Ouderschapsverlof

quote:

Op vrijdag 11 januari 2008 10:28 schreef frederik het volgende:
Wat betreft bezoldiging voor overheidspersoneel (die hebben eigen wetgeving):
[..]

uit : Algemeen Rijksambtenarenreglement (geldend op: 11-01-2008) , Artikel 33g lid 10

Hm.
Dan ziet het er dus naar uit dat, mocht ik na mijn verlof minder willen gaan werken, ik een boete zou moeten betalen. Mooi is dat!
Ik denk dat mijn directeur niet van deze regeling op de hoogte is, ze is nog maar pas in functie. Ik zal eens even gaan bellen.
Dankjewel frederik!

dat stukje wat ik quotte is wellicht oud.. weet niet, stond geen datum bij.

Volgens mij, maar dat weet ik niet zeker, is dat terugbetalen alleen als je echt helemaal ontslag neemt, en niet als je minder uur gaat werken. Al neem je dan feitelijk ook een aantal uren ontslag.

Wennie

Ik heb ruim een jaar geleden een paar maanden lang een dag in de week ouderschapsverlof opgenomen omdat de creche toen nog niet voldoende plek had. Mijn werkgever deed daar niet gemakkelijk over en ik moest echt op mijn recht gaan staan om uiteindelijk mijn zin te krijgen. Ik kreeg niet betaald gedurende die periode maar de werkgever moest toch schuiven met mensen om op de locatie genoeg mankracht te houden. Dit is mede een reden geweest om mijn contract niet te verlengen afgelopen jaar, althans, dat is mijn eigen gevoel er over. Dat ze gedurende dit verlof niet hadden betaald had ook een slechte invloed op de hoogte van mijn (tijdelijke) uitkering toen.
Maar goed, ik had dan ook een klotewerkgever en ben nu beter af.

Wat rot Schanulleke! Het is natuurlijk een verlof waar je recht op hebt, maar het aanvragen hoort erbij, een werkgever kan het moment waarop je het wenst op te nemen afkeuren.
Nu een betere werkgever voor dit soort zaken?

quote:

Op vrijdag 11 januari 2008 19:32 schreef PM-girl het volgende:
Volgens mij, maar dat weet ik niet zeker, is dat terugbetalen alleen als je echt helemaal ontslag neemt, en niet als je minder uur gaat werken. Al neem je dan feitelijk ook een aantal uren ontslag.

Wennie

Dan moet je het verschil in uren alsnog terugbetalen.
Overiegns, als je binnen een (kleine) periode overstapt naar een andere overheidsdienst, dan hoef je niks terug te betalen.
Dus bijv. van school A naar school B binnen een maand is geen probleem.

Bright, bij ons werkt het zo als PM-girl zegt: als je na je ouderschapsverlof minder uren gaat werken (zoals ik ook heb gedaan), hoef je niks terug te betalen. Alleen bij volledig ontslag.

Moonah, een inmiddels bijna ex-collega van mij heeft binnen zes maanden na ouderschapsverlof ontslag genomen en heeft zo'n stampij gemaakt dat ze niet goed was ingelicht door de vorige P&O-adviseur (zelf had ze de regeling "natuurlijk" niet gelezen ) dat ze zonder een cent terug te betalen gewoon weg mag.

Bla, wat fijn zeg! Kan je lekker overal naartoe tuffen met je kleintje

Hoi,

Zoals de topic titel ("Ouderschapsverlof, hoe doen jullie dat?") misschien al verraad hebben wij een beetje moeite met het gebeuren rond ouderschapsverlof.

Mijn lief is nu ruim 33 weken zwanger, volgende week heeft ze haar laatste werkweek (stopt op aangeven van de bedrijfsarts 6 weken voor uitgerekende datum). Ze werkt 32 uur (ma-do).
Ik heb nu een vaste betrekking maar overweeg heel sterk om naar een nieuwe werkgever over te stappen.
Ik werk nu 40 uur.

Mijn vrouw wil, na haar bevallingsverlof, 1 week vakantie nemen en daarna 1 dag per week ouderschapsverlof.
Ik zou ook graag 1 dag in de week ouderschapsverlof willen nemen of bij de nieuwe werkgever voor 32 uur in dienst willen gaan (is bespreekbaar).

