#ANONIEM | maandag 15 oktober 2018 @ 18:18 |
De situatie is als volgt: Ik heb op 23-10-2017 een jaarcontract gekregen bij mijn werkgever. Hierin staat dat ik 1880 uur per jaar ga maken. Nou heb ik aan het eind van dit werkjaar die uren lang niet gemaakt, ik kom hooguit op 1600 uit, dit is dus al te weinig, maar daar gaat het niet zo zeer om. Vandaag kreeg ik te horen (waar ik eigenlijk al een 2 maanden bang voor ben, omdat het erg rustig is op mijn werk, en ik daarom ook niet aan mijn uren kom) Dat mijn contract niet verlengd gaat worden. Dit terwijl de arbeidsovereenkomst dus loopt tot 22-10-2018. Nu is het zo dat een werkgever vanaf 2015 een zogeheten aanzegverplichting heeft. Hier is hij dus al veel te laat mee. Nu wil die ''slimmerik'' mijn overeenkomst laten eindigen op 22-11-2018 ipv 22-10-2018, volgens de brief dus omdat hun ook toegeven te laat te zijn. Ik ben hier nog niet mee akkoord gegaan, aangezien ik nu lang niet aan mijn uren kom, zou het dus kunnen betekenen dat ze mij in die maand maar 10 uur per week laten werken. of gewoon vrij geven en mijn vakantieuren daardoor gebruikt worden. Sta ik in mijn recht om dit te weigeren, en wel de aanzegvergoeding op te eisen? Het is niet dat ik niet wil werken, maar aan een maand lang mijn vakantieuren opgebruiken, en weinig werken, maar wel de hele dag oproepbaar zijn heb ik nu ook geen zin meer in. | |
oranjevogel1 | maandag 15 oktober 2018 @ 18:28 |
Ja. De overeenkomst kan niet eenzijdig met een maand verlengd worden. | |
bitterbal | maandag 15 oktober 2018 @ 18:32 |
Waarom heb je die uren niet gehaald? | |
#ANONIEM | maandag 15 oktober 2018 @ 18:34 |
Omdat ik in principe de hele dag stand-by sta voor een ritje hier of daar heen. En het dus de laatste maanden zo rustig is. | |
bitterbal | maandag 15 oktober 2018 @ 18:35 |
Dus het ligt niet aan jou? | |
halfway | maandag 15 oktober 2018 @ 18:36 |
Zou het uwv er ook zo over denken? | |
#ANONIEM | maandag 15 oktober 2018 @ 18:36 |
Nee. | |
#ANONIEM | maandag 15 oktober 2018 @ 18:36 |
Ja dat is inderdaad waar ik dan wel mee zit.... | |
bitterbal | maandag 15 oktober 2018 @ 18:38 |
Waarom zou dat wel kunnen? Je tekent een jaar contract toch? En ze zetten het zelfs in de brief... | |
oranjevogel1 | maandag 15 oktober 2018 @ 18:40 |
Waarom zou de uwv daar anders over denken? Zijn werkgever wilt niet verder met hem, dat kun je de TS moeilijk verwijten. | |
Bugno2 | maandag 15 oktober 2018 @ 18:46 |
In het verhaal van TS zou hij een maand verwijtbaar werkloos zijn, aangezien hij een aanbod weigert. Niet dat die er achter komen, maar als je eerlijk aangeeft een aanbod te hebben gehad (wat je gevraagd wordt), ben je verwijtbaar en kan je WW geheel worden geweigerd. | |
sjorsie1982 | maandag 15 oktober 2018 @ 18:46 |
nou zijn werkgever biedt hem nog een maand contract en zegt gelijk dat het daarna einde oefening is.... Weigering van het nieuwe contract zou wellicht betekenen dat TS geen ww kan krijgen (hoewel ze dat toch niet controleren)? | |
sjorsie1982 | maandag 15 oktober 2018 @ 18:47 |
die aanzegverplichting is een wassen neus en vaak alleen opeisbaar via een rechtzaak. Deze vergoeding is zo makkelijk te omzeilen met 2 vingers in de neus dat je beter je verlies kan nemen en direct ander werk zoeken en het verder hierbij laten. | |
oranjevogel1 | maandag 15 oktober 2018 @ 18:48 |
dus? Die maand moet zijn werkgever sowieso betalen ivm aanzegverplichting. | |
