WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Innovaties. Dat lijkt me een iets te chique woord voor TNT begrippen. Trial and error lijkt meer in de buurt te komen van de werkelijkheid. De vakjes van de wijken zijn nu op alfabetische volgorde en bij sommige wijken zijn er vakjes samengevoegd. Daarnaast maak je gewoon je hele wijk klaar en pak je daarna pas je nabrengzakjes in. De kasten staan ook op andere plekken dus zoals het was toen jij er nog werkte is het niet meer. Goede oude tijd .quote:Op vrijdag 19 oktober 2007 10:02 schreef Arnold_fan het volgende:
Ik ben blij dat mijn vertrek de innovatie van de TNT niet in de weg heeft gestaan Hoe is het nu ingedeeld dan? Hebben jullie nu electronische displays?
Hoe is het nu ingedeeld dan? Hebben jullie nu electronische displays?
.Geen electronische displays zal inderdaad wel met kosten te maken hebben.
Ik dacht dat oud-medewerkers die ook nog kregen. Blijkbaar niet. Niet dat je veel mist.quote:Ik krijg de mail al niet meer vanaf dat ik uit dienst ben, dus ook de dvd niet. Ik zag het wel op FTD langskomen maar heb hem niet meegenomen.
Hoe gaat het met de relaties bij de post?
Voor zover ik weet zijn er geen relaties. Werk en prive gescheiden houden .
.
Je bent een wijs manquote:Op vrijdag 19 oktober 2007 13:24 schreef MrX1982 het volgende:
[..]
Voor zover ik weet zijn er geen relaties. Werk en prive gescheiden houden .
Dit is een grondig beargumenteerde post met veel toegevoegde waarde.
Hé wtf?
Ik zie net mijn laatste loonstrook. Ik heb 279 euro verdiend volgens mijn strook, maar ik krijg maar 133 uitbetaald op mijn rekening
Hmm nu is ineens mn loonstrook online aangepast. En is er een kolom toegevoegd 'herrekend vanaf januari', en wordt er 167 ingehouden op mijn vakantie uitkering?
Iemand die dit wellicht kan toelichten?
[ Bericht 37% gewijzigd door Paran0id op 23-10-2007 15:19:42 ]
Ik zie net mijn laatste loonstrook. Ik heb 279 euro verdiend volgens mijn strook, maar ik krijg maar 133 uitbetaald op mijn rekening
Hmm nu is ineens mn loonstrook online aangepast. En is er een kolom toegevoegd 'herrekend vanaf januari', en wordt er 167 ingehouden op mijn vakantie uitkering?
Iemand die dit wellicht kan toelichten?
[ Bericht 37% gewijzigd door Paran0id op 23-10-2007 15:19:42 ]
Als je contract afloopt, en je contract te laat wordt geleverd, dan wil het weleens gebeuren dat je je tegoed aan vakantiegeld krijgt uitgekeerd, terwijl je daar geen recht op hebt. Dat vorderen ze dan later weer terug. Dat had ik iig een tijdje geleden.
Nicht ärgern, nur wundern!
Ah, dat is dus precies wat bij mij ook is gebeurd.. Aangezien ik 2 weken terug een nieuw contract heb gekregen. Wel irritant, aangezien ik dat vakantiegeld dus allang heb uitgegevenquote:Op dinsdag 23 oktober 2007 17:45 schreef Hooghoudt het volgende:
Als je contract afloopt, en je contract te laat wordt geleverd, dan wil het weleens gebeuren dat je je tegoed aan vakantiegeld krijgt uitgekeerd, terwijl je daar geen recht op hebt. Dat vorderen ze dan later weer terug. Dat had ik iig een tijdje geleden.
Maar je bent nu dus definitief gestopt bij TNT?
Het kan nog erger. Bij een collega van mij waren ze vergeten z'n contract te verlengen. Maar al die tijd is hij vrolijk door blijven werken, totdat hij een maand later zelf constateerde dat hij geen salaris meer ontving. Had hij dus al die tijd onbezoldigd (en onverzekerd!) gewerkt. Nu moet hij dus noodgedwongen thuisblijven (onbetaald) tot er een nieuwe indiensttreding is aangemaakt.quote:Op woensdag 24 oktober 2007 14:34 schreef Paran0id het volgende:
[..]
Ah, dat is dus precies wat bij mij ook is gebeurd.. Aangezien ik 2 weken terug een nieuw contract heb gekregen. Wel irritant, aangezien ik dat vakantiegeld dus allang heb uitgegeven
Maar je bent nu dus definitief gestopt bij TNT?
Maar onze vestiging valt nog mee vergeleken met de ons omringende vestigingen. Regelmatig blijven wijken gewoon achter, worden nabrengzakjes niet opgehaald, etc. Hetzij omdat een postbezorger er het bijltje bij neergooide, hetzij omdat een overspannen planner bij wijze van protest een wijk open liet om een statement te maken.