Beide leven wij niet graag volgens planning; we plannen geen bezoek/visite in, we voeren geen huis-agenda, we boeken nooit vakanties vantevoren, kijken naar de langetermijn weersverwachting als het gaat om het nemen van vakantie bij de baas en willen dit in ieder geval nog even volhouden tot de kleine naar school moet. Dan worden we wel gedwongen om bij de meute aan te sluiten.... Spontaan dingen doen is nu eenmaal veel bevredigender.

Nu wil de werkgever van mijn vrouw volgende week al precies weten hoe ze haar ouderschapsverlof gaat invullen. (Men is daar enorm van de plannerige; sommige mensen plannen er al in augustus hun vakantie van het jaar erop en dat wordt normaal gevonden..)
Wij weten echter nog helemaal niet welke dag dat gaat worden (dinsdag of donderdag kunnen we vrijwel zeker geen kinderopvang krijgen, dus op die 2 dagen zal het wel neerkomen) maar we weten ook nog helemaal niet of het kindje wel gezond geboren wordt, hoe het met mijn vrouw gaat, gaat alles geestelijk ook wel joppes enz enz.
Alleen als ze nu op d'r strepen gaat staan en exact 3 maanden en 1 dag voor de ingang van haar ouderschapsverlof de aanvraag indient dan kan de werkgever natuurlijk ook zijn ruimte tot dwars doen gaan gebruiken; niet de gewenste situatie.

In mijn geval is het natuurlijk anders; als ik bij mijn huidige baas blijf kan ik ouderschapsverlof aanvragen; stap ik over dan moet ik wel 32 uur gaan werken want het 1e jaar heb ik nog geen recht op ouderschapsverlof.

Al met al voelt het als of je wel recht op de regeling hebt, maar dat het allemaal maar rond moet zijn nog voor het kind er is, en dat voelt heel onwerkelijk.

Daarom mijn vraag: hoe ging / gaat dat bij jullie ?

quote:

Op donderdag 7 januari 2010 11:58 schreef fietsie het volgende:

Nu wil de werkgever van mijn vrouw volgende week al precies weten hoe ze haar ouderschapsverlof gaat invullen. (Men is daar enorm van de plannerige; sommige mensen plannen er al in augustus hun vakantie van het jaar erop en dat wordt normaal gevonden..)
Wij weten echter nog helemaal niet welke dag dat gaat worden (dinsdag of donderdag kunnen we vrijwel zeker geen kinderopvang krijgen, dus op die 2 dagen zal het wel neerkomen) maar we weten ook nog helemaal niet of het kindje wel gezond geboren wordt, hoe het met mijn vrouw gaat, gaat alles geestelijk ook wel joppes enz enz.

Ik begrijp heel goed dat je werkgever dit op tijd wilt weten. Zeker als er vervanging of herverdeling van de werkzaamheden nodig is. Is het echt zo'n ramp om nu die keuze voor of dinsdag of donderdag te maken? Het spontane kan met ouderschapsverlof sowieso niet. Je werkgever zal ook over een maand een vaste dag willen weten. Je kan moeilijk ook je ouderschapsverlofdag maar naar de wens van die week opnemen. Continuïteit binnen een bedrijf wil ook wat.

Ik heb een stukje even dik gedrukt om dat dit deel helemaal niks te maken heeft met ouderschapsverlof. Als één van die dingen speelt gaat je vrouw gewoon de ziektewet in en doet de dag van het ouderschapsverlof er dus niet toe want die zal ze dan nog niet opnemen.

Ik zou gewoon een keuze maken, nu op dit moment.
Mocht het later allemaal anders uitpakken, dan is daar vast wel over te praten met de werkgever.

Eerst een kind maken en dan pas beseffen dat je je vrijheid kwijt gaat raken, en daar nog over gaan miepen ook.

Het rare is dat mijn werkgever (een organisatie die zich richt op mensen, het mag geen verassing zijn dat mijn vrouw in een ambtelijke organisatie werkt) zegt: we zien het wel zodra de kleine er is; geef jij dan maar aan wat je wilt.

