Wie van jullie heeft er ouderschapsverlof opgenomen?, hoelang?, ging het om fulltime verlof of een aantal uren per weer?, deed je werkgever moeilijk,? kreeg je een bepaald percentage doorbetaald?, moest je je leaseauto inleveren?
quote:Wat is ouderschapsverlof?
Ouderschapsverlof is verlof dat u kunt opnemen als u zorgt voor kinderen jonger dan acht jaar.
U heeft per kind één keer recht op ouderschapsverlof.
Wanneer heb ik recht op ouderschapsverlof?
U heeft recht op ouderschapsverlof als u minstens een jaar bij dezelfde werkgever werkt en zorgt
voor een kind jonger dan acht jaar. Beide ouders hebben recht op ouderschapsverlof.
Als u meer kinderen heeft, kunt u voor elk kind apart ouderschapsverlof opnemen.
Hoe lang duurt ouderschapsverlof?
U heeft recht op ouderschapsverlof van dertien maal uw wekelijkse arbeidsduur.
Standaard geldt dat u een half jaar lang voor de helft van uw werkweek gaat werken.
Als u bijvoorbeeld 32 uur per week werkt, gaat u voor een half jaar zestien uur per week
werken en heeft u zestien uur per week ouderschapsverlof.
-U kunt het verlof over een langere periode dan zes maanden uitsmeren.
-U kunt meer uren verlof per week opnemen. U kunt bijvoorbeeld voltijds verlof opnemen.
-U kunt het verlof opsplitsen in twee of drie gedeelten. Elk gedeelte moet minimaal een maand duren.
-Als u eenmaal met uw werkgever heeft afgesproken hoe u het verlof op wilt nemen, ligt dit vast.
-Als u uw verlof afbreekt, kunt u het later niet meer opnemen.
Welke gevolgen heeft ouderschapsverlof voor mijn inkomen?
U krijgt geen salaris voor de uren waarin u ouderschapsverlof heeft opgenomen.
De uren die u eventueel blijft werken, krijgt u uiteraard doorbetaald.
In uw cao of in uw aanvullende arbeidsvoorwaarden kunnen andere afspraken staan.
Er kan bijvoorbeeld zijn geregeld dat u tijdens het ouderschapsverlof (gedeeltelijk) wordt doorbetaald.
Informeer hiernaar bij uw werkgever.
Kinderopvangtoeslag, zorgtoeslag en huurtoeslag
Het opnemen van ouderschapsverlof kan ook gevolgen hebben voor de hoogte van de eventuele toeslagen
die u van de Belastingdienst ontvangt. Hoeveel kinderopvangtoeslag, zorgtoeslag en huurtoeslag u krijgt,
is namelijk afhankelijk van de hoogte van uw inkomen.
U geeft de verandering van uw inkomen door aan de Belastingdienst.
Levensloopregeling
In de levensloopregeling spaart u een deel van uw brutosalaris.
U kunt dit spaargeld voor ouderschapsverlof gebruiken. Als u dit doet kunt u ook een korting krijgen
op de inkomstenbelasting die u moet betalen. Bij voltijds verlof is dit ongeveer 650 euro per maand.
U moet meedoen aan de levensloopregeling om in aanmerking te komen voor deze ouderschapsverlofkorting.
Kan mijn werkgever ouderschapsverlof weigeren?
Uw werkgever kan u nooit weigeren het ouderschapsverlof op te nemen volgens de standaardregeling.
In een periode van zes maanden mag u dus altijd maximaal de helft van het aantal uren dat u in een week werkt opnemen.
Als u het ouderschapsverlof op een andere manier wilt opnemen, kan uw werkgever zich hier wel tegen
verzetten. Hij mag u dit alleen weigeren als uw verlof het bedrijf in ernstige problemen zou brengen.
Ik heb een beetje dezelfde vragen. Heb mijn CAO er al op nageslagen, maar ik word er niet veel wijzer van!
Alleen deze zin al:
"U heeft recht op ouderschapsverlof van dertien maal uw wekelijkse arbeidsduur.
Standaard geldt dat u een half jaar lang voor de helft van uw werkweek gaat werken.
Als u bijvoorbeeld 32 uur per week werkt, gaat u voor een half jaar zestien uur per week werken".
Die snap ik dus niet! Want, ik werk nu fulltime (36 uur). Na mijn zwangerschapsverlof wil ik 3 dagen gaan werken. Maar heb ik dan recht op 13 keer 36 uur, of 13 x 24 uur??
Dus ik ben ook heel benieuwd naar ervaringen, uitleg en tips!
Het ligt aan je cao wat je betaald krijgt. De meeste cao's zijn niet zo geweldig, dan is het onbetaald. Anderen, zoals de mijne, betalen de helft door. En bijvoorbeeld het onderwijs is erg goed, die betalen volledig dacht ik.
Je hebt een contract van een aantal uren, dat maal 13 (want 1 kwartaal) heb je recht op, als uren ouderschapsverlof.
Ik weet niet of het vastgelegd kan worden hoe je het opneem. Wil je volledig thuis zijn, dan kan dat dus 13 weken, al dan niet betaald, afhankelijk van je cao. Wil je de helft werken, dan smeer je het dus eens zo lang uit, over 26 weken en krijg je natuurlijk je echt gewerkte uren sowieso betaald.
Let op, als je verlof opneemt, bouw je over die uren meestal GEEN vakantie op!
quote:Dus de grootte van je ouderschapsverlof wordt gebaseerd op de uren die je voorafgaand aan je zwangerschap werkte en niet op de uren die je werkt op het moment dat je ouderschapsverlof wilt opnemen?Op donderdag 10 januari 2008 15:28 schreef lily het volgende:
peterfan: je krijgt in jouw geval 13x36 uur voor de duur van een jaar.
Dit topic lijkt me overigens bij uitstek een [WGR] topic, maar dat laat ik even aan de zittende mods hier over
quote:Ahh ok... ik heb mijn contract toen aansluitend aan zwangerschapsverlof laten aanpassen. Ouderschapsverlof was bij ons toch onbetaald en zo had ik de mogelijkheid mijn opgespaarde verlofuren wat langer uit te spreidenOp donderdag 10 januari 2008 15:47 schreef PM-girl het volgende:
Klopt Sjeen, je contract wat je hebt, dat is de basis. Veel ouders passen na afloop van het o.schapsverlof hun contract omlaag aan. Althans bij ons. Maar dat komt omdat ze eerst nog de helft van de niet gewerkte uren betaald krijgn
Overigens is het ook goed te letten op je pensioen! Als je uren opneemt voor je ouderschapsverlof, betaalt je werkgever het werkgeversdeel niet over die uren. Op zich niet direct een probleem, tenzij jou iets overkomt in die tijd. Je nabestaanden krijgen dan minder of niets uitgekeerd. Ik weet ook niet of dit bij alle pensieonfondsen zo is, maar bij PGGM wel.
quote:Op donderdag 10 januari 2008 15:43 schreef Sjeen het volgende:
[..]
Dus de grootte van je ouderschapsverlof wordt gebaseerd op de uren die je voorafgaand aan je zwangerschap werkte en niet op de uren die je werkt op het moment dat je ouderschapsverlof wilt opnemen?
Dit topic lijkt me overigens bij uitstek een [WGR] topic, maar dat laat ik even aan de zittende mods hier over
quote:Dan is het antwoord dat klopt Sjeen toch in strijd met je zin, het contract dat je hebt is de basis?Op donderdag 10 januari 2008 15:47 schreef PM-girl het volgende:
Klopt Sjeen, je contract wat je hebt, dat is de basis. Veel ouders passen na afloop van het o.schapsverlof hun contract omlaag aan. Althans bij ons. Maar dat komt omdat ze eerst nog de helft van de niet gewerkte uren betaald krijgn
Aangezien ouderschapsverlof opgenomen mag worden tot dat je kind 8 jaar is, is wel degelijk het aantal uren dat je werkt op het moment van aanvragen van het ouderschapsverlof van toepassing.
Anders kan je gaan roepen, ja maar toen ik zwanger was werkte ik 40uur. Nu 6 jaar later werk ik nog maar 24uur maar ik heb wel recht op die 13 keer 36 uur hoor.
Mijn inziens is het bij Peterfan dan ook van belang of ze ouderschapsverlof aan het zwangerschapsverlof wil plakken. Zo ja heeft ze recht op 13 keer 36 uur. Gaat ze weer werken en wil dan de helft van de tijd ouderschapsverlof opnemen, dan gaat het wel over 13 keer 24 uur.