Bugno2 | maandag 15 oktober 2018 @ 18:48 |
De aanzegverplichting geeft TS wellicht alleen recht op een vergoeding, niet op een langer dienstverband. | |
Bugno2 | maandag 15 oktober 2018 @ 18:49 |
Als je verwijtbaar werkloos wordt kan je gehele ww-aanvraag worden afgewezen. Weet niet hoeveel arbeidsjaren hij heeft, maar dat kan wel pijn doen, zeker als je nog niks anders hebt. | |
#ANONIEM | maandag 15 oktober 2018 @ 18:50 |
Verlies nemen ga ik niet meer bij deze werkgever. Dan maar een rechtzaak, ik denk namelijk dat ik erg sterk er in sta in dit geval. | |
Bugno2 | maandag 15 oktober 2018 @ 18:51 |
Nogmaals, als de werkgever niet voldoet aan de aanzegtermijn, kun je daarvoor een vergoeding vorderen. Je krijgt er geen langer contract door. | |
bitterbal | maandag 15 oktober 2018 @ 18:52 |
Hoeveel geld verwacht je te 'winnen' | |
#ANONIEM | maandag 15 oktober 2018 @ 18:52 |
Als ik wist dat ik in die extra maand 40 uur per week ga maken zou ik het meteen doen, maar die kans is dus erg klein. En waarschijnlijk kan ik mijn reserveringen inleveren in die maand, en die uitbuiters komen er dan mooi mee weg. Er is al zoveel fout gegaan in dat jaartje, dat ik nu niks meer slik, ik maak dus graag gebruik van mijn rechten. | |
oranjevogel1 | maandag 15 oktober 2018 @ 18:52 |
Gezien de werkgever van de TS af wilt, zie ik niet hoe dit de TS verweten kan worden. | |
#ANONIEM | maandag 15 oktober 2018 @ 18:53 |
Waar in de OP lees je dan dat ik dat wil? Ik wil juist die vergoeding opeisen als dat mijn recht is. | |
Bugno2 | maandag 15 oktober 2018 @ 18:53 |
Ja, dat vind ik prima, maar realiseer je dat je dus alleen een beperkte vergoeding (in jouw geval ongeveer 3/4e maandsalaris) kunt vorderen. | |
#ANONIEM | maandag 15 oktober 2018 @ 18:54 |
Simpel, hun zijn 3 weken te laat met aanzeggen, dus 3 gemiddelde weken loon. | |
Pietverdriet | maandag 15 oktober 2018 @ 18:54 |
Dit topic laat weer eens zien hoe verstandig is een rechtsbijstandverzekering te nemen | |
#ANONIEM | maandag 15 oktober 2018 @ 18:54 |
Dat klopt, of ik laat het erbij en ga nog een maand ongeveer 40-50 uur werken, waardoor ikk mijn vakantieuren in moet leveren om rond te komen... | |
Bugno2 | maandag 15 oktober 2018 @ 18:55 |
De werkgever heeft een aanbod voor een maand verlenging gedaan. Als je daar niet op ingaat en voor die periode een ww-uitkering aan gaat vragen, zal het UWV (nogmaals, bij eerlijk invullen van de aanmelding), oordelen dat je verwijtbaar werkloos bent. En eigenlijk ook wel terecht. | |
#ANONIEM | maandag 15 oktober 2018 @ 18:55 |
Heb ik ook, maar heb het vandaag gehoord, en wil eerst een beetje rondvragen of er hier mensen ervaring hebben of er verstand van hebben. | |
#ANONIEM | maandag 15 oktober 2018 @ 18:55 |
Nogmaals:
| |
Bugno2 | maandag 15 oktober 2018 @ 18:56 |
Ja, heel interessant, maar daar zal het UWV niets mee doen. Ik zou kiezen voor het aanbod aannemen. | |
bitterbal | maandag 15 oktober 2018 @ 18:58 |
Je hebt min uren. | |
#ANONIEM | maandag 15 oktober 2018 @ 18:59 |
Dat is hun probleem? Hun laten mij 11 dagen achter elkaar werken, en kunnen het dan nog niet eens rond krijgen, in die 11 dagen sta ik wel oproepbaar van 4:00 tot 22:00. | |
Pietverdriet | maandag 15 oktober 2018 @ 19:01 |
Verzekeraar voorleggen, advocaat arbeidsrecht in de arm nemen. Niet naar goedbedoelde halve adviezen luisteren hier op dit puberforum | |
