Werk vinden is lastig,maar we gaan gewoon door! [deeltje 13]

quote:

Op donderdag 6 november 2008 15:10 schreef Sport_Life het volgende:

[..]

het is een enorm grote organisatie dat zich richt op de ICT, infra, etc etc in de breedste zin van het woord.

Ben jij toevallig voor dezelfde functie als ik aan het solliciteren?

Maar ik zou dus afgelopen maandag iets horen, heb gisteren maar eens gemaild, krijg ik een out of office reply dat hij er niet is tot 14-11

quote:

Op donderdag 6 november 2008 10:23 schreef PDOA het volgende:

[..]

Je moet gewoon een paar standaardzinnen klaar hebben liggen die je in dit soort gevallen op tafel kan gooien.

Standaardzinnen? Geef eens een voorbeeld dan? _{*groot fan is van standaardzinnen waarmee je je leven kunt redden in een sollicitatiegesprek}

quote:

Op donderdag 6 november 2008 18:06 schreef Detroit het volgende:
Standaardzinnen? Geef eens een voorbeeld dan? _{*groot fan is van standaardzinnen waarmee je je leven kunt redden in een sollicitatiegesprek}

Hier ook interesse

quote:

Op donderdag 6 november 2008 17:17 schreef Metalfreak het volgende:

[..]

Ben jij toevallig voor dezelfde functie als ik aan het solliciteren?

Maar ik zou dus afgelopen maandag iets horen, heb gisteren maar eens gemaild, krijg ik een out of office reply dat hij er niet is tot 14-11

Ow, opgelost, hij heeft vanavond toch nog teruggemaild met excuses en al Er stond bij dat ze zelf juist een hele positieve indruk hadden en dat er dan waarschijnlijk intern iets mis was gegaan, maar het komt goed dus

quote:

Op donderdag 6 november 2008 17:17 schreef Metalfreak het volgende:

[..]

Ben jij toevallig voor dezelfde functie als ik aan het solliciteren?

Geen idee, ik heb gesprek met een of andere hoge pief die gewoon aanwezig was de afgelopen weken voor zover ik weet . Voordeel van detachering, je spreekt direct de juiste mensen ipv een of andere zogenaamde "manager" en krijg gewoon uitbetaald tijdens het solliciteren .

quote:

Op donderdag 6 november 2008 18:06 schreef Detroit het volgende:

[..]

Standaardzinnen? Geef eens een voorbeeld dan? _{*groot fan is van standaardzinnen waarmee je je leven kunt redden in een sollicitatiegesprek}

- Wat spreekt je aan in de functie?
- Wat is je ambitie binnen ons bedrijf?
- Hoe zie jij jezelf over 5 jaar?
- Noem eens wat goede eigenschappen van jezelf? Geef eens een voorbeeld?
- Slechte eigenschappen? Geef eens een voorbeeld?
- Wat vind jij belangrijk in het werk/op de werkvloer?
- Leg eens kort uit waarom jij de meest geschikte kandidaat bent?

Dit vragen ze bijna altijd. In zeker 8 van de 10 sollicitaties die ik heb gehad voordat ik kwam te werken waar ik nu werk werd dit gevraagd. Als je dan wat standaard antwoorden hebt kun je ze extra mooi verpakken en geloofwaardig maken. Die standaardzinnen zijn natuurlijk per persoon anders. Het belangrijkste is dat je je negatieve punten zo weet te draaien dat het positieve punten worden.

quote:

Op vrijdag 7 november 2008 01:40 schreef PDOA het volgende:
- Hoe zie jij jezelf over 5 jaar?

Grappig, bij mij zeiden ze juist dat ze dit altijd een erg stompzinnige vraag vonden omdat niemand in de toekomst kan kijken

Vind het altijd van die nutteloze vragen, beter komen ze eens écht met boeiende vragen waar je ook nog een zinnig antwoord op kunt geven mét eigen inbreng.
Altijd globaal dezelfde antwoorden terwijl vrijwel iedereen denkt, al die randzaken zijn leuk maar ik wil gewoon een baan die goed verdient.

En hoe ik mezelf zie over 5 jaar, vast en zeker bij een andere werkgever dan de aankomende, anders heb ik iets verkeerds gedaan.
Maar dat kun je dan beter niet zeggen.

Ik vind die 'Waar zie je jezelf over 5 jaar'-vraag ook erg lastig. Hallo zeg, ik kom net van de uni en ik moet nog ontdekken waar m'n talenten en mogelijkheden liggen . Ik kom ws niet veel verder dan: 'In de komende tijd wil ik me ontwikkelen tot een perfecte <functiebenaming>', maar verder weet ik het nog niet. Wel wil ik altijd iets met taal blijven doen.

