WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
HELP Moet ik mijn loonstrook meenemen naar mijn sollicitatie
Help kan iemand mij helpen
vrijdag heb ik mijn 2 e sollicitatie gesprek. bij mij 1e gesprek hebben ze gevraagd wat ik nu verdien dus dat heb ik gezegt,
alleen ik heb gezegt, het bruto wat ik nu krijg, heb ik als mijn netto bedrag gezegt... dus een btj gebluft...
wat ze nu willen is dat een salarisstrook mee wil nemen!
Daar ben je tog niet verplicht in?
En als ze vragen waarom heb je hem niet mee genomen wat moet ik dat zeggen? wat is beste om het uitteleggen?
Alvast bedankt...
vrijdag heb ik mijn 2 e sollicitatie gesprek. bij mij 1e gesprek hebben ze gevraagd wat ik nu verdien dus dat heb ik gezegt,
alleen ik heb gezegt, het bruto wat ik nu krijg, heb ik als mijn netto bedrag gezegt... dus een btj gebluft...
wat ze nu willen is dat een salarisstrook mee wil nemen!
Daar ben je tog niet verplicht in?
En als ze vragen waarom heb je hem niet mee genomen wat moet ik dat zeggen? wat is beste om het uitteleggen?
Alvast bedankt...
photoshop.
Op vrijdag 11 september 2009 18:32 schreef jogy het volgende:
Ik ben zo trots op je dat ik je in brons wil gieten, in de achtertuin wil zetten met een tuinslang door je mond als appelsjapfontein.
Ik ben zo trots op je dat ik je in brons wil gieten, in de achtertuin wil zetten met een tuinslang door je mond als appelsjapfontein.
Blijkbaar was je bluf niet overtuigend genoeg..overigens zou ik het pertinent weigeren om mijn huidige loonstrook te overleggen. Het voegt nl. niets toe aan de onderhandelingen. Jij hebt je prijs genoemd en het is aan hun om te bepalen of ze dat bedrag willen betalen. Huidig salaris is daarbij niet relevant.
en nee.. tis niet verplicht...
If you wish to be a success in the world, promise everything, deliver nothing.
Nothing is more difficult, and therefore more precious, than to be able to decide.
Victory belongs to the most persevering
Nothing is more difficult, and therefore more precious, than to be able to decide.
Victory belongs to the most persevering
Je bent het niet verplicht, maar ze zijn ook niet verplicht om je aan te nemen.quote:Op woensdag 24 september 2008 18:50 schreef tweetyenpino het volgende:
Help kan iemand mij helpen
vrijdag heb ik mijn 2 e sollicitatie gesprek. bij mij 1e gesprek hebben ze gevraagd wat ik nu verdien dus dat heb ik gezegt,
alleen ik heb gezegt, het bruto wat ik nu krijg, heb ik als mijn netto bedrag gezegt... dus een btj gebluft...
wat ze nu willen is dat een salarisstrook mee wil nemen!
Daar ben je tog niet verplicht in?
En als ze vragen waarom heb je hem niet mee genomen wat moet ik dat zeggen? wat is beste om het uitteleggen?
Alvast bedankt...
You are not a beautiful and unique snowflake. You are the same decaying organic material as everyone else.
Choose sitting on that couch watching mind-numbing sprit-crushing game shows, stuffing fucking junk food into your mouth.
Choose sitting on that couch watching mind-numbing sprit-crushing game shows, stuffing fucking junk food into your mouth.
Als ze je alsnog willen vallen ze niet over een struikelblok als zijnde een salarisstrook meenemen.
deal with it
overigens kun je nog zeggen dat je het brutobedrag genoemd had en niet het nettobedrag.
If you wish to be a success in the world, promise everything, deliver nothing.
Nothing is more difficult, and therefore more precious, than to be able to decide.
Victory belongs to the most persevering
Nothing is more difficult, and therefore more precious, than to be able to decide.
Victory belongs to the most persevering
Scan hem is in dan doe ik wel wat dingen met de cijfertjes.
Zal niet de eerste keer zijn
Zal niet de eerste keer zijn
Dit, is, mijn, staat van bewustzijn
Ik heb het al twee keer met paint gedaanquote:Op woensdag 24 september 2008 18:51 schreef appelsjap het volgende:
photoshop.
