NWS Nieuws & Achtergronden
Discussieer hier diepgaander over de actualiteiten.
Skydance eist vijfdaagse kantoorplicht, doorvoeren in Nederland lastig
Daarom zijn er dus ook rechters...quote:Op dinsdag 27 oktober 2026 21:41 schreef Joopklepzeiker het volgende:
[..]
WERKEN MET JE LUIE DONDER!!!
'Je gaat het pas zien als je het doorhebt'
'Ieder nadeel heb zijn voordeel'
We zullen je nooit, nooit vergeten
1947-2016
'Ieder nadeel heb zijn voordeel'
We zullen je nooit, nooit vergeten
1947-2016
OR moet zich kapot schamen!quote:Op dinsdag 27 oktober 2026 20:22 schreef Mikeytt het volgende:
[..]
Nederlands arbeidsrecht zit wel wat genuanceerder. Niet al je rechten staan in je contract, en niet alle rechten in je contract zijn onveranderlijk. Buiten dat de meeste arbeidsvoorwaarden helemaal niet in je contract staan.
De rechter zit verder niet op de stoel van de bedrijfsleiding. De OR moet instemming geven met de verandering, en de rechter mag bij negatief advies van de OR alleen maar vervangende toestemming geven mits de OR onredelijk heeft gehandeld, of als het verzoek essentieel is voor bedrijfseconomische redenen.
Je word betaald dus heb je aanwezig te zijn voor degene die betaald als degene die betaald dat zegt!
Of dat niet in bedrijfsbelang of economisch belang of het belang van het behang is gaat jullie geen rotmoer aan en is voor jullie totaal niet relevant!
Als er een rechter aan te pas moet komen om jou op je werkplek te krijgen binnen algemene werktijd terwijl je er geld voor vangt verdien je een trap onder je achterste van een paard met een heel hard hoefijzer precies op je stuitje.quote:
Hebben ze nou echt twee wereldberoemde namen als Warner Bros en Paramount in de prullenbak gegooid voor iets nietszeggends als Skydance? 
Dat had net zo goed Chinees kunnen zijn man!
Dacht eerst dat het een festival was ofzo.
Dat had net zo goed Chinees kunnen zijn man!Dacht eerst dat het een festival was ofzo.
Dit inderdaad. Een makkelijke manier om mensen weg te krijgen en simpelweg te vervangen met AI.quote:
Gewoon een tactiek om er zoveel mogelijk mensen eerst vrijwillig uit te bonjouren
De meeste werkgevers hebben niet eens genoeg werkplekken wanneer iedereen altijd aanwezig is
Sowieso nogal kansloos om thuiswerken/op kantoor werken voor het hele bedrijf te willen regelen. Bij ons is het op afdelingsniveau geregeld, dat is toch veel logischer? Niemand mist een afdeling als Marketing als die niet op kantoor zijn, maar bij een afdeling als HR zou naar mijn mening altijd iemand beschikbaar moeten zijn om even binnen te lopen.
En zo kan ik nog wel legio redenen bedenken waarom de ene afdeling vaker aanwezig zou moeten zijn dan de andere.
[ Bericht 0% gewijzigd door Irritatie100 op 27-10-2026 23:55:23 ]
En zo kan ik nog wel legio redenen bedenken waarom de ene afdeling vaker aanwezig zou moeten zijn dan de andere.
[ Bericht 0% gewijzigd door Irritatie100 op 27-10-2026 23:55:23 ]
Tegen jouw soort zijn dus wetten en rechters nodig.quote:
[..]
Als er een rechter aan te pas moet komen om jou op je werkplek te krijgen binnen algemene werktijd terwijl je er geld voor vangt verdien je een trap onder je achterste van een paard met een heel hard hoefijzer precies op je stuitje.
Helaas.
Kantoorvolk hoeft geen 5 dagen tbs te hebben per week ten behoeve van een 'team manager'.
'Je gaat het pas zien als je het doorhebt'
'Ieder nadeel heb zijn voordeel'
We zullen je nooit, nooit vergeten
1947-2016
'Ieder nadeel heb zijn voordeel'
We zullen je nooit, nooit vergeten
1947-2016
Hoe kom je daar dan bij? Dat blijkt niet uit de onderzoeken hierover.quote:
[..]
Kantoorwerkers zijn op kantoor veel productiever dan thuis. Dat perspectief van de werkgever begrijp ik wel.
Echter, niemand heeft zin om in een file te staan (of nog erger: in het ov te moeten zitten). Dat perspectief van de werknemer begrijp ik ook.
Een middenweg vind ik redelijk: 40-60% op kantoor, de rest thuis.
Elke andere bevolkingsgroep moet ook gewoon fysiek aanwezig zijn dus wat maakt jullie zo bijzonder en heilig? Als ik iemand inhuur ben ik ook degene die bepaalt dat diegene aanwezig moet zijn, en of mijn bedrijf daar wel of niet economisch dit of dat gaat hem geen flikker aan. Dat is mijn probleem als het überhaupt al een probleem is.quote:
[..]
