Skydance eist vijfdaagse kantoorplicht, doorvoeren in Nederland lastig

quote:

Op woensdag 28 oktober 2026 12:56 schreef Saekerhett het volgende:
Punt is dat je als werknemer zelf verantwoordelijk genoeg moet zijn om te bepalen of je iets wel of niet thuis kan doen.

Een piloot of hersenchirurg kan moeilijk thuis gaan werken, maar iemand in de ICT zit en iets moet ontwikkelen zonder dat hij gestoord moet worden, kan dat toch prima vanuit huis? En als je wat korte lijntjes nodig hebt, ga je naar kantoor.

Het is allemaal niet zo moeilijk, het wordt moeilijk gemaakt door narcisten zoals hier in dit topic aanwezig.

Het probleem is dat de gene die hier voorstander van zijn doorgaans in een functie zitten waar ze de hele dag overleggen, niet dat ik zeg dat ze niets doen, maar voor hun is menselijk contact nuttig. Iedereen die hier aan kantoordagen doet weet hoe het gaat: Je zit met je team samen, beetje gezellig keuvelen, en je doet je werk gewoon op de andere 3 dagen. Die interactie met andere teams is er vrijwel nooit, ik ben daar zelf misschien een uitzondering in omdat ik leuk vind om te weten waar anderen mee bezig zijn.

quote:

Op woensdag 28 oktober 2026 12:50 schreef raptorix het volgende:

[..]
Wat een flauwekul, al lang voor Covid werd er al veel thuisgewerkt, daarnaast hebben juist heel veel bedrijven kantoorruimte afgeschaalt, en ik heb nog nooit een bedrijf gezien wat kon aantonen dat de productiviteit naar beneden ging door thuiswerken.

nee hoor, vóór 2020 was thuiswerken in NL voornamelijk een incidenteel privilege, geen recht waarbij kantoren dagenlang leegstonden. vóór de pandemie werkte weliswaar zo'n 35-40% van de NLers weleens thuis, maar het totale aantal daadwerkelijk thuisgewerkte uren lag rond de 5-6%. na corona is dat explosief gestegen en structureel blijven hangen tussen de 20% en 25% van alle werkuren (en bij kantoorbanen zelfs 40-60%). een verviervoudiging in volume kun je niet afdoen als "dat deden we altijd al".

sommige bedrijven hebben geprobeerd kantoorruimte af te schalen, maar in de praktijk stuiten de meeste op de vastgoedrealiteit en het piekbelastingprobleem. commerciële huurcontracten in NL lopen standaard voor 5 tot 10 jaar. een bedrijf kan niet halverwege het contract ff 40% van de vierkante meters inleveren zonder gigantische boetes. zelfs bedrijven waarvan het huurcontract wél afliep, konden hun vloeroppervlak nauwelijks halveren. als je 100 medewerkers hebt die allemaal op dinsdag en donderdag naar kantoor willen komen, heb je op die dagen nog steeds 80 tot 100 werkplekken/vergaderruimtes/stilteplekken nodig. je bouwt een kantoor dan ook niet op de bezetting van vrijdagmiddag maar op de piek van dinsdagochtend of zo.

quote:

Op woensdag 28 oktober 2026 13:15 schreef gwn_een_user het volgende:

[..]
nee hoor, vóór 2020 was thuiswerken in NL voornamelijk een incidenteel privilege, geen recht waarbij kantoren dagenlang leegstonden. vóór de pandemie werkte weliswaar zo'n 35-40% van de NLers weleens thuis, maar het totale aantal daadwerkelijk thuisgewerkte uren lag rond de 5-6%. na corona is dat explosief gestegen en structureel blijven hangen tussen de 20% en 25% van alle werkuren (en bij kantoorbanen zelfs 40-60%). een verviervoudiging in volume kun je niet afdoen als "dat deden we altijd al".

sommige bedrijven hebben geprobeerd kantoorruimte af te schalen, maar in de praktijk stuiten de meeste op de vastgoedrealiteit en het piekbelastingprobleem. commerciële huurcontracten in NL lopen standaard voor 5 tot 10 jaar. een bedrijf kan niet halverwege het contract ff 40% van de vierkante meters inleveren zonder gigantische boetes. zelfs bedrijven waarvan het huurcontract wél afliep, konden hun vloeroppervlak nauwelijks halveren. als je 100 medewerkers hebt die allemaal op dinsdag en donderdag naar kantoor willen komen, heb je op die dagen nog steeds 80 tot 100 werkplekken/vergaderruimtes/stilteplekken nodig. je bouwt een kantoor dan ook niet op de bezetting van vrijdagmiddag maar op de piek van dinsdagochtend of zo.

