W&T Wetenschap & Technologie
Een plek om te discussiëren over wetenschappelijke onderwerpen, wetenschappelijke problemen, technologische projecten en grootse uitvindingen.
Dat is een dilemma dat in de praktijk niet bestaat omdat twee kandidaten nooit gelijkwaardig zijn. Ik zou voor de kandidaat kiezen die het beste aansluit op de inhoudelijke criteria die ik stel. Iedereen kan uitvallen, om uiteenlopende redenen waarvan zwangerschap er maar één is. Garanties bestaan niet, dus je moet vooral een inschatting van iemands karakter maken als je zoekt naar een persoon met toewijding.quote:Op vrijdag 25 oktober 2013 12:46 schreef motorbloempje het volgende:
http://www.bbc.co.uk/news(...)low_facebook_bbcnews
Over vrouwen gesproken. Maar dan gaan 100 vrouwen dus lekker met elkaar babbelen over dat het allemaal zo oneerlijk is. Er zijn uiteraard dingen waar gelijkheid meer een issue zou moeten zijn, maar glazen plafonds in verband met voortplantingsdrang en aanverwante zaken vind ik niet raar. Vind het wel jammer dat je daar als vrouw zónder kinderwens ook mee te maken krijgt, maar zo werkt dat nou eenmaal.
Als ik later als ik groot ben en iemand aan moet nemen voor een bepaalde positie die het beste bekleed kan worden door iemand (m/v) voor een lange periode (zeg: 6 jaar ofzo) met fulltime commitment (nee, dus niet voor zomaar iederen functie) en ik heb de keuze uit verder, op papier en na gesprekken, exact identieke kandidaten waarbij de een een 28-jarige man en de andere een 28-jarige vrouw is, dan zou ik ook voor de man gaan, puur omdat de vrouw een éxtra risico met zich meebrengt (bovenop alle dingen die de man ook met zich meebrengt) in het geval ze zwanger wordt; niet omdat ze incompetent is en/of dat wordt zodra ze gaat werpen/geworpen heeft, maar vaak (nee, niet altijd nee, maar vaak) verschuiven prioriteiten dan, en sowieso heb je te maken met zaken als zwangerschapsverlof. Dat vind ik niet per se sexistisch of bias, maar eerder realistisch, ondanks het feit dat ze zo'n moeder kan worden die haar kind om 6am in de creche dumpt en hem om 8pm weer ophaalt en in bed legt. Kan me dan ook prima voorstellen dat een manager zo'n beslissing maakt, puur om de risico-kans: gelukkig zijn er namelijk wél veel moeders die hun kinderen boven hun carrière verkiezen en bovenstaande NIET doen. Natuurlijk zijn er ook gezinnen met andere oplossingen en systemen, en ook vaders die thuis blijven en weetikveelwat, maar dat zijn uitzonderingen.
I make it a thing, to glance in window panes and look pleased with myself.
Zie ook veel gevallen van PhD combineren met kinderen ja 
Zou wellicht wel handig zijn: net als je denk dat je PhD het moeilijkste is wat je ooit gedaan hebt en zult doen en je er helemaal klaar mee bent kijk je naar je niet stil te krijgen krijsende en schijtende kind en denk je 'oh, die PhD is een eitje in vergelijking met het moederschap!", ofzo
Zou wellicht wel handig zijn: net als je denk dat je PhD het moeilijkste is wat je ooit gedaan hebt en zult doen en je er helemaal klaar mee bent kijk je naar je niet stil te krijgen krijsende en schijtende kind en denk je 'oh, die PhD is een eitje in vergelijking met het moederschap!", ofzo
Ja doei.
Dat is precies het soort denken dat ik niet uit kan staan bij sollicitatiecommissies. Ja, je kunt een inschatting maken op basis van statistiek, maar je kunt veel beter je eigen inschattingsvermogen gebruiken om de kandidaten te beoordelen die je voor je hebt.quote:
groot/het grootste deel van de zorg op zich nemen, maar het gebeurt nu eenmaal vaker dat de vrouw er voor kiest (in overleg) dit zelf te doen, vandaar dat het risico nu eenmaal groter is dat een vrouw minder wil/gaat werken op het moment dat er kinderen zijn. Ook als je een man aanneemt zijn er risico's, maar volgens mij, zeker als ik om me heen kijk, (zo
I make it a thing, to glance in window panes and look pleased with myself.