Tegen jouw soort zijn dus wetten en rechters nodig.
Helaas.
Kantoorvolk hoeft geen 5 dagen tbs te hebben per week ten behoeve van een 'team manager'.
Voor mij zijn jullie gewoon werkschuwe verwende flikkers met hoogmoedwaanzin en overschatten jullie je belangrijkheid voor de maatschappij.
Ik hoop dat de rechter je ontslag geeft en dat je voor de rest van je werkende leven 8/7 asfalt mag harken en stront mag ruimen omdat geen enkele werkgever je meer aanneemt.
quote:
[..]
Elke andere bevolkingsgroep moet ook gewoon fysiek aanwezig zijn dus wat maakt jullie zo bijzonder en heilig? Als ik iemand inhuur ben ik ook degene die bepaalt dat diegene aanwezig moet zijn, en of mijn bedrijf daar wel of niet economisch dit of dat gaat hem geen flikker aan. Dat is mijn probleem als het überhaupt al een probleem is.
Voor mij zijn jullie gewoon werkschuwe verwende flikkers met hoogmoedwaanzin en overschatten jullie je belangrijkheid voor de maatschappij.
Ik hoop dat de rechter je ontslag geeft en dat je voor de rest van je werkende leven 8/7 asfalt mag harken en stront mag ruimen omdat geen enkele werkgever je meer aanneemt.
Jammer voor je dat je geen chefke mag spelen. Nou ja, met zo'n instelling kan jij asfalt harken en stront ruimen.
'Je gaat het pas zien als je het doorhebt'
'Ieder nadeel heb zijn voordeel'
We zullen je nooit, nooit vergeten
1947-2016
'Ieder nadeel heb zijn voordeel'
We zullen je nooit, nooit vergeten
1947-2016
Ik voel me tenminste nog trots dat ik tenminste echt tastbaar werk doe dat ook waarneembaar nut heeft en dat ik qua arbeidsethos ver boven jullie luie uitvreters en goldbrickers sta.quote:
[..]
Jammer voor je dat je geen chefke mag spelen. Nou ja, met zo'n instelling kan jij asfalt harken en stront ruimen.
https://en.wikipedia.org/wiki/Goldbricking
Het enige verschil tussen jullie en bijstandtrekkers is dat die laatste er tenminste nog eerlijk voor uit komen dat ze geen zak uitvreten.
[ Bericht 6% gewijzigd door Joopklepzeiker op 27-10-2026 22:36:16 ]
Koop je weinig voor, dat 'arheidsethos'. Boss makes a dollar, I make a dime' en weigert personeel extra te betalen. Als de chef doet alsof ik veel verdien, doe ik alsof ik hard werk.quote:
[..]
Ik voel me tenminste nog trots en qua arbeidsethos ver boven jullie luie uitvreters en goldbrickers.
En ik lach jouw soort kneusjes keihard uit. Werk moet af, af en toe een beentje voor, maar priveleven is altijd belangrijker dan werk. Andersom levert het alleen burnouts en teleurstellingen op en zie dat altijd bij die strepertjes als jij.
'Je gaat het pas zien als je het doorhebt'
'Ieder nadeel heb zijn voordeel'
We zullen je nooit, nooit vergeten
1947-2016
'Ieder nadeel heb zijn voordeel'
We zullen je nooit, nooit vergeten
1947-2016
Dus je geeft zelf toe dat je een bullshit job hebt?quote:
[..]
Koop je weinig voor, dat 'arheidsethos'. Boss makes a dollar, I make a dime' en weigert personeel extra te betalen. Als de chef doet alsof ik veel verdien, doe ik alsof ik hard werk.
En ik lach jouw soort kneusjes keihard uit. Werk moet af, af en toe een beentje voor, maar priveleven is altijd belangrijker dan werk. Andersom levert het alleen burnouts en teleurstellingen op en zie dat altijd bij die strepertjes als jij.
Ik heb nog nooit een burnout gehad en teleurstellingen en verplichtingen horen bij het leven. Jullie zijn verwende watjes die op andermans kosten je eigen vrije tijd willen bepalen en opvullen.
Eigenlijk ben je gewoon economische ballast. Gasten uit Ter Apel die orders picken zijn van nog meer maatschappelijke waarde dan jullie met je hoogdoenerij.
Aanwezig zijn op een kantoor zegt helemaal niets, je hoort te worden beoordeeld op output en als een werkgever dat niet ziet is ie dom. Ik heb ooit gehad dat ik met een dubbele functie zat in een organisatie, vaste uren in de avond en organisatiewerk overdag, werd er ineens de eis gesteld dat ik voor dat laatste net als de rest om 8 uur moest beginnen ipv tijd die ik zelf kon indelen. Reken maar dat ik mij keurig aan die tijden hield, eerst een uur gapen, dan om half 10 een half uur koffiepauze en stipt om 12.00 uur naar huis.
