Vorige topic: Deel 12
En ik meldde in de laatste post van deel 12:
quote:Game on!Ben het niet geworden, ze gaan verder met anderen die meer ervaring op het autisme-vlak hebben.
Mooi klote dus...
quote:voor jou is het kiezen toch lastig, het vinden niet
Ik ga aan de slag bij een ROC, als trainer en coach
Ik had afgelopen dinsdag het sollicitatiegesprek en ik zou eind volgende week iets horen, omdat ze nog meer gesprekken hadden. Wel had ik een ontzettend goed gevoel na het gesprek en als ze me zouden uitnodigen voor een tweede, zou ik het meteen doen, dacht ik nog.
Werd ik de dag erop 's middags al teruggebeld...met de vraag hoe mijn gevoel was na het gesprek.
Supergoed natuurlijk! En van hun ook zeiden ze
Ze hadden dan nog wel andere gesprekken, maar ze wilden mij gewoon in het team. Wat een compliment!
Maandag is een soort meekijk dag en waarschijnlijk veel handjes schudden.
Ik heb dan 's middags mijn arbeidsvoorwaardengesprek. Nu heb ik de CAO en die ga ik een klein beetje doorkijken zodat ik weet wat ik kan verwachten (wbt vakantiedagen, loon etc).
Maar ze vroegen me van P&O om mijn laatste loonstrook mee te nemen. Ik heb vandaag m'n laatste dag gehad bij een baantje via het uitzendbureau, waar ik natuurlijk lang niet zoveel ga verdienen als de schaal waar ik bij hun in terecht ga komen. Dat zei ik ook....en zij vroeg wanneer ik nog fulltime gewerkt had.
Dat is in 2004 geweest, toen had ik m'n HBO nog niet binnen. Maar een loonstrook daarvan was ook goed, ze willen iets om in het dossier te doen en ook voor de onderhandeling.
In mijn ogen kunnen ze daar niet mee onderhandelen, omdat het totaal niet te vergelijken is.
Ik vind het zelfs een beetje brutaal om om een laatste loonstrook te vragen!
Maar ben ik niet heel brutaal als ik gewoon geen loonstrook wil geven, omdat het toch geen zin heeft qua vergelijking? Ik weet helemaal niet hoe de procedure werkt, kan iemand met ervaring me hiermee helpen?
Heb net op m'n oude stage even gesproken met de personeelsfunctionaris en het schijnt aan de orde van de dag te zijn in het onderwijs, het vragen naar de laatste loonstrook.
Ik heb me al bedacht wat voor redenen ik kan hebben voor een hogere indeling in de schaal:
- leeftijd (25)
- opleidingen (Havo, MBO en HBO)
- ervaringen op stage (ze kan hiervoor m'n oud stagebegeleider bellen)
- cijferlijsten
Bovendien zijn ze erg enthousiast over me en belden ze me dus een dag na het gesprek al op.
Hier kan ik ook gebruik van maken. Heb geen idee of dat allemaal goede redenen zijn....
quote:ja hoor.Op vrijdag 18 januari 2008 17:34 schreef Ikook het volgende:
Oh trouwens, de schaal staat vast....dat had ik niet goed vermeld.
Heb net op m'n oude stage even gesproken met de personeelsfunctionaris en het schijnt aan de orde van de dag te zijn in het onderwijs, het vragen naar de laatste loonstrook.
Ik heb me al bedacht wat voor redenen ik kan hebben voor een hogere indeling in de schaal:
- leeftijd (25)
- opleidingen (Havo, MBO en HBO)
- ervaringen op stage (ze kan hiervoor m'n oud stagebegeleider bellen)
- cijferlijsten
Bovendien zijn ze erg enthousiast over me en belden ze me dus een dag na het gesprek al op.
Hier kan ik ook gebruik van maken. Heb geen idee of dat allemaal goede redenen zijn....
Komt wel goedquote:je kunt het op 2 manieren aanpakkenOp vrijdag 18 januari 2008 17:34 schreef Ikook het volgende:
Oh trouwens, de schaal staat vast....dat had ik niet goed vermeld.
Heb net op m'n oude stage even gesproken met de personeelsfunctionaris en het schijnt aan de orde van de dag te zijn in het onderwijs, het vragen naar de laatste loonstrook.
Ik heb me al bedacht wat voor redenen ik kan hebben voor een hogere indeling in de schaal:
- leeftijd (25)
- opleidingen (Havo, MBO en HBO)
- ervaringen op stage (ze kan hiervoor m'n oud stagebegeleider bellen)
- cijferlijsten
Bovendien zijn ze erg enthousiast over me en belden ze me dus een dag na het gesprek al op.
Hier kan ik ook gebruik van maken. Heb geen idee of dat allemaal goede redenen zijn....
1. zorgen dat ze je een bod doen en daar over gaan onderhandelen
2. melden wat je wil verdienen (en dan nog 1-2 treden extra opnemen ter onderhandeling)
Minimum van de schaal heb je al, en met onderhandelen kun je hoger uitkomen.
Met een lage loonstrook zul je op precies het minimum uitkomen omdat ze vinden dat je 'al genoeg stijgt'
quote:Maar dát is nu juist iets wat ze niet uit die loonstrook kunnen halen. Ik had toen nog niet eens een HBO diploma...het is totaal niet te vergelijken en dus laat ik hun eerst een bod doen inderdaad.Op zaterdag 19 januari 2008 13:31 schreef hydra77 het volgende:
Nooit je loonstrook meenemen, gewoon een bod laten doen.
Minimum van de schaal heb je al, en met onderhandelen kun je hoger uitkomen.
Met een lage loonstrook zul je op precies het minimum uitkomen omdat ze vinden dat je 'al genoeg stijgt'
Het is geen probleem dat ze een loonstrook van me willen, maar eerst een bod natuurlijk
Jullie horen het maandag wel....
quote:Hey Rupicola, als ik het goed begrijp heb je een management development traject bij Ormit gedaan.Op vrijdag 18 januari 2008 15:39 schreef rupicola het volgende:
Ze kunnen je wel vragen om een loonstrook, maar ze kunnen die niet eisen. Jij moet dus voet bij stuk houden; bedenken in welke trede / schaal je aan de slag wil en daar dan op inzetten. Je moet je onderhandeling ook niet voeren met de P&O-miep, maar met de baas die jou nodig heeft!
Ik heb binnenkort een sollicitatiegesprek voor het "traineeship" bij de Belastingdienst. Ben me nu dus aan het voorbereiden op al wat er komen gaat. Zou je me misschien wat insider-info kunnen geven over het reilen en zeilen van zo'n traject? Ben namelijk (rete)nieuwsgierig.
Inhoeverre word je begeleid tijdens je eerste projecten? Wat voor soort opdrachten betreft het? (Ormit is daar wat vaag over) Ik zou ook erg graag willen weten hoe jij het selectieproces hebt ervaren; zwaar? Wat houd zo'n assessment in enz. Ik heb gehoord dat slechts 1 op de 10 word aangenomen dus ik ben daar wat nerveus over.
