WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
De situatie is als volgt:
Ik heb op 23-10-2017 een jaarcontract gekregen bij mijn werkgever. Hierin staat dat ik 1880 uur per jaar ga maken.
Nou heb ik aan het eind van dit werkjaar die uren lang niet gemaakt, ik kom hooguit op 1600 uit, dit is dus al te weinig, maar daar gaat het niet zo zeer om.
Vandaag kreeg ik te horen (waar ik eigenlijk al een 2 maanden bang voor ben, omdat het erg rustig is op mijn werk, en ik daarom ook niet aan mijn uren kom) Dat mijn contract niet verlengd gaat worden. Dit terwijl de arbeidsovereenkomst dus loopt tot 22-10-2018. Nu is het zo dat een werkgever vanaf 2015 een zogeheten aanzegverplichting heeft. Hier is hij dus al veel te laat mee.
Nu wil die ''slimmerik'' mijn overeenkomst laten eindigen op 22-11-2018 ipv 22-10-2018, volgens de brief dus omdat hun ook toegeven te laat te zijn.
Ik ben hier nog niet mee akkoord gegaan, aangezien ik nu lang niet aan mijn uren kom, zou het dus kunnen betekenen dat ze mij in die maand maar 10 uur per week laten werken. of gewoon vrij geven en mijn vakantieuren daardoor gebruikt worden.
Sta ik in mijn recht om dit te weigeren, en wel de aanzegvergoeding op te eisen? Het is niet dat ik niet wil werken, maar aan een maand lang mijn vakantieuren opgebruiken, en weinig werken, maar wel de hele dag oproepbaar zijn heb ik nu ook geen zin meer in.
Ik heb op 23-10-2017 een jaarcontract gekregen bij mijn werkgever. Hierin staat dat ik 1880 uur per jaar ga maken.
Nou heb ik aan het eind van dit werkjaar die uren lang niet gemaakt, ik kom hooguit op 1600 uit, dit is dus al te weinig, maar daar gaat het niet zo zeer om.
Vandaag kreeg ik te horen (waar ik eigenlijk al een 2 maanden bang voor ben, omdat het erg rustig is op mijn werk, en ik daarom ook niet aan mijn uren kom) Dat mijn contract niet verlengd gaat worden. Dit terwijl de arbeidsovereenkomst dus loopt tot 22-10-2018. Nu is het zo dat een werkgever vanaf 2015 een zogeheten aanzegverplichting heeft. Hier is hij dus al veel te laat mee.
Nu wil die ''slimmerik'' mijn overeenkomst laten eindigen op 22-11-2018 ipv 22-10-2018, volgens de brief dus omdat hun ook toegeven te laat te zijn.
Ik ben hier nog niet mee akkoord gegaan, aangezien ik nu lang niet aan mijn uren kom, zou het dus kunnen betekenen dat ze mij in die maand maar 10 uur per week laten werken. of gewoon vrij geven en mijn vakantieuren daardoor gebruikt worden.
Sta ik in mijn recht om dit te weigeren, en wel de aanzegvergoeding op te eisen? Het is niet dat ik niet wil werken, maar aan een maand lang mijn vakantieuren opgebruiken, en weinig werken, maar wel de hele dag oproepbaar zijn heb ik nu ook geen zin meer in.
Ja. De overeenkomst kan niet eenzijdig met een maand verlengd worden.quote:Op maandag 15 oktober 2018 18:18 schreef Fokker89 het volgende:
Sta ik in mijn recht om dit te weigeren, en wel de aanzegvergoeding op te eisen?
Omdat ik in principe de hele dag stand-by sta voor een ritje hier of daar heen. En het dus de laatste maanden zo rustig is.quote:
Dus het ligt niet aan jou?quote:
[..]
Omdat ik in principe de hele dag stand-by sta voor een ritje hier of daar heen. En het dus de laatste maanden zo rustig is.
Zou het uwv er ook zo over denken?quote:
[..]
Ja. De overeenkomst kan niet eenzijdig met een maand verlengd worden.
Je hoort bij de betere, maar nog lang niet bij de beste
Ja dat is inderdaad waar ik dan wel mee zit....quote:Op maandag 15 oktober 2018 18:36 schreef halfway het volgende:
[..]
Zou het uwv er ook zo over denken?
Waarom zou dat wel kunnen? Je tekent een jaar contract toch?quote:
[..]
Zou het uwv er ook zo over denken?
En ze zetten het zelfs in de brief...
Waarom zou de uwv daar anders over denken? Zijn werkgever wilt niet verder met hem, dat kun je de TS moeilijk verwijten.quote:
[..]
Zou het uwv er ook zo over denken?