"Over 5 jaar zie ik mezelf als directeur van dit bedrijf" is ook wel een ludiek antwoord, maar ik waag me er maar niet aan .

quote:

Op vrijdag 7 november 2008 08:19 schreef Lastpost het volgende:
Vind het altijd van die nutteloze vragen, beter komen ze eens écht met boeiende vragen waar je ook nog een zinnig antwoord op kunt geven mét eigen inbreng.
Altijd globaal dezelfde antwoorden terwijl vrijwel iedereen denkt, al die randzaken zijn leuk maar ik wil gewoon een baan die goed verdient.

En hoe ik mezelf zie over 5 jaar, vast en zeker bij een andere werkgever dan de aankomende, anders heb ik iets verkeerds gedaan.
Maar dat kun je dan beter niet zeggen.

Tuurlijk zijn het stomme vragen, maar feit is dat werkgevers gewoon er zeker van willen zijn dat als ze iemand aannemen deze persoon ook meerdere jaren blijft hangen. Het is voor hun ook een risico: heb je net iemand opgeleid/ingewerkt, en dan gaat ie er alweer vandoor. Daarom is het handig dat wanneer je zo'n vraag krijgt meteen een antwoord kunt geven, eentje waarvan je weet dat het wel gewaardeerd zal worden.

Voor mij is het morgen weer zo ver. Tweede gesprek bij een klein internet bedrijfje voor de functie projectmanager. Heb het eerste gesprek goed doorstaan en ga nu kennis maken met de andere (commerciele) directeur. Ik ben heel erg benieuwd of ze nog veel anderen hebben.

Ik verwacht dat in dit tweede gesprek het er iets losser aan toe gaat, mede omdat hij al over mij geinformeerd is door de creatief directeur.

Allemaal erg spannend dus!

Hoe gaat het met de solliciteerders?

Afgewezen na twee gesprekken dmv een mail met 3 lullige zinnen vol spelfouten

quote:

Op woensdag 19 november 2008 19:52 schreef XcUZ_Me het volgende:
Hoe gaat het met de solliciteerders?

Goed begin morgen bij mn nieuwe baan (via detachering, dus was al aangenomen, maar nog geen specifiek werk - nu wel!).

quote:

Op woensdag 19 november 2008 20:49 schreef Dash-X het volgende:
Afgewezen na twee gesprekken dmv een mail met 3 lullige zinnen vol spelfouten

Dan krijg je wel de neiging om ze flink de mantel uit te vegen ja. .
Hebben ze je nog iets nuttigs verteld met betrekking tot de reden?

_{bedrijven die zo met mensen omgaan wil je eigenlijk niet eens voor werken}

quote:

Op woensdag 19 november 2008 22:25 schreef Detroit het volgende:

[..]

Dan krijg je wel de neiging om ze flink de mantel uit te vegen ja. .
Hebben ze je nog iets nuttigs verteld met betrekking tot de reden?

_{bedrijven die zo met mensen omgaan wil je eigenlijk niet eens voor werken}

Nee ze hebben in de mail niets genoemd en ze hebben dus niet even persoonlijk afgebeld. Ik ga ze zelf nog bellen. Wilde het gisteren doen maar was toen te laat thuis om nog te bellen. Vanmiddag dus een poging wagen de desbetreffende persoon te pakken te krijgen. Ben namelijk wel erg benieuwd naar de rede. De rede dat ze "meer sollicitanten hebben en een keuze moeten maken" vind ik erg flauw na twee gesprekken te hebben gehad.

quote:

Op donderdag 20 november 2008 08:10 schreef Dash-X het volgende:

[..]

De rede dat ze "meer sollicitanten hebben en een keuze moeten maken" vind ik erg flauw na twee gesprekken te hebben gehad.

Same here.
En nog een andere waarbij ik niet 'in het plaatje' paste, al kan ik me dát dan wel weer voorstellen.

quote:

Op donderdag 20 november 2008 08:10 schreef Dash-X het volgende:

[..]

Nee ze hebben in de mail niets genoemd en ze hebben dus niet even persoonlijk afgebeld. Ik ga ze zelf nog bellen. Wilde het gisteren doen maar was toen te laat thuis om nog te bellen. Vanmiddag dus een poging wagen de desbetreffende persoon te pakken te krijgen. Ben namelijk wel erg benieuwd naar de rede. De rede dat ze "meer sollicitanten hebben en een keuze moeten maken" vind ik erg flauw na twee gesprekken te hebben gehad.

Goed, aan de andere kant als ze al zo met sollicitanten omgaan kan je ook vraagtekens zetten hoe ze met het personeel omgaan.

