HELP Moet ik mijn loonstrook meenemen naar mijn sollicitatie

quote:

Op zaterdag 27 september 2008 22:22 schreef azaki het volgende:
Aangaande het referentiegesprek; Ze mogen alleen informatie verschaffen over jouw functioneren. Niet over je loon, ziektedagen, etc. Puur werkinhoudelijk. Werk je bij een beetje normaal bedrijf dan houden ze zich hier wel aan. Meen mij te herinneren dat er best groffe boete op overtreding staat.

Wie controleert (en beboet) dat dan?

En verder: het bedrijf geeft sollicitanten toch ook geen inzage in hun salarisadministratie, waarom zouden ze dan wel inzage in mijn salarisadministratie moeten hebben.

Meest trieste wat ik heb meegemaakt was om vooraf, op een sollicitatieformulier de vraag "huidig salaris" te beantwoorden terwijl het te verdienen salaris door CAO en inschaling niet-onderhandelbaar was.

quote:

Op zaterdag 27 september 2008 22:36 schreef r_one het volgende:

[..]

Wie controleert (en beboet) dat dan?

De WBP heeft daarvoor voldoende aanknopingspunten, gok ik.

quote:

Op zaterdag 27 september 2008 22:38 schreef Five_Horizons het volgende:
De WBP heeft daarvoor voldoende aanknopingspunten, gok ik.

_{Ik mag aannemen dat een sollicitant niet in kennis gesteld wordt van een dergelijk (off-the-record) referentiegesprek.}
Edit: k*t, verkeerd knopje, edit ipv quote

[ Bericht 3% gewijzigd door r_one op 28-09-2008 00:15:34 ]

quote:

Op zaterdag 27 september 2008 22:49 schreef r_one het volgende:

[..]

Maar wie maakt het dan aanhangig bij het CBP?
_{Ik mag aannemen dat een sollicitant niet in kennis gesteld wordt van een dergelijk (off-the-record) referentiegesprek.}

De sollicitant of de ex-werkgever

quote:

Op zondag 28 september 2008 00:07 schreef Violina het volgende:

[..]

De sollicitant of de ex-werkgever

Ik mag aannemen dat dat alleen de sollicitant is

De ex-werkgever overtreedt immers die wet, niet de nieuwe werkgever.

quote:

Op zondag 28 september 2008 00:11 schreef Five_Horizons het volgende:


De ex-werkgever overtreedt immers die wet, niet de nieuwe werkgever.

Dat neemt niet weg dat de ex-werkgever het niet kan melden, of hij daar zin in heeft is punt twee

quote:

Op zaterdag 27 september 2008 22:49 schreef r_one het volgende:
_{Ik mag aannemen dat een sollicitant NIET in kennis gesteld wordt van een dergelijk (off-the-record) referentiegesprek.}

NIET dus

quote:

Op zondag 28 september 2008 00:13 schreef Violina het volgende:

[..]

Dat neemt niet weg dat de ex-werkgever het niet kan melden, of hij daar zin in heeft is punt twee

Als je het zo bedoelt, zou je ook 'de nieuwe werkgever' kunnen noemen.

Maar goed: als sollicitant tijdens de sollicitatiegesprekken erachter komt dat er over gesproken is, dan zou hij/zij een zaak kunnen hebben als er persoonlijke gegevens over tafel zijn gegaan.

quote:

Op zaterdag 27 september 2008 22:36 schreef r_one het volgende:

Meest trieste wat ik heb meegemaakt was om vooraf, op een sollicitatieformulier de vraag "huidig salaris" te beantwoorden terwijl het te verdienen salaris door CAO en inschaling niet-onderhandelbaar was.

Je zou hooguit nog kunnen onderhandelen over de trede waarin je begint.

quote:

Op woensdag 24 september 2008 18:50 schreef tweetyenpino het volgende:
Help kan iemand mij helpen

vrijdag heb ik mijn 2 e sollicitatie gesprek. bij mij 1e gesprek hebben ze gevraagd wat ik nu verdien dus dat heb ik gezegt,
alleen ik heb gezegt, het bruto wat ik nu krijg, heb ik als mijn netto bedrag gezegt... dus een btj gebluft...
wat ze nu willen is dat een salarisstrook mee wil nemen!
Daar ben je tog niet verplicht in?
En als ze vragen waarom heb je hem niet mee genomen wat moet ik dat zeggen? wat is beste om het uitteleggen?

Alvast bedankt...

Alsof ze dat niet weten... als mensen zo bij mij zitten, dan wil ik zeker een aantal salaris strookjes zien. Anders is het een NoGo

quote:

Op zondag 28 september 2008 11:21 schreef draaijer het volgende:

[..]