Het "vrijheid kwijtraken" is dan ook vooral iets aan de kant van de werkgever van mijn vrouw.

Mijn topic is zeker niet bedoeld om te miepen, de vraag is "Hoe gaat / ging dat bij jullie?".

(En dat al bestaande topic was dood en begraven, laatste replies in 2008...)

quote:

Op donderdag 7 januari 2010 12:28 schreef fietsie het volgende:
Het rare is dat mijn werkgever (een organisatie die zich richt op mensen, het mag geen verassing zijn dat mijn vrouw in een ambtelijke organisatie werkt) zegt: we zien het wel zodra de kleine er is; geef jij dan maar aan wat je wilt.

Het "vrijheid kwijtraken" is dan ook vooral iets aan de kant van de werkgever van mijn vrouw.

Mijn topic is zeker niet bedoeld om te miepen, de vraag is "Hoe gaat / ging dat bij jullie?".

(En dat al bestaande topic was dood en begraven, laatste replies in 2008...)

topickicken

Ik begrijp heel goed dat het lastig is om een keuze te maken, maar ja het moet gebeuren. De baas wil weten waar hij aan toe is. Ouderschapsverlof kan niet op flexibele basis.

Hier neem ik ook 1 dag in de week op zodat er nog wel inkomen blijft en als het op is dan krijg ik een 4 dagen contract.

martine, zit je dan niet met de verplichting eerst weer 3 maanden fulltime te moeten gaan werken VOOR je minder uren contract mag aangaan?

Wij nemen beiden geen ouderschapsverlof op, maar werken 32-uur (volgens contract). Wij moesten ook voor mijn verlof allebei een vrije dag kiezen en dat hebben we dus ook gedaan. Als je nu al weet dat je op di en do geen kinderopvang kan krijgen, leg die dagen dan gewoon vast.

Als er iets tussen komt, valt daar echt wel over te praten met een werkgever. Hij heeft er namelijk niets aan als een werknemer in de problemen komt met werk en privé, want dat gaat alleen maar ten koste van de productiviteit.

Zoals al werd genoemd, is de vraag om nu al zekerheid van haar werkgever echt niet onredelijk en ik zou ook zeker niet gaan dwarsliggen. Ga ervan uit dat een werkgever je niet wil pesten, maar overleg.

Bij mijn werkgever kan dat wat martine doet ook gewoon fietsie (zonder tussendoor dus weer fulltime te gaan werken), dus dat zal wel per werkgever verschillen.

Bij mij ging het zo dat ik voor m'n verlof met mijn leidinggevens heb overlegd over wat mijn plan was (na verlof nog 2 weken vakantie, daarna met ouderschapsverlof een jaar lang 1 dag minder werken per week). Tijdens mijn verlof, als de baby er al zou zijn, een maand voor ik terug zou komen, zouden we dan het formulier ondertekenen en invullen.
Uiteindelijk is m'n dochtertje met veel ellende geboren en heeft ze 5 weken in het ziekenhuis gelegen. Hierdoor kwam ik in de ziektewet na mijn verlof en heb ik zodra de datum dat ik weer zou gaan werken vaststond het formulier samen met m'n baas ingevuld en getekend. Dit was trouwens ook ongeveer een maand voor ik uiteindelijk weer begon.

quote:

Op donderdag 7 januari 2010 12:41 schreef fietsie het volgende:
martine, zit je dan niet met de verplichting eerst weer 3 maanden fulltime te moeten gaan werken VOOR je minder uren contract mag aangaan?

niet dat ik weet.... maar dat gaat pas over 2 jaar gebeuren geloof ik. Ik mag het maximale verlof op nemen uitgespreid over 1 dag per week. Normaal gesproken is dat geloof ik een half jaar. Mijn werkgever is niet zo moeilijk gelukkig.