Bvd,
gr
Ik heb sowieso een nogal gare HBO opleiding en weet zelf ook niet zo goed wat ik wil. Ik heb wel kwaliteiten (vind ik) maar die halen werkgevers niet direct uit mijn c.v. zegmaar. Ik heb gisteren weer wat sollicitaties de deur uitgedaan maar meestal kom ik er niet doorheen omdat ik weinig werkervaring heb. Dat is vaak toch wel behoorlijk teleurstellend.
Ik heb volgende week wel weer een tweede selectiedag voor de recherche-opleiding bij de politie. Lijkt lijkt me heel erg leuk maar de kans dat ik dat haal is klein (veel mensen vallen af) en mijn ogen zijn nou niet echt geweldig, en dat moeten ze voor die functie wel zijn...
Mijn c.v. staat overigens on-line op jobtrack, intermediar, monsterboard en vacaturebank, maar dat levert niet echt veel op. Soms een telefoontje voor een baan of traineeship bij een bank of verzekeraar, maar daar ben ik niet voor opgeleid en daar liggen mijn interesses ook niet.
Welke HBO opleiding heb je gedaan?
Ik ben uiteindelijk terecht gekomen bij mijn oude stage, wat me erg goed bevalt. Netwerken dus!
Ook ik kreeg heel vaak te horen dat ik te weinig ervaring had, of dat ze iemand anders aangenomen hadden met meer ervaring (hoewel dat misschien op hetzelfde neerkomt).
Weet niet precies wat ik wil na het behalen van mijn HBO diploma nu 5 maanden geleden al bijna.. Het is sws moeilijk om in de sector van mijn studie werk te vinden..
Heb wel een tweede gesprek voor een baan als Intercedent, wat mij een goede functie lijkt om ervaring op te doen.
Ik werk sinds een jaar via een uitzendbureau voor de zorg en welzijn. Nu heb ik op een plek waar zij me in eerste instantie een paar diensten ingezet hebben, een tijdelijke baan voor 3 dagen in de week voor dit gehele schooljaar aangeboden gekregen. Via het uitzendbureau wil de instelling dit niet, dit kost hen te veel. Ze hebben zelf ook een invalpoule, daar zou ik dan op moeten solliciteren.
De instelling heeft al contact gehad met het uitzendbureau, om mij over te nemen. Dit kan, maar dan moeten ze zo'n ¤1000 betalen, en dat willen ze niet.
Wat is nu verstandig te doen?
quote:Dat gebrek aan ervaring loop ik ook tegenaan.. of nja bij hetgeen ik wil doen. Commerciele banen (bank, verzekering, call center senior etc ) is geen enkel probleem, maar ik wil nu even een rustige kantoorfunctie zonder mijn babbel te hoeven gebruikenOp dinsdag 4 november 2008 22:29 schreef Ikook het volgende:
Ik ben uiteindelijk terecht gekomen bij mijn oude stage, wat me erg goed bevalt. Netwerken dus!
Ook ik kreeg heel vaak te horen dat ik te weinig ervaring had, of dat ze iemand anders aangenomen hadden met meer ervaring (hoewel dat misschien op hetzelfde neerkomt).
. maja vrijdag weer een gesprek
.quote:In mijn contract met het uitzendbureau staat dat ik dat niet mag doen zonder hen te informeren.. En als ik dat doe, dan gaan ze dus van de instelling de ¤1000 eisen...Op woensdag 5 november 2008 14:25 schreef PDOA het volgende:
Gewoon solliciteren bij die instelling. Je baan staat toch al bijna vast toch?
Door XCuz_me
ga moed verzamelen. Heb al wel een babbeltje gehad over een nieuwe functie (ze weten dat ik zoekende ben) en zodra er iets vrij komt kan ik schuiven dat wel . Maar ga niet wachten tot ik een ons weeg.
Maar moet ook ervaring op doen
Ienepien gaat werken aan de communicatie rondom een hele mooie portal van de overheid.
Het werd nog even spannend toen ze vanochtend vanuit die andere baan de druk gingen opvoeren: Ze wilden al dat ik voor hen koos, zonder dat ik zeker wist of ze ook voor mij zouden kiezen...
Uiteindelijk heb ik ze even on hold kunnen zetten. Ondertussen bleek inderdaad dat het salaris van baan 1 berekend was op full-time, terwijl ik maar 32 uur zou gaan werken. Financieel zou ik het dan niet redden met het netto loon. Even duidelijk stellen: deze baan wilde ik heel graag hebben!!. Uiteindelijk hebben we met de opdrachtgever overlegd en ik ga nu dus 36 uur per werk werken (in ambtenarentaal: full-time) toppie dus. En op 17 november beginnen!Oh ja en deze baan is detachering tot juni 2009, daarna moet ik maar afwachten wat de minister beslist
Wel spannend, maar ach anders krijg je een jaarcontract ergens en dan moet je ook maar afwachten of het verlengd wordt (en in mijn huidige baan was dat dus niet het geval...)Denk dat er overlap in zit nu!
quote:Ik ben wel benieuwd wat voor wurgcontract de instelling dan met het UZB heeft afgesloten, dat ze na een jaar nog steeds een afkoopsom moeten aftikken.Op woensdag 5 november 2008 14:57 schreef Morretje het volgende:
[..]
In mijn contract met het uitzendbureau staat dat ik dat niet mag doen zonder hen te informeren.. En als ik dat doe, dan gaan ze dus van de instelling de ¤1000 eisen...
Misschien kun je gewoon via het UZB blijven werken tot het moment waarop ze je gratis, of bijna gratis, kunnen overnemen.
Enne, ik werk eerst een x-aantal uur op uitzendbasis en krijg dan pas een contract, ws. een jaarcontract. En dat terwijl ik nu een vast contract heb! Maar het interesseert me niet, ik wil vooruit!
En een vast contract is niets meer dan schijnzekerheid, i.m.o.
Ik heb een uitzendcontract.
Ik kan natuurlijk prima via het uzb blijven werken, alleen zo'n kans op regelmaat krijg ik dan niet. Voor de instelling ben ik dan te duur, dan gaan ze het met tijdelijke mensen oplossen die in hun eigen invalpoule zitten. Daar zit niemand die het hele jaar kan afmaken, en dat kan ik wel. Daarom willen ze me graag hebben..
quote:Ik heb Sport, Gezondheid en Management gedaan. Dat klonk toen ik eraan begon heel leuk, maar in de praktijk val je voor veel banen buiten de boot. SGM is in principe gewoon een brede managementopleiding, maar met hier en daar een sport- of gezondheidsinslag.Op dinsdag 4 november 2008 22:29 schreef Ikook het volgende:
Klinkt precies zoals mijn situatie een jaar geleden Dutch_Courage.
Welke HBO opleiding heb je gedaan?
Ik ben uiteindelijk terecht gekomen bij mijn oude stage, wat me erg goed bevalt. Netwerken dus!
