NWS Nieuws & Achtergronden
Discussieer hier diepgaander over de actualiteiten.
Skydance eist vijfdaagse kantoorplicht, doorvoeren in Nederland lastig
https://www.nu.nl/economi(...)kers-wachten-af.html
Skydance eist vijfdaagse kantoorplicht, Amsterdamse medewerkers wachten af
Het Amerikaanse mediabedrijf Skydance eist dat al zijn medewerkers vijf dagen per week op kantoor gaan werken. Sommige medewerkers krijgen een aanbod om tegen vergoeding te vertrekken. Dat maakte de directie maandag bekend aan het personeel wereldwijd. Het hoofdkantoor in Amsterdam houdt zijn hart vast.
De vijfdaagse kantoorplicht geldt voor het hele bedrijf wereldwijd. Daarnaast zet Skydance een eenmalige vrijwillige vertrekregeling op. Het bedrijf zegt niet hoeveel mensen kunnen deelnemen, hoeveel banen verdwijnen en hoeveel geld wordt geboden. "Niet iedereen zal zijn toekomst hier zien", schrijven Skydance-topmannen David Ellison en Ynon Kreiz in een interne memo die NU.nl heeft ingezien.
Het nieuwe bedrijf ontstond op 6 oktober, toen de overname van Warner Bros. Discovery ter waarde van ongeveer 111 miljard dollar na maanden steggelen werd afgerond. Het gecombineerde bedrijf gaat verder onder de naam Skydance, kampt met meer dan 80 miljard dollar schuld en telt ongeveer 53.000 medewerkers.
Ellison zei eerder deze maand dat de bezuinigingen niet vooral uit personeel moeten komen, maar uit technologie en vastgoed. Een analyse van Amerikaanse media ziet de kantoorplicht vooral als een manier om het personeelsbestand te laten krimpen zonder formele ontslagen te hoeven doorvoeren.
Skydance zelf heeft dat niet bevestigd. Als reden noemt het bedrijf dat de maatregel de samenwerking moet verbeteren. "Om winnaars te zijn, moeten we als één team werken: één bedrijf, volledig op één lijn", schrijft het bedrijf in de memo.
Het is nog niet bekend of de regels ook voor de Nederlandse medewerkers gaan gelden. Het bedrijf laat weten dat de vertrekpremie in ieder geval niet in Nederland geldt. Over de kantoorplicht is nog geen besluit genomen. De Nederlandse tak van Skydance zegt tegen NU.nl geen commentaar te willen geven. De ongeveer 240 medewerkers in Amsterdam moeten dus mogelijk vijf dagen per week naar kantoor komen en grijpen naast een vertrekpremie als ze dat niet willen.
Ook Booking.com ligt in de clinch
Het thema is volop in discussie, zegt arbeidsrechtadvocaat Pascal Besselink van rechtsbijstandsverzekeraar DAS. ABN AMRO probeert momenteel een kantoorplicht via de cao te regelen, maar daar gaat het om veel minder dagen dan de vijf die Skydance wil.
Ook Booking.com ligt in de clinch met zijn ondernemingsraad over de wens om werknemers minimaal 40 procent van de tijd verplicht naar kantoor te laten komen. De uitspraak in die zaak volgt vrijdag en veel werkgevers kijken er met belangstelling naar uit, zegt de advocaat.
"De redenen die bedrijven geven zijn bijna te copy-pasten: meer binding met het bedrijf, leren van meer ervaren collega's, het inwerken van nieuwe medewerkers, sociale cohesie, enzovoorts", zegt Besselink. "Dat is ook niet onredelijk. Veel werkgevers zoeken daarbij naar een percentage, meestal 40 à 60 procent, dus twee à drie dagen per week. Die vijf dagen van Skydance zie je bijna nooit. Binnen het Nederlandse arbeidsrecht zal Skydance dat waarschijnlijk niet voor elkaar krijgen."
Skydance moet 'van goeden huize komen'
Skydance moet aantonen dat vijf dagen noodzakelijk zijn om de genoemde doelen te bereiken, los van de vraag of de maatregel redelijk is. "In Amerika werkt het arbeidsrechtelijk heel anders. In Nederland hebben we veel beschermende rechten", zegt Besselink.
Als een werkgever zo'n maatregel eenzijdig wil doorvoeren terwijl medewerkers sinds de coronapandemie al vijf jaar thuiswerken, dan kan er sprake zijn van een verworven recht. Als iemand na de coronapandemie in dienst is gekomen en dit bij de sollicitatie is besproken, dan is het zelfs een harde arbeidsvoorwaarde.
Besselink: "Mocht Skydance zijn werknemers verplichten vijf dagen naar kantoor te komen, dan is de kans groot dat die werknemers hier collectief tegen zullen protesteren. Ik acht de kans groot dat de rechter zo'n vergaande wijziging als onredelijk en onnodig zal bestempelen."