Voor corona was die beweging al zichtbaar, het heeft het alleen in een versnelling gebracht.

quote:

Op woensdag 28 oktober 2026 13:15 schreef gwn_een_user het volgende:

[..]
nee hoor, vóór 2020 was thuiswerken in NL voornamelijk een incidenteel privilege, geen recht waarbij kantoren dagenlang leegstonden. vóór de pandemie werkte weliswaar zo'n 35-40% van de NLers weleens thuis, maar het totale aantal daadwerkelijk thuisgewerkte uren lag rond de 5-6%. na corona is dat explosief gestegen en structureel blijven hangen tussen de 20% en 25% van alle werkuren (en bij kantoorbanen zelfs 40-60%). een verviervoudiging in volume kun je niet afdoen als "dat deden we altijd al".

sommige bedrijven hebben geprobeerd kantoorruimte af te schalen, maar in de praktijk stuiten de meeste op de vastgoedrealiteit en het piekbelastingprobleem. commerciële huurcontracten in NL lopen standaard voor 5 tot 10 jaar. een bedrijf kan niet halverwege het contract ff 40% van de vierkante meters inleveren zonder gigantische boetes. zelfs bedrijven waarvan het huurcontract wél afliep, konden hun vloeroppervlak nauwelijks halveren. als je 100 medewerkers hebt die allemaal op dinsdag en donderdag naar kantoor willen komen, heb je op die dagen nog steeds 80 tot 100 werkplekken/vergaderruimtes/stilteplekken nodig. je bouwt een kantoor dan ook niet op de bezetting van vrijdagmiddag maar op de piek van dinsdagochtend of zo.

Ik weet alleen iets van mn eigen sector, de financiële sector. Daar werkten mensen al sowieso sinds 2013 thuis (wel met kastjes waarmee je moest inloggen enzo) en hebben juist die grote spelers (Achmea, Aegon, NN, MN) alleen maar kantoorruimte afgestoten.

Ik zou overigens vrijdagmiddag een perfecte kantoormiddag vinden. Paar uur werken en daarna kroeg in.

quote:

Op woensdag 28 oktober 2026 13:36 schreef kalinhos het volgende:
Ik zou overigens vrijdagmiddag een perfecte kantoormiddag vinden. Paar uur werken en daarna kroeg in.

De vrijdagmiddag is vervangen voor de donderdagmiddag voor het gros van de 4x9uur kantoortijgers

quote:

Op woensdag 28 oktober 2026 05:05 schreef Joopklepzeiker het volgende:

[..]
Ik hoop dat AI jullie luizebaantjes binnen tien jaar allemaal vervangen heeft en dat jullie allemaal bij de Mac werken.

Ach Jopie toch, nog steeds penisnijd op mensen die het beter geregeld hebben dan jij op de sociale palletsorteer?
Doe maar rustig aan hoor.
Dat zijn namelijk ook de mensen die jouw subsidie regelen zodat je nog wat jaartjes door kan gaan.

quote:

Op woensdag 28 oktober 2026 13:40 schreef Werkman het volgende:

[..]
Ach Jopie toch, nog steeds penisnijd op mensen die het beter geregeld hebben dan jij op de sociale palletsorteer?
Doe maar rustig aan hoor.
Dat zijn namelijk ook de mensen die jouw subsidie regelen zodat je nog wat jaartjes door kan gaan.

Heb je hem ook weer met z'n denkbeeldige betoncentrale en kringloop.
Hoe is het met je denkbeeldige vriendin?

Prima als mensen af en toe een dag thuis werken. Zodat het minder druk is op de weg. En vaak kun je dan wel ongestoord doorwerken (als je echt alleen thuis bent).

Maar wat mij echt verbaast is dat het volgens een artikel een issue is dat er minimaal 40 % op kantoor gewerkt moet worden. Dus dan zijn er ook mensen die niet of nauwelijks naar het werk gaan. Geen collega's kennen, niks van de bedrijfscultuur meekrijgen, nooit echt overleg. Slechte zaak.

quote:

Op woensdag 28 oktober 2026 13:46 schreef bloodymary1 het volgende:
Prima als mensen af en toe een dag thuis werken. Zodat het minder druk is op de weg. En vaak kun je dan wel ongestoord doorwerken (als je echt alleen thuis bent).

Maar wat mij echt verbaast is dat het volgens een artikel een issue is dat er minimaal 40 % op kantoor gewerkt moet worden. Dus dan zijn er ook mensen die niet of nauwelijks naar het werk gaan. Geen collega's kennen, niks van de bedrijfscultuur meekrijgen, nooit echt overleg. Slechte zaak.