Ook ik kreeg heel vaak te horen dat ik te weinig ervaring had, of dat ze iemand anders aangenomen hadden met meer ervaring (hoewel dat misschien op hetzelfde neerkomt).
Het is dus de bedoeling dat ik binnen een sport- of gezondheidsorganisatie iets ga doen qua management. Maar bij de meeste vacatures zoeken ze juist iemand die gespecialiseerd is in één bepaalde richting (fysiotherapie, ergotherapie, bedrijfskunde, personeel en arbeid, etc), en niet iemand die alle richtingen wel een keer gehad heeft (zoals ik). Sowieso is het geen branche waar veel personeel gevraagd wordt.
Ik ben nu op héél veel dingen aan het solliciteren. Ik kreeg inderdaad steeds te horen dat "ik te weinig ervaring had, of dat ze iemand anders aangenomen hadden met meer ervaring."
Maargoed, ik ben mijn eisen steeds verder aan het verlagen, want ik moet toch een keer serieus gaan werken, en binnen mijn huidige baantje (-tje inderdaad, want het stelt niks voor) kan ik nog maar weinig uren maken. Heb komende week gesprek bij een uitzendbureau, waarbij ik waarschijnlijk bij een bank aan de slag kan. Totaal niet mijn ding, maar hé... Heb ondertussen ook een kennismakingsgesprek bij een werving- en selectiebureau geregeld voor een baan als farmaceutisch accountmanager. Dat ligt mij al meer.
Uiteindelijk moet het toch een keer iets op gaan leveren.
Wat ik eigenlijk nogal mis is een banensite voor startende HBO'ers. Alleen startersfuncties dus. Op die andere sites vragen ze bijna allemaal 2 a 3 jaar werkervaring.
quote:Een vriend van mij zat ook eens in diezelfde situatie. Hij heeft toen bij het uzb aangegeven dat hij zelf een andere baan had gevonden, en is toen bij het bedrijf waar hij eerst via het uzb zat gaan werken. Zijn ze nooit achter gekomen.Op woensdag 5 november 2008 14:57 schreef Morretje het volgende:
[..]
In mijn contract met het uitzendbureau staat dat ik dat niet mag doen zonder hen te informeren.. En als ik dat doe, dan gaan ze dus van de instelling de ¤1000 eisen...
Maargoed, het hangt natuurlijk heel erg van de situatie af of dat kan lukken.
quote:Ik vind het ook lastig om iets in mijn sector te vinden. En daarbuiten heb ik verde rgeen idee wat ik dan wél precies zou willen. Dat maakt het zoeken ook niet makkelijker.Op woensdag 5 november 2008 11:13 schreef Bombshell het volgende:
Bij mij ook ongeveer hetzelfde verhaal als Dutch_Courage..
Weet niet precies wat ik wil na het behalen van mijn HBO diploma nu 5 maanden geleden al bijna.. Het is sws moeilijk om in de sector van mijn studie werk te vinden..
Heb wel een tweede gesprek voor een baan als Intercedent, wat mij een goede functie lijkt om ervaring op te doen.
Ik heb ook aan intercedent zitten denken. Véél vacatures voor te vinden. Als ik uiteindelijk niks vind dan ga ik ook voor zoiets denk ik.
quote:Is best leuk werk!Op woensdag 5 november 2008 16:34 schreef Dutch_Courage het volgende:
[..]
Ik vind het ook lastig om iets in mijn sector te vinden. En daarbuiten heb ik verde rgeen idee wat ik dan wél precies zou willen. Dat maakt het zoeken ook niet makkelijker.
Ik heb ook aan intercedent zitten denken. Véél vacatures voor te vinden. Als ik uiteindelijk niks vind dan ga ik ook voor zoiets denk ik.
quote:te kijken hoelang je al gewerkt hebt via dat uitzendbureau voor deze klant. Na zoveel uur mag je gewoon gaan...Op woensdag 5 november 2008 14:15 schreef Morretje het volgende:
Hoi, kom even binnenvallen met een vraag. Als dit niet de juiste plek is, mag een modje het verhuizen.
Ik werk sinds een jaar via een uitzendbureau voor de zorg en welzijn. Nu heb ik op een plek waar zij me in eerste instantie een paar diensten ingezet hebben, een tijdelijke baan voor 3 dagen in de week voor dit gehele schooljaar aangeboden gekregen. Via het uitzendbureau wil de instelling dit niet, dit kost hen te veel. Ze hebben zelf ook een invalpoule, daar zou ik dan op moeten solliciteren.
De instelling heeft al contact gehad met het uitzendbureau, om mij over te nemen. Dit kan, maar dan moeten ze zo'n ¤1000 betalen, en dat willen ze niet.
Wat is nu verstandig te doen?
daarnaast... mocht je te weinig uren hebben... Speel het wat harder, dat uitzendbureau raakt niet graag die klant kwijt hoor..
Altijd fijn zo'n gat van een aantal jaar op je CV, nu uit 'wanhoop' (geld moet binnenkomen) ook maar buiten m'n sector (ICT) gesolliciteerd om maar van de straat te zijn en inkomsten te vangen.
Uitzendbureaus zijn trouwens ook niet meer wat ze een aantal jaar geleden waren, of ik lig gewoon niet in de markt terwijl ik vrijwel alles wil doen behalve productiewerk of callcenter.
.Hoe bereiden jullie je eigenlijk voor op de moeilijkere vragen in een sollicitatiegesprek? Bij wijze voor de spiegel gaan staan en oefenen ofzo?
quote:KloptOp woensdag 5 november 2008 15:20 schreef cinnamongirl het volgende:
Het is zeker een mooie dag! Leuke functie, Xcuz_me!
Enne, ik werk eerst een x-aantal uur op uitzendbasis en krijg dan pas een contract, ws. een jaarcontract. En dat terwijl ik nu een vast contract heb! Maar het interesseert me niet, ik wil vooruit!
En een vast contract is niets meer dan schijnzekerheid, i.m.o.
helemaal mee eens !maar willen eerst even een huis gaan kopen en dan weer verder quote:In dit geval is dat na 400 uur.. En aangezien ik daar nu net een paar weken werk, schiet dat niet op.. Ik twijfel nog of ik inderdaad gewoon maar zou doen of niet..Op woensdag 5 november 2008 16:41 schreef klusfoobje het volgende:
[..]
te kijken hoelang je al gewerkt hebt via dat uitzendbureau voor deze klant. Na zoveel uur mag je gewoon gaan...
daarnaast... mocht je te weinig uren hebben... Speel het wat harder, dat uitzendbureau raakt niet graag die klant kwijt hoor..
quote:Als je alles zou willen doen behalve die twee dingen zou je nu al lang een baan hebben gehad. Misschien heeft het gat in je CV er wel mee te maken dat je nergens wordt aangenomen? Werkgevers zijn niet echt dol op sollicitanten die geen goeie reden hebben om een gat van een aantal jaar te verklaren.Op woensdag 5 november 2008 16:42 schreef Lastpost het volgende:
TVP, momenteel zat sollicitatiebrieven de deur uitgedaan, bij menig bedrijf op gesprek geweest en vrijwel altijd was 'de ervaring' het grote probleem.
