WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Waarschijnlijk niet hoor, ik wil ook niet te veel in detail treden over wat mijn werk precies is. Maar kan wel verklappen dat ze al 2x een inval hebben gehad van het ministerie van SZW.quote:Op maandag 15 oktober 2018 20:17 schreef Kentekenplaat het volgende:
[..]
Wat een kneuzen ook om dat op papier te zetten. Ik vraag me af of het wel mag namelijk wat de werkgever van TS doet.
Verlenging accepteren en bij vertrek alsnog de boete vorderen. Dan ben je nog binnen de 2 maanden.
.
Is het dan niet zo dat ik dan weer een overeenkomst voor een maand ben aangegaan? Dus hun daarom op tijd zijn met het melden...quote:Op maandag 15 oktober 2018 20:37 schreef Fer het volgende:
Verlenging accepteren en bij vertrek alsnog de boete vorderen. Dan ben je nog binnen de 2 maanden.
Ze hadden je verlenging een maand voor het verlopen van het eerste contract moeten melden.quote:
[..]
Is het dan niet zo dat ik dan weer een overeenkomst voor een maand ben aangegaan? Dus hun daarom op tijd zijn met het melden...
.
Hmmm, ja dat klopt dan weer wel.quote:
[..]
Ze hadden je verlenging een maand voor het verlopen van het eerste contract moeten melden.
Beste advies van de dag.quote:
[..]
Verzekeraar voorleggen, advocaat arbeidsrecht in de arm nemen.
Niet naar goedbedoelde halve adviezen luisteren hier op dit puberforum
Alhoewel het meer een studenten en pas afgestudeerd en net werkenden forum is.
Whatever...
Nee, ze zijn hoe dan ook te laat en daardoor heeft hij recht op een aanzegvergoeding. Dat het verlengd wordt en TS dat mogelijk weigert speelt geen enkele rol. Het enige wat van belang is voor de vergoeding is of de werkgever een maand van te voren heeft laten weten of het contract (niet) wordt verlengd. Dat heeft hij niet dus hij hangt.quote:
Als TS de verlenging weigert, stopt het contract van rechtswege op 22-10. Echter wel op verzoek van TS. Dan is er geen aanzegvergoeding en ook geen WW, want ontslag op eigen verzoek.
De laatste maand extra uren laten maken mag volgens mij niet omdat dit de uren op jaarbasis zijn en de 1880 uur in het jaarcontract gemaakt moesten zijn. Het nieuwe contract gaat om 1/12 van 1880 uur.
vakbond is goedkoperquote:
Dit topic laat weer eens zien hoe verstandig is een rechtsbijstandverzekering te nemen
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
sterkte!quote:
[..]
Verlies nemen ga ik niet meer bij deze werkgever. Dan maar een rechtzaak, ik denk namelijk dat ik erg sterk er in sta in dit geval.
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Wat heb je nou voor contract qua uren? Min max of vast aantal per week?
Ze kunnen je niet verplichten verlof op te nemen die laatste maand. Ze kunnen je hooguit het minimaal aantal uren per geven dat ze contractueel moeten. Dus hoeveel is dat? (Nog los van dat je het gemiddelde van afgelopen 3 maanden onder voorwaarden als vast aantal kan vastleggen)
Dan heb je dat hele gezeik met aanzetvergoeding niet maar heb je gewoon een maand extra werk.
Ze kunnen je niet verplichten verlof op te nemen die laatste maand. Ze kunnen je hooguit het minimaal aantal uren per geven dat ze contractueel moeten. Dus hoeveel is dat? (Nog los van dat je het gemiddelde van afgelopen 3 maanden onder voorwaarden als vast aantal kan vastleggen)
Dan heb je dat hele gezeik met aanzetvergoeding niet maar heb je gewoon een maand extra werk.
Eerst denken, dan typen
In de overeenkomst staat dat ik het aan ga voor 1880 uur, dat jaar dus.quote:
Wat heb je nou voor contract qua uren? Min max of vast aantal per week?
Ze kunnen je niet verplichten verlof op te nemen die laatste maand. Ze kunnen je hooguit het minimaal aantal uren per geven dat ze contractueel moeten. Dus hoeveel is dat? (Nog los van dat je het gemiddelde van afgelopen 3 maanden onder voorwaarden als vast aantal kan vastleggen)
Dan heb je dat hele gezeik met aanzetvergoeding niet maar heb je gewoon een maand extra werk.