Het is vrij gebruikelijk om bij onderhandelingen over bruto bedragen te praten, dus wat is je probleem precies?
Ik zou hem niet meenemen.
Ze anders dat je bruto-netto door elkaar hebt gehaald.
Ze anders dat je bruto-netto door elkaar hebt gehaald.
"We are all atheists about most of the gods that humanity has ever believed in. Some of us just go one god further." - Richard Dawkins
Je geeft aan wat je wilt verdienen, niet wat je verdient.
Anders had je ook geen andere baan hoeven zoeken.
Anders had je ook geen andere baan hoeven zoeken.
Het is voor je te hopen dat je minder spelfouten in je sollicitatiebrief hebt gemaakt. Wat een drama!
Dat dusquote:Op woensdag 24 september 2008 18:53 schreef DennisMoore het volgende:
Zeggen dat het huidige salaris niet relevant is.
En als je je brutoloon hebt genoemd klopt het toch?
Daar lijkt me niet zoveel mis mee...
Verder is liegen niet zo slim natuurlijk, je kan ook gewoon zeggen wat je wilt verdienen, of zeggen dat je je huidige salaris te laag vind als ze het per se willen weten...
als ik alleen al kijk naar je taalgebruik, zal het gaan om het verschil tussen 1400 bruto of netto.
je bent nooit verplicht deze strook mee te nemen, maar kijkende naar je spellingsfouten in een serieuze post, zul je waarshcijnljik op dezelfde manier gebluft hebben bij je toekomstige werkgever. je bluf wordt opgeroepen, en je hebt 2 keuzes;
loonstrook niet laten zien, ze zullen je niet geloven, en ze zullen je een nieuwe aanbod doen
loonstrook laten zien, uitgelachen worden, en vervolgens een nieuw aanbod krijgen.
eindresultaat is hetzelfde.
je bent nooit verplicht deze strook mee te nemen, maar kijkende naar je spellingsfouten in een serieuze post, zul je waarshcijnljik op dezelfde manier gebluft hebben bij je toekomstige werkgever. je bluf wordt opgeroepen, en je hebt 2 keuzes;
loonstrook niet laten zien, ze zullen je niet geloven, en ze zullen je een nieuwe aanbod doen
loonstrook laten zien, uitgelachen worden, en vervolgens een nieuw aanbod krijgen.
eindresultaat is hetzelfde.
en dank u meneer Dood,
dat u af en toe wat neemt.
Ik weet nu wat verdriet is,
en onze tijd is maar geleend.
dat u af en toe wat neemt.
Ik weet nu wat verdriet is,
en onze tijd is maar geleend.
Damn wat is iedereen weer lekker positief met al dat spellingsgeneuzel. Zegt gelukkig meer over hun dan over de TS maar goed.
Zoals de meeste al zeiden je bent het niet verplicht en jij legt een bod neer, hier kunnen zij een tegen bod op doen. Jouw bod is een indicatie op wat je wilt krijgen en als zij dat niet willen pech voor beide of een concessie doen.
Zoals de meeste al zeiden je bent het niet verplicht en jij legt een bod neer, hier kunnen zij een tegen bod op doen. Jouw bod is een indicatie op wat je wilt krijgen en als zij dat niet willen pech voor beide of een concessie doen.
Dwannie is like god is rubbing your tummy
quote:Op woensdag 24 september 2008 19:59 schreef freak1 het volgende:
als ik alleen al kijk naar je taalgebruik, zal het gaan om het verschil tussen 1400 bruto of netto.
je bent nooit verplicht deze strook mee te nemen, maar kijkende naar je spellingsfouten in een serieuze post, zul je waarshcijnljik op dezelfde manier gebluft hebben bij je toekomstige werkgever.
deal with it
Dat zou ik zeggen inderdaad. Ze hebben niks te maken met wat je nu verdient, je komt toch daar solliciteren, zij moeten toch je salaris betalen? Ik snap dat vanuit die bedrijven bekeken niet zo goed hoor. Als bedrijf zijnde noem je toch een bedrag dat jij wilt betalen omdat jij inschat dat de sollicitant dat waard is?! Een bedrijf heeft toch richtlijnen, ervaring, etc. Wat boeit het dat de buurman iemand nu de helft betaalt of voor mijn part twee keer zoveel.quote:Op woensdag 24 september 2008 18:52 schreef teamlead het volgende:
overigens zou ik het pertinent weigeren om mijn huidige loonstrook te overleggen. Het voegt nl. niets toe aan de onderhandelingen. Jij hebt je prijs genoemd en het is aan hun om te bepalen of ze dat bedrag willen betalen. Huidig salaris is daarbij niet relevant.
en nee.. tis niet verplicht...