#ANONIEM | maandag 15 oktober 2018 @ 19:03 |
Mja, dan zou dit forum ook geen recht van bestaan meer hebben. Ik neem ook niet meteen alles voor waar aan hoor, dan had ik mijn werkgever ook wel vertrouwd met hun leuke voorstel. | |
Bugno2 | maandag 15 oktober 2018 @ 19:06 |
Je doet alsof dit een bijzonder ingewikkelde casus is, maar dat is het niet. Wil je geen risico lopen dat je een ww-aanspraak misloopt: teken voorstel. Wil je dat niet, dan even een briefje sturen dat ze te laat zijn met aanzeggen en dat je derhalve een aanzegvergoeding vordert. Even online uitrekenen op hoeveel dagen je recht hebt en voila. Oh, maar als je rechtsbijstand hebt, natuurlijk die even bellen. | |
djh77 | maandag 15 oktober 2018 @ 19:06 |
Als TS de verlenging weigert, stopt het contract van rechtswege op 22-10. Echter wel op verzoek van TS. Dan is er geen aanzegvergoeding en ook geen WW, want ontslag op eigen verzoek. De laatste maand extra uren laten maken mag volgens mij niet omdat dit de uren op jaarbasis zijn en de 1880 uur in het jaarcontract gemaakt moesten zijn. Het nieuwe contract gaat om 1/12 van 1880 uur. | |
Bugno2 | maandag 15 oktober 2018 @ 19:08 |
Oh shit, je hebt gelijk. | |
#ANONIEM | maandag 15 oktober 2018 @ 19:09 |
Nou nee, want hun moeten sowieso al een maand van te voren aanzeggen, dat hebben ze dus al nagelaten. (zelfs als mijn contract wel verlengd zou worden moeten ze dat doen) En met zo'n constructie er onderuit proberen te komen is ook niet netjes. | |
marcb1974 | maandag 15 oktober 2018 @ 19:12 |
Huh | |
Deshain | maandag 15 oktober 2018 @ 19:22 |
Bullshit TS heeft sowieso recht op de aanzegvergoeding want te laat. Daarnaast is het weigeren van de pleisteroplossing niet verwijtbaar (en WW niet eens van toepassing, ik kan TS waarschijnlijk in 1 pm naar iemand doorsturen die morgen werk voor hem heeft ervan uitgaande dat hij in de transportsector werkt omdat hij het over ritjes heeft). | |
baskick | maandag 15 oktober 2018 @ 19:23 |
Je weet zeker dat in je tijdelijke contract niet al een schriftelijke aanzegging is gedaan? Verlenging van een maand aannemen en alsnog de aanzegvergoeding opeisen. Ook een verlenging moet schriftelijk aangezegd worden. Door de verlenging ontkomen ze daar niet aan. Overigens moet de verlenging van een maand, wat een nieuw contract in de keten is, ook weer tijdig aangezegd worden. I.c. dus direct bij ingangsdatum. | |
#ANONIEM | maandag 15 oktober 2018 @ 19:34 |
Vandaag pas dus. Datum stond er ook bij, maar heb ik even weggelaten. | |
djh77 | maandag 15 oktober 2018 @ 19:36 |
Er staat niet dat je arbeid hoeft te verrichten. | |
#ANONIEM | maandag 15 oktober 2018 @ 19:36 |
Nee dat klopt, maar heb wel eerder een week vrij gehad, en dan betalen ze die week ook gewoon niet. | |
oranjevogel1 | maandag 15 oktober 2018 @ 19:46 |
Eerst eindigt de overeenkomst van rechtswege op 22-10-2018. Een zin later spreken ze zichzelf al tegen, door te stellen dat de overeenkomst die al beeindigd is nog een maal beeindigd wordt op 22-11-2018. man man man Ik zie hier niet eens een aanbod om nog een maand te werken, ik zie hier een beindiging van een arbeidsovereenkomst van rechtswege en een nietige tweede zin. | |
#ANONIEM | maandag 15 oktober 2018 @ 20:03 |
Ja daarom vind ik het ook zo vaag. Kreeg dat ook even te horen van een planner die er net een maand werkt, en mijn echte leidinggevende is er niet. Dus heb ook een gesprek met hem aangevraagd. | |