Volgens de arbeidsrechtadvocaat moet Skydance "van hele goeden huize komen" om uit te leggen waarom vijf dagen verplichte aanwezigheid op kantoor nodig zijn. Volgens hem kan Skydance zijn doelen ook prima bereiken met twee à drie dagen op kantoor.
Dat de werknemers in Nederland niet in aanmerking komen voor de vrijwillige buy-out, maakt het volgens Besselink allemaal nóg onredelijker. Het bedrijf wil wel vijf verplichte kantoordagen doorvoeren, maar de medewerkers die hier niet mee akkoord gaan, krijgen de vertrekvergoeding niet. "Ik denk dat het echt een no-go is."
___________________________________________________
___________________________________________________
Hebben we allemaal even geluk in Nederland te wonen waar dit onder instemmingsrecht van de OR valt
Veel multinationals doen dit ineens. In Nederland lopen ze altijd vast omdat het ook in Europa uniek is dat de OR hier instemmingsrecht voor heeft.
Probleem is dat dit soort bedrijven nooit en te nimmer objectief kunnen aantonen dat 5 kantoordagen noodzakelijk zijn om hun doelen te bereiken.
Heel het Nederlandse werkgeverslandschap wacht de zaak van booking.com nog af. Skydance is werkelijk kansloos in Nederland.
Skydance eist vijfdaagse kantoorplicht, Amsterdamse medewerkers wachten af
Het Amerikaanse mediabedrijf Skydance eist dat al zijn medewerkers vijf dagen per week op kantoor gaan werken. Sommige medewerkers krijgen een aanbod om tegen vergoeding te vertrekken. Dat maakte de directie maandag bekend aan het personeel wereldwijd. Het hoofdkantoor in Amsterdam houdt zijn hart vast.
De vijfdaagse kantoorplicht geldt voor het hele bedrijf wereldwijd. Daarnaast zet Skydance een eenmalige vrijwillige vertrekregeling op. Het bedrijf zegt niet hoeveel mensen kunnen deelnemen, hoeveel banen verdwijnen en hoeveel geld wordt geboden. "Niet iedereen zal zijn toekomst hier zien", schrijven Skydance-topmannen David Ellison en Ynon Kreiz in een interne memo die NU.nl heeft ingezien.
Het nieuwe bedrijf ontstond op 6 oktober, toen de overname van Warner Bros. Discovery ter waarde van ongeveer 111 miljard dollar na maanden steggelen werd afgerond. Het gecombineerde bedrijf gaat verder onder de naam Skydance, kampt met meer dan 80 miljard dollar schuld en telt ongeveer 53.000 medewerkers.
Ellison zei eerder deze maand dat de bezuinigingen niet vooral uit personeel moeten komen, maar uit technologie en vastgoed. Een analyse van Amerikaanse media ziet de kantoorplicht vooral als een manier om het personeelsbestand te laten krimpen zonder formele ontslagen te hoeven doorvoeren.
Skydance zelf heeft dat niet bevestigd. Als reden noemt het bedrijf dat de maatregel de samenwerking moet verbeteren. "Om winnaars te zijn, moeten we als één team werken: één bedrijf, volledig op één lijn", schrijft het bedrijf in de memo.
Het is nog niet bekend of de regels ook voor de Nederlandse medewerkers gaan gelden. Het bedrijf laat weten dat de vertrekpremie in ieder geval niet in Nederland geldt. Over de kantoorplicht is nog geen besluit genomen. De Nederlandse tak van Skydance zegt tegen NU.nl geen commentaar te willen geven. De ongeveer 240 medewerkers in Amsterdam moeten dus mogelijk vijf dagen per week naar kantoor komen en grijpen naast een vertrekpremie als ze dat niet willen.
Ook Booking.com ligt in de clinch
Het thema is volop in discussie, zegt arbeidsrechtadvocaat Pascal Besselink van rechtsbijstandsverzekeraar DAS. ABN AMRO probeert momenteel een kantoorplicht via de cao te regelen, maar daar gaat het om veel minder dagen dan de vijf die Skydance wil.
Ook Booking.com ligt in de clinch met zijn ondernemingsraad over de wens om werknemers minimaal 40 procent van de tijd verplicht naar kantoor te laten komen. De uitspraak in die zaak volgt vrijdag en veel werkgevers kijken er met belangstelling naar uit, zegt de advocaat.
"De redenen die bedrijven geven zijn bijna te copy-pasten: meer binding met het bedrijf, leren van meer ervaren collega's, het inwerken van nieuwe medewerkers, sociale cohesie, enzovoorts", zegt Besselink. "Dat is ook niet onredelijk. Veel werkgevers zoeken daarbij naar een percentage, meestal 40 à 60 procent, dus twee à drie dagen per week. Die vijf dagen van Skydance zie je bijna nooit. Binnen het Nederlandse arbeidsrecht zal Skydance dat waarschijnlijk niet voor elkaar krijgen."