Fietsie, wanneer je een andere werkgever gaat zoeken kan je natuurlijk het 'overhevelen' van het ouderschapsverlof als onderhandelingsonderwerp gebruiken. Het is dan natuurlijk wel vast handig om te bedenken welke vaste dag je je verlof opneemt. Bij mijn man komt het bijvoorbeeld het beste uit dat hij maandags verlof opneemt omdat er dan bijna nooit klantbezoeken worden ingepland. Wanneer een dergelijke regeling niet getroffen kan worden, dan weet je in ieder geval ook weer wat over de flexibiliteit van de werkgever.

Vergeet niet dat je 3,99 euro per verlofuur terugkrijgt van de belastingdienst (ouderschapsverlofkorting) bij ouderschapsverlof. Dit krijg je niet bij een parttime contract.

quote:

Op donderdag 7 januari 2010 16:19 schreef octopussy het volgende:
Fietsie, wanneer je een andere werkgever gaat zoeken kan je natuurlijk het 'overhevelen' van het ouderschapsverlof als onderhandelingsonderwerp gebruiken. Het is dan natuurlijk wel vast handig om te bedenken welke vaste dag je je verlof opneemt. Bij mijn man komt het bijvoorbeeld het beste uit dat hij maandags verlof opneemt omdat er dan bijna nooit klantbezoeken worden ingepland. Wanneer een dergelijke regeling niet getroffen kan worden, dan weet je in ieder geval ook weer wat over de flexibiliteit van de werkgever.

Vergeet niet dat je 3,99 euro per verlofuur terugkrijgt van de belastingdienst (ouderschapsverlofkorting) bij ouderschapsverlof. Dit krijg je niet bij een parttime contract.

Bij mijn weten heeft recht op die ouderschapsverlofkorting niets te maken met je aantal contracturen. Het is alleen wel zo dat je bij een contract met minder uren ook recht hebt op minder uren ouderschapsverlof en dus ook korting krijgt over minder uren.

Ik tvp ook maar even.
M'n vriendin wil na de bevalling en bijbehorend verlof ook van 32 naar 24 urige werkweken gaan en ik moet me toch eens even gaan inlezen in het ouderschapsverlof geloof ik.
Zij krijgt trouwens deels uitbetaald door het UWV (Wajong, volledig afgekeurd) en deels door haar werkgever, iemand enig idee of er dan nog haken en/of ogen aanzitten?

quote:

Op donderdag 7 januari 2010 17:27 schreef Lastpost het volgende:
Ik tvp ook maar even.
M'n vriendin wil na de bevalling en bijbehorend verlof ook van 32 naar 24 urige werkweken gaan en ik moet me toch eens even gaan inlezen in het ouderschapsverlof geloof ik.
Zij krijgt trouwens deels uitbetaald door het UWV (Wajong, volledig afgekeurd) en deels door haar werkgever, iemand enig idee of er dan nog haken en/of ogen aanzitten?

Bij mijn werkgever is het zo dat je ouderschapsverlof moet nemen over de nieuwe werktijdsfactor. In jouw vriendins geval over 24 uur dus. Anders zou ze teveel uur verlof krijgen en derhalve moeten terugbetalen.
_{maar zo is het dus bij mijn werkgever}

quote:

Op donderdag 7 januari 2010 17:14 schreef Jojogirl het volgende:

[..]

Bij mijn weten heeft recht op die ouderschapsverlofkorting niets te maken met je aantal contracturen. Het is alleen wel zo dat je bij een contract met minder uren ook recht hebt op minder uren ouderschapsverlof en dus ook korting krijgt over minder uren.

Nee, maar als je toch 4 dagen wil gaan werken bij een andere werkgever dan kan je beter een 40 uren-contract tekenen met ouderschapsverlof dan een 32 uren-contract omdat je dan dus die ouderschapsverlofkorting krijgt. Een dag minder op je contract=een dag minder salaris. Een dag ouderschapsverlof=een dag minder salaris, maar wel 3,99 euro per uur krijgen. En dingen als pensioen, mobiliteitsvergoeding, vakantiedagen etc. worden bij parttimers eigenlijk altijd naar rato aangepast. Met een beetje geluk gebeurt dit niet als je een 40 uren contract houdt.

Het aantal uren dat je recht hebt op betaald ouderschapsverlof wordt berekend aan de hand van het aantal uren dat je werkt.

