WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
De situatie is als volgt:
Ik heb op 23-10-2017 een jaarcontract gekregen bij mijn werkgever. Hierin staat dat ik 1880 uur per jaar ga maken.
Nou heb ik aan het eind van dit werkjaar die uren lang niet gemaakt, ik kom hooguit op 1600 uit, dit is dus al te weinig, maar daar gaat het niet zo zeer om.
Vandaag kreeg ik te horen (waar ik eigenlijk al een 2 maanden bang voor ben, omdat het erg rustig is op mijn werk, en ik daarom ook niet aan mijn uren kom) Dat mijn contract niet verlengd gaat worden. Dit terwijl de arbeidsovereenkomst dus loopt tot 22-10-2018. Nu is het zo dat een werkgever vanaf 2015 een zogeheten aanzegverplichting heeft. Hier is hij dus al veel te laat mee.
Nu wil die ''slimmerik'' mijn overeenkomst laten eindigen op 22-11-2018 ipv 22-10-2018, volgens de brief dus omdat hun ook toegeven te laat te zijn.
Ik ben hier nog niet mee akkoord gegaan, aangezien ik nu lang niet aan mijn uren kom, zou het dus kunnen betekenen dat ze mij in die maand maar 10 uur per week laten werken. of gewoon vrij geven en mijn vakantieuren daardoor gebruikt worden.
Sta ik in mijn recht om dit te weigeren, en wel de aanzegvergoeding op te eisen? Het is niet dat ik niet wil werken, maar aan een maand lang mijn vakantieuren opgebruiken, en weinig werken, maar wel de hele dag oproepbaar zijn heb ik nu ook geen zin meer in.
Ik heb op 23-10-2017 een jaarcontract gekregen bij mijn werkgever. Hierin staat dat ik 1880 uur per jaar ga maken.
Nou heb ik aan het eind van dit werkjaar die uren lang niet gemaakt, ik kom hooguit op 1600 uit, dit is dus al te weinig, maar daar gaat het niet zo zeer om.
Vandaag kreeg ik te horen (waar ik eigenlijk al een 2 maanden bang voor ben, omdat het erg rustig is op mijn werk, en ik daarom ook niet aan mijn uren kom) Dat mijn contract niet verlengd gaat worden. Dit terwijl de arbeidsovereenkomst dus loopt tot 22-10-2018. Nu is het zo dat een werkgever vanaf 2015 een zogeheten aanzegverplichting heeft. Hier is hij dus al veel te laat mee.
Nu wil die ''slimmerik'' mijn overeenkomst laten eindigen op 22-11-2018 ipv 22-10-2018, volgens de brief dus omdat hun ook toegeven te laat te zijn.
Ik ben hier nog niet mee akkoord gegaan, aangezien ik nu lang niet aan mijn uren kom, zou het dus kunnen betekenen dat ze mij in die maand maar 10 uur per week laten werken. of gewoon vrij geven en mijn vakantieuren daardoor gebruikt worden.
Sta ik in mijn recht om dit te weigeren, en wel de aanzegvergoeding op te eisen? Het is niet dat ik niet wil werken, maar aan een maand lang mijn vakantieuren opgebruiken, en weinig werken, maar wel de hele dag oproepbaar zijn heb ik nu ook geen zin meer in.
Ja. De overeenkomst kan niet eenzijdig met een maand verlengd worden.quote:Op maandag 15 oktober 2018 18:18 schreef Fokker89 het volgende:
Sta ik in mijn recht om dit te weigeren, en wel de aanzegvergoeding op te eisen?
Omdat ik in principe de hele dag stand-by sta voor een ritje hier of daar heen. En het dus de laatste maanden zo rustig is.quote:
Dus het ligt niet aan jou?quote:
[..]
Omdat ik in principe de hele dag stand-by sta voor een ritje hier of daar heen. En het dus de laatste maanden zo rustig is.
Zou het uwv er ook zo over denken?quote:
[..]
Ja. De overeenkomst kan niet eenzijdig met een maand verlengd worden.
Je hoort bij de betere, maar nog lang niet bij de beste
Ja dat is inderdaad waar ik dan wel mee zit....quote:Op maandag 15 oktober 2018 18:36 schreef halfway het volgende:
[..]