Skydance moet 'van goeden huize komen'
Skydance moet aantonen dat vijf dagen noodzakelijk zijn om de genoemde doelen te bereiken, los van de vraag of de maatregel redelijk is. "In Amerika werkt het arbeidsrechtelijk heel anders. In Nederland hebben we veel beschermende rechten", zegt Besselink.
Als een werkgever zo'n maatregel eenzijdig wil doorvoeren terwijl medewerkers sinds de coronapandemie al vijf jaar thuiswerken, dan kan er sprake zijn van een verworven recht. Als iemand na de coronapandemie in dienst is gekomen en dit bij de sollicitatie is besproken, dan is het zelfs een harde arbeidsvoorwaarde.
Besselink: "Mocht Skydance zijn werknemers verplichten vijf dagen naar kantoor te komen, dan is de kans groot dat die werknemers hier collectief tegen zullen protesteren. Ik acht de kans groot dat de rechter zo'n vergaande wijziging als onredelijk en onnodig zal bestempelen."
Volgens de arbeidsrechtadvocaat moet Skydance "van hele goeden huize komen" om uit te leggen waarom vijf dagen verplichte aanwezigheid op kantoor nodig zijn. Volgens hem kan Skydance zijn doelen ook prima bereiken met twee à drie dagen op kantoor.
Dat de werknemers in Nederland niet in aanmerking komen voor de vrijwillige buy-out, maakt het volgens Besselink allemaal nóg onredelijker. Het bedrijf wil wel vijf verplichte kantoordagen doorvoeren, maar de medewerkers die hier niet mee akkoord gaan, krijgen de vertrekvergoeding niet. "Ik denk dat het echt een no-go is."
___________________________________________________
___________________________________________________
Hebben we allemaal even geluk in Nederland te wonen waar dit onder instemmingsrecht van de OR valt
Veel multinationals doen dit ineens. In Nederland lopen ze altijd vast omdat het ook in Europa uniek is dat de OR hier instemmingsrecht voor heeft.
Probleem is dat dit soort bedrijven nooit en te nimmer objectief kunnen aantonen dat 5 kantoordagen noodzakelijk zijn om hun doelen te bereiken.
Heel het Nederlandse werkgeverslandschap wacht de zaak van booking.com nog af. Skydance is werkelijk kansloos in Nederland.
🇨🇳🇻🇳🇱🇦🇨🇺🇰🇵🇷🇺☭
Ben ik de enige die bij het lezen van de naam Skydance denkt aan een kampeerwagen-cabriolet?
Bekijk deze YouTube-video
Bekijk deze YouTube-video
Ik eis vernietiging van elk mega-bedrijf en verdeling van al het geld onder de totale wereldbevolking.
freedom comes when you learn to let go, creation comes when you learn to say no.
Gewoon een tactiek om er zoveel mogelijk mensen eerst vrijwillig uit te bonjouren
De meeste werkgevers hebben niet eens genoeg werkplekken wanneer iedereen altijd aanwezig is
De meeste werkgevers hebben niet eens genoeg werkplekken wanneer iedereen altijd aanwezig is
quote:Op dinsdag 27 oktober 2026 18:30 schreef Nexum het volgende:
Ik eis vernietiging van elk mega-bedrijf en verdeling van al het geld onder de totale wereldbevolking.
🇨🇳🇻🇳🇱🇦🇨🇺🇰🇵🇷🇺☭
Vergis je niet hoor. Meerdere werkgevers hebben extra kantoorruimte ingehuurd hiervoor.quote:Op dinsdag 27 oktober 2026 18:31 schreef Jahr00n het volgende:
Gewoon een tactiek om er zoveel mogelijk mensen eerst vrijwillig uit te bonjouren
De meeste werkgevers hebben niet eens genoeg werkplekken wanneer iedereen altijd aanwezig is
Nederlandse werknemers komen hier verder niet in aanmerking voor de buy-out. De OR informeert de werknemers echt wel over hun rechten en dat ze zo'n instructie kunnen negeren.
🇨🇳🇻🇳🇱🇦🇨🇺🇰🇵🇷🇺☭
Kantoorpikkies verdienen het ook gewoon om vervangen te worden door AI met hun 'thuiswerken'. Wat een zeldzaam lui volk is dat zeg.
De OR representeert zowel de werknemers als de werkgever.quote:Op dinsdag 27 oktober 2026 18:35 schreef Cruzinats het volgende:
Kantoorpikkies verdienen het ook gewoon om vervangen te worden door AI met hun 'thuiswerken'. Wat een zeldzaam lui volk is dat zeg.
