Het gaat slecht

quote:

Op vrijdag 2 januari 2026 15:23 schreef Hetekip het volgende:

[..]
Snap niet hoe je met andere kunt samenwerken die geen diploma's hebben en ook geen master.
Wat doe je dan precies voor functie dat jij ze wel moet hebben? Als jij met andere werkt die niet eens de diploma's nodig hebben, vraag ik me af waarom je niet ook gewoon kan doen wat zij doen, ondanks je die masters hebt. Stop gewoon met ze te vermelden, en doe wat zij doen.

Ik snap dat je dat geld niet hebt, maar misschien kun je een hbo doen via LOI of zo.

Lijkt mij zeer vermoeiend om te moeten jobhoppen, vaak ziek zijn ook nog. Kan me voorstellen dat je CV nogal afschrikkend werkt voor mensen.

Tekortbaan, dus veel zijn nog met hun studie bezig als ze worden aangenomen. Ik heb geen energie voor nog een studie op het moment. In mijn vak is hoppen wel normaal gelukkig.

In mijn vak heeft een deel uni en een deel hbo. De hbo'ers werken met een andere doelgroep.

quote:

Op vrijdag 2 januari 2026 15:40 schreef FlippingCoin het volgende:
Kan je een roos plukken?

???

quote:

Op vrijdag 2 januari 2026 16:04 schreef vainsteinsvainsteins het volgende:

[..]
Volkskrant heeft vast plek voor autistische dagboekverhalen.

Die zitten bij de Correspondent of VPRO.

quote:

Op vrijdag 2 januari 2026 16:04 schreef vainsteinsvainsteins het volgende:

[..]
Volkskrant heeft vast plek voor autistische dagboekverhalen.

Die zitten bij de Correspondent of VPRO.

quote:

Op vrijdag 2 januari 2026 16:43 schreef Viv het volgende:

[..]
[..]
Ik ken jou verder niet, maar ik ben een manager en wil je wel een inkijkje vanuit de andere kant geven.

Het is uiteraard nuttig en nodig om feedback te geven en vragen te stellen, daarmee help je jouw organisatie vooruit.

Maar je moet óók beseffen dat het implementeren van oplossingen en het doorvoeren van veranderingen (al helemaal op het gebied van bedrijfscultuur) véél langzamer gaat dan dat jij met nieuwe problemen op de proppen kan komen. Hoe terecht jouw feedback ook is en hoe goed jouw ideeën ook zijn, er is slechts een beperkte capaciteit om daarmee aan de slag te gaan. Als je daar geen begrip voor hebt, zul je keer op keer gefrustreerd raken, in welke werkomgeving dan ook.

En dit is ook een terechte vraag:
[..]
Als ik iemand specifiek zou aannemen of inhuren om onze processen/werkcultuur/whatever eens uitgebreid tegen het licht te houden en met aanbevelingen te komen, dan is de dynamiek heel anders dan wanneer iemand dit ongevraagd erbij doet.

Ik werk niet in een bedrijf. Het gaat bij mij om veiligheid en begrenzing van (verbaal) geweldadig gedrag, verkeerde plaatsing signaleren en ondersteuning opzetten. Als het onveilig is of de motivatie laag is, kan ik mijn werk niet goed doen. Ik wird door management oorzaak gemaakt terwijl ik een hardnekkig probleem juist voortijdig signaleer en mandaat nodig heb om het uit te voeren.

Tldr: ik kan mijn werk niet doen omdat anderen hun werk laten liggen maar ik krijg daarvoor op mijn kop. Vaaj kunnen ze niemand vinden en dan moet ik alles oplossen omdat het te lang heeft lopen sudderen, ook hetgene waar ik geen mandaat voor heb l.

quote:

Op vrijdag 2 januari 2026 17:03 schreef Bart2002 het volgende:

[..]
Ik denk persoonlijk dat die tak van sport hopeloos verloren is al. Dit door de moderne tijd en door individualisme en dat men overtuigd is van het eigen gelijk zonder feitenkennis. Is geen oplossing voor meer. Dat maakt dat je immer zult werken in een toxische cultuur. Dat is natuurlijk nooit goed voor een mens.

Ik heb dit ook meegemaakt in het bedrijfsleven, vooral in de sales. Geen geweld, wel plaatsing/matching die niet klopte waardoor klanten ontevreden waren. Ook bij mijn eerste bijbaan jn de Appie. Mijn scanner aan de kassa was stuk en ik moest elk product intikken. Ipv mij van kassa te verwisselen werd mij gezegd dat ik gewoon niet goed scan. Iedere zwakzunnige weet hoe een scan werkt. Klanten werden boos want er ontstond een rij. Na 3 uur kwam het nijlpaardachtige wicht dat mij managete klagen dat klanten klaagden. Ik zei dat mijn scan stuk was en ik al 3 uur liep te melden. Ze zei dat ik beter moest scannen en wilde het voordoen en het bleek stuk, goh. Ontslag genomen toen. Vanaf dat moment jaar in jaar uit dit gezeik. Slechts 3 werkgevers gegad die ok waren. Twee was kort invalwerk, 1 had geen uren meer. De resterende 7 waren kut ( in 15 jaar)

