OUD Ouder(s)
Alles over (on)vruchtbaarheid, opvoeding en ontwikkeling.
met betalen bedoel ik wat er wordt ingehouden op mijn loon (betalen klinkt wat raar inderdaad)quote:Op woensdag 27 januari 2010 17:58 schreef Orea het volgende:
Dat snap ik ook niet helemaal Lily, dat je ervoor moet betalen?
Oh haha! Dan snap ik het 
Dat is inderdaad bijzonder, waarom het 2e jaar zoveel is in vergelijking met het eerste jaar... Weten ze dat bij HRM wel?
Dat is inderdaad bijzonder, waarom het 2e jaar zoveel is in vergelijking met het eerste jaar... Weten ze dat bij HRM wel?
Dat hoop ik toch wel.
Ik kreeg de berekeningen over de mail. Ik ga morgen maar bellen. Ik ben nu al twee weken aan het googlen en rekenen en lezen.
Ik ben geneigd om "gewoon" voor die 13 weken te gaan. 1 dag per week een jaar lang. Net zoals de andere twee keer dat ik ouderschapsverlof heb gehad.
En die korting helemaal niet aan te vragen...
ik erger me dat ik het niet begrijp allemaal, is het merkbaar?
Ik kreeg de berekeningen over de mail. Ik ga morgen maar bellen. Ik ben nu al twee weken aan het googlen en rekenen en lezen.
Ik ben geneigd om "gewoon" voor die 13 weken te gaan. 1 dag per week een jaar lang. Net zoals de andere twee keer dat ik ouderschapsverlof heb gehad.
En die korting helemaal niet aan te vragen...
ik erger me dat ik het niet begrijp allemaal, is het merkbaar?
Ik had dit ook gevonden ja. Dus je moet gewoon per jaar of per paar maanden vastleggen, weer wat geleerd. Maaruh, wie houdt er eigenlijk bij hoeveel verlof je hebt opgenomen en waar je nog recht op hebt? Ligt dat ergens vast ofzo? Vooral als je, zoals ik, toch geen vergoeding krijgt van de werkgever....quote:Op woensdag 27 januari 2010 09:24 schreef Dizzy-Miss-Lizzy het volgende:
[..]
Van de site van SZW:
Verandering van werkgever
Als u het verlof in delen hebt opgenomen maar in de tussentijd een nieuwe baan vindt, dan behoudt u uw verlof. Bij uw nieuwe werkgever kunt u het resterende ouderschapsverlof opnemen.
Als u het verlof in een keer heeft opgenomen, maar in de tussentijd van werkgever verandert, vervalt uw resterende verlof.
En Lilly van jouw berekening snap ik ook bijzonder weinig.
* Mama van Driekus (0909) en Tienus (0611) *
*waarom hebben konijnen zulke grote oren als ze toch niet luisteren? *
*waarom hebben konijnen zulke grote oren als ze toch niet luisteren? *
Mefke, ik neem aan dat P&O dat in ieder geval in de gaten houdt. Verder zet ik zelf het saldo altijd op de salarisstrook en boek daar elke maand de uren af zodat het voor de werknemer duidelijk is.
Lily krijg je in je tweede jaar niet gewoon minder dan 70& vergoed? Anders vind ik het een zeer vaag verhaal van HRM.
Lily krijg je in je tweede jaar niet gewoon minder dan 70& vergoed? Anders vind ik het een zeer vaag verhaal van HRM.
DML Ik kan me zo voorstellen dat mijn HRM het bijhoudt ja, maar wat als je dus van werkgever wisselt?
* Mama van Driekus (0909) en Tienus (0611) *
*waarom hebben konijnen zulke grote oren als ze toch niet luisteren? *
*waarom hebben konijnen zulke grote oren als ze toch niet luisteren? *
Nou via de loonaangifte van je werkgever wordt wel aan de belastingdienst doorgegeven dat jij ouderschapsverlof opneemt. Hoe zij het registreren en of de alarmbellen gaan rinkelen als jij het doodleuk bij je nieuwe werkgever ook weer aanvraagt, geen flauw idee.quote:Op woensdag 27 januari 2010 20:31 schreef mefke79 het volgende:
DML Ik kan me zo voorstellen dat mijn HRM het bijhoudt ja, maar wat als je dus van werkgever wisselt?
[ Bericht 1% gewijzigd door Dizzy-Miss-Lizzy op 27-01-2010 20:59:38 ]
» Er is al 144 dagen niet in dit topic gepost. Bedenk goed of het nuttig is dit topic omhoog te schoppen!
huge kick
why?
Mijn werkgever wilt mij geen ouderschapsverlof toekennen
Het zou om 1 dag in de week gaan, de maandag als er weinig te doen is.
' ja je kan het wel gewoon opnemen hoor' , werd me gezegd...
Daarna zegt ie doodleuk; ' maar dan verleng ik je contract niet komend jaar'
ik wordt gewoon gechanteerd!!!!!!
(1 collega heeft wel ouderschapsverlof maar heeft een 'vast contract')
hier valt niets aan te doen zeker?
