WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
HELP Moet ik mijn loonstrook meenemen naar mijn sollicitatie
Dat is lang niet altijd waar. De meeste fatsoenlijke bedrijven hebben gewoon een salarishuis en al naar gelang functie, ervaring en leeftijd wordt aan de hand daarvan je salaris betaald. Je zult echt niet minder verdienen dan een collega die op basis van de salarishuiscriteria hetzelfde zou verdienen, omdat je in aan eerdere baan toevallig minder verdiende dan die collega.quote:Op woensdag 7 april 2010 20:51 schreef vogeltjesdans het volgende:
[..]
De enige reden dat bedrijven om salarisstrookjes vragen is om er goedkoper mee uit te zijn. Dat is wat mij betreft net zo erg als liegen, omdat ze niet naar functie en capaciteiten willen betalen maar zo goedkoop mogelijk uit proberen te zijn. Ga jij daar maar voor werken, maar ik doe het niet.
When you're racing, it's life. Anything that happens before or after is just waiting.
Dan is een huidig salarisstrookje al helemaal niet belangrijk, omdat je toch ingeschaald wordtquote:Op woensdag 7 april 2010 21:06 schreef Argento het volgende:
[..]
Dat is lang niet altijd waar. De meeste fatsoenlijke bedrijven hebben gewoon een salarishuis en al naar gelang functie, ervaring en leeftijd wordt aan de hand daarvan je salaris betaald. Je zult echt niet minder verdienen dan een collega die op basis van de salarishuiscriteria hetzelfde zou verdienen, omdat je in aan eerdere baan toevallig minder verdiende dan die collega.
Op vrijdag 14 mei 2021 @ 23:33 schreef Joopklepzeiker: Zonder twijfel is @vogeltjesdans de grootste smaakmaker en intelligentste persoon van heel KLB.
Ik heb het gesprek wel eens omgedraaid. Van mij krijgen ze geen strookje te zien. Als ze me willen hebben, zullen we samen tot een overeenkomst moeten zien te komen,quote:Op zondag 28 september 2008 11:21 schreef draaijer het volgende:
[..]
Alsof ze dat niet weten... als mensen zo bij mij zitten, dan wil ik zeker een aantal salaris strookjes zien. Anders is het een NoGo
Dat strookje is gewoon een slechte truc om je maar een klein beetje extra te betalen. Dan kun je net zo goed niet overstappen.
Whatever...
Dat doe je maar lekker in conflictsituaties.quote:Op woensdag 7 april 2010 21:04 schreef Swetsenegger het volgende:
[..]
Je bedoeld voor jezelf opkomen?
voortschrijdend inzicht?quote:Overigens hebben we het over een topic van 2 jaar oud he
When you're racing, it's life. Anything that happens before or after is just waiting.
Bij mij is er inderdaad ook nog nooit om gevraagd.quote:Op woensdag 7 april 2010 21:09 schreef vogeltjesdans het volgende:
[..]
Dan is een huidig salarisstrookje al helemaal niet belangrijk, omdat je toch ingeschaald wordt
When you're racing, it's life. Anything that happens before or after is just waiting.
Ik dacht dat jij een zelfstandig praktiserend jurist was?quote:Op woensdag 7 april 2010 21:18 schreef Argento het volgende:
[..]
Bij mij is er inderdaad ook nog nooit om gevraagd.
Op vrijdag 14 mei 2021 @ 23:33 schreef Joopklepzeiker: Zonder twijfel is @vogeltjesdans de grootste smaakmaker en intelligentste persoon van heel KLB.
u verwart mij met iemand anders!quote:Op woensdag 7 april 2010 21:22 schreef vogeltjesdans het volgende:
[..]
Ik dacht dat jij een zelfstandig praktiserend jurist was?
When you're racing, it's life. Anything that happens before or after is just waiting.
U verwart mij met iemand die u met iemand anders verwart!quote:
Op vrijdag 14 mei 2021 @ 23:33 schreef Joopklepzeiker: Zonder twijfel is @vogeltjesdans de grootste smaakmaker en intelligentste persoon van heel KLB.
Dat is dit toch? Hij heeft de werkelijkheid iets anders voorgedaan en moet nu met de billen bloot. Simpelweg zeggen dat je de loonstrook niet relevant vind omdat het gaat om wat je zou willen verdienen en niet om wat je verdient heb lijkt me toch verreweg de beste oplossing in deze.quote:Op woensdag 7 april 2010 21:17 schreef Argento het volgende:
[..]
Dat doe je maar lekker in conflictsituaties.
[..]
voortschrijdend inzicht?
En zo niet... dan niet, ga je ergens anders solliciteren.
Dat dus. Ik heb in het verleden meerdere malen keihard gebluft. Resultaat is dat ik nu op een salaris zit wat maar heel weinig scheepstimmermannen krijgen. Bij Creyf's was ik zelf de hoogstbetaalde. Als iemand een salarisindicatie vraagt zeg ik gewoon wat ik wil verdienen. Met een oud loonstrookje hebben ze geen flikker te maken.quote:Op donderdag 25 september 2008 12:34 schreef PaarsBeestje het volgende:
[..]
