[Centraal] TNT Medewerkerstopic - Deel 25

quote:

Op vrijdag 19 oktober 2007 10:02 schreef Arnold_fan het volgende:
Ik ben blij dat mijn vertrek de innovatie van de TNT niet in de weg heeft gestaan Hoe is het nu ingedeeld dan? Hebben jullie nu electronische displays?

Innovaties. Dat lijkt me een iets te chique woord voor TNT begrippen. Trial and error lijkt meer in de buurt te komen van de werkelijkheid. De vakjes van de wijken zijn nu op alfabetische volgorde en bij sommige wijken zijn er vakjes samengevoegd. Daarnaast maak je gewoon je hele wijk klaar en pak je daarna pas je nabrengzakjes in. De kasten staan ook op andere plekken dus zoals het was toen jij er nog werkte is het niet meer. Goede oude tijd .

Geen electronische displays zal inderdaad wel met kosten te maken hebben.

quote:

Ik krijg de mail al niet meer vanaf dat ik uit dienst ben, dus ook de dvd niet. Ik zag het wel op FTD langskomen maar heb hem niet meegenomen.

Hoe gaat het met de relaties bij de post?

Ik dacht dat oud-medewerkers die ook nog kregen. Blijkbaar niet. Niet dat je veel mist.

Voor zover ik weet zijn er geen relaties. Werk en prive gescheiden houden .

quote:

Op vrijdag 19 oktober 2007 13:24 schreef MrX1982 het volgende:

[..]

Voor zover ik weet zijn er geen relaties. Werk en prive gescheiden houden .

Je bent een wijs man

Hé wtf?

Ik zie net mijn laatste loonstrook. Ik heb 279 euro verdiend volgens mijn strook, maar ik krijg maar 133 uitbetaald op mijn rekening

Hmm nu is ineens mn loonstrook online aangepast. En is er een kolom toegevoegd 'herrekend vanaf januari', en wordt er 167 ingehouden op mijn vakantie uitkering?

Iemand die dit wellicht kan toelichten?

[ Bericht 37% gewijzigd door Paran0id op 23-10-2007 15:19:42 ]

Als je contract afloopt, en je contract te laat wordt geleverd, dan wil het weleens gebeuren dat je je tegoed aan vakantiegeld krijgt uitgekeerd, terwijl je daar geen recht op hebt. Dat vorderen ze dan later weer terug. Dat had ik iig een tijdje geleden.

quote:

Op dinsdag 23 oktober 2007 17:45 schreef Hooghoudt het volgende:
Als je contract afloopt, en je contract te laat wordt geleverd, dan wil het weleens gebeuren dat je je tegoed aan vakantiegeld krijgt uitgekeerd, terwijl je daar geen recht op hebt. Dat vorderen ze dan later weer terug. Dat had ik iig een tijdje geleden.

Ah, dat is dus precies wat bij mij ook is gebeurd.. Aangezien ik 2 weken terug een nieuw contract heb gekregen. Wel irritant, aangezien ik dat vakantiegeld dus allang heb uitgegeven

Maar je bent nu dus definitief gestopt bij TNT?

quote:

Op woensdag 24 oktober 2007 14:34 schreef Paran0id het volgende:

[..]

Ah, dat is dus precies wat bij mij ook is gebeurd.. Aangezien ik 2 weken terug een nieuw contract heb gekregen. Wel irritant, aangezien ik dat vakantiegeld dus allang heb uitgegeven

Maar je bent nu dus definitief gestopt bij TNT?

Het kan nog erger. Bij een collega van mij waren ze vergeten z'n contract te verlengen. Maar al die tijd is hij vrolijk door blijven werken, totdat hij een maand later zelf constateerde dat hij geen salaris meer ontving. Had hij dus al die tijd onbezoldigd (en onverzekerd!) gewerkt. Nu moet hij dus noodgedwongen thuisblijven (onbetaald) tot er een nieuwe indiensttreding is aangemaakt.

