[Centraal] TNT Medewerkerstopic - Deel 25

Vandaag voor het eerst gewerkt bij de Business Balie en ging best goed moet ik zeggen. Teamcoach vond het ook goed gaan, dus ziet er naar uit dat ik wel door de proeftijd heen kom. Is op zich niet eens heel stom werk bij de opzetterij. Beetje post op de band gooien, sorteren op groot/klein/met postzegel/pakket en nog wat dingen. En wat ik ook wel positief vond dat de thee gratis is en de warme chocomel maar 10 eurocent!

Ik houd het dus nog wel even vol daar bij de TNT.

Ik kreeg vandaag mijn verlof lijst.
Als zaterdagbezorger met een vast contract van 3 uur doe ik het nog best goed om een verloflijst met daarop 160 uur te krijgen

quote:

Op zaterdag 3 november 2007 20:20 schreef sk888er het volgende:
Ik kreeg vandaag mijn verlof lijst.
Als zaterdagbezorger met een vast contract van 3 uur doe ik het nog best goed om een verloflijst met daarop 160 uur te krijgen

Laat me raden........ jij bent ook zo iemand die een contract van 3 uur heeft maar er ondertussen iets van 20 werkt. Ik weet niet of je die extra uren gewoon erbij werkt voor een extra zakcentje of dat je dat geld echt nodig hebt? In het laatste geval is het misschien een idee om contractvergroting te vragen. Juridisch gezien heb je daar namelijk recht op als je structureel meer werkt dan je contract. En structureel betekent in dit verband 3 maanden of meer, tenzij de werkgever kan aantonen dat deze 3 maanden niet representatief waren vanwege bijv. een plotselinge griepepidemie of ineens heel veel post.

quote:

Op zaterdag 3 november 2007 22:06 schreef Kramerica-Industries het volgende:

[..]

Laat me raden........ jij bent ook zo iemand die een contract van 3 uur heeft maar er ondertussen iets van 20 werkt. Ik weet niet of je die extra uren gewoon erbij werkt voor een extra zakcentje of dat je dat geld echt nodig hebt? In het laatste geval is het misschien een idee om contractvergroting te vragen. Juridisch gezien heb je daar namelijk recht op als je structureel meer werkt dan je contract. En structureel betekent in dit verband 3 maanden of meer, tenzij de werkgever kan aantonen dat deze 3 maanden niet representatief waren vanwege bijv. een plotselinge griepepidemie of ineens heel veel post.

Ik heb een contract voor 3 uur op de zaterdag, maar op de zaterdag loop ik dus standaard 5 uur. Daarnaast loop ik alleen in vakanties of op dagen dat ik vrij ben van school. Er zitten dus weken bij dat ik gewoon 5 uur loop maar daarnaast zitten er ook weken bij dat ik 25 uur loop (ligt er dus helemaal aan in wat voor kwartaal ik zit op school).

Nu heb ik toch een aantal vraagjes.
Welke voordelen zitten er aan contractvergroting?
Ik heb deze verlofuren dus gespaard voor mijn stage en minor periode maar met dit aantal heb ik dus uren over. Hoe kan ik deze extra verlof uren toch opnemen zonder dat ik vrij/ziek ben of stop bij tnt?

quote:

Op zondag 4 november 2007 12:14 schreef sk888er het volgende:

[..]

Ik heb een contract voor 3 uur op de zaterdag, maar op de zaterdag loop ik dus standaard 5 uur. Daarnaast loop ik alleen in vakanties of op dagen dat ik vrij ben van school. Er zitten dus weken bij dat ik gewoon 5 uur loop maar daarnaast zitten er ook weken bij dat ik 25 uur loop (ligt er dus helemaal aan in wat voor kwartaal ik zit op school).

Nu heb ik toch een aantal vraagjes.
Welke voordelen zitten er aan contractvergroting?
Ik heb deze verlofuren dus gespaard voor mijn stage en minor periode maar met dit aantal heb ik dus uren over. Hoe kan ik deze extra verlof uren toch opnemen zonder dat ik vrij/ziek ben of stop bij tnt?

Als je niet iedere week doordeweeks beschikbaar bent is het wellicht beter geen deeltijdcontract te vragen. Wel kun je vragen of ze je zaterdagcontract vergroten naar bijv. 5 uur

Dat heeft 2 voordelen:
a) Die 5 uur zijn gegarandeerd. Nu kunnen ze je te allen tijde (bijv. als er minder post is) op een kleinere dienst zetten.
b) Als je nu verlof neemt of ziek bent krijg je maar 3 uur per zaterdag uitbetaald. Bij een groter contract wordt dat dan bijv. 5 uur.

Dat is ook niet helemaal juist trouwens. Volgens je CAO tellen gewerkte meeruren mee voor het berekenen van het door te betalen loon tijdens ziekte. Als je dus gemiddeld 25 uur per week zou werken (al is je contract maar 1 uur) dan moeten ze als je ziek wordt toch 25 uur per week doorbetalen. Maar dat gebeurt volgens mij nooit, dus hier wordt de CAO massaal met voeten getreden!