Een collega van mij heeft 3 kinderen en zij zei dat ze er liever nog 3 kinderen uit perst dan nog een keer een proefschrift te moeten schrijvenquote:
Zie ook veel gevallen van PhD combineren met kinderen ja
Zou wellicht wel handig zijn: net als je denk dat je PhD het moeilijkste is wat je ooit gedaan hebt en zult doen en je er helemaal klaar mee bent kijk je naar je niet stil te krijgen krijsende en schijtende kind en denk je 'oh, die PhD is een eitje in vergelijking met het moederschap!", ofzo
(inmiddels is ze na 6 jaar postdoccen in de biologie een studie psychologie begonnen
)
En mochten we vallen dan is het omhoog. - Krang (uit: Pantani)
My favourite music is the music I haven't yet heard - John Cage
Water: ijskoud de hardste - Gehenna
My favourite music is the music I haven't yet heard - John Cage
Water: ijskoud de hardste - Gehenna
Maar het gebeurt wel! Trouwens: als het goed is/meezit ben ik 'onklaar gemaakt' voordat ik straks mijzelf op de arbeidsmarkt ga begeven, of dat nu binnen of buiten academia zal zijn. Vraag me af in hoeverre je dat zou moeten/kunnen vermelden bij een sollicitatie om eventuele uitsluiting vanwege angst voor zwangerschap(sverlof) te sussenquote:
[..]
Dat is precies het soort denken dat ik niet uit kan staan bij sollicitatiecommissies. Ja, je kunt een inschatting maken op basis van statistiek, maar je kunt veel beter je eigen inschattingsvermogen gebruiken om de kandidaten te beoordelen die je voor je hebt.
Soort doktersbriefje vragen!
Ja doei.
Ik zou niet weten hoe je zo'n bias bij jezelf op een enigszins betrouwbare manier vast zou kunnen stellen. Op zich is het wel interessant dat je dénkt dat je die bias hebt; dat zegt misschien ook wel iets.quote:
[..]
Nee bij mij gaat het echt om de eerste indruk, voordat er uberhaupt nog iets gezegd is, of voordat ik de vrouw gezien heb. Daarna stel ik mijn beeld bij (of als ik me er bewust van ben meteen).
I make it a thing, to glance in window panes and look pleased with myself.
Ik heb daar serieus over nagedacht. Ik heb twee kinderen gekregen tijdens het schrijven van mijn proefschrift en wou na afronding op een of andere manier wel duidelijk maken aan mogelijke werkgevers dat ik niet van plan ben nog meer kinderen te krijgen. Vrouwen die in de fase zitten waarin ik zit, hebben per definitie de schijn tegen (en terecht, want de meesten beginnen dan ook aan kinderen). Uiteindelijk heb ik dat niet gedaan, al wordt uit mijn cv wel duidelijk dát ik kinderen hebben. Tijdens mijn sollicitatiegesprek kwam het ook ter sprake (ik zei dat mijn ideaal op korte termijn was om 4 dagen te werken in verband met de combinatie werk-gezin).quote:Op vrijdag 25 oktober 2013 13:29 schreef motorbloempje het volgende:
[..]
Maar het gebeurt wel! Trouwens: als het goed is/meezit ben ik 'onklaar gemaakt' voordat ik straks mijzelf op de arbeidsmarkt ga begeven, of dat nu binnen of buiten academia zal zijn. Vraag me af in hoeverre je dat zou moeten/kunnen vermelden bij een sollicitatie om eventuele uitsluiting vanwege angst voor zwangerschap(sverlof) te sussen
Ik heb er natuurlijk niet echt een goed beeld van, maar ik heb oprecht niet het idee dat het me op welke manier dan ook tegen heeft gewerkt. Er leek telkens een inhoudelijk gegronde reden te zijn om me niet uit te nodigen op gesprek voor bepaalde functies, en de eerste baan waarvoor ik geknipt was, kreeg ik. Ik heb wel eens in een sollicitatiecommissie gezeten en er kwamen veel politiek incorrecte uitspraken voorbij, maar ook toen heb ik nooit iets gehoord waaruit bleek dat een vrouw in het nadeel was vanwege haar mogelijke verlangen om kinderen te krijgen.
