OUD Ouder(s)
Alles over (on)vruchtbaarheid, opvoeding en ontwikkeling.
Aangezien ik zelf overweeg 3 maanden aaneengesloten ouderschapsverlof op te nemen na mijn zwangerschapsverlof en wel benieuwd ben naar ervaringen van anderen heb ik toch maar even zelf een topic geopend 
Wie van jullie heeft er ouderschapsverlof opgenomen?, hoelang?, ging het om fulltime verlof of een aantal uren per weer?, deed je werkgever moeilijk,? kreeg je een bepaald percentage doorbetaald?, moest je je leaseauto inleveren?
Wie van jullie heeft er ouderschapsverlof opgenomen?, hoelang?, ging het om fulltime verlof of een aantal uren per weer?, deed je werkgever moeilijk,? kreeg je een bepaald percentage doorbetaald?, moest je je leaseauto inleveren?
quote:Wat is ouderschapsverlof?
Ouderschapsverlof is verlof dat u kunt opnemen als u zorgt voor kinderen jonger dan acht jaar.
U heeft per kind één keer recht op ouderschapsverlof.
Wanneer heb ik recht op ouderschapsverlof?
U heeft recht op ouderschapsverlof als u minstens een jaar bij dezelfde werkgever werkt en zorgt
voor een kind jonger dan acht jaar. Beide ouders hebben recht op ouderschapsverlof.
Als u meer kinderen heeft, kunt u voor elk kind apart ouderschapsverlof opnemen.
Hoe lang duurt ouderschapsverlof?
U heeft recht op ouderschapsverlof van dertien maal uw wekelijkse arbeidsduur.
Standaard geldt dat u een half jaar lang voor de helft van uw werkweek gaat werken.
Als u bijvoorbeeld 32 uur per week werkt, gaat u voor een half jaar zestien uur per week
werken en heeft u zestien uur per week ouderschapsverlof.
-U kunt het verlof over een langere periode dan zes maanden uitsmeren.
-U kunt meer uren verlof per week opnemen. U kunt bijvoorbeeld voltijds verlof opnemen.
-U kunt het verlof opsplitsen in twee of drie gedeelten. Elk gedeelte moet minimaal een maand duren.
-Als u eenmaal met uw werkgever heeft afgesproken hoe u het verlof op wilt nemen, ligt dit vast.
-Als u uw verlof afbreekt, kunt u het later niet meer opnemen.
Welke gevolgen heeft ouderschapsverlof voor mijn inkomen?
U krijgt geen salaris voor de uren waarin u ouderschapsverlof heeft opgenomen.
De uren die u eventueel blijft werken, krijgt u uiteraard doorbetaald.
In uw cao of in uw aanvullende arbeidsvoorwaarden kunnen andere afspraken staan.
Er kan bijvoorbeeld zijn geregeld dat u tijdens het ouderschapsverlof (gedeeltelijk) wordt doorbetaald.
Informeer hiernaar bij uw werkgever.
Kinderopvangtoeslag, zorgtoeslag en huurtoeslag
Het opnemen van ouderschapsverlof kan ook gevolgen hebben voor de hoogte van de eventuele toeslagen
die u van de Belastingdienst ontvangt. Hoeveel kinderopvangtoeslag, zorgtoeslag en huurtoeslag u krijgt,
is namelijk afhankelijk van de hoogte van uw inkomen.
U geeft de verandering van uw inkomen door aan de Belastingdienst.
Levensloopregeling
In de levensloopregeling spaart u een deel van uw brutosalaris.
U kunt dit spaargeld voor ouderschapsverlof gebruiken. Als u dit doet kunt u ook een korting krijgen
op de inkomstenbelasting die u moet betalen. Bij voltijds verlof is dit ongeveer 650 euro per maand.
U moet meedoen aan de levensloopregeling om in aanmerking te komen voor deze ouderschapsverlofkorting.
Kan mijn werkgever ouderschapsverlof weigeren?
Uw werkgever kan u nooit weigeren het ouderschapsverlof op te nemen volgens de standaardregeling.
In een periode van zes maanden mag u dus altijd maximaal de helft van het aantal uren dat u in een week werkt opnemen.
Als u het ouderschapsverlof op een andere manier wilt opnemen, kan uw werkgever zich hier wel tegen
verzetten. Hij mag u dit alleen weigeren als uw verlof het bedrijf in ernstige problemen zou brengen.
Hee Bla_Bla_Bla, wat goed! Ik had hier gister naar gevraagd maar daarna geen tijd meer gehad, dus ik ben blij met je initiatief!
Ik heb een beetje dezelfde vragen. Heb mijn CAO er al op nageslagen, maar ik word er niet veel wijzer van!
Alleen deze zin al:
"U heeft recht op ouderschapsverlof van dertien maal uw wekelijkse arbeidsduur.
Standaard geldt dat u een half jaar lang voor de helft van uw werkweek gaat werken.
Als u bijvoorbeeld 32 uur per week werkt, gaat u voor een half jaar zestien uur per week werken".
Die snap ik dus niet! Want, ik werk nu fulltime (36 uur). Na mijn zwangerschapsverlof wil ik 3 dagen gaan werken. Maar heb ik dan recht op 13 keer 36 uur, of 13 x 24 uur??
Dus ik ben ook heel benieuwd naar ervaringen, uitleg en tips!
Ik heb een beetje dezelfde vragen. Heb mijn CAO er al op nageslagen, maar ik word er niet veel wijzer van!
Alleen deze zin al:
"U heeft recht op ouderschapsverlof van dertien maal uw wekelijkse arbeidsduur.
Standaard geldt dat u een half jaar lang voor de helft van uw werkweek gaat werken.
Als u bijvoorbeeld 32 uur per week werkt, gaat u voor een half jaar zestien uur per week werken".
Die snap ik dus niet! Want, ik werk nu fulltime (36 uur). Na mijn zwangerschapsverlof wil ik 3 dagen gaan werken. Maar heb ik dan recht op 13 keer 36 uur, of 13 x 24 uur??
Dus ik ben ook heel benieuwd naar ervaringen, uitleg en tips!
Ik heb zelf nog geen ouderschapsverlof opgenomen, maar weet er wel wat van.
Het ligt aan je cao wat je betaald krijgt. De meeste cao's zijn niet zo geweldig, dan is het onbetaald. Anderen, zoals de mijne, betalen de helft door. En bijvoorbeeld het onderwijs is erg goed, die betalen volledig dacht ik.
Je hebt een contract van een aantal uren, dat maal 13 (want 1 kwartaal) heb je recht op, als uren ouderschapsverlof.
Ik weet niet of het vastgelegd kan worden hoe je het opneem. Wil je volledig thuis zijn, dan kan dat dus 13 weken, al dan niet betaald, afhankelijk van je cao. Wil je de helft werken, dan smeer je het dus eens zo lang uit, over 26 weken en krijg je natuurlijk je echt gewerkte uren sowieso betaald.
Let op, als je verlof opneemt, bouw je over die uren meestal GEEN vakantie op!
Het ligt aan je cao wat je betaald krijgt. De meeste cao's zijn niet zo geweldig, dan is het onbetaald. Anderen, zoals de mijne, betalen de helft door. En bijvoorbeeld het onderwijs is erg goed, die betalen volledig dacht ik.
Je hebt een contract van een aantal uren, dat maal 13 (want 1 kwartaal) heb je recht op, als uren ouderschapsverlof.
Ik weet niet of het vastgelegd kan worden hoe je het opneem. Wil je volledig thuis zijn, dan kan dat dus 13 weken, al dan niet betaald, afhankelijk van je cao. Wil je de helft werken, dan smeer je het dus eens zo lang uit, over 26 weken en krijg je natuurlijk je echt gewerkte uren sowieso betaald.
Let op, als je verlof opneemt, bouw je over die uren meestal GEEN vakantie op!
...maar weI in de aap gelogeerd :P
*
Ik stuur al sinds oktober 2006 PM's, word ik dan nu PM-woman?
Laat maar: PMS-girl it is.....
*
Ik stuur al sinds oktober 2006 PM's, word ik dan nu PM-woman?
Laat maar: PMS-girl it is.....
Dus de grootte van je ouderschapsverlof wordt gebaseerd op de uren die je voorafgaand aan je zwangerschap werkte en niet op de uren die je werkt op het moment dat je ouderschapsverlof wilt opnemen?quote:Op donderdag 10 januari 2008 15:28 schreef lily het volgende:
peterfan: je krijgt in jouw geval 13x36 uur voor de duur van een jaar.