Als ik het dus goed begrijp - vast niet haha - kan m'n vriendin in dit geval beter haar contract houden op die 32 uur en dan gewoon dat ouderschapsverlof aanvragen en uitspreiden?

32 uur x 13 = 416 uur / 8 (urige werkdag) = 52 dagen.
Aangezien een jaar toch ook 52 weken heeft heb je zodoende iedere week toch ook gewoon die dag minder te werken of zie ik nu iets over het hoofd?
Op die manier heb je dan ook nog eens die belastingvoordelen, lijkt me dan prima.

Ja, klopt Lastpost. Alleen heb je dus niet eindeloos recht op ouderschapsverlof. Maar het eerste jaar kan je het zo prima oplossen en dan kan je vriendin daarna gewoon d'r contract laten aanpassen (of weer een dag meer gaan werken).

quote:

Op donderdag 7 januari 2010 18:07 schreef Jojogirl het volgende:
Ja, klopt Lastpost. Alleen heb je dus niet eindeloos recht op ouderschapsverlof. Maar het eerste jaar kan je het zo prima oplossen en dan kan je vriendin daarna gewoon d'r contract laten aanpassen (of weer een dag meer gaan werken).

Dat is dan een prima oplossing, al zeg ik het zelf.

quote:

Vanaf 1 januari 2009 is het recht op ouderschapsverlof verlengd van 13 naar 26 maal de wekelijkse arbeidsduur. De verlenging geldt alleen als u voor dat kind vóór 1 januari 2009 nog niet eerder ouderschapsverlof hebt opgenomen of gedeeltelijk hebt opgenomen.

Als ik bovenstaand juist interpreteer heeft ze dus zelfs recht op het dubbele aangezien kiddo in kwestie nog work in progress is.
Dat zou nog idealer zijn natuurlijk, we zijn gelukkig niet afhankelijk van haar inkomsten en een deel van haar inkomsten staat sowieso al vast (Wajong) ongeacht het aantal gewerkte uren.
Als ik haar was zou ik lekker 2 dagen werken dat eerste jaar, maar ja dat moet ze zelf maar beslissen.

Bedankt voor de info.

Inderdaad, wat hier in de op staat klopt niet helemaal meer, de termijn is verlengd van 13 naar 26 maal de wekelijkse werkduur. En ook wij hebben van te voren moeten zeggen welke dag, maar dat hing ook samen met de plaats op het kdv, dus dat was makkelijk zat. Wij nemen allebei maar 4 uur per week op en als je dan een beetje schappelijke baas hebt, kan je heeeeel lang ouderschapsverlof opnemen. En aangezien wij het inkomen aanvullen vanuit de levensloopregeling kunnen we het ook financieel goed volhouden.

quote:

Op donderdag 7 januari 2010 17:43 schreef Lastpost het volgende:
Als ik het dus goed begrijp - vast niet haha - kan m'n vriendin in dit geval beter haar contract houden op die 32 uur en dan gewoon dat ouderschapsverlof aanvragen en uitspreiden?

32 uur x 13 = 416 uur / 8 (urige werkdag) = 52 dagen.
Aangezien een jaar toch ook 52 weken heeft heb je zodoende iedere week toch ook gewoon die dag minder te werken of zie ik nu iets over het hoofd?
Op die manier heb je dan ook nog eens die belastingvoordelen, lijkt me dan prima.

Het is tegenwoordig 32 x 26 = 912 uur / 8 = 104

(Bij voltijd dus 40 x 26 = 1040 uur)

[ Bericht 2% gewijzigd door Rekkie op 07-01-2010 20:44:24 ]

Of je doorbetaald krijgt en hoeveel is afhankelijk van je cao. Het verschilt van 0% doorbetaald tot 80% doorbetaald, dacht ik. Wel is het zo dat je baangarantie hebt, dus na je ouderschapsverlof mag je terugkomen voor je oude uren. Dat is niet alleen een garantie, maar ook een verplichting. Dus je moet heel goed nadenken hoeveel ouderschapsverlof je neemt. In mijn geval werk ik 2 dagen en neem ik daarbij 1 dag ouderschapsverlof op. Ik lever dan 50% salaris in van die ene dag. Na mijn verlof ga ik drie dagen werken.