Ik ben uiteindelijk heel nuchter over dit soort dingen: je moet het doen met wie je bent en uiteindelijk hebben we allemaal dingen meezitten en tegenzitten. Een blanke, hoogopgeleide man is echt niet per definitie in het voordeel. Dat lijkt misschien wel zo, omdat ze zich niet groeperen om hun beklag te doen over al het onrecht dat hen wordt aangedaan.
I make it a thing, to glance in window panes and look pleased with myself.
Inderdaad, ook als je al kinderen hebt kan men denken 'misschien wil ze nog 'n derde'.
Nou ja, het is voor mij wel iets dat erg speelt, heel tegenstrijdig msischien omdat ik juist géén gezin wil: ik vind het niet raar dat mensen 'bang' zijn voor zwangerschapsverlof en dat soort zaken omdat kinderen een grote impact kunnen hebben op je carrière, en ik vind het dan ook echt heel knap als mensen beide zaken combineren zónder het een of het ander te verwaarlozen.
Ook snap ik de 'angst' voor het niet open/eerlijk hierover zijn van de kant van de werknemer náár de werkgever toe: hoe vaak je hier op FOK! wel niet topics ziet waarin om advies gevraagd wordt over het wel of niet melden van een zwangerschap naar de werkgever toe. Wachten tot na vaste aanstelling, niet melden bij solliciatie, etc. Ik word daar altijd een beetje naar van. Natuurlijk is het je goed recht om aan je EIGEN toekomst te denken, en je wilt voor je gezin/kind een financiële zekerheid creëren, máár mensen vergeten vaak ook de kant van de werkgever in dit geval... lastige situatie vind ik 't altijd, maar ik ben dan wellicht weer te eerlijk als het om dat soort zaken gaat.
Nou ja, het is maar goed dat ik geen 'women studies' doe ofzo zou helemaal gek worden van al die 'ja maren' die de hele tijd door m'n hoofd spoken. Al vind ik m'n eigen onderwerp nu ook al behoorlijjk confronterend en ingewikkeld! Maar wel op 'n inspirerende manier, gelukkig.
Nou ja, het is voor mij wel iets dat erg speelt, heel tegenstrijdig msischien omdat ik juist géén gezin wil: ik vind het niet raar dat mensen 'bang' zijn voor zwangerschapsverlof en dat soort zaken omdat kinderen een grote impact kunnen hebben op je carrière, en ik vind het dan ook echt heel knap als mensen beide zaken combineren zónder het een of het ander te verwaarlozen.
Ook snap ik de 'angst' voor het niet open/eerlijk hierover zijn van de kant van de werknemer náár de werkgever toe: hoe vaak je hier op FOK! wel niet topics ziet waarin om advies gevraagd wordt over het wel of niet melden van een zwangerschap naar de werkgever toe. Wachten tot na vaste aanstelling, niet melden bij solliciatie, etc. Ik word daar altijd een beetje naar van. Natuurlijk is het je goed recht om aan je EIGEN toekomst te denken, en je wilt voor je gezin/kind een financiële zekerheid creëren, máár mensen vergeten vaak ook de kant van de werkgever in dit geval... lastige situatie vind ik 't altijd, maar ik ben dan wellicht weer te eerlijk als het om dat soort zaken gaat.
Nou ja, het is maar goed dat ik geen 'women studies' doe
ofzo zou helemaal gek worden van al die 'ja maren' die de hele tijd door m'n hoofd spoken. Al vind ik m'n eigen onderwerp nu ook al behoorlijjk confronterend en ingewikkeld! Maar wel op 'n inspirerende manier, gelukkig.
Ja doei.
Het valt wel op hoeveel van de professoren binnen het instituut waar ik werk pas aan kinderen begonnen zijn toen ze al professor waren.