Altijd fijn zo'n gat van een aantal jaar op je CV, nu uit 'wanhoop' (geld moet binnenkomen) ook maar buiten m'n sector (ICT) gesolliciteerd om maar van de straat te zijn en inkomsten te vangen.
Uitzendbureaus zijn trouwens ook niet meer wat ze een aantal jaar geleden waren, of ik lig gewoon niet in de markt terwijl ik vrijwel alles wil doen behalve productiewerk of callcenter.
)quote:weten wat je wil, wat je over 5 jaar wilt, etc.. maja ik kan wel vrij makkelijk praten, dat scheelt.Op woensdag 5 november 2008 17:14 schreef Detroit het volgende:
Gisteren weer eens een sollicitatie gehad waarin ik "afgekeurd" ben op basis van mondelinge communicatie (of eigenlijk een gebrek eraan). Toch maar eens aan gaan werken!
Hoe bereiden jullie je eigenlijk voor op de moeilijkere vragen in een sollicitatiegesprek? Bij wijze voor de spiegel gaan staan en oefenen ofzo?
quote:Je kunt het ook zo zien dat je bij een vast contract zeker weet dat je nog maar 2 maanden een baan hebt...... Als je een beetje vertrouwen in je eigen kunnen en je werkgever hebt, hoef je m.i. niet angstig te zijn voor een contract voor bepaalde tijd.Op woensdag 5 november 2008 14:42 schreef Ml-etje het volgende:
Aha dat vind ik altijd risicovol maarja
Bij een nieuwe baan krijg je maar hoogst zelden direct een vaste aanstelling, en terecht overigens als je het bekijkt vanuit het standpunt van de WG.
quote:Je moet gewoon een paar standaardzinnen klaar hebben liggen die je in dit soort gevallen op tafel kan gooien.Op woensdag 5 november 2008 17:14 schreef Detroit het volgende:
Gisteren weer eens een sollicitatie gehad waarin ik "afgekeurd" ben op basis van mondelinge communicatie (of eigenlijk een gebrek eraan). Toch maar eens aan gaan werken!
Hoe bereiden jullie je eigenlijk voor op de moeilijkere vragen in een sollicitatiegesprek? Bij wijze voor de spiegel gaan staan en oefenen ofzo?
Ter introductie even een kort verhaaltje over mezelf: ik heb Nederlandse taal en cultuur gestudeerd in Groningen en ik ben per 1 september afgestudeerd. Vervolgens heb ik me voor een uitkering aangemeld bij het CWI en daar moest ik tot vandaag 20 uur per week zijn om te 'werken aan werk'. Vanaf vandaag wordt het contact met het CWI op afstand onderhouden. Voor degenen die zich afvragen waarom iemand die net afgestudeerd is meteen een uitkering gaat aanvragen: ik ben ernstig slechthorend en het is voor mij flink wat lastiger om een baan te vinden dan voor iemand die wel goed hoort. Ik kan bijvoorbeeld niet bellen, niet werken in rumoerige omgevingen waarin veel overlegd wordt etc. Ik krijg begeleiding bij mijn zoektocht naar werk. Ik ben in eerste instantie op zoek naar werk als tekstschrijver / copywriter / redacteur. In april heb ik al eens een sollicitatiegesprek gehad in Delft. Het was op zich een goed gesprek, maar men had het idee dat de functie niet zo bij mij paste. Vorige week had ik een gesprek in mijn woonplaats, Groningen. Dit gesprek liep niet zo lekker. Er was geen klik tussen mij en degene met wie ik sprak (de directeur vh bedrijf). Als het goed is, hoor ik vandaag of morgen of ze verder willen met mij, maar ik verwacht er niet veel van. Volgende week heb ik een gesprek in Rotterdam. Erg ver weg, maar wel bij een bedrijf dat helemaal bij mij lijkt te passen
. Ik kan er nu helaas niet teveel over uitwijden, maar het gaat om de functie van copywriter. Dit is de eerste keer dat ik mezelf moet aanprijzen als copywriter (bij de andere banen ging het respectievelijk om de functie van tekstschrijver en redacteur), dus alle tips zijn welkom .quote:Ik heb ook nog niet zoveel ervaring met solliciteren, maar ik merk wel dat het helpt om een standaardpraatje klaar te hebben. Bekijk het functieprofiel: wat zoeken ze precies? Ze willen weten in hoeverre jij aansluit op dat functieprofiel, dus het is zaak dat je goed onder woorden kunt brengen waarom jij in het profiel past. Zoeken ze bijvoorbeeld een organisatietalent, dan moet je dus op zoek gaan naar een situatie waarin jij iets moest organiseren. Zoeken ze een stressbestending iemand, dan moet je een voorbeeld van een stressvolle situatie bedenken die je hebt overleefdOp woensdag 5 november 2008 17:14 schreef Detroit het volgende:
Gisteren weer eens een sollicitatie gehad waarin ik "afgekeurd" ben op basis van mondelinge communicatie (of eigenlijk een gebrek eraan). Toch maar eens aan gaan werken!
Hoe bereiden jullie je eigenlijk voor op de moeilijkere vragen in een sollicitatiegesprek? Bij wijze voor de spiegel gaan staan en oefenen ofzo?
. Je kunt je nooit tot in de puntjes voorbereiden, maar ik zet altijd een verhaaltje op papier en dat lees ik een paar keer door. Je moet dan wel oppassen dat je niet te gestudeerd overkomt, maar als je lekker in je vel zit bij het gesprek, zal alles vrij smooth verlopen.Bij mijn eerste gesprek werd bijv ook gevraagd waarom ik Nederlands was gaan studeren. Dat was een goede ijsbreker. Bij mijn tweede gesprek werd meteen in huis gevallen met: "Waarom heb je gesolliciteerd?". Daardoor brak het ijs niet, bleef ik zenuwachtig en zat ik als een stijve trut mijn standaardzinnetjes op te zeggen.
. Mag eigenlijk niet, maar ik weet niet welk topic het uiteindelijk wint . Deze of het sollicitatiegesprektopic.Ik kom ook maar eens mee posten, aangezien ik momenteel ook werkzoekende ben Ter introductie even een kort verhaaltje over mezelf: ik heb Nederlandse taal en cultuur gestudeerd in Groningen en ik ben per 1 september afgestudeerd. Vervolgens heb ik me voor een uitkering aangemeld bij het CWI en daar moest ik tot vandaag 20 uur per week zijn om te 'werken aan werk'. Vanaf vandaag wordt het contact met het CWI op afstand onderhouden. Voor degenen die zich afvragen waarom iemand die net afgestudeerd is meteen een uitkering gaat aanvragen: ik ben ernstig slechthorend en het is voor mij flink wat lastiger om een baan te vinden dan voor iemand die wel goed hoort. Ik kan bijvoorbeeld niet bellen, niet werken in rumoerige omgevingen waarin veel overlegd wordt etc. Ik krijg begeleiding bij mijn zoektocht naar werk.