Mrmime | maandag 15 oktober 2018 @ 20:06 |
Dit kan echt niet. Houdt juridisch geen stand wat wg wil. Ben benieuwd hoe dit afloopt. | |
Ivo1985 | maandag 15 oktober 2018 @ 20:10 |
Een dergelijke bepaling in een jaarcontract mag niet en is nietig. De aanzegging moet gedaan worden wanneer het einde van het contract nadert, doch uiterlijk één maand voor de overeengekomen einddatum. In praktijk komt dit er op neer dat de aanzegging 1 tot 3 maanden voor het einde van het contract gedaan moet worden. | |
#ANONIEM | maandag 15 oktober 2018 @ 20:15 |
Dit is de informatie die ik 1, wil horen. En 2 ook redelijk lijkt met wat ik verder kan vinden op het internet. Ik kan natuurlijk wel juridisch advies aanvragen, er een zaak van maken, en er veel tijd aan besteden. Maar dit is inderdaad wat ik eigenlijk overal lees. Dus ik denk dat ik dat ook maar zo bij mijn werkgever moet neerleggen. Er echt een zaak van maken komt later dan wel. Heb als het goed is van de week nog een gesprek met iemand van de directie, en hoef ze echt niet onder dwang te zetten. Nogmaals, als ze mij in die maand 40 uur kunnen bieden vind ik het prima, maar dan wil ik dat ook zwart op wit. | |
Kentekenplaat | maandag 15 oktober 2018 @ 20:17 |
Wat een kneuzen ook om dat op papier te zetten. Ik vraag me af of het wel mag namelijk wat de werkgever van TS doet. | |
#ANONIEM | maandag 15 oktober 2018 @ 20:19 |
Waarschijnlijk niet hoor, ik wil ook niet te veel in detail treden over wat mijn werk precies is. Maar kan wel verklappen dat ze al 2x een inval hebben gehad van het ministerie van SZW. | |
Fer | maandag 15 oktober 2018 @ 20:37 |
Verlenging accepteren en bij vertrek alsnog de boete vorderen. Dan ben je nog binnen de 2 maanden. | |
#ANONIEM | maandag 15 oktober 2018 @ 20:58 |
Is het dan niet zo dat ik dan weer een overeenkomst voor een maand ben aangegaan? Dus hun daarom op tijd zijn met het melden... | |
Fer | maandag 15 oktober 2018 @ 21:02 |
Ze hadden je verlenging een maand voor het verlopen van het eerste contract moeten melden. | |
#ANONIEM | maandag 15 oktober 2018 @ 21:03 |
Hmmm, ja dat klopt dan weer wel. | |
Spanky78 | maandag 15 oktober 2018 @ 21:09 |
Beste advies van de dag. Alhoewel het meer een studenten en pas afgestudeerd en net werkenden forum is. | |
Jaeger85 | maandag 15 oktober 2018 @ 21:11 |
Nee, ze zijn hoe dan ook te laat en daardoor heeft hij recht op een aanzegvergoeding. Dat het verlengd wordt en TS dat mogelijk weigert speelt geen enkele rol. Het enige wat van belang is voor de vergoeding is of de werkgever een maand van te voren heeft laten weten of het contract (niet) wordt verlengd. Dat heeft hij niet dus hij hangt. | |
#ANONIEM | maandag 15 oktober 2018 @ 21:35 |
- [ Bericht 100% gewijzigd door #ANONIEM op 16-10-2018 07:56:29 (Niet relevant) ] | |
#ANONIEM | maandag 15 oktober 2018 @ 21:36 |
Ik kan je helaas niet helpen, maar ik gun je het allerbeste! Gr | |
sjorsie1982 | maandag 15 oktober 2018 @ 21:39 |
vakbond is goedkoper | |
sjorsie1982 | maandag 15 oktober 2018 @ 21:40 |
sterkte! | |
Piger | maandag 15 oktober 2018 @ 21:50 |
Wat heb je nou voor contract qua uren? Min max of vast aantal per week? Ze kunnen je niet verplichten verlof op te nemen die laatste maand. Ze kunnen je hooguit het minimaal aantal uren per geven dat ze contractueel moeten. Dus hoeveel is dat? (Nog los van dat je het gemiddelde van afgelopen 3 maanden onder voorwaarden als vast aantal kan vastleggen) Dan heb je dat hele gezeik met aanzetvergoeding niet maar heb je gewoon een maand extra werk. | |