Bij ons worden de wijken gelukkig nog wel altijd weggelopen, behalve die week dat de planner met vakantie was en onze teamcoach (die man die iedere dag als laatste binnenkomt en als eerste weer vertrekt, onderbroken door 2 uur lunchpauze) de planning deed, wat geen succes was. Op het laatste moment probeerde hij mij nog te charteren, belde hij me om 18.00 uur 's avonds of ik nog een wijkje wilde lopen. Ik bedankte beleefd, dus mooit dat die wijk de volgende dag er nog lag!
Newman: I'm a U.S. Postal worker.
George: Aren't those the guys that always go crazy and come back with a gun and shoot everybody?
Newman: Sometimes...
George: Aren't those the guys that always go crazy and come back with a gun and shoot everybody?
Newman: Sometimes...
Ik ga volgende week beginnen bij de business balie van TNT in Den Bosch. Beetje post sorteren, labelen en nog wat dingen. De teamcoach vertelde me wel dat snelheid en nauwkeurigheid erg belangrijk zijn bij TNT dus dat ik wel door moet werken. Maar voor het geld wat ik krijg wil ik dat best doen.
Krijg als 18 jarige 6.52 euro bruto + 20% avondtoeslag. Dus dan kom ik al op 7.80 euro bruto per uur. Krijg wel eerst proeftijd van een maand en dan nog 6 maanden via uitzendbureau. Als ik daar dan helemaal doorheen ben krijg ik contract van 3 jaar. Dus klinkt niet slecht.
Ik heb er nog wel wat vragen over en die kunnen jullie vast wel beantwoorden:
- Is het echt zo gevaarlijk werk dat het nodig is om veiligheidsschoenen te moeten dragen?
- Is het echt hard werken of valt het wel mee als je wat ervaring hebt?
- Is het moeilijk om door de proeftijd heen te komen?
Krijg als 18 jarige 6.52 euro bruto + 20% avondtoeslag. Dus dan kom ik al op 7.80 euro bruto per uur. Krijg wel eerst proeftijd van een maand en dan nog 6 maanden via uitzendbureau. Als ik daar dan helemaal doorheen ben krijg ik contract van 3 jaar. Dus klinkt niet slecht.
Ik heb er nog wel wat vragen over en die kunnen jullie vast wel beantwoorden:
- Is het echt zo gevaarlijk werk dat het nodig is om veiligheidsschoenen te moeten dragen?
- Is het echt hard werken of valt het wel mee als je wat ervaring hebt?
- Is het moeilijk om door de proeftijd heen te komen?
Hadden we hier in de Zuidwesthoek van Friesland maar zo'n Businessbalie....
7,80 is meer dan een 20 jarige op zaterdag krijgt....
7,80 is meer dan een 20 jarige op zaterdag krijgt....
Nothing is what it seems
Contracten worden automatisch verlengd als niemand iets doet.......... Hij hoeft dus helemaal niet thuis te blijven maar hoort gewoon te blijven werken.quote:Op woensdag 24 oktober 2007 20:42 schreef Kramerica-Industries het volgende:
[..]
Het kan nog erger. Bij een collega van mij waren ze vergeten z'n contract te verlengen. Maar al die tijd is hij vrolijk door blijven werken, totdat hij een maand later zelf constateerde dat hij geen salaris meer ontving. Had hij dus al die tijd onbezoldigd (en onverzekerd!) gewerkt. Nu moet hij dus noodgedwongen thuisblijven (onbetaald) tot er een nieuwe indiensttreding is aangemaakt.
Het enige wat ze kunnen doen is de teamcoach een schop onder zijn kont geven, maar voor de medewerker maakt het niets uit,hoe TNT het regelt intern is niet zijn probleem.
Dit is een grondig beargumenteerde post met veel toegevoegde waarde.
Dat contracten automatisch worden verlengd is niet zo, in elk geval niet hier. Het is al meermalen voorgekomen dat een contract te laat werd verlengd en dat een medewerker ineens in oktober vakantiegeld kreeg uitbetaald en afkoop vakantie-uren. Vervolgens werd het contract alsnog verlengd en werd bij het salaris van november het vakantiegeld en de afkoop weer ingehouden.quote:Op donderdag 25 oktober 2007 18:20 schreef Arnold_fan het volgende:
[..]
Contracten worden automatisch verlengd als niemand iets doet.......... Hij hoeft dus helemaal niet thuis te blijven maar hoort gewoon te blijven werken.
Het enige wat ze kunnen doen is de teamcoach een schop onder zijn kont geven, maar voor de medewerker maakt het niets uit,hoe TNT het regelt intern is niet zijn probleem.
Ik heb dus sterk de indruk dat men aflopende contracten juist NIET automatisch verlengd. Op gezette tijden stuurt Personeelszaken naar de vestiging een lijstje waarop staat welke contracten er aflopen binnenkort. Vervolgens dienst een teamcoach of vestigingsmanager door te geven of hij wil verlengen of niet. Doet hij dit niet of te laat dan wordt een uitdiensttreding in gang gezet, en onderneemt dan nog steeds niemand iets dan is de uitdiensttreding een feit.
De betreffende medewerker gaat nu de rest van de maand via een uitzendbureau aan de slag en komt in november weer bij ons in dienst.
Officieel hebben wij geen teamcoach, alleen een interimteamcoach die ons er even "bij" doet, naast zijn eigen vestigingen. En voor een eigen vestigingsmanager zijn we te klein, dus het is vooral de postbode+ die hier de boel draaiende houdt qua organisatie.