Ik ben in eerste instantie op zoek naar werk als tekstschrijver / copywriter / redacteur. In april heb ik al eens een sollicitatiegesprek gehad in Delft. Het was op zich een goed gesprek, maar men had het idee dat de functie niet zo bij mij paste. Vorige week had ik een gesprek in mijn woonplaats, Groningen. Dit gesprek liep niet zo lekker. Er was geen klik tussen mij en degene met wie ik sprak (de directeur vh bedrijf). Als het goed is, hoor ik vandaag of morgen of ze verder willen met mij, maar ik verwacht er niet veel van. Volgende week heb ik een gesprek in Rotterdam. Erg ver weg, maar wel bij een bedrijf dat helemaal bij mij lijkt te passen . Ik kan er nu helaas niet teveel over uitwijden, maar het gaat om de functie van copywriter. Dit is de eerste keer dat ik mezelf moet aanprijzen als copywriter (bij de andere banen ging het respectievelijk om de functie van tekstschrijver en redacteur), dus alle tips zijn welkom .
Maar je zou dus evt. wel uit het hoge noorden wilen verhuizen? Lastige branche om wat in te vinden, lijkt me. Maar, de aanhouder wint! Ik schijn goed te kunnen solliciteren, ben ook nooit écht zenuwachtig voor een gesprek. Ik probeer gewoon zoveel mogelijk mezelf te blijven en ik ben heilig overtuigd van het credo: "een goed begin is het halve werk". Ik bekijk uitgebreid de website, lees het jaarverslag, verdiep me in wat nu actueel is voor dat bedrijf en zoek naar raakvlakken die ik naar voren kan brengen in het gesprek. Ik zorg dat ik goed kan motiveren waarom ik deze baan zou willen en welke eigenschappen ik daarvoor ook bezit. Interviewers gebruiken vaak de STAR-techniek (Situatie, Taak, Actie, Reactie). Als je dat bemerkt, kun je daar heel makkelijk op inspelen
.Maar inderdaad vragen als "Waarom heb je hier gesolliciteerd?" en "Waar zie je jezelf over 5 jaar?" heb ik regelmatig voorbij horen komen. Meestal kun je inderdaad een vrij standaard antwoord geven op dit soort vragen.
).Ja, de STAR-techniek kom ik erg vaak tegen. Helaas heb ik niet zo heel veel werkervaring, of tenminste: geen relevante werkervaring. Ik moet dus nog eens goed nadenken over hoe ik mezelf het beste kan aanprijzen.
Vanochtend kreeg ik een mail dat ik niet gekozen ben voor de functie in Groningen. Maar de andere kandidaat, die ze normaliter gekozen zouden hebben, óók niet, want ivm ontwikkelingen bij de klanten hebben ze besloten tot een herverdeling van het werk onder de huidige redacteuren. Maw: ze trekken de vacature in
. Ik kreeg ook zo'n sneu mailtje dat ik alleen maar dacht: "Pfiew, wat ben ik blij dat ik aan dat bedrijf ben ontsnapt!" Ergo: als je een slecht gevoel hebt bij het gesprek, dan is er vaak echt iets aan de hand en moet je je afvragen of je wel bij dat bedrijf wílt werken.Hier en verder een linkje naar de inhoud van de afwijzingsmail en de reacties daarop
.Edit : Never mind
http://www.ignimo.nl/index.php?p=4&s=29
http://www.intermediair.nl/artikel.jsp?id=1061934
quote:http://www.carrieretijger(...)prekstechnieken/starOp donderdag 6 november 2008 12:31 schreef karr-1 het volgende:
Domme vraag misschien, maar wat is de STAR techniek?
Zonde dat ze je niet aangenomen hebben, het is wel nodig.Maar, als je onderbuikgevoel al niet goed is, moet je het ook niet doen. Bij twijfel, nooit doen.
quote:Vast niet "Nuecke?", dan zou ze niet meer hoeven solliciteren
quote:Ik moet meteen denken aan Fokke en Sukke "Hoi, neuken?"Op donderdag 6 november 2008 12:42 schreef Hoi_Piepeloi het volgende:
[..]
Vast niet "Nuecke?", dan zou ze niet meer hoeven solliciteren
quote:Ik heb training gehad in het afnemen van sollicitaties en als je merkt dat een sollicitant de techniek kent heb je heus wel vragen om het op een ander spoor te zettenOp donderdag 6 november 2008 12:02 schreef XcUZ_Me het volgende:
Spannende tijd Viking
Ik schijn goed te kunnen solliciteren, ben ook nooit écht zenuwachtig voor een gesprek. Ik probeer gewoon zoveel mogelijk mezelf te blijven en ik ben heilig overtuigd van het credo: "een goed begin is het halve werk". Ik bekijk uitgebreid de website, lees het jaarverslag, verdiep me in wat nu actueel is voor dat bedrijf en zoek naar raakvlakken die ik naar voren kan brengen in het gesprek. Ik zorg dat ik goed kan motiveren waarom ik deze baan zou willen en welke eigenschappen ik daarvoor ook bezit. Interviewers gebruiken vaak de STAR-techniek (Situatie, Taak, Actie, Reactie). Als je dat bemerkt, kun je daar heel makkelijk op inspelen
quote:Ik vind zelfs dat je lang wacht. Ik zou na mijn gesprek vorige week woensdag gelijk een mail krijgen, dezelfde dag dus (zoals gezegd: als je thuis komt heb je een mail van ons). Toen die ik begin van de avond nog niet was, heb ik gelijk even een mailtje gestuurd en de ochtend erna had ik het mailtje.Op woensdag 5 november 2008 22:50 schreef Metalfreak het volgende:
Ik heb even wat advies nodig: ik heb dus vrijdag 2e gesprek gehad, het verliep allemaal weer zeer soepel en afgelopen maandag zouden ze dan wat laten weten met een salarisaanbod enz. Dit zouden ze dan via mail sturen, maar ik heb tot op heden niets ontvangen. Ik zat te denken om zelf maar eens te mailen, of kan ik het nog beter even afwachten? Er is ook best een kans aanwezig dat ze mijn e-mailadres fout hebben ingetypt aangezien mijn achternaam in 9 van de 10 gevallen fout wordt geschreven, ook al spel je die... (maar ik wilde natuurlijk niet mijn metalfreak e-mailadres gebruiken op mijn CV
quote:Blijkbaar niet. Ik denk ook niet dat zij er blij mee zijn dat ze de moeite voor niks hebben gedaan, maar de oorzaak ligt bij de klant. Grote kans dus dat ze inderdaad niet eerder wisten dat de vacature toch niet nodig was.
