WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Nogmaals, ze mogen het je niet vragen, ook niet indirect. Al heb je ze er wel tussen zitten.
Het is aan jou de keuze: Zeg je na 12 weken als je nog in de proefperiode zit met de kans dat je per direct er weer uit ligt of de werkgever je eerlijkheid waardeert en je na je zwangerschap een part-time aanstelling mag krijgen, of je houdt het voor je tot je proefperiode voorbij is waarna je je contract uit kan dienen maar niet hoeft te rekenen op een 2de overeenkomst.
Als je zwanger uit dienst gaat ( waar we dan vanuit gaan ) zal het UWV je verlof volledig overnemen.
Het is aan jou de keuze: Zeg je na 12 weken als je nog in de proefperiode zit met de kans dat je per direct er weer uit ligt of de werkgever je eerlijkheid waardeert en je na je zwangerschap een part-time aanstelling mag krijgen, of je houdt het voor je tot je proefperiode voorbij is waarna je je contract uit kan dienen maar niet hoeft te rekenen op een 2de overeenkomst.
Als je zwanger uit dienst gaat ( waar we dan vanuit gaan ) zal het UWV je verlof volledig overnemen.
"Life is what happens to you, while you're busy making other plans"
Ja, ik wil het ook pas met 12 weken vertellen. Na de termijnecho, waarbij hopelijk alles goed is.quote:Op zaterdag 21 april 2012 20:23 schreef Wolken het volgende:
Nogmaals, ze mogen het je niet vragen, ook niet indirect. Al heb je ze er wel tussen zitten.
Het is aan jou de keuze: Zeg je na 12 weken als je nog in de proefperiode zit met de kans dat je per direct er weer uit ligt of de werkgever je eerlijkheid waardeert en je na je zwangerschap een part-time aanstelling mag krijgen, of je houdt het voor je tot je proefperiode voorbij is waarna je je contract uit kan dienen maar niet hoeft te rekenen op een 2de overeenkomst.
Als je zwanger uit dienst gaat ( waar we dan vanuit gaan ) zal het UWV je verlof volledig overnemen.
En tja, mocht ik dan in mijn proefperiode zitten, jammer dan. Dat risico neem ik dan maar.
Maar niet op voorhand, ik wil wel een eerlijke kans krijgen!
Tuurlijk, daar heb je ook recht op! Maar ik vind ook dat de werkgever het recht heeft op die eerlijkheid. Ik wens je iig heel veel geluk met de kleine 
"Life is what happens to you, while you're busy making other plans"
Dankjewelquote:
Tuurlijk, daar heb je ook recht op! Maar ik vind ook dat de werkgever het recht heeft op die eerlijkheid. Ik wens je iig heel veel geluk met de kleine
Mocht er naar gevraagd worden, ja dan wil ik daar best eerlijk op antwoorden.
Maar dat is niet gebeurd, en waarom zou ik het uit mezelf vertellen? Bij 8 weken?
Wie legt mij uit waarom dat zo verkeerd is?
8 weken is te vroeg om iets te zeggen omdat het zo privé is zegmaar omdat er vanalles nog fout kan gaan.
Maar je zou wel kunnen opperen dat je een kinderwens hebt bijvoorbeeld? Als dat impact heeft op zijn bedrijfsvoering is dat netjes om te vermelden.
Maar je zou wel kunnen opperen dat je een kinderwens hebt bijvoorbeeld? Als dat impact heeft op zijn bedrijfsvoering is dat netjes om te vermelden.
Rustig aan.
Waarom?quote:
8 weken is te vroeg om iets te zeggen omdat het zo privé is zegmaar omdat er vanalles nog fout kan gaan.
Maar je zou wel kunnen opperen dat je een kinderwens hebt bijvoorbeeld?
Bij mij vragen ze dus om mijn toekomstplannen, dus zou ik het wel vertellen. Waarschijnlijk zie ik eruit als een moeke 
Het is heel dubbel en dat snap ik. Maar snap je ook dat je bewust een werkgever met extra lasten opzadelt? Ik vind dat het de keuze moet zijn van de werkgever of hij hier zin in heeft of niet. Door het te vermelden na het aflopen van de proefperiode ontneem je hem die keuze.
Maar nogmaals, het is een hele lastige situatie en ik snap het ook wel als je het niet verteld.
Het is heel dubbel en dat snap ik. Maar snap je ook dat je bewust een werkgever met extra lasten opzadelt? Ik vind dat het de keuze moet zijn van de werkgever of hij hier zin in heeft of niet. Door het te vermelden na het aflopen van de proefperiode ontneem je hem die keuze.
Maar nogmaals, het is een hele lastige situatie en ik snap het ook wel als je het niet verteld.
"Life is what happens to you, while you're busy making other plans"
Misschien een beetje off-topic maar waarom ging je niet 5 maanden geleden zoeken naar een baan? Of ben je net werkloos geworden?
Maar verlies de kant van de werkgever niet uit het oog, dat is wel zo eerlijk.quote:
Maar nogmaals, het is een hele lastige situatie en ik snap het ook wel als je het niet verteld.
Rustig aan.
Omdat een werknemer-werkgever relatie gebaseerd is op vertrouwen etc etc, en dit wat dat betreft niet echt een fatsoenlijke start is? Like it or not, zwanger personeel geeft soms echt wel strubbelingen met de bedrijfsvoering, ondanks alle mooie verhalen, emoties en wetten & regels.quote:
Op woensdag 9 juni 2010 @ 09:07 schreef lezzer: Verder legt fruityloop uitstekend uit hoe het in het echte leven gaat.
Anders zou dit de werkelijkheid niet zijn:quote:
[..]
Omdat een werknemer-werkgever relatie gebaseerd is op vertrouwen etc etc, en dit wat dat betreft niet echt een fatsoenlijke start is? Like it or not, zwanger personeel geeft soms echt wel strubbelingen met de bedrijfsvoering, ondanks alle mooie verhalen, emoties en wetten & regels.
quote:
[..]
Als het werkelijkwaar niks zou uitmaken voor een werkgever zou hij geen reden hebben om je niet aan te nemen en zou jij niet moeilijk doen over dit punt.
Rustig aan.
Helaas is de arbeidsmarkt momenteel "survival of the fittest". Voor jou 10 anderen. Om tegenwoordig aan een baan te komen kan volledige eerlijkheid je soms duur komen te staan.
"Life is what happens to you, while you're busy making other plans"
Wat Wolken zegt.. Zo is het wel. Dat risico neem ik niet. Daarnaast; er is niet naar gevraagd, en ik opper dat niet zo vroeg in de zwangerschap. Wat is daar nou zo moeilijk aan te begrijpen? Ik heb niet gelogen, punt.
En nee, ik ben al máánden aan het solliciteren. De een na de andere afwijsbrief te verduren gekregen. Dan ben ik allang blij dat ik überhaupt op gesprek mag komen, en neem ik dat ook met beide handen aan.
En nee, ik ben al máánden aan het solliciteren. De een na de andere afwijsbrief te verduren gekregen. Dan ben ik allang blij dat ik überhaupt op gesprek mag komen, en neem ik dat ook met beide handen aan.
Kan het dan zo zijn dat je op functies solliciteert die te hoog gegrepen zijn? Begrijp me niet verkeerd maar als iemand ECHT wilt werken no matter what. Dan kan je volgende week werken hebben. Ondanks de hoge werkeloosheid blablabla
Overigens bedoel ik het niet vervelend. Misschien heb je er wat aan in de toekomst. Zelf heb ik ook een tijd zonder werk gezeten en toen bleek dat ondanks dat ik het werk misschien wel aan kon ik er niet de juiste papieren voor had. Dus dan maar iets lager beginnen.
Seizoenswerk op een vakantiepark. Ik kan me niet indenken dat het om een hele hoge functie gaat. No offence TS!
"Life is what happens to you, while you're busy making other plans"
Ja dat is mogelijk. Maar dat wil ik niet. Ik zit in een positie dat ik niet hoef te werken, maar wíl werken. Ik krijg dan ook geen uitkering of wat dan ook.quote:
Overigens bedoel ik het niet vervelend. Misschien heb je er wat aan in de toekomst. Zelf heb ik ook een tijd zonder werk gezeten en toen bleek dat ondanks dat ik het werk misschien wel aan kon ik er niet de juiste papieren voor had. Dus dan maar iets lager beginnen.
En ja, kan ik nu deze baan krijgen, en is het voor langere periode, dan ben ik daar erg blij mee. En het is een oproepcontract, dus ze mijn werkgever zit er niet mee dat ik opeens van 40 naar 20 uren ga. Het is allemaal in overleg, en alles is mogelijk.
Dat bedoel ikquote:
Seizoenswerk op een vakantiepark. Ik kan me niet indenken dat het om een hele hoge functie gaat. No offence TS!
Heel UWV zat vanmiddag bij dat gesprek. Mensen van 40+ etc
Je weet gewoon dat je fout zit, ik mag hopen dat ze je contract niet verlengen als je wordt aangenomen.
R.I.P. nachtburgemeester van Rotterdam, 1944-2019
Na alles wat ik gezegt heb vind je NOG dat IK fout zit?? Vertel!quote:Op zaterdag 21 april 2012 20:52 schreef junkiexp het volgende:
Je weet gewoon dat je fout zit, ik mag hopen dat ze je contract niet verlengen als je wordt aangenomen.
Uit de zak van het UWV.quote:
[..]
Omdat mevrouw op een gegeven moment met (doorbetaald) verlof moet, wat uit de zak van de werkgever moet komen (in crisistijd).
Vows are spoken to be broken
Feelings are intense, words are trivial
Pleasures remain, so does the pain
Words are meaningless and forgettable
Feelings are intense, words are trivial
Pleasures remain, so does the pain
Words are meaningless and forgettable
Laat zwangerschap nou net het enige zijn dat je wel moet vertellen 
Edit : omdat ze daar geld voor krijgen van het uvw !!
Edit : omdat ze daar geld voor krijgen van het uvw !!
Als je in de positie zit dat je niet hoeft werken, maar je wilt wel de kansen vergroten dat je aangenomen wordt, kan je toch aangeven dat op het moment dat je zwangerschapsverlof krijgt dat je dat voor je eigen rekening neemt?
@Wolken
Nu begint de noodt natuurlijk hoger te worden. Eerst solliciteer je op functies boven je eigen niveau of op eigen niveau zonder de juiste papieren. En vervolgens word je zwanger en moet je je eisen wat omlaag stellen.
@Wolken
Nu begint de noodt natuurlijk hoger te worden. Eerst solliciteer je op functies boven je eigen niveau of op eigen niveau zonder de juiste papieren. En vervolgens word je zwanger en moet je je eisen wat omlaag stellen.
Sorry, er waren nog meer pagina's.quote:
[..]
Na alles wat ik gezegt heb vind je NOG dat IK fout zit?? Vertel!