Met één kantoordag in de week kan je prima je collega's leren kennen hoor.

quote:

Op woensdag 28 oktober 2026 13:52 schreef Caland het volgende:

[..]
Met één kantoordag in de week kan je prima je collega's leren kennen hoor.

Niet als ze allemaal op verschillende dagen werken.

quote:

Op woensdag 28 oktober 2026 13:38 schreef Caland het volgende:

[..]
De vrijdagmiddag is vervangen voor de donderdagmiddag voor het gros van de 4x9uur kantoortijgers

Zonde. Ik werk ook 4x9 met of de maandag of de woensdag vrij. Ofwel een lang weekend of 2 korte periodes van 2 dagen. Vrijdag was en is altijd wel een chill daagje om te werken

quote:

Op woensdag 28 oktober 2026 13:53 schreef bloodymary1 het volgende:

[..]
Niet als ze allemaal op verschillende dagen werken.

Met een afgesproken vaste kantoordag niet zo lastig allemaal.

Mij niet gezien zo’n kantoorsetting. Dat dit niet in mijn aard, zou helemaal gek worden. Ben blij dat mijn wajong er is, kan ik gewoon dingen doen die ik wel leuk vindt zoals binnenkort gta 6 spelen Uiteindelijk draagt iedereen zijn steentje bij op zijn of haar manier. Zonder Wajong zouden bijv veel mensen geen werk hebben die dit mogelijk maken

quote:

Op woensdag 28 oktober 2026 13:46 schreef bloodymary1 het volgende:
Prima als mensen af en toe een dag thuis werken. Zodat het minder druk is op de weg. En vaak kun je dan wel ongestoord doorwerken (als je echt alleen thuis bent).

Maar wat mij echt verbaast is dat het volgens een artikel een issue is dat er minimaal 40 % op kantoor gewerkt moet worden. Dus dan zijn er ook mensen die niet of nauwelijks naar het werk gaan. Geen collega's kennen, niks van de bedrijfscultuur meekrijgen, nooit echt overleg. Slechte zaak.

"bedrijfscultuur", als je lang genoeg meeloopt zijn dit typisch door HR verzonnen dingetjes, net zoals ze het hebben over: "Grote Familie", ik zal duidelijk zijn, ik ga goed met mijn collegas om, en we gaan ook wel eens als vrienden een avondje vrijblijvend naar de kroeg, maar een bedrijf is een bedrijf geen familie.

Daarnaast gaat het de meeste mensen ook niet zozeer dat ze op kantoor moeten zijn, maar met name dat je ook moet reizen.

quote:

Op dinsdag 27 oktober 2026 23:20 schreef Joopklepzeiker het volgende:

[..]
Ik heb ook chefs zat gehad waar ik de schijt van krijg en die te dom zijn om te poepen maar ik heb toch iedere dag op mijn werk te zijn. Die domme Chef of domme tussenmanager zoals in jouw geval is niet jouw probleem maar van je baas.

En welke nuttige bijdrage lever jij dan met je werk.

quote:

Op woensdag 28 oktober 2026 12:06 schreef gwn_een_user het volgende:
geen wonder dat we zoveel datalekken zien de laatste tijd, AI speelt een rol maar ook het feit dat thuiswerken en cybersecurity vrijwel onverenigbaar zijn.

Grote onzin, die datalekken hebben niets maar dan ook helemaal niets met thuiswerken te maken. Hoogstens een lul die vetrouwelijke documenten uit print en laat slingeren.

Thuiswerken is gewoon zeer goed te beveiligen en dat het onverenigbaar met cybersecurity zou zijn is dan ook een claim die helemaal nergens op slaat.

quote:

Op woensdag 28 oktober 2026 12:06 schreef gwn_een_user het volgende:
maar ook het feit dat thuiswerken en cybersecurity vrijwel onverenigbaar zijn.

Bedankt, dit geeft aan dat je geen enkel, maar dan ook echt geen enkel verstand van cybersecurity hebt.

Bij ons (Rabobank) mogen de sqauds/teams het een beetje zelf bepalen hoe vaak we naar kantoor komen.

Wij gaan voor twee en dat is precies genoeg. Thuis focus op dingen bouwen en op kantoor snel met elkaar kunnen schakelen.

Maar schijnbaar zijn er ook teams die amper op kantoor komen. En teams die wel op kantoor moeten werken ivm hun job.

quote:

Op dinsdag 27 oktober 2026 18:35 schreef Cruzinats het volgende:
Kantoorpikkies verdienen het ook gewoon om vervangen te worden door AI met hun 'thuiswerken'. Wat een zeldzaam lui volk is dat zeg.

In mijn functie heb ik de optie om thuis te werken met een goede reden (ze komen bijvoorbeeld een bank leveren aan huis of ik heb een belangrijke afspraak etc). Ik kies er zelf voor om zoveel mogelijk op het werk te zijn.