Oh, en over het jaar 2009 is er bij de belastingdienst een regeling, waarbij je van het % dat je inlevert ook nog iets vergoed krijgt. Dat is alleen nog over het jaar 2009, daarna vervalt die korting.klopt dus niet, het is WEL verlengd! Fijn!

[ Bericht 9% gewijzigd door mikoxx op 07-01-2010 21:38:10 ]

Mijn man heeft ouderschapsverlof opgenomen. Krijgt 75% doorbetaald en krijgt als het goed is rond de ¤ 155,00 terug van de belastingdienst.

en als je het dus niet doorbetaald krijgt of maar gedeeltelijk dan kan je dat aanvullen vanuit de levensloopregeling, mits je er voor gespaard hebt. En dan krijg je dus ook nog levensloopverlofkorting boven op je ouderschapsverlofkorting (lang leve alle kortingen, want tis bijna niet te berekenen vooraf).
Mikkox, welke regeling bedoel jij?

quote:

Op donderdag 7 januari 2010 20:42 schreef mikoxx het volgende:


Oh, en over het jaar 2009 is er bij de belastingdienst een regeling, waarbij je van het % dat je inlevert ook nog iets vergoed krijgt. Dat is alleen nog over het jaar 2009, daarna vervalt die korting.

ik dacht dat het gewoon doorliep... moet ik dus maar even snel uitzoeken... scheelt echt veel.

Mefke, dat is de ouderschapsverlofkorting (zonder levensloopregeling)

En nog een linkje waarin wordt uitgelegd dat de hoogte van de korting voor 2010 nog niet bekend is.

quote:

Op donderdag 7 januari 2010 20:51 schreef Grasjes het volgende:

[..]

ik dacht dat het gewoon doorliep... moet ik dus maar even snel uitzoeken... scheelt echt veel.

Mefke, dat is de ouderschapsverlofkorting (zonder levensloopregeling)

In de brief van mijn man (vorige week gekregen) wordy nog steeds over belastingteruggave gesproken.

Ik heb net een verlenging aangevraagd voor de resterende uren die ik nog op zou kunnen nemen ivm de belastingkorting. Nog niets gehoord van de belastingdienst dat dit zou stoppen.

Maar die ouderschapsverlofkorting geldt ook gewoon voor 2010 hoor, hij kwam bij mij terug als vraag bij de voorlopige aanslag voor 2010 (want ja, die korting kan je vast terugvragen maandelijks, is helemaal fijn) en het bedrag gaat juist omhoog. Uit het aangifteprogramma:

SPOILER

Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.

Gelukkig!

Wij krijgen het ook maandelijks terug. Zo valt de terugval in salaris (iig voor een jaar) wat mee.

oooohh!! Dan heb ik t dus helemaal verkeerd! Fijn!! En de ouderschapsverlofkorting over 2009, die kan je toch gewoon tegelijk met de aangifte over 2009 terugvragen?

Mikkox, ja dat kan! Ik heb in december ook verlof opgenomen, maar dat verreken ik dus wel met de aangifte in maart. (tis zo'n gereken al die regeltjes, zeker als je er ook nog eens levensloopverlofkorting bij krijgt. Achteraf is het vast goed te doen, maar als je vantevoren iets wil berekenen om te weten hoeveel geld je moet opnemen van je levensloop daar deed onze salarisadministratie echt even over)

In principe is het zo dat als je na je ouderschapsverlof minder gaat werken, je inderdaad eventuele (deels) doorbetaling door je werkgever terug zou moeten betalen. De regeling is immers bedoeld om tijdelijk minder te werken en niet als voorloper op minder contracturen (maar dan financieel gunstiger). Werkgevers kunnen dus naar eigen inzicht flexibeler zijn, maar dat hoeft niet.