Correct me if I'm wrong uiteraard.
quote:Och die 4 uur per week, deert me niet zoOp donderdag 10 januari 2008 15:59 schreef PM-girl het volgende:
Dan bedenk je je wel twee keer, alvorens volledig verlof op te nemen lijkt me zo. Terwijl ik nu al twijfel, vanwege het 'maar'' de helft salaris.
quote:Je hebt gelijk!Op donderdag 10 januari 2008 16:03 schreef voorallevragen het volgende:
Aangezien ouderschapsverlof opgenomen mag worden tot dat je kind 8 jaar is, is wel degelijk het aantal uren dat je werkt op het moment van aanvragen van het ouderschapsverlof van toepassing.
Ik ging er even gemakshalve vanuit dat het hier verlof betreft dat je direct aan je zwangerschapsverlof plakt. Dan zullen de uren meestal ongewijzigd zijn.
Ik denk er nu over om meteen na mijn bevallingsverlof ouderschapsverlof op te nemen. Ik zou dan de constructie willen kiezen:
Ik werk nu 36 uur
Na mijn bevalling wil ik 24 uur (3 dagen) gaan werken, maar door ouderschapsverlof op te nemen eerst 16 uur (2 dagen).
Mijn werkgever vergoedt 50%.
Kan dit bovenstaande? En dan heb ik dus recht op 13*36 uur= 468 uur/8=58.5 dagen? Oftwel; ik zou ruim een jaar lang 2 dagen kunnen werken en er 2,5 betaald krijgen??
Of reken ik mezelf nu rijk?quote:Nee... die berekening klopt niet... als je een contract hebt van 24 uur, kun je geen 36 uur vergoed krijgen... Bij een contract van 24 uur heb je recht op 24*13=312/8=39 dagenOp donderdag 10 januari 2008 16:25 schreef peterfan het volgende:
Wat goed die reacties! Het wordt me al iets duidelijker!
Ik denk er nu over om meteen na mijn bevallingsverlof ouderschapsverlof op te nemen. Ik zou dan de constructie willen kiezen:
Ik werk nu 36 uur
Na mijn bevalling wil ik 24 uur (3 dagen) gaan werken, maar door ouderschapsverlof op te nemen eerst 16 uur (2 dagen).
Mijn werkgever vergoedt 50%.
Kan dit bovenstaande? En dan heb ik dus recht op 13*36 uur= 468 uur/8=58.5 dagen? Oftwel; ik zou ruim een jaar lang 2 dagen kunnen werken en er 2,5 betaald krijgen??
Als je volledig ouderschapsverlof opneemt na je zwangerschapsverlof heb je recht op 13*36 uur. Dan pas je daarna je contract aan naar 24uur per week.
Jij past nu eerst je contract aan dus heb je ook maar recht op 13*24uur aan verlof.
Als je verlof afloopt, kun je contractverlaging aanvragen.
Ik ga dus direct na mijn zwangerschaps verlof die 3 maanden aaneengesloten ouderschapsverlof opnemen. Onbetaald, maar als ik zorg dat ik voor die tijd een extra potje heb met ongeveer 3 maanden loon moet dit geen probleem zijn aangezien mijn vriend wel fulltime blijft werken.
Het enige wat ik me afvraag is hoe het zit met mijn leaseauto (ik heb de vraag al op mijn werk gesteld maar mijn manager moest het zelf nog even uitzoeken omdat hij het ook niet zeker wist, hoef hem waarschijnlijk niet in te leveren...maar mischien wel een verhoogde eigen bijdrage ofzo?)
Daarna terug gegaan naar een contract van 16 uur per week, waarvan ik er 12 werk en 4 uur ouderschapsverlof opneem. Ouderschapsverlof wordt bij ons (CAO gehandicaptenzorg) voor 25% vergoed.
Voor mij schept dit de mogelijkheid nu tijdelijk erg weinig te kunnen werken, maar straks wanneer alles ook met studie wat rustiger is weer 16 uur per week te kunnen werken.
Bij ons is zo bepaald dat wanneer je na je ouderschapsverlof je contract verkleind je de vergoeding terug moet betalen. Let hier dus op!!! voordat je voor verrassingen komt te staan.
Ik ga nu eens rekenen met de getallen van Sjeen!
Hartstikke bedankt in ieder geval, ik ga nu een stuk voorbereider het gesprek met P&O in!
Maar ik ben ook benieuwd hoe die 50% berekend wordt, en hoe dat dan bruto/netto zit zeg maar...
Vragen vragen vragen
Maar daar kan P&O me denk ik wel meer over vertellen. Ik ben zo benieuwd wat je er uiteindelijk financieel van gaat merken, maar het lijkt me wel heerlijk om wat rustiger te beginnen na mijn verlof.
Op jouw vraag over de leaseauto kan ik helaas niets zinnigs zeggen, sorry!
Ik kreeg trouwens 70% vergoed en heb na mijn 2de kind 2 jaar lang een dag per week verlof gehad (het ouderschapsverlof van de oudste had ik nog niet gebruikt en er meteen achteraan geplakt).
Viel wel ff tegen na die 2 jaar ineens weer een dag extra te moeten werken.
Zoals het er nu uitziet moet ik 14 mei weer gaan werken, maar eerst zien dan geloven.
IN het onderwijs krijg je 55% doorbetaald
Ik heb een contract van 20 uur en moet eigelijk 2 om 3 werken maar neem om de week de derde dag ouderschapsverlof op en dat word dan uitgespreid over 2 jaar.Dus werk 2 jaar lang 2 dagen
Dat terugbetalen kan inderdaad kloppen, dat is met meer kosten, zoals studiekosten ed. die je baas betaalt.
quote:Nou ja ik krijg meteen verlof, alleen wordt het aantal uren dat ik verlof krijg berekend over mijn nieuwe werktijdfactor.Op donderdag 10 januari 2008 19:31 schreef PM-girl het volgende:
Wat raar amaranta, dat je eerst moet minderen en dan pas je verlof krijgt. Hier hoeft dat niet (jeugdzorg).
Dat terugbetalen kan inderdaad kloppen, dat is met meer kosten, zoals studiekosten ed. die je baas betaalt.
quote:Is dat wel 'legaal' op die manier? Stom zeg.Op donderdag 10 januari 2008 19:51 schreef amaranta het volgende:
klopt, maar tis niet anders
Wat raar! Ik neem ook ouderschapsverlof op, maar dat is gewoon over mijn oude aantal uren. Daarna kijk ik wel of ik evt wat minder wil gaan werken. Mijn directeur weet dat ook.
en volgens de aob moet het ook deze manier, aldus mijncollega die daar werkt
vaststelling betrekkingsomvang
De omvang van het verlof wordt berekend op grond van de betrekkingsomvang op de dag voorafgaand aan de ingangsdatum van het verlof. Het verlof kan echter niet meer bedragen dan zou gelden op grond van de betrekkingsomvang 12 maanden voorafgaand aan de ingangsdatum van het verlof. Het bevoegd gezag heeft de mogelijkheid op dit laatste punt anders te beslissen en dus toch rekening te houden met de grotere betrekkingsomvang.
wijziging betrekkingsomvang tijdens verlof
Indien de omvang van de betrekking gedurende ouderschapsverlofperiode wijzigt, wordt de aanspraak op verlof opnieuw vastgesteld, rekening houdend met de mate waarin de omvang van de betrekking is gewijzigd en de tijd die sinds het opnemen van het verlof is verstreken.
Ik neem op dit moment wel 2 uur per week ouderschapsverlof op. Omdat ik 2 dagen per week wil werken en het minimale contract 18 uur is bij ons heb ik mijn contract om laten zetten naar 18 uur en dan 2 uur ouderschapsverlof per week. Ik neem het meteen van 2 kinderen (voordat de jongste kwam werkte ik 3 dagen en hoefde ik dus geen ouderschapsverlof te nemen) en heb recht op 4 jaar en 3 maanden ouderschapsverlof. Komt heel mooi uit, als de jongste een beetje gewend is op school ga ik weer meer uren werken.
Vraag voor de dames die dus al ervaring hebben, ik ben een beetje grof aan het schatten wat het financieel zou betekenen. In mijn situatie ga ik er van uit dat ik van 36 uur naar 24 uur ga, maar dat ik eerst in plaats van 24 uur 16 uur ga werken en dus 1 dag ouderschapsverlof opneem. Die ene dag krijg ik 50% betaald. Kan ik er dan zo'n beetje van uit gaan dat ik netto ongeveer voor 20 uur uitbetaald krijg (dus 2 dagen van 8 uur en een halve dag van 4 uur is 20 uur)?
Ik werk er nu 40 en mijn idee was in eerste instantie om na de geboorte nog maar 24 uur te gaan werken (al dan niet door opname van ouderschapsverlof )maar dat feest gaat helaas niet door.