Newman: I'm a U.S. Postal worker.
George: Aren't those the guys that always go crazy and come back with a gun and shoot everybody?
Newman: Sometimes...
George: Aren't those the guys that always go crazy and come back with a gun and shoot everybody?
Newman: Sometimes...
Ik geloof best dat het zo werkt bij de post, maar het is tegen de wet. Volgens de wet is je contract automatisch verlengt als je nadat je contract is afgelopen werkt. Dat de post dit niet doet is punt twee.quote:Op donderdag 25 oktober 2007 20:01 schreef Kramerica-Industries het volgende:
[..]
Dat contracten automatisch worden verlengd is niet zo, in elk geval niet hier. Het is al meermalen voorgekomen dat een contract te laat werd verlengd en dat een medewerker ineens in oktober vakantiegeld kreeg uitbetaald en afkoop vakantie-uren. Vervolgens werd het contract alsnog verlengd en werd bij het salaris van november het vakantiegeld en de afkoop weer ingehouden.
Ik heb dus sterk de indruk dat men aflopende contracten juist NIET automatisch verlengd. Op gezette tijden stuurt Personeelszaken naar de vestiging een lijstje waarop staat welke contracten er aflopen binnenkort. Vervolgens dienst een teamcoach of vestigingsmanager door te geven of hij wil verlengen of niet. Doet hij dit niet of te laat dan wordt een uitdiensttreding in gang gezet, en onderneemt dan nog steeds niemand iets dan is de uitdiensttreding een feit.
De betreffende medewerker gaat nu de rest van de maand via een uitzendbureau aan de slag en komt in november weer bij ons in dienst.
Officieel hebben wij geen teamcoach, alleen een interimteamcoach die ons er even "bij" doet, naast zijn eigen vestigingen. En voor een eigen vestigingsmanager zijn we te klein, dus het is vooral de postbode+ die hier de boel draaiende houdt qua organisatie.
Als het mij zou gebeuren zou ik gewoon doorwerken, dat is de wet. Hoe ze het intern oplossen is niet mijn probleem. Volgens de wet is het verlengt, en dat moet de post dan ook maar regelen, hoe ze het doen maakt niet uit, je hebt er recht op.
Bron: Juridisch Loketquote:Mijn arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd loopt af. Wat nu?
Uw arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd loopt automatisch ('van rechtswege') af op de dag na de in het contract genoemde einddatum. Dus zonder dat uw werkgever u hoeft op te zeggen, of dat u zelf moet opzeggen. Tegen die tijd is wel duidelijk of uw werkgever wil dat u inderdaad vertrekt, of dat u blijft. In het laatste geval zijn er 3 mogelijkheden:
1. Stilzwijgende voortzetting. Er wordt geen nieuwe arbeidsovereenkomst opgesteld, maar u blijft gewoon doorwerken. Dan gelden automatisch de voorwaarden van het afgelopen contract. Dus is ook de duur hetzelfde. Een contract voor een half jaar wordt dus verlengd met nog eens een half jaar.
2. Uitdrukkelijke voortzetting. Er wordt een nieuwe arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd opgesteld. Daarin kunnen nieuwe arbeidsvoorwaarden worden afgesproken en een nieuwe contractduur.
3. U krijgt een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Uw werkgever is dan zo tevreden over u dat hij u in vaste dienst wil.
[ Bericht 13% gewijzigd door Arnold_fan op 25-10-2007 20:26:19 ]
Dit is een grondig beargumenteerde post met veel toegevoegde waarde.
Ja, nie wieder. Had het helemaal gezien bij die kleretent. Zelfs nu ik niet meer bij ze werk zagen ze nog... Ik had mijn kleren ingeleverd. Vervolgens belt de vestigingsmanager me op dat ze volgens een teamcoach stonken. Ik had ze keurig gewassen, maar ze zaten wel in een fietstas, dus de kans is dik aanwezig dat die gewoon stonk. Het zal trouwens wel even schrikken zijn geweest voor haar, zomaar een fietstas zien, dat had ze nog nooit meegemaakt... Enfin, eind van het liedje is dat ik de kleren nog maar een keer was en van het geheel een 10-delige fotoreportage heb gemaakt. Met als tip dat de betreffende teamcoach maar even contact op moet nemen met de klantenservice van het gebruikte wasmiddel als ze het nog steeds vindt stinken. Helaas geen reactie meer op gehad...quote:Op woensdag 24 oktober 2007 14:34 schreef Paran0id het volgende:
[..]
Ah, dat is dus precies wat bij mij ook is gebeurd.. Aangezien ik 2 weken terug een nieuw contract heb gekregen. Wel irritant, aangezien ik dat vakantiegeld dus allang heb uitgegeven
Maar je bent nu dus definitief gestopt bij TNT?
Maar, heerlijk, ik kan gewoon dingen plannen in het weekend zonder dat ik weken vantevoren vrij hoef te vragen. Ich bin froh.
Nicht ärgern, nur wundern!