Ik weet het niet
Had jezelf niet aan zien kunnen komen dat dit zou gebeuren?
Misschien had je een tijdje geleden al moeten beginnen met solliciteren naar andere baantjes
ik vind het wel schandalig dat een werkgever een week van te voren zoiets pas meld
maar ik heb ook weles meegemaakt dat op op de laatste dag gebeurde bij iemand
Had jezelf niet aan zien kunnen komen dat dit zou gebeuren?
Misschien had je een tijdje geleden al moeten beginnen met solliciteren naar andere baantjes
ik vind het wel schandalig dat een werkgever een week van te voren zoiets pas meld
maar ik heb ook weles meegemaakt dat op op de laatste dag gebeurde bij iemand
"Wedstrijden kun je altijd verliezen anders hoef je die wedstrijden ook niet te spelen"
Klaasweetalles 14-08-2018
Klaasweetalles 14-08-2018
lag het niet aan jouw dan?quote:
Heeft het alleen met de uren te maken
functioneerde jij wel goed
deed jij je werk wel goed
dat zijn allemaal vragen waar we geen antwoord op hebben van jou
"Wedstrijden kun je altijd verliezen anders hoef je die wedstrijden ook niet te spelen"
Klaasweetalles 14-08-2018
Klaasweetalles 14-08-2018
Dat is niet relevant.quote:
[..]
lag het niet aan jouw dan?
Heeft het alleen met de uren te maken
functioneerde jij wel goed
deed jij je werk wel goed
dat zijn allemaal vragen waar we geen antwoord op hebben van jou
dat is altijd wel relevantquote:
maar hebben ze jou geen reden gegeven dat ze het zo laat medegedeeld hebben
waren ze het gewoon vergeten ofzo?
"Wedstrijden kun je altijd verliezen anders hoef je die wedstrijden ook niet te spelen"
Klaasweetalles 14-08-2018
Klaasweetalles 14-08-2018
Waarschijnlijk wel, en ze komen er normaal altijd mee weg.quote:
waren ze het gewoon vergeten ofzo?
dan moet je tegen het uwv zeggen dat je het niet zag aankomen dat je weggestuurd zou wordenquote:
[..]
Waarschijnlijk wel, en ze komen er normaal altijd mee weg.
en juridische uitzoeken wat je er tegen kan doen...misschien moeten ze je nog een schadevergoeding betalen
"Wedstrijden kun je altijd verliezen anders hoef je die wedstrijden ook niet te spelen"
Klaasweetalles 14-08-2018
Klaasweetalles 14-08-2018
Bedankt voor je bijdrage Klaas.quote:
[..]
dan moet je tegen het uwv zeggen dat je het niet zag aankomen dat je weggestuurd zou worden
en juridische uitzoeken wat je er tegen kan doen...misschien moeten ze je nog een schadevergoeding betalen
heb je niet zoveel aan als je een niet werk gerelateerd issue hebtquote:
In Baden-Badener Badeseen kann man Baden-Badener baden sehen.
Klinkt als een 36uurs contract. Heb je w gewoon voor vol contract loon ontvangen?quote:
[..]
In de overeenkomst staat dat ik het aan ga voor 1880 uur, dat jaar dus.
Eerst denken, dan typen
Nee, krijg betaald per uren wat ik die week gewerkt heb. Dus van min uren is ook geen sprake. Dus de ene week 28 uur, de andere week 50, maar die 28 kwam vaker in de buurt dan de 36.quote:
[..]
Klinkt als een 36uurs contract. Heb je w gewoon voor vol contract loon ontvangen?
[ Bericht 6% gewijzigd door #ANONIEM op 15-10-2018 22:15:27 ]
Maar het is wel een 1880-uurs contract? Heb je dan niet sowieso recht op die 1880 uur uitbetaald te krijgen?quote:
[..]
Nee, krijg betaald per uren wat ik die week gewerkt heb. Dus van min uren is ook geen sprake. Dus de ene week 28 uur, de andere week 50, maar die 28 kwam vaker in de buurt dan de 36.
Verder: sterkte. Uitbuiters
Misschien wel, maar daar gaat het mij niet om, dit en veel andere dingen is dus dat ik nu besluit hier wel werk van te maken. Laat me niet na een jaar nog een keer in mijn reet neuken door dat volk.quote:
[..]