Maar onze vestiging valt nog mee vergeleken met de ons omringende vestigingen. Regelmatig blijven wijken gewoon achter, worden nabrengzakjes niet opgehaald, etc. Hetzij omdat een postbezorger er het bijltje bij neergooide, hetzij omdat een overspannen planner bij wijze van protest een wijk open liet om een statement te maken.

Bij ons worden de wijken gelukkig nog wel altijd weggelopen, behalve die week dat de planner met vakantie was en onze teamcoach (die man die iedere dag als laatste binnenkomt en als eerste weer vertrekt, onderbroken door 2 uur lunchpauze) de planning deed, wat geen succes was. Op het laatste moment probeerde hij mij nog te charteren, belde hij me om 18.00 uur 's avonds of ik nog een wijkje wilde lopen. Ik bedankte beleefd, dus mooit dat die wijk de volgende dag er nog lag!

Ik ga volgende week beginnen bij de business balie van TNT in Den Bosch. Beetje post sorteren, labelen en nog wat dingen. De teamcoach vertelde me wel dat snelheid en nauwkeurigheid erg belangrijk zijn bij TNT dus dat ik wel door moet werken. Maar voor het geld wat ik krijg wil ik dat best doen.

Krijg als 18 jarige 6.52 euro bruto + 20% avondtoeslag. Dus dan kom ik al op 7.80 euro bruto per uur. Krijg wel eerst proeftijd van een maand en dan nog 6 maanden via uitzendbureau. Als ik daar dan helemaal doorheen ben krijg ik contract van 3 jaar. Dus klinkt niet slecht.

Ik heb er nog wel wat vragen over en die kunnen jullie vast wel beantwoorden:
- Is het echt zo gevaarlijk werk dat het nodig is om veiligheidsschoenen te moeten dragen?
- Is het echt hard werken of valt het wel mee als je wat ervaring hebt?
- Is het moeilijk om door de proeftijd heen te komen?

Hadden we hier in de Zuidwesthoek van Friesland maar zo'n Businessbalie....
7,80 is meer dan een 20 jarige op zaterdag krijgt....

quote:

Op woensdag 24 oktober 2007 20:42 schreef Kramerica-Industries het volgende:

[..]

Het kan nog erger. Bij een collega van mij waren ze vergeten z'n contract te verlengen. Maar al die tijd is hij vrolijk door blijven werken, totdat hij een maand later zelf constateerde dat hij geen salaris meer ontving. Had hij dus al die tijd onbezoldigd (en onverzekerd!) gewerkt. Nu moet hij dus noodgedwongen thuisblijven (onbetaald) tot er een nieuwe indiensttreding is aangemaakt.

Contracten worden automatisch verlengd als niemand iets doet.......... Hij hoeft dus helemaal niet thuis te blijven maar hoort gewoon te blijven werken.

Het enige wat ze kunnen doen is de teamcoach een schop onder zijn kont geven, maar voor de medewerker maakt het niets uit,hoe TNT het regelt intern is niet zijn probleem.

quote:

Op donderdag 25 oktober 2007 18:20 schreef Arnold_fan het volgende:

[..]

Contracten worden automatisch verlengd als niemand iets doet.......... Hij hoeft dus helemaal niet thuis te blijven maar hoort gewoon te blijven werken.

Het enige wat ze kunnen doen is de teamcoach een schop onder zijn kont geven, maar voor de medewerker maakt het niets uit,hoe TNT het regelt intern is niet zijn probleem.

Dat contracten automatisch worden verlengd is niet zo, in elk geval niet hier. Het is al meermalen voorgekomen dat een contract te laat werd verlengd en dat een medewerker ineens in oktober vakantiegeld kreeg uitbetaald en afkoop vakantie-uren. Vervolgens werd het contract alsnog verlengd en werd bij het salaris van november het vakantiegeld en de afkoop weer ingehouden.

Ik heb dus sterk de indruk dat men aflopende contracten juist NIET automatisch verlengd. Op gezette tijden stuurt Personeelszaken naar de vestiging een lijstje waarop staat welke contracten er aflopen binnenkort. Vervolgens dienst een teamcoach of vestigingsmanager door te geven of hij wil verlengen of niet. Doet hij dit niet of te laat dan wordt een uitdiensttreding in gang gezet, en onderneemt dan nog steeds niemand iets dan is de uitdiensttreding een feit.