Dus nu neem ik dan eerst ouderschapsverlof op over de 40 uur en daarna laat ik mijn contract verlagen naar 32 uur.
En peterfan, heb dan geen ervaring
maar denk dat je berekening goed zit..quote:Ik vind het eigenlijk helemaal niet zo vreemd hoor... Het is toch een flinke kostenpost voor een werkgever. En eerlijk gezegd zou ik het juist vreemd vinden als je eerst over je oude uren ouderschapsverlof zou krijgen en dan aansluitend aan dat ouderschapsverlof minder zou gaan werken. Maar goed, dat is natuurlijk vanuit werkgeversperspectief bekekenOp donderdag 10 januari 2008 19:51 schreef amaranta het volgende:
klopt, maar tis niet anders
Daarbij... je hebt het geluk dat je iets betaald krijgt, hele volksstammen hebben alleen maar recht op onbetaald ouderschapsverlof
quote:Zeker vanuit de werkgever is het goed te snappen. Ik dacht alleen dat dit soort dingen vastgelegd waren. Maar dat is dus niet zo, begrijp ik.Op vrijdag 11 januari 2008 09:43 schreef Sjeen het volgende:
Ik vind het eigenlijk helemaal niet zo vreemd hoor... Het is toch een flinke kostenpost voor een werkgever. En eerlijk gezegd zou ik het juist vreemd vinden als je eerst over je oude uren ouderschapsverlof zou krijgen en dan aansluitend aan dat ouderschapsverlof minder zou gaan werken. Maar goed, dat is natuurlijk vanuit werkgeversperspectief bekeken
quote:Zoals ik het hier lees is het toch echt van belang hoe groot je contract is op het moment dat je het ouderschapsverlof hebt, en 12 maanden ervoor. Niet hoe groot je contract is 1 dag na je ouderschapsverlof.Op donderdag 10 januari 2008 21:54 schreef amaranta het volgende:
nee, bij mijn werkgever dus niet
en volgens de aob moet het ook deze manier, aldus mijncollega die daar werkt
vaststelling betrekkingsomvang
De omvang van het verlof wordt berekend op grond van de betrekkingsomvang op de dag voorafgaand aan de ingangsdatum van het verlof. Het verlof kan echter niet meer bedragen dan zou gelden op grond van de betrekkingsomvang 12 maanden voorafgaand aan de ingangsdatum van het verlof. Het bevoegd gezag heeft de mogelijkheid op dit laatste punt anders te beslissen en dus toch rekening te houden met de grotere betrekkingsomvang.
wijziging betrekkingsomvang tijdens verlof
Indien de omvang van de betrekking gedurende ouderschapsverlofperiode wijzigt, wordt de aanspraak op verlof opnieuw vastgesteld, rekening houdend met de mate waarin de omvang van de betrekking is gewijzigd en de tijd die sinds het opnemen van het verlof is verstreken.
Er wordt in je quote namelijk alleen gekeken naar voor ingang, en tijdens van het ouderschapsverlof.
Dus waar halen ze de mogelijkheid vandaan om je achteraf nog te "beboeten" (zou best kunnen hoor, het is toch een afspraak die meer biedt dan het wettelijke minimum van 0 euro, dus beperking in percentage of aantal wel betaalde uren staat los van het aantal uren vrij waar je wettelijk recht op hebt)?
Ik heb dat ook wel eens gedaan, gewoon om te horen of het 'mocht' wat de werkgever wilde doen.
(kan een topic niet en in OUD en in WGR staan?)
quote:Het is ook vastgelegdOp vrijdag 11 januari 2008 10:20 schreef PM-girl het volgende:
[..]
Zeker vanuit de werkgever is het goed te snappen. Ik dacht alleen dat dit soort dingen vastgelegd waren. Maar dat is dus niet zo, begrijp ik.
Bij wet en CAO, dus het kan voor iedereen hier anders zijn... Ik viel toen Isa geboren werd onder de CAO voor Vaste Medewerkers Uitzend, daar had ik recht op het wettelijk onbetaald ouderschapsverlof. Nu val ik niet meer onder een CAO, maar omdat er dus een wettelijk recht bestaat, zou ik nog steeds onbetaald ouderschapsverlof mogen opnemen sinds ik een jaar in dienst ben bij deze werkgever. Maar goed, onbetaald... Nehhh, doe we maar niet he 
Vanaf mei gaat F naar school en ze hebben het op school zo snugger geregeld, dat ze iedere maandag vrij is tot de zomervakantie, en de rest van de dagen alleen de ochtenden gaat
.Ik kan dat met opvang niet regelen. Ik neem de maandag dan ouderschapsverlof op. En dan ook maar meteen door in de zomervakantie
.Wel moet ik het nog regelen op mijn werk, maar als ik het op tijd aangeef mogen ze het toch niet weigeren.
Ik krijg van mijn werkgever niks van het ouderschapsverlof vergoed, maar ik spaar wel in de levensloopregeling hiervoor.
quote:uit : Algemeen Rijksambtenarenreglement (geldend op: 11-01-2008) , Artikel 33g lid 1010. De ambtenaar is verplicht tot terugbetaling van de bezoldiging over de genoten verlofuren wanneer hem tijdens de verlofperiode of binnen een jaar na afloop van het verlof ontslag wordt verleend op aanvraag dan wel niet op aanvraag op grond van aan de ambtenaar te wijten feiten of omstandigheden. Ontslag op aanvraag gevolgd door een overgang binnen een maand naar een andere functie binnen de rijksdienst wordt niet als ontslag beschouwd. Het bevoegd gezag kan de ambtenaar ontheffen van de in de eerste volzin bedoelde verplichting indien er bijzondere omstandigheden zijn die dat naar het oordeel van het bevoegd gezag rechtvaardigen
Ik val onder de CAO Universiteiten. Ik ben in februari 2006 begonnen met ouderschapsverlof, 4 van de 28 uur die ik werkte tot eind oktober 2007 (13 x 28 uur). Ik kreeg nog 75% doorbetaald, maar inderdaad ook met de regel dat als ik binnen een jaar ontslag neem, ik het terug moet betalen. Vanaf eind oktober is mijn contract omgezet naar 24 uur. Per 1 januari 2007 is de doorbetaling trouwens 62,5% geworden, maar omdat ik al in 2006 was gestart, had ik daar geen last van
En om op Bla's vragen terug te komen: mijn werkgever deed niet moeilijk en ik had al geen lease-auto.
Overig is het bij ons (P&O-er hier
) wel eens voorgekomen dat ouderschapsverlof niet zoals de werknemer voorstelde, is goedgekeurd, omdat het bedrijfsbelang zwaarder woog. Maar daar is goed overleg over geweest en op een andere manier opgelost.quote:Hm.Op vrijdag 11 januari 2008 10:28 schreef frederik het volgende:
Wat betreft bezoldiging voor overheidspersoneel (die hebben eigen wetgeving):
[..]
uit : Algemeen Rijksambtenarenreglement (geldend op: 11-01-2008) , Artikel 33g lid 10
Dan ziet het er dus naar uit dat, mocht ik na mijn verlof minder willen gaan werken, ik een boete zou moeten betalen. Mooi is dat!
Ik denk dat mijn directeur niet van deze regeling op de hoogte is, ze is nog maar pas in functie. Ik zal eens even gaan bellen.
Dankjewel frederik!
Wennie
Maar goed, ik had dan ook een klotewerkgever en ben nu beter af.
Nu een betere werkgever voor dit soort zaken?
, dus ik ben helemaal blij en ga zometeen officieel mijn verlof aanvragen. Dat wil dus zeggen dat ik straks vanaf eind mei tot eind december thuis kan blijven
Daarna ga ik dan 4 dagen per week werken.
quote:Dan moet je het verschil in uren alsnog terugbetalen.Op vrijdag 11 januari 2008 19:32 schreef PM-girl het volgende:
Volgens mij, maar dat weet ik niet zeker, is dat terugbetalen alleen als je echt helemaal ontslag neemt, en niet als je minder uur gaat werken. Al neem je dan feitelijk ook een aantal uren ontslag.
Wennie
Overiegns, als je binnen een (kleine) periode overstapt naar een andere overheidsdienst, dan hoef je niks terug te betalen.
Dus bijv. van school A naar school B binnen een maand is geen probleem.
Moonah, een inmiddels bijna ex-collega van mij heeft binnen zes maanden na ouderschapsverlof ontslag genomen en heeft zo'n stampij gemaakt dat ze niet goed was ingelicht door de vorige P&O-adviseur (zelf had ze de regeling "natuurlijk" niet gelezen
) dat ze zonder een cent terug te betalen gewoon weg mag.Bla, wat fijn zeg!