Egregious professor of Cruel and Unusual Geography
Onikaan ni ov dovah
Onikaan ni ov dovah
Ik zou zelf ook altijd rekening houden met de werkgever, niet omdat het moet maar omdat ik dat netjes vind. Zo heb ik mijn zwangerschappen ook tussen dataverzamelingen in gepland. Maar weet je, de mensen waar ik mee samenwerk hebben zelf meestal ook kinderen, en ook vaak een vrouw die in de wetenschap werkt. Ze weten hoe moeilijk het is om beide te combineren, ze weten ook dat het niet onmogelijk is, en ze weten ook wat voor houding ze in anderen zoeken. Als uit je cv, motivatiebrief en houding tijdens een sollicitatiegesprek duidelijk wordt dat je hart hebt voor de wetenschap, je verantwoordelijk voelt en hard werkt, dan is dat meestal genoeg.
Sowieso is het in veel functies helemaal geen ramp als je er vier maanden niet bent. En de slapeloosheid die je vaak hebt in de periode na de geboorte van een kind, kan op mannen net zo'n grote impact hebben als op vrouwen.
Sowieso is het in veel functies helemaal geen ramp als je er vier maanden niet bent. En de slapeloosheid die je vaak hebt in de periode na de geboorte van een kind, kan op mannen net zo'n grote impact hebben als op vrouwen.
I make it a thing, to glance in window panes and look pleased with myself.
Hier krijgt iedereen kinderen tijdens de PhD, bijna.quote:
Het valt wel op hoeveel van de professoren binnen het instituut waar ik werk pas aan kinderen begonnen zijn toen ze al professor waren.
Ik ben nog niet echt een wetenschapper maar ik moet zometeen voor mijn studie wel een onderzoek doen als afsluiting van mijn geneeskunde studie. Het is eigenlijk wel bekend dat als je een studie wil publiceren deze een positief resultaat moet hebben. Maw er moet echt iets aangetoond woorden. Studies die iets ontkrachten zijn veel moeilijker te publiceren. Het lijkt me dat als een dokter in Groningen uitvindt dat iets geen voordeel oplevert, een arts een Maastricht daar geen weet van heeft. Het gevolg kan zijn dat de arts in Maastricht hetzelfde gaat onderzoeken, met veel verspilling van tijd en geld tot gevolg. Nou vroeg ik me vandaag dus af: bestaat er eigenlijk wel een database voor studie zonder resultaat?
Dit is natuurlijk precies de reden dat veel journals (in ieder geval die lid zijn van ICMJE) verplichten dat je trials van te voren registreert, waardoor in ieder geval missende publicaties te zien zijn. Zie ook het All Trials initiatief. Er zijn verder journals die speciaal neutrale of negatieve resultaten publiceren. Journal of Negative Results in BioMedicine of zoiets, maar dat zijn uiteraard open access-journals, aangezien negatieve results over het algemeen je IF niet bevorderen. Helaas.quote:
Ik ben nog niet echt een wetenschapper maar ik moet zometeen voor mijn studie wel een onderzoek doen als afsluiting van mijn geneeskunde studie. Het is eigenlijk wel bekend dat als je een studie wil publiceren deze een positief resultaat moet hebben. Maw er moet echt iets aangetoond woorden. Studies die iets ontkrachten zijn veel moeilijker te publiceren. Het lijkt me dat als een dokter in Groningen uitvindt dat iets geen voordeel oplevert, een arts een Maastricht daar geen weet van heeft. Het gevolg kan zijn dat de arts in Maastricht hetzelfde gaat onderzoeken, met veel verspilling van tijd en geld tot gevolg. Nou vroeg ik me vandaag dus af: bestaat er eigenlijk wel een database voor studie zonder resultaat?