Welke objectieve argumentatie is er om mensen op kantoor te laten verschijnen die voordelig zijn voor de werkgever en niet overwegend nadelig zijn voor de werknemers?
🇨🇳🇻🇳🇱🇦🇨🇺🇰🇵🇷🇺☭
Het hele bedrijfsleven inderdaad. Kunnen al die mensen mooi de zorg, de techniek, de bouw en het onderwijs in en hebben we in 1 klap onze hele vergrijzing opgelost.quote:
Kantoorpikkies verdienen het ook gewoon om vervangen te worden door AI met hun 'thuiswerken'. Wat een zeldzaam lui volk is dat zeg.
freedom comes when you learn to let go, creation comes when you learn to say no.
Mensen willen niet langer leven in het strakke keurslijf dat sinds de eerste industriële revolutie is ontstaan en dat we generaties lang als de norm hebben beschouwd.
Je achterlijke communisme kun je een paar stops richting het oosten vinden. Veel plezier daar.quote:
Ik eis vernietiging van elk mega-bedrijf en verdeling van al het geld onder de totale wereldbevolking.
5 dagen werken? Dit is geen Noord-Korea! Ze mogen blij zijn als ik er 4 ben. Eigenlijk zou ik ook wel thuis willen werken, maar de beheerder hoopt dat ik toch nog nieuwe mensen wil leren kennen en fatsoenlijke gesprekjes aan ga knopen. Daarom mocht ik ook niet naar voorraadplanning.
That's the drugs talking and truth be told, I like what they're saying.
Kantoorwerkers zijn op kantoor veel productiever dan thuis. Dat perspectief van de werkgever begrijp ik wel.quote:
[..]
De OR representeert zowel de werknemers als de werkgever.
Welke objectieve argumentatie is er om mensen op kantoor te laten verschijnen die voordelig zijn voor de werkgever en niet overwegend nadelig zijn voor de werknemers?
Echter, niemand heeft zin om in een file te staan (of nog erger: in het ov te moeten zitten). Dat perspectief van de werknemer begrijp ik ook.
Een middenweg vind ik redelijk: 40-60% op kantoor, de rest thuis.
"Kantoorwerkers zijn op kantoor veel productiever dan thuis."quote:
[..]
Kantoorwerkers zijn op kantoor veel productiever dan thuis. Dat perspectief van de werkgever begrijp ik wel.
Echter, niemand heeft zin om in een file te staan (of nog erger: in het ov te moeten zitten). Dat perspectief van de werknemer begrijp ik ook.
Een middenweg vind ik redelijk: 40-60% op kantoor, de rest thuis.
Dit zou een prima argument kunnen zijn waarmee ik mee wil gaan als OR, maar het bedrijf moet wel aantonen dat dit ook klopt. De realiteit is dat onze winsten gestegen zijn sinds het thuiswerkbeleid.
Het daadwerkelijke bewijs laat het tegengestelde zien. En al zeker wanneer je deze vergelijkt met de productiviteit op een kantoortuin.
🇨🇳🇻🇳🇱🇦🇨🇺🇰🇵🇷🇺☭
Tja, skydance heeft 80 miljard schuld.quote:
Ik eis vernietiging van elk mega-bedrijf en verdeling van al het geld onder de totale wereldbevolking.
Alphabet (google) heeft z'n 100 miljard schuld.
Ik denk niet dat dergelijke bedrijven de liquide middelen hebben om hun schulden af te lossen. Laat staan dat er nog wat overblijft om onder de wereldbevolking te verdelen.
Nou flikker maar een eind op met dat kut Amerikaanse bedrijf. We zitten hier niet in de VS waar mensen meestal 80 uur moeten werken om de eindjes aan elkaar te knopen.
Zet iets anders op, iets Nederlands of Europees om het op te vangen.
Zet iets anders op, iets Nederlands of Europees om het op te vangen.
Deceit for a lifetime has taken it's toll.
An emotional void, I feel numb and cold.
You're all dead to me now. And has been for long.
The time has come to reap what you've sown.
An emotional void, I feel numb and cold.
You're all dead to me now. And has been for long.
The time has come to reap what you've sown.
Communisme --> kapitalismequote:
[..]
Je achterlijke communisme kun je een paar stops richting het oosten vinden. Veel plezier daar.
freedom comes when you learn to let go, creation comes when you learn to say no.
Was het maar zeldzaam, gok dat alleen al tienduizenden ambtenaren zogenaamd thuiswerken onder het genot van een yogalesje, koffietje buiten de deur of een rondje boodschappenquote:
Kantoorpikkies verdienen het ook gewoon om vervangen te worden door AI met hun 'thuiswerken'. Wat een zeldzaam lui volk is dat zeg.
