WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Collega van me heeft zich dit jaar 3 keer ziekgemeld. (Totaal 5 dagen)
Ze heeft blijkbaar inmiddels een frequent verzuim gesprek gehad. Lees dat dit normaal is, maar tijdens het gesprek is haar allemaal dingen gevraagd over haar medische situatie, wat ze kan doen om haar symptomen te onderdrukken, en heeft de manager zelfs bepaalde medicijnen aangeraden.
Uiteindelijk is een formulier ondertekend. Ze weet weinig af van de Nederlandse wet en werd best heftig gepusht tijdens het gesprek om zich niet meer ziek te melden.
Mevrouw heeft een tijdelijk arbeidscontract en is hier op werkvisum, dus ze is bang om er echt tegenin te gaan.
Welke stappen kan ze precies ondernemen in zo'n geval?
Ik heb haar doorverwezen naar de OR, maar volgens mij kunnen we als OR niets doen voor individuen, en ik lig er even uit, dus zelf niet veel kunnen doen anders dan doorverwijzen. Maar HR lijkt me ook niet de veiligste optie gezien die de uitnodiging voor het gesprek stuurde.
Wist sowieso niet dat zo'n gesprek normaal is, want zelf ben ik er nooit voor uitgenodigd.
Ze heeft blijkbaar inmiddels een frequent verzuim gesprek gehad. Lees dat dit normaal is, maar tijdens het gesprek is haar allemaal dingen gevraagd over haar medische situatie, wat ze kan doen om haar symptomen te onderdrukken, en heeft de manager zelfs bepaalde medicijnen aangeraden.
Uiteindelijk is een formulier ondertekend. Ze weet weinig af van de Nederlandse wet en werd best heftig gepusht tijdens het gesprek om zich niet meer ziek te melden.
Mevrouw heeft een tijdelijk arbeidscontract en is hier op werkvisum, dus ze is bang om er echt tegenin te gaan.
Welke stappen kan ze precies ondernemen in zo'n geval?
Ik heb haar doorverwezen naar de OR, maar volgens mij kunnen we als OR niets doen voor individuen, en ik lig er even uit, dus zelf niet veel kunnen doen anders dan doorverwijzen. Maar HR lijkt me ook niet de veiligste optie gezien die de uitnodiging voor het gesprek stuurde.Wist sowieso niet dat zo'n gesprek normaal is, want zelf ben ik er nooit voor uitgenodigd.
🇨🇳🇻🇳🇱🇦🇨🇺🇰🇵☭
Let the ruling classes tremble at a communist revolution. The proletarians have nothing to lose but their chains. They have a world to win.
Let the ruling classes tremble at a communist revolution. The proletarians have nothing to lose but their chains. They have a world to win.
Werkgever mag dingen vragen, werknemer hoeft geen medische informatie te delen.
Welk formulier is getekend? Is ze aangesloten bij een vakbond?
Welk formulier is getekend? Is ze aangesloten bij een vakbond?
crap in = crap out
Er zijn dingen die een werkgever zeker NIET mag vragen, hoor. En medisch advies geven is absoluut een no-no.quote:Op woensdag 22 juli 2026 11:00 schreef loveli het volgende:
Werkgever mag dingen vragen, werknemer hoeft geen medische informatie te delen.
Welk formulier is getekend? Is ze aangesloten bij een vakbond?
De pessimist ziet het duister in de tunnel
De optimist ziet het licht aan het eind van de tunnel
De realist ziet de trein komen
De machinist ziet drie idioten in het spoor staan....
De optimist ziet het licht aan het eind van de tunnel
De realist ziet de trein komen
De machinist ziet drie idioten in het spoor staan....
Weet je precies wat er gevraagd is en in welke zin? en ook niet de 'ongeveer' NL vertaalde tekst.
Werkgever mag specifieke dingen zeker vragen . Sterker nog dat moet ivm wet poortwachter anders zijn zij achteraf de sjaak.
3x ziekmelden tm nu is 6x per jaar. Dat is vrij vaak ja.