Je ziet trouwens nu ook registers van systemic reviews ontstaan, zoals PROSPERO
[ Bericht 2% gewijzigd door dotKoen op 25-10-2013 20:07:08 ]
Er bestaat geen (goed) tijdschrift voor negatieve resultaten.Maar van heel veel onderzoeken kan een (ervaren) onderzoeker wel nagaan of ze de moeite waard zijn. Bijvoorbeeld, ik denk dat er geen onderzoek gepubliceerd is dat onderzocht heeft of penicilline borstkanker kan genezen (ik heb het niet opgezocht). Maar je kunt met een beetje gezond verstand nagaan dat dat ooit wel een keer getest is. In dat geval betekent de afwezigheid van een publicatie dus een afwezigheid van een positief resultaat.quote:
Ik ben nog niet echt een wetenschapper maar ik moet zometeen voor mijn studie wel een onderzoek doen als afsluiting van mijn geneeskunde studie. Het is eigenlijk wel bekend dat als je een studie wil publiceren deze een positief resultaat moet hebben. Maw er moet echt iets aangetoond woorden. Studies die iets ontkrachten zijn veel moeilijker te publiceren. Het lijkt me dat als een dokter in Groningen uitvindt dat iets geen voordeel oplevert, een arts een Maastricht daar geen weet van heeft. Het gevolg kan zijn dat de arts in Maastricht hetzelfde gaat onderzoeken, met veel verspilling van tijd en geld tot gevolg. Nou vroeg ik me vandaag dus af: bestaat er eigenlijk wel een database voor studie zonder resultaat?
Jesus saves but death prevails.
Nee daar blijken mensen juist echt heel erg slecht in te zijn. Kan wel wat bronnen google-en als je wilt.quote:
[..]
Dat is precies het soort denken dat ik niet uit kan staan bij sollicitatiecommissies. Ja, je kunt een inschatting maken op basis van statistiek, maar je kunt veel beter je eigen inschattingsvermogen gebruiken om de kandidaten te beoordelen die je voor je hebt.
Maar het probleem van die manier van denken is dat het extra bias creeert op heel erg veel vlakken. Bv banen waarin vrouwen onder gerepresenteerd zijn, terwijl ze er eigenlijk beter in zijn, zie je al bij jonge kinderen dat uberhaupt het idee dat ze dat zouden kunnen worden niet bij hun op komt. Bijvoorbeeld piloot; vrouwen zijn biologisch gezien betere piloten, maar 1. omdat er zo weinig vrouwenlijke piloten zijn lijkt het geen optie, en 2. omdat er zo weinig vrouwelijke piloten zijn, is het moeilijk als vrouw binnen die mannencultuur te werken zonder negatieve reacties van mannen en in een cultuur die rekening houdt met aanwezigheid van vrouwen. Sorry mijn zinnen zijn nogal krom, ben heel moe, maar hoop dat het punt een beetje overkomtquote:
http://www.bbc.co.uk/news(...)low_facebook_bbcnews
Over vrouwen gesproken. Maar dan gaan 100 vrouwen dus lekker met elkaar babbelen over dat het allemaal zo oneerlijk is. Er zijn uiteraard dingen waar gelijkheid meer een issue zou moeten zijn, maar glazen plafonds in verband met voortplantingsdrang en aanverwante zaken vind ik niet raar. Vind het wel jammer dat je daar als vrouw zónder kinderwens ook mee te maken krijgt, maar zo werkt dat nou eenmaal.
Als ik later als ik groot ben en iemand aan moet nemen voor een bepaalde positie die het beste bekleed kan worden door iemand (m/v) voor een lange periode (zeg: 6 jaar ofzo) met fulltime commitment (nee, dus niet voor zomaar iederen functie) en ik heb de keuze uit verder, op papier en na gesprekken, exact identieke kandidaten waarbij de een een 28-jarige man en de andere een 28-jarige vrouw is, dan zou ik ook voor de man gaan, puur omdat de vrouw een éxtra risico met zich meebrengt (bovenop alle dingen die de man ook met zich meebrengt) in het geval ze zwanger wordt; niet omdat ze incompetent is en/of dat wordt zodra ze gaat werpen/geworpen heeft, maar vaak (nee, niet altijd nee, maar vaak) verschuiven prioriteiten dan, en sowieso heb je te maken met zaken als zwangerschapsverlof. Dat vind ik niet per se sexistisch of bias, maar eerder realistisch, ondanks het feit dat ze zo'n moeder kan worden die haar kind om 6am in de creche dumpt en hem om 8pm weer ophaalt en in bed legt. Kan me dan ook prima voorstellen dat een manager zo'n beslissing maakt, puur om de risico-kans: gelukkig zijn er namelijk wél veel moeders die hun kinderen boven hun carrière verkiezen en bovenstaande NIET doen. Natuurlijk zijn er ook gezinnen met andere oplossingen en systemen, en ook vaders die thuis blijven en weetikveelwat, maar dat zijn uitzonderingen.