Maar het is wel een 1880-uurs contract? Heb je dan niet sowieso recht op die 1880 uur uitbetaald te krijgen?
Verder: sterkte. Uitbuiters
[ Bericht 0% gewijzigd door #ANONIEM op 15-10-2018 22:26:07 ]
Ik zou er ook mee naar de rechtsbijstand gaan, neem alle salaris stroken mee, geen idee of je je roosters kan back-uppen dat dan ook vlug doen.
Als jij een 1880 uurs contract heb en er bv 1660 gewerkt heb heb je volgens mij nog recht op 220 uur uitbetaling dus even kijken of je bewijs heb over al de uren die je gewerkt hebt.
Maar ik ben geen jurist.
Als jij een 1880 uurs contract heb en er bv 1660 gewerkt heb heb je volgens mij nog recht op 220 uur uitbetaling dus even kijken of je bewijs heb over al de uren die je gewerkt hebt.
Maar ik ben geen jurist.
Is dat zo? Op basis waarvan? Ik haal het niet uit artikel 7:668 BW.quote:
[..]
Een dergelijke bepaling in een jaarcontract mag niet en is nietig.
De aanzegging moet gedaan worden wanneer het einde van het contract nadert, doch uiterlijk één maand voor de overeengekomen einddatum. In praktijk komt dit er op neer dat de aanzegging 1 tot 3 maanden voor het einde van het contract gedaan moet worden.
[ Bericht 2% gewijzigd door baskick op 16-10-2018 07:32:52 ]
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
is het niet zo dat het UWV die maand gaat zien als een contractverlenging en dat je bij weigering dus zelf ontslag hebt genomen?
Ik zou nog even op m'n tenen lopen voor ik allerlei juridische taal uit zal slaan tegen de werkgever als ik jou was.
Leg het voor aan een advocaat met ontslagrecht-specialisatie. Het bevat te veel parameters om het een zwart-wit verhaal te maken.
Ik zou nog even op m'n tenen lopen voor ik allerlei juridische taal uit zal slaan tegen de werkgever als ik jou was.
Leg het voor aan een advocaat met ontslagrecht-specialisatie. Het bevat te veel parameters om het een zwart-wit verhaal te maken.
"Wie niet voelen wil, moet maar luisteren"
Kan wel kloppen hoor, echter wil ik die maand werken wel accepteren, neemt niet weg dat hun nog steeds die aanzegverplichting niet zijn nagekomen, en daar proberen ze zo dus onder uit te komen .quote:Op dinsdag 16 oktober 2018 07:47 schreef Rauw. het volgende:
is het niet zo dat het UWV die maand gaat zien als een contractverlenging en dat je bij weigering dus zelf ontslag hebt genomen?
Ik zou nog even op m'n tenen lopen voor ik allerlei juridische taal uit zal slaan tegen de werkgever als ik jou was.
Leg het voor aan een advocaat met ontslagrecht-specialisatie. Het bevat te veel parameters om het een zwart-wit verhaal te maken.
Klopt, maar daar komen ze mijns inziens onderuit door je een "contractverlenging" van een maand te bieden, daar zit een directe opzegging aan vast waardoor ze voldoen aan de verplichting.quote:
[..]
Kan wel kloppen hoor, echter wil ik die maand werken wel accepteren, neemt niet weg dat hun nog steeds die aanzegverplichting niet zijn nagekomen, en daar proberen ze zo dus onder uit te komen .
"Wie niet voelen wil, moet maar luisteren"
Allemaal over een transitievergoeding van 3 weken, terwijl TS voor ruim 200 uur moet claimen ....
Tijd voor juridisch advies TS. Ook voordat je dit 'extra maand' aanbod accepteert. Dat klopt al van geen meter, en je schiet er waarschijnlijk bij in tov een transitievergoeding van 3 weken.
Tijd voor juridisch advies TS. Ook voordat je dit 'extra maand' aanbod accepteert. Dat klopt al van geen meter, en je schiet er waarschijnlijk bij in tov een transitievergoeding van 3 weken.
Dum de dum
Nee, want ook een verlenging moet een maand vooraf schriftelijk aangekondigd worden.quote:
[..]