Werkgever mag specifieke dingen zeker vragen . Sterker nog dat moet ivm wet poortwachter anders zijn zij achteraf de sjaak.
3x ziekmelden tm nu is 6x per jaar. Dat is vrij vaak ja.
Lachen joh.
Hij heeft dingen gevraagd over de aard van de ziekte, de symptomen en welke stappen ze onderneemt om niet meer ziek te worden.quote:
Werkgever mag dingen vragen, werknemer hoeft geen medische informatie te delen.
Welk formulier is getekend? Is ze aangesloten bij een vakbond?
Formulier heet "frequent absenteeism form". Zover ik weet is geen enkele expat hier aangesloten bij de vakbond. Hebben we geprobeerd, maar men is toch wat bang.
Zelf deel ik nooit medische info, maar dat wordt ook niet gevraagd. Bij expats zit daar toch wat druk achter.
🇨🇳🇻🇳🇱🇦🇨🇺🇰🇵☭
Let the ruling classes tremble at a communist revolution. The proletarians have nothing to lose but their chains. They have a world to win.
Let the ruling classes tremble at a communist revolution. The proletarians have nothing to lose but their chains. They have a world to win.
Dat zal ik morgen eens vragen! Ik probeerde ook via ChatGPT wat op te krijgen, maar die vraagt naar het soort visum en dat weet ik nu ook nog niet.quote:
Weet je precies wat er gevraagd is en in welke zin? en ook niet de 'ongeveer' NL vertaalde tekst.
Werkgever mag specifieke dingen zeker vragen . Sterker nog dat moet ivm wet poortwachter anders zijn zij achteraf de sjaak.
3x ziekmelden tm nu is 6x per jaar. Dat is vrij vaak ja.
Weet nu iig wel dat haar is gevraagd naar wat de reden is voor ziekmelden, en nadat ze dit vertelde, werden er medicijnen geadviseerd.
🇨🇳🇻🇳🇱🇦🇨🇺🇰🇵☭
Let the ruling classes tremble at a communist revolution. The proletarians have nothing to lose but their chains. They have a world to win.
Let the ruling classes tremble at a communist revolution. The proletarians have nothing to lose but their chains. They have a world to win.
Dat klopt. Wat ook klopt is dat een hele hoop werkgevers zich daar totaal NIET aan houden.quote:Op woensdag 22 juli 2026 11:02 schreef Lord_Vetinari het volgende:
[..]
Er zijn dingen die een werkgever zeker NIET mag vragen, hoor. En medisch advies geven is absoluut een no-no.
Ik heb het hier meegemaakt met de vorige werkgever van mijn vrouw.
Ff in spoiler want offtopic verder
SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.Dus lang niet iedereen houdt zich eraan en ja dit hadden we heel zeker gewonnen, want dit is slechts een topje van de ijsberg.
Gelukkig heeft ze nu een hele fijne werkgever
De oude oude layout was veel beter!!
vosss is de naam,
Om wat voor type arbeid gaat het?
Maakt dat wettelijk uit? Niet echt. Maar het geeft wel een indruk wat de context en achtergrond is, bij mensen in praktische repeterende beroepen wordt soms wat directer gesproken dan mensen wat hoger in de boom.
Maakt dat wettelijk uit? Niet echt. Maar het geeft wel een indruk wat de context en achtergrond is, bij mensen in praktische repeterende beroepen wordt soms wat directer gesproken dan mensen wat hoger in de boom.
"If the nation is not capable of preserving itself and reproducing, if it loses it vital bearings and ideals, then it doesn't need foreign enemies - it will fall apart on its own."
[Written by Vladimir Vladimirovich Putin]
[Written by Vladimir Vladimirovich Putin]
Tip : voor zulke dingen moet je geen chatgpt gebruiken maar daadwerkelijk zelf verdiepen.quote:Op woensdag 22 juli 2026 11:15 schreef Mikeytt het volgende:
[..]