Alsof ze dat niet weten... als mensen zo bij mij zitten, dan wil ik zeker een aantal salaris strookjes zien. Anders is het een NoGo

Dan toch niet
Voor de gemiddelde werkgever staan ondertussen 10 anderen in de rij.

quote:

Op zondag 28 september 2008 00:18 schreef Five_Horizons het volgende:

[..]

Als je het zo bedoelt, zou je ook 'de nieuwe werkgever' kunnen noemen.

Maar goed: als sollicitant tijdens de sollicitatiegesprekken erachter komt dat er over gesproken is, dan zou hij/zij een zaak kunnen hebben als er persoonlijke gegevens over tafel zijn gegaan.

Dit is dus exact wat er bij mij gebeurd is! Werkgever heeft mijn vorige werkgever gebeld 'we kennen elkaar toch zo goed...' en mijn salaris gevraagd. Ik weet dat omdat men het toegaf met de argumentatie: 'zodat ze daar in ieder geval niet onder gingen zitten'.

Puur uit nieuwsgierigheid: wat kún je hier eigenlijk mee, behalve erg boos worden? (en dan los van een goede verstandhouding proberen te bewaren)

Zo raar is het niet om te liegen, gebeurd hardstikke veel.

Anders gaan ze netjes 150 euro (mss zelfs bruto) er boven zitten terwijl je daar helemaal niet tevreden over bent.
Ik ben bezig met een HBO, wanneer ik daarmee klaar ben zal ik bij mijn huidige werkgever wel loonsverhoging krijgen, maar zal lang niet zoveel verdienen als wat ik bij een ander kan krijgen.

Moet ik dan als ik tegen die tijd zou gaan gaan solliciteren, het loonstrookje van een MBO functie laten zien?
(Ok is niet echt een HBO functie maar heb iig geen HBO papieren)

quote:

Op zondag 28 september 2008 11:33 schreef Swetsenegger het volgende:

[..]

Dan toch niet
Voor de gemiddelde werkgever staan ondertussen 10 anderen in de rij.

Mensen die liegen wil ik niet hebben. Die mag jij hebben

Niet verplicht. Dat strookje is jouw eigendom en daar heeft niemand iets mee te maken.

Mogelijkheid: dikke vinger geven of fotoshop. Ik heb zelfs een kopie gemaakt van een oude loonstrook en daar met knippen en plakken (echt, met lijm enzo) een kopie van gemaakt Zorg wel dat je die kopie weer mee terugneemt om te voorkomen dat ze die nader gaan onderzoeken

Bovendien kan je het strookje "vergeten" zijn.

Maar los daarvan, je gaat betaald worden op basis van de nieuwe functie en niet op basis van wat je bij je oude werkgever deed. Als het bedrijf zo paranoide is, dat niet snapt of gewoon voor een dubbeltje op de eerste rang wil zitten, dan moet je je afvragen of je wel voor die toko wilt werken.

Mijn advies: loonstrook namaken (let daarbij ook op de juiste bedragen die bij de percentages horen!), deze toevallig "vergeten" of hen vertellen dat je graag betaald wilt worden op basis van de functie je bij hen gaat doen en niet op basis van wat je bij je vorige werkgever verdiende. het gaat om een salariseis, en daar kunnen ze mee akkoord gaan of niet. Niemand verandert van baan om hetzelfde te blijven verdienen.

Ik heb ook eens mijn salarisstrook meegenomen en dat resulteerde in een aanbod van 6,- bruto meer Ga er maar vanuit dat als je je salaris eerlijk en open meedeelt, je er altijd minder uitsleept dan wanneer je dat niet had gedaan.

quote:

Op woensdag 7 april 2010 20:12 schreef draaijer het volgende:

[..]

Mensen die liegen wil ik niet hebben. Die mag jij hebben

Ik heb het nog nooit gevraagd, aangezien ik de logica van die kennis niet begrijp. Ik waardeer een functie tegen een bepaald salaris of wat een persoon mij kan bieden.

Zijn voorgaande salaris is helemaal niet relevant, dus vraag ik me af: wat is het nut van de vraag naar een salarisstrook?

quote:

Op woensdag 7 april 2010 16:53 schreef GForceT1 het volgende:

[..]

Dit is dus exact wat er bij mij gebeurd is! Werkgever heeft mijn vorige werkgever gebeld 'we kennen elkaar toch zo goed...' en mijn salaris gevraagd. Ik weet dat omdat men het toegaf met de argumentatie: 'zodat ze daar in ieder geval niet onder gingen zitten'.

Puur uit nieuwsgierigheid: wat kún je hier eigenlijk mee, behalve erg boos worden? (en dan los van een goede verstandhouding proberen te bewaren)

Dáár heb ik te weinig kennis van, helaas. Misschien dat r_one je hiermee kan helpen.

quote:

Op woensdag 7 april 2010 20:49 schreef Five_Horizons het volgende:

[..]