Mijn reactie kwam uit deze zin.quote:Welke werkgever neemt nou een zwangere in dienst? Dat kost alleen maar geld
Ik zal het nuanceren, maar ik vind het nog steeds niet netjes en zou stevig balen als werkgever.
R.I.P. nachtburgemeester van Rotterdam, 1944-2019
Was ik 12 weken+ zwanger geweest, ja dan had ik dat netjes gemeld. Nu niet uiteraard.quote:
Als je in de positie zit dat je niet hoeft werken, maar je wilt wel de kansen vergroten dat je aangenomen wordt, kan je toch aangeven dat op het moment dat je zwangerschapsverlof krijgt dat je dat voor je eigen rekening neemt?
@Wolken
Nu begint de noodt natuurlijk hoger te worden. Eerst solliciteer je op functies boven je eigen niveau of op eigen niveau zonder de juiste papieren. En vervolgens word je zwanger en moet je je eisen wat omlaag stellen.
En ik heb geen hoge eisen aan werk, maar ik ga niet vrijwillig in de productie staan bijvoorbeeld. En nee, daar voel ik me niet te goed voor, het is gewoon niet mijn soort werk.
Ja.... dat moet je uiterlijk 3 weken voor de ingang van je zwangerschapsverlof melden, dus dan ben je maximaal 33 weken zwanger.quote:
Laat zwangerschap nou net het enige zijn dat je wel moet vertellen
Edit : omdat ze daar geld voor krijgen van het uvw !!
Uit de tijd dat ik nog rechtenstudent was, meen ik mij te herinneren dat een hoogleraar adviseerde om over zwangerschappen gewoon keihard te liegen.
Ook hoi !
Je hoeft het niet te vertellen, en zij mogen er niet naar vragen.
Alleen als je met gevaarlijke stoffen werkt is het niet handig, want dat zou betekenen dat de werkgever je niet tijdig een andere functie kan geven, maar dat moet je zelf ook niet willen lijkt me.
Alleen als je met gevaarlijke stoffen werkt is het niet handig, want dat zou betekenen dat de werkgever je niet tijdig een andere functie kan geven, maar dat moet je zelf ook niet willen lijkt me.
Ehm, ik begrijp het wel, maar vind toch dat je het voor je een contract tekent zou moeten zeggen. Je gaat straks een lange tijd met verlof op zijn kosten, dus tsja. Als je nou zwanger wordt in het begin van je contract snap ik het nog, maar het is nu toch al tredelijk duidelijk. Met een jaarcontract betekent het concreet dat je van dat jaar maar 8 maanden gaat werken.quote:
Tjongejonge.. wat een reacties weer..
Ik lees vanavond wel weer verder, hier heb ik ook niks aan! Beetje begrip is niet zo erg toch?
Whatever...
Heb je het hele topic doorgelezen?quote:
[..]
Ehm, ik begrijp het wel, maar vind toch dat je het voor je een contract tekent zou moeten zeggen. Je gaat straks een lange tijd met verlof op zijn kosten, dus tsja. Als je nou zwanger wordt in het begin van je contract snap ik het nog, maar het is nu toch al tredelijk duidelijk. Met een jaarcontract betekent het concreet dat je van dat jaar maar 8 maanden gaat werken.
TS heeft helemaal gelijk.
Juist om vrouwen een eerlijke kans te gunnen mag een werkgever niet vragen aan een sollicitant of ze zwanger is of zwanger wil worden. De sollicitant hoeft dit ook niet te melden of op een vraag te antwoorden.
Dat TS dit zo aanpakt is dus ook helemaal volgens de regels en prima
.
Juist om vrouwen een eerlijke kans te gunnen mag een werkgever niet vragen aan een sollicitant of ze zwanger is of zwanger wil worden. De sollicitant hoeft dit ook niet te melden of op een vraag te antwoorden.
Dat TS dit zo aanpakt is dus ook helemaal volgens de regels en prima
.
dag
Dankjewel!quote:
TS heeft helemaal gelijk.
Juist om vrouwen een eerlijke kans te gunnen mag een werkgever niet vragen aan een sollicitant of ze zwanger is of zwanger wil worden. De sollicitant hoeft dit ook net te melden of op een vraag te antwoorden.
Dat TS dit zo aanpakt is dus ook helemaal volgens de regels en prima
Wat mij betreft is het nu wel klaar zo.
Op wiens kosten?quote:
[..]
Ehm, ik begrijp het wel, maar vind toch dat je het voor je een contract tekent zou moeten zeggen. Je gaat straks een lange tijd met verlof op zijn kosten, dus tsja. Als je nou zwanger wordt in het begin van je contract snap ik het nog, maar het is nu toch al tredelijk duidelijk. Met een jaarcontract betekent het concreet dat je van dat jaar maar 8 maanden gaat werken.
Zwangerschapsverlof wordt niet door de werkgever betaald maar door het UWV.
Veel plezier met je nieuwe baan ( als je wordt aangenomenquote:
[..]
Dankjewel!
Wat mij betreft is het nu wel klaar zo.
) en je nieuwe kroost! (We gaan er vanuit dat dat goed gaat!) !
dag
Dat was het al heel lang geleden toch?quote:
[..]
Dankjewel!
Wat mij betreft is het nu wel klaar zo.
Rustig aan.
ze staat volledig in haar recht. Maar de zaken worden pas weer enigzins eerlijk als mannen ook een fatsoenlijk vaderschapsverlof krijgen. Dan is er meteen geen gezeik meer over vrouwen en mindere kansen op banen.quote:
Hebben de kortzichtige eikels in dit topic nou eindelijk door dat de werkgever niet opdraait voor de kosten?
Schandalig dat jullie deze vrouw een schuldgevoel proberen aan te praten. Ze staat volledig in haar recht. Van misbruik is volstrekt geen sprake.
Toch vind ik alsnog dat je zoiets gewoon moet vertellen, kans is groot dat anders de relatie meteen grondig verstoord is.
Whatever...
Dat is zo lekker makkelijk gedacht hè, als man... die toch niet zwanger kan worden.quote:
[..]
ze staat volledig in haar recht. Maar de zaken worden pas weer enigzins eerlijk als mannen ook een fatsoenlijk vaderschapsverlof krijgen. Dan is er meteen geen gezeik meer over vrouwen en mindere kansen op banen.
Toch vind ik alsnog dat je zoiets gewoon moet vertellen, kans is groot dat anders de relatie meteen grondig verstoord is.
99 van de 100 werkgevers zouden de sollicitant vervolgens niet aannemen.
De wet is daar niet voor niets heel duidelijk in, je hoeft het niet te vertellen.
Veel jonge vrouwen die een relatie hebben worden al achtergesteld bij mannelijke sollicitanten. Juist vanwege het zwangerschapsrisico.quote:
[..]
Dat is zo lekker makkelijk gedacht hè, als man... die toch niet zwanger kan worden.
99 van de 100 werkgevers zouden de sollicitant vervolgens niet aannemen.
De wet is daar niet voor niets heel duidelijk in, je hoeft het niet te vertellen.
dag
Yup, de enige oplossing is man en vrouw beiden even lang ouderschapverlof te geven.quote:
[..]
Veel jonge vrouwen die een relatie hebben worden al achtergesteld bij mannelijke sollicitanten. Juist vanwege het zwangerschapsrisico.
Whatever...
Jij lijkt te denken dat zwangerschapsverlof een of andere luxe verlof voor de lol is ofzo?quote:
[..]
Yup, de enige oplossing is man en vrouw beiden even lang ouderschapverlof te geven.
Leandra... Je reageert erg fel vind ik.quote:
[..]
Jij lijkt te denken dat zwangerschapsverlof een of andere luxe verlof voor de lol is ofzo?
Rustig aan.
En jij denkt dat je keihard moet werken op het moment dat je zwangerschapsverlof hebt?quote:
[..]
Jij lijkt te denken dat zwangerschapsverlof een of andere luxe verlof voor de lol is ofzo?
Ik denk dat het hele verlof het probleem nog niet is. Maar vrouwen die kinderen krijgen gaan daarna vaak minder werken en de prioriteiten liggen dan vaak anders. Als het kind ziek is blijft mama thuis, als het kind naar de dokter moet blijft mama thuis, als het kind naar zwemles moet blijft mama thuis enz enz. De meeste werkgevers zijn daar niet flexibel in en zitten niet te wachten op vrouwen die voor, in hun ogen, om elk wissewasje vrij neemt. En dan hebben we het nog niet over de vrouwen die zich gewoon ziek melden omdat Jantje s'nachts ziek is geworden.
"Life is what happens to you, while you're busy making other plans"
Poesopstokje, ik had hetzelfde. Bij het sollicitatiegesprek wist ik dat ik zwanger was, maar ik heb dat niet verteld. Ben daar begonnen en heb mijn best gedaan, vind het ook een erg leuke baan en heb het verteld voordat mijn proeftijd afgelopen was.
Zo kan je jezelf een kans geven om te laten zien wie je bent en hun om je toch te laten gaan. Maar bij mij waardeerden ze het erg dat ik het vertelde voor mijn proeftijd afgelopen was, dus ik mocht gelukkig blijven.
Mijn contract loopt af als ik net met zwangerschapsverlof ga en ze zei al dat PZ het ws. niet gaat verlengen dan, maar na mijn verlof mag ik wel terug komen.
Maakt voor mij niks uit, want verlof krijg je gewoon doorbetaald gelukkig van het UWV.
En van mijn werk begrijp ik het ook dat ze het zo doen. Vaste contracten geven ze niet zo snel meer, dus 3 maanden er tussen uit geeft hun toch wat meer speling.
En ze houden netjes rekening met me hoor, met zware spullen sjouwen!
Zo kan je jezelf een kans geven om te laten zien wie je bent en hun om je toch te laten gaan. Maar bij mij waardeerden ze het erg dat ik het vertelde voor mijn proeftijd afgelopen was, dus ik mocht gelukkig blijven.
Mijn contract loopt af als ik net met zwangerschapsverlof ga en ze zei al dat PZ het ws. niet gaat verlengen dan, maar na mijn verlof mag ik wel terug komen.
Maakt voor mij niks uit, want verlof krijg je gewoon doorbetaald gelukkig van het UWV.
En van mijn werk begrijp ik het ook dat ze het zo doen. Vaste contracten geven ze niet zo snel meer, dus 3 maanden er tussen uit geeft hun toch wat meer speling.
En ze houden netjes rekening met me hoor, met zware spullen sjouwen!
Ja, simpelweg iets oppakken van de grond gaat al snel niet meer voor een zwangere vrouw. Alles duurt langer + men moet wennen aan het kind, dat het iets van jezelf is, dat je het straks in je handen gaat hebben..quote:
[..]
En jij denkt dat je keihard moet werken op het moment dat je zwangerschapsverlof hebt?
dag
Nee, ik lig met jou over een hoop omdat je denkt dat je recht hebt om je baas helemaal uit het oog te verliezen...quote:
[..]