Kan je lekker overal naartoe tuffen met je kleintje 
Zoals de topic titel ("Ouderschapsverlof, hoe doen jullie dat?") misschien al verraad hebben wij een beetje moeite met het gebeuren rond ouderschapsverlof.
Mijn lief is nu ruim 33 weken zwanger, volgende week heeft ze haar laatste werkweek (stopt op aangeven van de bedrijfsarts 6 weken voor uitgerekende datum). Ze werkt 32 uur (ma-do).
Ik heb nu een vaste betrekking maar overweeg heel sterk om naar een nieuwe werkgever over te stappen.
Ik werk nu 40 uur.
Mijn vrouw wil, na haar bevallingsverlof, 1 week vakantie nemen en daarna 1 dag per week ouderschapsverlof.
Ik zou ook graag 1 dag in de week ouderschapsverlof willen nemen of bij de nieuwe werkgever voor 32 uur in dienst willen gaan (is bespreekbaar).
Beide leven wij niet graag volgens planning; we plannen geen bezoek/visite in, we voeren geen huis-agenda, we boeken nooit vakanties vantevoren, kijken naar de langetermijn weersverwachting als het gaat om het nemen van vakantie bij de baas en willen dit in ieder geval nog even volhouden tot de kleine naar school moet. Dan worden we wel gedwongen om bij de meute aan te sluiten.... Spontaan dingen doen is nu eenmaal veel bevredigender.
Nu wil de werkgever van mijn vrouw volgende week al precies weten hoe ze haar ouderschapsverlof gaat invullen. (Men is daar enorm van de plannerige; sommige mensen plannen er al in augustus hun vakantie van het jaar erop en dat wordt normaal gevonden..)
Wij weten echter nog helemaal niet welke dag dat gaat worden (dinsdag of donderdag kunnen we vrijwel zeker geen kinderopvang krijgen, dus op die 2 dagen zal het wel neerkomen) maar we weten ook nog helemaal niet of het kindje wel gezond geboren wordt, hoe het met mijn vrouw gaat, gaat alles geestelijk ook wel joppes enz enz.
Alleen als ze nu op d'r strepen gaat staan en exact 3 maanden en 1 dag voor de ingang van haar ouderschapsverlof de aanvraag indient dan kan de werkgever natuurlijk ook zijn ruimte tot dwars doen gaan gebruiken; niet de gewenste situatie.
In mijn geval is het natuurlijk anders; als ik bij mijn huidige baas blijf kan ik ouderschapsverlof aanvragen; stap ik over dan moet ik wel 32 uur gaan werken want het 1e jaar heb ik nog geen recht op ouderschapsverlof.
Al met al voelt het als of je wel recht op de regeling hebt, maar dat het allemaal maar rond moet zijn nog voor het kind er is, en dat voelt heel onwerkelijk.
Daarom mijn vraag: hoe ging / gaat dat bij jullie ?
quote:Ik begrijp heel goed dat je werkgever dit op tijd wilt weten. Zeker als er vervanging of herverdeling van de werkzaamheden nodig is. Is het echt zo'n ramp om nu die keuze voor of dinsdag of donderdag te maken? Het spontane kan met ouderschapsverlof sowieso niet. Je werkgever zal ook over een maand een vaste dag willen weten. Je kan moeilijk ook je ouderschapsverlofdag maar naar de wens van die week opnemen. Continuïteit binnen een bedrijf wil ook wat.Op donderdag 7 januari 2010 11:58 schreef fietsie het volgende:
Nu wil de werkgever van mijn vrouw volgende week al precies weten hoe ze haar ouderschapsverlof gaat invullen. (Men is daar enorm van de plannerige; sommige mensen plannen er al in augustus hun vakantie van het jaar erop en dat wordt normaal gevonden..)
Wij weten echter nog helemaal niet welke dag dat gaat worden (dinsdag of donderdag kunnen we vrijwel zeker geen kinderopvang krijgen, dus op die 2 dagen zal het wel neerkomen) maar we weten ook nog helemaal niet of het kindje wel gezond geboren wordt, hoe het met mijn vrouw gaat, gaat alles geestelijk ook wel joppes enz enz.
Ik heb een stukje even dik gedrukt om dat dit deel helemaal niks te maken heeft met ouderschapsverlof. Als één van die dingen speelt gaat je vrouw gewoon de ziektewet in en doet de dag van het ouderschapsverlof er dus niet toe want die zal ze dan nog niet opnemen.
Mocht het later allemaal anders uitpakken, dan is daar vast wel over te praten met de werkgever.
Het "vrijheid kwijtraken" is dan ook vooral iets aan de kant van de werkgever van mijn vrouw.
Mijn topic is zeker niet bedoeld om te miepen, de vraag is "Hoe gaat / ging dat bij jullie?".
(En dat al bestaande topic was dood en begraven, laatste replies in 2008...)
quote:topickickenOp donderdag 7 januari 2010 12:28 schreef fietsie het volgende:
Het rare is dat mijn werkgever (een organisatie die zich richt op mensen, het mag geen verassing zijn dat mijn vrouw in een ambtelijke organisatie werkt) zegt: we zien het wel zodra de kleine er is; geef jij dan maar aan wat je wilt.
Het "vrijheid kwijtraken" is dan ook vooral iets aan de kant van de werkgever van mijn vrouw.
Mijn topic is zeker niet bedoeld om te miepen, de vraag is "Hoe gaat / ging dat bij jullie?".
(En dat al bestaande topic was dood en begraven, laatste replies in 2008...)
Hier neem ik ook 1 dag in de week op zodat er nog wel inkomen blijft en als het op is dan krijg ik een 4 dagen contract.
Als er iets tussen komt, valt daar echt wel over te praten met een werkgever. Hij heeft er namelijk niets aan als een werknemer in de problemen komt met werk en privé, want dat gaat alleen maar ten koste van de productiviteit.
Zoals al werd genoemd, is de vraag om nu al zekerheid van haar werkgever echt niet onredelijk en ik zou ook zeker niet gaan dwarsliggen. Ga ervan uit dat een werkgever je niet wil pesten, maar overleg.
Bij mij ging het zo dat ik voor m'n verlof met mijn leidinggevens heb overlegd over wat mijn plan was (na verlof nog 2 weken vakantie, daarna met ouderschapsverlof een jaar lang 1 dag minder werken per week). Tijdens mijn verlof, als de baby er al zou zijn, een maand voor ik terug zou komen, zouden we dan het formulier ondertekenen en invullen.
Uiteindelijk is m'n dochtertje met veel ellende geboren en heeft ze 5 weken in het ziekenhuis gelegen. Hierdoor kwam ik in de ziektewet na mijn verlof en heb ik zodra de datum dat ik weer zou gaan werken vaststond het formulier samen met m'n baas ingevuld en getekend. Dit was trouwens ook ongeveer een maand voor ik uiteindelijk weer begon.
quote:niet dat ik weet.... maar dat gaat pas over 2 jaar gebeuren geloof ik. Ik mag het maximale verlof op nemen uitgespreid over 1 dag per week. Normaal gesproken is dat geloof ik een half jaar. Mijn werkgever is niet zo moeilijk gelukkig.Op donderdag 7 januari 2010 12:41 schreef fietsie het volgende:
martine, zit je dan niet met de verplichting eerst weer 3 maanden fulltime te moeten gaan werken VOOR je minder uren contract mag aangaan?
Vergeet niet dat je 3,99 euro per verlofuur terugkrijgt van de belastingdienst (ouderschapsverlofkorting) bij ouderschapsverlof. Dit krijg je niet bij een parttime contract.
quote:Bij mijn weten heeft recht op die ouderschapsverlofkorting niets te maken met je aantal contracturen. Het is alleen wel zo dat je bij een contract met minder uren ook recht hebt op minder uren ouderschapsverlof en dus ook korting krijgt over minder uren.
Fietsie, wanneer je een andere werkgever gaat zoeken kan je natuurlijk het 'overhevelen' van het ouderschapsverlof als onderhandelingsonderwerp gebruiken. Het is dan natuurlijk wel vast handig om te bedenken welke vaste dag je je verlof opneemt. Bij mijn man komt het bijvoorbeeld het beste uit dat hij maandags verlof opneemt omdat er dan bijna nooit klantbezoeken worden ingepland. Wanneer een dergelijke regeling niet getroffen kan worden, dan weet je in ieder geval ook weer wat over de flexibiliteit van de werkgever.
Vergeet niet dat je 3,99 euro per verlofuur terugkrijgt van de belastingdienst (ouderschapsverlofkorting) bij ouderschapsverlof. Dit krijg je niet bij een parttime contract.
M'n vriendin wil na de bevalling en bijbehorend verlof ook van 32 naar 24 urige werkweken gaan en ik moet me toch eens even gaan inlezen in het ouderschapsverlof geloof ik.
