Werk vinden is lastig,maar we gaan gewoon door! [deeltje 13]

Ga even de laatste twee reacties kopiëren

quote:

Op woensdag 5 november 2008 14:25 schreef PDOA het volgende:
Gewoon solliciteren bij die instelling. Je baan staat toch al bijna vast toch?

In mijn contract met het uitzendbureau staat dat ik dat niet mag doen zonder hen te informeren.. En als ik dat doe, dan gaan ze dus van de instelling de ¤1000 eisen...

Ik vind het te zonde om maar bij een baan te blijven waar je uit bent gegroeid, alleen omdat je een vast contract hebt. En ik zou als werkgever ook NOOIT gelijk een vast contract aanbieden .

Door XCuz_me

Dat laatste ben ik het mee eens het eerste ook.
ga moed verzamelen. Heb al wel een babbeltje gehad over een nieuwe functie (ze weten dat ik zoekende ben) en zodra er iets vrij komt kan ik schuiven dat wel . Maar ga niet wachten tot ik een ons weeg.
Maar moet ook ervaring op doen

En nog meer goed nieuws:

Ienepien gaat werken aan de communicatie rondom een hele mooie portal van de overheid.

Het werd nog even spannend toen ze vanochtend vanuit die andere baan de druk gingen opvoeren: Ze wilden al dat ik voor hen koos, zonder dat ik zeker wist of ze ook voor mij zouden kiezen... Uiteindelijk heb ik ze even on hold kunnen zetten. Ondertussen bleek inderdaad dat het salaris van baan 1 berekend was op full-time, terwijl ik maar 32 uur zou gaan werken. Financieel zou ik het dan niet redden met het netto loon. Even duidelijk stellen: deze baan wilde ik heel graag hebben!!. Uiteindelijk hebben we met de opdrachtgever overlegd en ik ga nu dus 36 uur per werk werken (in ambtenarentaal: full-time) toppie dus. En op 17 november beginnen!

Oh ja en deze baan is detachering tot juni 2009, daarna moet ik maar afwachten wat de minister beslist Wel spannend, maar ach anders krijg je een jaarcontract ergens en dan moet je ook maar afwachten of het verlengd wordt (en in mijn huidige baan was dat dus niet het geval...)

Op zich is dit topic er ook: Werk vinden is lastig,maar we gaan gewoon door! [deeltje 13]

Denk dat er overlap in zit nu!

quote:

Op woensdag 5 november 2008 14:57 schreef Morretje het volgende:

[..]

In mijn contract met het uitzendbureau staat dat ik dat niet mag doen zonder hen te informeren.. En als ik dat doe, dan gaan ze dus van de instelling de ¤1000 eisen...

Ik ben wel benieuwd wat voor wurgcontract de instelling dan met het UZB heeft afgesloten, dat ze na een jaar nog steeds een afkoopsom moeten aftikken.

Misschien kun je gewoon via het UZB blijven werken tot het moment waarop ze je gratis, of bijna gratis, kunnen overnemen.

Het is zeker een mooie dag! Leuke functie, Xcuz_me!

Enne, ik werk eerst een x-aantal uur op uitzendbasis en krijg dan pas een contract, ws. een jaarcontract. En dat terwijl ik nu een vast contract heb! Maar het interesseert me niet, ik wil vooruit!
En een vast contract is niets meer dan schijnzekerheid, i.m.o.

Wat voor contract heb je? Uitzendbasis, gedetacheerd?

Ik werk nog maar een paar weken bij deze instelling, dus geen heel jaar. Eerst veel bij andere gewerkt.
Ik heb een uitzendcontract.

Ik kan natuurlijk prima via het uzb blijven werken, alleen zo'n kans op regelmaat krijg ik dan niet. Voor de instelling ben ik dan te duur, dan gaan ze het met tijdelijke mensen oplossen die in hun eigen invalpoule zitten. Daar zit niemand die het hele jaar kan afmaken, en dat kan ik wel. Daarom willen ze me graag hebben..

quote:

Op dinsdag 4 november 2008 22:29 schreef Ikook het volgende:
Klinkt precies zoals mijn situatie een jaar geleden Dutch_Courage.
Welke HBO opleiding heb je gedaan?
Ik ben uiteindelijk terecht gekomen bij mijn oude stage, wat me erg goed bevalt. Netwerken dus!
Ook ik kreeg heel vaak te horen dat ik te weinig ervaring had, of dat ze iemand anders aangenomen hadden met meer ervaring (hoewel dat misschien op hetzelfde neerkomt).

Ik heb Sport, Gezondheid en Management gedaan. Dat klonk toen ik eraan begon heel leuk, maar in de praktijk val je voor veel banen buiten de boot. SGM is in principe gewoon een brede managementopleiding, maar met hier en daar een sport- of gezondheidsinslag.
Het is dus de bedoeling dat ik binnen een sport- of gezondheidsorganisatie iets ga doen qua management. Maar bij de meeste vacatures zoeken ze juist iemand die gespecialiseerd is in één bepaalde richting (fysiotherapie, ergotherapie, bedrijfskunde, personeel en arbeid, etc), en niet iemand die alle richtingen wel een keer gehad heeft (zoals ik). Sowieso is het geen branche waar veel personeel gevraagd wordt.