Het lijkt mij aan het bedrijf om dat bij arbeidscontract te bepalen en het was aan de werknemer om dat te ondertekenen of niet. De rechter heeft daar helemaal niks van te vinden want de vijfdaagse werkweek is niet tegen de wet.
Nee, ik denk aan die sukkels die uit een vliegtuig springen en dan met elkaar een lullig figuurtje maken in de lucht door elkaars handen vast te pakken.quote:
Ben ik de enige die bij het lezen van de naam Skydance denkt aan een kampeerwagen-cabriolet?
Bekijk deze YouTube-video
Wees gehoorzaam. Alleen samen krijgen we de vrijheid eronder.
Jawel hoor. Dat wordt wettelijk een verworven recht, en artikel 27 van de WOR geeft de OR instemmingsrecht wanneer arbeidsvoorwaarden worden aangepast. Daar is nu ook goede jurisprudentie van in de zaak ASUS.quote:
Het lijkt mij aan het bedrijf om dat bij arbeidscontract te bepalen en het was aan de werknemer om dat te ondertekenen of niet. De rechter heeft daar helemaal niks van te vinden want de vijfdaagse werkweek is niet tegen de wet.
Dat is ook de hele reden waarom bedrijven er in Nederland heel veel moeite mee hebben dit te kunnen doorvoeren, en waarom het tot nu toe nog geen enkel groot bedrijf is gelukt om thuiswerken volledig terug te draaien in Nederland.
🇨🇳🇻🇳🇱🇦🇨🇺🇰🇵🇷🇺☭
Ja, maar als de arbeidsvoorwaarden in het contract staan dan moet de rechter zich daar niet mee bemoeien. Als thuiswerken een contractueel recht is dan mag het niet en als het een gunst is dan mag het wel. Rechters moeten niet op de stoel van de bedrijfsleiding gaan zitten.quote:
[..]
Jawel hoor. Dat wordt wettelijk een verworven recht, en artikel 27 van de WOR geeft de OR instemmingsrecht wanneer arbeidsvoorwaarden worden aangepast. Daar is nu ook goede jurisprudentie van in de zaak ASUS.
Dat is ook de hele reden waarom bedrijven er in Nederland heel veel moeite mee hebben dit te kunnen doorvoeren, en waarom het tot nu toe nog geen enkel groot bedrijf is gelukt om thuiswerken volledig terug te draaien in Nederland.
Wees gehoorzaam. Alleen samen krijgen we de vrijheid eronder.
Nederlands arbeidsrecht zit wel wat genuanceerder. Niet al je rechten staan in je contract, en niet alle rechten in je contract zijn onveranderlijk. Buiten dat de meeste arbeidsvoorwaarden helemaal niet in je contract staan.quote:
[..]
Ja, maar als de arbeidsvoorwaarden in het contract staan dan moet de rechter zich daar niet mee bemoeien. Als thuiswerken een contractueel recht is dan mag het niet en als het een gunst is dan mag het wel. Rechters moeten niet op de stoel van de bedrijfsleiding gaan zitten.
De rechter zit verder niet op de stoel van de bedrijfsleiding. De OR moet instemming geven met de verandering, en de rechter mag bij negatief advies van de OR alleen maar vervangende toestemming geven mits de OR onredelijk heeft gehandeld, of als het verzoek essentieel is voor bedrijfseconomische redenen.
[ Bericht 3% gewijzigd door Mikeytt op 27-10-2026 20:35:04 ]
🇨🇳🇻🇳🇱🇦🇨🇺🇰🇵🇷🇺☭
Oftewel een ouderwets kutbedrijf met een stel ouwe lullen aan het roer.
Niet werken daar en niet pikken.
Niet werken daar en niet pikken.
'Je gaat het pas zien als je het doorhebt'
'Ieder nadeel heb zijn voordeel'
We zullen je nooit, nooit vergeten
1947-2016
'Ieder nadeel heb zijn voordeel'
We zullen je nooit, nooit vergeten
1947-2016
WERKEN MET JE LUIE DONDER!!!quote:
Oftewel een ouderwets kutbedrijf met een stel ouwe lullen aan het roer.
Niet werken daar en niet pikken.
Een stilstaande klok staat ook 2x op een dag gelijk. Zeldzaamheid maar mtt heeft hier gewoon gelijk. Arbeidsrecht is zeker wel een aangelegenheid van een rechter. Zou een mooie boel worden met allerlei kleine slavendrijvers en dictatortjes in de arbeidsmarkt.quote:
[..]
Ja, maar als de arbeidsvoorwaarden in het contract staan dan moet de rechter zich daar niet mee bemoeien. Als thuiswerken een contractueel recht is dan mag het niet en als het een gunst is dan mag het wel. Rechters moeten niet op de stoel van de bedrijfsleiding gaan zitten.