Dat zal ik morgen eens vragen! Ik probeerde ook via ChatGPT wat op te krijgen, maar die vraagt naar het soort visum en dat weet ik nu ook nog niet.
Weet nu iig wel dat haar is gevraagd naar wat de reden is voor ziekmelden, en nadat ze dit vertelde, werden er medicijnen geadviseerd.
De details zijn in deze vaak belangrijk en Chatgpt zegt bij alles dat je gelijk hebt en het fantastisch is.
Lachen joh.
An sich gewoon goed betaald kantoorwerk (Data Analyst). Ze krijgt korting op haar belasting, dan moet je boven een bepaald bedrag verdienen.quote:Op woensdag 22 juli 2026 11:29 schreef phpmystyle het volgende:
Om wat voor type arbeid gaat het?
Maakt dat wettelijk uit? Niet echt. Maar het geeft wel een indruk wat de context en achtergrond is, bij mensen in praktische repeterende beroepen wordt soms wat directer gesproken dan mensen wat hoger in de boom.
Sector havens gebruikt sowieso veel arbeidsmigranten en merk dat ze op kantoor ook echt minder goed worden behandeld.
🇨🇳🇻🇳🇱🇦🇨🇺🇰🇵☭
Let the ruling classes tremble at a communist revolution. The proletarians have nothing to lose but their chains. They have a world to win.
Let the ruling classes tremble at a communist revolution. The proletarians have nothing to lose but their chains. They have a world to win.
Doe ik hoor! Maar probeer wel een beetje een idee te krijgen naar mogelijkheden.quote:
[..]
Tip : voor zulke dingen moet je geen chatgpt gebruiken maar daadwerkelijk zelf verdiepen.
De details zijn in deze vaak belangrijk en Chatgpt zegt bij alles dat je gelijk hebt en het fantastisch is.
Ik vind het wat moeilijk, want als je te bang bent om je mond echt open te trekken is er volgens mij echt weinig dat je kan doen.
🇨🇳🇻🇳🇱🇦🇨🇺🇰🇵☭
Let the ruling classes tremble at a communist revolution. The proletarians have nothing to lose but their chains. They have a world to win.
Let the ruling classes tremble at a communist revolution. The proletarians have nothing to lose but their chains. They have a world to win.
Ik zou in zo'n situatie meteen mijn rechtsbijstand inschakelen en zorgen dat ik juridisch goed gedekt ben. Niet om gelijk de oorlog te verklaren, maar omdat je als werknemer met een tijdelijk contract soms al in een kwetsbare positie zit.
Aan de andere kant ligt een deel soms ook bij de werknemer zelf. Mensen vertellen vaak veel te veel tijdens zo'n gesprek. Je hoeft niet uit te leggen wat je precies mankeert of je hele medische verhaal te delen. Een werkgever mag weten wat de gevolgen zijn voor het werk, niet je volledige dossier.
Het hangt ook af van de situatie. Bij een goede werkgever ben ik loyaal, maar als iemand bewust over grenzen heen gaat of macht misbruikt, dan ben ik ook iemand die ver gaat om dat aan te kaarten.
Aan de andere kant ligt een deel soms ook bij de werknemer zelf. Mensen vertellen vaak veel te veel tijdens zo'n gesprek. Je hoeft niet uit te leggen wat je precies mankeert of je hele medische verhaal te delen. Een werkgever mag weten wat de gevolgen zijn voor het werk, niet je volledige dossier.
Het hangt ook af van de situatie. Bij een goede werkgever ben ik loyaal, maar als iemand bewust over grenzen heen gaat of macht misbruikt, dan ben ik ook iemand die ver gaat om dat aan te kaarten.
Groot fan van User Wotte
Waarom?quote:
[..]
An sich gewoon goed betaald kantoorwerk (Data Analyst). Ze krijgt korting op haar belasting, dan moet je boven een bepaald bedrag verdienen.
Sector havens gebruikt sowieso veel arbeidsmigranten en merk dat ze op kantoor ook echt minder goed worden behandeld.