Zij krijgt trouwens deels uitbetaald door het UWV (Wajong, volledig afgekeurd) en deels door haar werkgever, iemand enig idee of er dan nog haken en/of ogen aanzitten?
quote:Bij mijn werkgever is het zo dat je ouderschapsverlof moet nemen over de nieuwe werktijdsfactor. In jouw vriendins geval over 24 uur dus. Anders zou ze teveel uur verlof krijgen en derhalve moeten terugbetalen.
Ik tvp ook maar even.
M'n vriendin wil na de bevalling en bijbehorend verlof ook van 32 naar 24 urige werkweken gaan en ik moet me toch eens even gaan inlezen in het ouderschapsverlof geloof ik.
Zij krijgt trouwens deels uitbetaald door het UWV (Wajong, volledig afgekeurd) en deels door haar werkgever, iemand enig idee of er dan nog haken en/of ogen aanzitten?
maar zo is het dus bij mijn werkgever
quote:Nee, maar als je toch 4 dagen wil gaan werken bij een andere werkgever dan kan je beter een 40 uren-contract tekenen met ouderschapsverlof dan een 32 uren-contract omdat je dan dus die ouderschapsverlofkorting krijgt. Een dag minder op je contract=een dag minder salaris. Een dag ouderschapsverlof=een dag minder salaris, maar wel 3,99 euro per uur krijgen. En dingen als pensioen, mobiliteitsvergoeding, vakantiedagen etc. worden bij parttimers eigenlijk altijd naar rato aangepast. Met een beetje geluk gebeurt dit niet als je een 40 uren contract houdt.Op donderdag 7 januari 2010 17:14 schreef Jojogirl het volgende:
[..]
Bij mijn weten heeft recht op die ouderschapsverlofkorting niets te maken met je aantal contracturen. Het is alleen wel zo dat je bij een contract met minder uren ook recht hebt op minder uren ouderschapsverlof en dus ook korting krijgt over minder uren.
32 uur x 13 = 416 uur / 8 (urige werkdag) = 52 dagen.
Aangezien een jaar toch ook 52 weken heeft heb je zodoende iedere week toch ook gewoon die dag minder te werken of zie ik nu iets over het hoofd?
Op die manier heb je dan ook nog eens die belastingvoordelen, lijkt me dan prima.
quote:Dat is dan een prima oplossing, al zeg ik het zelf.Op donderdag 7 januari 2010 18:07 schreef Jojogirl het volgende:
Ja, klopt Lastpost. Alleen heb je dus niet eindeloos recht op ouderschapsverlof. Maar het eerste jaar kan je het zo prima oplossen en dan kan je vriendin daarna gewoon d'r contract laten aanpassen (of weer een dag meer gaan werken).
quote:Als ik bovenstaand juist interpreteer heeft ze dus zelfs recht op het dubbele aangezien kiddo in kwestie nog work in progress is.Vanaf 1 januari 2009 is het recht op ouderschapsverlof verlengd van 13 naar 26 maal de wekelijkse arbeidsduur. De verlenging geldt alleen als u voor dat kind vóór 1 januari 2009 nog niet eerder ouderschapsverlof hebt opgenomen of gedeeltelijk hebt opgenomen.
Dat zou nog idealer zijn natuurlijk, we zijn gelukkig niet afhankelijk van haar inkomsten en een deel van haar inkomsten staat sowieso al vast (Wajong) ongeacht het aantal gewerkte uren.
Als ik haar was zou ik lekker 2 dagen werken dat eerste jaar, maar ja dat moet ze zelf maar beslissen.
Bedankt voor de info.
quote:Het is tegenwoordig 32 x 26 = 912 uur / 8 = 104
Als ik het dus goed begrijp - vast niet haha - kan m'n vriendin in dit geval beter haar contract houden op die 32 uur en dan gewoon dat ouderschapsverlof aanvragen en uitspreiden?
32 uur x 13 = 416 uur / 8 (urige werkdag) = 52 dagen.
Aangezien een jaar toch ook 52 weken heeft heb je zodoende iedere week toch ook gewoon die dag minder te werken of zie ik nu iets over het hoofd?
Op die manier heb je dan ook nog eens die belastingvoordelen, lijkt me dan prima.
(Bij voltijd dus 40 x 26 = 1040 uur)
[ Bericht 2% gewijzigd door Rekkie op 07-01-2010 20:44:24 ]
[ Bericht 9% gewijzigd door mikoxx op 07-01-2010 21:38:10 ]
Mikkox, welke regeling bedoel jij?
quote:
Oh, en over het jaar 2009 is er bij de belastingdienst een regeling, waarbij je van het % dat je inlevert ook nog iets vergoed krijgt. Dat is alleen nog over het jaar 2009, daarna vervalt die korting.
ik dacht dat het gewoon doorliep... moet ik dus maar even snel uitzoeken... scheelt echt veel.Mefke, dat is de ouderschapsverlofkorting (zonder levensloopregeling)
En nog een linkje waarin wordt uitgelegd dat de hoogte van de korting voor 2010 nog niet bekend is.
quote:In de brief van mijn man (vorige week gekregen) wordy nog steeds over belastingteruggave gesproken.Op donderdag 7 januari 2010 20:51 schreef Grasjes het volgende:
[..]
Mefke, dat is de ouderschapsverlofkorting (zonder levensloopregeling)
SPOILEROuderschapsverlofkorting
Als u ouderschapsverlof opneemt, kunt u ouderschapsverlofkorting krijgen. Voorwaarde is dat u een ouderschapsverlofverklaring van uw werkgever over 2010 krijgt.
U hoeft in het scherm alleen het aantal uur ouderschapsverlof in 2010 en uw terugval in belastbaar loon in te vullen. Wij berekenen hoeveel ouderschapsverlofkorting u krijgt. Dit wordt berekend door het aantal uren ouderschapsverlof te vermenigvuldigen met 4,06.
Het bedrag van de ouderschapsverlofkorting is maximaal uw belastbaar loon in 2009 min uw belastbaar loon in 2010. Is het aantal uren ouderschapsverlof vermenigvuldigd met 4,06 hoger dan uw terugval in belastbaar loon? Dan is uw ouderschapsverlofkorting gelijk aan het bedrag van de terugval in uw belastbaar loon.
Aantal uur ouderschapsverlof
Vul het totaal aantal uur ouderschapsverlof voor 2010 in.
Terugval in belastbaar loon
Uw terugval in loon berekent u door uw belastbaar loon in 2010 af te trekken van uw belastbaar loon in 2009. Is het ouderschapsverlof al voor 2010 begonnen? Dan mag u het belastbaar loon 2010 aftrekken van het belastbaar loon voorafgaand aan het jaar waarin het ouderschapsverlof begon.
Voorbeeld
Is uw ouderschapsverlof ingegaan in 2009? Dan is uw maximale ouderschapsverlofkorting: uw belastbaar loon over 2008 min uw belastbaar loon over 2010.
Rekenmodel berekening ouderschapsverlofkorting
Met het Rekenmodel berekening ouderschapsverlofkorting kunt u uitrekenen hoeveel ouderschapsverlofkorting u in 2010 kunt krijgen.
Wij krijgen het ook maandelijks terug. Zo valt de terugval in salaris (iig voor een jaar) wat mee.
oooohh!! Dan heb ik t dus helemaal verkeerd! Fijn!! En de ouderschapsverlofkorting over 2009, die kan je toch gewoon tegelijk met de aangifte over 2009 terugvragen?
daar deed onze salarisadministratie echt even over)Zit er hier iemand in de WenB CAO en weet of de nieuwste CAO ook de doorbetaling van 70% heeft verlengd naar 26 weken? Het voorstel kan ik wel vinden op i-net maar de definitieve CAO niet dus weet niet of dat door is gegaan bij het afsluiten van de nieuwe CAO vorig jaar.
Ik heb in het verleden ook ouderschapsverlof gehad maar toen bestond die korting nog niet.
Ik krijg wekelijks 7,2 uur, een jaar lang (ik werk 4 x 7,2).
Tegenwoordig zou ik twee jaar lang iedere week een dag (7,2 uur) verlof kunnen krijgen maar voor het eerste jaar lever ik 196 euro per maand in en voor het tweede jaar 420 per maand.
Dat tweede jaar is dus een stuk duurder.
Maar misschien kan ik dat met die ouderschapsverlofkorting compenseren? En hoe werkt dat dan?
Via je belastingaangifte? En als ik er al recht op heb, krijg ik het dan meteen per maand of pas een jaar later bij de volgende aangifte?