[ Bericht 0% gewijzigd door Rarekwast_ op 21-06-2010 21:52:38 ]
huge kick
why?
Mijn werkgever wilt mij geen ouderschapsverlof toekennen
Het zou om 1 dag in de week gaan, de maandag als er weinig te doen is.
' ja je kan het wel gewoon opnemen hoor' , werd me gezegd...
Daarna zegt ie doodleuk; ' maar dan verleng ik je contract niet komend jaar'
ik wordt gewoon gechanteerd!!!!!!
(1 collega heeft wel ouderschapsverlof maar heeft een 'vast contract')
hier valt niets aan te doen zeker?
[ Bericht 0% gewijzigd door Rarekwast_ op 21-06-2010 21:52:38 ]
Tenzij je het gesprek hebt opgenomen geef ik je weinig kans. Hij mag het niet weigeren, maar ja hij hoeft ook geen reden te hebben om je contract niet te verlengen.
I am unconditionally and irrevocably in love with him.
I'm 97% sure you don't like me, I'm 100% sure I don't care.
I'm 97% sure you don't like me, I'm 100% sure I don't care.
Hij weigert het toch ook niet? Punt is dat hij daarna haar contract niet verlengt.quote:
Tenzij je het gesprek hebt opgenomen geef ik je weinig kans. Hij mag het niet weigeren, maar ja hij hoeft ook geen reden te hebben om je contract niet te verlengen.
Rarekwast, is het betaald of onbetaald ouderschapsverlof?
Wat Tico zegt. Hij mag het niet als reden opgeven, maar hij mag wel je contract niet verlengen.
Wat voor werk doe je?
Wat voor werk doe je?
das toch precies wat ik zeg??quote:Op maandag 21 juni 2010 19:33 schreef amaranta het volgende:
[..]
Hij weigert het toch ook niet? Punt is dat hij daarna haar contract niet verlengt.
Rarekwast, is het betaald of onbetaald ouderschapsverlof?
I am unconditionally and irrevocably in love with him.
I'm 97% sure you don't like me, I'm 100% sure I don't care.
I'm 97% sure you don't like me, I'm 100% sure I don't care.
Oh en voor zo'n baas zou ik echt niet willen werken. Ik zou per direct m'n cv weer op monterboard gooien en gaan solliciteren.
I am unconditionally and irrevocably in love with him.
I'm 97% sure you don't like me, I'm 100% sure I don't care.
I'm 97% sure you don't like me, I'm 100% sure I don't care.
Maakt niet uit, zit in de lucht.
I am unconditionally and irrevocably in love with him.
I'm 97% sure you don't like me, I'm 100% sure I don't care.
I'm 97% sure you don't like me, I'm 100% sure I don't care.
Bedankt voor de reacties allen 
Automotive
Zou gaan om onbetaald verlof. Met een contract voor bepaalde tijd.
Zal het maar accepteren denk en nog een dag langer opvang regelen 
Automotive
Zou gaan om onbetaald verlof. Met een contract voor bepaalde tijd.
Zal het maar accepteren denk
en nog een dag langer opvang regelen
Rarekwast, hoelang ben je al in dienst bij je werkgever?
You won't be lost, hurt, tired or lonely - Something beautiful will come your way
1,5jr ongeveerquote:Op maandag 21 juni 2010 21:19 schreef MaLo het volgende:
Rarekwast, hoelang ben je al in dienst bij je werkgever?
Ok, want als je korter dan een jaar in dienst bent mag de werkgever je ouderschapsverlof weigeren.
In jouw geval mag hij niet weigeren tenzij er sprake is van zwaarwegend bedrijfsbelang. Dat lijkt me niet het geval als er op de maandag niets te doen is (en er wel voldoende bezetting overblijft).
Daar heb je echter niks aan omdat je een tijdelijk contract hebt... Wel een naaistreek van je werkgever, ik zou snel op zoek gaan naar wat anders.
In jouw geval mag hij niet weigeren tenzij er sprake is van zwaarwegend bedrijfsbelang. Dat lijkt me niet het geval als er op de maandag niets te doen is (en er wel voldoende bezetting overblijft).
Daar heb je echter niks aan omdat je een tijdelijk contract hebt... Wel een naaistreek van je werkgever, ik zou snel op zoek gaan naar wat anders.
You won't be lost, hurt, tired or lonely - Something beautiful will come your way
Rarekwast, je doet er weinig aan vrees ik. En het lullige is dat je wel weer kunt gaan solliciteren, maar dan mag je weer geen verlof opnemen. Van de andere kant, je hoeft ouderschapsverlof pas aan te vragen twee maanden voordat je het laat ingaan. Beetje flauw om dat te doen natuurlijk, maar je zou het ook pas kunnen opnemen nadat je een contractverlenging hebt gehad.
En wat de anderen zeggen: bij zo'n baas zou ik niet willen werken. En het kan wel hoor in de automotive, mijn man werkt daar ook in en heeft gewoon ouderschapsverlof.
En wat de anderen zeggen: bij zo'n baas zou ik niet willen werken. En het kan wel hoor in de automotive, mijn man werkt daar ook in en heeft gewoon ouderschapsverlof.
