Ik heb vandaag een (algemene) sollicitatiebijeenkomst gehad, en de kans zit er dik in dat ik volgende week een contract mag ondertekenen.
Nu heb ik uiteraard niet verteld dat ik zwanger ben (8 en half week), aangezien ik anders wel kan fluiten naar die baan.
Nu;
Wanneer moet ik het gaan vertellen? Het gaat soms om redelijk zwaar werk (veel lopen etc), en mocht dat nou niet gaan met mijn zwangerschap dan zou ik wel graag passend werk willen hebben.
Ook zit ik met de zwangerschapsverlof. Stel ik krijg een half jaar contract, dan heb ik de laatste maand recht op verlof, dat is in oktober. Mocht mijn contract niet verlengd worden, hoe komt dat dan met de resterende weken? Wie betaald dat?
Alvast bedankt!
.Officieel hoef je het uiterlijk in de 6e zwangerschapsmaand te vertellen, dat ga ik niet doen natuurlijk. Toch wil ik wel eerst een contract op zak hebben, dat is toch wel te begrijpen?
Tegen die tijd kan hij het zelf ook wel zienquote:Op zaterdag 21 april 2012 18:46 schreef Poesopstokje het volgende:
Tegenwoordig kun je het wel vergeten om dan aangenomen te worden.. Dus dat was geen optie.
Officieel hoef je het uiterlijk in de 6e zwangerschapsmaand te vertellen, dat ga ik niet doen natuurlijk. Toch wil ik wel eerst een contract op zak hebben, dat is toch wel te begrijpen?
Krijg je een proeftijd?quote:
Tegenwoordig kun je het wel vergeten om dan aangenomen te worden..
Hoi!quote:
Lol. Kansloos.quote:Het gaat soms om redelijk zwaar werk (veel lopen etc)
Als je echt goed bent in je functie houden ze je sowieso wel.
Ik zou wachten tot je een contract hebt en het dan vertellen. Hoe het zit met een aflopend contract en zwangerschapsverlof weet ik niet. Dat zou je bij je vakbond na kunnen vragen Maar ik snap niet helemaal dat je "fysiek zwaar werk" wil gaan doen, terwijl je zwanger bent.
Ze weten toch nog niet of ze echt goed is. Tegenwoordig moet je in deze maatschappij aan jezelf denken en ze doet niks wat niet mag.quote:
Begint goed, iets belangrijks als een zwangerschap verzwijgen omdat je bang bent dat je de baan niet krijgt.
Als je echt goed bent in je functie houden ze je sowieso wel.
En het gaat sóms om zwaar werk, wat ik dan eventueel niet hoef te doen. Ben nog maar net zwanger, dus dat is nu nog geen probleem.
Gelukkig zijn er ook mensen die het wel snappen, voelde me bijna een crimineel!
Klets. Ze hebben iemand nodig en degene hier is al niet beschikbaar. Het is al productiewerk of iets dergelijks en voor haar 100 anderen die WEL kunnen werken.quote:
Als je echt goed bent in je functie houden ze je sowieso wel.
Ten tweede hoeven ze je contract niet te verlengen, ook al ben je met verlof. Dat hoeft met ziekte ook niet.
Waarom schandalig?quote:Op zaterdag 21 april 2012 18:51 schreef bijdehand het volgende:
Ten eerste vind ik dit echt schandalig
Ten tweede hoeven ze je contract niet te verlengen, ook al ben je met verlof. Dat hoeft met ziekte ook niet.
Oh, maar ik (en de anderen) begrijpen jou ook wel. Ik bekijk het alleen even vanuit werkgever. Wat moet je met iemand die het eerste half jaar contract er al een heel groot gedeelte niet is? Je neemt iemand aan, je hebt iemand nodig en die valt weg en daar neem je NOG EENS een vervanger voor aan (uitzendkracht ofzo) en dat in deze tijden waar je genoeg mensen kan vinden.quote:
Gelukkig zijn er ook mensen die het wel snappen
nee, was dan niet zwanger geworden als je WEET dat het problematisch is..quote:
Tegenwoordig kun je het wel vergeten om dan aangenomen te worden.. Dus dat was geen optie.
Officieel hoef je het uiterlijk in de 6e zwangerschapsmaand te vertellen, dat ga ik niet doen natuurlijk. Toch wil ik wel eerst een contract op zak hebben, dat is toch wel te begrijpen?
ik zou als werkgever een notitie zetten zodat je contract niet verlengt wordt...
Omdat mevrouw op een gegeven moment met (doorbetaald) verlof moet, wat uit de zak van de werkgever moet komen (in crisistijd). Ook kan je terwijl je zwanger bent niet zwaar sjouwen dus zal ze ander werk moeten krijgen. Dát is schandaligquote:
Ik lees vanavond wel weer verder, hier heb ik ook niks aan! Beetje begrip is niet zo erg toch?
beetje begrip naar werkgevers toe is toch ook niet zo erg?quote:
Tjongejonge.. wat een reacties weer..
Ik lees vanavond wel weer verder, hier heb ik ook niks aan! Beetje begrip is niet zo erg toch?
Ik heb geen begrip voor mensen die zo handelen. Sorry hoor maar zie je zelf ook niet dat je gedrag triest is?quote:
Tjongejonge.. wat een reacties weer..
Ik lees vanavond wel weer verder, hier heb ik ook niks aan! Beetje begrip is niet zo erg toch?
Ik vind het niet meer dan redelijk dat mensen ook kijken vanuit het oogpunt van de werkgever. Het draait niet alleen maar om jezelf, weet je.quote:
Tjongejonge.. wat een reacties weer..
Ik lees vanavond wel weer verder, hier heb ik ook niks aan! Beetje begrip is niet zo erg toch?
quote:
SERIEUS?
Nee, dan krijgt ze geen baan door omstandigheden.quote:Op zaterdag 21 april 2012 18:57 schreef ShadyLane het volgende:
Maar lieve mensen, als ze het niet had verzwegen en dus de baan niet had gekregen, dan was ze zeker een smerige uitkeringstrekker die te lui is om te werken?
Jezus hey.. Lul maar alles in je eigen voordeel
Nee want dan heeft ze een legitieme reden om niet te kunnen werken.quote:
Maar als ze het niet had verzwegen en dus de baan niet had gekregen, dan was ze zeker een smerige uitkeringstrekker die te lui is om te werken?
Je vind dat je recht hebt op een baan, maar daarnaast... Vind je dat je recht hebt om doorbetaald te krijgen zonder dat je kunt werken? Dat is gewoon absurd.
Nou wil deze dame dolgraag WEL werken, is het ook weer niet goed.
Nee het is wel goed, maar ga dan niet een beetje teren op de baas zijn geld zonder dat hij ergens vanaf weet. Is het nou echt zo moeilijk om een beetje na te denken?quote:
Ik kan me nochtans wel wat topics herinneren waarin werd afgegeven op bijstandsmoeders die er "om de paar jaar een kind uitpoepen om maar niet te hoeven werken".
Nou wil deze dame dolgraag WEL werken, is het ook weer niet goed.
Nee. En nu?quote:
Maar als ze het niet had verzwegen en dus de baan niet had gekregen, dan was ze zeker een smerige uitkeringstrekker die te lui is om te werken?
Waarom neem je een kindje als je dolgraag wil werken?quote:
Ik kan me nochtans wel wat topics herinneren waarin werd afgegeven op bijstandsmoeders die er "om de paar jaar een kind uitpoepen om maar niet te hoeven werken".
Nou wil deze dame dolgraag WEL werken, is het ook weer niet goed.
was dan pas zwanger geworden op het moment je die baan had..quote:
Ik kan me nochtans wel wat topics herinneren waarin werd afgegeven op bijstandsmoeders die er "om de paar jaar een kind uitpoepen om maar niet te hoeven werken".
Nou wil deze dame dolgraag WEL werken, is het ook weer niet goed.
Lijkt me ook het beste. Vooraf je zwangerschap melden betekent dat je geen kans krijgt om jezelf te bewijzen, netjes op het gangbare moment je zwangerschap melden geeft EN jou de tijd om jezelf te bewijzen, EN de werknemer tijd om vervanging te regelen.quote:
Heel simpel.. de komende tijd keihard werken, en niet te lang na het 3 maanden punt aankondigen dat je zwanger bent, beschuit met muisjes uitdelen enzo... maak het publiekelijk, dan krijgt de baas heel veel vragen van zijn werknemers als je contract ineens niet verlengd wordt
Kan nog steeds dat je geen contractverlenging krijgt, maar je kunt nu in elk geval proberen jezelf onmisbaar te maken in het team. Succes
.Vergeten te melden; het gaat om seizoenswerk. Dus waarschijnlijk wordt mijn contract na een half jaar sowieso niet verlengd.
Daarnaast; ja ik wil graag werken. Moet ik dan kiezen tussen werk en zwangerschap? NEE! Het is beide heel goed te combineren. Maar omdat ik voor mijn dienstverband al zwanger ben geraakt heb ik daar opeens geen recht meer op?
En nee, ik ben niet uitkeringsgerechtigd. Ik wil werken om wat regelmaat en sociale contacten op te doen. En uiteraard om geld te verdienen.
Het gaat mij er alleen om dat ik niet bij voorbaat afgewezen word om het feit dat ik zwanger ben.
Ik was benieuwd naar ZIJN mening waarom het schandalig is en ik had het dus niet tegen jou.quote:
Dus ik mag niet op je reageren? Ben je zo verwaand?quote:Op zaterdag 21 april 2012 19:07 schreef Jojoortje het volgende:
[..]
Ik was benieuwd naar ZIJN mening waarom het schandalig is en ik had het dus niet tegen jou.
Dat moet je dan toch met die werknemer bespreken? Vind jij het eerlijk dat hij jou loon moet uitkeren terwijl jij een stuk minder productief bent?quote:
Schandalig dat het juist de mannen zijn die mij zo afkraken..
Vergeten te melden; het gaat om seizoenswerk. Dus waarschijnlijk wordt mijn contract na een half jaar sowieso niet verlengd.
Daarnaast; ja ik wil graag werken. Moet ik dan kiezen tussen werk en zwangerschap? NEE! Het is beide heel goed te combineren. Maar omdat ik voor mijn dienstverband al zwanger ben geraakt heb ik daar opeens geen recht meer op?
En nee, ik ben niet uitkeringsgerechtigd. Ik wil werken om wat regelmaat en sociale contacten op te doen. En uiteraard om geld te verdienen.
Het gaat mij er alleen om dat ik niet bij voorbaat afgewezen word om het feit dat ik zwanger ben.
En ik snap dat van dat schandalige niet.
Ben je een kleuter van 12?quote:Op zaterdag 21 april 2012 19:09 schreef kingtoppie het volgende:
[..]
Dus ik mag niet op je reageren? Ben je zo verwaand?
Dus álle vrouwen mogen niet werken? Omdat ze allemaal weleens zwanger worden?quote:
[..]
Dat moet je dan toch met die werknemer bespreken? Vind jij het eerlijk dat hij jou loon moet uitkeren terwijl jij een stuk minder productief bent?
Waarom zou ik niet op je mogen reageren?quote:
Beide kan ook hoorquote:
[..]
Waarom neem je een kindje als je dolgraag wil werken?
Ik wil later ook wel een kindje en ik wil dolgraag blijven werken.quote:
[..]
Dus álle vrouwen mogen niet werken? Omdat ze allemaal weleens zwanger worden?
quote:
[..]
Dat moet je dan toch met die werknemer bespreken? Vind jij het eerlijk dat hij jou loon moet uitkeren terwijl jij een stuk minder productief bent?
En ik snap dat van dat schandalige niet.
Dat is geen antwoord.quote:
Kijk vooral even hoe je reageert. Was benieuwd naar zijn beweegredenen, daar is niks raars aan.quote:
[..]
Waarom zou ik niet op je mogen reageren?
De meeste hebben dan al een contract en kunnen niet weggestuurd worden.quote:
[..]
Dus álle vrouwen mogen niet werken? Omdat ze allemaal weleens zwanger worden?
Ze mogen zeker werken, mits ze het met hun werknemer bespreken omdat ze namelijk een tijd lang in dienst zijn en uitbetaald krijgen zonder dat je productief bent en dat de werknemer geld kost.quote:
Ehh... Nederland kan wel wat meer kinderen gebruiken (die niet uit een delinquenten-omgeving komen), dus het lijkt me dat we zwangerschap juist moeten aanmoedigen.quote:
[..]
Vind jij het eerlijk dat hij jou loon moet uitkeren terwijl jij een stuk minder productief bent?
En ik dan? Heb ik dan geen contract?quote:
[..]
De meeste hebben dan al een contract en kunnen niet weggestuurd worden.
Wat wil je nou zeggen hiermee?
Nou, ik vond hoe jij reageert ook erg raar...quote:
[..]
Kijk vooral even hoe je reageert. Was benieuwd naar zijn beweegredenen, daar is niks raars aan.
Komt over alsof ik niet op je mocht reageren ofzo ''want je had het tegen hem''
Maar ik heb het erover of je dat een werknemer kunt aandoen zonder het aan te kaarten omdat hij betaald.quote:
[..]