Ik ga mij even schuldig maken aan vloeken in de kerk. TNT Verhuisservice is volkomen kut! Zeker de helft van mijn post wordt nog gewoon op het oude adres bezorgd. Als ik klaag gaat het hooguit een weekje goed, en daarna weer mis.
Krijg ik ook nog een reminder in de bus, dat mijn verhuisservice eind deze maand afloopt en dat ik dan mogelijk belangrijke post misloop. Ja, maar dat doe ik nu ook al, MET verhuisservice. Dus ik ga zeker niet nog een paar tientjes lappen!
En ook wacht ik al uren op een pakje. Volgens ons onfeilbare (kuch) track en trace is de status van mijn pakje "Chauffeur is onderweg 26-10-2007 Katwijk Zh , pakkettendistributie".
Die kerel is al de hele dag onderweg met mijn pakje, maar gezien het tijdstip vrees ik dat hij niet meer gaat komen vandaag.
Krijg ik ook nog een reminder in de bus, dat mijn verhuisservice eind deze maand afloopt en dat ik dan mogelijk belangrijke post misloop. Ja, maar dat doe ik nu ook al, MET verhuisservice. Dus ik ga zeker niet nog een paar tientjes lappen!
En ook wacht ik al uren op een pakje. Volgens ons onfeilbare (kuch) track en trace is de status van mijn pakje "Chauffeur is onderweg 26-10-2007 Katwijk Zh , pakkettendistributie".
Die kerel is al de hele dag onderweg met mijn pakje, maar gezien het tijdstip vrees ik dat hij niet meer gaat komen vandaag.
Newman: I'm a U.S. Postal worker.
George: Aren't those the guys that always go crazy and come back with a gun and shoot everybody?
Newman: Sometimes...
George: Aren't those the guys that always go crazy and come back with a gun and shoot everybody?
Newman: Sometimes...
Ik zal eens een poging doenquote:Op donderdag 25 oktober 2007 14:32 schreef ruben3123 het volgende:
Ik heb er nog wel wat vragen over en die kunnen jullie vast wel beantwoorden:
- Is het echt zo gevaarlijk werk dat het nodig is om veiligheidsschoenen te moeten dragen?
- Is het echt hard werken of valt het wel mee als je wat ervaring hebt?
- Is het moeilijk om door de proeftijd heen te komen?
- lijkt me niet
- geen idee, maar er zal wel van je verlangd worden dat je steeds harder gaat werken
- Nee
Altijd onderweg naar het avontuur
Is dat zo duur die verhuisservice?quote:Op vrijdag 26 oktober 2007 18:16 schreef Kramerica-Industries het volgende:
Ik ga mij even schuldig maken aan vloeken in de kerk. TNT Verhuisservice is volkomen kut! Zeker de helft van mijn post wordt nog gewoon op het oude adres bezorgd. Als ik klaag gaat het hooguit een weekje goed, en daarna weer mis.
Krijg ik ook nog een reminder in de bus, dat mijn verhuisservice eind deze maand afloopt en dat ik dan mogelijk belangrijke post misloop. Ja, maar dat doe ik nu ook al, MET verhuisservice. Dus ik ga zeker niet nog een paar tientjes lappen!
En ook wacht ik al uren op een pakje. Volgens ons onfeilbare (kuch) track en trace is de status van mijn pakje "Chauffeur is onderweg 26-10-2007 Katwijk Zh , pakkettendistributie".
Die kerel is al de hele dag onderweg met mijn pakje, maar gezien het tijdstip vrees ik dat hij niet meer gaat komen vandaag.
"It's hard to argue against cynics - they always sound smarter than optimists because they have so much evidence on their side."
Dat was vroeger, tegenwoordig is niets meer gratis. De eerste maand is nog goedkoop (EUR 1,25), daarna is het EUR 2,15 per week. Dat zijn tenminste de tarieven die je te zien krijgt bij het daadwerkelijke aanvragen, want elders op de site staan weer andere getallen. Maar EUR 20,60 (3 maanden) vind ik nog steeds veel voor een niet geleverde dienst. En wil je daarna nog verlengen dan kan het niet meer per week, maar moet het gelijk voor meerdere maanden.quote:Op zaterdag 27 oktober 2007 18:22 schreef Hooghoudt het volgende:
1 maand is gratis, daarna moet je betalen.
Newman: I'm a U.S. Postal worker.
George: Aren't those the guys that always go crazy and come back with a gun and shoot everybody?
Newman: Sometimes...
George: Aren't those the guys that always go crazy and come back with a gun and shoot everybody?
Newman: Sometimes...
Het is tegenwoordig echt geen lolletje om postbezorger te zijn, er wordt ongelofelijk veel beroep op je flexibiliteit gedaan en dat tegen het laagst mogelijke salaris. Alles wordt uit de kast gehaald om iemand over te halen om die zaterdag toch te werken, zo erg dat men eigenlijk geen nee meer durft te zeggen.
Zo gaat dat bij ons vaak ook ja, ik schaam me soms echt als ik zie hoe er met die mensen omgesprongen wordt.quote:Op zondag 28 oktober 2007 17:18 schreef sempron2400 het volgende:
Het is tegenwoordig echt geen lolletje om postbezorger te zijn, er wordt ongelofelijk veel beroep op je flexibiliteit gedaan en dat tegen het laagst mogelijke salaris. Alles wordt uit de kast gehaald om iemand over te halen om die zaterdag toch te werken, zo erg dat men eigenlijk geen nee meer durft te zeggen.