Ja ^%%# ik zeg toch de hele avond al hetzelfde?? Waar heb jij last van?
Daarom ook die discussie over dat ''eerlijk''
Rustig aan.
Als jij in de OP had verteld dat je wel van plan was om voor het aflopen van de proefperiode het ging vertellen had niemand het een probleem gevonden. Nu lijkt het of je wacht tot ze niet meer van je af kunnen.
"Life is what happens to you, while you're busy making other plans"
Zo is dat niet bedoeld natuurlijk, en dat heb ik later ook wel duidelijk gemaakt.
Dus de discussie is nu wel klaar lijkt mij.
Ik ga niet meer reageren.
Iedereen bedankt
Dus de discussie is nu wel klaar lijkt mij.
Ik ga niet meer reageren.
Iedereen bedankt
Ik heb zelf een dochter en ben bij de hele zwangerschap geweest van mij vriendin. Mij hoef je niet te vertellen dat bepaalde dingen zwaar worden maar om nou te zeggen dat je x aantal maanden vrij moet hebben omdat je geen paperclip meer van de grond kan pakken is de grootste onzin die er is.quote:
[..]
Ja, simpelweg iets oppakken van de grond gaat al snel niet meer voor een zwangere vrouw. Alles duurt langer + men moet wennen aan het kind, dat het iets van jezelf is, dat je het straks in je handen gaat hebben..
Succes met je zwangerschap en je nieuwe baan (mocht je aangenomen worden). En veel plezier van de kleine <3quote:
Zo is dat niet bedoeld natuurlijk, en dat heb ik later ook wel duidelijk gemaakt.
Dus de discussie is nu wel klaar lijkt mij.
Ik ga niet meer reageren.
Iedereen bedankt
Voor de bevalling heb je 4 tot 6 weken vrij, dan ben je dus al niet meer op je fitst, daarna heb je 10 tot 12 weken vrij, en dat is niet alleen maar om de moeder fysiek te laten herstellen van de bevalling, maar ook omdat het voor de binding tussen moeder en kind belangrijk is dat er een band opgebouwd kan worden.quote:
[..]
Ik heb zelf een dochter en ben bij de hele zwangerschap geweest van mij vriendin. Mij hoef je niet te vertellen dat bepaalde dingen zwaar worden maar om nou te zeggen dat je x aantal maanden vrij moet hebben omdat je geen paperclip meer van de grond kan pakken is de grootste onzin die er is.
En dan hebben we nog dingen als borstvoeding en dergelijke, dat kost energie en vooral in het begin heel veel tijd.
Doe eens een beetje rustig. Zie het eens van de andere kant..quote:
[..]
Jij lijkt te denken dat zwangerschapsverlof een of andere luxe verlof voor de lol is ofzo?
. Wij mannen moeten het geld toch binnebrengen omdat jullie allemaal part-time gaan werken. Wij moeten lief zijn, stoer en beesten in bed, maar wel romantisch. Bovendien moeten we slim, grappig en enorm goede vaders zijn. We werken ons het lazarus, maar worden geacht wél in het huishouden van alles te doen, dan proberen we ook nog onze kinderen af en toe te zien en soms, heel soms iets voor onszelf te doen.
Conclusie: vrouwen in Nederland hebben niets te zeiken.
/chargeermodus off
P.S. Ik ben aanwezig geweest bij de geboorte van mijn kind, dus ja, ik weet dat bevallen neit meevalt.
Whatever...
Maar hoe zit dat dan met de binding van de vader met het kind? Imo net zo belangrijk als de moeder. Maar vaders krijgen geen 3 maanden vrij om een band te creëren....
Sparky, niet iedereen over 1 kam scheren he. Van mij hoeft een man niet iets voor zichzelf te doen
Sparky, niet iedereen over 1 kam scheren he. Van mij hoeft een man niet iets voor zichzelf te doen
"Life is what happens to you, while you're busy making other plans"
We gaan er in NL vanuit dat een ouder het beste voor zijn/haar kind wil, en dat is borstvoeding, dat kost degene die de voeding geeft dus zeker de eerste maanden nogal wat tijd, energie en vooral nachtrust.
Maar ik begrijp dat het zwangerschapsverlof an sich geen probleem is, maar vooral het feit dat mannen er geen recht op hebben, en dan liefst ook nog eens net zo lang...
Van mij mogen jullie, nadat je eerst even een grapefruit uitgeperst hebt.
Maar ik begrijp dat het zwangerschapsverlof an sich geen probleem is, maar vooral het feit dat mannen er geen recht op hebben, en dan liefst ook nog eens net zo lang...
Van mij mogen jullie, nadat je eerst even een grapefruit uitgeperst hebt.
Je weet ook als je geen werk hebt en je bent zwanger dan je een zwangerschapsvergoeding krijgt bij het UWV !
Misschien is dat iets beter, anders moet je straks bij de andere werk gaan zeggen dat je hebt verzwegen dat je zwanger was en daarom je half jaar contract niet verlengt is.... Hja leuk bgin van een gesprek
Misschien is dat iets beter, anders moet je straks bij de andere werk gaan zeggen dat je hebt verzwegen dat je zwanger was en daarom je half jaar contract niet verlengt is.... Hja leuk bgin van een gesprek
Alleen als je werk had binnen 10 weken voor je zwangerschapsverlof Aloria... en buiten dat, die 8 maanden voor het zwangerschapsverlof wil iemand ook graag een inkomen hebben lijkt me.
En waarom zou je zoiets zeggen bij een sollicitatiegesprek voor een andere baan? dat slaat nergens op.
En waarom zou je zoiets zeggen bij een sollicitatiegesprek voor een andere baan? dat slaat nergens op.
..
[ Bericht 99% gewijzigd door probeer op 22-04-2012 00:35:05 ]
[ Bericht 99% gewijzigd door probeer op 22-04-2012 00:35:05 ]
"Pools are perfect for holding water"
Op zich hoef je het niet te vertellen, maar je zegt nu al dat je niet het fysiek zware werk wil doen en vervangend werk wil hebben. Dat geeft een beetje een raar gevoel erbij, vind je zelf ook niet?
Zwangerschap kost de werkgever niets.quote:
[..]
Omdat mevrouw op een gegeven moment met (doorbetaald) verlof moet, wat uit de zak van de werkgever moet komen (in crisistijd). Ook kan je terwijl je zwanger bent niet zwaar sjouwen dus zal ze ander werk moeten krijgen. Dát is schandalig
Alles wat zwanger gerelateerd is valt onder het UWV.
Zwangerschapsuitkeringquote:
[..]
http://www.uwv.nl/Werkgev(...)_een_kind/index.aspx
De werkgever krijgt een zwangerschapsuitkering (soort vergoeding) en betaalt jouw loon dus lekker door. Fijn he?
Uw zwangere werknemer heeft recht op zwangerschapsverlof. Tijdens haar verlof kan zij een zwangerschapsuitkering (WAZO) krijgen. Meestal betalen wij de uitkering aan u en betaalt u aan uw werknemer loon door tijdens het verlof. Soms is het handiger als wij de uitkering direct overmaken aan uw werknemer. Bijvoorbeeld bij afloop van het dienstverband tijdens haar verlof. Dit geeft u aan bij de aanvraag.
Hoogte zwangerschapsuitkering
Een zwangerschapsuitkering is 100% van het dagloon. Wij berekenen het dagloon aan de hand van het loon waarover belastingen en sociale premies betaald moeten worden. Dit noemen we het SV-loon (sociale verzekeringen loon) of premieloon.
Het dagloon is het loon dat uw werknemer gemiddeld per dag verdiende in de loonperiode van 4 weken of 1 maand vlak vóór haar verlof. Was haar loon in deze periode lager door ziekte of verlof? Dan kijken wij naar de daaraan voorafgaande loonperiode van 4 weken of 1 maand waarin zij niet ziek was of verlof had.
Bij de berekening van het dagloon tellen alle vaste onderdelen van het loon mee. Bijvoorbeeld: vakantiegeld, eindejaarsuitkering, dertiende maand en ploegentoeslag. Spaarloon, pensioenpremie en onkostenvergoeding tellen níét mee.
Er geldt wel een maximumdagloon voor de zwangerschapsuitkering.
Ook de extra inspanningen die collega's extra mogen doen, of zelfs moeten als er iets niet helemaal jofel gaat tijdens/ na de zwangerschap? Als onderdeel van een groep kassières of secretaresses is die afwezigheid zo op te vangen, dus dat zal in dit geval wel loslopen, maar als het om wat meer vakinhoudelijke beroepen gaat, is dat soms geen sinecure kan ik je zeggen als enige man in een team van 3 GIS-adviseurs, waarvan de andere 2 moeders zijn.quote:
[..]
Zwangerschap kost de werkgever niets.
Alles wat zwanger gerelateerd is valt onder het UWV.
Op woensdag 9 juni 2010 @ 09:07 schreef lezzer: Verder legt fruityloop uitstekend uit hoe het in het echte leven gaat.
Nee, als je WW ontvangt (of een beperkte periode na afloop van een WW-termijn) heb je recht op een vergoeding, maar het is niet zo dat iedere zwangere een vergoeding krijgt.quote:
Je weet ook als je geen werk hebt en je bent zwanger dan je een zwangerschapsvergoeding krijgt bij het UWV !
Misschien is dat iets beter, anders moet je straks bij de andere werk gaan zeggen dat je hebt verzwegen dat je zwanger was en daarom je half jaar contract niet verlengt is.... Hja leuk bgin van een gesprek
Als je niet werkt of werkloos was (met recht op WW) dan krijg je geen vergoeding.
Overigens heb je tijdens je zwangerschap gewoon sollicitatieplicht tot je verlof ingaat, en ik vermoed dat ze je zelfs zouden kunnen korten als je een sollicitatie om zeep helpt door te melden dat je net zwanger bent.
Feit is dat binnen de WW de verplichting werk te zoeken gewoon blijft bestaan tot je verlof, dus dan ben je 7 maanden zwanger, kom je op gesprek, weet je al dat je die baan niet gaat krijgen, want jij ligt te bevallen als die functie begint, maar je moet wel blijven solliciteren.
Dat klopt, maar niet voor de werkgever.... De loonkosten krijgt de werkgever vergoed van het UWVquote:
Houden ja, maar niet aannemen! Welke werkgever neemt nou een zwangere in dienst? Dat kost alleen maar geld..
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ach gut, ben je bang dat je moe wordt?quote:
[..]
Ook de extra inspanningen die collega's extra mogen doen, of zelfs moeten als er iets niet helemaal jofel gaat tijdens/ na de zwangerschap? Als onderdeel van een groep kassières of secretaresses is die afwezigheid zo op te vangen, dus dat zal in dit geval wel loslopen, maar als het om wat meer vakinhoudelijke beroepen gaat, is dat soms geen sinecure kan ik je zeggen als enige man in een team van 3 GIS-adviseurs, waarvan de andere 2 moeders zijn.