De betreffende medewerker gaat nu de rest van de maand via een uitzendbureau aan de slag en komt in november weer bij ons in dienst.

Officieel hebben wij geen teamcoach, alleen een interimteamcoach die ons er even "bij" doet, naast zijn eigen vestigingen. En voor een eigen vestigingsmanager zijn we te klein, dus het is vooral de postbode+ die hier de boel draaiende houdt qua organisatie.

quote:

Op donderdag 25 oktober 2007 20:01 schreef Kramerica-Industries het volgende:

[..]

Dat contracten automatisch worden verlengd is niet zo, in elk geval niet hier. Het is al meermalen voorgekomen dat een contract te laat werd verlengd en dat een medewerker ineens in oktober vakantiegeld kreeg uitbetaald en afkoop vakantie-uren. Vervolgens werd het contract alsnog verlengd en werd bij het salaris van november het vakantiegeld en de afkoop weer ingehouden.

Ik heb dus sterk de indruk dat men aflopende contracten juist NIET automatisch verlengd. Op gezette tijden stuurt Personeelszaken naar de vestiging een lijstje waarop staat welke contracten er aflopen binnenkort. Vervolgens dienst een teamcoach of vestigingsmanager door te geven of hij wil verlengen of niet. Doet hij dit niet of te laat dan wordt een uitdiensttreding in gang gezet, en onderneemt dan nog steeds niemand iets dan is de uitdiensttreding een feit.

De betreffende medewerker gaat nu de rest van de maand via een uitzendbureau aan de slag en komt in november weer bij ons in dienst.

Officieel hebben wij geen teamcoach, alleen een interimteamcoach die ons er even "bij" doet, naast zijn eigen vestigingen. En voor een eigen vestigingsmanager zijn we te klein, dus het is vooral de postbode+ die hier de boel draaiende houdt qua organisatie.

Ik geloof best dat het zo werkt bij de post, maar het is tegen de wet. Volgens de wet is je contract automatisch verlengt als je nadat je contract is afgelopen werkt. Dat de post dit niet doet is punt twee.

Als het mij zou gebeuren zou ik gewoon doorwerken, dat is de wet. Hoe ze het intern oplossen is niet mijn probleem. Volgens de wet is het verlengt, en dat moet de post dan ook maar regelen, hoe ze het doen maakt niet uit, je hebt er recht op.

quote:

Mijn arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd loopt af. Wat nu?
Uw arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd loopt automatisch ('van rechtswege') af op de dag na de in het contract genoemde einddatum. Dus zonder dat uw werkgever u hoeft op te zeggen, of dat u zelf moet opzeggen. Tegen die tijd is wel duidelijk of uw werkgever wil dat u inderdaad vertrekt, of dat u blijft. In het laatste geval zijn er 3 mogelijkheden:

1. Stilzwijgende voortzetting. Er wordt geen nieuwe arbeidsovereenkomst opgesteld, maar u blijft gewoon doorwerken. Dan gelden automatisch de voorwaarden van het afgelopen contract. Dus is ook de duur hetzelfde. Een contract voor een half jaar wordt dus verlengd met nog eens een half jaar.
2. Uitdrukkelijke voortzetting. Er wordt een nieuwe arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd opgesteld. Daarin kunnen nieuwe arbeidsvoorwaarden worden afgesproken en een nieuwe contractduur.
3. U krijgt een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Uw werkgever is dan zo tevreden over u dat hij u in vaste dienst wil.

Bron: Juridisch Loket

[ Bericht 13% gewijzigd door Arnold_fan op 25-10-2007 20:26:19 ]

quote:

Op woensdag 24 oktober 2007 14:34 schreef Paran0id het volgende:

[..]