Op dinsdag 1 november 2016 00:05 schreef JanCees het volgende:
De polls worden ook in 9 van de 10 gevallen gepeild met een meerderheid democraten. Soms zelf +10% _O-
De polls worden ook in 9 van de 10 gevallen gepeild met een meerderheid democraten. Soms zelf +10% _O-
Dat is iets waar de laatste jaren veel over gesproken wordt (eerder ook al maar niet zo veel), de opties verschillen nogal per vakgebied, bij psy zijn er wel journals waarin null-results gepubliceerd worden. Ook heb je plosOne, weet niet hoe goed dat is voor geneeskunde maar die publiceren in principe alles zolang de methodologie maar goed is, ongeacht de uitkomsten en ongeach of zij het een goede vraag of niet vinden, dat vinden ze aan de peers om te beoordelen.quote:
Ik ben nog niet echt een wetenschapper maar ik moet zometeen voor mijn studie wel een onderzoek doen als afsluiting van mijn geneeskunde studie. Het is eigenlijk wel bekend dat als je een studie wil publiceren deze een positief resultaat moet hebben. Maw er moet echt iets aangetoond woorden. Studies die iets ontkrachten zijn veel moeilijker te publiceren. Het lijkt me dat als een dokter in Groningen uitvindt dat iets geen voordeel oplevert, een arts een Maastricht daar geen weet van heeft. Het gevolg kan zijn dat de arts in Maastricht hetzelfde gaat onderzoeken, met veel verspilling van tijd en geld tot gevolg. Nou vroeg ik me vandaag dus af: bestaat er eigenlijk wel een database voor studie zonder resultaat?
Op dinsdag 1 november 2016 00:05 schreef JanCees het volgende:
De polls worden ook in 9 van de 10 gevallen gepeild met een meerderheid democraten. Soms zelf +10% _O-
De polls worden ook in 9 van de 10 gevallen gepeild met een meerderheid democraten. Soms zelf +10% _O-
quote:
[..]
Een collega van mij heeft 3 kinderen en zij zei dat ze er liever nog 3 kinderen uit perst dan nog een keer een proefschrift te moeten schrijven
ING en ABN investeerden honderden miljoenen euro in DAPL.
#NoDAPL
#NoDAPL
Het is toch gewoon elementaire kansrekening? Neem Piet en je hebt X procent kans dat..., neem Truus en je hebt Y procent kans dat...quote:
[..]
Ik zou niet weten hoe je zo'n bias bij jezelf op een enigszins betrouwbare manier vast zou kunnen stellen. Op zich is het wel interessant dat je dénkt dat je die bias hebt; dat zegt misschien ook wel iets.
Het gaat gewoon zo bij veel mensen die zo'n beslissing moeten nemen.
Als de vrouwen er zelf voor kiezen om geen piloot te worden dan is er niets aan de hand.quote:
Maar het probleem van die manier van denken is dat het extra bias creeert op heel erg veel vlakken. Bv banen waarin vrouwen onder gerepresenteerd zijn, terwijl ze er eigenlijk beter in zijn, zie je al bij jonge kinderen dat uberhaupt het idee dat ze dat zouden kunnen worden niet bij hun op komt. Bijvoorbeeld piloot; vrouwen zijn biologisch gezien betere piloten, maar 1. omdat er zo weinig vrouwenlijke piloten zijn lijkt het geen optie, en 2. omdat er zo weinig vrouwelijke piloten zijn, is het moeilijk als vrouw binnen die mannencultuur te werken zonder negatieve reacties van mannen en in een cultuur die rekening houdt met aanwezigheid van vrouwen. Sorry mijn zinnen zijn nogal krom, ben heel moe, maar hoop dat het punt een beetje overkomt
Voor de straaljager geldt trouwens in ieder geval niet dat vrouwen geschikter zijn gezien de krachten die op het lichaam komen te staan tijdens het vliegen.