Dat hebben ze bij mij 1 keer gedaan. Toen bleek wat ik gezegd had nog te kloppen ook. Twee weken later kreeg ik een ruimer aanbod
Deze vraag zou ik nooit beantwoorden. Dat heb je al wel gedaan en je hebt gelogen. Dat ga je niet terugdraaien. Je opties zijn genoemd:quote:Op woensdag 24 september 2008 18:50 schreef tweetyenpino het volgende:
vrijdag heb ik mijn 2 e sollicitatie gesprek. bij mij 1e gesprek hebben ze gevraagd wat ik nu verdien dus dat heb ik gezegt,
- Zeggen dat je daar niet aan meewerkt (ze vertrouwen je terecht niet overigens)
- Wel meenemen en niets zeggen, bij vragen vermoorde onschuld bruto/netto leek uithangen
- Wel meenemen en zeggen dat je meer zei, maar dat je vindt dat wat je nu verdient niet relevant is voor een nieuwe baan. Je hebt een indicatie en daar doen ze het mee. Wijs een flauw bod dan ook gewoon af als je nu een salaris stap wil maken en de wissel verder weinig toevoegt.
Maar in eerste instantie heb je het jezelf knap moeilijk gemaakt door te gaan liegen.
Bij mijn werkgever was je niet aan de bak gekomen, die voert nl een referentiegesprek met je vorige werkgever, o.a. over salaris (weet overigens niet of dit wel toegestaan is). Op het moment dat je gelogen zou hebben over het salaris wat je op dat moment verdient, wordt de aanbieding ingetrokken...
De mate van kinderachtigheid van dit soort posts is te sneu voor woorden.
Bij mijn onderhandelingen vroegen ze ook naar mijn laatste salaris en toen heb ik ook het bruto bedrag gezegd. Ze vroeger daarna of het bruto of netto was en heb bruto gezegd. Als jij hebt lopen zeggen dat het netto was, ja dan sta je te liegen en verdien je een baantje bij Caparis.
Nou... dan krijgen ze toch lekker de tering zou ik als kandidaat zeggen. Personeel wordt schaarser dan werk.quote:
Bij mijn werkgever was je niet aan de bak gekomen, die voert nl een referentiegesprek met je vorige werkgever, o.a. over salaris (weet overigens niet of dit wel toegestaan is). Op het moment dat je gelogen zou hebben over het salaris wat je op dat moment verdient, wordt de aanbieding ingetrokken...
kom op ze begrijpen toch ook wel dat je daar zit om jezelf te verkopen? en dat je altijd erop vooruit wilt gaan...
ik zou zeggen dat die loonstrook prive is en dat dat gewoon je prijs is.. klaar
en als ze dan toch nog moeilijk doen, wil je er ook niet werken denk ik...
ik zou zeggen dat die loonstrook prive is en dat dat gewoon je prijs is.. klaar
en als ze dan toch nog moeilijk doen, wil je er ook niet werken denk ik...
☐ Geschikt | ☑ Ongeschikt
Carved upon my stone my body lie, but still I roam...
Carved upon my stone my body lie, but still I roam...
Inderdaad. Dat soort werkgevers laat ik met alle liefde dwars in de stront zakkenquote:Op donderdag 25 september 2008 08:33 schreef Swetsenegger het volgende:
[..]
Nou... dan krijgen ze toch lekker de tering zou ik als kandidaat zeggen. Personeel wordt schaarser dan werk.
Gewoon zeggen dat je daar niet aan begint, je hebt je salaris indicatie gegeven en dat moet voldoende zijn. Zo niet, effe goeie vrienden, dan is er nog een land vol potentiele werkgevers die dit soort vragen niet stellen.