"It's hard to argue against cynics - they always sound smarter than optimists because they have so much evidence on their side."
Zending verzonden naar land van bestemming 23-10-2007 GROOT BRITTANIE
Zending ontvangen in land van bestemming 26-10-2007 GROOT BRITTANIE
Zending nog in sorteerproces; aflevering 1 dag vertraagd 29-10-2007 GROOT BRITTANIE
Zending ontvangen in land van bestemming 29-10-2007 GROOT BRITTANIE
Zending ontvangen in land van bestemming 29-10-2007 GROOT BRITTANIE
Zending ontvangen in land van bestemming 30-10-2007 GROOT BRITTANIE
kan iemand mijn enig idee geven waarom het zolang duurt voor het aankomt? ik krijg haast het idee dat het pakje de halve wereld over is geweest.
Zending ontvangen in land van bestemming 26-10-2007 GROOT BRITTANIE
Zending nog in sorteerproces; aflevering 1 dag vertraagd 29-10-2007 GROOT BRITTANIE
Zending ontvangen in land van bestemming 29-10-2007 GROOT BRITTANIE
Zending ontvangen in land van bestemming 29-10-2007 GROOT BRITTANIE
Zending ontvangen in land van bestemming 30-10-2007 GROOT BRITTANIE
kan iemand mijn enig idee geven waarom het zolang duurt voor het aankomt? ik krijg haast het idee dat het pakje de halve wereld over is geweest.
Met BuBa heb ik niet zo heel veel ervaring, maar het is -zeker in het begin van de avond- stevig aanpoten. Op dat moment komt namelijk een groot deel van de post binnen dat binnen enkele uren in de juiste vrachtwagen naar elders in het land moet zitten. Hoe hard je moet werken hangt natuurlijk ook enorm af van de stroom post en de hoeveelheid post die al voorgemeld of aangeleverd is.quote:Op donderdag 25 oktober 2007 14:32 schreef ruben3123 het volgende:
Ik heb er nog wel wat vragen over en die kunnen jullie vast wel beantwoorden:
- Is het echt zo gevaarlijk werk dat het nodig is om veiligheidsschoenen te moeten dragen?
- Is het echt hard werken of valt het wel mee als je wat ervaring hebt?
- Is het moeilijk om door de proeftijd heen te komen?
Zolang je je werk naar behoren uitvoert, kom je wel door je proeftijd. Je moet alleen wel serieus met je werk omgaan en beseffen dat je met een van de belangrijkste en cruciaalste onderdelen van het hele bedrijf bezig bent
Op een Buba werk je nogal veel met rolcontainers. Veiliheidsschoenen zijn niet altijd verplicht maar ik zou ze wel aandoen. Veel kosten ze niet en het scheelt verslijt van je gewone schoenen.
Plus het feit dat iedereen met de ervaring weet dat het niet leuk is een zwaar beladen rolcontainer tegen je voeten te krijgen.quote:Op dinsdag 30 oktober 2007 20:01 schreef ultra_ivo het volgende:
Op een Buba werk je nogal veel met rolcontainers. Veiliheidsschoenen zijn niet altijd verplicht maar ik zou ze wel aandoen. Veel kosten ze niet en het scheelt verslijt van je gewone schoenen.
"It's hard to argue against cynics - they always sound smarter than optimists because they have so much evidence on their side."
Vandaag voor het eerst gewerkt bij de Business Balie en ging best goed moet ik zeggen. Teamcoach vond het ook goed gaan, dus ziet er naar uit dat ik wel door de proeftijd heen kom. Is op zich niet eens heel stom werk bij de opzetterij. Beetje post op de band gooien, sorteren op groot/klein/met postzegel/pakket en nog wat dingen. En wat ik ook wel positief vond dat de thee gratis is en de warme chocomel maar 10 eurocent!
Ik houd het dus nog wel even vol daar bij de TNT.
Ik houd het dus nog wel even vol daar bij de TNT.
Ik kreeg vandaag mijn verlof lijst.
Als zaterdagbezorger met een vast contract van 3 uur doe ik het nog best goed om een verloflijst met daarop 160 uur te krijgen
Als zaterdagbezorger met een vast contract van 3 uur doe ik het nog best goed om een verloflijst met daarop 160 uur te krijgen
Laat me raden........ jij bent ook zo iemand die een contract van 3 uur heeft maar er ondertussen iets van 20 werkt. Ik weet niet of je die extra uren gewoon erbij werkt voor een extra zakcentje of dat je dat geld echt nodig hebt? In het laatste geval is het misschien een idee om contractvergroting te vragen. Juridisch gezien heb je daar namelijk recht op als je structureel meer werkt dan je contract. En structureel betekent in dit verband 3 maanden of meer, tenzij de werkgever kan aantonen dat deze 3 maanden niet representatief waren vanwege bijv. een plotselinge griepepidemie of ineens heel veel post.quote:Op zaterdag 3 november 2007 20:20 schreef sk888er het volgende:
Ik kreeg vandaag mijn verlof lijst.