Even een vraagje: is het dan ook zo dat als je vakantie neemt tijdens je ouderschapsperiode (stel je hebt 1 dag pw ouderschapsverlof en werkt normaal gewoon 5 dagen) dan dus 4 dagen vakantie opneemt als je een week vrij neemt: oftewel, heb hoeft minder vakantiedagen opnemen? Of neem je 5 dagen op en neem je die week geen ouderschapsverlof op?

Zit er hier iemand in de WenB CAO en weet of de nieuwste CAO ook de doorbetaling van 70% heeft verlengd naar 26 weken? Het voorstel kan ik wel vinden op i-net maar de definitieve CAO niet dus weet niet of dat door is gegaan bij het afsluiten van de nieuwe CAO vorig jaar.

Weet iemand hoe het zit met ouderschapsverlofkorting?

Ik heb in het verleden ook ouderschapsverlof gehad maar toen bestond die korting nog niet.
Ik krijg wekelijks 7,2 uur, een jaar lang (ik werk 4 x 7,2).
Tegenwoordig zou ik twee jaar lang iedere week een dag (7,2 uur) verlof kunnen krijgen maar voor het eerste jaar lever ik 196 euro per maand in en voor het tweede jaar 420 per maand.
Dat tweede jaar is dus een stuk duurder.

Maar misschien kan ik dat met die ouderschapsverlofkorting compenseren? En hoe werkt dat dan?
Via je belastingaangifte? En als ik er al recht op heb, krijg ik het dan meteen per maand of pas een jaar later bij de volgende aangifte?

Het schijnt dat je het los kunt indienen bij de belastingdienst, dus los van je jaarlijkse belasting. Dus ook per maand, echter is het dan een schatting en zou het kunnen dat je aan het einde van het jaar nog iets terug zou moeten betalen.

Ik tvp even, want ik ben me er nog in aan het verdiepen.. Ik wil graag 2 dagen ouderschapsverlof gaan opnemen het eerste jaar... Het blijkt dat je dit jaar ongeveer ¤ 4,06 per uur terug kunt krijgen, ik weet alleen niet of dat bruto of netto is.

Als ik meer info heb kom ik erop terug, maar wellicht zijn er andere mama's die het makkelijker kunnen uitleggen

Orea, dat klopt. Je moet een schatting maken van het aantal uren dat je verlof opneemt en je moet zeker weten dat je minder verdient dan in het jaar voorafgaand aan je ouderschapsverlof. Krijg je je ouderschapsverlof dus 100% doorbetaald, dan verdien je niet minder en krijg je de korting niet.
Wil je het vooraf al per maand terugkrijgen dan moet je een voorlopige teruggave indienen. Dat is heel simpel met een programma dat je kan downloaden via de belastingdienst.
Ga je nou je ouderschapsverlof betalen uit je levensloopregeling, dan is het verstandig eerst die korting van de belastingdienst te berekenen en dan precies zoveel aan te vullen als je maximaal krijgt van de belastingdienst. Maar hoe je dat precies uitrekent zou je aan je salarisadministratie moeten vragen.

Ik hoorde laatst ook een gerucht waar ik even achteraan ga. Iemand vertelde me het volgende: jij spreekt met je baas af dat je een jaar lang verlof opneemt. Halverwege dat jaar ga je bij de werkgever weg en begin je bij een nieuwe. Bij de nieuwe mag je dan geen verlof opnemen. Zij beweerde nou dat je dan toch een jaar verlof kwijt was omdat je dat nou eenmaal afgesproken had. Maar volgens mij is dat helemaal niet zo, lijkt me een beetje raar.

En wie kreeg er nou minder uitkering door ouderschapsverlof? Ik heb begrepen dat dat pas gaat tellen naar anderhalf jaar. Dus daarvoor zou je gewoon uitkering moeten krijgen over je gehele contract.

quote:

Op dinsdag 26 januari 2010 22:35 schreef mefke79 het volgende:
Ik hoorde laatst ook een gerucht waar ik even achteraan ga. Iemand vertelde me het volgende: jij spreekt met je baas af dat je een jaar lang verlof opneemt. Halverwege dat jaar ga je bij de werkgever weg en begin je bij een nieuwe. Bij de nieuwe mag je dan geen verlof opnemen. Zij beweerde nou dat je dan toch een jaar verlof kwijt was omdat je dat nou eenmaal afgesproken had. Maar volgens mij is dat helemaal niet zo, lijkt me een beetje raar.