Ehh... Nederland kan wel wat meer kinderen gebruiken (die niet uit een delinquenten-omgeving komen), dus het lijkt me dat we zwangerschap juist moeten aanmoedigen.
Nee, nu nog niet toch?quote:
[..]
En ik dan? Heb ik dan geen contract?
Wat wil je nou zeggen hiermee?
Dus ik moet met mijn werkGEVER overleggen of ik kinderen mag krijgen, op ZIJN kosten?quote:
[..]
Maar ik heb het erover of je dat een werknemer kunt aandoen zonder het aan te kaarten omdat hij betaald.
Een werkGEVER is onderdeel van de maatschappij, en heeft er zelf ook baat bij dat Nederland niet krimpt. De tijdelijk verminderde productiviteit van een zwangere vrouw is een "last" die een werkgever met trots zou moeten dragen.quote:
[..]
Maar ik heb het erover of je dat een werknemer kunt aandoen zonder het aan te kaarten omdat hij betaald.
Nee, als je al een vast contract hebt dan is dat gewoon heel normaal dat je doorbetaald krijgt met zwangerschapsverlof...quote:
[..]
Dus ik moet met mijn werkGEVER overleggen of ik kinderen mag krijgen, op ZIJN kosten?
Als je nog geen contract hebt en je laat het bewust achterwege dan is dat anders...
Waarom denk je uberhaupt dat je het achterwege houdt? Dat zegt toch al genoeg dat het niet eerlijk is?
Nee, dat hoeft niet. Maar als je WEET dat je over 7 maanden gaat krijgen op ZIJN kosten mag je dat wel doen ja.quote:
[..]
Dus ik moet met mijn werkGEVER overleggen of ik kinderen mag krijgen, op ZIJN kosten?
Dat is geen excuus om het te verzwijgen.quote:
[..]
Een werkGEVER is onderdeel van de maatschappij, en heeft er zelf ook baat bij dat Nederland niet krimpt. De tijdelijk verminderde productiviteit van een zwangere vrouw is een "last" die een werkgever met trots zou moeten dragen.
Ik houd het achter omdat ik anders kan fluiten naar die baan. Ik kan sowieso 5 maanden van de 6 werken, dus wat is het probleem?quote:
[..]
Nee, als je al een vast contract hebt dan is dat gewoon heel normaal dat je doorbetaald krijgt met zwangerschapsverlof...
Als je nog geen contract hebt en je laat het bewust achterwege dan is dat anders...
Waarom denk je uberhaupt dat je het achterwege houdt? Dat zegt toch al genoeg dat het niet eerlijk is?
Het probleem is dat jij dingen verzwijgt die je baas geld gaan kosten.quote:
[..]
Ik houd het achter omdat ik anders kan fluiten naar die baan. Ik kan sowieso 5 maanden van de 6 werken, dus wat is het probleem?
Bekijk het eens anders wil je?
http://www.uwv.nl/Werkgev(...)_een_kind/index.aspxquote:
Al kreeg ik geen verlof, so what? Ik wil gewoon nog even geld kunnen verdienen, in plaats van doelloos thuiszitten. Daarom vroeg ik me ook af wie er eventueel dat verlof gaat betalen, het UWV? De werkgever?
De werkgever krijgt een zwangerschapsuitkering (soort vergoeding) en betaalt jouw loon dus lekker door. Fijn he?
Je verwijt nu mij van iets wat je beter op jezelf kunt betrekken.quote:
Liever 10 mensen zoals ik, dan één bijstandfiguur die wel kan maar niet wíl werken.
Bekijk het eens anders wil je?
Ik ben harstikke blij dat jij wilt werken, maar ik vind het raar dat je met voorbedachte rade dingen verzwijgt die je baas geld gaan kosten...
Als jij gaat werken en onder je zwangerschaps verlof niet uitbetaald zou krijgen zou ik dat eerlijk vinden... En als baas zou ik je als ik je een vast contract zou aanbieden ook best financieel willen steunen onder je verlof.
Maar jij bespreekt het niet eens met je baas... Je verzwijgt dingen... Je gaat dat bij mij niet goedpraten.
Sterkte met je zwangerschap!Ik heb niks tegen je persoonlijk verder, ik vind het tof dat je wilt werken. Er mogen meer mensen zijn die die filosofie hanteren die ondanks dat ze al 2 maanden zwanger zijn willen gaan werken en niet op een bijstandsuitkering gaan teren.quote:
Ik ben het er alleen niet mee eens dat je met voorbedachte rade je zwangerschap verdoezelt...
Breng het ter bespreking met je toekomstige baas en praat er met hem over en ik vind je een top-wijf.
Zeg dat dan gelijk, want je geeft me echt een kutgevoel nu.quote:
[..]
Ik heb niks tegen je persoonlijk verder, ik vind het tof dat je wilt werken. Er mogen meer mensen zijn die die filosofie hanteren die ondanks dat ze al 2 maanden zwanger zijn willen gaan werken en niet op een bijstandsuitkering gaan teren.
En of ik nou 5 of 1000 maanden in dienst ben, ik heb gewoon recht op verlof en alle bijzaken. Wie weet mag ik wel blijven, en kom ik na het verlof gewoon weer terug.
Ja maar dat je recht hebt op verlof dat betekent nog niet dat iets eerlijk is...quote:
[..]
Zeg dat dan gelijk, want je geeft me echt een kutgevoel nu.
En of ik nou 5 of 1000 maanden in dienst ben, ik heb gewoon recht op verlof en alle bijzaken. Wie weet mag ik wel blijven, en kom ik na het verlof gewoon weer terug.
Genoeg wetten waarop je je kunt beroepen om andere mensen te zieken.
Dat betekent zeker niet dat je dat ook moet gaan doen in eigen belang.
Maar dat is mijn filosofie... Hanteer maar lekker het ''ikke ikke ikke, de rest mag stikken'' principe...
Als ik jouw baas was zou ik inderdaad trots zijn op die nieuwe werkneemster die zwanger is en zou ik zeker een deel van haar verlof willen betalen omdat ze uit komt maken van het team over langere tijd - je wilt zelfs een vast contract met me aangaan.
Ze hebben me niet gevraagd, of wel dan?quote:
Je mag je ook zwaar kut voelen over het feit dat je liegt tegenover je werkgever.
En daarnaast is het te vroeg om het wereldkundig te maken.
nahja, ik schat eerder in dat ze zeggen (als ge echt goed bent) dat ze je een nieuw half jaar geven tegen de tijd dat je weer kan werken. Maar ertussen knijpen terwijl iemand een baan heeft voor iemand en dan OOK nog eens iemand aan moet nemen om jou te vervangen .... nah, denk het niet. Ze laten lekker je vervanger zitten.quote:
Wie weet mag ik wel blijven, en kom ik na het verlof gewoon weer terug.
Ik zou sowieso niet verkondigen dat ik zwanger ben vóór de risicovolle eerste 3 maanden voorbij zijn.quote:
Je mag je ook zwaar kut voelen over het feit dat je liegt tegenover je werkgever.
Je weet dat je zwanger bent... Je weet dat je baas jouw verlof moet betalen...quote:
[..]
Ze hebben me niet gevraagd, of wel dan?
En daarnaast is het te vroeg om het wereldkundig te maken.
Je weet dat dat hem geld gaat kosten en je deelt het hem niet mee.
Je weet toch dat je nu zwanger bent? Dat het te vroeg is maakt niet uit, zo'n werkgever mag dat ook niet zomaar doorvertellen hoor. Ga je schamenquote:
[..]
Ze hebben me niet gevraagd, of wel dan?
En daarnaast is het te vroeg om het wereldkundig te maken.
Vind ik ook. Behalve als iemand dus liegt bij aangaan van het arbeidscontract.quote:
En even serieus, ik vind je als werkgever eigenlijk gewoon een hork als je een vast contract gaat weigeren omdat iemand zwanger is..
Je bent op de hoogte van het feit dat een behoorlijk percentage zwangerschappen misloopt voor de 12 weken bereikt zijn. Daar sta je dan met je net gedrag, geen baan en geen zwangerschap.quote:
[..]
Ik heb niks tegen je persoonlijk verder, ik vind het tof dat je wilt werken. Er mogen meer mensen zijn die die filosofie hanteren die ondanks dat ze al 2 maanden zwanger zijn willen gaan werken en niet op een bijstandsuitkering gaan teren.
Ik ben het er alleen niet mee eens dat je met voorbedachte rade je zwangerschap verdoezelt...
Breng het ter bespreking met je toekomstige baas en praat er met hem over en ik vind je een top-wijf.
Je toekomstige werkgever mag er niet naar vragen bij een sollicitatie.quote:
[..]
Ze hebben me niet gevraagd, of wel dan?
En daarnaast is het te vroeg om het wereldkundig te maken.
Het zal jouw werkgever weinig geld kosten aangezien je salaris door het UWV vergoed zal worden, maar netjes is anders. Maar dat weet je zelf ook wel.
Ik vind het een enorme eikel als die haar baan weigert.quote:Op zaterdag 21 april 2012 19:32 schreef Sjeen het volgende:
[..]
Je bent op de hoogte van het feit dat een behoorlijk percentage zwangerschappen misloopt voor de 12 weken bereikt zijn. Daar sta je dan met je net gedrag, geen baan en geen zwangerschap.
Dankjewel, ik vind het tof dat er een vrouw is die dit zegt.quote:
Het zal jouw werkgever weinig geld kosten aangezien je salaris door het UWV vergoed zal worden, maar netjes is anders. Maar dat weet je zelf ook wel.
Ik ben het er echt 100% mee eens, wat een egoïstisch gedoe dit. Serieus.quote:
[..]
Omdat mevrouw op een gegeven moment met (doorbetaald) verlof moet, wat uit de zak van de werkgever moet komen (in crisistijd). Ook kan je terwijl je zwanger bent niet zwaar sjouwen dus zal ze ander werk moeten krijgen. Dát is schandalig
quote:
[..]
Zeg dat dan gelijk, want je geeft me echt een kutgevoel nu.
Doe normaal zeg. Jij liegt tegen je werkgever. Slachtofferrolletje dit. Jouw werkgever kan zijn tijd wel ergens anders in steken.
Dit is verspilde tijd aangezien je toch zwanger bent.Oh, maar het is een vast contract dus hij gaat ook aan haar verdienen... En hij krijgt geruime tijd om die vervanging te regelen, laat staan of hij het niet af kan doen met zijn andere werknemers die even iets langer werken.quote:
[..]
Weinig geld kosten? En je bedenkt zeker niet dat er ook nog een vervanger moet komen die netjes betaald wordt?
Spreekt zelfs in haar voordeel eigenlijk. Maar ik vind het al raar dat daarover gepraat wordt..quote:
Zoals ze aangeeft is het seizoenswerk. De kans dat er dus een vervanger komt is klein.
Eerlijkheid vind ik een belangrijke eigenschap.
Waar heeft ze gelogen?quote:Op zaterdag 21 april 2012 19:35 schreef Cher- het volgende:
[..]
Doe normaal zeg. Jij liegt tegen je werkgever. Slachtofferrolletje dit. Jouw werkgever kan zijn tijd wel ergens anders in steken.
Ja klopt, had het verkeerd begrepen en me post al geëdit.quote:
[..]
Oh, maar het is een vast contract dus hij gaat ook aan haar verdienen... En hij krijgt geruime tijd om die vervanging te regelen, laat staan of hij het niet af kan doen met zijn andere werknemers die even iets langer werken.
Over het melden of niet kun je van alles vinden, maar feit is dat dit niet 'moet'.
Ben het er ook niet mee eens, maar zo werkt het nu eenmaal.
Regelen is al erg. Ik zou pissed zijn in zo'n geval en de persoon ontslaan (gewoon een reden zoeken).quote:
Baas krijgt UWV vergoeding gedurende haar zwangerschapsverlof en kan daar een vervanger van betalen. Baas heeft, behalve geregel, daar geen financieel nadeel van!
Gelukkig ben jij geen werkgever...quote:
[..]
Regelen is al erg. Ik zou pissed zijn in zo'n geval en de persoon ontslaan.
zwangeren mogen niet ontslagen worden (omdat ze zwanger zijn). contracten niet verlengen is wat anders.quote:
[..]
Regelen is al erg. Ik zou pissed zijn in zo'n geval en de persoon ontslaan.
Daarom kan ik het ook wel best begrijpen dat ze zoiets doet, de kans dat een zwangere vrouw aangenomen gaat worden is echt minimaal. Mijn werkgever vroeg tijdens mijn sollicitatie ook naar mijn "toekomstplannen". Omdat ik ambitieus ben en geen kinderwens heb was het geen probleem, maar als ik had gezegd dat ik binnen nu en 2 jaar een gezin had willen stichten had hij me niet aangenomen. Part-time werken in mijn branche is niet mogelijk en ivm een langere inwerktijd is het financieel niet aantrekkelijk om voor een korte periode iemand aan te nemen.quote:
[..]
Spreekt zelfs in haar voordeel eigenlijk. Maar ik vind het al raar dat daarover gepraat wordt..
Eerlijkheid vind ik een belangrijke eigenschap.
