Ouderschapsverlof

nja, tis iets van 2k wat we nu mislopen, da's voor ons nu een groot bedrag. ik ben best nijdig, want we hadden ons vooraf een bult beinfo'd via p&o *en* de belastingtelefoon. dan heb ik nu dus zoiets van "had dat dan gezegd stelletje etters! we bellen toch zeker niet voor niks met de vraag om uitleg en een voorrekenpartij"

en volgende maand oid dus direct maar afschaffen, het is niet anders.

Flinke strop? Ik begrijp dat je gerekend had op een leuk zakcentje als teruggave maar wat je terug krijgt weegt toch bij lange na niet op tegen wat je inlevert? Dat is toch gewoon een feit?

quote:

Op dinsdag 31 augustus 2010 17:03 schreef Dizzy-Miss-Lizzy het volgende:
Flinke strop? Ik begrijp dat je gerekend had op een leuk zakcentje als teruggave maar wat je terug krijgt weegt toch bij lange na niet op tegen wat je inlevert? Dat is toch gewoon een feit?

ik begrijp niet goed wat je hier bedoelt.

quote:

Op dinsdag 31 augustus 2010 17:06 schreef simmu het volgende:

[..]

ik begrijp niet goed wat je hier bedoelt.

Nou dat je praat alsof het om heel veel geld gaat maar de ouderschapsverlofkorting in je IB is toch een leuke teruggave eenmalig maar is toch niks in vergelijking met wat je maandelijks sowieso al inlevert?
Ik vond de bewoording strop gewoon wat overdreven en al helemaal dat je het dan niet gedaan zou hebben. Feit is toch gewoon dat je salaris inlevert om bij je kind te zijn. Dat je er nog wat van terug ziet het jaar daarop is alleen maar mooi meegenomen.

daarom ben ik dus kwaad. er is ons netjes voorgerekend voor p&o en belastingdienst: zoveel kost het je per maand en zoveel krijg je dan terug van de belasting. daar gingen we van uit. en dat blijkt nu gewoon niet het geval.

overigens is het met de andere kosten die we dit jaar gemaakt hebben voor de kinderen idd een zakcentje. en da's nu juist waarom ik zo nijdig ben. die ouderschapsverlof was bittere noodzaak en geen luxe.

en voor ons is 2k inmiddels veel geld ja. reden om de ouderschapsverlof te stoppen. ik hoop alleen maar dat sangdrax het trekt. die zit nu al tegen uitputting aan.

edit. ff rekenen: 2k mislopen (meer dan een netto maandsalaris voor ons) bovenop het inlevberen van 1 dag ouderschapsverlof (2400 op jaarbasis) levert dus dat de ouderschapsverlofdag ipv een maandsalaris op jaarbasis nu 2 maandsalarissen op jaarbasis kost. dat vind ik de term "strop" wel waardig.

Ja oke, het is maar hoe je er in gaat denk ik. Ik heb uitgerekend of ik het inkomstenverlies kan hebben en dat ik dan nog wat terug krijg zie ik als extra.

Maar ik zou ¤3600 inleveren en er maar ¤1500 van terug zien eenmalig. Daarna is die ¤3600,- permanent. Bij jou is het verschil kleiner.
Jullie situatie afgelopen jaar was ook anders.

Ik snap wel wat je bedoelt DML, maar ik kan me voor Simmu ook wel voorstellen dat het flink scheelt als je verwacht 2k terug te krijgen en je krijgt het niet...... Je rekent toch ook op je vakantiegeld. (Nu is dit wel wettelijk verplicht, maar even ter vergelijking)
Maar het is wel wat je zegt, je gaat minder werken dus is het logisch dat je ook minder betaalt krijgt uiteindelijk

quote:

Op dinsdag 31 augustus 2010 17:34 schreef Dizzy-Miss-Lizzy het volgende:
Ja oke, het is maar hoe je er in gaat denk ik. Ik heb uitgerekend of ik het inkomstenverlies kan hebben en dat ik dan nog wat terug krijg zie ik als extra.