"If the nation is not capable of preserving itself and reproducing, if it loses it vital bearings and ideals, then it doesn't need foreign enemies - it will fall apart on its own."
[Written by Vladimir Vladimirovich Putin]
[Written by Vladimir Vladimirovich Putin]
Niet te snel in de juridische pen klimmen.quote:Op woensdag 22 juli 2026 12:18 schreef Tjacka het volgende:
Ik zou in zo'n situatie meteen mijn rechtsbijstand inschakelen en zorgen dat ik juridisch goed gedekt ben. Niet om gelijk de oorlog te verklaren, maar omdat je als werknemer met een tijdelijk contract soms al in een kwetsbare positie zit.
Aan de andere kant ligt een deel soms ook bij de werknemer zelf. Mensen vertellen vaak veel te veel tijdens zo'n gesprek. Je hoeft niet uit te leggen wat je precies mankeert of je hele medische verhaal te delen. Een werkgever mag weten wat de gevolgen zijn voor het werk, niet je volledige dossier.
Het hangt ook af van de situatie. Bij een goede werkgever ben ik loyaal, maar als iemand bewust over grenzen heen gaat of macht misbruikt, dan ben ik ook iemand die ver gaat om dat aan te kaarten.
Wel alles vastleggen. Mocht het tot een fight komen dan heb je munitie om een hoge VSO af te dwingen of je zegt tegen de werkgever "start maar een ontbindingsprocedure bij de kantonrechter" dan draaien ze snel om kan ik je zeggen.
"If the nation is not capable of preserving itself and reproducing, if it loses it vital bearings and ideals, then it doesn't need foreign enemies - it will fall apart on its own."
[Written by Vladimir Vladimirovich Putin]
[Written by Vladimir Vladimirovich Putin]
Precies, dat bedoel ik ook. Ik zou niet meteen met gestrekt been erin gaan, maar achter de schermen wel alles dichttimmeren. Alles vastleggen, rechtsbijstand inschakelen en zorgen dat je dossier op orde is.quote:
Niet te snel in de juridische pen klimmen.
Wel alles vastleggen. Mocht het tot een fight komen dan heb je munitie om een hoge VSO af te dwingen of je zegt tegen de werkgever "start maar een ontbindingsprocedure bij de kantonrechter" dan draaien ze snel om kan ik je zeggen.
Ik weet ook van mezelf dat ik nogal een karakter ben. Dat is vaak een sterke eigenschap, maar niet iedereen kan daar even goed mee omgaan. Daarnaast ben ik een enorme piekeraar. Als ik weet dat alles goed is vastgelegd en juridisch klopt, slaap ik gewoon een stuk rustiger.
Groot fan van User Wotte
Goed dat de werkgever zich inspant om het gedrag van deze werkneemster om te buigen. Hij kan natuurlijk ook gewoon wachten totdat het tijdelijk contract gaat verlopen, maar daar kiest hij niet voor. Hij wil er echt nog wat van maken. Hulde!quote:
Collega van me heeft zich dit jaar 3 keer ziekgemeld. (Totaal 5 dagen)
Ze heeft blijkbaar inmiddels een frequent verzuim gesprek gehad. Lees dat dit normaal is, maar tijdens het gesprek is haar allemaal dingen gevraagd over haar medische situatie, wat ze kan doen om haar symptomen te onderdrukken, en heeft de manager zelfs bepaalde medicijnen aangeraden.
Uiteindelijk is een formulier ondertekend. Ze weet weinig af van de Nederlandse wet en werd best heftig gepusht tijdens het gesprek om zich niet meer ziek te melden.
Mevrouw heeft een tijdelijk arbeidscontract en is hier op werkvisum, dus ze is bang om er echt tegenin te gaan.
Welke stappen kan ze precies ondernemen in zo'n geval?
Wist sowieso niet dat zo'n gesprek normaal is, want zelf ben ik er nooit voor uitgenodigd.
Idd..quote:
[..]