Ik tvp even, want ik ben me er nog in aan het verdiepen.. Ik wil graag 2 dagen ouderschapsverlof gaan opnemen het eerste jaar... Het blijkt dat je dit jaar ongeveer ¤ 4,06 per uur terug kunt krijgen, ik weet alleen niet of dat bruto of netto is.
Als ik meer info heb kom ik erop terug, maar wellicht zijn er andere mama's die het makkelijker kunnen uitleggen
Wil je het vooraf al per maand terugkrijgen dan moet je een voorlopige teruggave indienen. Dat is heel simpel met een programma dat je kan downloaden via de belastingdienst.
Ga je nou je ouderschapsverlof betalen uit je levensloopregeling, dan is het verstandig eerst die korting van de belastingdienst te berekenen en dan precies zoveel aan te vullen als je maximaal krijgt van de belastingdienst. Maar hoe je dat precies uitrekent zou je aan je salarisadministratie moeten vragen.
Ik hoorde laatst ook een gerucht waar ik even achteraan ga. Iemand vertelde me het volgende: jij spreekt met je baas af dat je een jaar lang verlof opneemt. Halverwege dat jaar ga je bij de werkgever weg en begin je bij een nieuwe. Bij de nieuwe mag je dan geen verlof opnemen. Zij beweerde nou dat je dan toch een jaar verlof kwijt was omdat je dat nou eenmaal afgesproken had. Maar volgens mij is dat helemaal niet zo, lijkt me een beetje raar.
En wie kreeg er nou minder uitkering door ouderschapsverlof? Ik heb begrepen dat dat pas gaat tellen naar anderhalf jaar. Dus daarvoor zou je gewoon uitkering moeten krijgen over je gehele contract.
quote:Van de site van SZW:
Ik hoorde laatst ook een gerucht waar ik even achteraan ga. Iemand vertelde me het volgende: jij spreekt met je baas af dat je een jaar lang verlof opneemt. Halverwege dat jaar ga je bij de werkgever weg en begin je bij een nieuwe. Bij de nieuwe mag je dan geen verlof opnemen. Zij beweerde nou dat je dan toch een jaar verlof kwijt was omdat je dat nou eenmaal afgesproken had. Maar volgens mij is dat helemaal niet zo, lijkt me een beetje raar.
Verandering van werkgever
Als u het verlof in delen hebt opgenomen maar in de tussentijd een nieuwe baan vindt, dan behoudt u uw verlof. Bij uw nieuwe werkgever kunt u het resterende ouderschapsverlof opnemen.
Als u het verlof in een keer heeft opgenomen, maar in de tussentijd van werkgever verandert, vervalt uw resterende verlof.
quote:oké, dus als ik jou even goed begrijp, mijn werkgever betaald niks voor ouderschapsverlof, dus dat houdt in dat ik met mijn aantal uren dat ik werk, minder verdien dan voorheen met fulltime en dus gewoon de ouderschapsverlofkorting krijg?
Orea, dat klopt. Je moet een schatting maken van het aantal uren dat je verlof opneemt en je moet zeker weten dat je minder verdient dan in het jaar voorafgaand aan je ouderschapsverlof. Krijg je je ouderschapsverlof dus 100% doorbetaald, dan verdien je niet minder en krijg je de korting niet.
Wil je het vooraf al per maand terugkrijgen dan moet je een voorlopige teruggave indienen. Dat is heel simpel met een programma dat je kan downloaden via de belastingdienst.
Ga je nou je ouderschapsverlof betalen uit je levensloopregeling, dan is het verstandig eerst die korting van de belastingdienst te berekenen en dan precies zoveel aan te vullen als je maximaal krijgt van de belastingdienst. Maar hoe je dat precies uitrekent zou je aan je salarisadministratie moeten vragen.
Ik hoorde laatst ook een gerucht waar ik even achteraan ga. Iemand vertelde me het volgende: jij spreekt met je baas af dat je een jaar lang verlof opneemt. Halverwege dat jaar ga je bij de werkgever weg en begin je bij een nieuwe. Bij de nieuwe mag je dan geen verlof opnemen. Zij beweerde nou dat je dan toch een jaar verlof kwijt was omdat je dat nou eenmaal afgesproken had. Maar volgens mij is dat helemaal niet zo, lijkt me een beetje raar.
En wie kreeg er nou minder uitkering door ouderschapsverlof? Ik heb begrepen dat dat pas gaat tellen naar anderhalf jaar. Dus daarvoor zou je gewoon uitkering moeten krijgen over je gehele contract.
Ik dacht al namelijk, ieder jaar krijg ik een loonsverhoging, dus uiteraard verdien ik per jaar meer dan het jaar ervoor
maar het gaat dus om de effectief gewerkte uren dat is mooi!Ik ga weer even verder neuzen!!!
Ook niet dat ik voor het eerste jaar ouderschapsverlof volgens de berekening van HRM 196 euro per maand moet betalen (ik krijg dus 70% wel betaald van de werkgever) en voor het tweede jaar 420.
Ik kom er niet uit hoeveel ik nu echt kwijt zal zijn als ik de volle 26 weken neem (verdeeld over twee jaar) of de oude 13 weken (1 dag een jaar lang).
Of en hoeveel korting ik dan zal krijgen is me ook niet duidelijk..
Ik ga mijn belastingadviseur mailen (maar die weet natuurlijk niet hoe het zit met het verlof en HRM weet weer niet hoe het zit met de korting).
pff
Als je 70% doorbetaald krijgt, zit je alsnog onder het bedrag wat je het jaar ervoor hebt verdiend en heb je (als ik het goed heb, zo niet hoop ik door iemand gecorrigeerd te worden!) recht op in elk geval nog een percentage ouderschapsverlofkorting via de belasting...
Maar betalen.....?
Kun je niet eventueel contact opnemen met de belastingtelefoon (werkt dat zo?) om het helemaal te laten uitleggen?
quote:met betalen bedoel ik wat er wordt ingehouden op mijn loon (betalen klinkt wat raar inderdaad)Op woensdag 27 januari 2010 17:58 schreef Orea het volgende:
Dat snap ik ook niet helemaal Lily, dat je ervoor moet betalen?
Dat is inderdaad bijzonder, waarom het 2e jaar zoveel is in vergelijking met het eerste jaar... Weten ze dat bij HRM wel?
Ik kreeg de berekeningen over de mail. Ik ga morgen maar bellen. Ik ben nu al twee weken aan het googlen en rekenen en lezen.
Ik ben geneigd om "gewoon" voor die 13 weken te gaan. 1 dag per week een jaar lang. Net zoals de andere twee keer dat ik ouderschapsverlof heb gehad.
En die korting helemaal niet aan te vragen...
ik erger me dat ik het niet begrijp allemaal, is het merkbaar?
quote:Ik had dit ook gevonden ja. Dus je moet gewoon per jaar of per paar maanden vastleggen, weer wat geleerd. Maaruh, wie houdt er eigenlijk bij hoeveel verlof je hebt opgenomen en waar je nog recht op hebt? Ligt dat ergens vast ofzo? Vooral als je, zoals ik, toch geen vergoeding krijgt van de werkgever....Op woensdag 27 januari 2010 09:24 schreef Dizzy-Miss-Lizzy het volgende:
[..]
Van de site van SZW:
Verandering van werkgever
Als u het verlof in delen hebt opgenomen maar in de tussentijd een nieuwe baan vindt, dan behoudt u uw verlof. Bij uw nieuwe werkgever kunt u het resterende ouderschapsverlof opnemen.
Als u het verlof in een keer heeft opgenomen, maar in de tussentijd van werkgever verandert, vervalt uw resterende verlof.
En Lilly van jouw berekening snap ik ook bijzonder weinig.
Lily krijg je in je tweede jaar niet gewoon minder dan 70& vergoed? Anders vind ik het een zeer vaag verhaal van HRM.
quote:Nou via de loonaangifte van je werkgever wordt wel aan de belastingdienst doorgegeven dat jij ouderschapsverlof opneemt. Hoe zij het registreren en of de alarmbellen gaan rinkelen als jij het doodleuk bij je nieuwe werkgever ook weer aanvraagt, geen flauw idee.
DML Ik kan me zo voorstellen dat mijn HRM het bijhoudt ja, maar wat als je dus van werkgever wisselt?
[ Bericht 1% gewijzigd door Dizzy-Miss-Lizzy op 27-01-2010 20:59:38 ]
huge kick
why?
Mijn werkgever wilt mij geen ouderschapsverlof toekennen
Het zou om 1 dag in de week gaan, de maandag als er weinig te doen is.
' ja je kan het wel gewoon opnemen hoor' , werd me gezegd...
Daarna zegt ie doodleuk; ' maar dan verleng ik je contract niet komend jaar'
ik wordt gewoon gechanteerd!!!!!!