Ah, dat is dus precies wat bij mij ook is gebeurd.. Aangezien ik 2 weken terug een nieuw contract heb gekregen. Wel irritant, aangezien ik dat vakantiegeld dus allang heb uitgegeven

Maar je bent nu dus definitief gestopt bij TNT?

Ja, nie wieder. Had het helemaal gezien bij die kleretent. Zelfs nu ik niet meer bij ze werk zagen ze nog... Ik had mijn kleren ingeleverd. Vervolgens belt de vestigingsmanager me op dat ze volgens een teamcoach stonken. Ik had ze keurig gewassen, maar ze zaten wel in een fietstas, dus de kans is dik aanwezig dat die gewoon stonk. Het zal trouwens wel even schrikken zijn geweest voor haar, zomaar een fietstas zien, dat had ze nog nooit meegemaakt... Enfin, eind van het liedje is dat ik de kleren nog maar een keer was en van het geheel een 10-delige fotoreportage heb gemaakt. Met als tip dat de betreffende teamcoach maar even contact op moet nemen met de klantenservice van het gebruikte wasmiddel als ze het nog steeds vindt stinken. Helaas geen reactie meer op gehad...

Maar, heerlijk, ik kan gewoon dingen plannen in het weekend zonder dat ik weken vantevoren vrij hoef te vragen. Ich bin froh.

Niemand hier die mijn vragen over de business balie kan beantwoorden?

Ik ga mij even schuldig maken aan vloeken in de kerk. TNT Verhuisservice is volkomen kut! Zeker de helft van mijn post wordt nog gewoon op het oude adres bezorgd. Als ik klaag gaat het hooguit een weekje goed, en daarna weer mis.

Krijg ik ook nog een reminder in de bus, dat mijn verhuisservice eind deze maand afloopt en dat ik dan mogelijk belangrijke post misloop. Ja, maar dat doe ik nu ook al, MET verhuisservice. Dus ik ga zeker niet nog een paar tientjes lappen!

En ook wacht ik al uren op een pakje. Volgens ons onfeilbare (kuch) track en trace is de status van mijn pakje "Chauffeur is onderweg 26-10-2007 Katwijk Zh , pakkettendistributie".

Die kerel is al de hele dag onderweg met mijn pakje, maar gezien het tijdstip vrees ik dat hij niet meer gaat komen vandaag.

quote:

Op donderdag 25 oktober 2007 14:32 schreef ruben3123 het volgende:
Ik heb er nog wel wat vragen over en die kunnen jullie vast wel beantwoorden:
- Is het echt zo gevaarlijk werk dat het nodig is om veiligheidsschoenen te moeten dragen?
- Is het echt hard werken of valt het wel mee als je wat ervaring hebt?
- Is het moeilijk om door de proeftijd heen te komen?

Ik zal eens een poging doen
- lijkt me niet
- geen idee, maar er zal wel van je verlangd worden dat je steeds harder gaat werken
- Nee

quote:

Op vrijdag 26 oktober 2007 18:16 schreef Kramerica-Industries het volgende:
Ik ga mij even schuldig maken aan vloeken in de kerk. TNT Verhuisservice is volkomen kut! Zeker de helft van mijn post wordt nog gewoon op het oude adres bezorgd. Als ik klaag gaat het hooguit een weekje goed, en daarna weer mis.

Krijg ik ook nog een reminder in de bus, dat mijn verhuisservice eind deze maand afloopt en dat ik dan mogelijk belangrijke post misloop. Ja, maar dat doe ik nu ook al, MET verhuisservice. Dus ik ga zeker niet nog een paar tientjes lappen!

En ook wacht ik al uren op een pakje. Volgens ons onfeilbare (kuch) track en trace is de status van mijn pakje "Chauffeur is onderweg 26-10-2007 Katwijk Zh , pakkettendistributie".

Die kerel is al de hele dag onderweg met mijn pakje, maar gezien het tijdstip vrees ik dat hij niet meer gaat komen vandaag.

Is dat zo duur die verhuisservice?

1 maand is gratis, daarna moet je betalen.

quote:

Op zaterdag 27 oktober 2007 18:22 schreef Hooghoudt het volgende:
1 maand is gratis, daarna moet je betalen.