Goed dat de werkgever zich inspant om het gedrag van deze werkneemster om te buigen. Hij kan natuurlijk ook gewoon wachten totdat het tijdelijk contract gaat verlopen, maar daar kiest hij niet voor. Hij wil er echt nog wat van maken. Hulde!
Wat is nu de status?
Lachen joh.
3x ziek in 6 maanden is ook veel. Terecht dat er dan een gesprek komt lijkt me.
Haters everywhere but I don't really care.
Dan kun je niet anders dan toestemming geven. Hoeft niet aan een manager maar wel de bedrijfsarts. En dat is in eigen belang. En dan nog geeft die specialist alleen maar die info door aan de bedrijfsarts dat noodzakelijk is.quote:
[ Bericht 4% gewijzigd door Armani XL op 28-07-2026 11:18:30 ]
Bij NS krijg je ook een gesprek met je teammanager bij drie ziekmeldingen binnen een jaar al is dat 3x 1 dag. Stelt niets voor en hoeft ook niets te tekenen.quote:
3x ziek in 6 maanden is ook veel. Terecht dat er dan een gesprek komt lijkt me.
die gesprekken voer ik ook. Maar meer om te polsen of de uitval niet werkgerelateerd is. Kijken of diegene zich wel hier ziet blijven werken. Dat soort dingen.quote:
3x ziek in 6 maanden is ook veel. Terecht dat er dan een gesprek komt lijkt me.
Als dit verhaal waar is zou ik adviseren naar een vertrouwenspersoon te gaan. Maar het verhaal zal wel 2 kanten hebben
Bij ongeneeslijke ziektes of chronische aandoeningen kun je niet anders en dat uit eigen belang. Uiteraard hoeft dat niet met een manager maar wel met een bedrijfsarts. En bij een normale verstandhouding met een manager deel ik ook beknopt info, Wat er aan de hand is.quote:
[..]
Hij heeft dingen gevraagd over de aard van de ziekte, de symptomen en welke stappen ze onderneemt om niet meer ziek te worden.
Formulier heet "frequent absenteeism form". Zover ik weet is geen enkele expat hier aangesloten bij de vakbond. Hebben we geprobeerd, maar men is toch wat bang.
Zelf deel ik nooit medische info, maar dat wordt ook niet gevraagd. Bij expats zit daar toch wat druk achter.
Of het gedrag van de werkgever om te buigen kan natuurlijk ook. Moet wel een wisselwerking zijn. Want een ziekmelding kan ook aan de werkomstandigheden liggen.quote:
[..]
Goed dat de werkgever zich inspant om het gedrag van deze werkneemster om te buigen. Hij kan natuurlijk ook gewoon wachten totdat het tijdelijk contract gaat verlopen, maar daar kiest hij niet voor. Hij wil er echt nog wat van maken. Hulde!
frequentverzuimgesprek
Nederlands is een kuttaal, ik weet het
Nederlands is een kuttaal, ik weet het
The problem with socialism is that you eventually run out of other people's money
Een baas mag geen medicijnen adviseren etc. Maar hij mag wel een gesprek voeren voor zover ik weet. Al lijk thet me handiger om in dit geval gewoon de bedrijfsarts erop te zetten. Anderzijds; ze zal na einde contract toch wel kunnen wieberen dus opzich netjes dat hij dit nog doet
Alleen de Bedrijfsarts gaat over ziekte maar zo'n manager heeft niet meer dan een hbo-cursusje management en overschat zijn macht.
Gesprek mag altijd. En het ligt natuurlijk aan de werkzaamheden, maar als werknemer heb je wel de plicht om info mbt medicijnen te geven als die de werkzaamheden beinvloeden als er nog geen bedrijfarts is geraadpleegd.quote:
Een baas mag geen medicijnen adviseren etc. Maar hij mag wel een gesprek voeren voor zover ik weet. Al lijk thet me handiger om in dit geval gewoon de bedrijfsarts erop te zetten. Anderzijds; ze zal na einde contract toch wel kunnen wieberen dus opzich netjes dat hij dit nog doet
Nee, dat gaat de werkgever niks aan.quote:
[..]