Van de site van SZW:
Verandering van werkgever
Als u het verlof in delen hebt opgenomen maar in de tussentijd een nieuwe baan vindt, dan behoudt u uw verlof. Bij uw nieuwe werkgever kunt u het resterende ouderschapsverlof opnemen.
Als u het verlof in een keer heeft opgenomen, maar in de tussentijd van werkgever verandert, vervalt uw resterende verlof.

quote:

Op dinsdag 26 januari 2010 22:35 schreef mefke79 het volgende:
Orea, dat klopt. Je moet een schatting maken van het aantal uren dat je verlof opneemt en je moet zeker weten dat je minder verdient dan in het jaar voorafgaand aan je ouderschapsverlof. Krijg je je ouderschapsverlof dus 100% doorbetaald, dan verdien je niet minder en krijg je de korting niet.
Wil je het vooraf al per maand terugkrijgen dan moet je een voorlopige teruggave indienen. Dat is heel simpel met een programma dat je kan downloaden via de belastingdienst.
Ga je nou je ouderschapsverlof betalen uit je levensloopregeling, dan is het verstandig eerst die korting van de belastingdienst te berekenen en dan precies zoveel aan te vullen als je maximaal krijgt van de belastingdienst. Maar hoe je dat precies uitrekent zou je aan je salarisadministratie moeten vragen.

Ik hoorde laatst ook een gerucht waar ik even achteraan ga. Iemand vertelde me het volgende: jij spreekt met je baas af dat je een jaar lang verlof opneemt. Halverwege dat jaar ga je bij de werkgever weg en begin je bij een nieuwe. Bij de nieuwe mag je dan geen verlof opnemen. Zij beweerde nou dat je dan toch een jaar verlof kwijt was omdat je dat nou eenmaal afgesproken had. Maar volgens mij is dat helemaal niet zo, lijkt me een beetje raar.

En wie kreeg er nou minder uitkering door ouderschapsverlof? Ik heb begrepen dat dat pas gaat tellen naar anderhalf jaar. Dus daarvoor zou je gewoon uitkering moeten krijgen over je gehele contract.

oké, dus als ik jou even goed begrijp, mijn werkgever betaald niks voor ouderschapsverlof, dus dat houdt in dat ik met mijn aantal uren dat ik werk, minder verdien dan voorheen met fulltime en dus gewoon de ouderschapsverlofkorting krijg?

Ik dacht al namelijk, ieder jaar krijg ik een loonsverhoging, dus uiteraard verdien ik per jaar meer dan het jaar ervoor maar het gaat dus om de effectief gewerkte uren dat is mooi!

Ik ga weer even verder neuzen!!!

Nou, ik snap er nog niet veel van, eerlijk gezegd.

Ook niet dat ik voor het eerste jaar ouderschapsverlof volgens de berekening van HRM 196 euro per maand moet betalen (ik krijg dus 70% wel betaald van de werkgever) en voor het tweede jaar 420.

Ik kom er niet uit hoeveel ik nu echt kwijt zal zijn als ik de volle 26 weken neem (verdeeld over twee jaar) of de oude 13 weken (1 dag een jaar lang).

Of en hoeveel korting ik dan zal krijgen is me ook niet duidelijk..

Ik ga mijn belastingadviseur mailen (maar die weet natuurlijk niet hoe het zit met het verlof en HRM weet weer niet hoe het zit met de korting).

pff

Dat snap ik ook niet helemaal Lily, dat je ervoor moet betalen?
Als je 70% doorbetaald krijgt, zit je alsnog onder het bedrag wat je het jaar ervoor hebt verdiend en heb je (als ik het goed heb, zo niet hoop ik door iemand gecorrigeerd te worden!) recht op in elk geval nog een percentage ouderschapsverlofkorting via de belasting...

Maar betalen.....?

Kun je niet eventueel contact opnemen met de belastingtelefoon (werkt dat zo?) om het helemaal te laten uitleggen?