Die mail is inderdaad wel heel triest. Eerst al die moeite doen, mensen laten opdraven etc en dan toch maar besluiten om er niets mee te doen. Hadden ze dat niet eerder kunnen bedenken?
quote:Voorbereiding is inderdaad onwijs belangrijk. Dat is ook bij mijn gesprek weer gebleken. Het bedrijf heeft in de stad waar ik solliciteerde 1 groot kantoor dat iedereen kent, maar de sollicitatie was op een andere locatie. Ik wist dat omdat ik al wat had geïnformeerd, dat wisten ze erg te waarderen. Ik heb ook het jaarverslag gelezen en wist dus goed wat er op de afdeling allemaal speelde. Zo stelde ik enkele keren vragen over zaken die ze later nog wilden vertellen. Je laat zo goed merken dat je graag wilt en gemotiveerd bent.
Ik schijn goed te kunnen solliciteren, ben ook nooit écht zenuwachtig voor een gesprek. Ik probeer gewoon zoveel mogelijk mezelf te blijven en ik ben heilig overtuigd van het credo: "een goed begin is het halve werk". Ik bekijk uitgebreid de website, lees het jaarverslag, verdiep me in wat nu actueel is voor dat bedrijf en zoek naar raakvlakken die ik naar voren kan brengen in het gesprek. Ik zorg dat ik goed kan motiveren waarom ik deze baan zou willen en welke eigenschappen ik daarvoor ook bezit. Interviewers gebruiken vaak de STAR-techniek (Situatie, Taak, Actie, Reactie). Als je dat bemerkt, kun je daar heel makkelijk op inspelen
En uiteraard goed kijken naar de eisen die ze in de vacature stellen. Die kwaliteiten extra benadrukken in je brief/cv en ook tijdens het gesprek. Ik heb er mijn cv ook nog op aangepast, wat extra informatie die nu erg relevant was heb ik toegevoegd.
quote:Ik ben nu nog intercedent, ik voer bijna dagelijks sollicitatiegesprekken. Mij maak je dus de kop niet zo gauw gek.Op donderdag 6 november 2008 12:51 schreef staticdata het volgende:
[..]
Ik heb training gehad in het afnemen van sollicitaties en als je merkt dat een sollicitant de techniek kent heb je heus wel vragen om het op een ander spoor te zetten
quote:Niet zomaar dingen aannemen he, want ik heb wel degelijk een gegronde reden.Op woensdag 5 november 2008 21:46 schreef PDOA het volgende:
[..]
Als je alles zou willen doen behalve die twee dingen zou je nu al lang een baan hebben gehad. Misschien heeft het gat in je CV er wel mee te maken dat je nergens wordt aangenomen? Werkgevers zijn niet echt dol op sollicitanten die geen goeie reden hebben om een gat van een aantal jaar te verklaren.
Die reden opzich zal een groter probleem vormen bij doorvraag dan het gat zelf kan ik je vertellen, een medische oorzaak namelijk wat nog steeds lopende is.
En dan ben ik nog zo eigenwijs om wel gewoon werk aan te nemen wat de doktoren afraden, simpelweg omdat ik ook rond moet zien te komen en niet op de staat/derden wil teren.
Bij voorkeur logischerwijs binnen de sector waar ik meerdere papieren voor heb, maar ben ondertussen zelfs als postbezorger en bakker aan de slag geweest omdat ze geen passend werk voor me hadden.
Alleen was dat door die medische zaken niet vol te houden en dat zal voor velen ook een reden zijn om een ander te kiezen voor hetzelfde werk.
quote:Je hebt een pmOp donderdag 6 november 2008 13:51 schreef Bombshell het volgende:
Bij welk bedrijf ben je Intercedent XcUZ_Me??
quote:Goede tip, jaarverslag lezen!Op donderdag 6 november 2008 12:57 schreef Angel_of_Dth het volgende:
[..]
Voorbereiding is inderdaad onwijs belangrijk. Dat is ook bij mijn gesprek weer gebleken. Het bedrijf heeft in de stad waar ik solliciteerde 1 groot kantoor dat iedereen kent, maar de sollicitatie was op een andere locatie. Ik wist dat omdat ik al wat had geïnformeerd, dat wisten ze erg te waarderen. Ik heb ook het jaarverslag gelezen en wist dus goed wat er op de afdeling allemaal speelde. Zo stelde ik enkele keren vragen over zaken die ze later nog wilden vertellen. Je laat zo goed merken dat je graag wilt en gemotiveerd
Heb vrijdag een gesprek bij een (hele) grote ICT dienstverlener! Ben nu de website aan het lezen, staat echt heel veel informatie op 
ben al half uur bezig en heb nog maar 1/10 deel gelezen! quote:Je moet ook wel gericht lezen he. Een jaarverslag telt ook al snel meer dan 100 pagina's, dus ik richt me puur op de inleiding voor algemene informatie over de onderneming, neem indien van belang wat kengetallen door en skip daarna door naar de afdeling waar ik daadwerkelijk terecht kom.
[..]
Goede tip, jaarverslag lezen!
Ik heb denk ik een minuutje of 10 tot 15 in het jaarverslag gekeken. Klein half uurtje op de website rondgesurft (persberichten zijn dan handig, die staan er vaak wel op).
UIteindelijk bij een grote consultant aangenomen na de simpelste procedure ooit, namelijk:
1. CV opsturen
2. Online IQ-test maken (99% score, dus positief
)3. Dag op kantoor met daarbij een 1ste gesprek, was positief
4. 2de gesprek meteen na het 1ste gesprek
5. te horen krijgen dat je een contract krijgt.
Was echt de makkelijkste procedure ooit. Een gemiddelde WO-er komt vrij gemakkelijke door de 1ste en 2de ronde heen. De dag op kantoor was ook een makkie, 2 gesprekken van ongeveer 45 minuten die positief moesten verlopen. Liep nog voor de middag met een contract naar buiten
quote:het is een enorm grote organisatie dat zich richt op de ICT, infra, etc etc in de breedste zin van het woord. Wel handig om dus een beetje een idee te hebben waar ze mee bezig zijn, ook al kost dat me een uur. Weet nu zelfs de studie- en werkachtergrond van de persoon waarmee ik gesprek heb morgen heheOp donderdag 6 november 2008 14:42 schreef Angel_of_Dth het volgende:
[..]
Je moet ook wel gericht lezen he. Een jaarverslag telt ook al snel meer dan 100 pagina's, dus ik richt me puur op de inleiding voor algemene informatie over de onderneming, neem indien van belang wat kengetallen door en skip daarna door naar de afdeling waar ik daadwerkelijk terecht kom.
Ik heb denk ik een minuutje of 10 tot 15 in het jaarverslag gekeken. Klein half uurtje op de website rondgesurft (persberichten zijn dan handig, die staan er vaak wel op).
. (openbaar profiel op Linkedin).quote:Ben jij toevallig voor dezelfde functie als ik aan het solliciteren?Op donderdag 6 november 2008 15:10 schreef Sport_Life het volgende:
[..]
het is een enorm grote organisatie dat zich richt op de ICT, infra, etc etc in de breedste zin van het woord.