En zwangeren mogen wel aangenomen worden?quote:
[..]
zwangeren mogen niet ontslagen worden (omdat ze zwanger zijn). contracten niet verlengen is wat anders.
Dan zou het aantrekkelijker gemaakt moeten worden voor de overheid voor werkgevers om zwangere vrouwen dan wel niet aan te nemen / te behouden.quote:
[..]
Daarom kan ik het ook wel best begrijpen dat ze zoiets doet, de kans dat een zwangere vrouw aangenomen gaat worden is echt minimaal. Mijn werkgever vroeg tijdens mijn sollicitatie ook naar mijn "toekomstplannen". Omdat ik ambitieus ben en geen kinderwens heb was het geen probleem, maar als ik had gezegd dat ik binnen nu en 2 jaar een gezin had willen stichten had hij me niet aangenomen. Part-time werken in mijn branche is niet mogelijk en ivm een langere inwerktijd is het financieel niet aantrekkelijk om voor een korte periode iemand aan te nemen.
Zeggen dat het goed en eerlijk is om dingen te verzwijgen die je baas geld gaan kosten is gewoon iets wat ik niet kan vatten....
Dat het scheef is dat je geen baan krijgt als je zwanger bent ben ik het volledig mee eens, maar komt dat door de werkgever die simpelweg kosten gaat krijgen aan jou? Of komt dat door de overheid die hier niet goed op heeft geanticipeerd?
Schandalig dat jullie deze vrouw een schuldgevoel proberen aan te praten. Ze staat volledig in haar recht. Van misbruik is volstrekt geen sprake.
Ik spreek volgens mijn eigen moraal.quote:
Hebben de kortzichtige eikels in dit topic nou eindelijk door dat de werkgever niet opdraait voor de kosten?
Schandalig dat jullie deze vrouw een schuldgevoel proberen aan te praten. Ze staat volledig in haar recht. Van misbruik is volstrekt geen sprake.
Als ik weet dat ik op vakantie ga in juli en ik weet dat ik dat rechtelijk zou mogen... Maar ik verzwijg dit aan mijn baas die mij een jaar contract aan wilt bieden...
Dan vind ik dat asociaal. En zo simpel is het voor mij.
Misbruik en recht... In welke zin? Rechterlijk? Ja dan heb je wellicht gelijk... Maar ik kijk gelukkig verder dan dat.
Ze mag dan wel in haar recht staan, maar de werkgever staat ook in zijn recht om haar niet aan te nemen als ze zwanger is. Doordat ze verzwijgt zwanger te zijn, ontneemt ze de werkgever een mogelijke aanleiding om zich op dat recht te beroepen. En dat vind ik verwaand en achterdochtig.quote:
Ze staat volledig in haar recht. Van misbruik is volstrekt geen sprake.
Of je het daar mee eens moet zijn is het 2e.. Daar ben ik het toevallig niet mee eens namelijk.quote:
[..]
Ze mag dan wel in haar recht staan, maar de werkgever staat ook in zijn recht om haar niet aan te nemen als ze zwanger is. Doordat ze verzwijgt zwanger te zijn, ontneemt ze de werkgever een mogelijke aanleiding om zich op dat recht te beroepen. En vind ik verwaand en achterdochtig.
Hou jij die moraal maar lekker voor jezelf. Die is in dezen niet relevant.quote:
[..]
Ik spreek volgens mijn eigen moraal.
Als ik weet dat ik op vakantie ga in juli en ik weet dat ik dat rechtelijk zou mogen... Maar ik verzwijg dit aan mijn baas die mij een jaar contract aan wilt bieden...
Dan vind ik dat asociaal. En zo simpel is het voor mij.
Echt, soms moet je gewoon even geen mening hebben, vooral over iets waar je overduidelijk geen kaas van hebt gegeten.
Hou op meid...quote:
[..]
Hou jij die moraal maar lekker voor jezelf. Die is in dezen niet relevant.
Echt, soms moet je gewoon even geen mening hebben, vooral over iets waar je overduidelijk geen kaas van hebt gegeten.
Het heeft niks met verzwijgen te maken. De wet beschermt (zwangere) vrouwen.quote:
[..]
Ze mag dan wel in haar recht staan, maar de werkgever staat ook in zijn recht om haar niet aan te nemen als ze zwanger is. Doordat ze verzwijgt zwanger te zijn, ontneemt ze de werkgever een mogelijke aanleiding om zich op dat recht te beroepen. En dat vind ik verwaand en achterdochtig.
Daar kun je het niet mee eens zijn, maar dat is wel hoe het geregeld is in dit land.
Ga buitenspelen, knul.quote:
Op Ik heb geen kaas gegeten over het verwerpelijk vinden van het verzwijgen van dingen die impact hebben op het leven van een ander?quote:
Echt, soms moet je gewoon even geen mening hebben, vooral over iets waar je overduidelijk geen kaas van hebt gegeten.
Lekker agressief ben je... Je had best inhoudelijk op me kunnen reageren maar je gaat gelijk met stenen gooien.quote:
Ze verzwijgt bewust voor haar toekomstige werkgever dat ze haar ( eerste ) contract niet kan uitdienen.quote:
Hebben de kortzichtige eikels in dit topic nou eindelijk door dat de werkgever niet opdraait voor de kosten?
Schandalig dat jullie deze vrouw een schuldgevoel proberen aan te praten. Ze staat volledig in haar recht. Van misbruik is volstrekt geen sprake.
Veel functies zijn gewoon zo dat er niet een vervanger voor gevonden kan worden voor 5 a 6 maanden. Ik heb al meerdere malen werkzaamheden erbij moeten nemen van collega's die met zwangerschapsverlof gingen en de vervanger niet alles onder de knie had. Voor mij dus een verhoogde werkdruk. daarnaast bouwen vrouwen tijdens zwangerschapsverlof ook nog eens gewoon vakantiedagen op. Vooral in kleinere bedrijven is dit toch wel een probleem om op te vangen.
Overigens ben ik het wel met Wolken eens dat het feit dat de reguliere vakantiedagen tijdens zwangerschapsverlof blijven staan een probleem is. Die krijg je nl. nooit meer op in datzelfde jaar, of je werkt ontzettend weinig. Is bijna dubbel verlof dan.
En jij verwerpt je eigen moraal aan de wet en praat jezelf goed dmv de wet?quote:
[..]
Het heeft niks met verzwijgen te maken. De wet beschermt (zwangere) vrouwen.
Daar kun je het niet mee eens zijn, maar dat is wel hoe het geregeld is in dit land.
Lekker mens ben je.
Als je van de wet mocht moorden ga je toch ook niet gelijk een killing spree houden...
En het moraal van de werkgever dan?quote:
[..]
En jij verwerpt je eigen moraal aan de wet en praat jezelf goed dmv de wet?
Lekker mens ben je.
Als je van de wet mocht moorden ga je toch ook niet gelijk een killing spree houden...
TS vraagt duidelijk naar iets waar onze mening wel degelijk bij betrokken wordt. Ik zie dan geen reden om mijn mening voor mezelf te houden, maar dat kan aan mij liggen.quote:
[..]
Echt, soms moet je gewoon even geen mening hebben, vooral over iets waar je overduidelijk geen kaas van hebt gegeten.
Ik heb al eerder gezegd in dit topic dat ik de werkgever een lompe hork vind als hij haar weigert om haar zwangerschap.quote:
[..]
En het moraal van de werkgever dan?
En dat is dus precies hetgeen gebeurt als TS het wel had gezegd. Werkgevers willen gewoon geen zwangere aannemen.quote:
[..]
Ik heb al eerder gezegd in dit topic dat ik de werkgever een lompe hork vind als hij haar weigert om haar zwangerschap.
Oke.quote:
[..]
Ik heb al eerder gezegd in dit topic dat ik de werkgever een lompe hork vind als hij haar weigert om haar zwangerschap.
Maar er is een grote kans dat hij haar dan niet zal aannemen. Voor haar tien anderen die niet zwanger zijn.
En dat komt door verschillende redenen, en dat is dus niet goed geregeld naar mijnmening, en dat is een taak van de overheid...quote:
[..]
En dat is dus precies hetgeen gebeurt als TS het wel had gezegd. Werkgevers willen gewoon geen zwangere aannemen.
Maar ik vind niet dat je dat verzwijgen goed kunt praten alsof je daar recht op hebt ofzo...
Erken dan tenminste dat je fout zit maar dat je gezien omstandigheden dit moet doen oid.
Je bent het dus niet eens met de wet... dat kan.quote:
[..]
En dat komt door verschillende redenen, en dat is dus niet goed geregeld naar mijnmening, en dat is een taak van de overheid...
Maar ik vind niet dat je dat verzwijgen goed kunt praten alsof je daar recht op hebt ofzo...
Erken dan tenminste dat je fout zit maar dat je gezien omstandigheden dit moet doen oid.
Tjah, als je genoodzaakt bent om dingen te verzwijgen als vrouw zoals een zwangerschap aan je werkgever terwijl dat impact heeft op zijn bedrijf....quote:
[..]
Je bent het dus niet eens met de wet... dat kan.
Dan is dat naar mijn mening niet goed geregeld...
Maargoed, ik weet niet in hoeverre dit verholpen zou kunnen worden...
Maar er zijn trouwens veel vrouwen die het pas vanaf 12 weken aan hun omgeving vertellen, omdat de kans nog redelijk aanwezig is dat het fout kan gaan.quote:
[..]
Tjah, als je genoodzaakt bent om dingen te verzwijgen als vrouw zoals een zwangerschap aan je werkgever terwijl dat impact heeft op zijn bedrijf....
Dan is dat naar mijn mening niet goed geregeld...
Maargoed, ik weet niet in hoeverre dit verholpen zou kunnen worden...
Dan vind je toch dat TS het moet zeggen tegen haar werkgever? Ik vind het nogal privé allemaal eigenlijk.
Jouw toekomstplannen hebben dan ook een groot impact op het bedrijf...quote:
Ik heb meerdere sollicitatiegesprekken gehad en alle vroegen me naar mijn "toekomstplannen", grote en kleine bedrijven. Dat zegt wel genoeg denk ik.
Als jij part-time gaat werken heeft dat toch wel impact? Ik noem het nu ''grote impact'' dat klinkt misschien wat overdreven.quote:
Hahaha, dat valt wel mee denk ik. Maar ze investeren gewoon liever niet in iemand die over een niet al te lange tijd met verlof moet en waarschijnlijk daarna part-time wilt gaan werken.
Maar ze vragen dus echt - kort door de bocht - of je later kinderen wil?quote:
Ik heb meerdere sollicitatiegesprekken gehad en alle vroegen me naar mijn "toekomstplannen", grote en kleine bedrijven. Dat zegt wel genoeg denk ik.
Tjah, mixed feelings.. Ik weet er geen antwoord op te geven. Behalve dat je zou kunnen vermelden dat je een kinderwens hebt..quote:
Maar er zijn trouwens veel vrouwen die het pas vanaf 12 weken aan hun omgeving vertellen, omdat de kans nog redelijk aanwezig is dat het fout kan gaan.
Dan vind je toch dat TS het moet zeggen tegen haar werkgever? Ik vind het nogal privé allemaal eigenlijk.
Maar TS is nu nog maar 8 weken he... erg pril dus!quote:
[..]
Tjah, mixed feelings.. Ik weet er geen antwoord op te geven. Behalve dat je zou kunnen vermelden dat je een kinderwens hebt..
Een kinderwens staat daar buiten toch? Dat is niet tijdgebonden lijkt me... Ja tenzij je in de overgang komt...quote:
[..]
Maar TS is nu nog maar 8 weken he... erg pril dus!
Mijn functie is dan ook part-time niet mogelijk, dus als ik part-time terug zou willen komen zou het op een andere functie worden... Ik kan me voorstellen dat de werkgever daar geen trek in heeft.
Ze mogen je niet direct vragen of je kinderen wilt, maar ze vragen naar je toekomstplannen, naar je gezinssituatie en je ambities. Vaak gepaard met een ongemakkelijke stilte en schrapende kelen
Mijn huidige werkgever vroeg het me trouwens wel op de man/vrouw af. De functie die vrij kwam was door een zwangerschap en hij had geen zin om een hoop tijd en geld te investeren in iemand die er over 2 jaar een gezin uit gaat poepen. Al is het nu meer nu ik tegen de 30 aan loop, want ja, dan is het heel gewoon dat je een gezin gaat stichten.
Jawel dat staat daar wel buiten, maar ik zou daar niet zelf over beginnen dat je een kinderwens hebt. Tenzij ze daar evt. naar vragen, maar dat heb ik nog nooit meegemaakt gelukkigquote:
[..]
Een kinderwens staat daar buiten toch? Dat is niet tijdgebonden lijkt me... Ja tenzij je in de overgang komt...
