Skydance eist vijfdaagse kantoorplicht, doorvoeren in Nederland lastig

quote:

Op dinsdag 27 oktober 2026 22:57 schreef Firuze60 het volgende:

[..]
Wat ik daarmee wil zeggen, eisen dat je op kantoor moet komen, terwijl hetzelfde werk ook thuis kan is onzin. Puur raar soort controledrang.

En al helemaal omdat op kantoor vaak minder prettig werkt. God wat heb ik een hekel aan die "kantoortuinen" waar je "agile" samenwerkt. Dan zijn alle bureau's weer bezet, dan zijn alle meetingruimtes weer bezet waardoor je geen fatsoenlijke gesprekken kunt voeren.

Ik ben benieuwd of Skydance ook gaat zorgen voor een werkplek voor 100% van hun medewerkers. Meeste bedrijven hebben tegenwoordig werkplekken voor zo'n 50% van hun personeel, gaat leuk worden als iedereen tegelijk komt.

quote:

Op dinsdag 27 oktober 2026 22:41 schreef Joopklepzeiker het volgende:

[..]
Dus je geeft zelf toe dat je een bullshit job hebt?
Ik heb nog nooit een burnout gehad en teleurstellingen en verplichtingen horen bij het leven. Jullie zijn verwende watjes die op andermans kosten je eigen vrije tijd willen bepalen en opvullen.

Eigenlijk ben je gewoon economische ballast. Gasten uit Ter Apel die orders picken zijn van nog meer maatschappelijke waarde dan jullie met je hoogdoenerij.

Aangezien je spreekt over een chef vermoed ik dat je een baan ergens in de bouw of iets dergelijks hebt. Je weet wel, zo'n baan waar veel Nederlanders te beroerd voor zijn om 'm te doen en 't maar aan Polen over laten. En dan klagen over anderen

quote:

Op woensdag 28 oktober 2026 08:46 schreef beefkeek het volgende:

[..]
En al helemaal omdat op kantoor vaak minder prettig werkt. God wat heb ik een hekel aan die "kantoortuinen" waar je "agile" samenwerkt. Dan zijn alle bureau's weer bezet, dan zijn alle meetingruimtes weer bezet waardoor je geen fatsoenlijke gesprekken kunt voeren.

Ik ben benieuwd of Skydance ook gaat zorgen voor een werkplek voor 100% van hun medewerkers. Meeste bedrijven hebben tegenwoordig werkplekken voor zo'n 50% van hun personeel, gaat leuk worden als iedereen tegelijk komt.

Lekker een voetbaltafel tussen alle bureau's. Leuk voor de sfeer en om te zorgen dat iedereen met noise cancelling koptelefoons op achter z'n scherm gaat zitten en enkel nog digitaal communiceert.

Nee, doe mij dan maar lekker thuiswerken waar ik gewoon om 6 uur achter m'n laptop zit en nog een beetje meters kan maken voordat iedereen me begint lastig te vallen.

quote:

Op dinsdag 27 oktober 2026 21:43 schreef Red_85 het volgende:

[..]
Een stilstaande klok staat ook 2x op een dag gelijk. Zeldzaamheid maar mtt heeft hier gewoon gelijk. Arbeidsrecht is zeker wel een aangelegenheid van een rechter. Zou een mooie boel worden met allerlei kleine slavendrijvers en dictatortjes in de arbeidsmarkt.

Ik ben niet tegen ondernemingsraden of het arbeidsrecht of zo, maar als je de argumenten van het bedrijf ziet dan wordt de rechter om een oordeel gevraagd over het belang van ervaringsuitwisseling en social cohesie op de werkvloer, en dat vind ik een belangenafweging waar de rechter niet via de ondernemingsraden in zou moeten treden, dat is aan het bedrijf indien dat met een arbeidscontract to wilsovereenstemming met de werknemer is gekomen waarin staat de werknemer 5 dagen per week werkt op de door de werkgever aangewezen werkplek.

quote:

Op dinsdag 27 oktober 2026 20:22 schreef Mikeytt het volgende:

[..]
Nederlands arbeidsrecht zit wel wat genuanceerder. Niet al je rechten staan in je contract, en niet alle rechten in je contract zijn onveranderlijk. Buiten dat de meeste arbeidsvoorwaarden helemaal niet in je contract staan.

De rechter zit verder niet op de stoel van de bedrijfsleiding. De OR moet instemming geven met de verandering, en de rechter mag bij negatief advies van de OR alleen maar vervangende toestemming geven mits de OR onredelijk heeft gehandeld, of als het verzoek essentieel is voor bedrijfseconomische redenen.

Maar wie verandert er nou wat dan? Wanneer is thuiswerken een aan de arbeidsovereenkomst ontleend recht geworden dan?
.

quote:

Op woensdag 28 oktober 2026 08:46 schreef Monolith het volgende:

[..]
Ach, het zijn de gebruikelijke edge lords die even aandacht nodig hebben lijkt het.

Uiteraard.