#ANONIEM | maandag 15 oktober 2018 @ 21:54 |
In de overeenkomst staat dat ik het aan ga voor 1880 uur, dat jaar dus. | |
klaasweetalles | maandag 15 oktober 2018 @ 21:54 |
Ik weet het niet Had jezelf niet aan zien kunnen komen dat dit zou gebeuren? Misschien had je een tijdje geleden al moeten beginnen met solliciteren naar andere baantjes ik vind het wel schandalig dat een werkgever een week van te voren zoiets pas meld maar ik heb ook weles meegemaakt dat op op de laatste dag gebeurde bij iemand | |
#ANONIEM | maandag 15 oktober 2018 @ 21:54 |
| |
klaasweetalles | maandag 15 oktober 2018 @ 21:56 |
lag het niet aan jouw dan? Heeft het alleen met de uren te maken functioneerde jij wel goed deed jij je werk wel goed dat zijn allemaal vragen waar we geen antwoord op hebben van jou | |
#ANONIEM | maandag 15 oktober 2018 @ 21:57 |
Dat is niet relevant. | |
klaasweetalles | maandag 15 oktober 2018 @ 21:58 |
dat is altijd wel relevant maar hebben ze jou geen reden gegeven dat ze het zo laat medegedeeld hebben waren ze het gewoon vergeten ofzo? | |
#ANONIEM | maandag 15 oktober 2018 @ 21:59 |
Waarschijnlijk wel, en ze komen er normaal altijd mee weg. | |
klaasweetalles | maandag 15 oktober 2018 @ 22:00 |
dan moet je tegen het uwv zeggen dat je het niet zag aankomen dat je weggestuurd zou worden en juridische uitzoeken wat je er tegen kan doen...misschien moeten ze je nog een schadevergoeding betalen | |
#ANONIEM | maandag 15 oktober 2018 @ 22:01 |
Bedankt voor je bijdrage Klaas. | |
Pietverdriet | maandag 15 oktober 2018 @ 22:02 |
heb je niet zoveel aan als je een niet werk gerelateerd issue hebt | |
Piger | maandag 15 oktober 2018 @ 22:08 |
Klinkt als een 36uurs contract. Heb je w gewoon voor vol contract loon ontvangen? | |
#ANONIEM | maandag 15 oktober 2018 @ 22:14 |
Nee, krijg betaald per uren wat ik die week gewerkt heb. Dus van min uren is ook geen sprake. Dus de ene week 28 uur, de andere week 50, maar die 28 kwam vaker in de buurt dan de 36. [ Bericht 6% gewijzigd door #ANONIEM op 15-10-2018 22:15:27 ] | |
#ANONIEM | maandag 15 oktober 2018 @ 22:24 |
Maar het is wel een 1880-uurs contract? Heb je dan niet sowieso recht op die 1880 uur uitbetaald te krijgen? Verder: sterkte. Uitbuiters | |
#ANONIEM | maandag 15 oktober 2018 @ 22:25 |
Misschien wel, maar daar gaat het mij niet om, dit en veel andere dingen is dus dat ik nu besluit hier wel werk van te maken. Laat me niet na een jaar nog een keer in mijn reet neuken door dat volk. [ Bericht 0% gewijzigd door #ANONIEM op 15-10-2018 22:26:07 ] | |
Sorella | maandag 15 oktober 2018 @ 22:39 |
Ik zou er ook mee naar de rechtsbijstand gaan, neem alle salaris stroken mee, geen idee of je je roosters kan back-uppen dat dan ook vlug doen. Als jij een 1880 uurs contract heb en er bv 1660 gewerkt heb heb je volgens mij nog recht op 220 uur uitbetaling dus even kijken of je bewijs heb over al de uren die je gewerkt hebt. Maar ik ben geen jurist. | |
baskick | dinsdag 16 oktober 2018 @ 06:54 |
Is dat zo? Op basis waarvan? Ik haal het niet uit artikel 7:668 BW. [ Bericht 2% gewijzigd door baskick op 16-10-2018 07:32:52 ] | |
Rauw. | dinsdag 16 oktober 2018 @ 07:47 |