Ik zie het als een soort hydra van andermans falen. Keer op keer stuit ik op dingen die anderen niet of te laat laten liggen die direct invloed hebben op mij. Los ik het op, dan komen er drie andere hydrahoofden bij die roepen dat het door mij kwam. Daardoor word ik geframed alsof ik mijn werk niet goed doe, en begin ik bij een volgende werkgever met enorme brwijsdrang. Na 15 jaar therapie was er geen een psycholoog die zei dat mijn competentie ego's bedreigde en dat ik niet vooraf moet waarschuwen, strikt bij de procedure moet blijven, en mezelf niet moet verklaren. Pas met Chat-fucking-GPT is het helder.

quote:

Op vrijdag 2 januari 2026 17:29 schreef Bart2002 het volgende:
Is het mogelijk ook niet een combi met een autoriteit's "probleem" in de zin dat je geen orders aanneemt van mensen waarvan je het gevoel hebt dat ze dommer zijn? Dat heb ik namelijk zelf ook. Het slijt met de leeftijd. Maar toen ik 36 was maakte ik het mezelf er ontzettend moeilijk mee in retrospectief.

Het is nou eenmaal zo: bedrijven cq organisaties werken op een bepaalde manier. Meestal niet heel efficiënt overigens maar zo werkt het. Onrustzaaiers zijn lastig en gevaarlijk. Zo heb ik dat ervaren.

Op een gegeven moment drong het tot me door: ze doen maar, verzet is nutteloos. Ik verdien gewoon mijn salaris en voor de rest zal het me rotten wat en hoe ze het doen.

Mogelijk is dat ook iets voor jou?

Nee, ik doe juist teveel en reflecteer teveel. Ik ben bang voor managers want ik ervaar ze als onvoorspelbaar en machtsmisbruikend.

Mss kan ik het vertalen naar kantoor. Jij werkt met een salesprogramma. Je ziet dat de update verkeerd is doorgevoerd en er missen gegevens. Jij gebruikt het dagelijks om je klantenbestand door te voeren. Maandag merk je dat gegevens verdwijnen. Je mailt ict maar geen reactie. Dinsdag en woensdag stuurt het ding ongewenste mails naar het bestand
Klanten gaan klagen en jij meldt opnieuw. Je manager wordt boos dat JIJ dingen slecht invult want klsnten klagen... Donderdag crasht alles volledig en komt ICT eindelijk op gang. Jij hebt dan al een reprimande gehad.

Elk jaar weer zoiets.

Mijns inziens gebeurt het altijd op het moment dat ik mijn eerste goede beoordeling krijg. Het begint nooit van op het begin. In het begin ben ik vrij onzeker en ik ben er niet in bedaan om geframed te worden. Dat betekent dat ik als eerst vrij rustig en onzeker ben. Ik ben bang dat ik weer geframed word. Ik hou mijn mond. Ik ben gewoon rustig mijn werk aan het doen. En tot dan toe gebeuren er soms wel kleine escalaties, maar niks. Na week 2 begin ik wat opener te zijn. Ik werk vaker mijn mond open op het moment dat dingen niet kloppen. Ik doe mijn ding, maar signaleer ook als ik ergens bij vastloop. En, misschien dom, maar ik geef in de lunchpauze vaak mijn mening over casussen. Ik denk dat dit hetgeen is wat mij dan voorzorgt dat ik gesaboteerd word. Ik laat namelijk openlijk senioriteit zien waar mensen ongemakkelijk van worden. En daarnaast ben ik iemand die gewoon open is, zelfverzekerd is en heel sociaal is. De dingen waar ik voor word aangenomen, mijn senioriteit, mijn ervaring, mijn intelligentie, worden dan ineens een bedreiging. En dan gaan mensen lopen snitchen, dingen lopen verdraaien, misschien wel expres hun werk niet doen. Dat is denk ik het hele probleem.

Ik zie dit ook in relaties met mannen. Mannen die mij liken op datingapps zeggen vaak ja, er komt heel rustig over, een beetje verlegen. Ik ben absoluut niet verlegen. Maar dat is duidelijk wel wat mijn cultuur laat zien. Ik heb alleen maar foto's van mezelf terwijl ik hobby's aan het doen ben en in een restaurant zit. Dus aan zich komt niet heel verlegen over vind ik. Maar mensen die verwachten van mij dat ik een rustig type ben. Ik ben mezelf altijd bij sollicitaties. Ik ben open, sociaal, stevig handdruk. Want ik wil niet dat mensen dat van mij denken. Maar toch op de een of andere manier ben ik wat onzeker bij sollicitaties. Ik denk dat zij denken dat ze een onzeker iemand hebben aangenomen die zichzelf overal de schuld van geeft. En dank daarvan hebben ze iemand aangenomen die haar mond overdrekt op het moment dat dingen niet kloppen. Die het opneemt voor degenen die het niet kunnen opnemen voor zichzelf. Die ook gewoon eerlijk zegt van hey, dit is fout gegaan. Dit is mijn deal, maar dit is wat hier al speelde. En dan word ik gesaboteerd. Dan wordt er ineens, letterlijk was er dit jaar, binnen twee weken van oh je doet het hartstikke goed, we zijn super blij met je. Nou, we maken ons zorgen. In twee weken. Het enige wat was gebeurd was dat er een crisis was waar ik stevig heb opgetreden. En alles volgens het boekje heb gedaan. Maar ik heb er daarna wel vol frustratie over gepraat in de personeelsruimte. En dat is denk ik wat mijn finis is geweest. Anders weet ik het ook niet.