Alsof een uur in de file staan om daarna van 9 tot 5 in een kantoortuin zitten een soort absoluut bewijs is dat jij wel een zinvolle baan hebt. Thuis werken of op kantoor, het zegt niets over productiviteit.

Prima zaak.

quote:

Op woensdag 28 oktober 2026 08:52 schreef Barbusse het volgende:

[..]
Uiteraard.

Alsof een uur in de file staan om daarna van 9 tot 5 in een kantoortuin zitten een soort absoluut bewijs is dat jij wel een zinvolle baan hebt. Thuis werken of op kantoor, het zegt niets over productiviteit.

[ afbeelding ]

Ik zat pre-corona bij een klant waar nog zo'n ouderwetse manager zat die tegen de pensioenleeftijd aanhikte. Die had het liefst zo'n verhoogde lessenaar gehad om al z'n 'resources' in de gaten te houden. Niet dat ie enig idee had over wat individuele werknemers toevoegden, want van het werk had ie geen kaas gegeten. Was enorm fan van zo ongeveer de meest disfunctionele collega waar ik ooit mee gewerkt hebt (en dat zijn er best wat geweest), want die kwam om 8 uur binnen en vertrok pas weer om 18:00. Als er in organisaties heel strak op tijden en aanwezigheid wordt gestuurd, dan hebben ze vaak echt geen idee hoe ze hun medewerkers moeten beoordelen op toegevoegde waarde.

De zaak van booking (partieele eis wederkeer kantoor) of geheel naar kantoor vind ik een wezenlijk verschil.
Benieuwd wat de kantonrechter gaat doen.

quote:

Op dinsdag 27 oktober 2026 21:44 schreef Joopklepzeiker het volgende:

[..]
OR moet zich kapot schamen!
Je word betaald dus heb je aanwezig te zijn voor degene die betaald als degene die betaald dat zegt!
Of dat niet in bedrijfsbelang of economisch belang of het belang van het behang is gaat jullie geen rotmoer aan en is voor jullie totaal niet relevant!

Dus ik hoef verder niks te doen behalve aanwezig te zijn.

Ik betwijfel ten zeerste of de oprotpremie die je krijgt opweegt jegens de schadevergoeding waar je recht op hebt na een onterecht ontslag.

quote:

Op woensdag 28 oktober 2026 11:15 schreef Nattekat het volgende:
Ik betwijfel ten zeerste of de oprotpremie die je krijgt opweegt jegens de schadevergoeding waar je recht op hebt na een onterecht ontslag.

Als ze gaan inkrimpen dan volgt er waarschijnlijk geen onterecht ontslag.
Naar mijn idee is dit vooral bedoelt zodat mensen uit zichzelf vertrekken en ze niet perse een reorganisatie in hoeven.

quote:

Op woensdag 28 oktober 2026 11:15 schreef Nattekat het volgende:
Ik betwijfel ten zeerste of de oprotpremie die je krijgt opweegt jegens de schadevergoeding waar je recht op hebt na een onterecht ontslag.

Valt volgens mij wel tegen hoe riant die zijn in Nederland. En als je toch al op zoek bent naar iets anders, dan is zo'n oprotpremie op zich een mooie bonus.
Zijn ze bij de overheid ook heel goed in. Vrijwillig vertrek stimuleren en dan de goede mensen laten vertrekken terwijl je met het dode hout blijft zitten.

quote:

Op dinsdag 27 oktober 2026 21:44 schreef Joopklepzeiker het volgende:

[..]
OR moet zich kapot schamen!
Je word betaald dus heb je aanwezig te zijn voor degene die betaald als degene die betaald dat zegt!
Of dat niet in bedrijfsbelang of economisch belang of het belang van het behang is gaat jullie geen rotmoer aan en is voor jullie totaal niet relevant!

Leer eens werkwoorden vervoegen.

quote:

Op woensdag 28 oktober 2026 11:24 schreef pmponer het volgende:

[..]
Als ze gaan inkrimpen dan volgt er waarschijnlijk geen onterecht ontslag.
Naar mijn idee is dit vooral bedoelt zodat mensen uit zichzelf vertrekken en ze niet perse een reorganisatie in hoeven.

Boeit niet. Je hebt een contract dat ze willen ontbinden en daar moet altijd een vergoeding tegenover staan.

quote:

Op woensdag 28 oktober 2026 11:28 schreef Monolith het volgende:

[..]
Valt volgens mij wel tegen hoe riant die zijn in Nederland. En als je toch al op zoek bent naar iets anders, dan is zo'n oprotpremie op zich een mooie bonus.
Zijn ze bij de overheid ook heel goed in. Vrijwillig vertrek stimuleren en dan de goede mensen laten vertrekken terwijl je met het dode hout blijft zitten.

Ik geloof ook niet dat die oprotpremie heel riant is.

quote:

Op woensdag 28 oktober 2026 11:31 schreef Nattekat het volgende:

[..]
Ik geloof ook niet dat die oprotpremie heel riant is.

Nee vast niet, maar je hebt er in ieder geval niet een heel juridisch traject bij.

quote:

Op woensdag 28 oktober 2026 11:31 schreef Nattekat het volgende:

[..]
Boeit niet. Je hebt een contract dat ze willen ontbinden en daar moet altijd een vergoeding tegenover staan.