Het is aan de werkgever om voor vervanging te zorgen, dus ga klagen bij je werkgever en niet bij de moeder.
Zolang het niet boven het maximum dagloon uitkomt kost het de werkgever niets, en kan hij dus zonder extra kosten een tijdelijke kracht aannemen die de taken van de moeder gedurende die periode overneemt.
Dat is juist waar werkgevers zo lekker op besparen; wel de verlofkosten vergoed krijgen, maar dat niet gebruiken om een ander aan te nemen, maar in plaats daarvan de workload van de collega's gewoon verzwaren.
Maar laten we vooral denken dat het voor de werkgever zo zielig is als iemand met zwangerschapsverlof gaat.
Maar laten we vooral denken dat het voor de werkgever zo zielig is als iemand met zwangerschapsverlof gaat.
Je weet zelf ook dat dit een beetje onzin is...quote:Op zaterdag 21 april 2012 23:21 schreef Leandra het volgende:
We gaan er in NL vanuit dat een ouder het beste voor zijn/haar kind wil, en dat is borstvoeding, dat kost degene die de voeding geeft dus zeker de eerste maanden nogal wat tijd, energie en vooral nachtrust.
Maar ik begrijp dat het zwangerschapsverlof an sich geen probleem is, maar vooral het feit dat mannen er geen recht op hebben, en dan liefst ook nog eens net zo lang...
Van mij mogen jullie, nadat je eerst even een grapefruit uitgeperst hebt.
Rustig aan.
Wat een gezever.
Zwangerschapsverlof wordt vergoed door het UWV, kost die werkgever geen drol.
OT; Ik zou het zo lang mogelijk uitstellen. Tot 7 maanden zal je vast niet halen, maar zou toch mijn best doen.
Veel succes en plezier met je nieuwe baan!
Zwangerschapsverlof wordt vergoed door het UWV, kost die werkgever geen drol.
OT; Ik zou het zo lang mogelijk uitstellen. Tot 7 maanden zal je vast niet halen, maar zou toch mijn best doen.
Veel succes en plezier met je nieuwe baan!
A lie may take care of the present, but it has no future..
You can't pay me enough to be nice to you...
You can't pay me enough to be nice to you...
Als het werkelijk waar geen probleem is voor een werkgever zou je het gewoon kunnen vertellen na 3 maanden.
Rustig aan.
En dat ga ik ook doenquote:
Als het werkelijk waar geen probleem is voor een werkgever zou je het gewoon kunnen vertellen na 3 maanden.
Maar jij hamert erop dat ik het al vertel vóór aanvang van mijn dienstverband.
Als ik het nu allemaal goed begrijp is er dus helemaal geen probleem. Ik kan gewoon werken, eventueel langer dan dat half jaar, en mijn werkgever maakt geen ''verlies'' op mij. Win-win.
Leuk en aardig allemaal, en TS heeft volgens de wet iig gelijk, het mag allemaal zoals je het nu aanpakt.
Maar als je toch ook nog gewoon iets van eerlijkheid wil laten zien, doe het dan zoals Troeta.
Maar als je toch ook nog gewoon iets van eerlijkheid wil laten zien, doe het dan zoals Troeta.
"Pools are perfect for holding water"
Ja, niet meer...quote:
[..]
En dat ga ik ook doen
Maar jij hamert erop dat ik het al vertel vóór aanvang van mijn dienstverband.
Als ik het nu allemaal goed begrijp is er dus helemaal geen probleem. Ik kan gewoon werken, eventueel langer dan dat half jaar, en mijn werkgever maakt geen ''verlies'' op mij. Win-win.
Leandra zei dat het allemaal onzeker is tot die 3 maanden en dan vind ik het inderdaad voorbarig om te melden dat je zwanger bent..... Maar die keuze die mag jij geheel zelf maken, daar bemoei ik me niet mee..
Na die 3 maanden daarentegen vind ik wel dat je iemand als je baas op de hoogte moet stellen...
Ik brak er meer over dat jij je baas helemaal uit het oog aan het verliezen was.
Rustig aan.
Waar haal je dat uit dan?quote:
[..]
Ja, niet meer...
Leandra zei dat het allemaal onzeker is tot die 3 maanden en dan vind ik het inderdaad voorbarig om te melden dat je zwanger bent..... Maar die keuze die mag jij geheel zelf maken, daar bemoei ik me niet mee..
Na die 3 maanden daarentegen vind ik wel dat je iemand als je baas op de hoogte moet stellen...
Ik brak er meer over dat jij je baas helemaal uit het oog aan het verliezen was.
Ik begon dit topic met een vraag, en heb mijn intenties later wel duidelijk gemaakt. Ik wil niemand een poot uitdraaien, ik wil gewoon een eerlijke kans op een baan.
Dat haalde ik eruit dat jij het eerlijk vond om je baas niks te vertellen ''omdat je anders geen baan krijgt''
Nee dat maakt het niet eerlijk om je baas niks te vertellen... Wellicht wel de enige optie, maar dat maakt het nog niet goed of eerlijk.
Nee dat maakt het niet eerlijk om je baas niks te vertellen... Wellicht wel de enige optie, maar dat maakt het nog niet goed of eerlijk.
Rustig aan.
Tja, maar zo werkt het tegenwoordig wel. Vooral bij een ''voor jou 10 anderen'' baan.quote:
Dat haalde ik eruit dat jij het eerlijk vond om je baas niks te vertellen ''omdat je anders geen baan krijgt''
Nee dat maakt het niet eerlijk om je baas niks te vertellen... Wellicht wel de enige optie, maar dat maakt het nog niet goed of eerlijk.
Maar we zijn er later met z'n allen over eens geworden dat je het gewoon niet verteld voor de 12 weken. En zolang er niet naar gevraagd word zeg ik ook niks.
Was ik nou al 12+ weken zwanger, en vertel ik dan nog niks, ja dan is het een heel ander verhaal..
Btw, mijn vrouw zit nu met zwangerschapsverlof thuis.
Example: Ze heeft verlof tot eind Juni, maar haar contract verloopt (half jaar contract) begin/midden juni.
Kun je het maken om het contract niet te laten verlengen en een andere baan te gaan zoeken?
Reden hiervoor: Pompstationkassamevrouwtje: 8 uur werk: 0uur pauze.
Ze deed het om iig te kunnen werken, maar zo met een kind, is dat natuurlijk gewoon "barbarisch".
Want je hebt toch altijd recht op pauze?
Example: Ze heeft verlof tot eind Juni, maar haar contract verloopt (half jaar contract) begin/midden juni.
Kun je het maken om het contract niet te laten verlengen en een andere baan te gaan zoeken?
Reden hiervoor: Pompstationkassamevrouwtje: 8 uur werk: 0uur pauze.
Ze deed het om iig te kunnen werken, maar zo met een kind, is dat natuurlijk gewoon "barbarisch".
Want je hebt toch altijd recht op pauze?
Je hoeft dit niet te melden, de werkgever mag ook niet vragen of je zwanger bent of niet. Dit zou namelijk discriminatie zijn. Als je een aanbod krijgt voor de baan dan ben jij blijkbaar de meest geschikte kandidaat of je nou zwanger bent of niet. Het arbeidsrecht biedt voldoende bescherming dat zwangere vrouwen zich geen zorgen hoeven te maken over hun baan.quote:
Hoi!
Ik heb vandaag een (algemene) sollicitatiebijeenkomst gehad, en de kans zit er dik in dat ik volgende week een contract mag ondertekenen.
Nu heb ik uiteraard niet verteld dat ik zwanger ben (8 en half week), aangezien ik anders wel kan fluiten naar die baan.
Nu;
Wanneer moet ik het gaan vertellen? Het gaat soms om redelijk zwaar werk (veel lopen etc), en mocht dat nou niet gaan met mijn zwangerschap dan zou ik wel graag passend werk willen hebben.
Ook zit ik met de zwangerschapsverlof. Stel ik krijg een half jaar contract, dan heb ik de laatste maand recht op verlof, dat is in oktober. Mocht mijn contract niet verlengd worden, hoe komt dat dan met de resterende weken? Wie betaald dat?
Alvast bedankt!
na elke 4,5 uur 0,5 uur pauze is volgens mij het wettelijke minumum.quote:
Btw, mijn vrouw zit nu met zwangerschapsverlof thuis.
Example: Ze heeft verlof tot eind Juni, maar haar contract verloopt (half jaar contract) begin/midden juni.
Kun je het maken om het contract niet te laten verlengen en een andere baan te gaan zoeken?
Reden hiervoor: Pompstationkassamevrouwtje: 8 uur werk: 0uur pauze.
Ze deed het om iig te kunnen werken, maar zo met een kind, is dat natuurlijk gewoon "barbarisch".
Want je hebt toch altijd recht op pauze?
dag
Ja dat wisten wij ook wel vrijwel zeker.
Maar ze werd er gewoon toe verplicht.
In de zin van "Klant is koning", dat je de pomp niet onbeheerd mocht laten zijn.
Gek wereldje.
Maar ze werd er gewoon toe verplicht.
In de zin van "Klant is koning", dat je de pomp niet onbeheerd mocht laten zijn.
Gek wereldje.
Nee hoor...quote:
[..]
Ach gut, ben je bang dat je moe wordt?
Het is aan de werkgever om voor vervanging te zorgen, dus ga klagen bij je werkgever en niet bij de moeder.
Zolang het niet boven het maximum dagloon uitkomt kost het de werkgever niets, en kan hij dus zonder extra kosten een tijdelijke kracht aannemen die de taken van de moeder gedurende die periode overneemt.
Ik weet niet hoe bekend jij bent met dit specifieke werkvlak (GIS en Geo informatie), maar daar trek je niet zo even een blik van open ter vervanging van een medewerker die elke keer ziek thuis blijft omdat de zwangerschap wat stroef gaat, haar zwangerschapsverlof tot de laatste minuut opsoupeerde, en nu om de haverklap ziek thuis zit. Sneu voor haar en die kleine, en zeker niet expres gedaan, maar het geeft wél veel extra rompslomp en gedonder voor de werkgever, die nu ~1 vol jaar na aankondiging van de zwangerschap, nog steeds aan van alles een mouw moet passen daardoor. Maar hey, het gaat om een vrouw die een kind heeft gekregen, dus daar moet de werkgever zich maar aan aanpassen. 
Laten we even in de grote mensen wereld kijken, en het feit dat we nu al bijna 1 topic vol hebben over deze materie, doet toch vermoeden dat het niet allemaal zo mooi en idealistisch toe gaat op de werkvloer.
Op woensdag 9 juni 2010 @ 09:07 schreef lezzer: Verder legt fruityloop uitstekend uit hoe het in het echte leven gaat.
Toch wel schattig al die eerlijkheid die sommigen tentoonspreiden ten opzichte van werkgevers. En dat tomeloze vertrouwen in de goede wil en de betrokkenheid van werkgevers bij hun personeel. Je zou het bijna naïef kunnen noemen.
