WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Collega van me heeft zich dit jaar 3 keer ziekgemeld. (Totaal 5 dagen)
Ze heeft blijkbaar inmiddels een frequent verzuim gesprek gehad. Lees dat dit normaal is, maar tijdens het gesprek is haar allemaal dingen gevraagd over haar medische situatie, wat ze kan doen om haar symptomen te onderdrukken, en heeft de manager zelfs bepaalde medicijnen aangeraden.
Uiteindelijk is een formulier ondertekend. Ze weet weinig af van de Nederlandse wet en werd best heftig gepusht tijdens het gesprek om zich niet meer ziek te melden.
Mevrouw heeft een tijdelijk arbeidscontract en is hier op werkvisum, dus ze is bang om er echt tegenin te gaan.
Welke stappen kan ze precies ondernemen in zo'n geval?
Ik heb haar doorverwezen naar de OR, maar volgens mij kunnen we als OR niets doen voor individuen, en ik lig er even uit, dus zelf niet veel kunnen doen anders dan doorverwijzen. Maar HR lijkt me ook niet de veiligste optie gezien die de uitnodiging voor het gesprek stuurde.
Wist sowieso niet dat zo'n gesprek normaal is, want zelf ben ik er nooit voor uitgenodigd.
Ze heeft blijkbaar inmiddels een frequent verzuim gesprek gehad. Lees dat dit normaal is, maar tijdens het gesprek is haar allemaal dingen gevraagd over haar medische situatie, wat ze kan doen om haar symptomen te onderdrukken, en heeft de manager zelfs bepaalde medicijnen aangeraden.
Uiteindelijk is een formulier ondertekend. Ze weet weinig af van de Nederlandse wet en werd best heftig gepusht tijdens het gesprek om zich niet meer ziek te melden.
Mevrouw heeft een tijdelijk arbeidscontract en is hier op werkvisum, dus ze is bang om er echt tegenin te gaan.
Welke stappen kan ze precies ondernemen in zo'n geval?
Ik heb haar doorverwezen naar de OR, maar volgens mij kunnen we als OR niets doen voor individuen, en ik lig er even uit, dus zelf niet veel kunnen doen anders dan doorverwijzen. Maar HR lijkt me ook niet de veiligste optie gezien die de uitnodiging voor het gesprek stuurde.Wist sowieso niet dat zo'n gesprek normaal is, want zelf ben ik er nooit voor uitgenodigd.
🇨🇳🇻🇳🇱🇦🇨🇺🇰🇵☭
Let the ruling classes tremble at a communist revolution. The proletarians have nothing to lose but their chains. They have a world to win.
Let the ruling classes tremble at a communist revolution. The proletarians have nothing to lose but their chains. They have a world to win.
Werkgever mag dingen vragen, werknemer hoeft geen medische informatie te delen.
Welk formulier is getekend? Is ze aangesloten bij een vakbond?
Welk formulier is getekend? Is ze aangesloten bij een vakbond?
crap in = crap out
Er zijn dingen die een werkgever zeker NIET mag vragen, hoor. En medisch advies geven is absoluut een no-no.quote:Op woensdag 22 juli 2026 11:00 schreef loveli het volgende:
Werkgever mag dingen vragen, werknemer hoeft geen medische informatie te delen.
Welk formulier is getekend? Is ze aangesloten bij een vakbond?
De pessimist ziet het duister in de tunnel
De optimist ziet het licht aan het eind van de tunnel
De realist ziet de trein komen
De machinist ziet drie idioten in het spoor staan....
De optimist ziet het licht aan het eind van de tunnel
De realist ziet de trein komen
De machinist ziet drie idioten in het spoor staan....
Weet je precies wat er gevraagd is en in welke zin? en ook niet de 'ongeveer' NL vertaalde tekst.
Werkgever mag specifieke dingen zeker vragen . Sterker nog dat moet ivm wet poortwachter anders zijn zij achteraf de sjaak.
3x ziekmelden tm nu is 6x per jaar. Dat is vrij vaak ja.
Werkgever mag specifieke dingen zeker vragen . Sterker nog dat moet ivm wet poortwachter anders zijn zij achteraf de sjaak.
3x ziekmelden tm nu is 6x per jaar. Dat is vrij vaak ja.
Lachen joh.
Hij heeft dingen gevraagd over de aard van de ziekte, de symptomen en welke stappen ze onderneemt om niet meer ziek te worden.quote:
Werkgever mag dingen vragen, werknemer hoeft geen medische informatie te delen.
Welk formulier is getekend? Is ze aangesloten bij een vakbond?
Formulier heet "frequent absenteeism form". Zover ik weet is geen enkele expat hier aangesloten bij de vakbond. Hebben we geprobeerd, maar men is toch wat bang.
Zelf deel ik nooit medische info, maar dat wordt ook niet gevraagd. Bij expats zit daar toch wat druk achter.