Dit topic lijkt me overigens bij uitstek een [WGR] topic, maar dat laat ik even aan de zittende mods hier over
You can't start a fire without a spark...
♥ Isa ♥ | In vuur en vlam
A dirty mind is a joy forever!
♥ Isa ♥ | In vuur en vlam
A dirty mind is a joy forever!
Klopt Sjeen, je contract wat je hebt, dat is de basis. Veel ouders passen na afloop van het o.schapsverlof hun contract omlaag aan. Althans bij ons. Maar dat komt omdat ze eerst nog de helft van de niet gewerkte uren betaald krijgn
...maar weI in de aap gelogeerd :P
*
Ik stuur al sinds oktober 2006 PM's, word ik dan nu PM-woman?
Laat maar: PMS-girl it is.....
*
Ik stuur al sinds oktober 2006 PM's, word ik dan nu PM-woman?
Laat maar: PMS-girl it is.....
Ik ben overigens wel benieuwd hoe die verdeling in de praktijk ligt, tot nu toe lijkt het bijzonder luxe te zijn dat mijn werkgever de helft betaalt. *onderwijs buiten beschouwing gelaten
...maar weI in de aap gelogeerd :P
*
Ik stuur al sinds oktober 2006 PM's, word ik dan nu PM-woman?
Laat maar: PMS-girl it is.....
*
Ik stuur al sinds oktober 2006 PM's, word ik dan nu PM-woman?
Laat maar: PMS-girl it is.....
Ahh ok... ik heb mijn contract toen aansluitend aan zwangerschapsverlof laten aanpassen. Ouderschapsverlof was bij ons toch onbetaald en zo had ik de mogelijkheid mijn opgespaarde verlofuren wat langer uit te spreidenquote:Op donderdag 10 januari 2008 15:47 schreef PM-girl het volgende:
Klopt Sjeen, je contract wat je hebt, dat is de basis. Veel ouders passen na afloop van het o.schapsverlof hun contract omlaag aan. Althans bij ons. Maar dat komt omdat ze eerst nog de helft van de niet gewerkte uren betaald krijgn
You can't start a fire without a spark...
♥ Isa ♥ | In vuur en vlam
A dirty mind is a joy forever!
♥ Isa ♥ | In vuur en vlam
A dirty mind is a joy forever!
Dan is het inderdaad anders.
Overigens is het ook goed te letten op je pensioen! Als je uren opneemt voor je ouderschapsverlof, betaalt je werkgever het werkgeversdeel niet over die uren. Op zich niet direct een probleem, tenzij jou iets overkomt in die tijd. Je nabestaanden krijgen dan minder of niets uitgekeerd. Ik weet ook niet of dit bij alle pensieonfondsen zo is, maar bij PGGM wel.
Overigens is het ook goed te letten op je pensioen! Als je uren opneemt voor je ouderschapsverlof, betaalt je werkgever het werkgeversdeel niet over die uren. Op zich niet direct een probleem, tenzij jou iets overkomt in die tijd. Je nabestaanden krijgen dan minder of niets uitgekeerd. Ik weet ook niet of dit bij alle pensieonfondsen zo is, maar bij PGGM wel.
...maar weI in de aap gelogeerd :P
*
Ik stuur al sinds oktober 2006 PM's, word ik dan nu PM-woman?
Laat maar: PMS-girl it is.....
*
Ik stuur al sinds oktober 2006 PM's, word ik dan nu PM-woman?
Laat maar: PMS-girl it is.....
Dan bedenk je je wel twee keer, alvorens volledig verlof op te nemen lijkt me zo. Terwijl ik nu al twijfel, vanwege het 'maar'' de helft salaris.
...maar weI in de aap gelogeerd :P
*
Ik stuur al sinds oktober 2006 PM's, word ik dan nu PM-woman?
Laat maar: PMS-girl it is.....
*
Ik stuur al sinds oktober 2006 PM's, word ik dan nu PM-woman?
Laat maar: PMS-girl it is.....
quote:Op donderdag 10 januari 2008 15:43 schreef Sjeen het volgende:
[..]
Dus de grootte van je ouderschapsverlof wordt gebaseerd op de uren die je voorafgaand aan je zwangerschap werkte en niet op de uren die je werkt op het moment dat je ouderschapsverlof wilt opnemen?
Dit topic lijkt me overigens bij uitstek een [WGR] topic, maar dat laat ik even aan de zittende mods hier over
Dan is het antwoord dat klopt Sjeen toch in strijd met je zin, het contract dat je hebt is de basis?quote:Op donderdag 10 januari 2008 15:47 schreef PM-girl het volgende:
Klopt Sjeen, je contract wat je hebt, dat is de basis. Veel ouders passen na afloop van het o.schapsverlof hun contract omlaag aan. Althans bij ons. Maar dat komt omdat ze eerst nog de helft van de niet gewerkte uren betaald krijgn
Aangezien ouderschapsverlof opgenomen mag worden tot dat je kind 8 jaar is, is wel degelijk het aantal uren dat je werkt op het moment van aanvragen van het ouderschapsverlof van toepassing.
Anders kan je gaan roepen, ja maar toen ik zwanger was werkte ik 40uur. Nu 6 jaar later werk ik nog maar 24uur maar ik heb wel recht op die 13 keer 36 uur hoor.
Mijn inziens is het bij Peterfan dan ook van belang of ze ouderschapsverlof aan het zwangerschapsverlof wil plakken. Zo ja heeft ze recht op 13 keer 36 uur. Gaat ze weer werken en wil dan de helft van de tijd ouderschapsverlof opnemen, dan gaat het wel over 13 keer 24 uur.
Correct me if I'm wrong uiteraard.
Och die 4 uur per week, deert me niet zoquote:Op donderdag 10 januari 2008 15:59 schreef PM-girl het volgende:
Dan bedenk je je wel twee keer, alvorens volledig verlof op te nemen lijkt me zo. Terwijl ik nu al twijfel, vanwege het 'maar'' de helft salaris.
Je hebt gelijk!quote:Op donderdag 10 januari 2008 16:03 schreef voorallevragen het volgende:
Aangezien ouderschapsverlof opgenomen mag worden tot dat je kind 8 jaar is, is wel degelijk het aantal uren dat je werkt op het moment van aanvragen van het ouderschapsverlof van toepassing.
Ik ging er even gemakshalve vanuit dat het hier verlof betreft dat je direct aan je zwangerschapsverlof plakt. Dan zullen de uren meestal ongewijzigd zijn.
...maar weI in de aap gelogeerd :P
*
Ik stuur al sinds oktober 2006 PM's, word ik dan nu PM-woman?
Laat maar: PMS-girl it is.....
*
Ik stuur al sinds oktober 2006 PM's, word ik dan nu PM-woman?
Laat maar: PMS-girl it is.....
Wat goed die reacties! Het wordt me al iets duidelijker! 
Ik denk er nu over om meteen na mijn bevallingsverlof ouderschapsverlof op te nemen. Ik zou dan de constructie willen kiezen:
Ik werk nu 36 uur
Na mijn bevalling wil ik 24 uur (3 dagen) gaan werken, maar door ouderschapsverlof op te nemen eerst 16 uur (2 dagen).
Mijn werkgever vergoedt 50%.
Kan dit bovenstaande? En dan heb ik dus recht op 13*36 uur= 468 uur/8=58.5 dagen? Oftwel; ik zou ruim een jaar lang 2 dagen kunnen werken en er 2,5 betaald krijgen??
Of reken ik mezelf nu rijk?
Ik denk er nu over om meteen na mijn bevallingsverlof ouderschapsverlof op te nemen. Ik zou dan de constructie willen kiezen:
Ik werk nu 36 uur
Na mijn bevalling wil ik 24 uur (3 dagen) gaan werken, maar door ouderschapsverlof op te nemen eerst 16 uur (2 dagen).
Mijn werkgever vergoedt 50%.
Kan dit bovenstaande? En dan heb ik dus recht op 13*36 uur= 468 uur/8=58.5 dagen? Oftwel; ik zou ruim een jaar lang 2 dagen kunnen werken en er 2,5 betaald krijgen??
Of reken ik mezelf nu rijk?
Nee... die berekening klopt niet... als je een contract hebt van 24 uur, kun je geen 36 uur vergoed krijgen... Bij een contract van 24 uur heb je recht op 24*13=312/8=39 dagenquote:Op donderdag 10 januari 2008 16:25 schreef peterfan het volgende:
Wat goed die reacties! Het wordt me al iets duidelijker!
