Contract niet verlengd, 1 week van tevoren bericht

Ik zou er ook mee naar de rechtsbijstand gaan, neem alle salaris stroken mee, geen idee of je je roosters kan back-uppen dat dan ook vlug doen.
Als jij een 1880 uurs contract heb en er bv 1660 gewerkt heb heb je volgens mij nog recht op 220 uur uitbetaling dus even kijken of je bewijs heb over al de uren die je gewerkt hebt.
Maar ik ben geen jurist.

quote:

Op maandag 15 oktober 2018 20:10 schreef Ivo1985 het volgende:

[..]

Een dergelijke bepaling in een jaarcontract mag niet en is nietig.

De aanzegging moet gedaan worden wanneer het einde van het contract nadert, doch uiterlijk één maand voor de overeengekomen einddatum. In praktijk komt dit er op neer dat de aanzegging 1 tot 3 maanden voor het einde van het contract gedaan moet worden.

Is dat zo? Op basis waarvan? Ik haal het niet uit artikel 7:668 BW.

[ Bericht 2% gewijzigd door baskick op 16-10-2018 07:32:52 ]

is het niet zo dat het UWV die maand gaat zien als een contractverlenging en dat je bij weigering dus zelf ontslag hebt genomen?

Ik zou nog even op m'n tenen lopen voor ik allerlei juridische taal uit zal slaan tegen de werkgever als ik jou was.
Leg het voor aan een advocaat met ontslagrecht-specialisatie. Het bevat te veel parameters om het een zwart-wit verhaal te maken.

quote:

Op dinsdag 16 oktober 2018 07:55 schreef Fokker89 het volgende:

[..]

Kan wel kloppen hoor, echter wil ik die maand werken wel accepteren, neemt niet weg dat hun nog steeds die aanzegverplichting niet zijn nagekomen, en daar proberen ze zo dus onder uit te komen .

Klopt, maar daar komen ze mijns inziens onderuit door je een "contractverlenging" van een maand te bieden, daar zit een directe opzegging aan vast waardoor ze voldoen aan de verplichting.

Allemaal over een transitievergoeding van 3 weken, terwijl TS voor ruim 200 uur moet claimen ....

Tijd voor juridisch advies TS. Ook voordat je dit 'extra maand' aanbod accepteert. Dat klopt al van geen meter, en je schiet er waarschijnlijk bij in tov een transitievergoeding van 3 weken.

quote:

Op dinsdag 16 oktober 2018 08:08 schreef Rauw. het volgende:

[..]

Klopt, maar daar komen ze mijns inziens onderuit door je een "contractverlenging" van een maand te bieden, daar zit een directe opzegging aan vast waardoor ze voldoen aan de verplichting.

Nee, want ook een verlenging moet een maand vooraf schriftelijk aangekondigd worden.

quote:

Op dinsdag 16 oktober 2018 08:10 schreef Fe2O3 het volgende:
Allemaal over een transitievergoeding van 3 weken, terwijl TS voor ruim 200 uur moet claimen ....

Tijd voor juridisch advies TS. Ook voordat je dit 'extra maand' aanbod accepteert. Dat klopt al van geen meter, en je schiet er waarschijnlijk bij in tov een transitievergoeding van 3 weken.

Transitievergoeding? Er is geen sprake van ontslag, hoor...

Een contract voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege op de aangegeven datum. Aanzeggen is netjes, maar in principe niet nodig, voor zover ik me herinner uit mijn HR dagen.

quote:

Op dinsdag 16 oktober 2018 08:14 schreef Lord_Vetinari het volgende:
Een contract voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege op de aangegeven datum. Aanzeggen is netjes, maar in principe niet nodig, voor zover ik me herinner uit mijn HR dagen.

Je loopt achter. Het is wettelijk verplicht, juist bij contracten die van rechtswege eindigen. Zie artikel 7:668 BW.

quote:

Op dinsdag 16 oktober 2018 08:10 schreef baskick het volgende:

[..]

Nee, want ook een verlenging moet een maand vooraf schriftelijk aangekondigd worden.

Dat wel, maar ik vraag mij wel af hoe dit "gebaar" juridisch beoordeelt wordt.

Volgens mij lopen er een drietal zaken hier door elkaar heen, zoals al eerder gemeld:
1. het aantal contracturen van 1880u, als dit daadwerkelijk gesteld is als minimum te vergoeden, dan heb je wellicht nog recht op een navordering voor het te weinig uitbetaalde. Ik ken je salaris en arbeidsverleden niet, maar het zou ook nog wel wat invloed kunnen hebben op de hoogte van een WW-uitkering.
2. aanzegvergoeding: aangezien ze domweg te laat zijn, zullen ze deze alsnog moeten uitkeren m.i. (!!). Dat ze proberen er van af te komen door je ervoor te laten werken lijkt me niet correct. Het een staat los van het ander.
3. contractverlenging met 1 mnd. Weigering hiervan heeft wellicht impact op een evt. WW-uitkering gedurende november, maar daarna zou je gewoon recht op WW moeten hebben, aangezien het initiatief om te beindigen vanuit de werkgever komt. Mocht je weigeren de verlenging van 1 maand te accepteren, zou het UWV kunnen oordelen dat je gedurende november verwijtbaar werkloos bent. Echter, hoe komen ze daar achter....