🇨🇳🇻🇳🇱🇦🇨🇺🇰🇵☭
Let the ruling classes tremble at a communist revolution. The proletarians have nothing to lose but their chains. They have a world to win.
Let the ruling classes tremble at a communist revolution. The proletarians have nothing to lose but their chains. They have a world to win.
Dat zal ik morgen eens vragen! Ik probeerde ook via ChatGPT wat op te krijgen, maar die vraagt naar het soort visum en dat weet ik nu ook nog niet.quote:
Weet je precies wat er gevraagd is en in welke zin? en ook niet de 'ongeveer' NL vertaalde tekst.
Werkgever mag specifieke dingen zeker vragen . Sterker nog dat moet ivm wet poortwachter anders zijn zij achteraf de sjaak.
3x ziekmelden tm nu is 6x per jaar. Dat is vrij vaak ja.
Weet nu iig wel dat haar is gevraagd naar wat de reden is voor ziekmelden, en nadat ze dit vertelde, werden er medicijnen geadviseerd.
🇨🇳🇻🇳🇱🇦🇨🇺🇰🇵☭
Let the ruling classes tremble at a communist revolution. The proletarians have nothing to lose but their chains. They have a world to win.
Let the ruling classes tremble at a communist revolution. The proletarians have nothing to lose but their chains. They have a world to win.
Dat klopt. Wat ook klopt is dat een hele hoop werkgevers zich daar totaal NIET aan houden.quote:Op woensdag 22 juli 2026 11:02 schreef Lord_Vetinari het volgende:
[..]
Er zijn dingen die een werkgever zeker NIET mag vragen, hoor. En medisch advies geven is absoluut een no-no.
Ik heb het hier meegemaakt met de vorige werkgever van mijn vrouw.
Ff in spoiler want offtopic verder
SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.Dus lang niet iedereen houdt zich eraan en ja dit hadden we heel zeker gewonnen, want dit is slechts een topje van de ijsberg.
Gelukkig heeft ze nu een hele fijne werkgever
De oude oude layout was veel beter!!
vosss is de naam,
Om wat voor type arbeid gaat het?
Maakt dat wettelijk uit? Niet echt. Maar het geeft wel een indruk wat de context en achtergrond is, bij mensen in praktische repeterende beroepen wordt soms wat directer gesproken dan mensen wat hoger in de boom.
Maakt dat wettelijk uit? Niet echt. Maar het geeft wel een indruk wat de context en achtergrond is, bij mensen in praktische repeterende beroepen wordt soms wat directer gesproken dan mensen wat hoger in de boom.
"If the nation is not capable of preserving itself and reproducing, if it loses it vital bearings and ideals, then it doesn't need foreign enemies - it will fall apart on its own."
[Written by Vladimir Vladimirovich Putin]
[Written by Vladimir Vladimirovich Putin]
Tip : voor zulke dingen moet je geen chatgpt gebruiken maar daadwerkelijk zelf verdiepen.quote:Op woensdag 22 juli 2026 11:15 schreef Mikeytt het volgende:
[..]
Dat zal ik morgen eens vragen! Ik probeerde ook via ChatGPT wat op te krijgen, maar die vraagt naar het soort visum en dat weet ik nu ook nog niet.
Weet nu iig wel dat haar is gevraagd naar wat de reden is voor ziekmelden, en nadat ze dit vertelde, werden er medicijnen geadviseerd.
De details zijn in deze vaak belangrijk en Chatgpt zegt bij alles dat je gelijk hebt en het fantastisch is.
Lachen joh.
An sich gewoon goed betaald kantoorwerk (Data Analyst). Ze krijgt korting op haar belasting, dan moet je boven een bepaald bedrag verdienen.quote:Op woensdag 22 juli 2026 11:29 schreef phpmystyle het volgende:
Om wat voor type arbeid gaat het?
Maakt dat wettelijk uit? Niet echt. Maar het geeft wel een indruk wat de context en achtergrond is, bij mensen in praktische repeterende beroepen wordt soms wat directer gesproken dan mensen wat hoger in de boom.
Sector havens gebruikt sowieso veel arbeidsmigranten en merk dat ze op kantoor ook echt minder goed worden behandeld.
🇨🇳🇻🇳🇱🇦🇨🇺🇰🇵☭
Let the ruling classes tremble at a communist revolution. The proletarians have nothing to lose but their chains. They have a world to win.
Let the ruling classes tremble at a communist revolution. The proletarians have nothing to lose but their chains. They have a world to win.
Doe ik hoor! Maar probeer wel een beetje een idee te krijgen naar mogelijkheden.quote:
[..]
Tip : voor zulke dingen moet je geen chatgpt gebruiken maar daadwerkelijk zelf verdiepen.