Ik kan de keren niet meer tellen dat ik inderdaad hier keihard over gelogen heb. Mijn huidige salaris vaart er wel bij hoor.. De werkgever zit daar niet voor jouw belangen, maar voor die van het bedrijf. Zonder een beetje bluf kom je helemaal nergens.
"Our rights are not granted by governments. They are inherent to our nature. But it's entirely the opposite for governments: their privileges are precisely equal to only that which we suffer them to enjoy." - Edward Snowden
"Our rights are not granted by governments. They are inherent to our nature. But it's entirely the opposite for governments: their privileges are precisely equal to only that which we suffer them to enjoy." - Edward Snowden
Het is wel zo dat de banen niet voor het opscheppen liggen. Binnen een jaar verandert dat weer radicaal, maar tot dan zullen de werkgevers nog grif misbruik maken van dit soort praktijken omdat ze het nu voor het uitzoeken hebben. Er zit altijd wel een argeloze nathals bij die erin trapt.quote:Op woensdag 7 april 2010 21:41 schreef Swetsenegger het volgende:
[..]
Dat is dit toch? Hij heeft de werkelijkheid iets anders voorgedaan en moet nu met de billen bloot. Simpelweg zeggen dat je de loonstrook niet relevant vind omdat het gaat om wat je zou willen verdienen en niet om wat je verdient heb lijkt me toch verreweg de beste oplossing in deze.
En zo niet... dan niet, ga je ergens anders solliciteren.
Op vrijdag 14 mei 2021 @ 23:33 schreef Joopklepzeiker: Zonder twijfel is @vogeltjesdans de grootste smaakmaker en intelligentste persoon van heel KLB.
Naar mijn mening is bluffen niet de juiste manier om een hoger salaris voor elkaar te krijgen. Stel dat je die vraag krijgt gewoon zeggen wat het daadwerkelijk is of meteen zeggen dat het ze niet aan gaat. Vervolgens kan je daarna nog zeggen wat je salarisindicatie is. Een werkgever ziet liever iemand die zeker is van zichzelf dan iemand die bluft.quote:Op woensdag 7 april 2010 21:54 schreef PalmRoyale het volgende:
[..]
Dat dus. Ik heb in het verleden meerdere malen keihard gebluft. Resultaat is dat ik nu op een salaris zit wat maar heel weinig scheepstimmermannen krijgen. Bij Creyf's was ik zelf de hoogstbetaalde. Als iemand een salarisindicatie vraagt zeg ik gewoon wat ik wil verdienen. Met een oud loonstrookje hebben ze geen flikker te maken.
Ik ben bang dat je er weinig tegen doet; iets met gelijk hebben en gelijk krijgen. Je kunt je wel afvragen of je voor een dergelijke werkgever nog wilt (blijven) werken. Helaas heb je anno 2010 weinig nog te willen, als het op een vaste baan aankomt.quote:Op woensdag 7 april 2010 20:50 schreef Five_Horizons het volgende:
Dáár heb ik te weinig kennis van, helaas. Misschien dat r_one je hiermee kan helpen.
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
Weleens van hoofdletters gehoord?quote:Op woensdag 24 september 2008 19:59 schreef freak1 het volgende:
als ik alleen al kijk naar je taalgebruik, zal het gaan om het verschil tussen 1400 bruto of netto.
je bent nooit verplicht deze strook mee te nemen, maar kijkende naar je spellingsfouten in een serieuze post, zul je waarshcijnljik op dezelfde manier gebluft hebben bij je toekomstige werkgever. je bluf wordt opgeroepen, en je hebt 2 keuzes;
loonstrook niet laten zien, ze zullen je niet geloven, en ze zullen je een nieuwe aanbod doen
loonstrook laten zien, uitgelachen worden, en vervolgens een nieuw aanbod krijgen.
eindresultaat is hetzelfde.
Merci voor de reactie.quote:Op donderdag 8 april 2010 00:04 schreef r_one het volgende:
[..]
Ik ben bang dat je er weinig tegen doet; iets met gelijk hebben en gelijk krijgen. Je kunt je wel afvragen of je voor een dergelijke werkgever nog wilt (blijven) werken. Helaas heb je anno 2010 weinig nog te willen, als het op een vaste baan aankomt.
Nice, een post uit 2008 quotenquote:
Maar ja, wel van gehoord, maar vaak vergeten
en dank u meneer Dood,
dat u af en toe wat neemt.
Ik weet nu wat verdriet is,
en onze tijd is maar geleend.
dat u af en toe wat neemt.
Ik weet nu wat verdriet is,
en onze tijd is maar geleend.
Ik heb een tijdje geleden ook ergens een gesprek gehad, vroegen ze hetzelfde.