Zit er een rechtswinkel of iets dergelijks in de buurt, anders zou ik daar even e.e.a. voorleggen.
Zeker die eventuele navordering kan nog best wel impact hebben.

quote:

Op dinsdag 16 oktober 2018 10:45 schreef Rauw. het volgende:

[..]

Dat wel, maar ik vraag mij wel af hoe dit "gebaar" juridisch beoordeelt wordt.

Het gebaar bestaat dus dat TS langer mag werken en geen aanspraak zou mogen maken op zijn wettelijke recht? Werkgever zou z'n zaakjes gewoon op orde moeten hebben.

De werkgever is bekend met de datum waarop de overeenkomst van rechtswege eindigt, geeft dat expliciet toe en claimt vervolgens dat de overeenkomst een maand later eindigt - geen idee waarom hij dat denkt. Er staat niets over een verlenging van de overeenkomst met een maand (noodzakelijk) en er staat ook geen aanzegging van de kennelijk wel bedoelde verlenging in. Hoe moeilijk is het om a) te agenderen en b) een fatsoenlijke brief op te stellen of - als dat te moeilijk is - c) een standaardbrief te gebruiken die gewoon voldoet?

[ Bericht 14% gewijzigd door baskick op 16-10-2018 11:12:57 ]

quote:

Op maandag 15 oktober 2018 18:54 schreef Pietverdriet het volgende:
Dit topic laat weer eens zien hoe verstandig is een rechtsbijstandverzekering te nemen

Waarom? Geld weg gooien. Dat je kan toch prima allemaal zelf joh!

(C) blomke & sjors1982

quote:

Op maandag 15 oktober 2018 18:54 schreef Fokker89 het volgende:

[..]

Simpel, hun zijn 3 weken te laat met aanzeggen, dus 3 gemiddelde weken loon.

Volgens mij moeten ze een maand betalen en geen 3 weken.

quote:

Op dinsdag 16 oktober 2018 13:07 schreef GereDathan het volgende:

[..]

Volgens mij moeten ze een maand betalen en geen 3 weken.

Als de werkgever te laat aangezegd heeft, is hij aan de werknemer de aanzegvergoeding verschuldigd naar evenredigheid van de te late aanzegging. Anders gezegd: als er één week te laat aangezegd is, wordt de aanzegvergoeding op het bedrag van het loon over één week vastgesteld.

quote:

Op maandag 15 oktober 2018 20:10 schreef Ivo1985 het volgende:

[..]

Een dergelijke bepaling in een jaarcontract mag niet en is nietig.

De aanzegging moet gedaan worden wanneer het einde van het contract nadert, doch uiterlijk één maand voor de overeengekomen einddatum. In praktijk komt dit er op neer dat de aanzegging 1 tot 3 maanden voor het einde van het contract gedaan moet worden.

Waarom zou dat niet mogen?

Anders gezegd: het mag wel.

quote:

Op dinsdag 16 oktober 2018 13:38 schreef Armani XL het volgende:

[..]

Waarom zou dat niet mogen?

Anders gezegd: het mag wel.

Dit. En ter onderbouwing (ook van mijn post #78): zie Kamerstukken II 2013/2014, 33818, nr. 7, p. 34 en ECLI:NL:RBMNE:2015:3201.

quote:

Op dinsdag 16 oktober 2018 19:02 schreef Fokker89 het volgende:
Het is opgelost, vandaag een gesprek gehad met de directie, en na een tijdje gaven ze maar toe. krijg nu nog 3x 36 uur betaald zonder er wat voor te hoeven doen. Echter kunnen ze nou mijn contract niet meer verlengen met een maand maar goed, dat was toch uitgekomen minder dan wat ik nu krijg.

Krijg je dat nog schriftelijk bevestigd?

quote:

Op dinsdag 16 oktober 2018 19:39 schreef Fokker89 het volgende:

[..]

Heb ik al, meteen geregeld, en ook het bedrag wat ik ga ontvangen staat er op.

quote:

Op dinsdag 16 oktober 2018 19:02 schreef Fokker89 het volgende:
Het is opgelost, vandaag een gesprek gehad met de directie, en na een tijdje gaven ze maar toe. krijg nu nog 3x 36 uur betaald zonder er wat voor te hoeven doen. Echter kunnen ze nou mijn contract niet meer verlengen met een maand maar goed, dat was toch uitgekomen minder dan wat ik nu krijg.

Goed gedaan. Hopelijk leert je werkgever er iets van