(1 collega heeft wel ouderschapsverlof maar heeft een 'vast contract')
hier valt niets aan te doen zeker?
[ Bericht 0% gewijzigd door Rarekwast_ op 21-06-2010 21:52:38 ]
quote:Hij weigert het toch ook niet? Punt is dat hij daarna haar contract niet verlengt.
Tenzij je het gesprek hebt opgenomen geef ik je weinig kans. Hij mag het niet weigeren, maar ja hij hoeft ook geen reden te hebben om je contract niet te verlengen.
Rarekwast, is het betaald of onbetaald ouderschapsverlof?
Wat voor werk doe je?
quote:das toch precies wat ik zeg??Op maandag 21 juni 2010 19:33 schreef amaranta het volgende:
[..]
Hij weigert het toch ook niet? Punt is dat hij daarna haar contract niet verlengt.
Rarekwast, is het betaald of onbetaald ouderschapsverlof?
quote:Uh, ja na 13 keer teruglezen wel ja
Ben apegaar zeg, de woorden dringen niet tot me door
Automotive
Zou gaan om onbetaald verlof. Met een contract voor bepaalde tijd.
Zal het maar accepteren denk
en nog een dag langer opvang regelen 
quote:1,5jr ongeveerOp maandag 21 juni 2010 21:19 schreef MaLo het volgende:
Rarekwast, hoelang ben je al in dienst bij je werkgever?
In jouw geval mag hij niet weigeren tenzij er sprake is van zwaarwegend bedrijfsbelang. Dat lijkt me niet het geval als er op de maandag niets te doen is (en er wel voldoende bezetting overblijft).
Daar heb je echter niks aan omdat je een tijdelijk contract hebt... Wel een naaistreek van je werkgever, ik zou snel op zoek gaan naar wat anders.
En wat de anderen zeggen: bij zo'n baas zou ik niet willen werken. En het kan wel hoor in de automotive, mijn man werkt daar ook in en heeft gewoon ouderschapsverlof.
Dat het een naaistreek is, is een ding wat zeker is!
Maar ik ga er verder geen energie meer aan verspillen heb ik besloten. Als ik op contractverlenging moet wachten om verlof op te kunnen nemen, dan kan ik nog lang wachten, april 2011. Dat duurt me te lang dus maandag heb ik al een gesprekje ergens anders, en dan hopelijk dat ik 4x9=36 kan gaan werken. Zou het mooiste zijn maargoed maandag even afwachten
quote:Dat is zwaar klote. Mijn werkgever verlengt mijn contract van 38 uur per week niet waarin ik 6 uur ouderschapsverlof heb opgenomen. Ik heb wel aangegeven het in een keer te willen nemen. Dus nu kan ik het niet meenemen naar mijn nieuwe werkgever? Ik heb nog een brief met een verkeerde opgave van verlofuren, toen hebben zij 13 keer gerekend. Als ik die brief voorleg, zou ik dan de rest nog wel bij een nieuwe werkgever mogen nemen?Op woensdag 27 januari 2010 09:24 schreef Dizzy-Miss-Lizzy het volgende:
[..]
Van de site van SZW:
Verandering van werkgever
Als u het verlof in delen hebt opgenomen maar in de tussentijd een nieuwe baan vindt, dan behoudt u uw verlof. Bij uw nieuwe werkgever kunt u het resterende ouderschapsverlof opnemen.
Als u het verlof in een keer heeft opgenomen, maar in de tussentijd van werkgever verandert, vervalt uw resterende verlof.
Trouwens een belangrijk iets is nog dat je werkgever alleen verplicht is je de uren in één jaar te laten opnemen. De werkgever hoeft dus niet akkoord te gaan met een beperkt aantal uren per week, die je dan 2 jaar of langer kan opnemen.
helaas dus. wij hebben de (blijkbaar eigenaardige) situatie dat manlief vorig jaar (zonder o-s verlof) ongeveer net zoveel verdient als dit jaar (met o-s verlof). en omdat ze de teruggave berekenen op basis van het vorige jaar raden jullie het vast wel...... we krijgen er niks van terug. tis een flinke strop en als we dit vooraf wisten hadden we het gewoon niet gedaan.
Nu wisten wij dit wel van te voren, dus viel de schade hier enigzins mee.....
quote:ik begrijp niet goed wat je hier bedoelt.Op dinsdag 31 augustus 2010 17:03 schreef Dizzy-Miss-Lizzy het volgende:
Flinke strop? Ik begrijp dat je gerekend had op een leuk zakcentje als teruggave maar wat je terug krijgt weegt toch bij lange na niet op tegen wat je inlevert? Dat is toch gewoon een feit?
quote:Nou dat je praat alsof het om heel veel geld gaat maar de ouderschapsverlofkorting in je IB is toch een leuke teruggave eenmalig maar is toch niks in vergelijking met wat je maandelijks sowieso al inlevert?
[..]
ik begrijp niet goed wat je hier bedoelt.
Ik vond de bewoording strop gewoon wat overdreven
en al helemaal dat je het dan niet gedaan zou hebben. Feit is toch gewoon dat je salaris inlevert om bij je kind te zijn. Dat je er nog wat van terug ziet het jaar daarop is alleen maar mooi meegenomen.overigens is het met de andere kosten die we dit jaar gemaakt hebben voor de kinderen idd een zakcentje. en da's nu juist waarom ik zo nijdig ben. die ouderschapsverlof was bittere noodzaak en geen luxe.
en voor ons is 2k inmiddels veel geld ja. reden om de ouderschapsverlof te stoppen. ik hoop alleen maar dat sangdrax het trekt. die zit nu al tegen uitputting aan.
edit. ff rekenen: 2k mislopen (meer dan een netto maandsalaris voor ons) bovenop het inlevberen van 1 dag ouderschapsverlof (2400 op jaarbasis) levert dus dat de ouderschapsverlofdag ipv een maandsalaris op jaarbasis nu 2 maandsalarissen op jaarbasis kost. dat vind ik de term "strop" wel waardig.
Maar ik zou ¤3600 inleveren en er maar ¤1500 van terug zien eenmalig. Daarna is die ¤3600,- permanent. Bij jou is het verschil kleiner.
Jullie situatie afgelopen jaar was ook anders.
Maar het is wel wat je zegt, je gaat minder werken dus is het logisch dat je ook minder betaalt krijgt uiteindelijk
quote:dat ook. en het kwam gewoon erg nauw qua haalbaarheid. het idee vooraf was dat we er netto niet op achteruit zouden gaan t.o.v. het vorige jaar. dat hebben we met p&o toen nog helemaal samen zitten doorrekenen, gebeld naar de belastingdienst (zij en wij), ook met het oog op de aankoop van een huis komend jaar. dan is het gewoon zuur dat je alles zo voorzichtig hebt na zitten rekenen en gewoon niet de juiste informatie hebt gehad.Op dinsdag 31 augustus 2010 17:34 schreef Dizzy-Miss-Lizzy het volgende:
Ja oke, het is maar hoe je er in gaat denk ik. Ik heb uitgerekend of ik het inkomstenverlies kan hebben en dat ik dan nog wat terug krijg zie ik als extra.
Maar ik zou ¤3600 inleveren en er maar ¤1500 van terug zien eenmalig. Daarna is die ¤3600,- permanent. Bij jou is het verschil kleiner.
Jullie situatie afgelopen jaar was ook anders.
als ik heel eerlijk moet zijn zouden we het achteraf bezien niet gedaan hebben. dan zou sangdrax 'gewoon' net als de andere papa's die we tegenkwamen in de RmcD huizen al dan niet deels in de ziektewet gegaan zijn (wegens (geestelijke) overbelasting) en desnoods weg baan. maar goed; nu hebben we een vast contract en moeten we nog wat meer doorsparen eer we kunnen kopen.
maar oorspronkelijk postte ik de kick omdat ik schrok en niet wist of dit anderen bekend was
edit nog: het zou om te beginnen dus maximaal tot december zijn. je mag 2 jaar per kind. dit is selene's ouderschapsverlof zeg maar.
[ Bericht 4% gewijzigd door simmu op 31-08-2010 20:24:40 ]
Iemand enig idee 'wie'of 'wat' bijhoudt hoeveel verlof je opgemaakt hebt? Ik ben van werkgever gewisseld, dus die kan het sowieso niet bijhouden. En ik heb nog een berg verlof over van Driekus omdat ik in delen ging opnemen en dus alleen het lopende deel kwijt was. Maar ja, hoe bewijs ik dat aan mijn huidige werkgever?
quote:uwv? Die keren het volgens mij uit. In mijn geval in ieder geval omdat ik een gedeelte betaald heb gekregen.
simmu, wat balen zeg! Als ik vorig jaar 1 ding geleerd heb, is het wel dat de belastingtelefoon niets van ouderschapsverlof snapt en al helemaaaaal niet als je het gaat combineren met levensloopverlofkorting. Ik hoop dus maar dat het allemaal nog klopt dit jaar.