Als zaterdagbezorger met een vast contract van 3 uur doe ik het nog best goed om een verloflijst met daarop 160 uur te krijgen
Newman: I'm a U.S. Postal worker.
George: Aren't those the guys that always go crazy and come back with a gun and shoot everybody?
Newman: Sometimes...
George: Aren't those the guys that always go crazy and come back with a gun and shoot everybody?
Newman: Sometimes...
Ik heb een contract voor 3 uur op de zaterdag, maar op de zaterdag loop ik dus standaard 5 uur. Daarnaast loop ik alleen in vakanties of op dagen dat ik vrij ben van school. Er zitten dus weken bij dat ik gewoon 5 uur loop maar daarnaast zitten er ook weken bij dat ik 25 uur loop (ligt er dus helemaal aan in wat voor kwartaal ik zit op school).quote:Op zaterdag 3 november 2007 22:06 schreef Kramerica-Industries het volgende:
[..]
Laat me raden........ jij bent ook zo iemand die een contract van 3 uur heeft maar er ondertussen iets van 20 werkt. Ik weet niet of je die extra uren gewoon erbij werkt voor een extra zakcentje of dat je dat geld echt nodig hebt? In het laatste geval is het misschien een idee om contractvergroting te vragen. Juridisch gezien heb je daar namelijk recht op als je structureel meer werkt dan je contract. En structureel betekent in dit verband 3 maanden of meer, tenzij de werkgever kan aantonen dat deze 3 maanden niet representatief waren vanwege bijv. een plotselinge griepepidemie of ineens heel veel post.
Nu heb ik toch een aantal vraagjes.
Welke voordelen zitten er aan contractvergroting?
Ik heb deze verlofuren dus gespaard voor mijn stage en minor periode maar met dit aantal heb ik dus uren over. Hoe kan ik deze extra verlof uren toch opnemen zonder dat ik vrij/ziek ben of stop bij tnt?
Als je niet iedere week doordeweeks beschikbaar bent is het wellicht beter geen deeltijdcontract te vragen. Wel kun je vragen of ze je zaterdagcontract vergroten naar bijv. 5 uurquote:Op zondag 4 november 2007 12:14 schreef sk888er het volgende:
[..]
Ik heb een contract voor 3 uur op de zaterdag, maar op de zaterdag loop ik dus standaard 5 uur. Daarnaast loop ik alleen in vakanties of op dagen dat ik vrij ben van school. Er zitten dus weken bij dat ik gewoon 5 uur loop maar daarnaast zitten er ook weken bij dat ik 25 uur loop (ligt er dus helemaal aan in wat voor kwartaal ik zit op school).
Nu heb ik toch een aantal vraagjes.
Welke voordelen zitten er aan contractvergroting?
Ik heb deze verlofuren dus gespaard voor mijn stage en minor periode maar met dit aantal heb ik dus uren over. Hoe kan ik deze extra verlof uren toch opnemen zonder dat ik vrij/ziek ben of stop bij tnt?
Dat heeft 2 voordelen:
a) Die 5 uur zijn gegarandeerd. Nu kunnen ze je te allen tijde (bijv. als er minder post is) op een kleinere dienst zetten.
b) Als je nu verlof neemt of ziek bent krijg je maar 3 uur per zaterdag uitbetaald. Bij een groter contract wordt dat dan bijv. 5 uur.
Dat is ook niet helemaal juist trouwens. Volgens je CAO tellen gewerkte meeruren mee voor het berekenen van het door te betalen loon tijdens ziekte. Als je dus gemiddeld 25 uur per week zou werken (al is je contract maar 1 uur) dan moeten ze als je ziek wordt toch 25 uur per week doorbetalen. Maar dat gebeurt volgens mij nooit, dus hier wordt de CAO massaal met voeten getreden!
Vwb je laatste vraag: Ik zit met hetzelfde probleem. Aan het begin van het jaar had ik 180 uur. Ik heb dit jaar heel vaak vrij genomen op zaterdag, maar door al dat extra werk bouw je ook extra verlof op. Dus ik sta nu op iets van 200 uur. Dus zelfs heel veel vrij nemen is voor mij niet de oplossing. En ontslag nemen ben ik voorlopig ook niet van plan. Er bestaat de wettelijke mogelijkheid voor de werkgever om al het bovenwettelijke verlof af te kopen (alles wat meer dan 4 weken per jaar, voor jou dus 4 zaterdagen overstijgt). En in het verleden heb ik dit al eens laten doen, toen is 100 uur uitbetaald, gespreid over 10 weken van 10 uur. Maar tegenwoordig willen ze dat niet meer. Ik weet ook niet waarom, want er is immers voor iedereen een dag dat hij niet meer bij TNT werkt en ze toch moeten gaan uitbetalen. Maar tegen die tijd ligt je uurloon een stuk hoger, dus gaat het ze alleen maar meer geld kosten!
Newman: I'm a U.S. Postal worker.
George: Aren't those the guys that always go crazy and come back with a gun and shoot everybody?
Newman: Sometimes...