Vwb je laatste vraag: Ik zit met hetzelfde probleem. Aan het begin van het jaar had ik 180 uur. Ik heb dit jaar heel vaak vrij genomen op zaterdag, maar door al dat extra werk bouw je ook extra verlof op. Dus ik sta nu op iets van 200 uur. Dus zelfs heel veel vrij nemen is voor mij niet de oplossing. En ontslag nemen ben ik voorlopig ook niet van plan. Er bestaat de wettelijke mogelijkheid voor de werkgever om al het bovenwettelijke verlof af te kopen (alles wat meer dan 4 weken per jaar, voor jou dus 4 zaterdagen overstijgt). En in het verleden heb ik dit al eens laten doen, toen is 100 uur uitbetaald, gespreid over 10 weken van 10 uur. Maar tegenwoordig willen ze dat niet meer. Ik weet ook niet waarom, want er is immers voor iedereen een dag dat hij niet meer bij TNT werkt en ze toch moeten gaan uitbetalen. Maar tegen die tijd ligt je uurloon een stuk hoger, dus gaat het ze alleen maar meer geld kosten!

quote:

Op zondag 4 november 2007 12:14 schreef sk888er het volgende:

[..]

Nu heb ik toch een aantal vraagjes.
Welke voordelen zitten er aan contractvergroting?
Ik heb deze verlofuren dus gespaard voor mijn stage en minor periode maar met dit aantal heb ik dus uren over. Hoe kan ik deze extra verlof uren toch opnemen zonder dat ik vrij/ziek ben of stop bij tnt?

HIer een vergelijkbare situatie: ik heb ook met 150+ vakantieuren en ik voel er niet zo veel voor om dit in één keer uit te betalen. Met m'n teamcoach heb ik nu een regeling getroffen dat ik zolang vakantie neem totdat m'n vakantieuren op zijn (dat is dus bijna een jaar inderdaad). De sfeer bij de TNT bevalt me al tijden niet meer en ik ben dan ook op zoek gegaan naar een andere baan. Mocht het niet lukken om een leuk alternatief te vinden, schuif ik gewoon weer terug naar de TNT, heb ik wél iets leuks gevonden, beëindig ik na het opnemen van mijn vakantieuren mijn contract. Op die manier bouw ik mijn vakantieuren af en heb ik toch zekerheid van inkomen.

Wat is ook alweer de site om kleding te bestellen? Al 3 jaar niet meer gedaan

quote:

Op donderdag 8 november 2007 18:41 schreef Beach het volgende:
Wat is ook alweer de site om kleding te bestellen? Al 3 jaar niet meer gedaan

Al sla je me dood

http://www.tntpost.labelscorporatefashion.com

Zal ik straks ook eens kijken wat ik kan bestellen.

ik niets. sta al 2 jaar lang op -32 punten.

kijk uit naar 1-1-2008, kan ik eindelijk een bodywarmer bestellen

10 punten inc de lening ofzo

Ik weet niet welke sjaak die maten van mij ingevoerd heeft, maar zo te zien klopt er geen zak van

Moet wachten tot 1 januari, voordat ik 135 punten kan besteden.

Ik moet voor vrijdag mijn gekozen verloflijst inleveren. Ik heb momenteel een 3 uren contract, maar wat moet ik nu met die lijst. Iemand enig idee hoeveel (zater)dagen ik mag kiezen?

Die lijst heb ik leeg weer ingeleverd, omdat ik nog geen plannen voor een vakantie heb. Ik heb tegen de baas gezegd dat ik het tzt, maar uiteraard ruim van te voren, wel aangeef.

Per keer dat je werkt spaar je verlofuren op. Die staan als het goed is op je salarisstrookje, echter weet ik ook niet hoe je het precies moet interpreteren. Als je tot nu toe nog geen verlofuren hebt opgenomen, dan kun je er vanuit gaan dat je in het nieuwe jaar wel wat op kunt nemen, maar hoeveel dat weet ik zo niet. De lijst is dus puur bedoeld om een vakantieplanning te kunnen maken.

quote:

Op dinsdag 13 november 2007 23:05 schreef Paran0id het volgende:
Ik moet voor vrijdag mijn gekozen verloflijst inleveren. Ik heb momenteel een 3 uren contract, maar wat moet ik nu met die lijst. Iemand enig idee hoeveel (zater)dagen ik mag kiezen?

Je krijgt elk jaar een kleine vijf weken verlof geloof ik. Voor jou komt dat dus neer op 5 vrije zaterdagen.

quote:

Op woensdag 14 november 2007 10:09 schreef Grrrrrrrr het volgende:

[..]

Je krijgt elk jaar een kleine vijf weken verlof geloof ik. Voor jou komt dat dus neer op 5 vrije zaterdagen.

Dit is niet helemaal correct volgens mij. Ik heb iig nog 60 verlofuren over van de laatste 2 jaar, ff nagevraagd. Dit zou betekenen dat ik 20 zaterdagen vrij zou kunnen pakken? Word tijd dat mijn contract opgewaardeerd wordt, krijg ze zo nooit op En besides, ik werk op zaterdag sowieso meer dan 3 uur dus dan voel ik het nog in mijn portomonnee ook.