Morgen weer een gesprek. Hopelijk wordt dit hem! Leuk bedrijf, precies in de lijn van mijn huidige functie, veel zelfstandigheid en woon-werkverkeer is ook goed te doen.
En hopelijk ook een snellere procedure dan bij mijn vorige poging: eerste gesprek, na een paar dagen tweede gesprek, daarna hebben ze me 5 weken laten wachten (ik heb drie keer gebeld met terugbelverzoek omdat de joker niet te bereiken was, ben nooit teruggebeld). En vervolgens krijg je een afwijzing die begint met 'recent heeft u bij ons een sollicitaitegesprek gevoerd'... Ik bel altijd achter afwijzingen aan en heb ze netjes duidelijk gemaak dat ze procedure in mijn ogen de schoonheidsprijs niet verdient. Waarop ik een halfslachtig excuus kreeg. Ach, ben ik het weer kwijt.

Tijdens mijn sollicitatie gesprek werd ik nogal overrompeld door een vraag, die ik eigenlijk nog nooit gekregen had. Of ik, als ik daar aangenomen zou worden, ik zou kiezen voor doorgaan op leidinggevend gebied, of analyserend gebied.

Toch niet zo'n hele rare vraag. wat voor functie was het ?

Ben zelf aan de slag met een tijdelijk baantje..
Heb ander 1e gesprek gehad deze week ging goed mag op 2e gesprek komen, moet daarvoor wel naar het buitenland naar de hoofdvestiging heeeel apart..

quote:

Op donderdag 20 november 2008 18:47 schreef Bombshell het volgende:
Toch niet zo'n hele rare vraag. wat voor functie was het ?

Ben zelf aan de slag met een tijdelijk baantje..
Heb ander 1e gesprek gehad deze week ging goed mag op 2e gesprek komen, moet daarvoor wel naar het buitenland naar de hoofdvestiging heeeel apart..

Dat is wel apart, maar natuurlijk ook heel leuk Ik had ook wel naar het hoofdkantoor willen gaan, maar ze konden het hier in NL ook afhandelen. Veel succes alvast

Het was voor de functie van Inventory Controller.
Het ging eigenlijk allemaal heel snel toen. Op maandag ochtend zat ik bij het uitzendbureau voor een vacature, ze zeiden dat ze nog wat anders hadden wat wel in mijn straatje lag, of ik het wat zou vinden. Het leek me wel wat, dus ze gingen me voorstellen daar. Dinsdag rond half 1 werd ik opgebeld, dat ik woensdag op gesprek kon komen, en vrijdag was ik aangenomen.

Maar ik vond het wel een rare vraag, want ik zat daar met mijn toekomstige Leading Hand zoals dat heet, en de supervisor. Om te zeggen dat ik leiding wilde geven leek me niet het handigste antwoord (en dat wil ik ook niet, als Inventory Controller moet je al genoeg leiding geven vanuit je functie).
Al zal ik wel het goede antwoord hebben gegeven, want ik ben aangenomen. Het scheelde wel heel erg dat ik gewoon mezelf kon zijn. Ik had een vaste baan, wat me wel beviel. Ik zat alleen aan het plafond wat betreft doorgroeimogelijkheden, daarom ben ik verder gaan zoeken en gaan solliciteren.

Ik heb afgelopen maandag een gesprek gehad bij een werving & selectie bureau. Ging prima, lekker ontspannen, en gericht op wie ik NU ben, en dus niet teveel gezeur over mijn (weinige) werkervaring. Het is dan ook een HBO'startersfunctie, dus als het daarop mis zou lopen...

Over twee weken een 3 daagse intro/elkaar-leren-kennen-"cursus" en aan de hand daarvan kijken ze of ze een baan voor me gaan regelen. Ik heb er wel een goed gevoel over, en ik zie die functie waar ik op heb gesolliciteerd ook wel zitten. Erg goede arbeidsvoorwaarden, veel doorgroeimogelijkheden, zware maar voor mij zeer boeiende inwerkperiode en lekker veel vrijheid.

Ondertussen heb ik maandag mijn laatste twee selectietests voor de functie/opleiding van rechercheur. Hopen dat dat goed gaat, want dat is toch mijn eerste keuze.
Pndertussen ook nog twee andere vacatures gespot waar ik op ga solliciteren. Sluiten mooi aan op mijn opleiding, en dat is helaas niet al te vaak zo.

quote:

Op vrijdag 7 november 2008 12:16 schreef Viking84 het volgende:

"Over 5 jaar zie ik mezelf als directeur van dit bedrijf" is ook wel een ludiek antwoord, maar ik waag me er maar niet aan .

Of je zegt: In jouw positie.

Kunnen ze ook wel waarderen..

quote:

Op vrijdag 21 november 2008 19:02 schreef Dutch_Courage het volgende:

Ondertussen heb ik maandag mijn laatste twee selectietests voor de functie/opleiding van rechercheur. Hopen dat dat goed gaat, want dat is toch mijn eerste keuze.

Ga je dan als zij-instromer aan de slag?