George: Aren't those the guys that always go crazy and come back with a gun and shoot everybody?
Newman: Sometimes...
HIer een vergelijkbare situatie: ik heb ook met 150+ vakantieuren en ik voel er niet zo veel voor om dit in één keer uit te betalen. Met m'n teamcoach heb ik nu een regeling getroffen dat ik zolang vakantie neem totdat m'n vakantieuren op zijn (dat is dus bijna een jaar inderdaad). De sfeer bij de TNT bevalt me al tijden niet meer en ik ben dan ook op zoek gegaan naar een andere baan. Mocht het niet lukken om een leuk alternatief te vinden, schuif ik gewoon weer terug naar de TNT, heb ik wél iets leuks gevonden, beëindig ik na het opnemen van mijn vakantieuren mijn contract. Op die manier bouw ik mijn vakantieuren af en heb ik toch zekerheid van inkomen.quote:Op zondag 4 november 2007 12:14 schreef sk888er het volgende:
[..]
Nu heb ik toch een aantal vraagjes.
Welke voordelen zitten er aan contractvergroting?
Ik heb deze verlofuren dus gespaard voor mijn stage en minor periode maar met dit aantal heb ik dus uren over. Hoe kan ik deze extra verlof uren toch opnemen zonder dat ik vrij/ziek ben of stop bij tnt?
Wat is ook alweer de site om kleding te bestellen? Al 3 jaar niet meer gedaan 
fan van Putin, Baudet, Jorge Lorenzo en Assad
Al sla je me doodquote:Op donderdag 8 november 2007 18:41 schreef Beach het volgende:
Wat is ook alweer de site om kleding te bestellen? Al 3 jaar niet meer gedaan
"It's hard to argue against cynics - they always sound smarter than optimists because they have so much evidence on their side."
ik niets. sta al 2 jaar lang op -32 punten.
kijk uit naar 1-1-2008, kan ik eindelijk een bodywarmer bestellen
kijk uit naar 1-1-2008, kan ik eindelijk een bodywarmer bestellen
Ik weet niet welke sjaak die maten van mij ingevoerd heeft, maar zo te zien klopt er geen zak van 
Moet wachten tot 1 januari, voordat ik 135 punten kan besteden.
Moet wachten tot 1 januari, voordat ik 135 punten kan besteden.
Altijd onderweg naar het avontuur
Ik moet voor vrijdag mijn gekozen verloflijst inleveren. Ik heb momenteel een 3 uren contract, maar wat moet ik nu met die lijst. Iemand enig idee hoeveel (zater)dagen ik mag kiezen?
Die lijst heb ik leeg weer ingeleverd, omdat ik nog geen plannen voor een vakantie heb. Ik heb tegen de baas gezegd dat ik het tzt, maar uiteraard ruim van te voren, wel aangeef.
Per keer dat je werkt spaar je verlofuren op. Die staan als het goed is op je salarisstrookje, echter weet ik ook niet hoe je het precies moet interpreteren. Als je tot nu toe nog geen verlofuren hebt opgenomen, dan kun je er vanuit gaan dat je in het nieuwe jaar wel wat op kunt nemen, maar hoeveel dat weet ik zo niet. De lijst is dus puur bedoeld om een vakantieplanning te kunnen maken.
Per keer dat je werkt spaar je verlofuren op. Die staan als het goed is op je salarisstrookje, echter weet ik ook niet hoe je het precies moet interpreteren. Als je tot nu toe nog geen verlofuren hebt opgenomen, dan kun je er vanuit gaan dat je in het nieuwe jaar wel wat op kunt nemen, maar hoeveel dat weet ik zo niet. De lijst is dus puur bedoeld om een vakantieplanning te kunnen maken.
Altijd onderweg naar het avontuur
Je krijgt elk jaar een kleine vijf weken verlof geloof ik. Voor jou komt dat dus neer op 5 vrije zaterdagen.quote:Op dinsdag 13 november 2007 23:05 schreef Paran0id het volgende:
Ik moet voor vrijdag mijn gekozen verloflijst inleveren. Ik heb momenteel een 3 uren contract, maar wat moet ik nu met die lijst. Iemand enig idee hoeveel (zater)dagen ik mag kiezen?
"It's hard to argue against cynics - they always sound smarter than optimists because they have so much evidence on their side."
Dit is niet helemaal correct volgens mij. Ik heb iig nog 60 verlofuren over van de laatste 2 jaar, ff nagevraagd. Dit zou betekenen dat ik 20 zaterdagen vrij zou kunnen pakken?quote:Op woensdag 14 november 2007 10:09 schreef Grrrrrrrr het volgende:
[..]
Je krijgt elk jaar een kleine vijf weken verlof geloof ik. Voor jou komt dat dus neer op 5 vrije zaterdagen.
Word tijd dat mijn contract opgewaardeerd wordt, krijg ze zo nooit op En besides, ik werk op zaterdag sowieso meer dan 3 uur dus dan voel ik het nog in mijn portomonnee ook.Heb 3 kruisjes gezet bij zaterdagen op de lijst
Van 1 datum weet ik zeker dat ik niet kan, de rest gewoon random ingevuld. Ik vraag idd tzt gewoon aantal weken van te voren verlof, alhoewel het dan altijd een hels karwei is om vrij te krijgen.
