Dat klopt, of ik laat het erbij en ga nog een maand ongeveer 40-50 uur werken, waardoor ikk mijn vakantieuren in moet leveren om rond te komen...quote:Op maandag 15 oktober 2018 18:53 schreef Bugno2 het volgende:
[..]
Ja, dat vind ik prima, maar realiseer je dat je dus alleen een beperkte vergoeding (in jouw geval ongeveer 3/4e maandsalaris) kunt vorderen.
De werkgever heeft een aanbod voor een maand verlenging gedaan. Als je daar niet op ingaat en voor die periode een ww-uitkering aan gaat vragen, zal het UWV (nogmaals, bij eerlijk invullen van de aanmelding), oordelen dat je verwijtbaar werkloos bent. En eigenlijk ook wel terecht.quote:Op maandag 15 oktober 2018 18:52 schreef oranjevogel1 het volgende:
[..]
Gezien de werkgever van de TS af wilt, zie ik niet hoe dit de TS verweten kan worden.
Heb ik ook, maar heb het vandaag gehoord, en wil eerst een beetje rondvragen of er hier mensen ervaring hebben of er verstand van hebben.quote:Op maandag 15 oktober 2018 18:54 schreef Pietverdriet het volgende:
Dit topic laat weer eens zien hoe verstandig is een rechtsbijstandverzekering te nemen
Nogmaals:quote:Op maandag 15 oktober 2018 18:55 schreef Bugno2 het volgende:
[..]
De werkgever heeft een aanbod voor een maand verlenging gedaan. Als je daar niet op ingaat en voor die periode een ww-uitkering aan gaat vragen, zal het UWV (nogmaals, bij eerlijk invullen van de aanmelding), oordelen dat je verwijtbaar werkloos bent. En eigenlijk ook wel terecht.
quote:Op maandag 15 oktober 2018 18:52 schreef Fokker89 het volgende:
[..]
Als ik wist dat ik in die extra maand 40 uur per week ga maken zou ik het meteen doen, maar die kans is dus erg klein. En waarschijnlijk kan ik mijn reserveringen inleveren in die maand, en die uitbuiters komen er dan mooi mee weg.
Er is al zoveel fout gegaan in dat jaartje, dat ik nu niks meer slik, ik maak dus graag gebruik van mijn rechten.
Ja, heel interessant, maar daar zal het UWV niets mee doen. Ik zou kiezen voor het aanbod aannemen.quote:
Je hebt min uren.quote:Op maandag 15 oktober 2018 18:54 schreef Fokker89 het volgende:
[..]
Simpel, hun zijn 3 weken te laat met aanzeggen, dus 3 gemiddelde weken loon.
Dat is hun probleem? Hun laten mij 11 dagen achter elkaar werken, en kunnen het dan nog niet eens rond krijgen, in die 11 dagen sta ik wel oproepbaar van 4:00 tot 22:00.quote:
Verzekeraar voorleggen, advocaat arbeidsrecht in de arm nemen.quote:Op maandag 15 oktober 2018 18:55 schreef Fokker89 het volgende:
[..]
Heb ik ook, maar heb het vandaag gehoord, en wil eerst een beetje rondvragen of er hier mensen ervaring hebben of er verstand van hebben.
Mja, dan zou dit forum ook geen recht van bestaan meer hebben.quote:Op maandag 15 oktober 2018 19:01 schreef Pietverdriet het volgende:
[..]
Verzekeraar voorleggen, advocaat arbeidsrecht in de arm nemen.
Niet naar goedbedoelde halve adviezen luisteren hier op dit puberforum
Je doet alsof dit een bijzonder ingewikkelde casus is, maar dat is het niet. Wil je geen risico lopen dat je een ww-aanspraak misloopt: teken voorstel. Wil je dat niet, dan even een briefje sturen dat ze te laat zijn met aanzeggen en dat je derhalve een aanzegvergoeding vordert. Even online uitrekenen op hoeveel dagen je recht hebt en voila.quote:Op maandag 15 oktober 2018 19:01 schreef Pietverdriet het volgende:
[..]
Verzekeraar voorleggen, advocaat arbeidsrecht in de arm nemen.
Niet naar goedbedoelde halve adviezen luisteren hier op dit puberforum
Oh shit, je hebt gelijk.quote:Op maandag 15 oktober 2018 19:06 schreef djh77 het volgende:
Als TS weigert, stopt het contract van rechtswege op 22-10. Echter wel op verzoek van TS. Dan is er geen aanzegvergoeding en ook geen WW, want ontslag op eigen verzoek.
Nou nee, want hun moeten sowieso al een maand van te voren aanzeggen, dat hebben ze dus al nagelaten. (zelfs als mijn contract wel verlengd zou worden moeten ze dat doen) En met zo'n constructie er onderuit proberen te komen is ook niet netjes.quote:Op maandag 15 oktober 2018 19:06 schreef djh77 het volgende:
Als TS weigert, stopt het contract van rechtswege op 22-10. Echter wel op verzoek van TS. Dan is er geen aanzegvergoeding en ook geen WW, want ontslag op eigen verzoek.