De werkelijkheid is dat de meeste werkgevers (Zeker in de branche die TS aangeeft) proberen zo goedkoop mogelijk personeel te scoren. Daarbij halve waarheden vertellen is de meeste werkgevers ook niet vreemd, 'De carrièrekansen hier zijn geweldig' of 'bij goed presteren word je vanzelf beter beloond'. Dus kom alsjeblieft niet aan met 'relatie gebaseerd op vertrouwen' en 'denk aan de werkgever'.
De meeste werkgevers kunnen prima voor zichzelf zorgen. Als potentiële werknemer met een vlekje in welke vorm dan ook is het handig om dat vlekje te verdoezelen. Moeilijker is het niet.
Het zou pas anders zijn wanneer er daadwerkelijk actieve opsporing en vervolging zou plaatsvinden van werkgevers die vanwege discriminerende redenen (zwanger,oud,allochtoon,ziek) personeel afwijzen.
De werkelijkheid is dat de meeste werkgevers (Zeker in de branche die TS aangeeft) proberen zo goedkoop mogelijk personeel te scoren. Daarbij halve waarheden vertellen is de meeste werkgevers ook niet vreemd, 'De carrièrekansen hier zijn geweldig' of 'bij goed presteren word je vanzelf beter beloond'. Dus kom alsjeblieft niet aan met 'relatie gebaseerd op vertrouwen' en 'denk aan de werkgever'.
De meeste werkgevers kunnen prima voor zichzelf zorgen. Als potentiële werknemer met een vlekje in welke vorm dan ook is het handig om dat vlekje te verdoezelen. Moeilijker is het niet.
Het zou pas anders zijn wanneer er daadwerkelijk actieve opsporing en vervolging zou plaatsvinden van werkgevers die vanwege discriminerende redenen (zwanger,oud,allochtoon,ziek) personeel afwijzen.
Gadverdamme, al die reacties hier van mensen die het beste voorhebben met de werkgever. Er is een reden dat ze van de wet er niet naar mogen vragen: blijkbaar is het daardoor te vaak misgegaan. Dan ga je mij niet vertellen dat een relatie met je werkgever gebaseerd is op vertrouwen.
Ik ben hartstikke blij dat TS een baby krijgt, hiermee doet ze waarschijnlijk meer voor de maatschappij dan de werkgever. Haar kind zorgt later ook voor jullie inkomen, en misschien ook wel voor banen.
TS, veel succes met je zwangerschap én je baan. Geniet van allebei
Ik ben hartstikke blij dat TS een baby krijgt, hiermee doet ze waarschijnlijk meer voor de maatschappij dan de werkgever. Haar kind zorgt later ook voor jullie inkomen, en misschien ook wel voor banen.
TS, veel succes met je zwangerschap én je baan. Geniet van allebei
Ik denk dat beide partijen door schade en schande wijs zijn geworden. Er zijn ook vrouwen die hun kinderen als excuus voor zo ongeveer alles gebruiken, en de werkgever op de nek springen als die er ook maar over durft te beginnen. Mijn vader had ook ooit zo'n secretaresse op de zaak, daar was gewoon geen land mee te bezeilen. Gek genoeg waren haar kinderen bijna altijd ziek in een schoolvakantie, en zij trouwens zelf ook. Die is uiteindelijk om een andere reden door hem ontslagen, en iedereen was blij dat ze weg was. Aan de andere kant, een andere secretaresse heeft hij nu, ~20 jaar na dato, nog steeds contact mee. Die nam haar kleine een keer mee naar de zaak omdat ze geen oppas kon krijgen, deed niemand moeilijk over. En dat was nog voordat alle huidige regels in werking waren getreden.quote:
Gadverdamme, al die reacties hier van mensen die het beste voorhebben met de werkgever. Er is een reden dat ze van de wet er niet naar mogen vragen: blijkbaar is het daardoor te vaak misgegaan. Dan ga je mij niet vertellen dat een relatie met je werkgever gebaseerd is op vertrouwen.
Ik ben hartstikke blij dat TS een baby krijgt, hiermee doet ze waarschijnlijk meer voor de maatschappij dan de werkgever. Haar kind zorgt later ook voor jullie inkomen, en misschien ook wel voor banen.
TS, veel succes met je zwangerschap én je baan. Geniet van allebei
Op woensdag 9 juni 2010 @ 09:07 schreef lezzer: Verder legt fruityloop uitstekend uit hoe het in het echte leven gaat.
jammer, want ook dit soort gevallen, die het doodleuk niet melden en vervolgens op kosten van de belasting betaler niet gaan werken worden er ook door "beschermd"quote:
[..]
Je hoeft dit niet te melden, de werkgever mag ook niet vragen of je zwanger bent of niet. Dit zou namelijk discriminatie zijn. Als je een aanbod krijgt voor de baan dan ben jij blijkbaar de meest geschikte kandidaat of je nou zwanger bent of niet. Het arbeidsrecht biedt voldoende bescherming dat zwangere vrouwen zich geen zorgen hoeven te maken over hun baan.
Ik ben zelf vrouw, ik werk en ben moeder van twee kinderen, maar ik vind het toch niet zo netjes van TS om niet te zeggen dat ze zwanger is. Heb mijn kinderen trouwens "in eigen tijd" gekregen.
Geen zorgen voor de dag van morgen.
En in die eigen tijd leefde je van de lucht? Je profiteerde niet van salaris man of uitkering? Je hebt het helemaal zelf gedaan in je hutje met je knollentuintje? Geld was geen issue begrijp ik?quote:Ik ben zelf vrouw, ik werk en ben moeder van twee kinderen, maar ik vind het toch niet zo netjes van TS om niet te zeggen dat ze zwanger is. Heb mijn kinderen trouwens "in eigen tijd" gekregen.
Wat is er zo moeilijk te begrijpen aan het feit dat bij 99 van de 100 werkgevers de regel is: zwanger=geen baan aanbieden. Dus waarom die nadruk op netjes? Netjes wordt niet beloond, netjes wordt bestraft! Dus simpel gezegd, netjes is gewoon hypocriet gelul.
Nee. Ik heb bij de eerste ontslag genomen en geleefd van mijn spaargeld en van een deel van het salaris van mijn man. Het tweede kind kreeg ik toen ik thuis was om voor de eerste te zorgen. Nu werk ik weer voltijd en ben in de positie om mensen in dienst te nemen.. Bij mij zou het melden van een zwangerschap direct na de proeftijd trouwens een reden zijn om het contract niet te verlengen. Terwijl ik wel iemand zou aannemen die tijdens de sollicitatieprocedure eerlijk zegt dat ze zwanger is. Mits ze goed is natuurlijk. Liever een jonge moeder met verantwoordelijkheidsgevoel dan een door testosteron gedreven jonge man.quote:
[..]
En in die eigen tijd leefde je van de lucht? Je profiteerde niet van salaris man of uitkering? Je hebt het helemaal zelf gedaan in je hutje met je knollentuintje? Geld was geen issue begrijp ik?
Wat is er zo moeilijk te begrijpen aan het feit dat bij 99 van de 100 werkgevers de regel is: zwanger=geen baan aanbieden. Dus waarom die nadruk op netjes? Netjes wordt niet beloond, netjes wordt bestraft! Dus simpel gezegd, netjes is gewoon hypocriet gelul.
Geen zorgen voor de dag van morgen.
Ik ben een door testosteron gedreven jonge man met verantwoordelijkheidsgevoel. Ben ik aangenomen?
Rustig aan.
Als je voldoende ervaring voor de baan zou hebben, je competenties/karakter/opleiding aansluiten bij het functieprofiel, je goed in het team past, je salariseisen reeel zijn en ik een openstaande vacature zou hebben welquote:
Ik ben een door testosteron gedreven jonge man met verantwoordelijkheidsgevoel. Ben ik aangenomen?
Geen zorgen voor de dag van morgen.
Dat is reuze nobel allemaal, maar zo werkt het in de praktijk natuurlijk niet. En daarom zegt TS nu nog niks, maar zegt ze het voor het einde van de proeftijd wel.quote:
[..]
Nee. Ik heb bij de eerste ontslag genomen en geleefd van mijn spaargeld en van een deel van het salaris van mijn man. Het tweede kind kreeg ik toen ik thuis was om voor de eerste te zorgen. Nu werk ik weer voltijd en ben in de positie om mensen in dienst te nemen.. Bij mij zou het melden van een zwangerschap direct na de proeftijd trouwens een reden zijn om het contract niet te verlengen. Terwijl ik wel iemand zou aannemen die tijdens de sollicitatieprocedure eerlijk zegt dat ze zwanger is. Mits ze goed is natuurlijk. Liever een jonge moeder met verantwoordelijkheidsgevoel dan een door testosteron gedreven jonge man.
Daarnaast is ze nog maar 8 weken, het is hoe dan ook nog te vroeg om het te vertellen
[b]Op zaterdag 31 december 2011 16:16 schreef Socios het volgende:[/b] Kusje voor jou. :) :@ :*
Goed, nu zit jij niet in mijn positie. Maar zou jij het vertellen met 8 weken? Ook als je weet dat je daarna zo goed als zeker (in mijn geval dan hè) niet wordt aangenomen?quote:
[..]
Nee. Ik heb bij de eerste ontslag genomen en geleefd van mijn spaargeld en van een deel van het salaris van mijn man. Het tweede kind kreeg ik toen ik thuis was om voor de eerste te zorgen. Nu werk ik weer voltijd en ben in de positie om mensen in dienst te nemen.. Bij mij zou het melden van een zwangerschap direct na de proeftijd trouwens een reden zijn om het contract niet te verlengen. Terwijl ik wel iemand zou aannemen die tijdens de sollicitatieprocedure eerlijk zegt dat ze zwanger is. Mits ze goed is natuurlijk. Liever een jonge moeder met verantwoordelijkheidsgevoel dan een door testosteron gedreven jonge man.
In mijn geval is de werkgever absoluut niet de dupe van mijn zwangerschap, aangezien er zo een nieuwe kan worden ingewerkt. Aan personeel geen gebrek. Ook wordt mijn verlof door het UWV betaald, zoals bij élke zwangere.
Dus wat is er nu niet netjes aan?
Hoe weet jij dat nou? Ben jij een van mijn medewerkers dan?quote:
[..]
Dat is reuze nobel allemaal, maar zo werkt het in de praktijk natuurlijk niet. En daarom zegt TS nu nog niks, maar zegt ze het voor het einde van de proeftijd wel.
Daarnaast is ze nog maar 8 weken, het is hoe dan ook nog te vroeg om het te vertellen
Geen zorgen voor de dag van morgen.
Dat je iets verzwijgt wat je functioneren kan beinvloeden. Als je echt goed bent maakt het niet uit, als je zwangerschap je productiviteit gaat beinvloeden zou ik me wel genaaid voelen als werkgever.quote:
[..]