Maar ik zou ¤3600 inleveren en er maar ¤1500 van terug zien eenmalig. Daarna is die ¤3600,- permanent. Bij jou is het verschil kleiner.
Jullie situatie afgelopen jaar was ook anders.

dat ook. en het kwam gewoon erg nauw qua haalbaarheid. het idee vooraf was dat we er netto niet op achteruit zouden gaan t.o.v. het vorige jaar. dat hebben we met p&o toen nog helemaal samen zitten doorrekenen, gebeld naar de belastingdienst (zij en wij), ook met het oog op de aankoop van een huis komend jaar. dan is het gewoon zuur dat je alles zo voorzichtig hebt na zitten rekenen en gewoon niet de juiste informatie hebt gehad.

als ik heel eerlijk moet zijn zouden we het achteraf bezien niet gedaan hebben. dan zou sangdrax 'gewoon' net als de andere papa's die we tegenkwamen in de RmcD huizen al dan niet deels in de ziektewet gegaan zijn (wegens (geestelijke) overbelasting) en desnoods weg baan. maar goed; nu hebben we een vast contract en moeten we nog wat meer doorsparen eer we kunnen kopen.

maar oorspronkelijk postte ik de kick omdat ik schrok en niet wist of dit anderen bekend was

edit nog: het zou om te beginnen dus maximaal tot december zijn. je mag 2 jaar per kind. dit is selene's ouderschapsverlof zeg maar.

[ Bericht 4% gewijzigd door simmu op 31-08-2010 20:24:40 ]

simmu, wat balen zeg! Als ik vorig jaar 1 ding geleerd heb, is het wel dat de belastingtelefoon niets van ouderschapsverlof snapt en al helemaaaaal niet als je het gaat combineren met levensloopverlofkorting. Ik hoop dus maar dat het allemaal nog klopt dit jaar.
Iemand enig idee 'wie'of 'wat' bijhoudt hoeveel verlof je opgemaakt hebt? Ik ben van werkgever gewisseld, dus die kan het sowieso niet bijhouden. En ik heb nog een berg verlof over van Driekus omdat ik in delen ging opnemen en dus alleen het lopende deel kwijt was. Maar ja, hoe bewijs ik dat aan mijn huidige werkgever?

quote:

Op dinsdag 31 augustus 2010 21:07 schreef mefke79 het volgende:
simmu, wat balen zeg! Als ik vorig jaar 1 ding geleerd heb, is het wel dat de belastingtelefoon niets van ouderschapsverlof snapt en al helemaaaaal niet als je het gaat combineren met levensloopverlofkorting. Ik hoop dus maar dat het allemaal nog klopt dit jaar.
Iemand enig idee 'wie'of 'wat' bijhoudt hoeveel verlof je opgemaakt hebt? Ik ben van werkgever gewisseld, dus die kan het sowieso niet bijhouden. En ik heb nog een berg verlof over van Driekus omdat ik in delen ging opnemen en dus alleen het lopende deel kwijt was. Maar ja, hoe bewijs ik dat aan mijn huidige werkgever?

uwv? Die keren het volgens mij uit. In mijn geval in ieder geval omdat ik een gedeelte betaald heb gekregen.

er staat me wel bij dat je niet zomaar van baan kan wisselen tijdens ouderschapsverlof, maar ik weet niet hoe dat precies zit. ik heb er dus om te beginnen niet veel verstand van. ik moet zeggen dat ik elke keer denk het te snappen en dan blijkt dat ik er niks van snap

Je kan wel van baan wisselen tijdens verlof, alleen het deel van je verlof wat je al gepland had, ben je dan kwijt. Zie ook hier Maar...ik had geluk. Mijn verlof bij mijn oude baas liep tot 1 mei geloof ik (of 1 juni, moet ik nakijken) en ik ben daar 1 april gegaan. Omdat ik maar 4 uur per week opnam terwijl dat er 18 mochten zijn, heb ik dus nog heel veel over.
Amaranta, ik kreeg helemaal niets van het uwv. Ik leverde vier uur in en 'betaalde' die vier uren uit mijn levensloopregelingpotje. (wat ook het probleem was want ik moest mezelf dan precies zoveel betalen dat ik nog wel minder verdiende dan het jaar ervoor en dus wel die korting kreeg waar simmu nu naast grijpt. dat is gewoon hogere wiskunde joh, om daar uit te komen)