Ik ben nu op héél veel dingen aan het solliciteren. Ik kreeg inderdaad steeds te horen dat "ik te weinig ervaring had, of dat ze iemand anders aangenomen hadden met meer ervaring."

Maargoed, ik ben mijn eisen steeds verder aan het verlagen, want ik moet toch een keer serieus gaan werken, en binnen mijn huidige baantje (-tje inderdaad, want het stelt niks voor) kan ik nog maar weinig uren maken. Heb komende week gesprek bij een uitzendbureau, waarbij ik waarschijnlijk bij een bank aan de slag kan. Totaal niet mijn ding, maar hé... Heb ondertussen ook een kennismakingsgesprek bij een werving- en selectiebureau geregeld voor een baan als farmaceutisch accountmanager. Dat ligt mij al meer.
Uiteindelijk moet het toch een keer iets op gaan leveren.

Wat ik eigenlijk nogal mis is een banensite voor startende HBO'ers. Alleen startersfuncties dus. Op die andere sites vragen ze bijna allemaal 2 a 3 jaar werkervaring.

quote:

Op woensdag 5 november 2008 14:57 schreef Morretje het volgende:

[..]

In mijn contract met het uitzendbureau staat dat ik dat niet mag doen zonder hen te informeren.. En als ik dat doe, dan gaan ze dus van de instelling de ¤1000 eisen...

Een vriend van mij zat ook eens in diezelfde situatie. Hij heeft toen bij het uzb aangegeven dat hij zelf een andere baan had gevonden, en is toen bij het bedrijf waar hij eerst via het uzb zat gaan werken. Zijn ze nooit achter gekomen.
Maargoed, het hangt natuurlijk heel erg van de situatie af of dat kan lukken.

quote:

Op woensdag 5 november 2008 11:13 schreef Bombshell het volgende:
Bij mij ook ongeveer hetzelfde verhaal als Dutch_Courage..
Weet niet precies wat ik wil na het behalen van mijn HBO diploma nu 5 maanden geleden al bijna.. Het is sws moeilijk om in de sector van mijn studie werk te vinden..
Heb wel een tweede gesprek voor een baan als Intercedent, wat mij een goede functie lijkt om ervaring op te doen.

Ik vind het ook lastig om iets in mijn sector te vinden. En daarbuiten heb ik verde rgeen idee wat ik dan wél precies zou willen. Dat maakt het zoeken ook niet makkelijker.

Ik heb ook aan intercedent zitten denken. Véél vacatures voor te vinden. Als ik uiteindelijk niks vind dan ga ik ook voor zoiets denk ik.

quote:

Op woensdag 5 november 2008 16:34 schreef Dutch_Courage het volgende:

[..]

Ik vind het ook lastig om iets in mijn sector te vinden. En daarbuiten heb ik verde rgeen idee wat ik dan wél precies zou willen. Dat maakt het zoeken ook niet makkelijker.

Ik heb ook aan intercedent zitten denken. Véél vacatures voor te vinden. Als ik uiteindelijk niks vind dan ga ik ook voor zoiets denk ik.

Is best leuk werk!

quote:

Op woensdag 5 november 2008 14:15 schreef Morretje het volgende:
Hoi, kom even binnenvallen met een vraag. Als dit niet de juiste plek is, mag een modje het verhuizen.

Ik werk sinds een jaar via een uitzendbureau voor de zorg en welzijn. Nu heb ik op een plek waar zij me in eerste instantie een paar diensten ingezet hebben, een tijdelijke baan voor 3 dagen in de week voor dit gehele schooljaar aangeboden gekregen. Via het uitzendbureau wil de instelling dit niet, dit kost hen te veel. Ze hebben zelf ook een invalpoule, daar zou ik dan op moeten solliciteren.
De instelling heeft al contact gehad met het uitzendbureau, om mij over te nemen. Dit kan, maar dan moeten ze zo'n ¤1000 betalen, en dat willen ze niet.
Wat is nu verstandig te doen?

te kijken hoelang je al gewerkt hebt via dat uitzendbureau voor deze klant. Na zoveel uur mag je gewoon gaan...

daarnaast... mocht je te weinig uren hebben... Speel het wat harder, dat uitzendbureau raakt niet graag die klant kwijt hoor..

TVP, momenteel zat sollicitatiebrieven de deur uitgedaan, bij menig bedrijf op gesprek geweest en vrijwel altijd was 'de ervaring' het grote probleem.
Altijd fijn zo'n gat van een aantal jaar op je CV, nu uit 'wanhoop' (geld moet binnenkomen) ook maar buiten m'n sector (ICT) gesolliciteerd om maar van de straat te zijn en inkomsten te vangen.

Uitzendbureaus zijn trouwens ook niet meer wat ze een aantal jaar geleden waren, of ik lig gewoon niet in de markt terwijl ik vrijwel alles wil doen behalve productiewerk of callcenter.