De details zijn in deze vaak belangrijk en Chatgpt zegt bij alles dat je gelijk hebt en het fantastisch is.
Ik vind het wat moeilijk, want als je te bang bent om je mond echt open te trekken is er volgens mij echt weinig dat je kan doen.
🇨🇳🇻🇳🇱🇦🇨🇺🇰🇵☭
Let the ruling classes tremble at a communist revolution. The proletarians have nothing to lose but their chains. They have a world to win.
Let the ruling classes tremble at a communist revolution. The proletarians have nothing to lose but their chains. They have a world to win.
Ik zou in zo'n situatie meteen mijn rechtsbijstand inschakelen en zorgen dat ik juridisch goed gedekt ben. Niet om gelijk de oorlog te verklaren, maar omdat je als werknemer met een tijdelijk contract soms al in een kwetsbare positie zit.
Aan de andere kant ligt een deel soms ook bij de werknemer zelf. Mensen vertellen vaak veel te veel tijdens zo'n gesprek. Je hoeft niet uit te leggen wat je precies mankeert of je hele medische verhaal te delen. Een werkgever mag weten wat de gevolgen zijn voor het werk, niet je volledige dossier.
Het hangt ook af van de situatie. Bij een goede werkgever ben ik loyaal, maar als iemand bewust over grenzen heen gaat of macht misbruikt, dan ben ik ook iemand die ver gaat om dat aan te kaarten.
Aan de andere kant ligt een deel soms ook bij de werknemer zelf. Mensen vertellen vaak veel te veel tijdens zo'n gesprek. Je hoeft niet uit te leggen wat je precies mankeert of je hele medische verhaal te delen. Een werkgever mag weten wat de gevolgen zijn voor het werk, niet je volledige dossier.
Het hangt ook af van de situatie. Bij een goede werkgever ben ik loyaal, maar als iemand bewust over grenzen heen gaat of macht misbruikt, dan ben ik ook iemand die ver gaat om dat aan te kaarten.
Groot fan van User Wotte
Waarom?quote:
[..]
An sich gewoon goed betaald kantoorwerk (Data Analyst). Ze krijgt korting op haar belasting, dan moet je boven een bepaald bedrag verdienen.
Sector havens gebruikt sowieso veel arbeidsmigranten en merk dat ze op kantoor ook echt minder goed worden behandeld.
"If the nation is not capable of preserving itself and reproducing, if it loses it vital bearings and ideals, then it doesn't need foreign enemies - it will fall apart on its own."
[Written by Vladimir Vladimirovich Putin]
[Written by Vladimir Vladimirovich Putin]
Niet te snel in de juridische pen klimmen.quote:Op woensdag 22 juli 2026 12:18 schreef Tjacka het volgende:
Ik zou in zo'n situatie meteen mijn rechtsbijstand inschakelen en zorgen dat ik juridisch goed gedekt ben. Niet om gelijk de oorlog te verklaren, maar omdat je als werknemer met een tijdelijk contract soms al in een kwetsbare positie zit.
Aan de andere kant ligt een deel soms ook bij de werknemer zelf. Mensen vertellen vaak veel te veel tijdens zo'n gesprek. Je hoeft niet uit te leggen wat je precies mankeert of je hele medische verhaal te delen. Een werkgever mag weten wat de gevolgen zijn voor het werk, niet je volledige dossier.
Het hangt ook af van de situatie. Bij een goede werkgever ben ik loyaal, maar als iemand bewust over grenzen heen gaat of macht misbruikt, dan ben ik ook iemand die ver gaat om dat aan te kaarten.
Wel alles vastleggen. Mocht het tot een fight komen dan heb je munitie om een hoge VSO af te dwingen of je zegt tegen de werkgever "start maar een ontbindingsprocedure bij de kantonrechter" dan draaien ze snel om kan ik je zeggen.
"If the nation is not capable of preserving itself and reproducing, if it loses it vital bearings and ideals, then it doesn't need foreign enemies - it will fall apart on its own."
[Written by Vladimir Vladimirovich Putin]
[Written by Vladimir Vladimirovich Putin]
Precies, dat bedoel ik ook. Ik zou niet meteen met gestrekt been erin gaan, maar achter de schermen wel alles dichttimmeren. Alles vastleggen, rechtsbijstand inschakelen en zorgen dat je dossier op orde is.quote:
Niet te snel in de juridische pen klimmen.
Wel alles vastleggen. Mocht het tot een fight komen dan heb je munitie om een hoge VSO af te dwingen of je zegt tegen de werkgever "start maar een ontbindingsprocedure bij de kantonrechter" dan draaien ze snel om kan ik je zeggen.
Ik weet ook van mezelf dat ik nogal een karakter ben. Dat is vaak een sterke eigenschap, maar niet iedereen kan daar even goed mee omgaan. Daarnaast ben ik een enorme piekeraar. Als ik weet dat alles goed is vastgelegd en juridisch klopt, slaap ik gewoon een stuk rustiger.