'Je gaat het pas zien als je het doorhebt'
'Ieder nadeel heb zijn voordeel'
We zullen je nooit, nooit vergeten
1947-2016
'Ieder nadeel heb zijn voordeel'
We zullen je nooit, nooit vergeten
1947-2016
Daarom zijn er dus ook rechters...quote:
[..]
WERKEN MET JE LUIE DONDER!!!
'Je gaat het pas zien als je het doorhebt'
'Ieder nadeel heb zijn voordeel'
We zullen je nooit, nooit vergeten
1947-2016
'Ieder nadeel heb zijn voordeel'
We zullen je nooit, nooit vergeten
1947-2016
OR moet zich kapot schamen!quote:
[..]
Nederlands arbeidsrecht zit wel wat genuanceerder. Niet al je rechten staan in je contract, en niet alle rechten in je contract zijn onveranderlijk. Buiten dat de meeste arbeidsvoorwaarden helemaal niet in je contract staan.
De rechter zit verder niet op de stoel van de bedrijfsleiding. De OR moet instemming geven met de verandering, en de rechter mag bij negatief advies van de OR alleen maar vervangende toestemming geven mits de OR onredelijk heeft gehandeld, of als het verzoek essentieel is voor bedrijfseconomische redenen.
Je word betaald dus heb je aanwezig te zijn voor degene die betaald als degene die betaald dat zegt!
Of dat niet in bedrijfsbelang of economisch belang of het belang van het behang is gaat jullie geen rotmoer aan en is voor jullie totaal niet relevant!
Als er een rechter aan te pas moet komen om jou op je werkplek te krijgen binnen algemene werktijd terwijl je er geld voor vangt verdien je een trap onder je achterste van een paard met een heel hard hoefijzer precies op je stuitje.quote:
Hebben ze nou echt twee wereldberoemde namen als Warner Bros en Paramount in de prullenbak gegooid voor iets nietszeggends als Skydance? Dat had net zo goed Chinees kunnen zijn man!
Dacht eerst dat het een festival was ofzo.
Dat had net zo goed Chinees kunnen zijn man!Dacht eerst dat het een festival was ofzo.
Dit inderdaad. Een makkelijke manier om mensen weg te krijgen en simpelweg te vervangen met AI.quote:
Gewoon een tactiek om er zoveel mogelijk mensen eerst vrijwillig uit te bonjouren
De meeste werkgevers hebben niet eens genoeg werkplekken wanneer iedereen altijd aanwezig is
Sowieso nogal kansloos om thuiswerken/op kantoor werken voor het hele bedrijf te willen regelen. Bij ons is het op afdelingsniveau geregeld, dat is toch veel logischer? Niemand mist een afdeling als Marketing als die niet op kantoor zijn, maar bij een afdeling als HR zou naar mijn mening altijd iemand beschikbaar moeten zijn om even binnen te lopen.
En zo kan ik nog wel legio redenen bedenken waarom de ene afdeling vaker aanwezig zou moeten zijn dan de andere.
[ Bericht 0% gewijzigd door Irritatie100 op 27-10-2026 23:55:23 ]
En zo kan ik nog wel legio redenen bedenken waarom de ene afdeling vaker aanwezig zou moeten zijn dan de andere.
[ Bericht 0% gewijzigd door Irritatie100 op 27-10-2026 23:55:23 ]
Tegen jouw soort zijn dus wetten en rechters nodig.quote:
[..]
Als er een rechter aan te pas moet komen om jou op je werkplek te krijgen binnen algemene werktijd terwijl je er geld voor vangt verdien je een trap onder je achterste van een paard met een heel hard hoefijzer precies op je stuitje.
Helaas.
Kantoorvolk hoeft geen 5 dagen tbs te hebben per week ten behoeve van een 'team manager'.
'Je gaat het pas zien als je het doorhebt'
'Ieder nadeel heb zijn voordeel'
We zullen je nooit, nooit vergeten
1947-2016
'Ieder nadeel heb zijn voordeel'
We zullen je nooit, nooit vergeten
1947-2016
Hoe kom je daar dan bij? Dat blijkt niet uit de onderzoeken hierover.quote:
[..]
Kantoorwerkers zijn op kantoor veel productiever dan thuis. Dat perspectief van de werkgever begrijp ik wel.
Echter, niemand heeft zin om in een file te staan (of nog erger: in het ov te moeten zitten). Dat perspectief van de werknemer begrijp ik ook.
Een middenweg vind ik redelijk: 40-60% op kantoor, de rest thuis.
Elke andere bevolkingsgroep moet ook gewoon fysiek aanwezig zijn dus wat maakt jullie zo bijzonder en heilig? Als ik iemand inhuur ben ik ook degene die bepaalt dat diegene aanwezig moet zijn, en of mijn bedrijf daar wel of niet economisch dit of dat gaat hem geen flikker aan. Dat is mijn probleem als het überhaupt al een probleem is.quote:
[..]