Heb ik nog nooit gehad, maar dat is wellicht omdat ik single ben en dus geen 'risico'. Maar ook als ze niets vragen kun je de l*l zijn als vrouw. Heb van een vriendin gehoord dat op haar werk twee sollicitanten kwamen, allebei jong, de vrouw iets betere papieren en iets relevantere ervaring, maar die man was ook prima geschikt. Toen werd er dus gekozen voor de man "omdat ze dachten dat die vrouw binnenkort weleens een gezin zou kunnen gaan stichten". Er was haar niets gevraagd, het werd gewoon ingevuld: tegen de dertig, samenwonend, DUS een risico. Uiteraard werden haar andere redenen gegeven waarom de keus niet op haar was gevallen.quote:
Ik heb meerdere sollicitatiegesprekken gehad en alle vroegen me naar mijn "toekomstplannen", grote en kleine bedrijven. Dat zegt wel genoeg denk ik.
Het zou vrouwen kunnen helpen als de verlofmogelijkheden voor vaders meer gelijk kwamen te liggen aan die voor vrouwen. Nu is het verschil gigantisch: moeders maandenlang, vaders twee dagen geloof ik.
Maar goed, ook dat zal geen revolutie ontketenen. Ik weet ook niet wat de oplossing is.
In Noorwegen oid heb je 1 maand verlof voor mannen oid. (Er stond me zoiets bij in ieder geval)quote:
Ik snap de overwegingen vanuit de werkgevers ook wel, zeker als je een klein bedrijf hebt of als het om functies gaat met een lange inwerkperiode of waar het van belang is dat iemand fulltime blijft werken.
Het zou vrouwen kunnen helpen als de verlofmogelijkheden voor vaders meer gelijk kwamen te liggen aan die voor vrouwen. Nu is het verschil gigantisch: moeders maandenlang, vaders twee dagen geloof ik.
Maar goed, ook dat zal geen revolutie ontketenen. Ik weet ook niet wat de oplossing is.
Ik ben ook single, maar heb werkende eierstokken, dus een riscogroepquote:
[..]
Heb ik nog nooit gehad, maar dat is wellicht omdat ik single ben en dus geen 'risico'. Maar ook als ze niets vragen kun je de l*l zijn als vrouw. Heb van een vriendin gehoord dat op haar werk twee sollicitanten kwamen, allebei jong, de vrouw iets betere papieren en iets relevantere ervaring, maar die man was ook prima geschikt. Toen werd er dus gekozen voor de man "omdat ze dachten dat die vrouw binnenkort weleens een gezin zou kunnen gaan stichten". Er was haar niets gevraagd, het werd gewoon ingevuld: tegen de dertig, samenwonend, DUS een risico. Uiteraard werden haar andere redenen gegeven waarom de keus niet op haar was gevallen.
Nou werk ik in de transportsector, gedomineerd door mannen. Misschien heeft dat er ook wat mee te maken. De ene sector is wat vrouwvriendelijker dan de ander.
- Net zwanger, dus geen reden om het te vertellen ivm risico's
- Werkgever is een groot bedrijf met allemaal oproep flexwerkers
- Hoogst waarschijnlijk is het seizoenswerk, tot ongeveer oktober, kán ook langer. Het is een vakantie/speel park die 365 dagen per jaar open is
- Ik kán misschien zwaar werk gaan doen, maar in overleg hoeft dit niet persé. Het is een allround baan, die voor iedereen geschikt is. Ik ben dus niet one of a kind, maar echt voor jou 10 anderen
- UWV betaald dus inderdaad het verlof, zoals bij elke werkgever. Dus zoals sommige hier zeggen, mijn werkgever maakt dus geen VERLIES op mij.
Waarom zou ik godsnaam niet gewoon mogen werken? Al is het maar voor 5 maanden. Je bent binnen een paar dagen ingewerkt, dus mocht er vervanging komen, dat is geen enkel probleem. Er werken zo'n 100+ mensen, dus dat is geen reden om het niet te doen.
Daarnaast heb ik niet gelogen, of verzwegen. Ze hebben me er gewoon niet naar gevraagd, ook niet indirect.
En wat ik al zei; of ik nou 5 maand of 100 maand in dienst ben; ik heb gewoon het 'recht' om een gezin te stichten. Wil ik er niemand mee lastig vallen, dan zal ik dus voor altijd thuis moeten blijven.
Verder top dat je gaat werken.
Vertel mij eens na mijn laatste post waarom ik de werkgever zou duperen?quote:
Verlies de kant van de werkgever niet helemaal in het oog.. Dan ben ik al blij.
Als het werkelijkwaar niks zou uitmaken voor een werkgever zou hij geen reden hebben om je niet aan te nemen en zou jij niet moeilijk doen over dit punt.quote:
[..]
Vertel mij eens na mijn laatste post waarom ik de werkgever zou duperen?
Het is aan jou de keuze: Zeg je na 12 weken als je nog in de proefperiode zit met de kans dat je per direct er weer uit ligt of de werkgever je eerlijkheid waardeert en je na je zwangerschap een part-time aanstelling mag krijgen, of je houdt het voor je tot je proefperiode voorbij is waarna je je contract uit kan dienen maar niet hoeft te rekenen op een 2de overeenkomst.
Als je zwanger uit dienst gaat ( waar we dan vanuit gaan ) zal het UWV je verlof volledig overnemen.
Ja, ik wil het ook pas met 12 weken vertellen. Na de termijnecho, waarbij hopelijk alles goed is.quote:
Nogmaals, ze mogen het je niet vragen, ook niet indirect. Al heb je ze er wel tussen zitten.
Het is aan jou de keuze: Zeg je na 12 weken als je nog in de proefperiode zit met de kans dat je per direct er weer uit ligt of de werkgever je eerlijkheid waardeert en je na je zwangerschap een part-time aanstelling mag krijgen, of je houdt het voor je tot je proefperiode voorbij is waarna je je contract uit kan dienen maar niet hoeft te rekenen op een 2de overeenkomst.
Als je zwanger uit dienst gaat ( waar we dan vanuit gaan ) zal het UWV je verlof volledig overnemen.
En tja, mocht ik dan in mijn proefperiode zitten, jammer dan. Dat risico neem ik dan maar.
Maar niet op voorhand, ik wil wel een eerlijke kans krijgen!
Dankjewelquote:
Tuurlijk, daar heb je ook recht op! Maar ik vind ook dat de werkgever het recht heeft op die eerlijkheid. Ik wens je iig heel veel geluk met de kleine
Mocht er naar gevraagd worden, ja dan wil ik daar best eerlijk op antwoorden.
Maar dat is niet gebeurd, en waarom zou ik het uit mezelf vertellen? Bij 8 weken?
Wie legt mij uit waarom dat zo verkeerd is?
Maar je zou wel kunnen opperen dat je een kinderwens hebt bijvoorbeeld? Als dat impact heeft op zijn bedrijfsvoering is dat netjes om te vermelden.
Waarom?quote:
8 weken is te vroeg om iets te zeggen omdat het zo privé is zegmaar omdat er vanalles nog fout kan gaan.
Maar je zou wel kunnen opperen dat je een kinderwens hebt bijvoorbeeld?
Het is heel dubbel en dat snap ik. Maar snap je ook dat je bewust een werkgever met extra lasten opzadelt? Ik vind dat het de keuze moet zijn van de werkgever of hij hier zin in heeft of niet. Door het te vermelden na het aflopen van de proefperiode ontneem je hem die keuze.
Maar nogmaals, het is een hele lastige situatie en ik snap het ook wel als je het niet verteld.
Maar verlies de kant van de werkgever niet uit het oog, dat is wel zo eerlijk.quote:
Maar nogmaals, het is een hele lastige situatie en ik snap het ook wel als je het niet verteld.
Omdat een werknemer-werkgever relatie gebaseerd is op vertrouwen etc etc, en dit wat dat betreft niet echt een fatsoenlijke start is? Like it or not, zwanger personeel geeft soms echt wel strubbelingen met de bedrijfsvoering, ondanks alle mooie verhalen, emoties en wetten & regels.quote:
Anders zou dit de werkelijkheid niet zijn:quote:
[..]
Omdat een werknemer-werkgever relatie gebaseerd is op vertrouwen etc etc, en dit wat dat betreft niet echt een fatsoenlijke start is? Like it or not, zwanger personeel geeft soms echt wel strubbelingen met de bedrijfsvoering, ondanks alle mooie verhalen, emoties en wetten & regels.
quote:
[..]
Als het werkelijkwaar niks zou uitmaken voor een werkgever zou hij geen reden hebben om je niet aan te nemen en zou jij niet moeilijk doen over dit punt.
En nee, ik ben al máánden aan het solliciteren. De een na de andere afwijsbrief te verduren gekregen. Dan ben ik allang blij dat ik überhaupt op gesprek mag komen, en neem ik dat ook met beide handen aan.
Ja dat is mogelijk. Maar dat wil ik niet. Ik zit in een positie dat ik niet hoef te werken, maar wíl werken. Ik krijg dan ook geen uitkering of wat dan ook.quote:
Overigens bedoel ik het niet vervelend. Misschien heb je er wat aan in de toekomst. Zelf heb ik ook een tijd zonder werk gezeten en toen bleek dat ondanks dat ik het werk misschien wel aan kon ik er niet de juiste papieren voor had. Dus dan maar iets lager beginnen.
En ja, kan ik nu deze baan krijgen, en is het voor langere periode, dan ben ik daar erg blij mee. En het is een oproepcontract, dus ze mijn werkgever zit er niet mee dat ik opeens van 40 naar 20 uren ga. Het is allemaal in overleg, en alles is mogelijk.
Dat bedoel ikquote:
Seizoenswerk op een vakantiepark. Ik kan me niet indenken dat het om een hele hoge functie gaat. No offence TS!
Heel UWV zat vanmiddag bij dat gesprek. Mensen van 40+ etc
Na alles wat ik gezegt heb vind je NOG dat IK fout zit?? Vertel!quote:
Je weet gewoon dat je fout zit, ik mag hopen dat ze je contract niet verlengen als je wordt aangenomen.
Uit de zak van het UWV.quote:
[..]
Omdat mevrouw op een gegeven moment met (doorbetaald) verlof moet, wat uit de zak van de werkgever moet komen (in crisistijd).
Edit : omdat ze daar geld voor krijgen van het uvw !!
@Wolken
Nu begint de noodt natuurlijk hoger te worden. Eerst solliciteer je op functies boven je eigen niveau of op eigen niveau zonder de juiste papieren. En vervolgens word je zwanger en moet je je eisen wat omlaag stellen.
Sorry, er waren nog meer pagina's.quote:
[..]
Na alles wat ik gezegt heb vind je NOG dat IK fout zit?? Vertel!
Mijn reactie kwam uit deze zin.quote:Welke werkgever neemt nou een zwangere in dienst? Dat kost alleen maar geld
Ik zal het nuanceren, maar ik vind het nog steeds niet netjes en zou stevig balen als werkgever.
Was ik 12 weken+ zwanger geweest, ja dan had ik dat netjes gemeld. Nu niet uiteraard.quote:
Als je in de positie zit dat je niet hoeft werken, maar je wilt wel de kansen vergroten dat je aangenomen wordt, kan je toch aangeven dat op het moment dat je zwangerschapsverlof krijgt dat je dat voor je eigen rekening neemt?
@Wolken
Nu begint de noodt natuurlijk hoger te worden. Eerst solliciteer je op functies boven je eigen niveau of op eigen niveau zonder de juiste papieren. En vervolgens word je zwanger en moet je je eisen wat omlaag stellen.
En ik heb geen hoge eisen aan werk, maar ik ga niet vrijwillig in de productie staan bijvoorbeeld. En nee, daar voel ik me niet te goed voor, het is gewoon niet mijn soort werk.
Ja.... dat moet je uiterlijk 3 weken voor de ingang van je zwangerschapsverlof melden, dus dan ben je maximaal 33 weken zwanger.quote:
Laat zwangerschap nou net het enige zijn dat je wel moet vertellen
Edit : omdat ze daar geld voor krijgen van het uvw !!
Alleen als je met gevaarlijke stoffen werkt is het niet handig, want dat zou betekenen dat de werkgever je niet tijdig een andere functie kan geven, maar dat moet je zelf ook niet willen lijkt me.
Ehm, ik begrijp het wel, maar vind toch dat je het voor je een contract tekent zou moeten zeggen. Je gaat straks een lange tijd met verlof op zijn kosten, dus tsja. Als je nou zwanger wordt in het begin van je contract snap ik het nog, maar het is nu toch al tredelijk duidelijk. Met een jaarcontract betekent het concreet dat je van dat jaar maar 8 maanden gaat werken.quote:
Tjongejonge.. wat een reacties weer..
Ik lees vanavond wel weer verder, hier heb ik ook niks aan! Beetje begrip is niet zo erg toch?
Heb je het hele topic doorgelezen?quote:
[..]
Ehm, ik begrijp het wel, maar vind toch dat je het voor je een contract tekent zou moeten zeggen. Je gaat straks een lange tijd met verlof op zijn kosten, dus tsja. Als je nou zwanger wordt in het begin van je contract snap ik het nog, maar het is nu toch al tredelijk duidelijk. Met een jaarcontract betekent het concreet dat je van dat jaar maar 8 maanden gaat werken.
Juist om vrouwen een eerlijke kans te gunnen mag een werkgever niet vragen aan een sollicitant of ze zwanger is of zwanger wil worden. De sollicitant hoeft dit ook niet te melden of op een vraag te antwoorden.