Dance into the fire, to fatal sounds of broken dreams...
Ze vonden het bedrag dat je vorige keer noemde wellicht totaal onrealistisch, en willen dit nu checken. Twee opties:
- je toont het loonstrookje: het komt uit dat je gewoon een leugenaar bent. => onbetrouwbaar, niet aangeworven
- je toont het niet: Ze vinden je wellicht te duur, en kunnen moeilijk verifieren of je het waard bent. Een te groot risico dus, en wellicht niet aanwerven.
Als je nu eens zou beginnen met naar sollicitaties te gaan zonder te liegen, zou een stuk makkelijker zijn. Er zijn voldoende manieren om je loon te verhogen en tegelijkertijd volledige openheid te geven
- je toont het loonstrookje: het komt uit dat je gewoon een leugenaar bent. => onbetrouwbaar, niet aangeworven
- je toont het niet: Ze vinden je wellicht te duur, en kunnen moeilijk verifieren of je het waard bent. Een te groot risico dus, en wellicht niet aanwerven.
Als je nu eens zou beginnen met naar sollicitaties te gaan zonder te liegen, zou een stuk makkelijker zijn. Er zijn voldoende manieren om je loon te verhogen en tegelijkertijd volledige openheid te geven
Je hebt gewoon echt een domme fout gemaakt, toevallig laatst op mijn werk meegemaakt, meisje kwam solliciteren 27 jaar 2 jaar ervaring en via avondstudie hbo diploma gehaald. Ze zei dat ze 3400 verdiende, vond hier iedereen erg veel, en werd dus ook gevraagd om haar loonstrookje mee te nemen, verder weet ik niet hoe het is afgelopen.
Maar toen hoorde ik dus een aantal verhalen daarover, en aangezien ik zelf ook aan het solliciteren ben vond ik dit wel interessant. Hier werd verteld dat iedereen daar wel over liegt, en kleine beetjes erbij doet, dat was ook niet erg. Ook zeiden veel mensen een hoger bedrag en als ze dan met hun loonstrookje kwamen legden ze uit, ja maar ik heb vakantiegeld en 13de maand en bonus erbij opgeteld en dat gedeeld door 12. Maja word je ook niet in dank afgenomen.
Ik ben er gewoon eerlijk over geweest, maar heb er wel bijgezegd dat me binnekort een loonsverhoging van ongeveer ..% te wachten staat, dus ben je EN eerlijk EN geef je aan dat je toch wel meer wilt zonder vast bewijs.
Maar toen hoorde ik dus een aantal verhalen daarover, en aangezien ik zelf ook aan het solliciteren ben vond ik dit wel interessant. Hier werd verteld dat iedereen daar wel over liegt, en kleine beetjes erbij doet, dat was ook niet erg. Ook zeiden veel mensen een hoger bedrag en als ze dan met hun loonstrookje kwamen legden ze uit, ja maar ik heb vakantiegeld en 13de maand en bonus erbij opgeteld en dat gedeeld door 12. Maja word je ook niet in dank afgenomen.
Ik ben er gewoon eerlijk over geweest, maar heb er wel bijgezegd dat me binnekort een loonsverhoging van ongeveer ..% te wachten staat, dus ben je EN eerlijk EN geef je aan dat je toch wel meer wilt zonder vast bewijs.
Hij heeft helemaal geen domme fout gemaakt. Hij is een schaars goed en moet gewoon zeggen dat ze niets met izjn loonstrook te maken hebben. HIj heeft verteld wat hij nu verdient. Dat staat zelfs los van wat je zou WILLEN verdienen en daar doen ze het maar mee. Zo niet... their loss
dat dusquote:Op woensdag 24 september 2008 18:52 schreef teamlead het volgende:
overigens zou ik het pertinent weigeren om mijn huidige loonstrook te overleggen. Het voegt nl. niets toe aan de onderhandelingen. Jij hebt je prijs genoemd en het is aan hun om te bepalen of ze dat bedrag willen betalen. Huidig salaris is daarbij niet relevant.
en nee.. tis niet verplicht...
het is niet verplicht. Maar als jij gebluft hebt (wat ze duidelijk dachten te merken) en je weigert vervolgens het strookje mee te nemen weten ze ook zéker dat je bluft en zullen ze misschien alsnog
doen 
of je moet in de marketing gaan werken waar ze wel wat leugenaars bluffers met lef kunnen gebruiken? 
dus ja, wat je doet moet je zelf weten... je kunt er altijd nog een zwengel aan geven van 'oh, sorry, ik had mn brutosalaris snel opgezocht die ochtend, en was wat zenuwachtig enzo, vandaar dat ik mn bruto heb genoemd....