Tegen jouw soort zijn dus wetten en rechters nodig.
Helaas.
Kantoorvolk hoeft geen 5 dagen tbs te hebben per week ten behoeve van een 'team manager'.
Voor mij zijn jullie gewoon werkschuwe verwende flikkers met hoogmoedwaanzin en overschatten jullie je belangrijkheid voor de maatschappij.
Ik hoop dat de rechter je ontslag geeft en dat je voor de rest van je werkende leven 8/7 asfalt mag harken en stront mag ruimen omdat geen enkele werkgever je meer aanneemt.
quote:
[..]
Elke andere bevolkingsgroep moet ook gewoon fysiek aanwezig zijn dus wat maakt jullie zo bijzonder en heilig? Als ik iemand inhuur ben ik ook degene die bepaalt dat diegene aanwezig moet zijn, en of mijn bedrijf daar wel of niet economisch dit of dat gaat hem geen flikker aan. Dat is mijn probleem als het überhaupt al een probleem is.
Voor mij zijn jullie gewoon werkschuwe verwende flikkers met hoogmoedwaanzin en overschatten jullie je belangrijkheid voor de maatschappij.
Ik hoop dat de rechter je ontslag geeft en dat je voor de rest van je werkende leven 8/7 asfalt mag harken en stront mag ruimen omdat geen enkele werkgever je meer aanneemt.
Jammer voor je dat je geen chefke mag spelen. Nou ja, met zo'n instelling kan jij asfalt harken en stront ruimen.
'Je gaat het pas zien als je het doorhebt'
'Ieder nadeel heb zijn voordeel'
We zullen je nooit, nooit vergeten
1947-2016
'Ieder nadeel heb zijn voordeel'
We zullen je nooit, nooit vergeten
1947-2016
Ik voel me tenminste nog trots dat ik tenminste echt tastbaar werk doe dat ook waarneembaar nut heeft en dat ik qua arbeidsethos ver boven jullie luie uitvreters en goldbrickers sta.quote:
[..]
Jammer voor je dat je geen chefke mag spelen. Nou ja, met zo'n instelling kan jij asfalt harken en stront ruimen.
https://en.wikipedia.org/wiki/Goldbricking
Het enige verschil tussen jullie en bijstandtrekkers is dat die laatste er tenminste nog eerlijk voor uit komen dat ze geen zak uitvreten.
[ Bericht 6% gewijzigd door Joopklepzeiker op 27-10-2026 22:36:16 ]
Koop je weinig voor, dat 'arheidsethos'. Boss makes a dollar, I make a dime' en weigert personeel extra te betalen. Als de chef doet alsof ik veel verdien, doe ik alsof ik hard werk.quote:
[..]
Ik voel me tenminste nog trots en qua arbeidsethos ver boven jullie luie uitvreters en goldbrickers.
En ik lach jouw soort kneusjes keihard uit. Werk moet af, af en toe een beentje voor, maar priveleven is altijd belangrijker dan werk. Andersom levert het alleen burnouts en teleurstellingen op en zie dat altijd bij die strepertjes als jij.
'Je gaat het pas zien als je het doorhebt'
'Ieder nadeel heb zijn voordeel'
We zullen je nooit, nooit vergeten
1947-2016
'Ieder nadeel heb zijn voordeel'
We zullen je nooit, nooit vergeten
1947-2016
Dus je geeft zelf toe dat je een bullshit job hebt?quote:
[..]
Koop je weinig voor, dat 'arheidsethos'. Boss makes a dollar, I make a dime' en weigert personeel extra te betalen. Als de chef doet alsof ik veel verdien, doe ik alsof ik hard werk.
En ik lach jouw soort kneusjes keihard uit. Werk moet af, af en toe een beentje voor, maar priveleven is altijd belangrijker dan werk. Andersom levert het alleen burnouts en teleurstellingen op en zie dat altijd bij die strepertjes als jij.
Ik heb nog nooit een burnout gehad en teleurstellingen en verplichtingen horen bij het leven. Jullie zijn verwende watjes die op andermans kosten je eigen vrije tijd willen bepalen en opvullen.
Eigenlijk ben je gewoon economische ballast. Gasten uit Ter Apel die orders picken zijn van nog meer maatschappelijke waarde dan jullie met je hoogdoenerij.
Aanwezig zijn op een kantoor zegt helemaal niets, je hoort te worden beoordeeld op output en als een werkgever dat niet ziet is ie dom. Ik heb ooit gehad dat ik met een dubbele functie zat in een organisatie, vaste uren in de avond en organisatiewerk overdag, werd er ineens de eis gesteld dat ik voor dat laatste net als de rest om 8 uur moest beginnen ipv tijd die ik zelf kon indelen. Reken maar dat ik mij keurig aan die tijden hield, eerst een uur gapen, dan om half 10 een half uur koffiepauze en stipt om 12.00 uur naar huis.