Dat TS dit zo aanpakt is dus ook helemaal volgens de regels en prima
.Dankjewel!quote:
TS heeft helemaal gelijk.
Juist om vrouwen een eerlijke kans te gunnen mag een werkgever niet vragen aan een sollicitant of ze zwanger is of zwanger wil worden. De sollicitant hoeft dit ook net te melden of op een vraag te antwoorden.
Dat TS dit zo aanpakt is dus ook helemaal volgens de regels en prima
Wat mij betreft is het nu wel klaar zo.
Op wiens kosten?quote:
[..]
Ehm, ik begrijp het wel, maar vind toch dat je het voor je een contract tekent zou moeten zeggen. Je gaat straks een lange tijd met verlof op zijn kosten, dus tsja. Als je nou zwanger wordt in het begin van je contract snap ik het nog, maar het is nu toch al tredelijk duidelijk. Met een jaarcontract betekent het concreet dat je van dat jaar maar 8 maanden gaat werken.
Zwangerschapsverlof wordt niet door de werkgever betaald maar door het UWV.
Veel plezier met je nieuwe baan ( als je wordt aangenomenquote:
[..]
Dankjewel!
Wat mij betreft is het nu wel klaar zo.
) en je nieuwe kroost! (We gaan er vanuit dat dat goed gaat!) !Dat was het al heel lang geleden toch?quote:
[..]
Dankjewel!
Wat mij betreft is het nu wel klaar zo.
ze staat volledig in haar recht. Maar de zaken worden pas weer enigzins eerlijk als mannen ook een fatsoenlijk vaderschapsverlof krijgen. Dan is er meteen geen gezeik meer over vrouwen en mindere kansen op banen.quote:
Hebben de kortzichtige eikels in dit topic nou eindelijk door dat de werkgever niet opdraait voor de kosten?
Schandalig dat jullie deze vrouw een schuldgevoel proberen aan te praten. Ze staat volledig in haar recht. Van misbruik is volstrekt geen sprake.
Toch vind ik alsnog dat je zoiets gewoon moet vertellen, kans is groot dat anders de relatie meteen grondig verstoord is.
Dat is zo lekker makkelijk gedacht hè, als man... die toch niet zwanger kan worden.quote:
[..]
ze staat volledig in haar recht. Maar de zaken worden pas weer enigzins eerlijk als mannen ook een fatsoenlijk vaderschapsverlof krijgen. Dan is er meteen geen gezeik meer over vrouwen en mindere kansen op banen.
Toch vind ik alsnog dat je zoiets gewoon moet vertellen, kans is groot dat anders de relatie meteen grondig verstoord is.
99 van de 100 werkgevers zouden de sollicitant vervolgens niet aannemen.
De wet is daar niet voor niets heel duidelijk in, je hoeft het niet te vertellen.
Veel jonge vrouwen die een relatie hebben worden al achtergesteld bij mannelijke sollicitanten. Juist vanwege het zwangerschapsrisico.quote:
[..]
Dat is zo lekker makkelijk gedacht hè, als man... die toch niet zwanger kan worden.
99 van de 100 werkgevers zouden de sollicitant vervolgens niet aannemen.
De wet is daar niet voor niets heel duidelijk in, je hoeft het niet te vertellen.
Yup, de enige oplossing is man en vrouw beiden even lang ouderschapverlof te geven.quote:
[..]
Veel jonge vrouwen die een relatie hebben worden al achtergesteld bij mannelijke sollicitanten. Juist vanwege het zwangerschapsrisico.
Jij lijkt te denken dat zwangerschapsverlof een of andere luxe verlof voor de lol is ofzo?quote:
[..]
Yup, de enige oplossing is man en vrouw beiden even lang ouderschapverlof te geven.
Leandra... Je reageert erg fel vind ik.quote:
[..]
Jij lijkt te denken dat zwangerschapsverlof een of andere luxe verlof voor de lol is ofzo?
En jij denkt dat je keihard moet werken op het moment dat je zwangerschapsverlof hebt?quote:
[..]
Jij lijkt te denken dat zwangerschapsverlof een of andere luxe verlof voor de lol is ofzo?
Zo kan je jezelf een kans geven om te laten zien wie je bent en hun om je toch te laten gaan. Maar bij mij waardeerden ze het erg dat ik het vertelde voor mijn proeftijd afgelopen was, dus ik mocht gelukkig blijven.
Mijn contract loopt af als ik net met zwangerschapsverlof ga en ze zei al dat PZ het ws. niet gaat verlengen dan, maar na mijn verlof mag ik wel terug komen.
Maakt voor mij niks uit, want verlof krijg je gewoon doorbetaald gelukkig van het UWV.
En van mijn werk begrijp ik het ook dat ze het zo doen. Vaste contracten geven ze niet zo snel meer, dus 3 maanden er tussen uit geeft hun toch wat meer speling.
En ze houden netjes rekening met me hoor, met zware spullen sjouwen!
Ja, simpelweg iets oppakken van de grond gaat al snel niet meer voor een zwangere vrouw. Alles duurt langer + men moet wennen aan het kind, dat het iets van jezelf is, dat je het straks in je handen gaat hebben..quote:
[..]
En jij denkt dat je keihard moet werken op het moment dat je zwangerschapsverlof hebt?
Ja ^%%# ik zeg toch de hele avond al hetzelfde?? Waar heb jij last van?quote:
Nee, ik lig met jou over een hoop omdat je denkt dat je recht hebt om je baas helemaal uit het oog te verliezen...quote:
[..]
Ja ^%%# ik zeg toch de hele avond al hetzelfde?? Waar heb jij last van?
Daarom ook die discussie over dat ''eerlijk''
Dus de discussie is nu wel klaar lijkt mij.
Ik ga niet meer reageren.
Iedereen bedankt
Ik heb zelf een dochter en ben bij de hele zwangerschap geweest van mij vriendin. Mij hoef je niet te vertellen dat bepaalde dingen zwaar worden maar om nou te zeggen dat je x aantal maanden vrij moet hebben omdat je geen paperclip meer van de grond kan pakken is de grootste onzin die er is.quote:
[..]
Ja, simpelweg iets oppakken van de grond gaat al snel niet meer voor een zwangere vrouw. Alles duurt langer + men moet wennen aan het kind, dat het iets van jezelf is, dat je het straks in je handen gaat hebben..
Succes met je zwangerschap en je nieuwe baan (mocht je aangenomen worden). En veel plezier van de kleine <3quote:
Zo is dat niet bedoeld natuurlijk, en dat heb ik later ook wel duidelijk gemaakt.
Dus de discussie is nu wel klaar lijkt mij.
Ik ga niet meer reageren.
Iedereen bedankt
Voor de bevalling heb je 4 tot 6 weken vrij, dan ben je dus al niet meer op je fitst, daarna heb je 10 tot 12 weken vrij, en dat is niet alleen maar om de moeder fysiek te laten herstellen van de bevalling, maar ook omdat het voor de binding tussen moeder en kind belangrijk is dat er een band opgebouwd kan worden.quote:
[..]
Ik heb zelf een dochter en ben bij de hele zwangerschap geweest van mij vriendin. Mij hoef je niet te vertellen dat bepaalde dingen zwaar worden maar om nou te zeggen dat je x aantal maanden vrij moet hebben omdat je geen paperclip meer van de grond kan pakken is de grootste onzin die er is.
En dan hebben we nog dingen als borstvoeding en dergelijke, dat kost energie en vooral in het begin heel veel tijd.
Doe eens een beetje rustig. Zie het eens van de andere kant..quote:
[..]
Jij lijkt te denken dat zwangerschapsverlof een of andere luxe verlof voor de lol is ofzo?
. Wij mannen moeten het geld toch binnebrengen omdat jullie allemaal part-time gaan werken. Wij moeten lief zijn, stoer en beesten in bed, maar wel romantisch. Bovendien moeten we slim, grappig en enorm goede vaders zijn. We werken ons het lazarus, maar worden geacht wél in het huishouden van alles te doen, dan proberen we ook nog onze kinderen af en toe te zien en soms, heel soms iets voor onszelf te doen.
Conclusie: vrouwen in Nederland hebben niets te zeiken.
/chargeermodus off
P.S. Ik ben aanwezig geweest bij de geboorte van mijn kind, dus ja, ik weet dat bevallen neit meevalt.
Sparky, niet iedereen over 1 kam scheren he. Van mij hoeft een man niet iets voor zichzelf te doen
Maar ik begrijp dat het zwangerschapsverlof an sich geen probleem is, maar vooral het feit dat mannen er geen recht op hebben, en dan liefst ook nog eens net zo lang...
Van mij mogen jullie, nadat je eerst even een grapefruit uitgeperst hebt.
Misschien is dat iets beter, anders moet je straks bij de andere werk gaan zeggen dat je hebt verzwegen dat je zwanger was en daarom je half jaar contract niet verlengt is.... Hja leuk bgin van een gesprek
En waarom zou je zoiets zeggen bij een sollicitatiegesprek voor een andere baan? dat slaat nergens op.
[ Bericht 99% gewijzigd door probeer op 22-04-2012 00:35:05 ]
Zwangerschap kost de werkgever niets.quote:
[..]
Omdat mevrouw op een gegeven moment met (doorbetaald) verlof moet, wat uit de zak van de werkgever moet komen (in crisistijd). Ook kan je terwijl je zwanger bent niet zwaar sjouwen dus zal ze ander werk moeten krijgen. Dát is schandalig
Alles wat zwanger gerelateerd is valt onder het UWV.
Zwangerschapsuitkeringquote:
[..]
http://www.uwv.nl/Werkgev(...)_een_kind/index.aspx
De werkgever krijgt een zwangerschapsuitkering (soort vergoeding) en betaalt jouw loon dus lekker door. Fijn he?
Uw zwangere werknemer heeft recht op zwangerschapsverlof. Tijdens haar verlof kan zij een zwangerschapsuitkering (WAZO) krijgen. Meestal betalen wij de uitkering aan u en betaalt u aan uw werknemer loon door tijdens het verlof. Soms is het handiger als wij de uitkering direct overmaken aan uw werknemer. Bijvoorbeeld bij afloop van het dienstverband tijdens haar verlof. Dit geeft u aan bij de aanvraag.
Hoogte zwangerschapsuitkering
Een zwangerschapsuitkering is 100% van het dagloon. Wij berekenen het dagloon aan de hand van het loon waarover belastingen en sociale premies betaald moeten worden. Dit noemen we het SV-loon (sociale verzekeringen loon) of premieloon.
Het dagloon is het loon dat uw werknemer gemiddeld per dag verdiende in de loonperiode van 4 weken of 1 maand vlak vóór haar verlof. Was haar loon in deze periode lager door ziekte of verlof? Dan kijken wij naar de daaraan voorafgaande loonperiode van 4 weken of 1 maand waarin zij niet ziek was of verlof had.
Bij de berekening van het dagloon tellen alle vaste onderdelen van het loon mee. Bijvoorbeeld: vakantiegeld, eindejaarsuitkering, dertiende maand en ploegentoeslag. Spaarloon, pensioenpremie en onkostenvergoeding tellen níét mee.
Er geldt wel een maximumdagloon voor de zwangerschapsuitkering.
Ook de extra inspanningen die collega's extra mogen doen, of zelfs moeten als er iets niet helemaal jofel gaat tijdens/ na de zwangerschap? Als onderdeel van een groep kassières of secretaresses is die afwezigheid zo op te vangen, dus dat zal in dit geval wel loslopen, maar als het om wat meer vakinhoudelijke beroepen gaat, is dat soms geen sinecure kan ik je zeggen als enige man in een team van 3 GIS-adviseurs, waarvan de andere 2 moeders zijn.quote:
[..]
Zwangerschap kost de werkgever niets.
Alles wat zwanger gerelateerd is valt onder het UWV.
Nee, als je WW ontvangt (of een beperkte periode na afloop van een WW-termijn) heb je recht op een vergoeding, maar het is niet zo dat iedere zwangere een vergoeding krijgt.quote:
Je weet ook als je geen werk hebt en je bent zwanger dan je een zwangerschapsvergoeding krijgt bij het UWV !
Misschien is dat iets beter, anders moet je straks bij de andere werk gaan zeggen dat je hebt verzwegen dat je zwanger was en daarom je half jaar contract niet verlengt is.... Hja leuk bgin van een gesprek
Als je niet werkt of werkloos was (met recht op WW) dan krijg je geen vergoeding.
Overigens heb je tijdens je zwangerschap gewoon sollicitatieplicht tot je verlof ingaat, en ik vermoed dat ze je zelfs zouden kunnen korten als je een sollicitatie om zeep helpt door te melden dat je net zwanger bent.
Feit is dat binnen de WW de verplichting werk te zoeken gewoon blijft bestaan tot je verlof, dus dan ben je 7 maanden zwanger, kom je op gesprek, weet je al dat je die baan niet gaat krijgen, want jij ligt te bevallen als die functie begint, maar je moet wel blijven solliciteren.
Dat klopt, maar niet voor de werkgever.... De loonkosten krijgt de werkgever vergoed van het UWVquote:
Houden ja, maar niet aannemen! Welke werkgever neemt nou een zwangere in dienst? Dat kost alleen maar geld..