Maar vergis je niet, collegas van mij die wel een afspraak hebben voor 2 dagen in de week thuis te werken verzetten behoorlijk wat werk. Dus stop maar met lekker generaliseren

quote:

Op woensdag 28 oktober 2026 14:17 schreef raptorix het volgende:

[..]
"bedrijfscultuur", als je lang genoeg meeloopt zijn dit typisch door HR verzonnen dingetjes, net zoals ze het hebben over: "Grote Familie", ik zal duidelijk zijn, ik ga goed met mijn collegas om, en we gaan ook wel eens als vrienden een avondje vrijblijvend naar de kroeg, maar een bedrijf is een bedrijf geen familie.

Daarnaast gaat het de meeste mensen ook niet zozeer dat ze op kantoor moeten zijn, maar met name dat je ook moet reizen.

Als een werkgever begint over "wij zijn familie" neem ik per direct ontslag.

quote:

Op woensdag 28 oktober 2026 14:17 schreef raptorix het volgende:

[..]
"bedrijfscultuur", als je lang genoeg meeloopt zijn dit typisch door HR verzonnen dingetjes, net zoals ze het hebben over: "Grote Familie", ik zal duidelijk zijn, ik ga goed met mijn collegas om, en we gaan ook wel eens als vrienden een avondje vrijblijvend naar de kroeg, maar een bedrijf is een bedrijf geen familie.

Daarnaast gaat het de meeste mensen ook niet zozeer dat ze op kantoor moeten zijn, maar met name dat je ook moet reizen.

Ik moet altijd wel een beetje lachen om die gekunstelde bedrijfscultuur. Ik houd zelf van een informele werksfeer, een open omgeving waarin iedereen gewoon eerlijk kan zeggen wat ie van zaken vindt, waar collegialiteit belangrijk is en waarin expertise en kennis worden gewaardeerd en beloond. Dat doet mijn werkgever prima, vandaar dat ik er al ruim 10 jaar zit. Maar dat moet dan kennelijk ook weer met slogans, kernwaarden en meer van dat soort kolder waar ik echt totaal geen boodschap aan heb. Als ik feedback moet geven, dan zeg ik ook steevast dat ik dat soort zaken totale kolder vind en dat ze eerder averechts werken.

quote:

Op woensdag 28 oktober 2026 08:29 schreef kalinhos het volgende:

[..]
Leuk maar in de meeste kantoren zit gewoon een externe foodsupplier waar je 7,50 aftikt voor een soepie .


50:50 is mi gewoon het best. Het kantoor heeft zeker voordelen maar 1-2u reistijd per dag is tijd die je nooit meer terugkrijgt.

Dat gaat ook anders in de toekomst, meer vrijheid op kantoor. Nu ja vele kantoorbanen gaan sowieso verdwijnen.
Wat denken mensen met een echte typebaan later te gaan doen eigenlijk?

quote:

Op woensdag 28 oktober 2026 15:33 schreef The-BFG het volgende:

[..]
Grote onzin, die datalekken hebben niets maar dan ook helemaal niets met thuiswerken te maken. Hoogstens een lul die vetrouwelijke documenten uit print en laat slingeren.

Thuiswerken is gewoon zeer goed te beveiligen en dat het onverenigbaar met cybersecurity zou zijn is dan ook een claim die helemaal nergens op slaat.

quote:

Op woensdag 28 oktober 2026 15:36 schreef Saekerhett het volgende:

[..]
Bedankt, dit geeft aan dat je geen enkel, maar dan ook echt geen enkel verstand van cybersecurity hebt.

nou ja, lastpass, citrixbleed, ivanti, rockstar games, uber, ga zo maar door, hadden dacht ik allemaal te maken met wfh. ja je kúnt het allemaal technisch dichttimmeren, maar het kost klauwen met geld aan licenties en beheer, en je houdt altijd een groot fysiek en menselijk lek over dat je binnen de muren van een beveiligd kantoorpand iig minder hebt

quote:

Op woensdag 28 oktober 2026 18:18 schreef gwn_een_user het volgende:

[..]
[..]
nou ja, lastpass, citrixbleed, ivanti, rockstar games, uber, ga zo maar door, hadden dacht ik allemaal te maken met wfh. ja je kúnt het allemaal technisch dichttimmeren, maar het kost klauwen met geld aan licenties en beheer, en je houdt altijd een groot fysiek en menselijk lek over dat je binnen de muren van een beveiligd kantoorpand iig minder hebt

Zet jezelf nog meer voor lul zeg... Denk je nou echt dat al die kantoren nog vol me servers staan? Wel eens van datacenters en cloud gehoord?