Eigen ervaring.quote:
[..]
Hoe kom je daar dan bij? Dat blijkt niet uit de onderzoeken hierover.
Dan ben je zo stom geweest om zelf die arbeidsovereenkomst te tekenen. En dan een baas voor dom uitmaken omdat ie je gewoon wil zien komen opdagen terwijl jezelf het contract daarvoorheb getekend.quote:
Aanwezig zijn op een kantoor zegt helemaal niets, je hoort te worden beoordeeld op output en als een werkgever dat niet ziet is ie dom. Ik heb ooit gehad dat ik met een dubbele functie zat in een organisatie, vaste uren in de avond en organisatiewerk overdag, werd er ineens de eis gesteld dat ik voor dat laatste net als de rest om 8 uur moest beginnen ipv tijd die ik zelf kon indelen. Reken maar dat ik mij keurig aan die tijden hield, eerst een uur gapen, dan om half 10 een half uur koffiepauze en stipt om 12.00 uur naar huis.
En daar moet dan de rechter bij komen.
Ook nog eens verspilling van de tijd en capaciteit van het rechtssysteem.
Nee hoor, was geen enkele overeenkomst getekend, kreeg alleen zoveel uur voor dat organisatiewerk. Uiteindelijk wel goed gekomen, want als er een project was die een deadline had was het kennelijk wel makkelijk dat ik flexibel kon werken.quote:
[..]
Dan ben je zo stom geweest om zelf die arbeidsovereenkomst te tekenen. En dan een baas voor dom uitmaken omdat ie je gewoon wil zien komen opdagen terwijl jezelf het contract daarvoorheb getekend.
En daar moet dan de rechter bij komen.
Ook nog eens verspilling van de tijd en capaciteit van het rechtssysteem.
Als je de zaak met wederzijds goedvinden en juridisch zo hebt geregeld is dat inderdaad een zaak tussen jouw en je werkgever waar een ander geen zak mee te maken heeft.quote:
[..]
Nee hoor, was geen enkele overeenkomst getekend, kreeg alleen zoveel uur voor dat organisatiewerk. Uiteindelijk wel goed gekomen, want als er een project was die een deadline had was het kennelijk wel makkelijk dat ik flexibel kon werken.
Wat ik daarmee wil zeggen, eisen dat je op kantoor moet komen, terwijl hetzelfde werk ook thuis kan is onzin. Puur raar soort controledrang.quote:
[..]
Als je de zaak met wederzijds goedvinden en juridisch zo hebt geregeld is dat inderdaad een zaak tussen jouw en je werkgever waar een ander geen zak mee te maken heeft.
Waar is dat recht om thuis te werken ineens vandaan gekomen dan?quote:
[..]
Wat ik daarmee wil zeggen, eisen dat je op kantoor moet komen, terwijl hetzelfde werk ook thuis kan is onzin. Puur raar soort controledrang.
Vakman pur sang
Sinds de uitvinding van internet ofso? Jesusmina.quote:
[..]
Waar is dat recht om thuis te werken ineens vandaan gekomen dan?
Als je werkgever je werk en je werkhouding wil monitoren zoals bij andere bevolkingsgroepen gebruikelijk is is dat raar?quote:
[..]
Wat ik daarmee wil zeggen, eisen dat je op kantoor moet komen, terwijl hetzelfde werk ook thuis kan is onzin. Puur raar soort controledrang.
Heeft met output te maken. Als je dat verschil niet weet, tja.quote:
[..]
Als je werkgever je werk en je werkhouding wil controleren zoals bij andere bevolkingsgroepen gebruikelijk is is dat raar?
Iedereen die langer dan 6 jaar geleden ergens werkt en een contract heeft getekend, staat gewoon in dat die geacht wordt op kantoor te zijn.quote:
[..]
Sinds de uitvinding van internet ofso? Jesusmina.
Dus vraag me af waar dat gevoel van recht vandaan komt.
Afgezien dat het vaak gewoon handiger en efficiënter kan zijn (bij sommigen) om thuis te werken.
Vakman pur sang
Dat is persoonlijk, de een werkt meer efficient in zijn eentje en een ander heeft dan weer nodig om bij het koffiepraatje input te krijgen. Controledwang van incompentente managers werken averechts.quote:
[..]
Iedereen die langer dan 6 jaar geleden ergens werkt en een contract heeft getekend, staat gewoon in dat die geacht wordt op kantoor te zijn.
Dus vraag me af waar dat gevoel van recht vandaan komt.
Afgezien dat het vaak gewoon handiger en efficiënter kan zijn (bij sommigen) om thuis te werken.
|
|
Skydance eist vijfdaagse kantoorplicht, doorvoeren in Nederland lastig