Gesprek mag altijd. En het ligt natuurlijk aan de werkzaamheden, maar als werknemer heb je wel de plicht om info mbt medicijnen te geven als die de werkzaamheden beinvloeden als er nog geen bedrijfarts is geraadpleegd.
Als ik middelen slik die de rijbevoegdheid beinvloeden heb je dat door te geven aan je manager als de bedrijfsarts nog niet is geraadpleegd, zodat je samen met je manager tijdelijk iets anders kunt doen of thuis blijft.quote:
Doe je dat niet en het gaat mis heb je zware papieren.
Daarom zei ik medicijnen die werkzaamheden beinvloeden. Zelfs bij een sollicitatie kun je dat maar beter aangeven.
Dan geef je aan dat je op dit moment verminderde rijvaardigheid hebt. Het gaat je baas niks aan welke concrete details er spelenquote:Op dinsdag 28 juli 2026 11:19 schreef Cherni het volgende:
[..]
Als ik middelen slik die de rijbevoegdheid beinvloeden heb je dat door te geven aan je manager als de bedrijfsarts nog niet is geraadpleegd, zodat je samen met je manager tijdelijk iets anders kunt doen of thuis blijft.
Doe je dat niet en het gaat mis heb je zware papieren.
Daarom zei ik medicijnen die werkzaamheden beinvloeden. Zelfs bij een sollicitatie kun je dat maar beter aangeven.
Bij een normale verstandhouding is het al normaal om te zeggen wat er mis is. Niet iedere manager is een klootzak. Uiteindelijk zul je toch moeten aangeven wat er mis is. En ik zeg ook niet dat je tot in detail moet treden anders dan dat de huisarts mij tijdelijk medicijnen heeft voorgrschreven. En dan hoef ik niet eens te zeggen om welke medicijnen het gaat. Ben je gelijk van iedere andere discussie af.quote:
[..]
Dan geef je aan dat je op dit moment verminderde rijvaardigheid hebt. Het gaat je baas niks aan welke concrete details er spelen
Nee, niets moet. Maar om een langdurige goede verstandhouding te hebben is op lange termijn in je eigen voordeel. En dan heb ik het niet over in de reet kruipen, verre van.
Heb je echt met een klootzak te maken zet je de vakbond op de zaak.
Dat klopt als je dus bij een werkgever aan het werk bent waar wel meer mis is. Dan moet je je gelijk afvragen of je niet beter iets anders kunt gaan zoeken, of op z'n minst een vakbond of ander vertrouwenspersoon inschakelen.quote:
Alleen de Bedrijfsarts gaat over ziekte maar zo'n manager heeft niet meer dan een hbo-cursusje management en overschat zijn macht.
Je weet, als je regelmatig de ziekenkaart trekt dat een manager je vragen gaat stellen waar je niet op hoeft te antwoorden. Zeker bij regelmatig 1 a 3 dagen waarbij nog niet de bedrijfsarts is ingeschakeld. Meestal duurt dat een paar dagen. Bij grote organisaties soms meer dan 2 weken alvorens het eerste geprek zal plaats vinden. Je krijgt dan vooraf eerst een brief. En in die brief staat dan of je weer inmiddels aan het werk bent. Is dat niet het geval volgt er een gesprek.
En nee, een manager mag niet de arts uithangen en iets bepalen zonder overleg. Dat klopt allemaal wel. Maar beknopt uitleggen wat er aan de hand is, daar hoeft niets mis mee te zijn. Dat moet iedereen maar voorzich zelf bepalen. Maar iets verzwijgen dat werkzaamgeden gaat beinvloeden kan uiteindelijk zwaar in je nadeel gaan spelen.
Een vso bij een tijdelijk contract?quote:
Wel alles vastleggen. Mocht het tot een fight komen dan heb je munitie om een hoge VSO af te dwingen of je zegt tegen de werkgever "start maar een ontbindingsprocedure bij de kantonrechter" dan draaien ze snel om kan ik je zeggen.