Mefke, ik denk dat je bij P&O van je vorige werkgever een verklaring op moet vragen waarbij zij aangeven wat je opgenomen hebt en hoeveel je nog tegoed hebt.

quote:

Op dinsdag 31 augustus 2010 21:47 schreef mefke79 het volgende:
Je kan wel van baan wisselen tijdens verlof, alleen het deel van je verlof wat je al gepland had, ben je dan kwijt. Zie ook hier Maar...ik had geluk. Mijn verlof bij mijn oude baas liep tot 1 mei geloof ik (of 1 juni, moet ik nakijken) en ik ben daar 1 april gegaan. Omdat ik maar 4 uur per week opnam terwijl dat er 18 mochten zijn, heb ik dus nog heel veel over.
Amaranta, ik kreeg helemaal niets van het uwv. Ik leverde vier uur in en 'betaalde' die vier uren uit mijn levensloopregelingpotje. (wat ook het probleem was want ik moest mezelf dan precies zoveel betalen dat ik nog wel minder verdiende dan het jaar ervoor en dus wel die korting kreeg waar simmu nu naast grijpt. dat is gewoon hogere wiskunde joh, om daar uit te komen)

Mefke ik zou ook bij je vorige werkgever een verklaring opvragen over het aantal opgenomen en dus ook het aantal resterende uren. Toen ik wist, dat mijn contract niet verlengd werd heb ik dat bij mijn werkgever ook opgevraagd. Ik heb een keurige brief gekregen waar het precieze aantal uur in staat waar ik nog recht op heb. Dus mocht ik dat willen kan ik op termijn (na het eerste jaar) bij een nieuwe baan ouderschapsverlof opgaan nemen van mijn eerste kind.

Tinuviel, thanks voor de tip. Ik heb meteen mijn oud-werkgever gemaild.

Hoe gaat het dan als je 1 dag per week ouderschapsverlof hebt en zelf naar een andere baan op zoek gaat? Is het dan per gratie van je nieuwe werkgever of je het resterende verlof (met directe ingang) kan opnemen, of moet je daadwerkelijk een jaar wachten tot je de rest kan opnemen?

Zouden jullie het dan in een eerste sollicitatiegesprek als voorwaarde stellen?

Ik zou dat inderdaad vragen. Niet eisen.

Octopussy, je kan het vragen, maar het 'moet' pas bij een jaar in dienst. Eerder niet.
Ik heb inmiddels mijn overzicht al binnen van het aantal uren, dat ging lekker snel.

» Er is al 342 dagen niet in dit topic gepost. Bedenk je of het zinvol is dit topic omhoog te schoppen. Klik hier om tóch te reageren.

huge topickick, maar ik vind van wel!

ik werk nu 32 uur en wil na mijn verlof terug naar 24 uur en twijfel of ik 'gewoon' mijn contract wil laten aanpassen of 1 dag in de week ouderschapsverlof opnemen en daarna contract laten aanpassen. Of daar bij ons een boeteclausule op zit heb ik in de CAO niet terug kunnen vinden. Ik heb het hele topic doorgelezen maar het duizelt me nogal qua regelingen. Ouderschapsverlof is bij ons onbetaald. Ik lees in het topic over ouderschapsverlofkorting en dat die per maand betaald kan worden. Geldt dat ook als je al parttime werkt? (fulltime is 36 uur bij ons, ik werk dus 88,8%). Op internet lees ik tegenstrijdige verhalen over de ouderschapsverlofkorting: volgens sommigen is er aangekondigd dat de korting wordt afgeschaft in 2012, volgens anderen is dit nog uitgesteld.