Goed, nu zit jij niet in mijn positie. Maar zou jij het vertellen met 8 weken? Ook als je weet dat je daarna zo goed als zeker (in mijn geval dan hè) niet wordt aangenomen?
In mijn geval is de werkgever absoluut niet de dupe van mijn zwangerschap, aangezien er zo een nieuwe kan worden ingewerkt. Aan personeel geen gebrek. Ook wordt mijn verlof door het UWV betaald, zoals bij élke zwangere.
Dus wat is er nu niet netjes aan?
Geen zorgen voor de dag van morgen.
Nou dat valt wel mee. Het is een groot bedrijf, en ik kan straks overal worden ingezet. Dat ik misschien niet veel kan tillen en/of lopen, daar is wel een oplossing voor.quote:
[..]
Dat je iets verzwijgt wat je functioneren kan beinvloeden. Als je echt goed bent maakt het niet uit, als je zwangerschap je productiviteit gaat beinvloeden zou ik me wel genaaid voelen als werkgever.
Ik solliciteer niet naar een functie als bouwvakker, waarbij ik wéét dat ik het werk straks niet kan uitvoeren.
poehee, je kinderen in je eigen tijd gekregen. En nu veroordeel je iedereen maar die het anders doet?
Ik weet niet of je het door hebt, maar niet iedereen heeft spaargeld of kan zonder werk zitten.
Vrouwen moeten tegenwoordig nou eenmaal werken, rekeningen zijn duur en kinderen baren doe je niet even in een pauze, dus er zijn regelingen voor.
Als ik in deze baan niet verder had willen gaan had ik het ook niet eens in mijn proeftijd verteld. Werkgevers behandelen werknemers namelijk ook niet eerlijk, als je maar een klein beetje buiten de boot valt omdat je een sterfgeval hebt, een chronische ziekte of heel normaal een kindje wil worden contracten al niet verlengd.
Vaste contracten worden ook bijna nergens meer gegeven, dus je kan jarenlang je best doen en je kinderwens uitstellen en dan kan je alsnog op zoek naar een nieuwe baan.
En dan? Eerlijk vertellen dat je kinderen hebt? Vinden werkgevers ook lastig, want als het kindje een keer ziek is moet er ook wat geregeld worden. En ze willen altijd vrij in de schoolvakanties.
of nog erger, misschien willen ze wel part time werken, het liefst zodat ze de kinderen naar school kunnen brengen en halen.
Weet je, laat mij maar thuis moederen hoor, ik vind het niet erg, wil werkgevers niet tot last zijn, maar wie betaald mijn rekeningen dan?
Ik weet niet of je het door hebt, maar niet iedereen heeft spaargeld of kan zonder werk zitten.
Vrouwen moeten tegenwoordig nou eenmaal werken, rekeningen zijn duur en kinderen baren doe je niet even in een pauze, dus er zijn regelingen voor.
Als ik in deze baan niet verder had willen gaan had ik het ook niet eens in mijn proeftijd verteld. Werkgevers behandelen werknemers namelijk ook niet eerlijk, als je maar een klein beetje buiten de boot valt omdat je een sterfgeval hebt, een chronische ziekte of heel normaal een kindje wil worden contracten al niet verlengd.
Vaste contracten worden ook bijna nergens meer gegeven, dus je kan jarenlang je best doen en je kinderwens uitstellen en dan kan je alsnog op zoek naar een nieuwe baan.
En dan? Eerlijk vertellen dat je kinderen hebt? Vinden werkgevers ook lastig, want als het kindje een keer ziek is moet er ook wat geregeld worden. En ze willen altijd vrij in de schoolvakanties.
of nog erger, misschien willen ze wel part time werken, het liefst zodat ze de kinderen naar school kunnen brengen en halen.
Weet je, laat mij maar thuis moederen hoor, ik vind het niet erg, wil werkgevers niet tot last zijn, maar wie betaald mijn rekeningen dan?
Nouja, als jij het voor jezelf kunt verantwoorden moet je het vooral niet vertellen.quote:
[..]
Nou dat valt wel mee. Het is een groot bedrijf, en ik kan straks overal worden ingezet. Dat ik misschien niet veel kan tillen en/of lopen, daar is wel een oplossing voor.
Ik solliciteer niet naar een functie als bouwvakker, waarbij ik wéét dat ik het werk straks niet kan uitvoeren.
En begrijp me niet verkeerd: ik begrijp je wel, maar ik begrijp de werkgever ook.
Geen zorgen voor de dag van morgen.
Dus jij hebt het liefste werkneemsters die NIET zwanger worden, en geen kinderen hebben?quote:
[..]
Nouja, als jij het voor jezelf kunt verantwoorden moet je het vooral niet vertellen.
En begrijp me niet verkeerd: ik begrijp je wel, maar ik begrijp de werkgever ook.
Er zijn ook vrouwen bij wie het allemaal wel probleemloos loopt. Sorry hoor, dat het mij wel lukt zonder dat man, kinderen, werkgever en ikzelf er onder lijden. Alleen voor vrienden en huishouden is weinig ruimte. De rest levert bij mij geen problemen op.quote:
poehee, je kinderen in je eigen tijd gekregen. En nu veroordeel je iedereen maar die het anders doet?
Ik weet niet of je het door hebt, maar niet iedereen heeft spaargeld of kan zonder werk zitten.
Vrouwen moeten tegenwoordig nou eenmaal werken, rekeningen zijn duur en kinderen baren doe je niet even in een pauze, dus er zijn regelingen voor.
Als ik in deze baan niet verder had willen gaan had ik het ook niet eens in mijn proeftijd verteld. Werkgevers behandelen werknemers namelijk ook niet eerlijk, als je maar een klein beetje buiten de boot valt omdat je een sterfgeval hebt, een chronische ziekte of heel normaal een kindje wil worden contracten al niet verlengd.
Vaste contracten worden ook bijna nergens meer gegeven, dus je kan jarenlang je best doen en je kinderwens uitstellen en dan kan je alsnog op zoek naar een nieuwe baan.
En dan? Eerlijk vertellen dat je kinderen hebt? Vinden werkgevers ook lastig, want als het kindje een keer ziek is moet er ook wat geregeld worden. En ze willen altijd vrij in de schoolvakanties.
of nog erger, misschien willen ze wel part time werken, het liefst zodat ze de kinderen naar school kunnen brengen en halen.
Weet je, laat mij maar thuis moederen hoor, ik vind het niet erg, wil werkgevers niet tot last zijn, maar wie betaald mijn rekeningen dan?
En ik veroordeel niemand, ik denk alleen niet dat het de meest handige keuze is. Eerlijk duurt het langst.
Geen zorgen voor de dag van morgen.
Ik heb het liefst moeders of iets oudere mannen met een gezin. Of beter gezegd: mensen met verantwoordelijkheidsgevoel die iets van hun baan willen maken en niet binnen een paar jaar van job veranderen. Mag ook best parttime. graag zelfs.quote:
[..]
Dus jij hebt het liefste werkneemsters die NIET zwanger worden, en geen kinderen hebben?
Geen zorgen voor de dag van morgen.
Wat is het verschil met mij dan?quote:
[..]
Ik heb het liefst moeders of iets oudere mannen. Of beter gezegd: mensen met verantwoordelijkheidsgevoel die iets van hun baan willen maken en niet binnen een paar jaar van job veranderen. Mag ook best parttime. graag zelfs.
Dat ik het niet van verantwoordelijkheidsgevoel vind getuigen dat je niet vertelt dat je zwanger bent. Maar dat is mijn mening, en geen waarheid ofzo.quote:
[..]
Wat is het verschil met mij dan?
Geen zorgen voor de dag van morgen.
Waarom heeft zij geen verantwoordelijkheidsgevoel?
Zij moet werken, er moet geld binnen komen, vooral nu ze zwanger is. Als vertellen dat ze zwanger is er voor zorgt dat ze die baan niet krijgt, is dat dan eerlijk tegenover haar kindje en haar man?
Zij moet werken, er moet geld binnen komen, vooral nu ze zwanger is. Als vertellen dat ze zwanger is er voor zorgt dat ze die baan niet krijgt, is dat dan eerlijk tegenover haar kindje en haar man?
quote:
Waarom heeft zij geen verantwoordelijkheidsgevoel?
Zij moet werken, er moet geld binnen komen, vooral nu ze zwanger is. Als vertellen dat ze zwanger is er voor zorgt dat ze die baan niet krijgt, is dat dan eerlijk tegenover haar kindje en haar man?
Ik vind het niet van verantworodelijkheidsgevoel richting werkgever getuigen. WErkgever loopt namelijk altijd een risico als er nieuw personeel wordt aangenomen.
Maar nogmaals, als TS het voor zichzelf kan verantwoorden moet ze het verzwijgen.
Maar nogmaals, als TS het voor zichzelf kan verantwoorden moet ze het verzwijgen.
Geen zorgen voor de dag van morgen.
Net wat je zegt, ze lopen altijd een ''risico''. Ik had volgende week ook zwanger kunnen raken.quote:
Ik vind het niet van verantworodelijkheidsgevoel richting werkgever getuigen. WErkgever loopt namelijk altijd een risico als er nieuw personeel wordt aangenomen.
Maar nogmaals, als TS het voor zichzelf kan verantwoorden moet ze het verzwijgen.
En het scheelt weer een paar maanden WW.
Ook al is ze zwanger, ze kan gewoon werken, alleen het zware sjouwen kan dan even niet, is dat dan zo erg? Er zijn zoveel dingen te doen bij een bedrijf als waar ze wil werken. Het is echt geen big deal.
Misschien dat ik het met je eens kan zijn als je een of ander heel belangrijk project moet doen hoor, maar we hebben het hier over gewone banen, waar je geen topsalaris voor krijgt.
Ook al is ze zwanger, ze kan gewoon werken, alleen het zware sjouwen kan dan even niet, is dat dan zo erg? Er zijn zoveel dingen te doen bij een bedrijf als waar ze wil werken. Het is echt geen big deal.
Misschien dat ik het met je eens kan zijn als je een of ander heel belangrijk project moet doen hoor, maar we hebben het hier over gewone banen, waar je geen topsalaris voor krijgt.
Prima. We zijn het eens dat we het oneens zijn. Nogmaals, ik snap je wel, maar er is ook een andere kant van het verhaal.
Heel veel sterkte met je zwangerschap. Ik hoop dat het allemaal prima verloopt en dat je een prachtig en gezond kindje krijgt. En natuurlijk een mooie baan vindt met een begrijpende werkgever.
Heel veel sterkte met je zwangerschap. Ik hoop dat het allemaal prima verloopt en dat je een prachtig en gezond kindje krijgt. En natuurlijk een mooie baan vindt met een begrijpende werkgever.
Geen zorgen voor de dag van morgen.
We komen niet allemaal bij jou solliciteren toch?quote:
[..]