Maar ik zou dus afgelopen maandag iets horen, heb gisteren maar eens gemaild, krijg ik een out of office reply dat hij er niet is tot 14-11
quote:Standaardzinnen? Geef eens een voorbeeld dan? *groot fan is van standaardzinnen waarmee je je leven kunt redden in een sollicitatiegesprekOp donderdag 6 november 2008 10:23 schreef PDOA het volgende:
[..]
Je moet gewoon een paar standaardzinnen klaar hebben liggen die je in dit soort gevallen op tafel kan gooien.
quote:Hier ook interesse
Standaardzinnen? Geef eens een voorbeeld dan? *groot fan is van standaardzinnen waarmee je je leven kunt redden in een sollicitatiegesprek
quote:Ow, opgelost, hij heeft vanavond toch nog teruggemaild met excuses en alOp donderdag 6 november 2008 17:17 schreef Metalfreak het volgende:
[..]
Ben jij toevallig voor dezelfde functie als ik aan het solliciteren?
Maar ik zou dus afgelopen maandag iets horen, heb gisteren maar eens gemaild, krijg ik een out of office reply dat hij er niet is tot 14-11
Er stond bij dat ze zelf juist een hele positieve indruk hadden en dat er dan waarschijnlijk intern iets mis was gegaan, maar het komt goed dus quote:Geen idee, ik heb gesprek met een of andere hoge pief die gewoon aanwezig was de afgelopen weken voor zover ik weetOp donderdag 6 november 2008 17:17 schreef Metalfreak het volgende:
[..]
Ben jij toevallig voor dezelfde functie als ik aan het solliciteren?
. Voordeel van detachering, je spreekt direct de juiste mensen ipv een of andere zogenaamde "manager" en krijg gewoon uitbetaald tijdens het solliciteren .quote:- Wat spreekt je aan in de functie?Op donderdag 6 november 2008 18:06 schreef Detroit het volgende:
[..]
Standaardzinnen? Geef eens een voorbeeld dan? *groot fan is van standaardzinnen waarmee je je leven kunt redden in een sollicitatiegesprek
- Wat is je ambitie binnen ons bedrijf?
- Hoe zie jij jezelf over 5 jaar?
- Noem eens wat goede eigenschappen van jezelf? Geef eens een voorbeeld?
- Slechte eigenschappen? Geef eens een voorbeeld?
- Wat vind jij belangrijk in het werk/op de werkvloer?
- Leg eens kort uit waarom jij de meest geschikte kandidaat bent?
Dit vragen ze bijna altijd. In zeker 8 van de 10 sollicitaties die ik heb gehad voordat ik kwam te werken waar ik nu werk werd dit gevraagd. Als je dan wat standaard antwoorden hebt kun je ze extra mooi verpakken en geloofwaardig maken.
Die standaardzinnen zijn natuurlijk per persoon anders. Het belangrijkste is dat je je negatieve punten zo weet te draaien dat het positieve punten worden.quote:Grappig, bij mij zeiden ze juist dat ze dit altijd een erg stompzinnige vraag vonden omdat niemand in de toekomst kan kijkenOp vrijdag 7 november 2008 01:40 schreef PDOA het volgende:
- Hoe zie jij jezelf over 5 jaar?
Altijd globaal dezelfde antwoorden terwijl vrijwel iedereen denkt, al die randzaken zijn leuk maar ik wil gewoon een baan die goed verdient.
En hoe ik mezelf zie over 5 jaar, vast en zeker bij een andere werkgever dan de aankomende, anders heb ik iets verkeerds gedaan.
Maar dat kun je dan beter niet zeggen.
. Ik kom ws niet veel verder dan: 'In de komende tijd wil ik me ontwikkelen tot een perfecte <functiebenaming>', maar verder weet ik het nog niet. Wel wil ik altijd iets met taal blijven doen. "Over 5 jaar zie ik mezelf als directeur van dit bedrijf" is ook wel een ludiek antwoord, maar ik waag me er maar niet aan
.quote:Tuurlijk zijn het stomme vragen, maar feit is dat werkgevers gewoon er zeker van willen zijn dat als ze iemand aannemen deze persoon ook meerdere jaren blijft hangen. Het is voor hun ook een risico: heb je net iemand opgeleid/ingewerkt, en dan gaat ie er alweer vandoor. Daarom is het handig dat wanneer je zo'n vraag krijgt meteen een antwoord kunt geven, eentje waarvan je weet dat het wel gewaardeerd zal worden.Op vrijdag 7 november 2008 08:19 schreef Lastpost het volgende:
Vind het altijd van die nutteloze vragen, beter komen ze eens écht met boeiende vragen waar je ook nog een zinnig antwoord op kunt geven mét eigen inbreng.
Altijd globaal dezelfde antwoorden terwijl vrijwel iedereen denkt, al die randzaken zijn leuk maar ik wil gewoon een baan die goed verdient.
En hoe ik mezelf zie over 5 jaar, vast en zeker bij een andere werkgever dan de aankomende, anders heb ik iets verkeerds gedaan.
Maar dat kun je dan beter niet zeggen.
Ik verwacht dat in dit tweede gesprek het er iets losser aan toe gaat, mede omdat hij al over mij geinformeerd is door de creatief directeur.
Allemaal erg spannend dus!
quote:Goed begin morgen bij mn nieuwe baanOp woensdag 19 november 2008 19:52 schreef XcUZ_Me het volgende:
Hoe gaat het met de solliciteerders?
(via detachering, dus was al aangenomen, maar nog geen specifiek werk - nu wel!).quote:Dan krijg je wel de neiging om ze flink de mantel uit te vegen ja.Op woensdag 19 november 2008 20:49 schreef Dash-X het volgende:
Afgewezen na twee gesprekken dmv een mail met 3 lullige zinnen vol spelfouten
.Hebben ze je nog iets nuttigs verteld met betrekking tot de reden?
bedrijven die zo met mensen omgaan wil je eigenlijk niet eens voor werken
quote:Nee ze hebben in de mail niets genoemd en ze hebben dus niet even persoonlijk afgebeld. Ik ga ze zelf nog bellen. Wilde het gisteren doen maar was toen te laat thuis om nog te bellen. Vanmiddag dus een poging wagen de desbetreffende persoon te pakken te krijgen. Ben namelijk wel erg benieuwd naar de rede. De rede dat ze "meer sollicitanten hebben en een keuze moeten maken" vind ik erg flauw na twee gesprekken te hebben gehad.Op woensdag 19 november 2008 22:25 schreef Detroit het volgende:
[..]
Dan krijg je wel de neiging om ze flink de mantel uit te vegen ja.
Hebben ze je nog iets nuttigs verteld met betrekking tot de reden?
bedrijven die zo met mensen omgaan wil je eigenlijk niet eens voor werken
quote:Same here.Op donderdag 20 november 2008 08:10 schreef Dash-X het volgende:
[..]
De rede dat ze "meer sollicitanten hebben en een keuze moeten maken" vind ik erg flauw na twee gesprekken te hebben gehad.