Ach gut, ben je bang dat je moe wordt?quote:
[..]
Ook de extra inspanningen die collega's extra mogen doen, of zelfs moeten als er iets niet helemaal jofel gaat tijdens/ na de zwangerschap? Als onderdeel van een groep kassières of secretaresses is die afwezigheid zo op te vangen, dus dat zal in dit geval wel loslopen, maar als het om wat meer vakinhoudelijke beroepen gaat, is dat soms geen sinecure kan ik je zeggen als enige man in een team van 3 GIS-adviseurs, waarvan de andere 2 moeders zijn.
Het is aan de werkgever om voor vervanging te zorgen, dus ga klagen bij je werkgever en niet bij de moeder.
Zolang het niet boven het maximum dagloon uitkomt kost het de werkgever niets, en kan hij dus zonder extra kosten een tijdelijke kracht aannemen die de taken van de moeder gedurende die periode overneemt.
Maar laten we vooral denken dat het voor de werkgever zo zielig is als iemand met zwangerschapsverlof gaat.
Je weet zelf ook dat dit een beetje onzin is...quote:
We gaan er in NL vanuit dat een ouder het beste voor zijn/haar kind wil, en dat is borstvoeding, dat kost degene die de voeding geeft dus zeker de eerste maanden nogal wat tijd, energie en vooral nachtrust.
Maar ik begrijp dat het zwangerschapsverlof an sich geen probleem is, maar vooral het feit dat mannen er geen recht op hebben, en dan liefst ook nog eens net zo lang...
Van mij mogen jullie, nadat je eerst even een grapefruit uitgeperst hebt.
Zwangerschapsverlof wordt vergoed door het UWV, kost die werkgever geen drol.
OT; Ik zou het zo lang mogelijk uitstellen. Tot 7 maanden zal je vast niet halen, maar zou toch mijn best doen.
Veel succes en plezier met je nieuwe baan!
En dat ga ik ook doenquote:
Als het werkelijk waar geen probleem is voor een werkgever zou je het gewoon kunnen vertellen na 3 maanden.
Maar jij hamert erop dat ik het al vertel vóór aanvang van mijn dienstverband.
Als ik het nu allemaal goed begrijp is er dus helemaal geen probleem. Ik kan gewoon werken, eventueel langer dan dat half jaar, en mijn werkgever maakt geen ''verlies'' op mij. Win-win.
Maar als je toch ook nog gewoon iets van eerlijkheid wil laten zien, doe het dan zoals Troeta.
Ja, niet meer...quote:
[..]
En dat ga ik ook doen
Maar jij hamert erop dat ik het al vertel vóór aanvang van mijn dienstverband.
Als ik het nu allemaal goed begrijp is er dus helemaal geen probleem. Ik kan gewoon werken, eventueel langer dan dat half jaar, en mijn werkgever maakt geen ''verlies'' op mij. Win-win.
Leandra zei dat het allemaal onzeker is tot die 3 maanden en dan vind ik het inderdaad voorbarig om te melden dat je zwanger bent..... Maar die keuze die mag jij geheel zelf maken, daar bemoei ik me niet mee..
Na die 3 maanden daarentegen vind ik wel dat je iemand als je baas op de hoogte moet stellen...
Ik brak er meer over dat jij je baas helemaal uit het oog aan het verliezen was.
Waar haal je dat uit dan?quote:
[..]
Ja, niet meer...
Leandra zei dat het allemaal onzeker is tot die 3 maanden en dan vind ik het inderdaad voorbarig om te melden dat je zwanger bent..... Maar die keuze die mag jij geheel zelf maken, daar bemoei ik me niet mee..
Na die 3 maanden daarentegen vind ik wel dat je iemand als je baas op de hoogte moet stellen...
Ik brak er meer over dat jij je baas helemaal uit het oog aan het verliezen was.
Ik begon dit topic met een vraag, en heb mijn intenties later wel duidelijk gemaakt. Ik wil niemand een poot uitdraaien, ik wil gewoon een eerlijke kans op een baan.
Nee dat maakt het niet eerlijk om je baas niks te vertellen... Wellicht wel de enige optie, maar dat maakt het nog niet goed of eerlijk.
Tja, maar zo werkt het tegenwoordig wel. Vooral bij een ''voor jou 10 anderen'' baan.quote:
Dat haalde ik eruit dat jij het eerlijk vond om je baas niks te vertellen ''omdat je anders geen baan krijgt''
Nee dat maakt het niet eerlijk om je baas niks te vertellen... Wellicht wel de enige optie, maar dat maakt het nog niet goed of eerlijk.
Maar we zijn er later met z'n allen over eens geworden dat je het gewoon niet verteld voor de 12 weken. En zolang er niet naar gevraagd word zeg ik ook niks.
Was ik nou al 12+ weken zwanger, en vertel ik dan nog niks, ja dan is het een heel ander verhaal..
Example: Ze heeft verlof tot eind Juni, maar haar contract verloopt (half jaar contract) begin/midden juni.
Kun je het maken om het contract niet te laten verlengen en een andere baan te gaan zoeken?
Reden hiervoor: Pompstationkassamevrouwtje: 8 uur werk: 0uur pauze.
Ze deed het om iig te kunnen werken, maar zo met een kind, is dat natuurlijk gewoon "barbarisch".
Want je hebt toch altijd recht op pauze?
Je hoeft dit niet te melden, de werkgever mag ook niet vragen of je zwanger bent of niet. Dit zou namelijk discriminatie zijn. Als je een aanbod krijgt voor de baan dan ben jij blijkbaar de meest geschikte kandidaat of je nou zwanger bent of niet. Het arbeidsrecht biedt voldoende bescherming dat zwangere vrouwen zich geen zorgen hoeven te maken over hun baan.quote:
Hoi!
Ik heb vandaag een (algemene) sollicitatiebijeenkomst gehad, en de kans zit er dik in dat ik volgende week een contract mag ondertekenen.
Nu heb ik uiteraard niet verteld dat ik zwanger ben (8 en half week), aangezien ik anders wel kan fluiten naar die baan.
Nu;
Wanneer moet ik het gaan vertellen? Het gaat soms om redelijk zwaar werk (veel lopen etc), en mocht dat nou niet gaan met mijn zwangerschap dan zou ik wel graag passend werk willen hebben.
Ook zit ik met de zwangerschapsverlof. Stel ik krijg een half jaar contract, dan heb ik de laatste maand recht op verlof, dat is in oktober. Mocht mijn contract niet verlengd worden, hoe komt dat dan met de resterende weken? Wie betaald dat?
Alvast bedankt!
na elke 4,5 uur 0,5 uur pauze is volgens mij het wettelijke minumum.quote:
Btw, mijn vrouw zit nu met zwangerschapsverlof thuis.
Example: Ze heeft verlof tot eind Juni, maar haar contract verloopt (half jaar contract) begin/midden juni.
Kun je het maken om het contract niet te laten verlengen en een andere baan te gaan zoeken?
Reden hiervoor: Pompstationkassamevrouwtje: 8 uur werk: 0uur pauze.
Ze deed het om iig te kunnen werken, maar zo met een kind, is dat natuurlijk gewoon "barbarisch".
Want je hebt toch altijd recht op pauze?
Maar ze werd er gewoon toe verplicht.
In de zin van "Klant is koning", dat je de pomp niet onbeheerd mocht laten zijn.
Gek wereldje.
Nee hoor...quote:
[..]
Ach gut, ben je bang dat je moe wordt?
Het is aan de werkgever om voor vervanging te zorgen, dus ga klagen bij je werkgever en niet bij de moeder.
Zolang het niet boven het maximum dagloon uitkomt kost het de werkgever niets, en kan hij dus zonder extra kosten een tijdelijke kracht aannemen die de taken van de moeder gedurende die periode overneemt.
Ik weet niet hoe bekend jij bent met dit specifieke werkvlak (GIS en Geo informatie), maar daar trek je niet zo even een blik van open ter vervanging van een medewerker die elke keer ziek thuis blijft omdat de zwangerschap wat stroef gaat, haar zwangerschapsverlof tot de laatste minuut opsoupeerde, en nu om de haverklap ziek thuis zit. Sneu voor haar en die kleine, en zeker niet expres gedaan, maar het geeft wél veel extra rompslomp en gedonder voor de werkgever, die nu ~1 vol jaar na aankondiging van de zwangerschap, nog steeds aan van alles een mouw moet passen daardoor. Maar hey, het gaat om een vrouw die een kind heeft gekregen, dus daar moet de werkgever zich maar aan aanpassen. 
Laten we even in de grote mensen wereld kijken, en het feit dat we nu al bijna 1 topic vol hebben over deze materie, doet toch vermoeden dat het niet allemaal zo mooi en idealistisch toe gaat op de werkvloer.
De werkelijkheid is dat de meeste werkgevers (Zeker in de branche die TS aangeeft) proberen zo goedkoop mogelijk personeel te scoren. Daarbij halve waarheden vertellen is de meeste werkgevers ook niet vreemd, 'De carrièrekansen hier zijn geweldig' of 'bij goed presteren word je vanzelf beter beloond'. Dus kom alsjeblieft niet aan met 'relatie gebaseerd op vertrouwen' en 'denk aan de werkgever'.
De meeste werkgevers kunnen prima voor zichzelf zorgen. Als potentiële werknemer met een vlekje in welke vorm dan ook is het handig om dat vlekje te verdoezelen. Moeilijker is het niet.
Het zou pas anders zijn wanneer er daadwerkelijk actieve opsporing en vervolging zou plaatsvinden van werkgevers die vanwege discriminerende redenen (zwanger,oud,allochtoon,ziek) personeel afwijzen.
Ik ben hartstikke blij dat TS een baby krijgt, hiermee doet ze waarschijnlijk meer voor de maatschappij dan de werkgever. Haar kind zorgt later ook voor jullie inkomen, en misschien ook wel voor banen.
TS, veel succes met je zwangerschap én je baan. Geniet van allebei
Ik denk dat beide partijen door schade en schande wijs zijn geworden. Er zijn ook vrouwen die hun kinderen als excuus voor zo ongeveer alles gebruiken, en de werkgever op de nek springen als die er ook maar over durft te beginnen. Mijn vader had ook ooit zo'n secretaresse op de zaak, daar was gewoon geen land mee te bezeilen. Gek genoeg waren haar kinderen bijna altijd ziek in een schoolvakantie, en zij trouwens zelf ook. Die is uiteindelijk om een andere reden door hem ontslagen, en iedereen was blij dat ze weg was. Aan de andere kant, een andere secretaresse heeft hij nu, ~20 jaar na dato, nog steeds contact mee. Die nam haar kleine een keer mee naar de zaak omdat ze geen oppas kon krijgen, deed niemand moeilijk over. En dat was nog voordat alle huidige regels in werking waren getreden.quote:
Gadverdamme, al die reacties hier van mensen die het beste voorhebben met de werkgever. Er is een reden dat ze van de wet er niet naar mogen vragen: blijkbaar is het daardoor te vaak misgegaan. Dan ga je mij niet vertellen dat een relatie met je werkgever gebaseerd is op vertrouwen.
Ik ben hartstikke blij dat TS een baby krijgt, hiermee doet ze waarschijnlijk meer voor de maatschappij dan de werkgever. Haar kind zorgt later ook voor jullie inkomen, en misschien ook wel voor banen.
TS, veel succes met je zwangerschap én je baan. Geniet van allebei
jammer, want ook dit soort gevallen, die het doodleuk niet melden en vervolgens op kosten van de belasting betaler niet gaan werken worden er ook door "beschermd"quote:
[..]
Je hoeft dit niet te melden, de werkgever mag ook niet vragen of je zwanger bent of niet. Dit zou namelijk discriminatie zijn. Als je een aanbod krijgt voor de baan dan ben jij blijkbaar de meest geschikte kandidaat of je nou zwanger bent of niet. Het arbeidsrecht biedt voldoende bescherming dat zwangere vrouwen zich geen zorgen hoeven te maken over hun baan.
En in die eigen tijd leefde je van de lucht? Je profiteerde niet van salaris man of uitkering? Je hebt het helemaal zelf gedaan in je hutje met je knollentuintje? Geld was geen issue begrijp ik?quote:Ik ben zelf vrouw, ik werk en ben moeder van twee kinderen, maar ik vind het toch niet zo netjes van TS om niet te zeggen dat ze zwanger is. Heb mijn kinderen trouwens "in eigen tijd" gekregen.
Wat is er zo moeilijk te begrijpen aan het feit dat bij 99 van de 100 werkgevers de regel is: zwanger=geen baan aanbieden. Dus waarom die nadruk op netjes? Netjes wordt niet beloond, netjes wordt bestraft! Dus simpel gezegd, netjes is gewoon hypocriet gelul.