Ik denk er nu over om meteen na mijn bevallingsverlof ouderschapsverlof op te nemen. Ik zou dan de constructie willen kiezen:
Ik werk nu 36 uur
Na mijn bevalling wil ik 24 uur (3 dagen) gaan werken, maar door ouderschapsverlof op te nemen eerst 16 uur (2 dagen).
Mijn werkgever vergoedt 50%.
Kan dit bovenstaande? En dan heb ik dus recht op 13*36 uur= 468 uur/8=58.5 dagen? Oftwel; ik zou ruim een jaar lang 2 dagen kunnen werken en er 2,5 betaald krijgen??
You can't start a fire without a spark...
♥ Isa ♥ | In vuur en vlam
A dirty mind is a joy forever!
♥ Isa ♥ | In vuur en vlam
A dirty mind is a joy forever!
Nee volgens mij kan dat niet.
Als je volledig ouderschapsverlof opneemt na je zwangerschapsverlof heb je recht op 13*36 uur. Dan pas je daarna je contract aan naar 24uur per week.
Jij past nu eerst je contract aan dus heb je ook maar recht op 13*24uur aan verlof.
Als je volledig ouderschapsverlof opneemt na je zwangerschapsverlof heb je recht op 13*36 uur. Dan pas je daarna je contract aan naar 24uur per week.
Jij past nu eerst je contract aan dus heb je ook maar recht op 13*24uur aan verlof.
Ik zou op je huidige contract verlof opnemen. Eerst neem je 20 uur per week op, waarvan 10 uitbetaald. (naast je 16 uur salaris die je wel werkt)
Als je verlof afloopt, kun je contractverlaging aanvragen.
Als je verlof afloopt, kun je contractverlaging aanvragen.
...maar weI in de aap gelogeerd :P
*
Ik stuur al sinds oktober 2006 PM's, word ik dan nu PM-woman?
Laat maar: PMS-girl it is.....
*
Ik stuur al sinds oktober 2006 PM's, word ik dan nu PM-woman?
Laat maar: PMS-girl it is.....
ah wat een reacties ineens
Ik ga dus direct na mijn zwangerschaps verlof die 3 maanden aaneengesloten ouderschapsverlof opnemen. Onbetaald, maar als ik zorg dat ik voor die tijd een extra potje heb met ongeveer 3 maanden loon moet dit geen probleem zijn aangezien mijn vriend wel fulltime blijft werken.
Het enige wat ik me afvraag is hoe het zit met mijn leaseauto (ik heb de vraag al op mijn werk gesteld maar mijn manager moest het zelf nog even uitzoeken omdat hij het ook niet zeker wist, hoef hem waarschijnlijk niet in te leveren...maar mischien wel een verhoogde eigen bijdrage ofzo?)
Ik ga dus direct na mijn zwangerschaps verlof die 3 maanden aaneengesloten ouderschapsverlof opnemen. Onbetaald, maar als ik zorg dat ik voor die tijd een extra potje heb met ongeveer 3 maanden loon moet dit geen probleem zijn aangezien mijn vriend wel fulltime blijft werken.
Het enige wat ik me afvraag is hoe het zit met mijn leaseauto (ik heb de vraag al op mijn werk gesteld maar mijn manager moest het zelf nog even uitzoeken omdat hij het ook niet zeker wist, hoef hem waarschijnlijk niet in te leveren...maar mischien wel een verhoogde eigen bijdrage ofzo?)
Ik werkte voor mijn zwangerschap 24 uur.
Daarna terug gegaan naar een contract van 16 uur per week, waarvan ik er 12 werk en 4 uur ouderschapsverlof opneem. Ouderschapsverlof wordt bij ons (CAO gehandicaptenzorg) voor 25% vergoed.
Voor mij schept dit de mogelijkheid nu tijdelijk erg weinig te kunnen werken, maar straks wanneer alles ook met studie wat rustiger is weer 16 uur per week te kunnen werken.
Bij ons is zo bepaald dat wanneer je na je ouderschapsverlof je contract verkleind je de vergoeding terug moet betalen. Let hier dus op!!! voordat je voor verrassingen komt te staan.
Daarna terug gegaan naar een contract van 16 uur per week, waarvan ik er 12 werk en 4 uur ouderschapsverlof opneem. Ouderschapsverlof wordt bij ons (CAO gehandicaptenzorg) voor 25% vergoed.
Voor mij schept dit de mogelijkheid nu tijdelijk erg weinig te kunnen werken, maar straks wanneer alles ook met studie wat rustiger is weer 16 uur per week te kunnen werken.
Bij ons is zo bepaald dat wanneer je na je ouderschapsverlof je contract verkleind je de vergoeding terug moet betalen. Let hier dus op!!! voordat je voor verrassingen komt te staan.
Volgens mij moet je bij ons dus ook terugbetalen, dus is het volgens mij niet handig om je contract van 36 uur aan te houden.
Ik ga nu eens rekenen met de getallen van Sjeen!
Hartstikke bedankt in ieder geval, ik ga nu een stuk voorbereider het gesprek met P&O in!
Ik ga nu eens rekenen met de getallen van Sjeen!
Hartstikke bedankt in ieder geval, ik ga nu een stuk voorbereider het gesprek met P&O in!
Goed he! En ik heb eigenlijk nog pech, voor de fusie van onze organisatie met 2 andere kregen we 75%!
Maar ik ben ook benieuwd hoe die 50% berekend wordt, en hoe dat dan bruto/netto zit zeg maar...
Vragen vragen vragen
Maar daar kan P&O me denk ik wel meer over vertellen. Ik ben zo benieuwd wat je er uiteindelijk financieel van gaat merken, maar het lijkt me wel heerlijk om wat rustiger te beginnen na mijn verlof.
Op jouw vraag over de leaseauto kan ik helaas niets zinnigs zeggen, sorry!
Maar ik ben ook benieuwd hoe die 50% berekend wordt, en hoe dat dan bruto/netto zit zeg maar...
Vragen vragen vragen
Maar daar kan P&O me denk ik wel meer over vertellen. Ik ben zo benieuwd wat je er uiteindelijk financieel van gaat merken, maar het lijkt me wel heerlijk om wat rustiger te beginnen na mijn verlof.
Op jouw vraag over de leaseauto kan ik helaas niets zinnigs zeggen, sorry!
Ik ging er ook vanuit dat peterfan minder ging werken na het ouderschapsverlof maar dat had ik niet helemaal goed gelezen, blijkbaar.
Ik kreeg trouwens 70% vergoed en heb na mijn 2de kind 2 jaar lang een dag per week verlof gehad (het ouderschapsverlof van de oudste had ik nog niet gebruikt en er meteen achteraan geplakt).
Viel wel ff tegen na die 2 jaar ineens weer een dag extra te moeten werken.
Ik kreeg trouwens 70% vergoed en heb na mijn 2de kind 2 jaar lang een dag per week verlof gehad (het ouderschapsverlof van de oudste had ik nog niet gebruikt en er meteen achteraan geplakt).
Viel wel ff tegen na die 2 jaar ineens weer een dag extra te moeten werken.
Ow breekme de bek niet open. Ben het vandaag aan het regelen geweest. Ik wil ook betaald oud.verlof opnemen maar van diverse instanties krijg ik verschillende data door....
Zoals het er nu uitziet moet ik 14 mei weer gaan werken, maar eerst zien dan geloven.
IN het onderwijs krijg je 55% doorbetaald
Zoals het er nu uitziet moet ik 14 mei weer gaan werken, maar eerst zien dan geloven.
IN het onderwijs krijg je 55% doorbetaald
Ik ga na mijn verlof parttime werken. Maar ik moet eerst ontslag nemen voor de uren dat ik minder ga werken. En over mijn neiuwe uren wordt dan berekend op hoeveel uren verlof ik recht heb. Dat neem ik dan in 1 keer op.
En wat piglet zegt. Als ik niet van te voren ontslag neem , moet ik daarna 'boete' betalen en dus teveelbetaald salaris terugbetalen.
hoi,
Ik heb een contract van 20 uur en moet eigelijk 2 om 3 werken maar neem om de week de derde dag ouderschapsverlof op en dat word dan uitgespreid over 2 jaar.Dus werk 2 jaar lang 2 dagen
Ik heb een contract van 20 uur en moet eigelijk 2 om 3 werken maar neem om de week de derde dag ouderschapsverlof op en dat word dan uitgespreid over 2 jaar.Dus werk 2 jaar lang 2 dagen
Wat raar amaranta, dat je eerst moet minderen en dan pas je verlof krijgt. Hier hoeft dat niet (jeugdzorg).