Klopt, maar daar komen ze mijns inziens onderuit door je een "contractverlenging" van een maand te bieden, daar zit een directe opzegging aan vast waardoor ze voldoen aan de verplichting.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Transitievergoeding? Er is geen sprake van ontslag, hoor...quote:
Allemaal over een transitievergoeding van 3 weken, terwijl TS voor ruim 200 uur moet claimen ....
Tijd voor juridisch advies TS. Ook voordat je dit 'extra maand' aanbod accepteert. Dat klopt al van geen meter, en je schiet er waarschijnlijk bij in tov een transitievergoeding van 3 weken.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Een contract voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege op de aangegeven datum. Aanzeggen is netjes, maar in principe niet nodig, voor zover ik me herinner uit mijn HR dagen.
De pessimist ziet het duister in de tunnel
De optimist ziet het licht aan het eind van de tunnel
De realist ziet de trein komen
De machinist ziet drie idioten in het spoor staan....
De optimist ziet het licht aan het eind van de tunnel
De realist ziet de trein komen
De machinist ziet drie idioten in het spoor staan....
In 2015 is daar dus een wet voor gekomen.quote:
Een contract voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege op de aangegeven datum. Aanzeggen is netjes, maar in principe niet nodig, voor zover ik me herinner uit mijn HR dagen.
Je loopt achter. Het is wettelijk verplicht, juist bij contracten die van rechtswege eindigen. Zie artikel 7:668 BW.quote:
Een contract voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege op de aangegeven datum. Aanzeggen is netjes, maar in principe niet nodig, voor zover ik me herinner uit mijn HR dagen.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Dat wel, maar ik vraag mij wel af hoe dit "gebaar" juridisch beoordeelt wordt.quote:
[..]
Nee, want ook een verlenging moet een maand vooraf schriftelijk aangekondigd worden.
"Wie niet voelen wil, moet maar luisteren"
Volgens mij lopen er een drietal zaken hier door elkaar heen, zoals al eerder gemeld:
1. het aantal contracturen van 1880u, als dit daadwerkelijk gesteld is als minimum te vergoeden, dan heb je wellicht nog recht op een navordering voor het te weinig uitbetaalde. Ik ken je salaris en arbeidsverleden niet, maar het zou ook nog wel wat invloed kunnen hebben op de hoogte van een WW-uitkering.
2. aanzegvergoeding: aangezien ze domweg te laat zijn, zullen ze deze alsnog moeten uitkeren m.i. (!!). Dat ze proberen er van af te komen door je ervoor te laten werken lijkt me niet correct. Het een staat los van het ander.
3. contractverlenging met 1 mnd. Weigering hiervan heeft wellicht impact op een evt. WW-uitkering gedurende november, maar daarna zou je gewoon recht op WW moeten hebben, aangezien het initiatief om te beindigen vanuit de werkgever komt. Mocht je weigeren de verlenging van 1 maand te accepteren, zou het UWV kunnen oordelen dat je gedurende november verwijtbaar werkloos bent. Echter, hoe komen ze daar achter....
Zit er een rechtswinkel of iets dergelijks in de buurt, anders zou ik daar even e.e.a. voorleggen.
Zeker die eventuele navordering kan nog best wel impact hebben.
1. het aantal contracturen van 1880u, als dit daadwerkelijk gesteld is als minimum te vergoeden, dan heb je wellicht nog recht op een navordering voor het te weinig uitbetaalde. Ik ken je salaris en arbeidsverleden niet, maar het zou ook nog wel wat invloed kunnen hebben op de hoogte van een WW-uitkering.
2. aanzegvergoeding: aangezien ze domweg te laat zijn, zullen ze deze alsnog moeten uitkeren m.i. (!!). Dat ze proberen er van af te komen door je ervoor te laten werken lijkt me niet correct. Het een staat los van het ander.
3. contractverlenging met 1 mnd. Weigering hiervan heeft wellicht impact op een evt. WW-uitkering gedurende november, maar daarna zou je gewoon recht op WW moeten hebben, aangezien het initiatief om te beindigen vanuit de werkgever komt. Mocht je weigeren de verlenging van 1 maand te accepteren, zou het UWV kunnen oordelen dat je gedurende november verwijtbaar werkloos bent. Echter, hoe komen ze daar achter....
Zit er een rechtswinkel of iets dergelijks in de buurt, anders zou ik daar even e.e.a. voorleggen.
Zeker die eventuele navordering kan nog best wel impact hebben.