Over de uren die je extra werkt, krijg je ook vakantie-uren toegespeeld 
Dat kan verklaren dat je nog 60 uren hebt
Dat kan verklaren dat je nog 60 uren hebt
Oh ja die vakantieplanning is altijd weer leuk. Geen idee wanneer ik op vakantie ga in de zomervakantie.
Ik heb nog meer dan 200 verlofuren op een contract van 3 uur. Ik vraag verlof aan voor de hele zomervakantie.
Ik heb nog meer dan 200 verlofuren op een contract van 3 uur. Ik vraag verlof aan voor de hele zomervakantie
.
Nou de oplossing was dus simpel. Of ik krijg al die uren uitbetaald op het moment dat ik stop. Of ze gaan doordeweeks af en toe een dienstje voor me opvoeren die ik niet loop!!
Of vraag een groter contract!quote:Op woensdag 14 november 2007 15:29 schreef MrX1982 het volgende:
Oh ja die vakantieplanning is altijd weer leuk. Geen idee wanneer ik op vakantie ga in de zomervakantie.
Ik heb nog meer dan 200 verlofuren op een contract van 3 uur. Ik vraag verlof aan voor de hele zomervakantie
Newman: I'm a U.S. Postal worker.
George: Aren't those the guys that always go crazy and come back with a gun and shoot everybody?
Newman: Sometimes...
George: Aren't those the guys that always go crazy and come back with a gun and shoot everybody?
Newman: Sometimes...
Ik moet het ook opgeven ja. Er stond alleen bij dat je maximaal 3 weken vakantie mag opnemen in schoolvakanties. Ik heb gewoon wat vakantiedagen ingevuld en ik denk dat ik vanzelf wel hoor als het teveel is.
Is het niet mogelijk onbetaald verlof op te nemen?
Is het niet mogelijk onbetaald verlof op te nemen?
Ik hoef echt alleen maar vrije zaterdagen aan te geven. Ik ben/of voel, me niet verplicht om doordeweek te werken. Een vakantieplanning heb ik dus ook niet ingeleverd. Volgens mijn teamcoach gaat het bij alle zaterdagmedewerkers zo (althans op mijn vestiging )
)
Dit dus, over elk uur wat jij meer dan je contract werkt krijg je extra verlof. Dus ook over uren die je doordeweeks eventueel werkt, en over je meeruren op zaterdag.quote:Op woensdag 14 november 2007 10:42 schreef Paran0id het volgende:
[..]
Dit is niet helemaal correct volgens mij. Ik heb iig nog 60 verlofuren over van de laatste 2 jaar, ff nagevraagd. Dit zou betekenen dat ik 20 zaterdagen vrij zou kunnen pakken?
Op een 3 uur contract zou je per jaar 15 uur verlof krijgen. Dan zou je dus 5 "weken" (in jouw geval dus 5 zaterdagen) vrij kunnen vragen. Werk je echter het hele jaar elke zaterdag 6 uur (3 uur boven je contract dus) dan krijg je daar ook nog eens 15 uur verlof over, zodat je dus voor 10 weken (10 zaterdagen) verlof zou kunnen nemen.
Verder: stel jij vraagt om een zaterdag vrij, dat zou je 3 uur verlof kosten normaal gesproken. Maar als jij in het tijdvak waarin je verlof hebt gevraagd bijvoorbeeld alsnog 15 uur hebt gewerkt dan wordt er helemaal geen verlof ingehouden, je hebt immers meer uren gewerkt dan je volgens je contract in een bepaald tijdvak verplicht bent te werken.
Zo kan dat verlof dus aardig opstapelen. Ik heb het zelf ook vaak zat gemerkt. Heb een contract voor 20 uur maar werk vaak (meestal) tussen de 30-40 uur. Op een gegeven moment had ik ook iets van 11 weken verlof staan, aan het eind van het jaar en daar kwam op 1 jan dus weer 5 weken bij. Toen heb ik er maar eens een rustig jaartje van gemaakt
.Tja, wie weet er in hemelsnaam al in november wat hij het hele volgend jaar gaat doen?quote:Heb 3 kruisjes gezet bij zaterdagen op de lijst
"It's hard to argue against cynics - they always sound smarter than optimists because they have so much evidence on their side."
Gisteren 3 maanden contract getekend . Mijn proeftijd is pas voor de helft verlopen, maar ze zijn nu al overtuigd dat ze me langer willen. Ik wil er ook wel graag blijven, dus dat komt wel goed.
Ben benieuwd hoe druk het zal worden op de Buba met de kerstpost. Bedrijven zullen vast niet zoveel kerstpost versturen als personen, dus ik verwacht dat het wel mee zal vallen.
. Mijn proeftijd is pas voor de helft verlopen, maar ze zijn nu al overtuigd dat ze me langer willen. Ik wil er ook wel graag blijven, dus dat komt wel goed.Ben benieuwd hoe druk het zal worden op de Buba met de kerstpost. Bedrijven zullen vast niet zoveel kerstpost versturen als personen, dus ik verwacht dat het wel mee zal vallen.