Dat terugbetalen kan inderdaad kloppen, dat is met meer kosten, zoals studiekosten ed. die je baas betaalt.
Dat terugbetalen kan inderdaad kloppen, dat is met meer kosten, zoals studiekosten ed. die je baas betaalt.
...maar weI in de aap gelogeerd :P
*
Ik stuur al sinds oktober 2006 PM's, word ik dan nu PM-woman?
Laat maar: PMS-girl it is.....
*
Ik stuur al sinds oktober 2006 PM's, word ik dan nu PM-woman?
Laat maar: PMS-girl it is.....
Nou ja ik krijg meteen verlof, alleen wordt het aantal uren dat ik verlof krijg berekend over mijn nieuwe werktijdfactor.quote:Op donderdag 10 januari 2008 19:31 schreef PM-girl het volgende:
Wat raar amaranta, dat je eerst moet minderen en dan pas je verlof krijgt. Hier hoeft dat niet (jeugdzorg).
Dat terugbetalen kan inderdaad kloppen, dat is met meer kosten, zoals studiekosten ed. die je baas betaalt.
Dan heb je toch recht op minder verlof dan wanneer het over je oude uren gebaseerd zou zijn?
...maar weI in de aap gelogeerd :P
*
Ik stuur al sinds oktober 2006 PM's, word ik dan nu PM-woman?
Laat maar: PMS-girl it is.....
*
Ik stuur al sinds oktober 2006 PM's, word ik dan nu PM-woman?
Laat maar: PMS-girl it is.....
Is dat wel 'legaal' op die manier? Stom zeg.quote:Op donderdag 10 januari 2008 19:51 schreef amaranta het volgende:
klopt, maar tis niet anders
"Bloemen zijn rood jongeman... "
Zo. Dan witte gullie dè ôk wir.
Zo. Dan witte gullie dè ôk wir.
Huh?! Realiseer me net dat jij ook in het onderwijs zit Amaranta (ik ook dus).
Wat raar! Ik neem ook ouderschapsverlof op, maar dat is gewoon over mijn oude aantal uren. Daarna kijk ik wel of ik evt wat minder wil gaan werken. Mijn directeur weet dat ook.
Wat raar! Ik neem ook ouderschapsverlof op, maar dat is gewoon over mijn oude aantal uren. Daarna kijk ik wel of ik evt wat minder wil gaan werken. Mijn directeur weet dat ook.
"Bloemen zijn rood jongeman... "
Zo. Dan witte gullie dè ôk wir.
Zo. Dan witte gullie dè ôk wir.
nee, bij mijn werkgever dus niet 
en volgens de aob moet het ook deze manier, aldus mijncollega die daar werkt
vaststelling betrekkingsomvang
De omvang van het verlof wordt berekend op grond van de betrekkingsomvang op de dag voorafgaand aan de ingangsdatum van het verlof. Het verlof kan echter niet meer bedragen dan zou gelden op grond van de betrekkingsomvang 12 maanden voorafgaand aan de ingangsdatum van het verlof. Het bevoegd gezag heeft de mogelijkheid op dit laatste punt anders te beslissen en dus toch rekening te houden met de grotere betrekkingsomvang.
wijziging betrekkingsomvang tijdens verlof
Indien de omvang van de betrekking gedurende ouderschapsverlofperiode wijzigt, wordt de aanspraak op verlof opnieuw vastgesteld, rekening houdend met de mate waarin de omvang van de betrekking is gewijzigd en de tijd die sinds het opnemen van het verlof is verstreken.
en volgens de aob moet het ook deze manier, aldus mijncollega die daar werkt
vaststelling betrekkingsomvang
De omvang van het verlof wordt berekend op grond van de betrekkingsomvang op de dag voorafgaand aan de ingangsdatum van het verlof. Het verlof kan echter niet meer bedragen dan zou gelden op grond van de betrekkingsomvang 12 maanden voorafgaand aan de ingangsdatum van het verlof. Het bevoegd gezag heeft de mogelijkheid op dit laatste punt anders te beslissen en dus toch rekening te houden met de grotere betrekkingsomvang.
wijziging betrekkingsomvang tijdens verlof
Indien de omvang van de betrekking gedurende ouderschapsverlofperiode wijzigt, wordt de aanspraak op verlof opnieuw vastgesteld, rekening houdend met de mate waarin de omvang van de betrekking is gewijzigd en de tijd die sinds het opnemen van het verlof is verstreken.
Ik werk in de gezondheidszorg en krijg niets doorbetaald van ouderschapsverlof.
Ik neem op dit moment wel 2 uur per week ouderschapsverlof op. Omdat ik 2 dagen per week wil werken en het minimale contract 18 uur is bij ons heb ik mijn contract om laten zetten naar 18 uur en dan 2 uur ouderschapsverlof per week. Ik neem het meteen van 2 kinderen (voordat de jongste kwam werkte ik 3 dagen en hoefde ik dus geen ouderschapsverlof te nemen) en heb recht op 4 jaar en 3 maanden ouderschapsverlof. Komt heel mooi uit, als de jongste een beetje gewend is op school ga ik weer meer uren werken.
Ik neem op dit moment wel 2 uur per week ouderschapsverlof op. Omdat ik 2 dagen per week wil werken en het minimale contract 18 uur is bij ons heb ik mijn contract om laten zetten naar 18 uur en dan 2 uur ouderschapsverlof per week. Ik neem het meteen van 2 kinderen (voordat de jongste kwam werkte ik 3 dagen en hoefde ik dus geen ouderschapsverlof te nemen) en heb recht op 4 jaar en 3 maanden ouderschapsverlof. Komt heel mooi uit, als de jongste een beetje gewend is op school ga ik weer meer uren werken.
Dat klinkt zeker ideaal Karin!
Vraag voor de dames die dus al ervaring hebben, ik ben een beetje grof aan het schatten wat het financieel zou betekenen. In mijn situatie ga ik er van uit dat ik van 36 uur naar 24 uur ga, maar dat ik eerst in plaats van 24 uur 16 uur ga werken en dus 1 dag ouderschapsverlof opneem. Die ene dag krijg ik 50% betaald. Kan ik er dan zo'n beetje van uit gaan dat ik netto ongeveer voor 20 uur uitbetaald krijg (dus 2 dagen van 8 uur en een halve dag van 4 uur is 20 uur)?
Vraag voor de dames die dus al ervaring hebben, ik ben een beetje grof aan het schatten wat het financieel zou betekenen. In mijn situatie ga ik er van uit dat ik van 36 uur naar 24 uur ga, maar dat ik eerst in plaats van 24 uur 16 uur ga werken en dus 1 dag ouderschapsverlof opneem. Die ene dag krijg ik 50% betaald. Kan ik er dan zo'n beetje van uit gaan dat ik netto ongeveer voor 20 uur uitbetaald krijg (dus 2 dagen van 8 uur en een halve dag van 4 uur is 20 uur)?
Bij ons is het niet toegestaan minder dan 32 uur te gaan werken.
Ik werk er nu 40 en mijn idee was in eerste instantie om na de geboorte nog maar 24 uur te gaan werken (al dan niet door opname van ouderschapsverlof )maar dat feest gaat helaas niet door.
Dus nu neem ik dan eerst ouderschapsverlof op over de 40 uur en daarna laat ik mijn contract verlagen naar 32 uur.
En peterfan, heb dan geen ervaring
maar denk dat je berekening goed zit..
Ik werk er nu 40 en mijn idee was in eerste instantie om na de geboorte nog maar 24 uur te gaan werken (al dan niet door opname van ouderschapsverlof )maar dat feest gaat helaas niet door.
Dus nu neem ik dan eerst ouderschapsverlof op over de 40 uur en daarna laat ik mijn contract verlagen naar 32 uur.
En peterfan, heb dan geen ervaring
maar denk dat je berekening goed zit..
Ik vind het eigenlijk helemaal niet zo vreemd hoor... Het is toch een flinke kostenpost voor een werkgever. En eerlijk gezegd zou ik het juist vreemd vinden als je eerst over je oude uren ouderschapsverlof zou krijgen en dan aansluitend aan dat ouderschapsverlof minder zou gaan werken. Maar goed, dat is natuurlijk vanuit werkgeversperspectief bekekenquote:Op donderdag 10 januari 2008 19:51 schreef amaranta het volgende:
klopt, maar tis niet anders
Daarbij... je hebt het geluk dat je iets betaald krijgt, hele volksstammen hebben alleen maar recht op onbetaald ouderschapsverlof
You can't start a fire without a spark...