Iemand enig idee 'wie'of 'wat' bijhoudt hoeveel verlof je opgemaakt hebt? Ik ben van werkgever gewisseld, dus die kan het sowieso niet bijhouden. En ik heb nog een berg verlof over van Driekus omdat ik in delen ging opnemen en dus alleen het lopende deel kwijt was. Maar ja, hoe bewijs ik dat aan mijn huidige werkgever?
Amaranta, ik kreeg helemaal niets van het uwv. Ik leverde vier uur in en 'betaalde' die vier uren uit mijn levensloopregelingpotje. (wat ook het probleem was want ik moest mezelf dan precies zoveel betalen dat ik nog wel minder verdiende dan het jaar ervoor en dus wel die korting kreeg waar simmu nu naast grijpt. dat is gewoon hogere wiskunde joh, om daar uit te komen)
quote:Mefke ik zou ook bij je vorige werkgever een verklaring opvragen over het aantal opgenomen en dus ook het aantal resterende uren. Toen ik wist, dat mijn contract niet verlengd werd heb ik dat bij mijn werkgever ook opgevraagd. Ik heb een keurige brief gekregen waar het precieze aantal uur in staat waar ik nog recht op heb. Dus mocht ik dat willen kan ik op termijn (na het eerste jaar) bij een nieuwe baan ouderschapsverlof opgaan nemen van mijn eerste kind.Op dinsdag 31 augustus 2010 21:47 schreef mefke79 het volgende:
Je kan wel van baan wisselen tijdens verlof, alleen het deel van je verlof wat je al gepland had, ben je dan kwijt. Zie ook hier Maar...ik had geluk. Mijn verlof bij mijn oude baas liep tot 1 mei geloof ik (of 1 juni, moet ik nakijken) en ik ben daar 1 april gegaan. Omdat ik maar 4 uur per week opnam terwijl dat er 18 mochten zijn, heb ik dus nog heel veel over.
Amaranta, ik kreeg helemaal niets van het uwv. Ik leverde vier uur in en 'betaalde' die vier uren uit mijn levensloopregelingpotje. (wat ook het probleem was want ik moest mezelf dan precies zoveel betalen dat ik nog wel minder verdiende dan het jaar ervoor en dus wel die korting kreeg waar simmu nu naast grijpt. dat is gewoon hogere wiskunde joh, om daar uit te komen)
Zouden jullie het dan in een eerste sollicitatiegesprek als voorwaarde stellen?
Ik heb inmiddels mijn overzicht al binnen van het aantal uren, dat ging lekker snel.
huge topickick, maar ik vind van wel!
ik werk nu 32 uur en wil na mijn verlof terug naar 24 uur en twijfel of ik 'gewoon' mijn contract wil laten aanpassen of 1 dag in de week ouderschapsverlof opnemen en daarna contract laten aanpassen. Of daar bij ons een boeteclausule op zit heb ik in de CAO niet terug kunnen vinden. Ik heb het hele topic doorgelezen maar het duizelt me nogal qua regelingen. Ouderschapsverlof is bij ons onbetaald. Ik lees in het topic over ouderschapsverlofkorting en dat die per maand betaald kan worden. Geldt dat ook als je al parttime werkt? (fulltime is 36 uur bij ons, ik werk dus 88,8%). Op internet lees ik tegenstrijdige verhalen over de ouderschapsverlofkorting: volgens sommigen is er aangekondigd dat de korting wordt afgeschaft in 2012, volgens anderen is dit nog uitgesteld.
Als die verlofkorting wordt afgeschaft lijkt het mij helemaal niet handig meer om ouderschapsverlof op te nemen, of zie ik dat verkeerd?
Laatste berichten zijn dat er in 2012 nog wel ouderschapsverlofkorting is.quote:Op donderdag 11 augustus 2011 14:15 schreef klavertje-4 het volgende:
» Er is al 342 dagen niet in dit topic gepost. Bedenk je of het zinvol is dit topic omhoog te schoppen. Klik hier om tóch te reageren.
huge topickick, maar ik vind van wel!
ik werk nu 32 uur en wil na mijn verlof terug naar 24 uur en twijfel of ik 'gewoon' mijn contract wil laten aanpassen of 1 dag in de week ouderschapsverlof opnemen en daarna contract laten aanpassen. Of daar bij ons een boeteclausule op zit heb ik in de CAO niet terug kunnen vinden. Ik heb het hele topic doorgelezen maar het duizelt me nogal qua regelingen. Ouderschapsverlof is bij ons onbetaald. Ik lees in het topic over ouderschapsverlofkorting en dat die per maand betaald kan worden. Geldt dat ook als je al parttime werkt? (fulltime is 36 uur bij ons, ik werk dus 88,8%). Op internet lees ik tegenstrijdige verhalen over de ouderschapsverlofkorting: volgens sommigen is er aangekondigd dat de korting wordt afgeschaft in 2012, volgens anderen is dit nog uitgesteld.
Als die verlofkorting wordt afgeschaft lijkt het mij helemaal niet handig meer om ouderschapsverlof op te nemen, of zie ik dat verkeerd?
Of je parttime of fulltime werkt maakt volgens mij niet uit.
Ook zonder ouderschapsverlofkorting kán het handig zijn om ouderschapsverlof op te nemen in plaats van je contract aan te passen. In sommige bedrijven wordt er namelijk wel pensioen opgebouwd over de verlofdagen, je zou moeten uitzoeken of dit bij jullie ook van toepassing is.
Zie het zo:
verlof opnemen en daarmee het verkleinen van je contract uitstellen heeft als voordeel dat je in de periode dat je verlof opneemt een 'vergoeding' van de overheid krijgt voor dat deel van je salaris dat je minder krijgt. Dit is de ouderschapsverlofkorting. Als je na een x periode (bv een jaar) je contract alsnog laat verkleinen en je moet dan de korting terugbetalen, dan schiet je daar weinig mee op. Maar ik moet zeggen dat ik dat nog weinig gehoord heb. Ook bij ons staat dat niet in de cao.
Verder wat Malo zegt. Zoek uit hoe het met pensioen geregeld is tijdens ouderschapsverlof bij jouw werkgever.
Je mag maximaal de helft van je arbeidsduur per week opnemen. Hoeveel uur je werkt maakt dus niet uit. In jouw geval heb je recht op 36*26=832uur in totaal.
Terugbetalen is meestal alleen als je het verlof gedeeltelijk vergoed krijgt van je werkgever.
ik val onder het omroep-CAO, daar kan ik er niet iets van terugvinden maar misschien dat het hier ook wel zo is. Is in ieder geval een van de vragen die ik op papier zet voor P&O!quote:
Pensioen kan hier wel doorgezet worden voor je verlof, daar moet je dan iets voor tekenen, hrm weet dat. Ik weet niet in welke cao je zit? Bij de ziekenhuis cao kan dat iig.
levensloop kan inderdaad, ik ben daar alleen nog nooit aan begonnen met sparen...
Ik heb inderdaad volgende week een afspraak om me te laten voorlichten mbt ouderschapsverlof, levensloop etc. want ik vind het maar ingewikkeld allemaal. Ze maken dan ook berekeningen voor je, dus wel handig.
Ik heb zelf ook 4u p/w ouderschapsverlof. Bij jorja op de psz moeten de ouders 1x p/m helpen en dat zou me dan 50 verlofuren per jaar kosten, terwijl ik er maar 120 heb. En nu heb ik vrijdag dus ouderschapsverlof
Dit ligt maar net aan je werkgever, in overleg kun je afwijkende afspraken maken en bijvoorbeeld je volledige arbeidsduur vervangen door ouderschapsverlof.quote:
Je mag maximaal de helft van je arbeidsduur per week opnemen. Hoeveel uur je werkt maakt dus niet uit. In jouw geval heb je recht op 36*26=832uur.
Maw: het aantal uren dat je krijgt ligt vast, er is een wettelijke regeling over hoe die opgenomen mogen worden (als in: een minimale eis) en het is aan werkgever en werknemer om vast te leggen hoe je het dan opneemt.
En als je van plan was het over meerdere jaren te doen, leg dat dan per jaar vast. Ga je dan weg bij je huidige werkgever, dan ben je alleen het verlof van dat jaar (+ eventueel al opgenomen verlof) kwijt. Doe je het niet, dan ben je gelijk al je verlof kwijt. (al heeft nog niemand me ooit kunnen vertellen hoe ze dat dan bijhouden, maar ja)