Eenmaal aangekomen werd er naar gevraagd, toen heb ik aangegeven dat ik het niet relevant vond omdat we allebei wel een bedrag in gedachte hadden.
Toen kwamen de verhalen ineens dat ze dit verplicht waren te vragen etc etc.
Eenmaal aangekomen werd er naar gevraagd, toen heb ik aangegeven dat ik het niet relevant vond omdat we allebei wel een bedrag in gedachte hadden.
Toen kwamen de verhalen ineens dat ze dit verplicht waren te vragen etc etc.
Wat ik zelf bij sollicitatiegesprekken altijd doe (vanuit de werkgeverkant) is vragen naar een salarisindicatie op jaarbasis.
Dit om vroeg in de procedure de inschatting te kunnen maken of het überhaupt zin heeft om verder te praten. Mocht de sollicitant een salaris in gedachten hebben van ¤ 70k, terwijl de betreffende functie bij ons slechts loopt tot ¤ 55k, dan heeft het weinig zin om verder te praten. Tevens kan vanaf het begin open kaart gespeeld worden over het beloningspakket.
Vragen naar een salarisstrook kan trouwens nuttig zijn omdat bruto-netto per bedrijf kan verschillen (o.a. pensioenopbouw, onkostenvergoedingen, eigen bijdrage lease auto etc)
Dit om vroeg in de procedure de inschatting te kunnen maken of het überhaupt zin heeft om verder te praten. Mocht de sollicitant een salaris in gedachten hebben van ¤ 70k, terwijl de betreffende functie bij ons slechts loopt tot ¤ 55k, dan heeft het weinig zin om verder te praten. Tevens kan vanaf het begin open kaart gespeeld worden over het beloningspakket.
Vragen naar een salarisstrook kan trouwens nuttig zijn omdat bruto-netto per bedrijf kan verschillen (o.a. pensioenopbouw, onkostenvergoedingen, eigen bijdrage lease auto etc)
Grmbl - zit ik het hele topic door te lezen in de hoop een update te lezen van TS .. blijkt het een topic uit september 2008 te zijn. Die update zal vast niet meer komen 
Ignorance is bliss, but knowledge is power.
Zo'n salarisstrook wordt toch ook vaak gevraagd om gewoon te bewijzen dat je voor het bedrijf hebt gewerkt? Dus gewoon een kopie salarisstrook meenemen met de bedragen weggetippext 
.
.
Trots lid van het 👿 Duivelse Viertal 👿
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
Slimme truc, maar het geeft jou als onderhandelaar een onevenredig voordeel. Jouw argumenten kunnen ergens enigzins kloppen, maar uiteindelijk gaat het daar echt niet om. Je weet best dat je dan gewoon maar 5% bovenop het oude loon hoeft te doen. Kortom: over indicaties praten; prima, maar strookjes; nee.quote:Op donderdag 8 april 2010 11:35 schreef Woutur het volgende:
Wat ik zelf bij sollicitatiegesprekken altijd doe (vanuit de werkgeverkant) is vragen naar een salarisindicatie op jaarbasis.
Dit om vroeg in de procedure de inschatting te kunnen maken of het überhaupt zin heeft om verder te praten. Mocht de sollicitant een salaris in gedachten hebben van ¤ 70k, terwijl de betreffende functie bij ons slechts loopt tot ¤ 55k, dan heeft het weinig zin om verder te praten. Tevens kan vanaf het begin open kaart gespeeld worden over het beloningspakket.
Vragen naar een salarisstrook kan trouwens nuttig zijn omdat bruto-netto per bedrijf kan verschillen (o.a. pensioenopbouw, onkostenvergoedingen, eigen bijdrage lease auto etc)
Whatever...
Zucht... die goeie ouwe tijd. Hopelijk komt dat snel weer terug.quote:Op zondag 28 september 2008 11:33 schreef Swetsenegger het volgende:
[..]
Dan toch niet
Voor de gemiddelde werkgever staan ondertussen 10 anderen in de rij.
I am just a dreamer, but you are just a dream
Lekker is dat, iets dergelijk zou normaal toch moeten gaan over functioneren en de vorige functie. Maar met de huidige conjunctuur kan de werkgever alles maken.quote:Op donderdag 25 september 2008 08:13 schreef Sabelhout het volgende:
Bij mijn werkgever was je niet aan de bak gekomen, die voert nl een referentiegesprek met je vorige werkgever, o.a. over salaris (weet overigens niet of dit wel toegestaan is). Op het moment dat je gelogen zou hebben over het salaris wat je op dat moment verdient, wordt de aanbieding ingetrokken...
Je hebt gebluft en zult dit nu moeten blijven doen. Anders komt je leugen uit en krijg je sowieso die functie niet. Dus of loonstrookje niet meenemen en zeggen dat het niet relevant is, of loonstrookje meenemen en de bedragen onleesbaar maken.
|
|
HELP Moet ik mijn loonstrook meenemen naar mijn sollicitatie