Hoe weet jij dat nou? Ben jij een van mijn medewerkers dan?
De meeste werkgevers gooien de deur op slot als een zwangere komt solliciteren. Sommigen zien dat zo niet zitten dat ze er gewoonweg naar vragen tijdens het sollicitatiegesprek, terwijl dat dus niet mag. Eén en één is twee
[b]Op zaterdag 31 december 2011 16:16 schreef Socios het volgende:[/b] Kusje voor jou. :) :@ :*
Ik weet nog dat ik 6 jaar geleden had gesolliciteerd bij de Makro als kassiere. Ik werd aangenomen. een week later bleek ik zwanger van mijn oudste zoon. Ik heb het toen eerlijk verteld en werd dezelfde dag nog weg gestuurd, omdat ze daar niks van wilde weten....
Het is over het algemeen gewoon zo dat je niet aangenomen wordt als je zwanger bent. Daarom begrijp ik TS`zeker wel, want dat zou dus betekenen dat ze niet meer ergens kan werken nu ze zwanger is.
Wat ik dan niet zo goed begrijp is dat TS kiest voor seizoenswerk. Een administratief tijdelijk baantje was dan beter geweest.
Het is een lastige situatie. Ik denk wel dat je dan geen verlenging krijgt van je contract als je nu later verteld dat je zwanger bent. Ik zou wel zeggen dat je het op het moment van solliciteren nog niet wist. Dit om scheven gezichten te besparen.
Het is over het algemeen gewoon zo dat je niet aangenomen wordt als je zwanger bent. Daarom begrijp ik TS`zeker wel, want dat zou dus betekenen dat ze niet meer ergens kan werken nu ze zwanger is.
Wat ik dan niet zo goed begrijp is dat TS kiest voor seizoenswerk. Een administratief tijdelijk baantje was dan beter geweest.
Het is een lastige situatie. Ik denk wel dat je dan geen verlenging krijgt van je contract als je nu later verteld dat je zwanger bent. Ik zou wel zeggen dat je het op het moment van solliciteren nog niet wist. Dit om scheven gezichten te besparen.
Echt schandalig vind ik dit.. Maargoed.quote:
Ik weet nog dat ik 6 jaar geleden had gesolliciteerd bij de Makro als kassiere. Ik werd aangenomen. een week later bleek ik zwanger van mijn oudste zoon. Ik heb het toen eerlijk verteld en werd dezelfde dag nog weg gestuurd, omdat ze daar niks van wilde weten....
Het is over het algemeen gewoon zo dat je niet aangenomen wordt als je zwanger bent. Daarom begrijp ik TS`zeker wel, want dat zou dus betekenen dat ze niet meer ergens kan werken nu ze zwanger is.
Wat ik dan niet zo goed begrijp is dat TS kiest voor seizoenswerk. Een administratief tijdelijk baantje was dan beter geweest.
Het is een lastige situatie. Ik denk wel dat je dan geen verlenging krijgt van je contract als je nu later verteld dat je zwanger bent. Ik zou wel zeggen dat je het op het moment van solliciteren nog niet wist. Dit om scheven gezichten te besparen.
Rustig aan.
En wat ik zo jammer vind aan FOK is dat er een aantal leden rondlopen (waarbij ik vermoed dat het mannen zijn) heel veroordelend kunnen reageren. Terwijl dat helemaal niet helpend is voor diegene die het topic opent. Vaak zie ik dat er daardoor verhitte discussies ontstaan.
Dit vind ik jammer. Elkaar genadeloos veroordelen via internet is natuurlijk makkelijk.
Dit vind ik jammer. Elkaar genadeloos veroordelen via internet is natuurlijk makkelijk.
Hahahaha, een zwangere bouwvakker....Het beeld wat ik erbij voor ogen heb...quote:Ik solliciteer niet naar een functie als bouwvakker, waarbij ik wéét dat ik het werk straks niet kan uitvoeren.
Het schetst een ánder deel van de vergelijking, eentje waar (aanstaande) moeders misschien niet, of liever niet, over willen denken..quote:
En wat ik zo jammer vind aan FOK is dat er een aantal leden rondlopen (waarbij ik vermoed dat het mannen zijn) heel veroordelend kunnen reageren. Terwijl dat helemaal niet helpend is voor diegene die het topic opent. Vaak zie ik dat er daardoor verhitte discussies ontstaan.
Dit vind ik jammer. Elkaar genadeloos veroordelen via internet is natuurlijk makkelijk.
Op woensdag 9 juni 2010 @ 09:07 schreef lezzer: Verder legt fruityloop uitstekend uit hoe het in het echte leven gaat.
Als je op mij doelt, ik ben een vrouw.quote:
En wat ik zo jammer vind aan FOK is dat er een aantal leden rondlopen (waarbij ik vermoed dat het mannen zijn) heel veroordelend kunnen reageren. Terwijl dat helemaal niet helpend is voor diegene die het topic opent. Vaak zie ik dat er daardoor verhitte discussies ontstaan.
Dit vind ik jammer. Elkaar genadeloos veroordelen via internet is natuurlijk makkelijk.
Geen zorgen voor de dag van morgen.
Triest dat het zo moet inderdaad..quote:
Ik weet nog dat ik 6 jaar geleden had gesolliciteerd bij de Makro als kassiere. Ik werd aangenomen. een week later bleek ik zwanger van mijn oudste zoon. Ik heb het toen eerlijk verteld en werd dezelfde dag nog weg gestuurd, omdat ze daar niks van wilde weten....
Het is over het algemeen gewoon zo dat je niet aangenomen wordt als je zwanger bent. Daarom begrijp ik TS`zeker wel, want dat zou dus betekenen dat ze niet meer ergens kan werken nu ze zwanger is.
Wat ik dan niet zo goed begrijp is dat TS kiest voor seizoenswerk. Een administratief tijdelijk baantje was dan beter geweest.
Het is een lastige situatie. Ik denk wel dat je dan geen verlenging krijgt van je contract als je nu later verteld dat je zwanger bent. Ik zou wel zeggen dat je het op het moment van solliciteren nog niet wist. Dit om scheven gezichten te besparen.
Het 'probleem' is dat ik geen diploma's heb, ik heb door omstandigheden deze nooit kunnen halen. Nu moet ik werken om een degelijke opleiding (LOI, avondschool etc) te kunnen betalen. Het is een vicieuze cirkel.
Nu ben ik al blij dat ik voor een fatsoenlijke baan word uitgenodigd op gesprek. Dit vakantiewerk is voor mij ook het hoogst haalbare
Een kennis van mij heeft toen ze in verwachting was van haar 1e kindje dit meteen verteld aan haar werkgever, terwijl haar bepaalde tijd contract bijna afliep. Het was ook allerminst zeker dat ze een verlenging zou krijgen. Reden? Ze wilde eerlijk zijn, ze heeft overigens een vast contract gekregen.
Ik begrijp TS wel, zeker gezien de functie die schijnbaar makkelijk snel in te vullen is. Aan de andere kant levert het gedrag van sommige zwangeren/jonge moeders gewoonweg meer ergenis en kosten op. Overigens vind ik de werkgever niet perse zielig hoor, als collega wordt afentoe ook niet goed van het soms wat makkelijke excuus van het krijgen/hebben van kinderen.ieel
Ik begrijp TS wel, zeker gezien de functie die schijnbaar makkelijk snel in te vullen is. Aan de andere kant levert het gedrag van sommige zwangeren/jonge moeders gewoonweg meer ergenis en kosten op. Overigens vind ik de werkgever niet perse zielig hoor, als collega wordt afentoe ook niet goed van het soms wat makkelijke excuus van het krijgen/hebben van kinderen.ieel
klerkje
Wat voor seizoenswerk is het eigenlijk?Plukken van groenten/fruit ofzo?
Je MOET dus werken?Had je werk voordat je zwanger werd?
Als ik het zo hoor pak je het eerste de beste baan die je aangeboden krijgt, omdat er niks anders is...
Je MOET dus werken?Had je werk voordat je zwanger werd?
Als ik het zo hoor pak je het eerste de beste baan die je aangeboden krijgt, omdat er niks anders is...
Nee, allround werken in een vakantie/speel park. In de horeca werken, de attracties bedienen, schoonmaken van vakantiehuisjes etc.quote:
Wat voor seizoenswerk is het eigenlijk?Plukken van groenten/fruit ofzo?
Je MOET dus werken?Had je werk voordat je zwanger werd?
Als ik het zo hoor pak je het eerste de beste baan die je aangeboden krijgt, omdat er niks anders is...
Ik moet niks, maar wil gewoon erg graag. Ik ben al tijden aan het solliciteren, alleen niemand wil mij. Voor de simpele baantjes ben ik alweer te oud, voor de ander heb ik geen papieren/ervaring.
Dus ik ben blij dat ik hier eventueel aan de slag kan, en de baan lijkt me ook erg leuk!
Hmja ik hoop dat alles goed verloopt voor jouw, maar ik vraag mij af als je werk zo onzeker is waarom je dan eigenlijk zwanger bent geworden. Ik zou ook dolgraag een kindje willen nu, maar dat doe ik nu ook niet omdat ik nog steeds geen permanent werk heb !
Ik snap jouw ook wel dat je een zwangerschap verzwijgd, want ja werk wordt je tegenwoordig niet zo maar in de schoot geworpen, vooral als je ook al geen diploma's hebt maar had je niet beter dan eerst vast werk of diploma's kunnen halen voordat je aan kinderen denkt ?
Het lijkt mij helemaal niet leuk om straks zo te zitten stressen omdat je straks een extra mondje hebt om te voeden. ( + bijbehorende kosten wat met een baby aan komt zetten.... )
Ik snap jouw ook wel dat je een zwangerschap verzwijgd, want ja werk wordt je tegenwoordig niet zo maar in de schoot geworpen, vooral als je ook al geen diploma's hebt maar had je niet beter dan eerst vast werk of diploma's kunnen halen voordat je aan kinderen denkt ?
Het lijkt mij helemaal niet leuk om straks zo te zitten stressen omdat je straks een extra mondje hebt om te voeden. ( + bijbehorende kosten wat met een baby aan komt zetten.... )
Het komt bij mij over alsof ze niet per se moet werken voor het geld?maar het gewoon leuk vind om voor zichzelf te doen.
attractiepark lijkt me wel gaaf om in te werken. ik hoop voor je dat het fysiek uit te houden is dan. en dat je eventueel ander passend werk kan doen, bv kaartverkoop ofzo.
attractiepark lijkt me wel gaaf om in te werken. ik hoop voor je dat het fysiek uit te houden is dan. en dat je eventueel ander passend werk kan doen, bv kaartverkoop ofzo.
Klopt, ik hoef niet te werken. Mijn man verdiend genoeg voor twee, ook voor drie.