is het niet zo dat het UWV die maand gaat zien als een contractverlenging en dat je bij weigering dus zelf ontslag hebt genomen? Ik zou nog even op m'n tenen lopen voor ik allerlei juridische taal uit zal slaan tegen de werkgever als ik jou was. Leg het voor aan een advocaat met ontslagrecht-specialisatie. Het bevat te veel parameters om het een zwart-wit verhaal te maken. | |
#ANONIEM | dinsdag 16 oktober 2018 @ 07:55 |
Kan wel kloppen hoor, echter wil ik die maand werken wel accepteren, neemt niet weg dat hun nog steeds die aanzegverplichting niet zijn nagekomen, en daar proberen ze zo dus onder uit te komen . | |
Rauw. | dinsdag 16 oktober 2018 @ 08:08 |
Klopt, maar daar komen ze mijns inziens onderuit door je een "contractverlenging" van een maand te bieden, daar zit een directe opzegging aan vast waardoor ze voldoen aan de verplichting. | |
Fe2O3 | dinsdag 16 oktober 2018 @ 08:10 |
Allemaal over een transitievergoeding van 3 weken, terwijl TS voor ruim 200 uur moet claimen .... Tijd voor juridisch advies TS. Ook voordat je dit 'extra maand' aanbod accepteert. Dat klopt al van geen meter, en je schiet er waarschijnlijk bij in tov een transitievergoeding van 3 weken. | |
baskick | dinsdag 16 oktober 2018 @ 08:10 |
Nee, want ook een verlenging moet een maand vooraf schriftelijk aangekondigd worden. | |
baskick | dinsdag 16 oktober 2018 @ 08:11 |
Transitievergoeding? Er is geen sprake van ontslag, hoor... | |
Lord_Vetinari | dinsdag 16 oktober 2018 @ 08:14 |
Een contract voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege op de aangegeven datum. Aanzeggen is netjes, maar in principe niet nodig, voor zover ik me herinner uit mijn HR dagen. | |
#ANONIEM | dinsdag 16 oktober 2018 @ 08:15 |
In 2015 is daar dus een wet voor gekomen. | |
baskick | dinsdag 16 oktober 2018 @ 08:15 |
Je loopt achter. Het is wettelijk verplicht, juist bij contracten die van rechtswege eindigen. Zie artikel 7:668 BW. | |
Rauw. | dinsdag 16 oktober 2018 @ 10:45 |
Dat wel, maar ik vraag mij wel af hoe dit "gebaar" juridisch beoordeelt wordt. | |
allegoedenickszijnop | dinsdag 16 oktober 2018 @ 11:05 |
Volgens mij lopen er een drietal zaken hier door elkaar heen, zoals al eerder gemeld: 1. het aantal contracturen van 1880u, als dit daadwerkelijk gesteld is als minimum te vergoeden, dan heb je wellicht nog recht op een navordering voor het te weinig uitbetaalde. Ik ken je salaris en arbeidsverleden niet, maar het zou ook nog wel wat invloed kunnen hebben op de hoogte van een WW-uitkering. 2. aanzegvergoeding: aangezien ze domweg te laat zijn, zullen ze deze alsnog moeten uitkeren m.i. (!!). Dat ze proberen er van af te komen door je ervoor te laten werken lijkt me niet correct. Het een staat los van het ander. 3. contractverlenging met 1 mnd. Weigering hiervan heeft wellicht impact op een evt. WW-uitkering gedurende november, maar daarna zou je gewoon recht op WW moeten hebben, aangezien het initiatief om te beindigen vanuit de werkgever komt. Mocht je weigeren de verlenging van 1 maand te accepteren, zou het UWV kunnen oordelen dat je gedurende november verwijtbaar werkloos bent. Echter, hoe komen ze daar achter.... Zit er een rechtswinkel of iets dergelijks in de buurt, anders zou ik daar even e.e.a. voorleggen. Zeker die eventuele navordering kan nog best wel impact hebben. | |
baskick | dinsdag 16 oktober 2018 @ 11:05 |