Heb 3 kruisjes gezet bij zaterdagen op de lijst Van 1 datum weet ik zeker dat ik niet kan, de rest gewoon random ingevuld. Ik vraag idd tzt gewoon aantal weken van te voren verlof, alhoewel het dan altijd een hels karwei is om vrij te krijgen.

Over de uren die je extra werkt, krijg je ook vakantie-uren toegespeeld
Dat kan verklaren dat je nog 60 uren hebt

Oh ja die vakantieplanning is altijd weer leuk. Geen idee wanneer ik op vakantie ga in de zomervakantie.

Ik heb nog meer dan 200 verlofuren op een contract van 3 uur. Ik vraag verlof aan voor de hele zomervakantie .

Nou de oplossing was dus simpel. Of ik krijg al die uren uitbetaald op het moment dat ik stop. Of ze gaan doordeweeks af en toe een dienstje voor me opvoeren die ik niet loop!!

quote:

Op woensdag 14 november 2007 15:29 schreef MrX1982 het volgende:
Oh ja die vakantieplanning is altijd weer leuk. Geen idee wanneer ik op vakantie ga in de zomervakantie.

Ik heb nog meer dan 200 verlofuren op een contract van 3 uur. Ik vraag verlof aan voor de hele zomervakantie .

Of vraag een groter contract!

Ik moet het ook opgeven ja. Er stond alleen bij dat je maximaal 3 weken vakantie mag opnemen in schoolvakanties. Ik heb gewoon wat vakantiedagen ingevuld en ik denk dat ik vanzelf wel hoor als het teveel is.
Is het niet mogelijk onbetaald verlof op te nemen?

Ik hoef echt alleen maar vrije zaterdagen aan te geven. Ik ben/of voel, me niet verplicht om doordeweek te werken. Een vakantieplanning heb ik dus ook niet ingeleverd. Volgens mijn teamcoach gaat het bij alle zaterdagmedewerkers zo (althans op mijn vestiging )

quote:

Op woensdag 14 november 2007 10:42 schreef Paran0id het volgende:

[..]

Dit is niet helemaal correct volgens mij. Ik heb iig nog 60 verlofuren over van de laatste 2 jaar, ff nagevraagd. Dit zou betekenen dat ik 20 zaterdagen vrij zou kunnen pakken? Word tijd dat mijn contract opgewaardeerd wordt, krijg ze zo nooit op En besides, ik werk op zaterdag sowieso meer dan 3 uur dus dan voel ik het nog in mijn portomonnee ook.

Dit dus, over elk uur wat jij meer dan je contract werkt krijg je extra verlof. Dus ook over uren die je doordeweeks eventueel werkt, en over je meeruren op zaterdag.

Op een 3 uur contract zou je per jaar 15 uur verlof krijgen. Dan zou je dus 5 "weken" (in jouw geval dus 5 zaterdagen) vrij kunnen vragen. Werk je echter het hele jaar elke zaterdag 6 uur (3 uur boven je contract dus) dan krijg je daar ook nog eens 15 uur verlof over, zodat je dus voor 10 weken (10 zaterdagen) verlof zou kunnen nemen.

Verder: stel jij vraagt om een zaterdag vrij, dat zou je 3 uur verlof kosten normaal gesproken. Maar als jij in het tijdvak waarin je verlof hebt gevraagd bijvoorbeeld alsnog 15 uur hebt gewerkt dan wordt er helemaal geen verlof ingehouden, je hebt immers meer uren gewerkt dan je volgens je contract in een bepaald tijdvak verplicht bent te werken.

Zo kan dat verlof dus aardig opstapelen. Ik heb het zelf ook vaak zat gemerkt. Heb een contract voor 20 uur maar werk vaak (meestal) tussen de 30-40 uur. Op een gegeven moment had ik ook iets van 11 weken verlof staan, aan het eind van het jaar en daar kwam op 1 jan dus weer 5 weken bij. Toen heb ik er maar eens een rustig jaartje van gemaakt .

quote:

Heb 3 kruisjes gezet bij zaterdagen op de lijst Van 1 datum weet ik zeker dat ik niet kan, de rest gewoon random ingevuld. Ik vraag idd tzt gewoon aantal weken van te voren verlof, alhoewel het dan altijd een hels karwei is om vrij te krijgen.

Tja, wie weet er in hemelsnaam al in november wat hij het hele volgend jaar gaat doen?

Gisteren 3 maanden contract getekend . Mijn proeftijd is pas voor de helft verlopen, maar ze zijn nu al overtuigd dat ze me langer willen. Ik wil er ook wel graag blijven, dus dat komt wel goed.

Ben benieuwd hoe druk het zal worden op de Buba met de kerstpost. Bedrijven zullen vast niet zoveel kerstpost versturen als personen, dus ik verwacht dat het wel mee zal vallen.