[ Bericht 49% gewijzigd door Bram_van_Loon op 26-10-2013 00:32:58 ]
ING en ABN investeerden honderden miljoenen euro in DAPL.
#NoDAPL
#NoDAPL
Een artikel met een negatief resultaat zal ook weinig citaties opleveren. Dus mocht je het ergens gepubliceerd krijgen, dan heb je er alsnog weinig aan (in termen van citaties, h-index).quote:
Ik ben nog niet echt een wetenschapper maar ik moet zometeen voor mijn studie wel een onderzoek doen als afsluiting van mijn geneeskunde studie. Het is eigenlijk wel bekend dat als je een studie wil publiceren deze een positief resultaat moet hebben. Maw er moet echt iets aangetoond woorden. Studies die iets ontkrachten zijn veel moeilijker te publiceren. Het lijkt me dat als een dokter in Groningen uitvindt dat iets geen voordeel oplevert, een arts een Maastricht daar geen weet van heeft. Het gevolg kan zijn dat de arts in Maastricht hetzelfde gaat onderzoeken, met veel verspilling van tijd en geld tot gevolg. Nou vroeg ik me vandaag dus af: bestaat er eigenlijk wel een database voor studie zonder resultaat?
Overigens heb je wel het Journal of Negative Results in Biomedicine. Daarnaast is het sowieso handig om toch iets uit je data te halen, mocht je negatieve resultaten hebben. Wellicht kun je een algemener verhaal maken, waar je de negatieve resultaten in verwerkt, en dat ergens publiceren. Het genoemde Plos One is een voorbeeld, ook voor geneeskunde.
Een andere, nieuwe, optie is het journal Scientific Data van Nature Publishing Group. Daar kun je je data heen sturen met een beschrijving, zodat andere mensen er mee aan de slag kunnen.
Overigens geldt ook vaak dat de afwezigheid van publicaties hint naar negatieve resultaten. Als je een onderzoek gaat starten zou ik proberen het zo snel mogelijk te laten mislukken, met bijvoorbeeld een korte pilot studie. Mocht dat, herhaaldelijk, niet lukken, dan heb je misschien wat te pakken.
Schuimpje... mijn liefste. Verlaat mij nimmer weer...
Negatieve resultaten kun je vaak ook nog wel in een kort stuk proppen en dat dan insturen als comment / letter / note / opinion op een bestaande publicatie. Bij veel journals worden dit soort korte stukken (vaak ergens tussen 500 en 1000 woorden) ook geïndexeerd. Maar het blijft lastig om zoiets weg te zetten.
Samengevat: probeer het positief te brengen.
Samengevat: probeer het positief te brengen
.
Schuimpje... mijn liefste. Verlaat mij nimmer weer...
Het grootste probleem is dat het veel makkelijker is om een positief effect te beargumenteren dan een negatief resultaat. Controles zijn al erg lastig bij positieve resultaten maar bij negatieve resultaten is het soms niet te doen. Je moet bijvoorbeeld aantonen dat je proef werkt zonder dat je een effect ziet, dat is lastig. Bij positieve resultaten is een negatieve controle veel makkelijker dan het bedenken van een positieve controle.
En mochten we vallen dan is het omhoog. - Krang (uit: Pantani)
My favourite music is the music I haven't yet heard - John Cage
Water: ijskoud de hardste - Gehenna
My favourite music is the music I haven't yet heard - John Cage
Water: ijskoud de hardste - Gehenna
Gefeliciteerd! Voor hoe lang?quote:Op zaterdag 26 oktober 2013 13:02 schreef Piperidine het volgende:
Maximale contractverlenging gekregen.
You don't need a weatherman to know which way the wind blows.
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
last.fm Album top 100
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
last.fm Album top 100
Maximale felicitatiesquote:
Maximale contractverlenging gekregen
!!! Go 49-ers !!!