Ik wil gewoon werken, ik ben niet het type die thuis moet zitten. Terug naar school is geen optie, dus ik doe het liever via avondcursussen. En dat wil ik wel graag zelf betalen.
Ik wacht al twee jaar, steeds gehoopt op een vaste baan, maar dat is er nooit van gekomen. Dus nu is het wel klaar, kinderen gaan bij mij voor. Dat ik daarnaast ook nog lekker kan werken is alleen maar mooi meegenomen.
Ik wil gewoon werken, ik ben niet het type die thuis moet zitten. Terug naar school is geen optie, dus ik doe het liever via avondcursussen. En dat wil ik wel graag zelf betalen.
Ik wacht al twee jaar, steeds gehoopt op een vaste baan, maar dat is er nooit van gekomen. Dus nu is het wel klaar, kinderen gaan bij mij voor. Dat ik daarnaast ook nog lekker kan werken is alleen maar mooi meegenomen.
Lekker werken in een fysiek zware baan en zwanger gaat niet echt samen lijkt me
Super leuk dat je weer wil gaan werken, en ik snap enerzijds ook wel dat je het niet al meteen verteld aan je nieuwe baas (ik zou je dan ook niet aannemen om eerlijk te zijn), maar je kan toch ook wel de andere reacties begrijpen hier? Als ik een bakkersbedrijfje had, en je komt bij mij in dienst en twee weken later zeg je: ik ben zwanger, ik ben er straks 4 MAANDEN niet ivm zwangerschapsverlof. Dat is best lullig he. En duur voor je baas, want hij betaalt gewoon dubbel dan (omdat hij iemand anders moet inhuren om jouw taken over te nemen).
Ook al is het een groot bedrijf, het blijft hetzelfde.
Super leuk dat je weer wil gaan werken, en ik snap enerzijds ook wel dat je het niet al meteen verteld aan je nieuwe baas (ik zou je dan ook niet aannemen om eerlijk te zijn), maar je kan toch ook wel de andere reacties begrijpen hier? Als ik een bakkersbedrijfje had, en je komt bij mij in dienst en twee weken later zeg je: ik ben zwanger, ik ben er straks 4 MAANDEN niet ivm zwangerschapsverlof. Dat is best lullig he. En duur voor je baas, want hij betaalt gewoon dubbel dan (omdat hij iemand anders moet inhuren om jouw taken over te nemen).
Ook al is het een groot bedrijf, het blijft hetzelfde.
En de werkgever krijgt geen vergoeding van het UWV?? Oh wacht, dat is al tig keer in het topic gemeld en valt wat mij betreft zelfs onder algemene ontwikkeling:quote:
Lekker werken in een fysiek zware baan en zwanger gaat niet echt samen lijkt me
Super leuk dat je weer wil gaan werken, en ik snap enerzijds ook wel dat je het niet al meteen verteld aan je nieuwe baas (ik zou je dan ook niet aannemen om eerlijk te zijn), maar je kan toch ook wel de andere reacties begrijpen hier? Als ik een bakkersbedrijfje had, en je komt bij mij in dienst en twee weken later zeg je: ik ben zwanger, ik ben er straks 4 MAANDEN niet ivm zwangerschapsverlof. Dat is best lullig he. En duur voor je baas, want hij betaalt gewoon dubbel dan (omdat hij iemand anders moet inhuren om jouw taken over te nemen).
Ook al is het een groot bedrijf, het blijft hetzelfde.
Zwangerschapsverlof wordt door het UWV betaald.
En het feit dat TS een contract voor een half jaar krijgt, en dus sowieso pas verlof heeft na afloop van het contract was kennelijk ook niet opgevallen.
nee, ik ben blind ik ga toch geen 12 pagina's doorspitten? ik heb wel wat beters te doen zeg!
* _VoiD_ rent snel weg
ik ga toch geen 12 pagina's doorspitten? ik heb wel wat beters te doen zeg!* _VoiD_ rent snel weg
Wat eigenlijk als TS zwangerschspgerelateerde klachten krijgt voor het verlof ingaat?quote:
[..]
En de werkgever krijgt geen vergoeding van het UWV?? Oh wacht, dat is al tig keer in het topic gemeld en valt wat mij betreft zelfs onder algemene ontwikkeling:
Zwangerschapsverlof wordt door het UWV betaald.
En het feit dat TS een contract voor een half jaar krijgt, en dus sowieso pas verlof heeft na afloop van het contract was kennelijk ook niet opgevallen.
Geen zorgen voor de dag van morgen.
Ohh vergeet mijn post dan maar !quote:
Klopt, ik hoef niet te werken. Mijn man verdiend genoeg voor twee, ook voor drie.
Ik wil gewoon werken, ik ben niet het type die thuis moet zitten. Terug naar school is geen optie, dus ik doe het liever via avondcursussen. En dat wil ik wel graag zelf betalen.
Ik wacht al twee jaar, steeds gehoopt op een vaste baan, maar dat is er nooit van gekomen. Dus nu is het wel klaar, kinderen gaan bij mij voor. Dat ik daarnaast ook nog lekker kan werken is alleen maar mooi meegenomen.
Sorry had dit niet door
Hopelijk krijg je straks niet lichamelijke klachten bij de zwangerschap door het zware werk, ik hoop dat je een een mooie en rustige zwangerschap mag hebben
Dat zou je als werkgever moeten weten; alles dat zwangerschapgerelateerd is wordt door het UWV vergoed.quote:
[..]
Wat eigenlijk als TS zwangerschspgerelateerde klachten krijgt voor het verlof ingaat?
Ik werk in duitsland. Waar de wetgeving anders is. En ben geen werkgever, maar heb een managementfunctie waarin ik mensen aanneem. Personeelszaken doet iemand anders.quote:
[..]
Dat zou je als werkgever moeten weten; alles dat zwangerschapgerelateerd is wordt door het UWV vergoed.
Geen zorgen voor de dag van morgen.
wat zijn er een hoop mensen kort door de bocht in dit topic, als je 8 weken zwanger ben , dan vertel je dat doorgaans nog niet aan jan en alleman , waarom zou je het dan wel gelijk aan je werkgever / toekostig werkgever moeten melden.
het is zelfs zo dat je het dan zelf nog niet eens met zekerheid hoeft te weten.
verder mag een werkgever je er niet op beoordelen dat je zwanger ben , dus ook in dat opzicht kan hij je geen verwijten maken.
het is geen informaie die een rol mag spelen dus verstadige keuze om het niet gelijk te melden.
zwagerschap is geen blijvende beperking die invloed gaat hebben op je toekomstige functioneren,
ik zou zelf zeggen ergens rond de 16 tot20 weken melden, het moment dat veel aanstaande moeders dat ook delen met de rest van de wereld buit hun familie en vrienden.
het is zelfs zo dat je het dan zelf nog niet eens met zekerheid hoeft te weten.
verder mag een werkgever je er niet op beoordelen dat je zwanger ben , dus ook in dat opzicht kan hij je geen verwijten maken.
het is geen informaie die een rol mag spelen dus verstadige keuze om het niet gelijk te melden.
zwagerschap is geen blijvende beperking die invloed gaat hebben op je toekomstige functioneren,
ik zou zelf zeggen ergens rond de 16 tot20 weken melden, het moment dat veel aanstaande moeders dat ook delen met de rest van de wereld buit hun familie en vrienden.
Ik schrijf soms wat rottig, zelf noem ik het dyslexie , sommige zeggen dat ik lui ben.
get over it , het wordt niet beter
get over it , het wordt niet beter
Ah, fijn, je kwam in WGR dus ongehinderd door enige kennis van zaken gewoon je mening spuien...quote:
nee, ik ben blind
* _VoiD_ rent snel weg
En daarbij je gebrek aan kennis als feiten etaleren... fantastisch, daar zit WGR echt op te wachten
Op vrouwen die zomaar beamen dat het logisch is dat je zaken moet verzwijgen waardoor je eventjes maanden niet beschikbaar bent voor je werk wel dan? Doe niet zo uptight zeg.
Ik zie TS nergens een vraag stellen waar maar 1 antwoord op mogelijk is die ook in de boekjes staat vermeld. Ze vraagt meer om een mening.
Doe niet zo uptight zeg.Ik zie TS nergens een vraag stellen waar maar 1 antwoord op mogelijk is die ook in de boekjes staat vermeld. Ze vraagt meer om een mening.
In eigen tijd, hoe moet ik dat zien?quote:
[..]
Er zijn ook vrouwen bij wie het allemaal wel probleemloos loopt. Sorry hoor, dat het mij wel lukt zonder dat man, kinderen, werkgever en ikzelf er onder lijden. Alleen voor vrienden en huishouden is weinig ruimte. De rest levert bij mij geen problemen op.
En ik veroordeel niemand, ik denk alleen niet dat het de meest handige keuze is. Eerlijk duurt het langst.
Teerde je op de zak van de staat of van je man?
Was je gewoon huismoeder of gewoon te lui om te werken?
Je maakt mij niet wijs dat je gewoon werkte je kind na 17:00 uur kreeg en de volgende dag weer op je werk zat.
Flauwekul, moet je ook op de hoogte zijn.quote:
[..]
Ik werk in duitsland. Waar de wetgeving anders is. En ben geen werkgever, maar heb een managementfunctie waarin ik mensen aanneem. Personeelszaken doet iemand anders.
Blijkbaar kijk jij dus naar de verkeerde gronden ( je neemt liever een minder capabel persoon aan dan iemand die zwanger kan worden) welke je werkgever dus kunnen schaden.
Hier ben ik het mee eens. Zwangerschap is geen ziekte/handicap. Wie weet ben ik wel 10x beter dan een ander?quote:
[..]
Flauwekul, moet je ook op de hoogte zijn.
Blijkbaar kijk jij dus naar de verkeerde gronden ( je neemt liever een minder capabel persoon aan dan iemand die zwanger kan worden) welke je werkgever dus kunnen schaden.
Ik zou het pas vertellen als je over de 3 maanden heen bent, tot die tijd kan er nog vanalles mis gaan.
Ja, dat ga ik ook doen. Ook als dit nog in de proeftijd valt. Dat risico neem ik dan maar, ik wil de verstandhouding met mijn werkgever niet verpesten.
Lijkt me niet heel handig nee.quote:
Ja, dat ga ik ook doen. Ook als dit nog in de proeftijd valt. Dat risico neem ik dan maar, ik wil de verstandhouding met mijn werkgever niet verpesten.
Tenzij als je totaal niet dik wordt, dan kan je ook nog zeggen dat je het niet wist
Mijn moeder heeft ooit een collega gehad die tot 2x toe zwanger is geweest zonder dat ze het wist, klein vrouwtje dat ook totaal niet dik is geworden met haar zwangerschap, die had het letterlijk pas door bij de bevalling
En heb alvast een nieuw topic gemaakt voor de geïnteresseerden;
Zwangerschap verzwegen voor nieuwe werkgever #2
Zwangerschap verzwegen voor nieuwe werkgever #2