Zou het uwv er ook zo over denken?
Waarom zou dat wel kunnen? Je tekent een jaar contract toch?quote:
[..]
Zou het uwv er ook zo over denken?
En ze zetten het zelfs in de brief...
Waarom zou de uwv daar anders over denken? Zijn werkgever wilt niet verder met hem, dat kun je de TS moeilijk verwijten.quote:
[..]
Zou het uwv er ook zo over denken?
In het verhaal van TS zou hij een maand verwijtbaar werkloos zijn, aangezien hij een aanbod weigert. Niet dat die er achter komen, maar als je eerlijk aangeeft een aanbod te hebben gehad (wat je gevraagd wordt), ben je verwijtbaar en kan je WW geheel worden geweigerd.quote:
[..]
Waarom zou de uwv daar anders over denken? Zijn werkgever wilt niet verder met hem, dat kun je de TS moeilijk verwijten.
nou zijn werkgever biedt hem nog een maand contract en zegt gelijk dat het daarna einde oefening is.... Weigering van het nieuwe contract zou wellicht betekenen dat TS geen ww kan krijgen (hoewel ze dat toch niet controleren)?quote:
[..]
Waarom zou de uwv daar anders over denken? Zijn werkgever wilt niet verder met hem, dat kun je de TS moeilijk verwijten.
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
die aanzegverplichting is een wassen neus en vaak alleen opeisbaar via een rechtzaak. Deze vergoeding is zo makkelijk te omzeilen met 2 vingers in de neus dat je beter je verlies kan nemen en direct ander werk zoeken en het verder hierbij laten.
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
dus? Die maand moet zijn werkgever sowieso betalen ivm aanzegverplichting.quote:
[..]
In het verhaal van TS zou hij een maand verwijtbaar werkloos zijn
De aanzegverplichting geeft TS wellicht alleen recht op een vergoeding, niet op een langer dienstverband.
Als je verwijtbaar werkloos wordt kan je gehele ww-aanvraag worden afgewezen. Weet niet hoeveel arbeidsjaren hij heeft, maar dat kan wel pijn doen, zeker als je nog niks anders hebt.quote:
[..]
dus? Die maand moet zijn werkgever sowieso betalen ivm aanzegverplichting.
Verlies nemen ga ik niet meer bij deze werkgever. Dan maar een rechtzaak, ik denk namelijk dat ik erg sterk er in sta in dit geval.quote:
die aanzegverplichting is een wassen neus en vaak alleen opeisbaar via een rechtzaak. Deze vergoeding is zo makkelijk te omzeilen met 2 vingers in de neus dat je beter je verlies kan nemen en direct ander werk zoeken en het verder hierbij laten.
Nogmaals, als de werkgever niet voldoet aan de aanzegtermijn, kun je daarvoor een vergoeding vorderen. Je krijgt er geen langer contract door.quote:
[..]
Verlies nemen ga ik niet meer bij deze werkgever. Dan maar een rechtzaak, ik denk namelijk dat ik erg sterk er in sta in dit geval.
Hoeveel geld verwacht je te 'winnen'quote:
[..]
Verlies nemen ga ik niet meer bij deze werkgever. Dan maar een rechtzaak, ik denk namelijk dat ik erg sterk er in sta in dit geval.
Als ik wist dat ik in die extra maand 40 uur per week ga maken zou ik het meteen doen, maar die kans is dus erg klein. En waarschijnlijk kan ik mijn reserveringen inleveren in die maand, en die uitbuiters komen er dan mooi mee weg.quote:
[..]
Als je verwijtbaar werkloos wordt kan je gehele ww-aanvraag worden afgewezen. Weet niet hoeveel arbeidsjaren hij heeft, maar dat kan wel pijn doen, zeker als je nog niks anders hebt.
Er is al zoveel fout gegaan in dat jaartje, dat ik nu niks meer slik, ik maak dus graag gebruik van mijn rechten.
Gezien de werkgever van de TS af wilt, zie ik niet hoe dit de TS verweten kan worden.quote:
[..]