In het verhaal van TS zou hij een maand verwijtbaar werkloos zijn, aangezien hij een aanbod weigert. Niet dat die er achter komen, maar als je eerlijk aangeeft een aanbod te hebben gehad (wat je gevraagd wordt), ben je verwijtbaar en kan je WW geheel worden geweigerd.quote:
[..]
Waarom zou de uwv daar anders over denken? Zijn werkgever wilt niet verder met hem, dat kun je de TS moeilijk verwijten.
nou zijn werkgever biedt hem nog een maand contract en zegt gelijk dat het daarna einde oefening is.... Weigering van het nieuwe contract zou wellicht betekenen dat TS geen ww kan krijgen (hoewel ze dat toch niet controleren)?quote:
[..]
Waarom zou de uwv daar anders over denken? Zijn werkgever wilt niet verder met hem, dat kun je de TS moeilijk verwijten.
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
die aanzegverplichting is een wassen neus en vaak alleen opeisbaar via een rechtzaak. Deze vergoeding is zo makkelijk te omzeilen met 2 vingers in de neus dat je beter je verlies kan nemen en direct ander werk zoeken en het verder hierbij laten.
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
dus? Die maand moet zijn werkgever sowieso betalen ivm aanzegverplichting.quote:
[..]
In het verhaal van TS zou hij een maand verwijtbaar werkloos zijn
De aanzegverplichting geeft TS wellicht alleen recht op een vergoeding, niet op een langer dienstverband.
Als je verwijtbaar werkloos wordt kan je gehele ww-aanvraag worden afgewezen. Weet niet hoeveel arbeidsjaren hij heeft, maar dat kan wel pijn doen, zeker als je nog niks anders hebt.quote:
[..]
dus? Die maand moet zijn werkgever sowieso betalen ivm aanzegverplichting.
Verlies nemen ga ik niet meer bij deze werkgever. Dan maar een rechtzaak, ik denk namelijk dat ik erg sterk er in sta in dit geval.quote:
die aanzegverplichting is een wassen neus en vaak alleen opeisbaar via een rechtzaak. Deze vergoeding is zo makkelijk te omzeilen met 2 vingers in de neus dat je beter je verlies kan nemen en direct ander werk zoeken en het verder hierbij laten.
Nogmaals, als de werkgever niet voldoet aan de aanzegtermijn, kun je daarvoor een vergoeding vorderen. Je krijgt er geen langer contract door.quote:
[..]
Verlies nemen ga ik niet meer bij deze werkgever. Dan maar een rechtzaak, ik denk namelijk dat ik erg sterk er in sta in dit geval.
Hoeveel geld verwacht je te 'winnen'quote:
[..]
Verlies nemen ga ik niet meer bij deze werkgever. Dan maar een rechtzaak, ik denk namelijk dat ik erg sterk er in sta in dit geval.
Als ik wist dat ik in die extra maand 40 uur per week ga maken zou ik het meteen doen, maar die kans is dus erg klein. En waarschijnlijk kan ik mijn reserveringen inleveren in die maand, en die uitbuiters komen er dan mooi mee weg.quote:
[..]
Als je verwijtbaar werkloos wordt kan je gehele ww-aanvraag worden afgewezen. Weet niet hoeveel arbeidsjaren hij heeft, maar dat kan wel pijn doen, zeker als je nog niks anders hebt.
Er is al zoveel fout gegaan in dat jaartje, dat ik nu niks meer slik, ik maak dus graag gebruik van mijn rechten.
Gezien de werkgever van de TS af wilt, zie ik niet hoe dit de TS verweten kan worden.quote:
[..]
Als je verwijtbaar werkloos wordt kan je gehele ww-aanvraag worden afgewezen.
Waar in de OP lees je dan dat ik dat wil? Ik wil juist die vergoeding opeisen als dat mijn recht is.quote:
[..]
Nogmaals, als de werkgever niet voldoet aan de aanzegtermijn, kun je daarvoor een vergoeding vorderen. Je krijgt er geen langer contract door.
Ja, dat vind ik prima, maar realiseer je dat je dus alleen een beperkte vergoeding (in jouw geval ongeveer 3/4e maandsalaris) kunt vorderen.quote:
[..]
Als ik wist dat ik in die extra maand 40 uur per week ga maken zou ik het meteen doen, maar die kans is dus erg klein. En waarschijnlijk kan ik mijn reserveringen inleveren in die maand, en die uitbuiters komen er dan mooi mee weg.
Er is al zoveel fout gegaan in dat jaartje, dat ik nu niks meer slik, ik maak dus graag gebruik van mijn rechten.
Simpel, hun zijn 3 weken te laat met aanzeggen, dus 3 gemiddelde weken loon.quote:
[..]
Hoeveel geld verwacht je te 'winnen'
Dit topic laat weer eens zien hoe verstandig is een rechtsbijstandverzekering te nemen
In Baden-Badener Badeseen kann man Baden-Badener baden sehen.
|
|