'
Ja doei.
Als ik bedenk dat bij een vorige werkgever de personeelsdosiers vanwege privacy wetgeving in een afgesloten kast stonden, en dat een paar jaar geleden was, denk ik dat het absoluut niet mag. Een werkgever heeft volgens mij z'n kaken dicht te houden over het salaris van z'n werknemers!quote:Op donderdag 25 september 2008 08:13 schreef Sabelhout het volgende:
een referentiegesprek met je vorige werkgever, o.a. over salaris (weet overigens niet of dit wel toegestaan is).
Maar kort en goed, in de wet is het niet verplicht, maar er staat ook nergens dat een werkgever niet naar een loonstrook mag vragen, of je niet mag weigeren als je dat niet doet of hebt zitten liegen over een vorig salaris. In het vervolg, gewoon je vraagprijs noemen, en als ze die niet willen betalen, vriendelijk zeggen dat het feest dus niet doorgaat wat jou betreft.
Metalman. Maar ook ESF fan. Solo vakantiefietser met tentje. Dichter.
26-10 Attila/Eskimo Callboy (Amsterdam), 21-11 The Algorithm (Haarlem)
26-10 Attila/Eskimo Callboy (Amsterdam), 21-11 The Algorithm (Haarlem)
Tis mij ook wel eens gevraagd. Je had eigenlijk überhaupt anders moeten reageren op de vraag wat je huidige salaris is.
Dan zeg je namelijk terug: "Mjin huidige salaris is natuurlijk niet heel relevant. Dit is een andere functie in een ander bedrijf en mijn voorstel is 147.000 euro (ofzo) per jaar."
Dan zeg je namelijk terug: "Mjin huidige salaris is natuurlijk niet heel relevant. Dit is een andere functie in een ander bedrijf en mijn voorstel is 147.000 euro (ofzo) per jaar."
Dan had hij dat moeten zeggen, en niet moeten liegen over wat hij nu verdient, liegen is gewoon pertinent fout, gewoon je loon vertellen, zij gaan er toch altijd wel overheen, en je kunt er altijd over onderhandelen. Waarom zou je erover liegen?quote:Op donderdag 25 september 2008 08:54 schreef Swetsenegger het volgende:
Hij heeft helemaal geen domme fout gemaakt. Hij is een schaars goed en moet gewoon zeggen dat ze niets met izjn loonstrook te maken hebben. HIj heeft verteld wat hij nu verdient. Dat staat zelfs los van wat je zou WILLEN verdienen en daar doen ze het maar mee. Zo niet... their loss
Waarom niet. Als je daardoor je onderhandelings positie gunstiger maakt.quote:
[..]
Dan had hij dat moeten zeggen, en niet moeten liegen over wat hij nu verdient, liegen is gewoon pertinent fout, gewoon je loon vertellen, zij gaan er toch altijd wel overheen, en je kunt er altijd over onderhandelen. Waarom zou je erover liegen?
En nu aankomen met het excuus dat je per ongeluk bruto en netto door elkaar hebt gehaald, geeft ook niet echt weer dat je een meerwaarde voor het bedrijf zult zijn. Inderdaad niet meenemen en laat hun maar beslissen of ze het waard vinden om jou aan te nemen. Zo niet, dan zoek je weer even verder.
A player does not hope to get lucky; he just hopes others don't get lucky.
Klik dan als je durft
Klik dan als je durft
Bij CMG vroegen ze kennelijk altijd wat je vroeger verdiende, en wilde ze ook dat je een loonstrookje liet zien zodra je in dienst was. Ik heb verhalen gehoord dat sommige mensen die bleken te liegen in hun proeftijd daarom weer ontslagen waren...
Metalman. Maar ook ESF fan. Solo vakantiefietser met tentje. Dichter.