Als je verwijtbaar werkloos wordt kan je gehele ww-aanvraag worden afgewezen.
Waar in de OP lees je dan dat ik dat wil? Ik wil juist die vergoeding opeisen als dat mijn recht is.quote:
[..]
Nogmaals, als de werkgever niet voldoet aan de aanzegtermijn, kun je daarvoor een vergoeding vorderen. Je krijgt er geen langer contract door.
Ja, dat vind ik prima, maar realiseer je dat je dus alleen een beperkte vergoeding (in jouw geval ongeveer 3/4e maandsalaris) kunt vorderen.quote:
[..]
Als ik wist dat ik in die extra maand 40 uur per week ga maken zou ik het meteen doen, maar die kans is dus erg klein. En waarschijnlijk kan ik mijn reserveringen inleveren in die maand, en die uitbuiters komen er dan mooi mee weg.
Er is al zoveel fout gegaan in dat jaartje, dat ik nu niks meer slik, ik maak dus graag gebruik van mijn rechten.
Simpel, hun zijn 3 weken te laat met aanzeggen, dus 3 gemiddelde weken loon.quote:
[..]
Hoeveel geld verwacht je te 'winnen'
Dit topic laat weer eens zien hoe verstandig is een rechtsbijstandverzekering te nemen
In Baden-Badener Badeseen kann man Baden-Badener baden sehen.
Dat klopt, of ik laat het erbij en ga nog een maand ongeveer 40-50 uur werken, waardoor ikk mijn vakantieuren in moet leveren om rond te komen...quote:
[..]
Ja, dat vind ik prima, maar realiseer je dat je dus alleen een beperkte vergoeding (in jouw geval ongeveer 3/4e maandsalaris) kunt vorderen.
De werkgever heeft een aanbod voor een maand verlenging gedaan. Als je daar niet op ingaat en voor die periode een ww-uitkering aan gaat vragen, zal het UWV (nogmaals, bij eerlijk invullen van de aanmelding), oordelen dat je verwijtbaar werkloos bent. En eigenlijk ook wel terecht.quote:
[..]
Gezien de werkgever van de TS af wilt, zie ik niet hoe dit de TS verweten kan worden.
Heb ik ook, maar heb het vandaag gehoord, en wil eerst een beetje rondvragen of er hier mensen ervaring hebben of er verstand van hebben.quote:
Dit topic laat weer eens zien hoe verstandig is een rechtsbijstandverzekering te nemen
Nogmaals:quote:
[..]
De werkgever heeft een aanbod voor een maand verlenging gedaan. Als je daar niet op ingaat en voor die periode een ww-uitkering aan gaat vragen, zal het UWV (nogmaals, bij eerlijk invullen van de aanmelding), oordelen dat je verwijtbaar werkloos bent. En eigenlijk ook wel terecht.
quote:
[..]
Als ik wist dat ik in die extra maand 40 uur per week ga maken zou ik het meteen doen, maar die kans is dus erg klein. En waarschijnlijk kan ik mijn reserveringen inleveren in die maand, en die uitbuiters komen er dan mooi mee weg.
Er is al zoveel fout gegaan in dat jaartje, dat ik nu niks meer slik, ik maak dus graag gebruik van mijn rechten.
Ja, heel interessant, maar daar zal het UWV niets mee doen. Ik zou kiezen voor het aanbod aannemen.quote:
Je hebt min uren.quote:
[..]
Simpel, hun zijn 3 weken te laat met aanzeggen, dus 3 gemiddelde weken loon.
Dat is hun probleem? Hun laten mij 11 dagen achter elkaar werken, en kunnen het dan nog niet eens rond krijgen, in die 11 dagen sta ik wel oproepbaar van 4:00 tot 22:00.quote:
Verzekeraar voorleggen, advocaat arbeidsrecht in de arm nemen.quote:
[..]
Heb ik ook, maar heb het vandaag gehoord, en wil eerst een beetje rondvragen of er hier mensen ervaring hebben of er verstand van hebben.
Niet naar goedbedoelde halve adviezen luisteren hier op dit puberforum
In Baden-Badener Badeseen kann man Baden-Badener baden sehen.