Ik heb het nog nooit gevraagd, aangezien ik de logica van die kennis niet begrijp. Ik waardeer een functie tegen een bepaald salaris of wat een persoon mij kan bieden.

Zijn voorgaande salaris is helemaal niet relevant, dus vraag ik me af: wat is het nut van de vraag naar een salarisstrook?

ben ik helemaal mee eens. Maar erover liegen is een 2e. Stuur het gesprek ipv liegen

quote:

Op woensdag 7 april 2010 20:12 schreef draaijer het volgende:

[..]

Mensen die liegen wil ik niet hebben. Die mag jij hebben

De enige reden dat bedrijven om salarisstrookjes vragen is om er goedkoper mee uit te zijn. Dat is wat mij betreft net zo erg als liegen, omdat ze niet naar functie en capaciteiten willen betalen maar zo goedkoop mogelijk uit proberen te zijn. Ga jij daar maar voor werken, maar ik doe het niet.

quote:

Op woensdag 7 april 2010 20:51 schreef vogeltjesdans het volgende:

[..]

De enige reden dat bedrijven om salarisstrookjes vragen is om er goedkoper mee uit te zijn. Dat is wat mij betreft net zo erg als liegen, omdat ze niet naar functie en capaciteiten willen betalen maar zo goedkoop mogelijk uit proberen te zijn. Ga jij daar maar voor werken, maar ik doe het niet.

Ik geef altijd aan wat ik wil verdienen.

quote:

Op woensdag 7 april 2010 16:53 schreef GForceT1 het volgende:
Dit is dus exact wat er bij mij gebeurd is! Werkgever heeft mijn vorige werkgever gebeld 'we kennen elkaar toch zo goed...' en mijn salaris gevraagd. Ik weet dat omdat men het toegaf met de argumentatie: 'zodat ze daar in ieder geval niet onder gingen zitten'.

Had je daar toestemming voor gegeven? Als jij geen toestemming daarvoor had gegeven hadden ze dat niet mogen doen. Het kan namelijk ook betekenen dat jouw werkgever er op die manier achter komt dat je aan het sollicteren bent, hetgeen de arbeidsrelatie met jouw huidige werkgever onder druk zet. Je zal niet de eerste zijn die om die reden zijn baan verliest!

quote:

Puur uit nieuwsgierigheid: wat kún je hier eigenlijk mee, behalve erg boos worden? (en dan los van een goede verstandhouding proberen te bewaren)

Simpel. jezelf de vraag stellen of je wel voor een toko die jou al bij voorbaat niet vertrouwt wil werken. Ze mogen jouw huidige werkgever niet zonder jouw toestemming bellen. Punt. Ik ben benieuwd wat het UWV van dat soort praktijken vindt als jij door dat akkefietje je baan verliest en om een uitkering moet vragen.

quote:

Op woensdag 7 april 2010 20:52 schreef draaijer het volgende:

[..]

Ik geef altijd aan wat ik wil verdienen.

Die vraag is TS niet gesteld. Ze hebben hem heel listig gevraagd wat hij nu verdient. Wellicht uit onervarenheid heeft hij niet "ik geef liever aan wat ik wil verdienen dan wat ik nu verdien" gezegd maar op de directe vraag van de werkgever geantwoord. Hetgeen in mijn ogen not done is, want je wordt niet betaald op basis van wat je nu verdient maar op basis van wat je bij de nieuwe werkgever gaat verdienen. Wat je nu verdient is dus helemaal niet relevant en alleen bedoeld om het salarisbod zo laag mogelijk te houden.

quote:

Op zondag 28 september 2008 11:21 schreef draaijer het volgende:

[..]

Alsof ze dat niet weten... als mensen zo bij mij zitten, dan wil ik zeker een aantal salaris strookjes zien. Anders is het een NoGo

Ah, jij bent zo'n werkgever die vindt dat mensen bij jou moeten komen werken voor max. 100,- bruto meer salaris?

quote:

Op donderdag 25 september 2008 08:54 schreef Swetsenegger het volgende:
Hij heeft helemaal geen domme fout gemaakt. Hij is een schaars goed en moet gewoon zeggen dat ze niets met izjn loonstrook te maken hebben. HIj heeft verteld wat hij nu verdient. Dat staat zelfs los van wat je zou WILLEN verdienen en daar doen ze het maar mee. Zo niet... their loss

Ja, echt een heel goed idee om met zn houding te proberen bij iemand in dienst te willen komen.

quote:

Op woensdag 7 april 2010 21:03 schreef Argento het volgende:

[..]

Ja, echt een heel goed idee om met zn houding te proberen bij iemand in dienst te willen komen.

Je bedoeld voor jezelf opkomen?

Overigens hebben we het over een topic van 2 jaar oud he