Eigen ervaring.quote:
[..]
Hoe kom je daar dan bij? Dat blijkt niet uit de onderzoeken hierover.
Dan ben je zo stom geweest om zelf die arbeidsovereenkomst te tekenen. En dan een baas voor dom uitmaken omdat ie je gewoon wil zien komen opdagen terwijl jezelf het contract daarvoorheb getekend.quote:
Aanwezig zijn op een kantoor zegt helemaal niets, je hoort te worden beoordeeld op output en als een werkgever dat niet ziet is ie dom. Ik heb ooit gehad dat ik met een dubbele functie zat in een organisatie, vaste uren in de avond en organisatiewerk overdag, werd er ineens de eis gesteld dat ik voor dat laatste net als de rest om 8 uur moest beginnen ipv tijd die ik zelf kon indelen. Reken maar dat ik mij keurig aan die tijden hield, eerst een uur gapen, dan om half 10 een half uur koffiepauze en stipt om 12.00 uur naar huis.
En daar moet dan de rechter bij komen.
Ook nog eens verspilling van de tijd en capaciteit van het rechtssysteem.
Nee hoor, was geen enkele overeenkomst getekend, kreeg alleen zoveel uur voor dat organisatiewerk. Uiteindelijk wel goed gekomen, want als er een project was die een deadline had was het kennelijk wel makkelijk dat ik flexibel kon werken.quote:
[..]
Dan ben je zo stom geweest om zelf die arbeidsovereenkomst te tekenen. En dan een baas voor dom uitmaken omdat ie je gewoon wil zien komen opdagen terwijl jezelf het contract daarvoorheb getekend.
En daar moet dan de rechter bij komen.
Ook nog eens verspilling van de tijd en capaciteit van het rechtssysteem.
Als je de zaak met wederzijds goedvinden en juridisch zo hebt geregeld is dat inderdaad een zaak tussen jouw en je werkgever waar een ander geen zak mee te maken heeft.quote:
[..]
Nee hoor, was geen enkele overeenkomst getekend, kreeg alleen zoveel uur voor dat organisatiewerk. Uiteindelijk wel goed gekomen, want als er een project was die een deadline had was het kennelijk wel makkelijk dat ik flexibel kon werken.
Wat ik daarmee wil zeggen, eisen dat je op kantoor moet komen, terwijl hetzelfde werk ook thuis kan is onzin. Puur raar soort controledrang.quote:
[..]
Als je de zaak met wederzijds goedvinden en juridisch zo hebt geregeld is dat inderdaad een zaak tussen jouw en je werkgever waar een ander geen zak mee te maken heeft.
Waar is dat recht om thuis te werken ineens vandaan gekomen dan?quote:
[..]
Wat ik daarmee wil zeggen, eisen dat je op kantoor moet komen, terwijl hetzelfde werk ook thuis kan is onzin. Puur raar soort controledrang.
Vakman pur sang
Sinds de uitvinding van internet ofso? Jesusmina.quote:
[..]
Waar is dat recht om thuis te werken ineens vandaan gekomen dan?
Als je werkgever je werk en je werkhouding wil monitoren zoals bij andere bevolkingsgroepen gebruikelijk is is dat raar?quote:
[..]
Wat ik daarmee wil zeggen, eisen dat je op kantoor moet komen, terwijl hetzelfde werk ook thuis kan is onzin. Puur raar soort controledrang.
Heeft met output te maken. Als je dat verschil niet weet, tja.quote:
[..]
Als je werkgever je werk en je werkhouding wil controleren zoals bij andere bevolkingsgroepen gebruikelijk is is dat raar?
Iedereen die langer dan 6 jaar geleden ergens werkt en een contract heeft getekend, staat gewoon in dat die geacht wordt op kantoor te zijn.quote:
[..]
Sinds de uitvinding van internet ofso? Jesusmina.
Dus vraag me af waar dat gevoel van recht vandaan komt.
Afgezien dat het vaak gewoon handiger en efficiënter kan zijn (bij sommigen) om thuis te werken.
Vakman pur sang
Dat is persoonlijk, de een werkt meer efficient in zijn eentje en een ander heeft dan weer nodig om bij het koffiepraatje input te krijgen. Controledwang van incompentente managers werken averechts.quote:
[..]
Iedereen die langer dan 6 jaar geleden ergens werkt en een contract heeft getekend, staat gewoon in dat die geacht wordt op kantoor te zijn.
Dus vraag me af waar dat gevoel van recht vandaan komt.
Afgezien dat het vaak gewoon handiger en efficiënter kan zijn (bij sommigen) om thuis te werken.
|
|
Skydance eist vijfdaagse kantoorplicht, doorvoeren in Nederland lastig