26-10 Attila/Eskimo Callboy (Amsterdam), 21-11 The Algorithm (Haarlem)
26-10 Attila/Eskimo Callboy (Amsterdam), 21-11 The Algorithm (Haarlem)
Basishouding is dat ze daar niet echt iets mee te maken hebben. Het risico dat je loopt is dat ze je te duur vinden, maar een goede werkgever gaat daarover onderhandelen, en dan merkt je het vanzelf wel.
Coincidence
Makes sense
Only with you
Makes sense
Only with you
Ik kan de keren niet meer tellen dat ik inderdaad hier keihard over gelogen heb. Mijn huidige salaris vaart er wel bij hoor.. De werkgever zit daar niet voor jouw belangen, maar voor die van het bedrijf. Zonder een beetje bluf kom je helemaal nergens.quote:Op donderdag 25 september 2008 09:21 schreef Berzerker het volgende:
[..]
Dan had hij dat moeten zeggen, en niet moeten liegen over wat hij nu verdient, liegen is gewoon pertinent fout, gewoon je loon vertellen, zij gaan er toch altijd wel overheen, en je kunt er altijd over onderhandelen. Waarom zou je erover liegen?
Gebeurt zo een ''referentiegesprek'' met of zonder toestemming van de sollicitant?quote:Op donderdag 25 september 2008 08:13 schreef Sabelhout het volgende:
Bij mijn werkgever was je niet aan de bak gekomen, die voert nl een referentiegesprek met je vorige werkgever, o.a. over salaris (weet overigens niet of dit wel toegestaan is). Op het moment dat je gelogen zou hebben over het salaris wat je op dat moment verdient, wordt de aanbieding ingetrokken...
Helemaal mee eensquote:
Ik kan de keren niet meer tellen dat ik inderdaad hier keihard over gelogen heb. Mijn huidige salaris vaart er wel bij hoor.. De werkgever zit daar niet voor jouw belangen, maar voor die van het bedrijf. Zonder een beetje bluf kom je helemaal nergens.
Uiteindelijk moet je wel een beetje voor jezelf opkomen hoor. Zij streven toch alleen maar hun eigen belangen na, zou jij dus ook moeten doen.
Overdrijven is natuurlijk ook een vak en ga niet meteen 1000 euro erbij op liegen, maar jij mag best een (redelijk) bedrag noemen van wat jij denkt wat je waard bent en wilt gaan verdienen.
Ik doe altijd 5% bovenop lijn loon, en vraag dan maar een schamele "100 euro" meer dan ik eigenlijk had. Jij bent blij, omdat je een leuke opslag hebt gehad. De werkgever is blij, omdat hij denkt dat hij een goede deal heeft, en je goedkoop heeft kunnen binnenhalen
is het een commerciele functie?
Naja, in ieder geval, deze vraag stellen ze wel vaker, zeker indien het een functie betreft die goed betaald wordt. Hiermee scheiden ze de bluffers van de mensen die daadwerkelijk op het salarisniveau zitten (en dus vermoedelijk reeds eerder de verantwoordelijkheid in een gelijke functie hebben gehad).
ik zou het briefje gewoon meenemen. Je kunt nog altijd aangeven dat je dacht dat ze bruto bedoelden indien het een erg groot verschil is. Verder is het toch normaal dat je bij een baan wisseling iets meer gaat verdienen,
Naja, in ieder geval, deze vraag stellen ze wel vaker, zeker indien het een functie betreft die goed betaald wordt. Hiermee scheiden ze de bluffers van de mensen die daadwerkelijk op het salarisniveau zitten (en dus vermoedelijk reeds eerder de verantwoordelijkheid in een gelijke functie hebben gehad).
ik zou het briefje gewoon meenemen. Je kunt nog altijd aangeven dat je dacht dat ze bruto bedoelden indien het een erg groot verschil is. Verder is het toch normaal dat je bij een baan wisseling iets meer gaat verdienen,
Niet meenemen! Zelf inschatten wat je waard bent (een iets hoger bedrag noemen nog beter!). Zij zullen waarschijnlijk met een lager bod komen, maar omdat jij jezelf zo hoog hebt 'ingeschaald' zal hun bod wat betreft salaris in de buurt komen met datgene wat jij minimaal wil krijgen.