♥ Isa ♥ | In vuur en vlam
A dirty mind is a joy forever!
♥ Isa ♥ | In vuur en vlam
A dirty mind is a joy forever!
Zeker vanuit de werkgever is het goed te snappen. Ik dacht alleen dat dit soort dingen vastgelegd waren. Maar dat is dus niet zo, begrijp ik.quote:Op vrijdag 11 januari 2008 09:43 schreef Sjeen het volgende:
Ik vind het eigenlijk helemaal niet zo vreemd hoor... Het is toch een flinke kostenpost voor een werkgever. En eerlijk gezegd zou ik het juist vreemd vinden als je eerst over je oude uren ouderschapsverlof zou krijgen en dan aansluitend aan dat ouderschapsverlof minder zou gaan werken. Maar goed, dat is natuurlijk vanuit werkgeversperspectief bekeken
...maar weI in de aap gelogeerd :P
*
Ik stuur al sinds oktober 2006 PM's, word ik dan nu PM-woman?
Laat maar: PMS-girl it is.....
*
Ik stuur al sinds oktober 2006 PM's, word ik dan nu PM-woman?
Laat maar: PMS-girl it is.....
Zoals ik het hier lees is het toch echt van belang hoe groot je contract is op het moment dat je het ouderschapsverlof hebt, en 12 maanden ervoor. Niet hoe groot je contract is 1 dag na je ouderschapsverlof.quote:Op donderdag 10 januari 2008 21:54 schreef amaranta het volgende:
nee, bij mijn werkgever dus niet
en volgens de aob moet het ook deze manier, aldus mijncollega die daar werkt
vaststelling betrekkingsomvang
De omvang van het verlof wordt berekend op grond van de betrekkingsomvang op de dag voorafgaand aan de ingangsdatum van het verlof. Het verlof kan echter niet meer bedragen dan zou gelden op grond van de betrekkingsomvang 12 maanden voorafgaand aan de ingangsdatum van het verlof. Het bevoegd gezag heeft de mogelijkheid op dit laatste punt anders te beslissen en dus toch rekening te houden met de grotere betrekkingsomvang.
wijziging betrekkingsomvang tijdens verlof
Indien de omvang van de betrekking gedurende ouderschapsverlofperiode wijzigt, wordt de aanspraak op verlof opnieuw vastgesteld, rekening houdend met de mate waarin de omvang van de betrekking is gewijzigd en de tijd die sinds het opnemen van het verlof is verstreken.
Er wordt in je quote namelijk alleen gekeken naar voor ingang, en tijdens van het ouderschapsverlof.
Dus waar halen ze de mogelijkheid vandaan om je achteraf nog te "beboeten" (zou best kunnen hoor, het is toch een afspraak die meer biedt dan het wettelijke minimum van 0 euro, dus beperking in percentage of aantal wel betaalde uren staat los van het aantal uren vrij waar je wettelijk recht op hebt)?
Wat ik me bedacht, kun je niet even de bond bellen, ter info.
Ik heb dat ook wel eens gedaan, gewoon om te horen of het 'mocht' wat de werkgever wilde doen.
(kan een topic niet en in OUD en in WGR staan?)
Ik heb dat ook wel eens gedaan, gewoon om te horen of het 'mocht' wat de werkgever wilde doen.
(kan een topic niet en in OUD en in WGR staan?)
...maar weI in de aap gelogeerd :P
*
Ik stuur al sinds oktober 2006 PM's, word ik dan nu PM-woman?
Laat maar: PMS-girl it is.....
*
Ik stuur al sinds oktober 2006 PM's, word ik dan nu PM-woman?
Laat maar: PMS-girl it is.....
Het is ook vastgelegdquote:Op vrijdag 11 januari 2008 10:20 schreef PM-girl het volgende:
[..]
Zeker vanuit de werkgever is het goed te snappen. Ik dacht alleen dat dit soort dingen vastgelegd waren. Maar dat is dus niet zo, begrijp ik.
Bij wet en CAO, dus het kan voor iedereen hier anders zijn... Ik viel toen Isa geboren werd onder de CAO voor Vaste Medewerkers Uitzend, daar had ik recht op het wettelijk onbetaald ouderschapsverlof. Nu val ik niet meer onder een CAO, maar omdat er dus een wettelijk recht bestaat, zou ik nog steeds onbetaald ouderschapsverlof mogen opnemen sinds ik een jaar in dienst ben bij deze werkgever. Maar goed, onbetaald... Nehhh, doe we maar niet he 
You can't start a fire without a spark...
♥ Isa ♥ | In vuur en vlam
A dirty mind is a joy forever!
♥ Isa ♥ | In vuur en vlam
A dirty mind is a joy forever!
Ik wil komend voorjaar 1 dag in de week ouderschapsverlof opnemen. Ik werk nu 24 uur en ik wil 3 maanden 16 uur gaan werken.
Vanaf mei gaat F naar school en ze hebben het op school zo snugger geregeld, dat ze iedere maandag vrij is tot de zomervakantie, en de rest van de dagen alleen de ochtenden gaat.
Ik kan dat met opvang niet regelen. Ik neem de maandag dan ouderschapsverlof op. En dan ook maar meteen door in de zomervakantie.
Wel moet ik het nog regelen op mijn werk, maar als ik het op tijd aangeef mogen ze het toch niet weigeren.
Ik krijg van mijn werkgever niks van het ouderschapsverlof vergoed, maar ik spaar wel in de levensloopregeling hiervoor.
Vanaf mei gaat F naar school en ze hebben het op school zo snugger geregeld, dat ze iedere maandag vrij is tot de zomervakantie, en de rest van de dagen alleen de ochtenden gaat
.Ik kan dat met opvang niet regelen. Ik neem de maandag dan ouderschapsverlof op. En dan ook maar meteen door in de zomervakantie
.Wel moet ik het nog regelen op mijn werk, maar als ik het op tijd aangeef mogen ze het toch niet weigeren.
Ik krijg van mijn werkgever niks van het ouderschapsverlof vergoed, maar ik spaar wel in de levensloopregeling hiervoor.
You won't be lost, hurt, tired or lonely - Something beautiful will come your way
Wat betreft bezoldiging voor overheidspersoneel (die hebben eigen wetgeving):
uit : Algemeen Rijksambtenarenreglement (geldend op: 11-01-2008) , Artikel 33g lid 10quote:10. De ambtenaar is verplicht tot terugbetaling van de bezoldiging over de genoten verlofuren wanneer hem tijdens de verlofperiode of binnen een jaar na afloop van het verlof ontslag wordt verleend op aanvraag dan wel niet op aanvraag op grond van aan de ambtenaar te wijten feiten of omstandigheden. Ontslag op aanvraag gevolgd door een overgang binnen een maand naar een andere functie binnen de rijksdienst wordt niet als ontslag beschouwd. Het bevoegd gezag kan de ambtenaar ontheffen van de in de eerste volzin bedoelde verplichting indien er bijzondere omstandigheden zijn die dat naar het oordeel van het bevoegd gezag rechtvaardigen
Dan vind ik het wel vreemd dat voor 2 mensen uit het onderwijs verschillende regels gelden. Zelfde cao, maar waarschijnlijk verschillende interpretaties en manieren van omgang van de leidinggevende.
...maar weI in de aap gelogeerd :P
*
Ik stuur al sinds oktober 2006 PM's, word ik dan nu PM-woman?
Laat maar: PMS-girl it is.....
*
Ik stuur al sinds oktober 2006 PM's, word ik dan nu PM-woman?
Laat maar: PMS-girl it is.....
Amaranta, ik lees het net zo als frederik hoor 
Ik val onder de CAO Universiteiten. Ik ben in februari 2006 begonnen met ouderschapsverlof, 4 van de 28 uur die ik werkte tot eind oktober 2007 (13 x 28 uur). Ik kreeg nog 75% doorbetaald, maar inderdaad ook met de regel dat als ik binnen een jaar ontslag neem, ik het terug moet betalen. Vanaf eind oktober is mijn contract omgezet naar 24 uur. Per 1 januari 2007 is de doorbetaling trouwens 62,5% geworden, maar omdat ik al in 2006 was gestart, had ik daar geen last van
En om op Bla's vragen terug te komen: mijn werkgever deed niet moeilijk en ik had al geen lease-auto.