* Mama van Driekus (0909) en Tienus (0611) *
*waarom hebben konijnen zulke grote oren als ze toch niet luisteren? *
*waarom hebben konijnen zulke grote oren als ze toch niet luisteren? *
Ja mefke, zo zou ik het ook doen.. Wachten op verlenging, dan ouderschapsverlof in laten gaan en dan heb je een jaar om wat anders te zoeken.
I am unconditionally and irrevocably in love with him.
I'm 97% sure you don't like me, I'm 100% sure I don't care.
I'm 97% sure you don't like me, I'm 100% sure I don't care.
Alweer bedankt voor de berichten!
Dat het een naaistreek is, is een ding wat zeker is!
Maar ik ga er verder geen energie meer aan verspillen heb ik besloten. Als ik op contractverlenging moet wachten om verlof op te kunnen nemen, dan kan ik nog lang wachten, april 2011. Dat duurt me te lang dus maandag heb ik al een gesprekje ergens anders, en dan hopelijk dat ik 4x9=36 kan gaan werken. Zou het mooiste zijn maargoed maandag even afwachten
Dat het een naaistreek is, is een ding wat zeker is!
Maar ik ga er verder geen energie meer aan verspillen heb ik besloten. Als ik op contractverlenging moet wachten om verlof op te kunnen nemen, dan kan ik nog lang wachten, april 2011. Dat duurt me te lang dus maandag heb ik al een gesprekje ergens anders, en dan hopelijk dat ik 4x9=36 kan gaan werken. Zou het mooiste zijn maargoed maandag even afwachten
Dat is zwaar klote. Mijn werkgever verlengt mijn contract van 38 uur per week niet waarin ik 6 uur ouderschapsverlof heb opgenomen. Ik heb wel aangegeven het in een keer te willen nemen. Dus nu kan ik het niet meenemen naar mijn nieuwe werkgever? Ik heb nog een brief met een verkeerde opgave van verlofuren, toen hebben zij 13 keer gerekend. Als ik die brief voorleg, zou ik dan de rest nog wel bij een nieuwe werkgever mogen nemen?quote:Op woensdag 27 januari 2010 09:24 schreef Dizzy-Miss-Lizzy het volgende:
[..]
Van de site van SZW:
Verandering van werkgever
Als u het verlof in delen hebt opgenomen maar in de tussentijd een nieuwe baan vindt, dan behoudt u uw verlof. Bij uw nieuwe werkgever kunt u het resterende ouderschapsverlof opnemen.
Als u het verlof in een keer heeft opgenomen, maar in de tussentijd van werkgever verandert, vervalt uw resterende verlof.
Trouwens een belangrijk iets is nog dat je werkgever alleen verplicht is je de uren in één jaar te laten opnemen. De werkgever hoeft dus niet akkoord te gaan met een beperkt aantal uren per week, die je dan 2 jaar of langer kan opnemen.
Carpe Diem- Pluk de Dag
Life is unfair and then you die
Wat U niet wil dat u geschiedt doe dat ook een ander niet
Life is unfair and then you die
Wat U niet wil dat u geschiedt doe dat ook een ander niet
ik doe een topickick wegens het betere *bluh* gevoel. wellicht dat iemand anders er wat aan heeft. wij hebben sinds dit jaar (februari) ouderschapsverlof. P&O had het allemaal netjes voorgerekend. zoveel kost het, zoveel krijg je terug via de belasting, etc...
helaas dus. wij hebben de (blijkbaar eigenaardige) situatie dat manlief vorig jaar (zonder o-s verlof) ongeveer net zoveel verdient als dit jaar (met o-s verlof). en omdat ze de teruggave berekenen op basis van het vorige jaar raden jullie het vast wel...... we krijgen er niks van terug. tis een flinke strop en als we dit vooraf wisten hadden we het gewoon niet gedaan.
helaas dus. wij hebben de (blijkbaar eigenaardige) situatie dat manlief vorig jaar (zonder o-s verlof) ongeveer net zoveel verdient als dit jaar (met o-s verlof). en omdat ze de teruggave berekenen op basis van het vorige jaar raden jullie het vast wel...... we krijgen er niks van terug. tis een flinke strop en als we dit vooraf wisten hadden we het gewoon niet gedaan.
Your mind don't know how you're taking all the shit you see
Dont believe anyone but most of all dont believe me
God damn right it's a beautiful day Uh-huh
Dont believe anyone but most of all dont believe me
God damn right it's a beautiful day Uh-huh
Simmu, hier is dat ook hoor! Manlief heeft in 2009 loonsverhoging gekregen en ouderschapsverlof opgenomen, maar we krijgen dus niets terug omdat hij met ouderschapsverlof nog meer verdiend heeft dan in 2008....
Nu wisten wij dit wel van te voren, dus viel de schade hier enigzins mee.....
Nu wisten wij dit wel van te voren, dus viel de schade hier enigzins mee.....
Hou me gewoon maar even vast
Jouw warmte is genoeg
Jouw warmte is genoeg
|
|