Het gebaar bestaat dus dat TS langer mag werken en geen aanspraak zou mogen maken op zijn wettelijke recht? Werkgever zou z'n zaakjes gewoon op orde moeten hebben. De werkgever is bekend met de datum waarop de overeenkomst van rechtswege eindigt, geeft dat expliciet toe en claimt vervolgens dat de overeenkomst een maand later eindigt - geen idee waarom hij dat denkt. Er staat niets over een verlenging van de overeenkomst met een maand (noodzakelijk) en er staat ook geen aanzegging van de kennelijk wel bedoelde verlenging in. Hoe moeilijk is het om a) te agenderen en b) een fatsoenlijke brief op te stellen of - als dat te moeilijk is - c) een standaardbrief te gebruiken die gewoon voldoet? [ Bericht 14% gewijzigd door baskick op 16-10-2018 11:12:57 ] | |
GereDathan | dinsdag 16 oktober 2018 @ 13:06 |
Waarom? Geld weg gooien. Dat je kan toch prima allemaal zelf joh! (C) blomke & sjors1982 | |
GereDathan | dinsdag 16 oktober 2018 @ 13:07 |
Volgens mij moeten ze een maand betalen en geen 3 weken. | |
Armani XL | dinsdag 16 oktober 2018 @ 13:37 |
Als de werkgever te laat aangezegd heeft, is hij aan de werknemer de aanzegvergoeding verschuldigd naar evenredigheid van de te late aanzegging. Anders gezegd: als er één week te laat aangezegd is, wordt de aanzegvergoeding op het bedrag van het loon over één week vastgesteld. | |
Armani XL | dinsdag 16 oktober 2018 @ 13:38 |
Waarom zou dat niet mogen? Anders gezegd: het mag wel. | |
baskick | dinsdag 16 oktober 2018 @ 15:35 |
Dit. En ter onderbouwing (ook van mijn post #78): zie Kamerstukken II 2013/2014, 33818, nr. 7, p. 34 en ECLI:NL:RBMNE:2015:3201. | |
#ANONIEM | dinsdag 16 oktober 2018 @ 19:02 |
Het is opgelost, vandaag een gesprek gehad met de directie, en na een tijdje gaven ze maar toe. krijg nu nog 3x 36 uur betaald zonder er wat voor te hoeven doen. Echter kunnen ze nou mijn contract niet meer verlengen met een maand maar goed, dat was toch uitgekomen minder dan wat ik nu krijg. | |
r_one | dinsdag 16 oktober 2018 @ 19:34 |
Krijg je dat nog schriftelijk bevestigd? | |
#ANONIEM | dinsdag 16 oktober 2018 @ 19:39 |
Heb ik al, meteen geregeld, en ook het bedrag wat ik ga ontvangen staat er op. | |
r_one | dinsdag 16 oktober 2018 @ 19:41 |
| |
Mrmime | dinsdag 16 oktober 2018 @ 20:17 |
Goed gedaan. Hopelijk leert je werkgever er iets van | |
#ANONIEM | dinsdag 16 oktober 2018 @ 22:50 |
Goed gedaan TS!! | |
baskick | woensdag 17 oktober 2018 @ 09:10 |
Natuurlijk kán dat wel. Verder: goed geregeld | |
halfway | woensdag 17 oktober 2018 @ 09:56 |
Een wet die nergens op slaat, einde dienstverband is einde. | |
baskick | woensdag 17 oktober 2018 @ 10:02 |
Dat is jouw mening. Maar zolang hij geldt, zal een werkgever zich eraan moeten houden. | |
namliam | woensdag 17 oktober 2018 @ 12:57 |
Zowiezo, al heb je een contract tot 1/1/2019, dan ben je toch nu al bijna 2 maanden aan het solliciteren, tenminste een sollicitatie process duurt zomaar 2 maanden dus ja ik gaf dat ook altijd aan bij werkgevers die mij een jaar contract gaven dat ik dus na 8 maanden weer (hard) ga solliciteren. Dus of kom tijdig met een (goede) aanbieding of ik zorg zelf wel dat er een goed alternatief is en dan is het maar de vraag of ik blijf wanneer de aanbieding als nog komt. En dubbel zo hard als "je het al voelt aankomen" om deze of gene redden. Daarbij zeker niet nalatende om de huidige werkgever even duidelijk onder zijn of haar neus te steken "Ik ga vanmiddag eerder weg ivm een sollicatie gesprek" |