Overig is het bij ons (P&O-er hier
) wel eens voorgekomen dat ouderschapsverlof niet zoals de werknemer voorstelde, is goedgekeurd, omdat het bedrijfsbelang zwaarder woog. Maar daar is goed overleg over geweest en op een andere manier opgelost.
Ik val onder de CAO Universiteiten. Ik ben in februari 2006 begonnen met ouderschapsverlof, 4 van de 28 uur die ik werkte tot eind oktober 2007 (13 x 28 uur). Ik kreeg nog 75% doorbetaald, maar inderdaad ook met de regel dat als ik binnen een jaar ontslag neem, ik het terug moet betalen. Vanaf eind oktober is mijn contract omgezet naar 24 uur. Per 1 januari 2007 is de doorbetaling trouwens 62,5% geworden, maar omdat ik al in 2006 was gestart, had ik daar geen last van
En om op Bla's vragen terug te komen: mijn werkgever deed niet moeilijk en ik had al geen lease-auto.
Overig is het bij ons (P&O-er hier
) wel eens voorgekomen dat ouderschapsverlof niet zoals de werknemer voorstelde, is goedgekeurd, omdat het bedrijfsbelang zwaarder woog. Maar daar is goed overleg over geweest en op een andere manier opgelost.
Verliefd, verloofd.. een prachtige knul, getrouwd en nog een mooi ventje erbij! *O*
Mijn afvalstrijd!
Mijn afvalstrijd!
Hm.quote:Op vrijdag 11 januari 2008 10:28 schreef frederik het volgende:
Wat betreft bezoldiging voor overheidspersoneel (die hebben eigen wetgeving):
[..]
uit : Algemeen Rijksambtenarenreglement (geldend op: 11-01-2008) , Artikel 33g lid 10
Dan ziet het er dus naar uit dat, mocht ik na mijn verlof minder willen gaan werken, ik een boete zou moeten betalen. Mooi is dat!
Ik denk dat mijn directeur niet van deze regeling op de hoogte is, ze is nog maar pas in functie. Ik zal eens even gaan bellen.
Dankjewel frederik!
"Bloemen zijn rood jongeman... "
Zo. Dan witte gullie dè ôk wir.
Zo. Dan witte gullie dè ôk wir.
Volgens mij, maar dat weet ik niet zeker, is dat terugbetalen alleen als je echt helemaal ontslag neemt, en niet als je minder uur gaat werken. Al neem je dan feitelijk ook een aantal uren ontslag.
Wennie
Wennie
...maar weI in de aap gelogeerd :P
*
Ik stuur al sinds oktober 2006 PM's, word ik dan nu PM-woman?
Laat maar: PMS-girl it is.....
*
Ik stuur al sinds oktober 2006 PM's, word ik dan nu PM-woman?
Laat maar: PMS-girl it is.....
Ik heb ruim een jaar geleden een paar maanden lang een dag in de week ouderschapsverlof opgenomen omdat de creche toen nog niet voldoende plek had. Mijn werkgever deed daar niet gemakkelijk over en ik moest echt op mijn recht gaan staan om uiteindelijk mijn zin te krijgen. Ik kreeg niet betaald gedurende die periode maar de werkgever moest toch schuiven met mensen om op de locatie genoeg mankracht te houden. Dit is mede een reden geweest om mijn contract niet te verlengen afgelopen jaar, althans, dat is mijn eigen gevoel er over. Dat ze gedurende dit verlof niet hadden betaald had ook een slechte invloed op de hoogte van mijn (tijdelijke) uitkering toen.
Maar goed, ik had dan ook een klotewerkgever en ben nu beter af.
Maar goed, ik had dan ook een klotewerkgever en ben nu beter af.
Life is what you make it.
Wat rot Schanulleke! Het is natuurlijk een verlof waar je recht op hebt, maar het aanvragen hoort erbij, een werkgever kan het moment waarop je het wenst op te nemen afkeuren.
Nu een betere werkgever voor dit soort zaken?
Nu een betere werkgever voor dit soort zaken?
...maar weI in de aap gelogeerd :P
*
Ik stuur al sinds oktober 2006 PM's, word ik dan nu PM-woman?
Laat maar: PMS-girl it is.....
*
Ik stuur al sinds oktober 2006 PM's, word ik dan nu PM-woman?
Laat maar: PMS-girl it is.....
Nou ik heb vanmorgen te horen gekregen dat ik gedurende maximaal 3 maanden ouderschapsverlof mijn lease auto gewoon mag blijven gebruiken , dus ik ben helemaal blij en ga zometeen officieel mijn verlof aanvragen.
Dat wil dus zeggen dat ik straks vanaf eind mei tot eind december thuis kan blijven
Daarna ga ik dan 4 dagen per week werken.
, dus ik ben helemaal blij en ga zometeen officieel mijn verlof aanvragen. Dat wil dus zeggen dat ik straks vanaf eind mei tot eind december thuis kan blijven
Daarna ga ik dan 4 dagen per week werken.
Dan moet je het verschil in uren alsnog terugbetalen.quote:Op vrijdag 11 januari 2008 19:32 schreef PM-girl het volgende:
Volgens mij, maar dat weet ik niet zeker, is dat terugbetalen alleen als je echt helemaal ontslag neemt, en niet als je minder uur gaat werken. Al neem je dan feitelijk ook een aantal uren ontslag.
Wennie
Overiegns, als je binnen een (kleine) periode overstapt naar een andere overheidsdienst, dan hoef je niks terug te betalen.
Dus bijv. van school A naar school B binnen een maand is geen probleem.
Bright, bij ons werkt het zo als PM-girl zegt: als je na je ouderschapsverlof minder uren gaat werken (zoals ik ook heb gedaan), hoef je niks terug te betalen. Alleen bij volledig ontslag.
Moonah, een inmiddels bijna ex-collega van mij heeft binnen zes maanden na ouderschapsverlof ontslag genomen en heeft zo'n stampij gemaakt dat ze niet goed was ingelicht door de vorige P&O-adviseur (zelf had ze de regeling "natuurlijk" niet gelezen ) dat ze zonder een cent terug te betalen gewoon weg mag.
Bla, wat fijn zeg! Kan je lekker overal naartoe tuffen met je kleintje 
Moonah, een inmiddels bijna ex-collega van mij heeft binnen zes maanden na ouderschapsverlof ontslag genomen en heeft zo'n stampij gemaakt dat ze niet goed was ingelicht door de vorige P&O-adviseur (zelf had ze de regeling "natuurlijk" niet gelezen
) dat ze zonder een cent terug te betalen gewoon weg mag.Bla, wat fijn zeg!
Kan je lekker overal naartoe tuffen met je kleintje
Verliefd, verloofd.. een prachtige knul, getrouwd en nog een mooi ventje erbij! *O*
Mijn afvalstrijd!
Mijn afvalstrijd!
Hoi,
Zoals de topic titel ("Ouderschapsverlof, hoe doen jullie dat?") misschien al verraad hebben wij een beetje moeite met het gebeuren rond ouderschapsverlof.
Mijn lief is nu ruim 33 weken zwanger, volgende week heeft ze haar laatste werkweek (stopt op aangeven van de bedrijfsarts 6 weken voor uitgerekende datum). Ze werkt 32 uur (ma-do).
Ik heb nu een vaste betrekking maar overweeg heel sterk om naar een nieuwe werkgever over te stappen.
Ik werk nu 40 uur.
Mijn vrouw wil, na haar bevallingsverlof, 1 week vakantie nemen en daarna 1 dag per week ouderschapsverlof.
Ik zou ook graag 1 dag in de week ouderschapsverlof willen nemen of bij de nieuwe werkgever voor 32 uur in dienst willen gaan (is bespreekbaar).
Beide leven wij niet graag volgens planning; we plannen geen bezoek/visite in, we voeren geen huis-agenda, we boeken nooit vakanties vantevoren, kijken naar de langetermijn weersverwachting als het gaat om het nemen van vakantie bij de baas en willen dit in ieder geval nog even volhouden tot de kleine naar school moet. Dan worden we wel gedwongen om bij de meute aan te sluiten.... Spontaan dingen doen is nu eenmaal veel bevredigender.