Het gebaar bestaat dus dat TS langer mag werken en geen aanspraak zou mogen maken op zijn wettelijke recht? Werkgever zou z'n zaakjes gewoon op orde moeten hebben.quote:
[..]
Dat wel, maar ik vraag mij wel af hoe dit "gebaar" juridisch beoordeelt wordt.
De werkgever is bekend met de datum waarop de overeenkomst van rechtswege eindigt, geeft dat expliciet toe en claimt vervolgens dat de overeenkomst een maand later eindigt - geen idee waarom hij dat denkt. Er staat niets over een verlenging van de overeenkomst met een maand (noodzakelijk) en er staat ook geen aanzegging van de kennelijk wel bedoelde verlenging in. Hoe moeilijk is het om a) te agenderen en b) een fatsoenlijke brief op te stellen of - als dat te moeilijk is - c) een standaardbrief te gebruiken die gewoon voldoet?
[ Bericht 14% gewijzigd door baskick op 16-10-2018 11:12:57 ]
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Waarom? Geld weg gooien. Dat je kan toch prima allemaal zelf joh!quote:
Dit topic laat weer eens zien hoe verstandig is een rechtsbijstandverzekering te nemen
(C) blomke & sjors1982
Volgens mij moeten ze een maand betalen en geen 3 weken.quote:
[..]
Simpel, hun zijn 3 weken te laat met aanzeggen, dus 3 gemiddelde weken loon.
Als de werkgever te laat aangezegd heeft, is hij aan de werknemer de aanzegvergoeding verschuldigd naar evenredigheid van de te late aanzegging. Anders gezegd: als er één week te laat aangezegd is, wordt de aanzegvergoeding op het bedrag van het loon over één week vastgesteld.quote:
[..]
Volgens mij moeten ze een maand betalen en geen 3 weken.
Don't be surprised what the night brings.
When you search the dark, you get dark things.
Wat wij kijken
When you search the dark, you get dark things.
Wat wij kijken
Waarom zou dat niet mogen?quote:
[..]
Een dergelijke bepaling in een jaarcontract mag niet en is nietig.
De aanzegging moet gedaan worden wanneer het einde van het contract nadert, doch uiterlijk één maand voor de overeengekomen einddatum. In praktijk komt dit er op neer dat de aanzegging 1 tot 3 maanden voor het einde van het contract gedaan moet worden.
Anders gezegd: het mag wel.
Don't be surprised what the night brings.
When you search the dark, you get dark things.
Wat wij kijken
When you search the dark, you get dark things.
Wat wij kijken
Dit. En ter onderbouwing (ook van mijn post #78): zie Kamerstukken II 2013/2014, 33818, nr. 7, p. 34 en ECLI:NL:RBMNE:2015:3201.quote:Op dinsdag 16 oktober 2018 13:38 schreef Armani XL het volgende:
[..]
Waarom zou dat niet mogen?
Anders gezegd: het mag wel.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Het is opgelost, vandaag een gesprek gehad met de directie, en na een tijdje gaven ze maar toe. krijg nu nog 3x 36 uur betaald zonder er wat voor te hoeven doen. Echter kunnen ze nou mijn contract niet meer verlengen met een maand maar goed, dat was toch uitgekomen minder dan wat ik nu krijg.
maar goed, dat was toch uitgekomen minder dan wat ik nu krijg.
Krijg je dat nog schriftelijk bevestigd?quote:
Het is opgelost, vandaag een gesprek gehad met de directie, en na een tijdje gaven ze maar toe. krijg nu nog 3x 36 uur betaald zonder er wat voor te hoeven doen. Echter kunnen ze nou mijn contract niet meer verlengen met een maand
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
Heb ik al, meteen geregeld, en ook het bedrag wat ik ga ontvangen staat er op.quote:
[..]
Krijg je dat nog schriftelijk bevestigd?
quote:
[..]
Heb ik al, meteen geregeld, en ook het bedrag wat ik ga ontvangen staat er op.
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
Goed gedaan. Hopelijk leert je werkgever er iets vanquote:
Het is opgelost, vandaag een gesprek gehad met de directie, en na een tijdje gaven ze maar toe. krijg nu nog 3x 36 uur betaald zonder er wat voor te hoeven doen. Echter kunnen ze nou mijn contract niet meer verlengen met een maand
Alius aliud dicit
|
|