Mja, dan zou dit forum ook geen recht van bestaan meer hebben.quote:
[..]
Verzekeraar voorleggen, advocaat arbeidsrecht in de arm nemen.
Niet naar goedbedoelde halve adviezen luisteren hier op dit puberforum
Ik neem ook niet meteen alles voor waar aan hoor, dan had ik mijn werkgever ook wel vertrouwd met hun leuke voorstel.
Je doet alsof dit een bijzonder ingewikkelde casus is, maar dat is het niet. Wil je geen risico lopen dat je een ww-aanspraak misloopt: teken voorstel. Wil je dat niet, dan even een briefje sturen dat ze te laat zijn met aanzeggen en dat je derhalve een aanzegvergoeding vordert. Even online uitrekenen op hoeveel dagen je recht hebt en voila.quote:
[..]
Verzekeraar voorleggen, advocaat arbeidsrecht in de arm nemen.
Niet naar goedbedoelde halve adviezen luisteren hier op dit puberforum
Oh, maar als je rechtsbijstand hebt, natuurlijk die even bellen.
Als TS de verlenging weigert, stopt het contract van rechtswege op 22-10. Echter wel op verzoek van TS. Dan is er geen aanzegvergoeding en ook geen WW, want ontslag op eigen verzoek.
De laatste maand extra uren laten maken mag volgens mij niet omdat dit de uren op jaarbasis zijn en de 1880 uur in het jaarcontract gemaakt moesten zijn. Het nieuwe contract gaat om 1/12 van 1880 uur.
De laatste maand extra uren laten maken mag volgens mij niet omdat dit de uren op jaarbasis zijn en de 1880 uur in het jaarcontract gemaakt moesten zijn. Het nieuwe contract gaat om 1/12 van 1880 uur.
Oh shit, je hebt gelijk.quote:
Als TS weigert, stopt het contract van rechtswege op 22-10. Echter wel op verzoek van TS. Dan is er geen aanzegvergoeding en ook geen WW, want ontslag op eigen verzoek.
Nou nee, want hun moeten sowieso al een maand van te voren aanzeggen, dat hebben ze dus al nagelaten. (zelfs als mijn contract wel verlengd zou worden moeten ze dat doen) En met zo'n constructie er onderuit proberen te komen is ook niet netjes.quote:
Als TS weigert, stopt het contract van rechtswege op 22-10. Echter wel op verzoek van TS. Dan is er geen aanzegvergoeding en ook geen WW, want ontslag op eigen verzoek.
Huhquote:
Als TS de verlenging weigert, stopt het contract van rechtswege op 22-10. Echter wel op verzoek van TS. Dan is er geen aanzegvergoeding en ook geen WW, want ontslag op eigen verzoek.
De laatste maand extra uren laten maken mag volgens mij niet omdat dit de uren op jaarbasis zijn en de 1880 uur in het jaarcontract gemaakt moesten zijn. Het nieuwe contract gaat om 1/12 van 1880 uur.
stupidity has become as common as common sense was before
Bullshitquote:
TS heeft sowieso recht op de aanzegvergoeding want te laat.
Daarnaast is het weigeren van de pleisteroplossing niet verwijtbaar (en WW niet eens van toepassing, ik kan TS waarschijnlijk in 1 pm naar iemand doorsturen die morgen werk voor hem heeft ervan uitgaande dat hij in de transportsector werkt omdat hij het over ritjes heeft).
Je weet zeker dat in je tijdelijke contract niet al een schriftelijke aanzegging is gedaan?quote:
[..]
Nou nee, want hun moeten sowieso al een maand van te voren aanzeggen, dat hebben ze dus al nagelaten. (zelfs als mijn contract wel verlengd zou worden moeten ze dat doen) En met zo'n constructie er onderuit proberen te komen is ook niet netjes.
Verlenging van een maand aannemen en alsnog de aanzegvergoeding opeisen. Ook een verlenging moet schriftelijk aangezegd worden. Door de verlenging ontkomen ze daar niet aan. Overigens moet de verlenging van een maand, wat een nieuw contract in de keten is, ook weer tijdig aangezegd worden. I.c. dus direct bij ingangsdatum.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Vandaag pas dus.quote:
[..]