Nu wil de werkgever van mijn vrouw volgende week al precies weten hoe ze haar ouderschapsverlof gaat invullen. (Men is daar enorm van de plannerige; sommige mensen plannen er al in augustus hun vakantie van het jaar erop en dat wordt normaal gevonden..)
Wij weten echter nog helemaal niet welke dag dat gaat worden (dinsdag of donderdag kunnen we vrijwel zeker geen kinderopvang krijgen, dus op die 2 dagen zal het wel neerkomen) maar we weten ook nog helemaal niet of het kindje wel gezond geboren wordt, hoe het met mijn vrouw gaat, gaat alles geestelijk ook wel joppes enz enz.
Alleen als ze nu op d'r strepen gaat staan en exact 3 maanden en 1 dag voor de ingang van haar ouderschapsverlof de aanvraag indient dan kan de werkgever natuurlijk ook zijn ruimte tot dwars doen gaan gebruiken; niet de gewenste situatie.
In mijn geval is het natuurlijk anders; als ik bij mijn huidige baas blijf kan ik ouderschapsverlof aanvragen; stap ik over dan moet ik wel 32 uur gaan werken want het 1e jaar heb ik nog geen recht op ouderschapsverlof.
Al met al voelt het als of je wel recht op de regeling hebt, maar dat het allemaal maar rond moet zijn nog voor het kind er is, en dat voelt heel onwerkelijk.
Daarom mijn vraag: hoe ging / gaat dat bij jullie ?
Zoals de topic titel ("Ouderschapsverlof, hoe doen jullie dat?") misschien al verraad hebben wij een beetje moeite met het gebeuren rond ouderschapsverlof.
Mijn lief is nu ruim 33 weken zwanger, volgende week heeft ze haar laatste werkweek (stopt op aangeven van de bedrijfsarts 6 weken voor uitgerekende datum). Ze werkt 32 uur (ma-do).
Ik heb nu een vaste betrekking maar overweeg heel sterk om naar een nieuwe werkgever over te stappen.
Ik werk nu 40 uur.
Mijn vrouw wil, na haar bevallingsverlof, 1 week vakantie nemen en daarna 1 dag per week ouderschapsverlof.
Ik zou ook graag 1 dag in de week ouderschapsverlof willen nemen of bij de nieuwe werkgever voor 32 uur in dienst willen gaan (is bespreekbaar).
Beide leven wij niet graag volgens planning; we plannen geen bezoek/visite in, we voeren geen huis-agenda, we boeken nooit vakanties vantevoren, kijken naar de langetermijn weersverwachting als het gaat om het nemen van vakantie bij de baas en willen dit in ieder geval nog even volhouden tot de kleine naar school moet. Dan worden we wel gedwongen om bij de meute aan te sluiten.... Spontaan dingen doen is nu eenmaal veel bevredigender.
Nu wil de werkgever van mijn vrouw volgende week al precies weten hoe ze haar ouderschapsverlof gaat invullen. (Men is daar enorm van de plannerige; sommige mensen plannen er al in augustus hun vakantie van het jaar erop en dat wordt normaal gevonden..)
Wij weten echter nog helemaal niet welke dag dat gaat worden (dinsdag of donderdag kunnen we vrijwel zeker geen kinderopvang krijgen, dus op die 2 dagen zal het wel neerkomen) maar we weten ook nog helemaal niet of het kindje wel gezond geboren wordt, hoe het met mijn vrouw gaat, gaat alles geestelijk ook wel joppes enz enz.
Alleen als ze nu op d'r strepen gaat staan en exact 3 maanden en 1 dag voor de ingang van haar ouderschapsverlof de aanvraag indient dan kan de werkgever natuurlijk ook zijn ruimte tot dwars doen gaan gebruiken; niet de gewenste situatie.
In mijn geval is het natuurlijk anders; als ik bij mijn huidige baas blijf kan ik ouderschapsverlof aanvragen; stap ik over dan moet ik wel 32 uur gaan werken want het 1e jaar heb ik nog geen recht op ouderschapsverlof.
Al met al voelt het als of je wel recht op de regeling hebt, maar dat het allemaal maar rond moet zijn nog voor het kind er is, en dat voelt heel onwerkelijk.
Daarom mijn vraag: hoe ging / gaat dat bij jullie ?
Probably the last sound heard before the Universe folded up like a paper hat would be someone saying What happens if I do this?
Ik begrijp heel goed dat je werkgever dit op tijd wilt weten. Zeker als er vervanging of herverdeling van de werkzaamheden nodig is. Is het echt zo'n ramp om nu die keuze voor of dinsdag of donderdag te maken? Het spontane kan met ouderschapsverlof sowieso niet. Je werkgever zal ook over een maand een vaste dag willen weten. Je kan moeilijk ook je ouderschapsverlofdag maar naar de wens van die week opnemen. Continuïteit binnen een bedrijf wil ook wat.quote:Op donderdag 7 januari 2010 11:58 schreef fietsie het volgende:
Nu wil de werkgever van mijn vrouw volgende week al precies weten hoe ze haar ouderschapsverlof gaat invullen. (Men is daar enorm van de plannerige; sommige mensen plannen er al in augustus hun vakantie van het jaar erop en dat wordt normaal gevonden..)
Wij weten echter nog helemaal niet welke dag dat gaat worden (dinsdag of donderdag kunnen we vrijwel zeker geen kinderopvang krijgen, dus op die 2 dagen zal het wel neerkomen) maar we weten ook nog helemaal niet of het kindje wel gezond geboren wordt, hoe het met mijn vrouw gaat, gaat alles geestelijk ook wel joppes enz enz.
Ik heb een stukje even dik gedrukt om dat dit deel helemaal niks te maken heeft met ouderschapsverlof. Als één van die dingen speelt gaat je vrouw gewoon de ziektewet in en doet de dag van het ouderschapsverlof er dus niet toe want die zal ze dan nog niet opnemen.
Ik zou gewoon een keuze maken, nu op dit moment.
Mocht het later allemaal anders uitpakken, dan is daar vast wel over te praten met de werkgever.
Mocht het later allemaal anders uitpakken, dan is daar vast wel over te praten met de werkgever.
Eerst een kind maken en dan pas beseffen dat je je vrijheid kwijt gaat raken, en daar nog over gaan miepen ook.
Ja, die met de ballen in de bek.
Het rare is dat mijn werkgever (een organisatie die zich richt op mensen, het mag geen verassing zijn dat mijn vrouw in een ambtelijke organisatie werkt) zegt: we zien het wel zodra de kleine er is; geef jij dan maar aan wat je wilt.
Het "vrijheid kwijtraken" is dan ook vooral iets aan de kant van de werkgever van mijn vrouw.
Mijn topic is zeker niet bedoeld om te miepen, de vraag is "Hoe gaat / ging dat bij jullie?".
(En dat al bestaande topic was dood en begraven, laatste replies in 2008...)
Het "vrijheid kwijtraken" is dan ook vooral iets aan de kant van de werkgever van mijn vrouw.
Mijn topic is zeker niet bedoeld om te miepen, de vraag is "Hoe gaat / ging dat bij jullie?".
(En dat al bestaande topic was dood en begraven, laatste replies in 2008...)
Probably the last sound heard before the Universe folded up like a paper hat would be someone saying What happens if I do this?
topickickenquote:Op donderdag 7 januari 2010 12:28 schreef fietsie het volgende:
Het rare is dat mijn werkgever (een organisatie die zich richt op mensen, het mag geen verassing zijn dat mijn vrouw in een ambtelijke organisatie werkt) zegt: we zien het wel zodra de kleine er is; geef jij dan maar aan wat je wilt.
Het "vrijheid kwijtraken" is dan ook vooral iets aan de kant van de werkgever van mijn vrouw.
Mijn topic is zeker niet bedoeld om te miepen, de vraag is "Hoe gaat / ging dat bij jullie?".
(En dat al bestaande topic was dood en begraven, laatste replies in 2008...)
♥ A ♥ & ♥ T ♥
When you were born, you were crying and everyone around you was smiling. Live your life so that when you die, you're smiling and everyone around you is crying.
When you were born, you were crying and everyone around you was smiling. Live your life so that when you die, you're smiling and everyone around you is crying.
Ik begrijp heel goed dat het lastig is om een keuze te maken, maar ja het moet gebeuren. De baas wil weten waar hij aan toe is. Ouderschapsverlof kan niet op flexibele basis.
Hier neem ik ook 1 dag in de week op zodat er nog wel inkomen blijft en als het op is dan krijg ik een 4 dagen contract.
Hier neem ik ook 1 dag in de week op zodat er nog wel inkomen blijft en als het op is dan krijg ik een 4 dagen contract.
martine, zit je dan niet met de verplichting eerst weer 3 maanden fulltime te moeten gaan werken VOOR je minder uren contract mag aangaan?
Probably the last sound heard before the Universe folded up like a paper hat would be someone saying What happens if I do this?
Wij nemen beiden geen ouderschapsverlof op, maar werken 32-uur (volgens contract). Wij moesten ook voor mijn verlof allebei een vrije dag kiezen en dat hebben we dus ook gedaan. Als je nu al weet dat je op di en do geen kinderopvang kan krijgen, leg die dagen dan gewoon vast.
Als er iets tussen komt, valt daar echt wel over te praten met een werkgever. Hij heeft er namelijk niets aan als een werknemer in de problemen komt met werk en privé, want dat gaat alleen maar ten koste van de productiviteit.
Zoals al werd genoemd, is de vraag om nu al zekerheid van haar werkgever echt niet onredelijk en ik zou ook zeker niet gaan dwarsliggen. Ga ervan uit dat een werkgever je niet wil pesten, maar overleg.
Als er iets tussen komt, valt daar echt wel over te praten met een werkgever. Hij heeft er namelijk niets aan als een werknemer in de problemen komt met werk en privé, want dat gaat alleen maar ten koste van de productiviteit.
Zoals al werd genoemd, is de vraag om nu al zekerheid van haar werkgever echt niet onredelijk en ik zou ook zeker niet gaan dwarsliggen. Ga ervan uit dat een werkgever je niet wil pesten, maar overleg.
Bij mijn werkgever kan dat wat martine doet ook gewoon fietsie (zonder tussendoor dus weer fulltime te gaan werken), dus dat zal wel per werkgever verschillen.
Bij mij ging het zo dat ik voor m'n verlof met mijn leidinggevens heb overlegd over wat mijn plan was (na verlof nog 2 weken vakantie, daarna met ouderschapsverlof een jaar lang 1 dag minder werken per week). Tijdens mijn verlof, als de baby er al zou zijn, een maand voor ik terug zou komen, zouden we dan het formulier ondertekenen en invullen.
Uiteindelijk is m'n dochtertje met veel ellende geboren en heeft ze 5 weken in het ziekenhuis gelegen. Hierdoor kwam ik in de ziektewet na mijn verlof en heb ik zodra de datum dat ik weer zou gaan werken vaststond het formulier samen met m'n baas ingevuld en getekend. Dit was trouwens ook ongeveer een maand voor ik uiteindelijk weer begon.
Bij mij ging het zo dat ik voor m'n verlof met mijn leidinggevens heb overlegd over wat mijn plan was (na verlof nog 2 weken vakantie, daarna met ouderschapsverlof een jaar lang 1 dag minder werken per week). Tijdens mijn verlof, als de baby er al zou zijn, een maand voor ik terug zou komen, zouden we dan het formulier ondertekenen en invullen.
Uiteindelijk is m'n dochtertje met veel ellende geboren en heeft ze 5 weken in het ziekenhuis gelegen. Hierdoor kwam ik in de ziektewet na mijn verlof en heb ik zodra de datum dat ik weer zou gaan werken vaststond het formulier samen met m'n baas ingevuld en getekend. Dit was trouwens ook ongeveer een maand voor ik uiteindelijk weer begon.
niet dat ik weet.... maar dat gaat pas over 2 jaar gebeuren geloof ik. Ik mag het maximale verlof op nemen uitgespreid over 1 dag per week. Normaal gesproken is dat geloof ik een half jaar. Mijn werkgever is niet zo moeilijk gelukkig.quote:Op donderdag 7 januari 2010 12:41 schreef fietsie het volgende:
martine, zit je dan niet met de verplichting eerst weer 3 maanden fulltime te moeten gaan werken VOOR je minder uren contract mag aangaan?
Fietsie, wanneer je een andere werkgever gaat zoeken kan je natuurlijk het 'overhevelen' van het ouderschapsverlof als onderhandelingsonderwerp gebruiken. Het is dan natuurlijk wel vast handig om te bedenken welke vaste dag je je verlof opneemt. Bij mijn man komt het bijvoorbeeld het beste uit dat hij maandags verlof opneemt omdat er dan bijna nooit klantbezoeken worden ingepland. Wanneer een dergelijke regeling niet getroffen kan worden, dan weet je in ieder geval ook weer wat over de flexibiliteit van de werkgever.
Vergeet niet dat je 3,99 euro per verlofuur terugkrijgt van de belastingdienst (ouderschapsverlofkorting) bij ouderschapsverlof. Dit krijg je niet bij een parttime contract.
Vergeet niet dat je 3,99 euro per verlofuur terugkrijgt van de belastingdienst (ouderschapsverlofkorting) bij ouderschapsverlof. Dit krijg je niet bij een parttime contract.
Bij mijn weten heeft recht op die ouderschapsverlofkorting niets te maken met je aantal contracturen. Het is alleen wel zo dat je bij een contract met minder uren ook recht hebt op minder uren ouderschapsverlof en dus ook korting krijgt over minder uren.quote:
Fietsie, wanneer je een andere werkgever gaat zoeken kan je natuurlijk het 'overhevelen' van het ouderschapsverlof als onderhandelingsonderwerp gebruiken. Het is dan natuurlijk wel vast handig om te bedenken welke vaste dag je je verlof opneemt. Bij mijn man komt het bijvoorbeeld het beste uit dat hij maandags verlof opneemt omdat er dan bijna nooit klantbezoeken worden ingepland. Wanneer een dergelijke regeling niet getroffen kan worden, dan weet je in ieder geval ook weer wat over de flexibiliteit van de werkgever.
Vergeet niet dat je 3,99 euro per verlofuur terugkrijgt van de belastingdienst (ouderschapsverlofkorting) bij ouderschapsverlof. Dit krijg je niet bij een parttime contract.
Ik tvp ook maar even.
M'n vriendin wil na de bevalling en bijbehorend verlof ook van 32 naar 24 urige werkweken gaan en ik moet me toch eens even gaan inlezen in het ouderschapsverlof geloof ik.
Zij krijgt trouwens deels uitbetaald door het UWV (Wajong, volledig afgekeurd) en deels door haar werkgever, iemand enig idee of er dan nog haken en/of ogen aanzitten?
M'n vriendin wil na de bevalling en bijbehorend verlof ook van 32 naar 24 urige werkweken gaan en ik moet me toch eens even gaan inlezen in het ouderschapsverlof geloof ik.
Zij krijgt trouwens deels uitbetaald door het UWV (Wajong, volledig afgekeurd) en deels door haar werkgever, iemand enig idee of er dan nog haken en/of ogen aanzitten?
Bij mijn werkgever is het zo dat je ouderschapsverlof moet nemen over de nieuwe werktijdsfactor. In jouw vriendins geval over 24 uur dus. Anders zou ze teveel uur verlof krijgen en derhalve moeten terugbetalen.quote:
Ik tvp ook maar even.
M'n vriendin wil na de bevalling en bijbehorend verlof ook van 32 naar 24 urige werkweken gaan en ik moet me toch eens even gaan inlezen in het ouderschapsverlof geloof ik.
Zij krijgt trouwens deels uitbetaald door het UWV (Wajong, volledig afgekeurd) en deels door haar werkgever, iemand enig idee of er dan nog haken en/of ogen aanzitten?
maar zo is het dus bij mijn werkgever
Nee, maar als je toch 4 dagen wil gaan werken bij een andere werkgever dan kan je beter een 40 uren-contract tekenen met ouderschapsverlof dan een 32 uren-contract omdat je dan dus die ouderschapsverlofkorting krijgt. Een dag minder op je contract=een dag minder salaris. Een dag ouderschapsverlof=een dag minder salaris, maar wel 3,99 euro per uur krijgen. En dingen als pensioen, mobiliteitsvergoeding, vakantiedagen etc. worden bij parttimers eigenlijk altijd naar rato aangepast. Met een beetje geluk gebeurt dit niet als je een 40 uren contract houdt.quote:Op donderdag 7 januari 2010 17:14 schreef Jojogirl het volgende:
[..]
Bij mijn weten heeft recht op die ouderschapsverlofkorting niets te maken met je aantal contracturen. Het is alleen wel zo dat je bij een contract met minder uren ook recht hebt op minder uren ouderschapsverlof en dus ook korting krijgt over minder uren.
|
|