En nog een andere waarbij ik niet 'in het plaatje' paste, al kan ik me dát dan wel weer voorstellen.
quote:Goed, aan de andere kant als ze al zo met sollicitanten omgaan kan je ook vraagtekens zetten hoe ze met het personeel omgaan.Op donderdag 20 november 2008 08:10 schreef Dash-X het volgende:
[..]
Nee ze hebben in de mail niets genoemd en ze hebben dus niet even persoonlijk afgebeld. Ik ga ze zelf nog bellen. Wilde het gisteren doen maar was toen te laat thuis om nog te bellen. Vanmiddag dus een poging wagen de desbetreffende persoon te pakken te krijgen. Ben namelijk wel erg benieuwd naar de rede. De rede dat ze "meer sollicitanten hebben en een keuze moeten maken" vind ik erg flauw na twee gesprekken te hebben gehad.
En hopelijk ook een snellere procedure dan bij mijn vorige poging: eerste gesprek, na een paar dagen tweede gesprek, daarna hebben ze me 5 weken laten wachten (ik heb drie keer gebeld met terugbelverzoek omdat de joker niet te bereiken was, ben nooit teruggebeld). En vervolgens krijg je een afwijzing die begint met 'recent heeft u bij ons een sollicitaitegesprek gevoerd'...
Ik bel altijd achter afwijzingen aan en heb ze netjes duidelijk gemaak dat ze procedure in mijn ogen de schoonheidsprijs niet verdient. Waarop ik een halfslachtig excuus kreeg. Ach, ben ik het weer kwijt.Ben zelf aan de slag met een tijdelijk baantje..
Heb ander 1e gesprek gehad deze week ging goed mag op 2e gesprek komen, moet daarvoor wel naar het buitenland naar de hoofdvestiging heeeel apart..
quote:Dat is wel apart, maar natuurlijk ook heel leukOp donderdag 20 november 2008 18:47 schreef Bombshell het volgende:
Toch niet zo'n hele rare vraag. wat voor functie was het ?
Ben zelf aan de slag met een tijdelijk baantje..
Heb ander 1e gesprek gehad deze week ging goed mag op 2e gesprek komen, moet daarvoor wel naar het buitenland naar de hoofdvestiging heeeel apart..
Ik had ook wel naar het hoofdkantoor willen gaan, maar ze konden het hier in NL ook afhandelen. Veel succes alvast Het was voor de functie van Inventory Controller.
Het ging eigenlijk allemaal heel snel toen. Op maandag ochtend zat ik bij het uitzendbureau voor een vacature, ze zeiden dat ze nog wat anders hadden wat wel in mijn straatje lag, of ik het wat zou vinden. Het leek me wel wat, dus ze gingen me voorstellen daar. Dinsdag rond half 1 werd ik opgebeld, dat ik woensdag op gesprek kon komen, en vrijdag was ik aangenomen.
Maar ik vond het wel een rare vraag, want ik zat daar met mijn toekomstige Leading Hand zoals dat heet, en de supervisor. Om te zeggen dat ik leiding wilde geven leek me niet het handigste antwoord (en dat wil ik ook niet, als Inventory Controller moet je al genoeg leiding geven vanuit je functie).
Al zal ik wel het goede antwoord hebben gegeven, want ik ben aangenomen. Het scheelde wel heel erg dat ik gewoon mezelf kon zijn. Ik had een vaste baan, wat me wel beviel. Ik zat alleen aan het plafond wat betreft doorgroeimogelijkheden, daarom ben ik verder gaan zoeken en gaan solliciteren.
Over twee weken een 3 daagse intro/elkaar-leren-kennen-"cursus" en aan de hand daarvan kijken ze of ze een baan voor me gaan regelen. Ik heb er wel een goed gevoel over, en ik zie die functie waar ik op heb gesolliciteerd ook wel zitten. Erg goede arbeidsvoorwaarden, veel doorgroeimogelijkheden, zware maar voor mij zeer boeiende inwerkperiode en lekker veel vrijheid.
Ondertussen heb ik maandag mijn laatste twee selectietests voor de functie/opleiding van rechercheur. Hopen dat dat goed gaat, want dat is toch mijn eerste keuze.
Pndertussen ook nog twee andere vacatures gespot waar ik op ga solliciteren. Sluiten mooi aan op mijn opleiding, en dat is helaas niet al te vaak zo.
quote:Op vrijdag 7 november 2008 12:16 schreef Viking84 het volgende:
"Over 5 jaar zie ik mezelf als directeur van dit bedrijf" is ook wel een ludiek antwoord, maar ik waag me er maar niet aan
Of je zegt: In jouw positie.
Kunnen ze ook wel waarderen..
quote:Ga je dan als zij-instromer aan de slag?Op vrijdag 21 november 2008 19:02 schreef Dutch_Courage het volgende:
Ondertussen heb ik maandag mijn laatste twee selectietests voor de functie/opleiding van rechercheur. Hopen dat dat goed gaat, want dat is toch mijn eerste keuze.
quote:Een vriend van me heeft dat wel eens gezegd, bij een gesprek met de afdelingsmanager. Daar is helemaal niets mis mee, het toont zelfvertrouwen en ambitie.Op vrijdag 21 november 2008 19:27 schreef DurumDoner het volgende:
[..]
Of je zegt: In jouw positie.
Kunnen ze ook wel waarderen..
quote:Yep.Op vrijdag 21 november 2008 22:49 schreef Berkery het volgende:
[..]
Ga je dan als zij-instromer aan de slag?
Had vorige week eigenlijk al mijn psychologische testdag, maar ben halverwege naar huis gegaan omdat ik me zwaar ziek voelde. Maandag dus die dag even afmaken, en dan 2,5 week wachten op het testrapport.
quote:Op donderdag 6 november 2008 15:05 schreef Blik het volgende:
Ik heb de afgelopen tijd ook aan het sollicitatieproces meegedaan, mijn tip is: Begin nooit met je favoriete bedrijf als eerste. De kans is heel groot dat je de eerste paar keren ergens geen goed antwoord op hebt, of ergens niet goed op inspeelt. Ik merkte bij mezelf dat ik na enkele sollicitatiegesprekken steeds beter wist hoe ik over kwam en hoe ik moest reageren op vragen. Ook leer je veel van de redenen waarom je niet bent aangenomen.
UIteindelijk bij een grote consultant aangenomen na de simpelste procedure ooit, namelijk:
1. CV opsturen
2. Online IQ-test maken (99% score, dus positief
3. Dag op kantoor met daarbij een 1ste gesprek, was positief
4. 2de gesprek meteen na het 1ste gesprek
5. te horen krijgen dat je een contract krijgt.
Was echt de makkelijkste procedure ooit. Een gemiddelde WO-er komt vrij gemakkelijke door de 1ste en 2de ronde heen. De dag op kantoor was ook een makkie, 2 gesprekken van ongeveer 45 minuten die positief moesten verlopen. Liep nog voor de middag met een contract naar buiten