Ik ken het arbeidsrecht niet, maar ga er maar niet van uit dat het per definitie voordeliger is om te blijven zitten, dan om de vergoeding aan te nemen en op zoek te gaan naar een nieuwe baan.

quote:

Op woensdag 28 oktober 2026 11:31 schreef Saekerhett het volgende:

[..]
Leer eens werkwoorden vervoegen.

Leer eens werken.

quote:

Op woensdag 28 oktober 2026 11:31 schreef Nattekat het volgende:

[..]
Ik geloof ook niet dat die oprotpremie heel riant is.

Gewoon de VSO niet accepteren. Mogen ze een ontbindingsprocedure starten
Als dat een of ander broddelwerk van een verzoekschrift is, en er komt een goed verweerschrift dan wordt er wel onderhandelt over een mooie regeling.

thuiswerken is dan ook een dure grap. de laatste lockdowns zijn al jaren voorbij en medisch gezien is er geen enkele reden om thuis te zitten. thuiswerken was een tijdelijke noodmaatregel. de politiek en vakbonden sprongen erop en promootten thuiswerken als oplossing voor files en overvolle treinen en CO2-uitstoot.

maar thuiswerken ia gwn heel duur (werkgevers moeten betalen voor lege kantoren, dubbele IT-inrichting, etc) en hangen er grote IT- en cybersecrisico's aan. mensen die thuiswerken blijken 3x vaker per ongeluk data te blootstellen dan werknemers op kantoor. geen wonder dat we zoveel datalekken zien de laatste tijd, AI speelt een rol maar ook het feit dat thuiswerken en cybersecurity vrijwel onverenigbaar zijn.

vanuit dat rekensommetje is de reactie van directies heel verklaarbaar: óf je sluit het kantoor vrijwel volledig en wordt een 100% remote bedrijf, óf je eist dan men de dure, zwaar beveiligde faciliteit waarvoor betaald wordt ook daadwerkelijk gebruikt. de hybride tussenweg is financieel en qua IT-beveiliging simpelweg de duurste variant.

quote:

Op woensdag 28 oktober 2026 11:41 schreef Joopklepzeiker het volgende:

[..]
Leer eens werken.

Jij weet niet eens wat en waar ik iets doe joh, narcist.

quote:

Op woensdag 28 oktober 2026 12:06 schreef gwn_een_user het volgende:
thuiswerken is dan ook een dure grap. de laatste lockdowns zijn al jaren voorbij en medisch gezien is er geen enkele reden om thuis te zitten. thuiswerken was een tijdelijke noodmaatregel. de politiek en vakbonden sprongen erop en promootten thuiswerken als oplossing voor files en overvolle treinen en CO2-uitstoot.

maar thuiswerken ia gwn heel duur (werkgevers moeten betalen voor lege kantoren, dubbele IT-inrichting, etc) en hangen er grote IT- en cybersecrisico's aan. mensen die thuiswerken blijken 3x vaker per ongeluk data te blootstellen dan werknemers op kantoor. geen wonder dat we zoveel datalekken zien de laatste tijd, AI speelt een rol maar ook het feit dat thuiswerken en cybersecurity vrijwel onverenigbaar zijn.

vanuit dat rekensommetje is de reactie van directies heel verklaarbaar: óf je sluit het kantoor vrijwel volledig en wordt een 100% remote bedrijf, óf je eist dan men de dure, zwaar beveiligde faciliteit waarvoor betaald wordt ook daadwerkelijk gebruikt. de hybride tussenweg is financieel en qua IT-beveiliging simpelweg de duurste variant.

Wat een flauwekul, al lang voor Covid werd er al veel thuisgewerkt, daarnaast hebben juist heel veel bedrijven kantoorruimte afgeschaalt, en ik heb nog nooit een bedrijf gezien wat kon aantonen dat de productiviteit naar beneden ging door thuiswerken.

quote:

Op woensdag 28 oktober 2026 12:50 schreef raptorix het volgende:

[..]
Wat een flauwekul, al lang voor Covid werd er al veel thuisgewerkt, daarnaast hebben juist heel veel bedrijven kantoorruimte afgeschaalt, en ik heb nog nooit een bedrijf gezien wat kon aantonen dat de productiviteit naar beneden ging door thuiswerken.

Inderdaad, zowel bij mijn eigen werkgever als bij klanten zijn de kantoren berekend op misschien hooguit 2 kantoordagen per werknemer.

Punt is dat je als werknemer zelf verantwoordelijk genoeg moet zijn om te bepalen of je iets wel of niet thuis kan doen.

Een piloot of hersenchirurg kan moeilijk thuis gaan werken, maar iemand die in de ICT zit en iets moet ontwikkelen zonder dat hij gestoord moet worden, kan dat toch prima vanuit huis? En als je wat korte lijntjes nodig hebt, ga je naar kantoor.

Het is allemaal niet zo moeilijk, het wordt moeilijk gemaakt door narcisten zoals hier in dit topic aanwezig.