Als die ziekte ontstaan is door de werkzaamheden? Weet dat ook niet. Maar zal wel een juridisch leuk klusje worden als kan worden aangetoond dat de ziekte is ontstaan door de werkgever.quote:
Deels eens, maar je kan zeggen dat je geopereerd moet worden en dat je herstel zo lang duurt. Bij een goede verstandshouding kan je best wat meer details geven, bijvoorbeeld dat je een buikoperatie hebt. Maar ik zou nooit inhoudelijk discussieren ovet medicatie.quote:
[..]
Dat klopt als je dus bij een werkgever aan het werk bent waar wel meer mis is. Dan moet je je gelijk afvragen of je niet beter iets anders kunt gaan zoeken, of op z'n minst een vakbond of ander vertrouwenspersoon inschakelen.
Je weet, als je regelmatig de ziekenkaart trekt dat een manager je vragen gaat stellen waar je niet op hoeft te antwoorden. Zeker bij regelmatig 1 a 3 dagen waarbij nog niet de bedrijfsarts is ingeschakeld. Meestal duurt dat een paar dagen. Bij grote organisaties soms meer dan 2 weken alvorens het eerste geprek zal plaats vinden. Je krijgt dan vooraf eerst een brief. En in die brief staat dan of je weer inmiddels aan het werk bent. Is dat niet het geval volgt er een gesprek.
En nee, een manager mag niet de arts uithangen en iets bepalen zonder overleg. Dat klopt allemaal wel. Maar beknopt uitleggen wat er aan de hand is, daar hoeft niets mis mee te zijn. Dat moet iedereen maar voorzich zelf bepalen. Maar iets verzwijgen dat werkzaamgeden gaat beinvloeden kan uiteindelijk zwaar in je nadeel gaan spelen.
Ik heb in mijn twintiger jaren ooit eens gewerkt op een kantoorfunctie, waarbij ik twee keer een week plat lag. Ik heb door allergieën en longklachten een verzwakt immuunsysteem en ben daardoor gewoon vatbaar voor griepepidemieën. Ik krijg daardoor ook de griepprik, ik slik extra medicijnen en ik probeer heel erg op mijn eten te letten, maar ik kan dit niet stoppen.
Ik had toen een manager die zich helemaal probeerde te bemoeien met de medicijnen die ik innam en probeerde mij letterlijk af te dwingen dat ik medische details met haar ging delen. Ik heb haar toen verteld dat ik hier niet van gediend was en dat ik een bedrijfsarts wilde spreken. Dat vond ze niet prettig.
Een paar maanden later ging ik verhuizen naar een andere stad. De reistijd was absoluut niet ondoenbaar en ik kon gewoon vanuit die andere stad forenzen. Maar zij wilde mij dat verbieden, want ze had geen zin om mijn reiskosten te betalen. Ik heb toen gewoon ontslag genomen en hier ook een jurist op afgestuurd. Het was een zwaar onprofessioneel mens dat totaal niet doorhad dat wat zij deed hartstikke illegaal was.
Je hebt helemaal gelijk als ik je verhaal lees. Je hebt helaas managers die het niet snappen en schijbbaar hun taak niet aankunnen en alleen met cijfers bezig zijn.quote:
[..]
Deels eens, maar je kan zeggen dat je geopereerd moet worden en dat je herstel zo lang duurt. Bij een goede verstandshouding kan je best wat meer details geven, bijvoorbeeld dat je een buikoperatie hebt. Maar ik zou nooit inhoudelijk discussieren ovet medicatie.
Ik heb in mijn twintiger jaren ooit eens gewerkt op een kantoorfunctie, waarbij ik twee keer een week plat lag. Ik heb door allergieën en longklachten een verzwakt immuunsysteem en ben daardoor gewoon vatbaar voor griepepidemieën. Ik krijg daardoor ook de griepprik, ik slik extra medicijnen en ik probeer heel erg op mijn eten te letten, maar ik kan dit niet stoppen.