Nee. Ik heb bij de eerste ontslag genomen en geleefd van mijn spaargeld en van een deel van het salaris van mijn man. Het tweede kind kreeg ik toen ik thuis was om voor de eerste te zorgen. Nu werk ik weer voltijd en ben in de positie om mensen in dienst te nemen.. Bij mij zou het melden van een zwangerschap direct na de proeftijd trouwens een reden zijn om het contract niet te verlengen. Terwijl ik wel iemand zou aannemen die tijdens de sollicitatieprocedure eerlijk zegt dat ze zwanger is. Mits ze goed is natuurlijk. Liever een jonge moeder met verantwoordelijkheidsgevoel dan een door testosteron gedreven jonge man.quote:
[..]
En in die eigen tijd leefde je van de lucht? Je profiteerde niet van salaris man of uitkering? Je hebt het helemaal zelf gedaan in je hutje met je knollentuintje? Geld was geen issue begrijp ik?
Wat is er zo moeilijk te begrijpen aan het feit dat bij 99 van de 100 werkgevers de regel is: zwanger=geen baan aanbieden. Dus waarom die nadruk op netjes? Netjes wordt niet beloond, netjes wordt bestraft! Dus simpel gezegd, netjes is gewoon hypocriet gelul.
Als je voldoende ervaring voor de baan zou hebben, je competenties/karakter/opleiding aansluiten bij het functieprofiel, je goed in het team past, je salariseisen reeel zijn en ik een openstaande vacature zou hebben welquote:
Ik ben een door testosteron gedreven jonge man met verantwoordelijkheidsgevoel. Ben ik aangenomen?
Dat is reuze nobel allemaal, maar zo werkt het in de praktijk natuurlijk niet. En daarom zegt TS nu nog niks, maar zegt ze het voor het einde van de proeftijd wel.quote:
[..]
Nee. Ik heb bij de eerste ontslag genomen en geleefd van mijn spaargeld en van een deel van het salaris van mijn man. Het tweede kind kreeg ik toen ik thuis was om voor de eerste te zorgen. Nu werk ik weer voltijd en ben in de positie om mensen in dienst te nemen.. Bij mij zou het melden van een zwangerschap direct na de proeftijd trouwens een reden zijn om het contract niet te verlengen. Terwijl ik wel iemand zou aannemen die tijdens de sollicitatieprocedure eerlijk zegt dat ze zwanger is. Mits ze goed is natuurlijk. Liever een jonge moeder met verantwoordelijkheidsgevoel dan een door testosteron gedreven jonge man.
Daarnaast is ze nog maar 8 weken, het is hoe dan ook nog te vroeg om het te vertellen
Goed, nu zit jij niet in mijn positie. Maar zou jij het vertellen met 8 weken? Ook als je weet dat je daarna zo goed als zeker (in mijn geval dan hè) niet wordt aangenomen?quote:
[..]
Nee. Ik heb bij de eerste ontslag genomen en geleefd van mijn spaargeld en van een deel van het salaris van mijn man. Het tweede kind kreeg ik toen ik thuis was om voor de eerste te zorgen. Nu werk ik weer voltijd en ben in de positie om mensen in dienst te nemen.. Bij mij zou het melden van een zwangerschap direct na de proeftijd trouwens een reden zijn om het contract niet te verlengen. Terwijl ik wel iemand zou aannemen die tijdens de sollicitatieprocedure eerlijk zegt dat ze zwanger is. Mits ze goed is natuurlijk. Liever een jonge moeder met verantwoordelijkheidsgevoel dan een door testosteron gedreven jonge man.
In mijn geval is de werkgever absoluut niet de dupe van mijn zwangerschap, aangezien er zo een nieuwe kan worden ingewerkt. Aan personeel geen gebrek. Ook wordt mijn verlof door het UWV betaald, zoals bij élke zwangere.
Dus wat is er nu niet netjes aan?
Hoe weet jij dat nou? Ben jij een van mijn medewerkers dan?quote:
[..]
Dat is reuze nobel allemaal, maar zo werkt het in de praktijk natuurlijk niet. En daarom zegt TS nu nog niks, maar zegt ze het voor het einde van de proeftijd wel.
Daarnaast is ze nog maar 8 weken, het is hoe dan ook nog te vroeg om het te vertellen
Dat je iets verzwijgt wat je functioneren kan beinvloeden. Als je echt goed bent maakt het niet uit, als je zwangerschap je productiviteit gaat beinvloeden zou ik me wel genaaid voelen als werkgever.quote:
[..]
Goed, nu zit jij niet in mijn positie. Maar zou jij het vertellen met 8 weken? Ook als je weet dat je daarna zo goed als zeker (in mijn geval dan hè) niet wordt aangenomen?
In mijn geval is de werkgever absoluut niet de dupe van mijn zwangerschap, aangezien er zo een nieuwe kan worden ingewerkt. Aan personeel geen gebrek. Ook wordt mijn verlof door het UWV betaald, zoals bij élke zwangere.
Dus wat is er nu niet netjes aan?
Nou dat valt wel mee. Het is een groot bedrijf, en ik kan straks overal worden ingezet. Dat ik misschien niet veel kan tillen en/of lopen, daar is wel een oplossing voor.quote:
[..]
Dat je iets verzwijgt wat je functioneren kan beinvloeden. Als je echt goed bent maakt het niet uit, als je zwangerschap je productiviteit gaat beinvloeden zou ik me wel genaaid voelen als werkgever.
Ik solliciteer niet naar een functie als bouwvakker, waarbij ik wéét dat ik het werk straks niet kan uitvoeren.
Ik weet niet of je het door hebt, maar niet iedereen heeft spaargeld of kan zonder werk zitten.
Vrouwen moeten tegenwoordig nou eenmaal werken, rekeningen zijn duur en kinderen baren doe je niet even in een pauze, dus er zijn regelingen voor.
Als ik in deze baan niet verder had willen gaan had ik het ook niet eens in mijn proeftijd verteld. Werkgevers behandelen werknemers namelijk ook niet eerlijk, als je maar een klein beetje buiten de boot valt omdat je een sterfgeval hebt, een chronische ziekte of heel normaal een kindje wil worden contracten al niet verlengd.
Vaste contracten worden ook bijna nergens meer gegeven, dus je kan jarenlang je best doen en je kinderwens uitstellen en dan kan je alsnog op zoek naar een nieuwe baan.
En dan? Eerlijk vertellen dat je kinderen hebt? Vinden werkgevers ook lastig, want als het kindje een keer ziek is moet er ook wat geregeld worden. En ze willen altijd vrij in de schoolvakanties.
of nog erger, misschien willen ze wel part time werken, het liefst zodat ze de kinderen naar school kunnen brengen en halen.
Weet je, laat mij maar thuis moederen hoor, ik vind het niet erg, wil werkgevers niet tot last zijn, maar wie betaald mijn rekeningen dan?
Nouja, als jij het voor jezelf kunt verantwoorden moet je het vooral niet vertellen.quote:
[..]
Nou dat valt wel mee. Het is een groot bedrijf, en ik kan straks overal worden ingezet. Dat ik misschien niet veel kan tillen en/of lopen, daar is wel een oplossing voor.
Ik solliciteer niet naar een functie als bouwvakker, waarbij ik wéét dat ik het werk straks niet kan uitvoeren.
En begrijp me niet verkeerd: ik begrijp je wel, maar ik begrijp de werkgever ook.
Dus jij hebt het liefste werkneemsters die NIET zwanger worden, en geen kinderen hebben?quote:
[..]
Nouja, als jij het voor jezelf kunt verantwoorden moet je het vooral niet vertellen.
En begrijp me niet verkeerd: ik begrijp je wel, maar ik begrijp de werkgever ook.
Er zijn ook vrouwen bij wie het allemaal wel probleemloos loopt. Sorry hoor, dat het mij wel lukt zonder dat man, kinderen, werkgever en ikzelf er onder lijden. Alleen voor vrienden en huishouden is weinig ruimte. De rest levert bij mij geen problemen op.quote:
poehee, je kinderen in je eigen tijd gekregen. En nu veroordeel je iedereen maar die het anders doet?
Ik weet niet of je het door hebt, maar niet iedereen heeft spaargeld of kan zonder werk zitten.
Vrouwen moeten tegenwoordig nou eenmaal werken, rekeningen zijn duur en kinderen baren doe je niet even in een pauze, dus er zijn regelingen voor.
Als ik in deze baan niet verder had willen gaan had ik het ook niet eens in mijn proeftijd verteld. Werkgevers behandelen werknemers namelijk ook niet eerlijk, als je maar een klein beetje buiten de boot valt omdat je een sterfgeval hebt, een chronische ziekte of heel normaal een kindje wil worden contracten al niet verlengd.
Vaste contracten worden ook bijna nergens meer gegeven, dus je kan jarenlang je best doen en je kinderwens uitstellen en dan kan je alsnog op zoek naar een nieuwe baan.
En dan? Eerlijk vertellen dat je kinderen hebt? Vinden werkgevers ook lastig, want als het kindje een keer ziek is moet er ook wat geregeld worden. En ze willen altijd vrij in de schoolvakanties.
of nog erger, misschien willen ze wel part time werken, het liefst zodat ze de kinderen naar school kunnen brengen en halen.
Weet je, laat mij maar thuis moederen hoor, ik vind het niet erg, wil werkgevers niet tot last zijn, maar wie betaald mijn rekeningen dan?
En ik veroordeel niemand, ik denk alleen niet dat het de meest handige keuze is. Eerlijk duurt het langst.
Ik heb het liefst moeders of iets oudere mannen met een gezin. Of beter gezegd: mensen met verantwoordelijkheidsgevoel die iets van hun baan willen maken en niet binnen een paar jaar van job veranderen. Mag ook best parttime. graag zelfs.quote:
[..]
Dus jij hebt het liefste werkneemsters die NIET zwanger worden, en geen kinderen hebben?
Wat is het verschil met mij dan?quote:
[..]
Ik heb het liefst moeders of iets oudere mannen. Of beter gezegd: mensen met verantwoordelijkheidsgevoel die iets van hun baan willen maken en niet binnen een paar jaar van job veranderen. Mag ook best parttime. graag zelfs.
Dat ik het niet van verantwoordelijkheidsgevoel vind getuigen dat je niet vertelt dat je zwanger bent. Maar dat is mijn mening, en geen waarheid ofzo.quote:
[..]
Wat is het verschil met mij dan?
Zij moet werken, er moet geld binnen komen, vooral nu ze zwanger is. Als vertellen dat ze zwanger is er voor zorgt dat ze die baan niet krijgt, is dat dan eerlijk tegenover haar kindje en haar man?
quote:
Waarom heeft zij geen verantwoordelijkheidsgevoel?
Zij moet werken, er moet geld binnen komen, vooral nu ze zwanger is. Als vertellen dat ze zwanger is er voor zorgt dat ze die baan niet krijgt, is dat dan eerlijk tegenover haar kindje en haar man?
Maar nogmaals, als TS het voor zichzelf kan verantwoorden moet ze het verzwijgen.
Net wat je zegt, ze lopen altijd een ''risico''. Ik had volgende week ook zwanger kunnen raken.quote:
Ik vind het niet van verantworodelijkheidsgevoel richting werkgever getuigen. WErkgever loopt namelijk altijd een risico als er nieuw personeel wordt aangenomen.
Maar nogmaals, als TS het voor zichzelf kan verantwoorden moet ze het verzwijgen.
Ook al is ze zwanger, ze kan gewoon werken, alleen het zware sjouwen kan dan even niet, is dat dan zo erg? Er zijn zoveel dingen te doen bij een bedrijf als waar ze wil werken. Het is echt geen big deal.
Misschien dat ik het met je eens kan zijn als je een of ander heel belangrijk project moet doen hoor, maar we hebben het hier over gewone banen, waar je geen topsalaris voor krijgt.
Heel veel sterkte met je zwangerschap. Ik hoop dat het allemaal prima verloopt en dat je een prachtig en gezond kindje krijgt. En natuurlijk een mooie baan vindt met een begrijpende werkgever.
We komen niet allemaal bij jou solliciteren toch?quote:
[..]
Hoe weet jij dat nou? Ben jij een van mijn medewerkers dan?
De meeste werkgevers gooien de deur op slot als een zwangere komt solliciteren. Sommigen zien dat zo niet zitten dat ze er gewoonweg naar vragen tijdens het sollicitatiegesprek, terwijl dat dus niet mag. Eén en één is twee
Het is over het algemeen gewoon zo dat je niet aangenomen wordt als je zwanger bent. Daarom begrijp ik TS`zeker wel, want dat zou dus betekenen dat ze niet meer ergens kan werken nu ze zwanger is.
Wat ik dan niet zo goed begrijp is dat TS kiest voor seizoenswerk. Een administratief tijdelijk baantje was dan beter geweest.
Het is een lastige situatie. Ik denk wel dat je dan geen verlenging krijgt van je contract als je nu later verteld dat je zwanger bent. Ik zou wel zeggen dat je het op het moment van solliciteren nog niet wist. Dit om scheven gezichten te besparen.
Echt schandalig vind ik dit.. Maargoed.quote:
Ik weet nog dat ik 6 jaar geleden had gesolliciteerd bij de Makro als kassiere. Ik werd aangenomen. een week later bleek ik zwanger van mijn oudste zoon. Ik heb het toen eerlijk verteld en werd dezelfde dag nog weg gestuurd, omdat ze daar niks van wilde weten....