Mensen die interesse hebben in een functie als intercedent in Rotterdam bij een specialistische organisatie met veel vrijheid en een leuker salaris dan bij de meeste bureaus, mogen me PM'en .

Gisteren weer eens een sollicitatie gehad waarin ik "afgekeurd" ben op basis van mondelinge communicatie (of eigenlijk een gebrek eraan). Toch maar eens aan gaan werken!

Hoe bereiden jullie je eigenlijk voor op de moeilijkere vragen in een sollicitatiegesprek? Bij wijze voor de spiegel gaan staan en oefenen ofzo?

quote:

Op woensdag 5 november 2008 15:20 schreef cinnamongirl het volgende:
Het is zeker een mooie dag! Leuke functie, Xcuz_me!

Enne, ik werk eerst een x-aantal uur op uitzendbasis en krijg dan pas een contract, ws. een jaarcontract. En dat terwijl ik nu een vast contract heb! Maar het interesseert me niet, ik wil vooruit!
En een vast contract is niets meer dan schijnzekerheid, i.m.o.

Klopt helemaal mee eens !maar willen eerst even een huis gaan kopen en dan weer verder

quote:

Op woensdag 5 november 2008 16:41 schreef klusfoobje het volgende:

[..]

te kijken hoelang je al gewerkt hebt via dat uitzendbureau voor deze klant. Na zoveel uur mag je gewoon gaan...

daarnaast... mocht je te weinig uren hebben... Speel het wat harder, dat uitzendbureau raakt niet graag die klant kwijt hoor..

In dit geval is dat na 400 uur.. En aangezien ik daar nu net een paar weken werk, schiet dat niet op.. Ik twijfel nog of ik inderdaad gewoon maar zou doen of niet..

quote:

Op woensdag 5 november 2008 16:42 schreef Lastpost het volgende:
TVP, momenteel zat sollicitatiebrieven de deur uitgedaan, bij menig bedrijf op gesprek geweest en vrijwel altijd was 'de ervaring' het grote probleem.
Altijd fijn zo'n gat van een aantal jaar op je CV, nu uit 'wanhoop' (geld moet binnenkomen) ook maar buiten m'n sector (ICT) gesolliciteerd om maar van de straat te zijn en inkomsten te vangen.

Uitzendbureaus zijn trouwens ook niet meer wat ze een aantal jaar geleden waren, of ik lig gewoon niet in de markt terwijl ik vrijwel alles wil doen behalve productiewerk of callcenter.

Als je alles zou willen doen behalve die twee dingen zou je nu al lang een baan hebben gehad. Misschien heeft het gat in je CV er wel mee te maken dat je nergens wordt aangenomen? Werkgevers zijn niet echt dol op sollicitanten die geen goeie reden hebben om een gat van een aantal jaar te verklaren.

Ik heb even wat advies nodig: ik heb dus vrijdag 2e gesprek gehad, het verliep allemaal weer zeer soepel en afgelopen maandag zouden ze dan wat laten weten met een salarisaanbod enz. Dit zouden ze dan via mail sturen, maar ik heb tot op heden niets ontvangen. Ik zat te denken om zelf maar eens te mailen, of kan ik het nog beter even afwachten? Er is ook best een kans aanwezig dat ze mijn e-mailadres fout hebben ingetypt aangezien mijn achternaam in 9 van de 10 gevallen fout wordt geschreven, ook al spel je die... (maar ik wilde natuurlijk niet mijn metalfreak e-mailadres gebruiken op mijn CV )

quote:

Op woensdag 5 november 2008 17:14 schreef Detroit het volgende:
Gisteren weer eens een sollicitatie gehad waarin ik "afgekeurd" ben op basis van mondelinge communicatie (of eigenlijk een gebrek eraan). Toch maar eens aan gaan werken!

Hoe bereiden jullie je eigenlijk voor op de moeilijkere vragen in een sollicitatiegesprek? Bij wijze voor de spiegel gaan staan en oefenen ofzo?

weten wat je wil, wat je over 5 jaar wilt, etc.. maja ik kan wel vrij makkelijk praten, dat scheelt.

quote:

Op woensdag 5 november 2008 14:42 schreef Ml-etje het volgende:
Aha dat vind ik altijd risicovol maarja ik ben dan ook niet zo van de risico's vind het nog steeds eng een vast contract op te geven voor een jaarcontract.. (wil jou niet de put in praten hoor).

Je kunt het ook zo zien dat je bij een vast contract zeker weet dat je nog maar 2 maanden een baan hebt...... Als je een beetje vertrouwen in je eigen kunnen en je werkgever hebt, hoef je m.i. niet angstig te zijn voor een contract voor bepaalde tijd.
Bij een nieuwe baan krijg je maar hoogst zelden direct een vaste aanstelling, en terecht overigens als je het bekijkt vanuit het standpunt van de WG.

@Metalfreak: ik zou even bellen. Grote kans dat ze niet je juiste e-mailadres hebben. Staat helemaal niet te eager ofzo, hoor.