Dat was vroeger, tegenwoordig is niets meer gratis. De eerste maand is nog goedkoop (EUR 1,25), daarna is het EUR 2,15 per week. Dat zijn tenminste de tarieven die je te zien krijgt bij het daadwerkelijke aanvragen, want elders op de site staan weer andere getallen. Maar EUR 20,60 (3 maanden) vind ik nog steeds veel voor een niet geleverde dienst. En wil je daarna nog verlengen dan kan het niet meer per week, maar moet het gelijk voor meerdere maanden.

Het is tegenwoordig echt geen lolletje om postbezorger te zijn, er wordt ongelofelijk veel beroep op je flexibiliteit gedaan en dat tegen het laagst mogelijke salaris. Alles wordt uit de kast gehaald om iemand over te halen om die zaterdag toch te werken, zo erg dat men eigenlijk geen nee meer durft te zeggen.

quote:

Op zondag 28 oktober 2007 17:18 schreef sempron2400 het volgende:
Het is tegenwoordig echt geen lolletje om postbezorger te zijn, er wordt ongelofelijk veel beroep op je flexibiliteit gedaan en dat tegen het laagst mogelijke salaris. Alles wordt uit de kast gehaald om iemand over te halen om die zaterdag toch te werken, zo erg dat men eigenlijk geen nee meer durft te zeggen.

Zo gaat dat bij ons vaak ook ja, ik schaam me soms echt als ik zie hoe er met die mensen omgesprongen wordt.

Zending verzonden naar land van bestemming 23-10-2007 GROOT BRITTANIE
Zending ontvangen in land van bestemming 26-10-2007 GROOT BRITTANIE
Zending nog in sorteerproces; aflevering 1 dag vertraagd 29-10-2007 GROOT BRITTANIE
Zending ontvangen in land van bestemming 29-10-2007 GROOT BRITTANIE
Zending ontvangen in land van bestemming 29-10-2007 GROOT BRITTANIE
Zending ontvangen in land van bestemming 30-10-2007 GROOT BRITTANIE


kan iemand mijn enig idee geven waarom het zolang duurt voor het aankomt? ik krijg haast het idee dat het pakje de halve wereld over is geweest.

quote:

Op donderdag 25 oktober 2007 14:32 schreef ruben3123 het volgende:
Ik heb er nog wel wat vragen over en die kunnen jullie vast wel beantwoorden:
- Is het echt zo gevaarlijk werk dat het nodig is om veiligheidsschoenen te moeten dragen?
- Is het echt hard werken of valt het wel mee als je wat ervaring hebt?
- Is het moeilijk om door de proeftijd heen te komen?

Met BuBa heb ik niet zo heel veel ervaring, maar het is -zeker in het begin van de avond- stevig aanpoten. Op dat moment komt namelijk een groot deel van de post binnen dat binnen enkele uren in de juiste vrachtwagen naar elders in het land moet zitten. Hoe hard je moet werken hangt natuurlijk ook enorm af van de stroom post en de hoeveelheid post die al voorgemeld of aangeleverd is.
Zolang je je werk naar behoren uitvoert, kom je wel door je proeftijd. Je moet alleen wel serieus met je werk omgaan en beseffen dat je met een van de belangrijkste en cruciaalste onderdelen van het hele bedrijf bezig bent

Op een Buba werk je nogal veel met rolcontainers. Veiliheidsschoenen zijn niet altijd verplicht maar ik zou ze wel aandoen. Veel kosten ze niet en het scheelt verslijt van je gewone schoenen.

quote:

Op dinsdag 30 oktober 2007 20:01 schreef ultra_ivo het volgende:
Op een Buba werk je nogal veel met rolcontainers. Veiliheidsschoenen zijn niet altijd verplicht maar ik zou ze wel aandoen. Veel kosten ze niet en het scheelt verslijt van je gewone schoenen.

Plus het feit dat iedereen met de ervaring weet dat het niet leuk is een zwaar beladen rolcontainer tegen je voeten te krijgen.