Groot fan van User Wotte
Goed dat de werkgever zich inspant om het gedrag van deze werkneemster om te buigen. Hij kan natuurlijk ook gewoon wachten totdat het tijdelijk contract gaat verlopen, maar daar kiest hij niet voor. Hij wil er echt nog wat van maken. Hulde!quote:
Collega van me heeft zich dit jaar 3 keer ziekgemeld. (Totaal 5 dagen)
Ze heeft blijkbaar inmiddels een frequent verzuim gesprek gehad. Lees dat dit normaal is, maar tijdens het gesprek is haar allemaal dingen gevraagd over haar medische situatie, wat ze kan doen om haar symptomen te onderdrukken, en heeft de manager zelfs bepaalde medicijnen aangeraden.
Uiteindelijk is een formulier ondertekend. Ze weet weinig af van de Nederlandse wet en werd best heftig gepusht tijdens het gesprek om zich niet meer ziek te melden.
Mevrouw heeft een tijdelijk arbeidscontract en is hier op werkvisum, dus ze is bang om er echt tegenin te gaan.
Welke stappen kan ze precies ondernemen in zo'n geval?
Wist sowieso niet dat zo'n gesprek normaal is, want zelf ben ik er nooit voor uitgenodigd.
Idd..quote:
[..]
Goed dat de werkgever zich inspant om het gedrag van deze werkneemster om te buigen. Hij kan natuurlijk ook gewoon wachten totdat het tijdelijk contract gaat verlopen, maar daar kiest hij niet voor. Hij wil er echt nog wat van maken. Hulde!
Wat is nu de status?
Lachen joh.
3x ziek in 6 maanden is ook veel. Terecht dat er dan een gesprek komt lijkt me.
Haters everywhere but I don't really care.
Dan kun je niet anders dan toestemming geven. Hoeft niet aan een manager maar wel de bedrijfsarts. En dat is in eigen belang. En dan nog geeft die specialist alleen maar die info door aan de bedrijfsarts dat noodzakelijk is.quote:
[ Bericht 4% gewijzigd door Armani XL op 28-07-2026 11:18:30 ]
Bij NS krijg je ook een gesprek met je teammanager bij drie ziekmeldingen binnen een jaar al is dat 3x 1 dag. Stelt niets voor en hoeft ook niets te tekenen.quote:
3x ziek in 6 maanden is ook veel. Terecht dat er dan een gesprek komt lijkt me.
die gesprekken voer ik ook. Maar meer om te polsen of de uitval niet werkgerelateerd is. Kijken of diegene zich wel hier ziet blijven werken. Dat soort dingen.quote:
3x ziek in 6 maanden is ook veel. Terecht dat er dan een gesprek komt lijkt me.
Als dit verhaal waar is zou ik adviseren naar een vertrouwenspersoon te gaan. Maar het verhaal zal wel 2 kanten hebben
Bij ongeneeslijke ziektes of chronische aandoeningen kun je niet anders en dat uit eigen belang. Uiteraard hoeft dat niet met een manager maar wel met een bedrijfsarts. En bij een normale verstandhouding met een manager deel ik ook beknopt info, Wat er aan de hand is.quote:
[..]
Hij heeft dingen gevraagd over de aard van de ziekte, de symptomen en welke stappen ze onderneemt om niet meer ziek te worden.
Formulier heet "frequent absenteeism form". Zover ik weet is geen enkele expat hier aangesloten bij de vakbond. Hebben we geprobeerd, maar men is toch wat bang.
Zelf deel ik nooit medische info, maar dat wordt ook niet gevraagd. Bij expats zit daar toch wat druk achter.
Of het gedrag van de werkgever om te buigen kan natuurlijk ook. Moet wel een wisselwerking zijn. Want een ziekmelding kan ook aan de werkomstandigheden liggen.quote:
[..]
Goed dat de werkgever zich inspant om het gedrag van deze werkneemster om te buigen. Hij kan natuurlijk ook gewoon wachten totdat het tijdelijk contract gaat verlopen, maar daar kiest hij niet voor. Hij wil er echt nog wat van maken. Hulde!
frequentverzuimgesprek
Nederlands is een kuttaal, ik weet het
Nederlands is een kuttaal, ik weet het
The problem with socialism is that you eventually run out of other people's money
Een baas mag geen medicijnen adviseren etc. Maar hij mag wel een gesprek voeren voor zover ik weet. Al lijk thet me handiger om in dit geval gewoon de bedrijfsarts erop te zetten. Anderzijds; ze zal na einde contract toch wel kunnen wieberen dus opzich netjes dat hij dit nog doet
|
|
| Forum Opties | |
|---|---|
| Forumhop: | |
| Hop naar: | |