Als die verlofkorting wordt afgeschaft lijkt het mij helemaal niet handig meer om ouderschapsverlof op te nemen, of zie ik dat verkeerd?

quote:

Op donderdag 11 augustus 2011 14:15 schreef klavertje-4 het volgende:
» Er is al 342 dagen niet in dit topic gepost. Bedenk je of het zinvol is dit topic omhoog te schoppen. Klik hier om tóch te reageren.

huge topickick, maar ik vind van wel!

ik werk nu 32 uur en wil na mijn verlof terug naar 24 uur en twijfel of ik 'gewoon' mijn contract wil laten aanpassen of 1 dag in de week ouderschapsverlof opnemen en daarna contract laten aanpassen. Of daar bij ons een boeteclausule op zit heb ik in de CAO niet terug kunnen vinden. Ik heb het hele topic doorgelezen maar het duizelt me nogal qua regelingen. Ouderschapsverlof is bij ons onbetaald. Ik lees in het topic over ouderschapsverlofkorting en dat die per maand betaald kan worden. Geldt dat ook als je al parttime werkt? (fulltime is 36 uur bij ons, ik werk dus 88,8%). Op internet lees ik tegenstrijdige verhalen over de ouderschapsverlofkorting: volgens sommigen is er aangekondigd dat de korting wordt afgeschaft in 2012, volgens anderen is dit nog uitgesteld.

Als die verlofkorting wordt afgeschaft lijkt het mij helemaal niet handig meer om ouderschapsverlof op te nemen, of zie ik dat verkeerd?

Laatste berichten zijn dat er in 2012 nog wel ouderschapsverlofkorting is.
Of je parttime of fulltime werkt maakt volgens mij niet uit.
Ook zonder ouderschapsverlofkorting kán het handig zijn om ouderschapsverlof op te nemen in plaats van je contract aan te passen. In sommige bedrijven wordt er namelijk wel pensioen opgebouwd over de verlofdagen, je zou moeten uitzoeken of dit bij jullie ook van toepassing is.

oh dank, daar had ik nog helemaal niet over nagedacht over het pensioen! Ik moet ook nog met P&O gaan praten, maar wil me dan het liefst al goed voorbereid hebben.

het laatste dat ik gehoord heb is inderdaad dat het in 2012 nog wel kan. Hoe het dan zit met 2013 is al helemaal niet duidelijk.

Zie het zo:
verlof opnemen en daarmee het verkleinen van je contract uitstellen heeft als voordeel dat je in de periode dat je verlof opneemt een 'vergoeding' van de overheid krijgt voor dat deel van je salaris dat je minder krijgt. Dit is de ouderschapsverlofkorting. Als je na een x periode (bv een jaar) je contract alsnog laat verkleinen en je moet dan de korting terugbetalen, dan schiet je daar weinig mee op. Maar ik moet zeggen dat ik dat nog weinig gehoord heb. Ook bij ons staat dat niet in de cao.

Pensioen kan hier wel doorgezet worden voor je verlof, daar moet je dan iets voor tekenen, hrm weet dat. Ik weet niet in welke cao je zit? Bij de ziekenhuis cao kan dat iig.

Als de regeling bij de overheid wordt afgeschaft heeft het soms best nog zin om ouderschapsverlof op te nemen. In sommige sectoren is het gedeeltelijk betaald. Tevens is het nuttig als je van plan bent om weer meer te gaan werken na een jaar. Bij ouderschapsverlof blijft je contract gelijk en kan je dus zonder problemen nadien weer meer uren gaan werken. Dit is na contractverlaging wellicht niet altijd mogelijk.
Verder wat Malo zegt. Zoek uit hoe het met pensioen geregeld is tijdens ouderschapsverlof bij jouw werkgever.

Je mag maximaal de helft van je arbeidsduur per week opnemen. Hoeveel uur je werkt maakt dus niet uit. In jouw geval heb je recht op 36*26=832uur in totaal.

Terugbetalen is meestal alleen als je het verlof gedeeltelijk vergoed krijgt van je werkgever.