Het is over het algemeen gewoon zo dat je niet aangenomen wordt als je zwanger bent. Daarom begrijp ik TS`zeker wel, want dat zou dus betekenen dat ze niet meer ergens kan werken nu ze zwanger is.
Wat ik dan niet zo goed begrijp is dat TS kiest voor seizoenswerk. Een administratief tijdelijk baantje was dan beter geweest.
Het is een lastige situatie. Ik denk wel dat je dan geen verlenging krijgt van je contract als je nu later verteld dat je zwanger bent. Ik zou wel zeggen dat je het op het moment van solliciteren nog niet wist. Dit om scheven gezichten te besparen.
Dit vind ik jammer. Elkaar genadeloos veroordelen via internet is natuurlijk makkelijk.
Hahahaha, een zwangere bouwvakker....Het beeld wat ik erbij voor ogen heb...quote:Ik solliciteer niet naar een functie als bouwvakker, waarbij ik wéét dat ik het werk straks niet kan uitvoeren.
Het schetst een ánder deel van de vergelijking, eentje waar (aanstaande) moeders misschien niet, of liever niet, over willen denken..quote:
En wat ik zo jammer vind aan FOK is dat er een aantal leden rondlopen (waarbij ik vermoed dat het mannen zijn) heel veroordelend kunnen reageren. Terwijl dat helemaal niet helpend is voor diegene die het topic opent. Vaak zie ik dat er daardoor verhitte discussies ontstaan.
Dit vind ik jammer. Elkaar genadeloos veroordelen via internet is natuurlijk makkelijk.
Als je op mij doelt, ik ben een vrouw.quote:
En wat ik zo jammer vind aan FOK is dat er een aantal leden rondlopen (waarbij ik vermoed dat het mannen zijn) heel veroordelend kunnen reageren. Terwijl dat helemaal niet helpend is voor diegene die het topic opent. Vaak zie ik dat er daardoor verhitte discussies ontstaan.
Dit vind ik jammer. Elkaar genadeloos veroordelen via internet is natuurlijk makkelijk.
Triest dat het zo moet inderdaad..quote:
Ik weet nog dat ik 6 jaar geleden had gesolliciteerd bij de Makro als kassiere. Ik werd aangenomen. een week later bleek ik zwanger van mijn oudste zoon. Ik heb het toen eerlijk verteld en werd dezelfde dag nog weg gestuurd, omdat ze daar niks van wilde weten....
Het is over het algemeen gewoon zo dat je niet aangenomen wordt als je zwanger bent. Daarom begrijp ik TS`zeker wel, want dat zou dus betekenen dat ze niet meer ergens kan werken nu ze zwanger is.
Wat ik dan niet zo goed begrijp is dat TS kiest voor seizoenswerk. Een administratief tijdelijk baantje was dan beter geweest.
Het is een lastige situatie. Ik denk wel dat je dan geen verlenging krijgt van je contract als je nu later verteld dat je zwanger bent. Ik zou wel zeggen dat je het op het moment van solliciteren nog niet wist. Dit om scheven gezichten te besparen.
Het 'probleem' is dat ik geen diploma's heb, ik heb door omstandigheden deze nooit kunnen halen. Nu moet ik werken om een degelijke opleiding (LOI, avondschool etc) te kunnen betalen. Het is een vicieuze cirkel.
Nu ben ik al blij dat ik voor een fatsoenlijke baan word uitgenodigd op gesprek. Dit vakantiewerk is voor mij ook het hoogst haalbare
Ik begrijp TS wel, zeker gezien de functie die schijnbaar makkelijk snel in te vullen is. Aan de andere kant levert het gedrag van sommige zwangeren/jonge moeders gewoonweg meer ergenis en kosten op. Overigens vind ik de werkgever niet perse zielig hoor, als collega wordt afentoe ook niet goed van het soms wat makkelijke excuus van het krijgen/hebben van kinderen.ieel
Je MOET dus werken?Had je werk voordat je zwanger werd?
Als ik het zo hoor pak je het eerste de beste baan die je aangeboden krijgt, omdat er niks anders is...
Nee, allround werken in een vakantie/speel park. In de horeca werken, de attracties bedienen, schoonmaken van vakantiehuisjes etc.quote:
Wat voor seizoenswerk is het eigenlijk?Plukken van groenten/fruit ofzo?
Je MOET dus werken?Had je werk voordat je zwanger werd?
Als ik het zo hoor pak je het eerste de beste baan die je aangeboden krijgt, omdat er niks anders is...
Ik moet niks, maar wil gewoon erg graag. Ik ben al tijden aan het solliciteren, alleen niemand wil mij. Voor de simpele baantjes ben ik alweer te oud, voor de ander heb ik geen papieren/ervaring.
Dus ik ben blij dat ik hier eventueel aan de slag kan, en de baan lijkt me ook erg leuk!
Ik snap jouw ook wel dat je een zwangerschap verzwijgd, want ja werk wordt je tegenwoordig niet zo maar in de schoot geworpen, vooral als je ook al geen diploma's hebt maar had je niet beter dan eerst vast werk of diploma's kunnen halen voordat je aan kinderen denkt ?
Het lijkt mij helemaal niet leuk om straks zo te zitten stressen omdat je straks een extra mondje hebt om te voeden. ( + bijbehorende kosten wat met een baby aan komt zetten.... )
attractiepark lijkt me wel gaaf om in te werken. ik hoop voor je dat het fysiek uit te houden is dan. en dat je eventueel ander passend werk kan doen, bv kaartverkoop ofzo.
Ik wil gewoon werken, ik ben niet het type die thuis moet zitten. Terug naar school is geen optie, dus ik doe het liever via avondcursussen. En dat wil ik wel graag zelf betalen.
Ik wacht al twee jaar, steeds gehoopt op een vaste baan, maar dat is er nooit van gekomen. Dus nu is het wel klaar, kinderen gaan bij mij voor. Dat ik daarnaast ook nog lekker kan werken is alleen maar mooi meegenomen.
Super leuk dat je weer wil gaan werken, en ik snap enerzijds ook wel dat je het niet al meteen verteld aan je nieuwe baas (ik zou je dan ook niet aannemen om eerlijk te zijn), maar je kan toch ook wel de andere reacties begrijpen hier? Als ik een bakkersbedrijfje had, en je komt bij mij in dienst en twee weken later zeg je: ik ben zwanger, ik ben er straks 4 MAANDEN niet ivm zwangerschapsverlof. Dat is best lullig he. En duur voor je baas, want hij betaalt gewoon dubbel dan (omdat hij iemand anders moet inhuren om jouw taken over te nemen).
Ook al is het een groot bedrijf, het blijft hetzelfde.
En de werkgever krijgt geen vergoeding van het UWV?? Oh wacht, dat is al tig keer in het topic gemeld en valt wat mij betreft zelfs onder algemene ontwikkeling:quote:
Lekker werken in een fysiek zware baan en zwanger gaat niet echt samen lijkt me
Super leuk dat je weer wil gaan werken, en ik snap enerzijds ook wel dat je het niet al meteen verteld aan je nieuwe baas (ik zou je dan ook niet aannemen om eerlijk te zijn), maar je kan toch ook wel de andere reacties begrijpen hier? Als ik een bakkersbedrijfje had, en je komt bij mij in dienst en twee weken later zeg je: ik ben zwanger, ik ben er straks 4 MAANDEN niet ivm zwangerschapsverlof. Dat is best lullig he. En duur voor je baas, want hij betaalt gewoon dubbel dan (omdat hij iemand anders moet inhuren om jouw taken over te nemen).
Ook al is het een groot bedrijf, het blijft hetzelfde.
Zwangerschapsverlof wordt door het UWV betaald.
En het feit dat TS een contract voor een half jaar krijgt, en dus sowieso pas verlof heeft na afloop van het contract was kennelijk ook niet opgevallen.
ik ga toch geen 12 pagina's doorspitten? ik heb wel wat beters te doen zeg!* _VoiD_ rent snel weg
Wat eigenlijk als TS zwangerschspgerelateerde klachten krijgt voor het verlof ingaat?quote:
[..]
En de werkgever krijgt geen vergoeding van het UWV?? Oh wacht, dat is al tig keer in het topic gemeld en valt wat mij betreft zelfs onder algemene ontwikkeling:
Zwangerschapsverlof wordt door het UWV betaald.
En het feit dat TS een contract voor een half jaar krijgt, en dus sowieso pas verlof heeft na afloop van het contract was kennelijk ook niet opgevallen.
Ohh vergeet mijn post dan maar !quote:
Klopt, ik hoef niet te werken. Mijn man verdiend genoeg voor twee, ook voor drie.
Ik wil gewoon werken, ik ben niet het type die thuis moet zitten. Terug naar school is geen optie, dus ik doe het liever via avondcursussen. En dat wil ik wel graag zelf betalen.
Ik wacht al twee jaar, steeds gehoopt op een vaste baan, maar dat is er nooit van gekomen. Dus nu is het wel klaar, kinderen gaan bij mij voor. Dat ik daarnaast ook nog lekker kan werken is alleen maar mooi meegenomen.
Sorry had dit niet door
Hopelijk krijg je straks niet lichamelijke klachten bij de zwangerschap door het zware werk, ik hoop dat je een een mooie en rustige zwangerschap mag hebben
Dat zou je als werkgever moeten weten; alles dat zwangerschapgerelateerd is wordt door het UWV vergoed.quote:
[..]
Wat eigenlijk als TS zwangerschspgerelateerde klachten krijgt voor het verlof ingaat?
Ik werk in duitsland. Waar de wetgeving anders is. En ben geen werkgever, maar heb een managementfunctie waarin ik mensen aanneem. Personeelszaken doet iemand anders.quote:
[..]
Dat zou je als werkgever moeten weten; alles dat zwangerschapgerelateerd is wordt door het UWV vergoed.
het is zelfs zo dat je het dan zelf nog niet eens met zekerheid hoeft te weten.
verder mag een werkgever je er niet op beoordelen dat je zwanger ben , dus ook in dat opzicht kan hij je geen verwijten maken.
het is geen informaie die een rol mag spelen dus verstadige keuze om het niet gelijk te melden.
zwagerschap is geen blijvende beperking die invloed gaat hebben op je toekomstige functioneren,
ik zou zelf zeggen ergens rond de 16 tot20 weken melden, het moment dat veel aanstaande moeders dat ook delen met de rest van de wereld buit hun familie en vrienden.
Ah, fijn, je kwam in WGR dus ongehinderd door enige kennis van zaken gewoon je mening spuien...quote:
nee, ik ben blind
* _VoiD_ rent snel weg
En daarbij je gebrek aan kennis als feiten etaleren... fantastisch, daar zit WGR echt op te wachten
Doe niet zo uptight zeg.Ik zie TS nergens een vraag stellen waar maar 1 antwoord op mogelijk is die ook in de boekjes staat vermeld. Ze vraagt meer om een mening.
In eigen tijd, hoe moet ik dat zien?quote:
[..]
Er zijn ook vrouwen bij wie het allemaal wel probleemloos loopt. Sorry hoor, dat het mij wel lukt zonder dat man, kinderen, werkgever en ikzelf er onder lijden. Alleen voor vrienden en huishouden is weinig ruimte. De rest levert bij mij geen problemen op.
En ik veroordeel niemand, ik denk alleen niet dat het de meest handige keuze is. Eerlijk duurt het langst.
Teerde je op de zak van de staat of van je man?
Was je gewoon huismoeder of gewoon te lui om te werken?
Je maakt mij niet wijs dat je gewoon werkte je kind na 17:00 uur kreeg en de volgende dag weer op je werk zat.
[ Bericht 99% gewijzigd door klipper op 22-04-2012 22:39:19 ]
Flauwekul, moet je ook op de hoogte zijn.quote:
[..]
Ik werk in duitsland. Waar de wetgeving anders is. En ben geen werkgever, maar heb een managementfunctie waarin ik mensen aanneem. Personeelszaken doet iemand anders.
Blijkbaar kijk jij dus naar de verkeerde gronden ( je neemt liever een minder capabel persoon aan dan iemand die zwanger kan worden) welke je werkgever dus kunnen schaden.
Hier ben ik het mee eens. Zwangerschap is geen ziekte/handicap. Wie weet ben ik wel 10x beter dan een ander?quote:
[..]
Flauwekul, moet je ook op de hoogte zijn.
Blijkbaar kijk jij dus naar de verkeerde gronden ( je neemt liever een minder capabel persoon aan dan iemand die zwanger kan worden) welke je werkgever dus kunnen schaden.
Lijkt me niet heel handig nee.quote:
Ja, dat ga ik ook doen. Ook als dit nog in de proeftijd valt. Dat risico neem ik dan maar, ik wil de verstandhouding met mijn werkgever niet verpesten.
Tenzij als je totaal niet dik wordt, dan kan je ook nog zeggen dat je het niet wist
Mijn moeder heeft ooit een collega gehad die tot 2x toe zwanger is geweest zonder dat ze het wist, klein vrouwtje dat ook totaal niet dik is geworden met haar zwangerschap, die had het letterlijk pas door bij de bevalling
Zwangerschap verzwegen voor nieuwe werkgever #2