Vind dat zo'n bullshit om je loonstrook mee te nemen. Je bent het zeker niet verplicht! Niks van aan trekken dus.
Vind dat zo'n bullshit om je loonstrook mee te nemen. Je bent het zeker niet verplicht! Niks van aan trekken dus.
Ga maar gevoeglijk uit van het laatste.quote:Op zaterdag 27 september 2008 13:23 schreef Violina het volgende:
Gebeurt zo een ''referentiegesprek'' met of zonder toestemming van de sollicitant?
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
Lijkt me dat zo'n recruiter dat helemaal niets aan gaatquote:Op donderdag 25 september 2008 08:13 schreef Sabelhout het volgende:
Bij mijn werkgever was je niet aan de bak gekomen, die voert nl een referentiegesprek met je vorige werkgever, o.a. over salaris (weet overigens niet of dit wel toegestaan is). Op het moment dat je gelogen zou hebben over het salaris wat je op dat moment verdient, wordt de aanbieding ingetrokken...
Aangaande het referentiegesprek; Ze mogen alleen informatie verschaffen over jouw functioneren. Niet over je loon, ziektedagen, etc. Puur werkinhoudelijk. Werk je bij een beetje normaal bedrijf dan houden ze zich hier wel aan. Meen mij te herinneren dat er best groffe boete op overtreding staat.
Voor wat betreft loonstrookje meenemen; Ik heb dit zelf ook wel eens aan de hand gehad. Persoonlijk doe ik er niet aan. En wel om 2 redenen:
1. Het is niet relevant. Het gaat er niet om wat ik nu verdien, het gaat er om wat ik wil hebben om de overstap naar hun te maken.
De ENIGE situatie die ik kan bedenken waarin ik een loonstrookje zal overhandigen is als ik ooit, in een vlaag van verstandsverbijstering bij een of ander goed doel wil gaan werken met BEHOUD van salaris. Oftewel; een stukje ideaal erbij, stukje loonontwikkeling eraf. Dan kan het nuttig zijn, omdat die salarisssen simpelweg niet concurrend (kunnen) zijn met het bedrijfsleven.
2. Het zet je op wel zo'n schofterige achterstand bij salarisonderhandelingen dat het niet leuk meer is. Ik vraag toch ook niet wat het maximumbedrag is dat ze willen bieden tijdens een sollicitatieronde? Of wat mensen in een soorgelijke functie bij hun verdienen?
Nogmaals: niet relevant.
Ik zou gewoon iets in de trent van; 'Ik heb een indicatie gegeven van mijn loon, mijn salarisstrook voegt niets toe. Kom maar met je aanbod of het verhaal gaat niet door'.
Als je een loon hebt gezegd dat irreel hoog is; succes bij de volgende sollicitatie
Voor wat betreft loonstrookje meenemen; Ik heb dit zelf ook wel eens aan de hand gehad. Persoonlijk doe ik er niet aan. En wel om 2 redenen:
1. Het is niet relevant. Het gaat er niet om wat ik nu verdien, het gaat er om wat ik wil hebben om de overstap naar hun te maken.
De ENIGE situatie die ik kan bedenken waarin ik een loonstrookje zal overhandigen is als ik ooit, in een vlaag van verstandsverbijstering bij een of ander goed doel wil gaan werken met BEHOUD van salaris. Oftewel; een stukje ideaal erbij, stukje loonontwikkeling eraf. Dan kan het nuttig zijn, omdat die salarisssen simpelweg niet concurrend (kunnen) zijn met het bedrijfsleven.
2. Het zet je op wel zo'n schofterige achterstand bij salarisonderhandelingen dat het niet leuk meer is. Ik vraag toch ook niet wat het maximumbedrag is dat ze willen bieden tijdens een sollicitatieronde? Of wat mensen in een soorgelijke functie bij hun verdienen?
Nogmaals: niet relevant.
Ik zou gewoon iets in de trent van; 'Ik heb een indicatie gegeven van mijn loon, mijn salarisstrook voegt niets toe. Kom maar met je aanbod of het verhaal gaat niet door'.
Als je een loon hebt gezegd dat irreel hoog is; succes bij de volgende sollicitatie
|
|
HELP Moet ik mijn loonstrook meenemen naar mijn sollicitatie