Je weet zeker dat in je tijdelijke contract niet al een schriftelijke aanzegging is gedaan?
Verlenging van een maand aannemen en alsnog de aanzegvergoeding opeisen. Ook een verlenging moet schriftelijk aangezegd worden. Door de verlenging ontkomen ze daar niet aan. Overigens moet de verlenging van een maand, wat een nieuw contract in de keten is, ook weer tijdig aangezegd worden. I.c. dus direct bij ingangsdatum.
Datum stond er ook bij, maar heb ik even weggelaten.
Nee dat klopt, maar heb wel eerder een week vrij gehad, en dan betalen ze die week ook gewoon niet.quote:
Er staat niet dat je arbeid hoeft te verrichten.
quote:
[..]
Vandaag pas dus.
[ afbeelding ]
Datum stond er ook bij, maar heb ik even weggelaten.
Eerst eindigt de overeenkomst van rechtswege op 22-10-2018. Een zin later spreken ze zichzelf al tegen, door te stellen dat de overeenkomst die al beeindigd is nog een maal beeindigd wordt op 22-11-2018. man man manIk zie hier niet eens een aanbod om nog een maand te werken, ik zie hier een beindiging van een arbeidsovereenkomst van rechtswege en een nietige tweede zin.
Ja daarom vind ik het ook zo vaag. Kreeg dat ook even te horen van een planner die er net een maand werkt, en mijn echte leidinggevende is er niet. Dus heb ook een gesprek met hem aangevraagd.quote:
[..]
Ik zie hier niet eens een aanbod om nog een maand te werken, ik zie hier een beindiging van een arbeidsovereenkomst van rechtswege en een nietige tweede zin.
Dit kan echt niet. Houdt juridisch geen stand wat wg wil.quote:
[..]
Vandaag pas dus.
[ afbeelding ]
Datum stond er ook bij, maar heb ik even weggelaten.
Ben benieuwd hoe dit afloopt.
Alius aliud dicit
Een dergelijke bepaling in een jaarcontract mag niet en is nietig.quote:
[..]
Je weet zeker dat in je tijdelijke contract niet al een schriftelijke aanzegging is gedaan?
De aanzegging moet gedaan worden wanneer het einde van het contract nadert, doch uiterlijk één maand voor de overeengekomen einddatum. In praktijk komt dit er op neer dat de aanzegging 1 tot 3 maanden voor het einde van het contract gedaan moet worden.
quote:
[..]
Dit kan echt niet. Houdt juridisch geen stand wat wg wil.
Ben benieuwd hoe dit afloopt.
Dit is de informatie die ikquote:
[..]
Een dergelijke bepaling in een jaarcontract mag niet en is nietig.
De aanzegging moet gedaan worden wanneer het einde van het contract nadert, doch uiterlijk één maand voor de overeengekomen einddatum. In praktijk komt dit er op neer dat de aanzegging 1 tot 3 maanden voor het einde van het contract gedaan moet worden.
1, wil horen.
En 2 ook redelijk lijkt met wat ik verder kan vinden op het internet.
Ik kan natuurlijk wel juridisch advies aanvragen, er een zaak van maken, en er veel tijd aan besteden. Maar dit is inderdaad wat ik eigenlijk overal lees. Dus ik denk dat ik dat ook maar zo bij mijn werkgever moet neerleggen. Er echt een zaak van maken komt later dan wel.
Heb als het goed is van de week nog een gesprek met iemand van de directie, en hoef ze echt niet onder dwang te zetten. Nogmaals, als ze mij in die maand 40 uur kunnen bieden vind ik het prima, maar dan wil ik dat ook zwart op wit.
Wat een kneuzen ook om dat op papier te zetten. Ik vraag me af of het wel mag namelijk wat de werkgever van TS doet.quote:
[..]
Ik zie hier niet eens een aanbod om nog een maand te werken, ik zie hier een beindiging van een arbeidsovereenkomst van rechtswege en een nietige tweede zin.
Verkrijgbaar met diverse letter- en cijfercombinaties!
|
|