Ik had toen een manager die zich helemaal probeerde te bemoeien met de medicijnen die ik innam en probeerde mij letterlijk af te dwingen dat ik medische details met haar ging delen. Ik heb haar toen verteld dat ik hier niet van gediend was en dat ik een bedrijfsarts wilde spreken. Dat vond ze niet prettig.
Een paar maanden later ging ik verhuizen naar een andere stad. De reistijd was absoluut niet ondoenbaar en ik kon gewoon vanuit die andere stad forenzen. Maar zij wilde mij dat verbieden, want ze had geen zin om mijn reiskosten te betalen. Ik heb toen gewoon ontslag genomen en hier ook een jurist op afgestuurd. Het was een zwaar onprofessioneel mens dat totaal niet doorhad dat wat zij deed hartstikke illegaal was.
Ik bedoelde ook meer medicijnen maar niet welke. Werd verder ook niet naar gevraagd maar mijn manager destijds een meid 24 jaar waar ik eerst vooroordelen bij had bleek prima te functioneren. Sterker nog gaf mij tips om juist de rust te nemen en maar eerst aan mjjzelf moest denken. En ook nog een gesprek met mijn partner die dat zeer op prijs stelde. Uiteindelijk alles naar mijn wens verlopen.
Maar heb je met een klootzak te maken gaan bij mij ook de hakken in het zand. En dat heb ik ook meegemaakt. Die ging dan ook voor de ratten.
Nee. Is inderdaad tijdelijk lees ik.quote:
"If the nation is not capable of preserving itself and reproducing, if it loses it vital bearings and ideals, then it doesn't need foreign enemies - it will fall apart on its own."
[Written by Vladimir Vladimirovich Putin]
[Written by Vladimir Vladimirovich Putin]
3 keer paar jaar is best ruim natuurlijk.quote:
Wat? 3 keer ziekmelden in een jaar is veel?dat heb ik soms in een goede maand
"If the nation is not capable of preserving itself and reproducing, if it loses it vital bearings and ideals, then it doesn't need foreign enemies - it will fall apart on its own."
[Written by Vladimir Vladimirovich Putin]
[Written by Vladimir Vladimirovich Putin]
Maar in totaal 5 dagen. De ziekte duurt dus doorgaans 1 à 2 dagen. Er is ook een zeer kleine groep vrouwen die zich heel naar kunnen voelen van een zware ongesteldheid. Dan kun je voor menstruatieverlof pleiten, maar je kunt ook denken "meld je ziek als het écht niet gaat". 39% van de vrouwen in Nederland schijnt dat overigens wel eens om deze reden te doen. Bovendien mág een werkgever helemaal niet vragen wat iemand mankeert en al helemaal geen medicijnen aanbevelen. Uiteraard kun je wel gewoon een gesprek inplannen of tijdens een PO even vragen of de klachten verband houden met de werkomstandigheden, maar uit de OP krijg ik niet de indruk dat dit hier de insteek van het gesprek was.quote:
3x ziek in 6 maanden is ook veel. Terecht dat er dan een gesprek komt lijkt me.
Boeien, 3x ziek is 3x ziek. Gesprek is niet zo gek was alleen m'n punt. Manager moet volgende keer gewoon de bedrijfsarts erop afsturen, gaat die maar vragen waar ze last van heeft.quote:
[..]
Maar in totaal 5 dagen. De ziekte duurt dus doorgaans 1 à 2 dagen. Er is ook een zeer kleine groep vrouwen die zich heel naar kunnen voelen van een zware ongesteldheid.
Haters everywhere but I don't really care.
In 40 jaar tijd hooguit 5 ziekmeldingen gehad. Er lopen veel slappe zakken rond in dit land die te goed op de hoogte zijn van de regeltjes.quote:
Wat? 3 keer ziekmelden in een jaar is veel?
Pecunia non olet
|
|
| Forum Opties | |
|---|---|
| Forumhop: | |
| Hop naar: | |