Huhquote:Op maandag 15 oktober 2018 19:06 schreef djh77 het volgende:
Als TS de verlenging weigert, stopt het contract van rechtswege op 22-10. Echter wel op verzoek van TS. Dan is er geen aanzegvergoeding en ook geen WW, want ontslag op eigen verzoek.
De laatste maand extra uren laten maken mag volgens mij niet omdat dit de uren op jaarbasis zijn en de 1880 uur in het jaarcontract gemaakt moesten zijn. Het nieuwe contract gaat om 1/12 van 1880 uur.
Bullshitquote:
Je weet zeker dat in je tijdelijke contract niet al een schriftelijke aanzegging is gedaan?quote:Op maandag 15 oktober 2018 19:09 schreef Fokker89 het volgende:
[..]
Nou nee, want hun moeten sowieso al een maand van te voren aanzeggen, dat hebben ze dus al nagelaten. (zelfs als mijn contract wel verlengd zou worden moeten ze dat doen) En met zo'n constructie er onderuit proberen te komen is ook niet netjes.
Vandaag pas dus.quote:Op maandag 15 oktober 2018 19:23 schreef baskick het volgende:
[..]
Je weet zeker dat in je tijdelijke contract niet al een schriftelijke aanzegging is gedaan?
Verlenging van een maand aannemen en alsnog de aanzegvergoeding opeisen. Ook een verlenging moet schriftelijk aangezegd worden. Door de verlenging ontkomen ze daar niet aan. Overigens moet de verlenging van een maand, wat een nieuw contract in de keten is, ook weer tijdig aangezegd worden. I.c. dus direct bij ingangsdatum.
Nee dat klopt, maar heb wel eerder een week vrij gehad, en dan betalen ze die week ook gewoon niet.quote:Op maandag 15 oktober 2018 19:36 schreef djh77 het volgende:
Er staat niet dat je arbeid hoeft te verrichten.
Eerst eindigt de overeenkomst van rechtswege op 22-10-2018. Een zin later spreken ze zichzelf al tegen, door te stellen dat de overeenkomst die al beeindigd is nog een maal beeindigd wordt op 22-11-2018. man man manquote:Op maandag 15 oktober 2018 19:34 schreef Fokker89 het volgende:
[..]
Vandaag pas dus.
[ afbeelding ]
Datum stond er ook bij, maar heb ik even weggelaten.
Ja daarom vind ik het ook zo vaag. Kreeg dat ook even te horen van een planner die er net een maand werkt, en mijn echte leidinggevende is er niet. Dus heb ook een gesprek met hem aangevraagd.quote:Op maandag 15 oktober 2018 19:46 schreef oranjevogel1 het volgende:
[..]
Eerst eindigt de overeenkomst van rechtswege op 22-10-2018. Een zin later spreken ze zichzelf al tegen, door te stellen dat de overeenkomst die al beeindigd is nog een maal beeindigd wordt op 22-11-2018. man man man
Ik zie hier niet eens een aanbod om nog een maand te werken, ik zie hier een beindiging van een arbeidsovereenkomst van rechtswege en een nietige tweede zin.
Dit kan echt niet. Houdt juridisch geen stand wat wg wil.quote:Op maandag 15 oktober 2018 19:34 schreef Fokker89 het volgende:
[..]
Vandaag pas dus.
[ afbeelding ]
Datum stond er ook bij, maar heb ik even weggelaten.
Een dergelijke bepaling in een jaarcontract mag niet en is nietig.quote:Op maandag 15 oktober 2018 19:23 schreef baskick het volgende:
[..]
Je weet zeker dat in je tijdelijke contract niet al een schriftelijke aanzegging is gedaan?
quote:Op maandag 15 oktober 2018 20:06 schreef Mrmime het volgende:
[..]
Dit kan echt niet. Houdt juridisch geen stand wat wg wil.
Ben benieuwd hoe dit afloopt.
Dit is de informatie die ikquote:Op maandag 15 oktober 2018 20:10 schreef Ivo1985 het volgende:
[..]
Een dergelijke bepaling in een jaarcontract mag niet en is nietig.
De aanzegging moet gedaan worden wanneer het einde van het contract nadert, doch uiterlijk één maand voor de overeengekomen einddatum. In praktijk komt dit er op neer dat de aanzegging 1 tot 3 maanden voor het einde van het contract gedaan moet worden.
Wat een kneuzen ook om dat op papier te zetten. Ik vraag me af of het wel mag namelijk wat de werkgever van TS doet.quote:Op maandag 15 oktober 2018 19:46 schreef oranjevogel1 het volgende:
[..]
Eerst eindigt de overeenkomst van rechtswege op 22-10-2018. Een zin later spreken ze zichzelf al tegen, door te stellen dat de overeenkomst die al beeindigd is nog een maal beeindigd wordt op 22-11-2018. man man man
Ik zie hier niet eens een aanbod om nog een maand te werken, ik zie hier een beindiging van een arbeidsovereenkomst van rechtswege en een nietige tweede zin.
|
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |