NWS Nieuws & Achtergronden
Discussieer hier diepgaander over de actualiteiten.
Ze moeten alleen medische specialisten of echt uitzonderlijk technisch toptalent uit het buitenland toelaten. Het probleem wordt alleen maar vergroot anders, want deze mensen hebben ook vanalles nodig, en worden ook oud.
Daarbij hebben we ook een niet zo positief vooruitzicht met AI en werkloosheid.
Daarbij hebben we ook een niet zo positief vooruitzicht met AI en werkloosheid.
Niets mis met 10 uur beginnen. We leven niet meer in de jaren 50.quote:Op woensdag 26 november 2025 03:19 schreef Huisopdehoek het volgende:
[..]
Hou toch op. Er zijn nog steeds veel meer vacatures dan werkzoekenden.
Veel Jongeren willen een luizenbaan en hebben veel noten op hun zang: willen hun handen niet vuil maken, niet te zwaar, op maandag vrij want bijkomen van het weekend, om 10 uur beginnen want 8.30 is te vroeg, 35 vakantiedagen en een startsalaris waar anderen 10 jaar voor hebben moeten werken.
En dan nog houden ze het na korte tijd voor gezien, want ergens anders lijkt het nét iets leuker/beter.
Het is allemaal niet zo spannend. We doen dat ook al vele duizenden jaren. Maar er zijn wat dingen veranderd: het mag niks kosten, met moet wel geld opleveren, ook ouderen moeten maar zelfredzaam zijn en daar gaan we natuurlijk ons knusse onzinbaantje niet aan opofferen.quote:
[..]
Als je naar de bevolkingspiramide van Nederland kijkt, dan is de huidige vergrijzing en hun kinderen een probleem dat zichzelf oplost uiteindelijk. Over een jaartje of 40 zijn ook de meeste kinderen van de babyboomers ook boven de 85 en dus waarschijnlijk dood. Dan is het weer iets meer in verhouding.
De enige vraag hoe we de komende 40 jaar enigzins comfortabel gaan overbruggen?
[ afbeelding ]
Kunnen we eigenlijk nog wel spreken van een bevolkingspiramide? Dit is eigenlijk meer een bevolkings-muffintop.
Je schiet meteen het doel voorbij als je alleen de vraag stelt: "wie gaat dat betalen?" Als in: "als ze dat zelf niet kunnen, dan zoeken ze het maar uit, want anders kunnen wij er weer voor opdraaien." Vroeger hielp je hulpbehoevenden gewoon, vooral je familieleden.quote:
[..]
Niet.
Nederlanders hebben relatief gezien goed gespaard voor hun pensioen, dus economisch gezien is er minder reden om in paniek te raken dan in Frankrijk of Belgie. We hebben geen jongeren nodig om de pensioenen van de ouderen te betalen. De vraag is dan met hoe veel minder voorzieningen je af kunt.
Wij hebben het begin van sterke vergrijzing in Japan meegemaakt. Toen wij met een van onze kinderen naar de dokter ging, toen was er een patiënt voor ons, die heel erg kromgebogen liep met een stok. Dat bleek geen patient te zijn maar de dokter. Mensen zullen langer door moeten werken, en als ze dat niet willen dan zullen we genoegen moeten nemen met minder.
We zouden die mensen natuurlijk zelf ook op kunnen leiden.quote:
Ze moeten alleen medische specialisten of echt uitzonderlijk technisch toptalent uit het buitenland toelaten. Het probleem wordt alleen maar vergroot anders, want deze mensen hebben ook vanalles nodig, en worden ook oud.
Daarbij hebben we ook een niet zo positief vooruitzicht met AI en werkloosheid.
Dat vind ik sowieso. Met medische specialisten bedoel ik iemand die een studie(werk) traject van 5-10 jaar achter de rug heeft, een cardioloog, chirurg of iets dergelijks. En met technisch toptalent bedoel ik de “unicorn” op AI of semiconductor gebied ofzo, niet een doorsnee programmeur uit India (waar er al tienduizenden va zijn hier) waar je eigenlijk geen flikker aan hebt.quote:
[..]
We zouden die mensen natuurlijk zelf ook op kunnen leiden.
Ook dat is weer een spanningsveld geworden. Als tandarts gaat het je wel lukken de studiekosten terug te betalen, maar als een ander soort medisch specialist is dat minder voor de hand liggend. Vroeger was je gewoon ambtenaar en kreeg je ieder jaar drie ton. En dan was de opleiding gratis.quote:
[..]
Dat vind ik sowieso. Met medische specialisten bedoel ik iemand die een studie(werk) traject van 5-10 jaar achter de rug heeft, een cardioloog, chirurg of iets dergelijks. En met technisch toptalent bedoel ik de “unicorn” op AI of semiconductor gebied ofzo, niet een doorsnee programmeur uit India (waar er al tienduizenden va zijn hier) waar je eigenlijk geen flikker aan hebt.
Na de privatisering moest er geld verdiend worden en is dat veranderd. Toen werden de meeste medisch specialisten in dienst genomen door de zorginstelling en was het afgelopen met dat hoge inkomen. Zo ook met huisartsen: die moesten ineens een hoop extra gaan doen voor hetzelfde geld en daar personeel voor aannemen. Alhoewel de specialisten die in die zorginstellingen werkten tijdens de privatisering daar goed door geboerd hebben, want die kregen de aandelen en werden manager.
Daarna is dat weer gedeeltelijk verschoven; je ziet nu steeds meer specialisten die zich verhuren via hun eigen B.V. Die werken vaak voor verschillende zorginstellingen of rechtstreeks voor de zorgverzekeraars en verdienen dan uitstekend. Alhoewel er daar natuurlijk ook veel ergernis bestaat over de excessieve hoeveelheid papierwerk.
Maar je weet het dus niet. Het zijn dure opleidingen, waarvan je tegenwoordig meestal een groot deel zelf moet betalen en je weet niet hoeveel je dan gaat verdienen. En het werk is een stuk minder interessant geworden. Dus dan kun je ook maar beter bedrijfseconomie gaan studeren. Lekker makkelijk, kort en met een bijna gegarandeerd hoog inkomen.
Technisch talent wil toch slechts experimenteren met metalen e.d.? Evenals dat medische specialisten willen experimenteren met het vee?quote:
Ze moeten alleen medische specialisten of echt uitzonderlijk technisch toptalent uit het buitenland toelaten. Het probleem wordt alleen maar vergroot anders, want deze mensen hebben ook vanalles nodig, en worden ook oud.
Daarbij hebben we ook een niet zo positief vooruitzicht met AI en werkloosheid.
Die soorten kunnen we toch niet gebruiken? Experimenteren met mensen kan ieder mens zelf wel.
Pure kortzichtige roofbouw. De neoliberale koortsdroom.
''Tuurlijk is het een onoogelijk lelijk spuugding. Kun je d'r toch nog wel aan gehecht zijn? Je houdt toch ook van je moeder?''
quote:
[..]
Er wordt door de bouwende wereld toch al tijden niet gebouwd naar wens van beneden(lees links)? Waardoor mensen te dicht op elkaars lippen zitten en er dus sneller onenigheid kan ontstaan, ook zijn de mensen voor hun voedsel afhankelijk van dure ondernemers.
'Je gaat het pas zien als je het doorhebt'
'Ieder nadeel heb zijn voordeel'
We zullen je nooit, nooit vergeten
1947-2016
'Ieder nadeel heb zijn voordeel'
We zullen je nooit, nooit vergeten
1947-2016
Maar de economie moet groeien!quote:
Pure kortzichtige roofbouw. De neoliberale koortsdroom.
SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.Op donderdag 7 juli 2022 12:47 schreef LordofLeaves het volgende:
Bij deze ben jij de marimba van KLB. :P
quote:
[..]
Maar de economie moet groeien!De aandeelhouders. En via hun lobbyisten, de regering.SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
Had je het maar geweten he. Nu ben je wat mis gelopen.quote:
[..]
Dat heb ik nog nooit meegemaakt. Wel dat ik nog een paar maanden zat te niksen en wachten totdat mijn contract afliep.
Dat vind ik inderdaad ook heel bizar. Een vriendin van mij was vroeger teamleider bij de Rabobank. Van de afdeling die de hypotheken regelde. Ze had zelf daar geen opleiding voor en ook niet de ballen verstand van hypotheken. Ik snap dat niet. Mensen moeten dan de teamleider toch ook inhoudelijke vragen kunnen stellen en diegene moet dan toch overal het antwoord op weten...quote:
[..]
Dat is niet mijn ervaring. Laatst ook weer bij een Amerikaanse startup, waarbij de CEO bijna alles zelf deed. Als je in de VS de baas bent, dan heb je dat vaak verdiend, omdat je vakinhoudelijk goed bent (alhoewel ik me kan voorstellen dat ze ook daar vaak “politici” in topposities hebben).
In Nederland ben ik zelden een baas tegengekomen die vakinhoudelijk iets te melden had. Integendeel, vaak hadden ze de ballen verstand van wat er daadwerkelijk speelde.
Vroeger was de teamleider een senior specialist. Tegenwoordig hoeven managers alleen te kunnen managen. Inhoudelijke kennis wordt vaak zelfs gezien als een minpunt, dat leid maar af van de belangrijke zaken.quote:
[..]
Dat vind ik inderdaad ook heel bizar. Een vriendin van mij was vroeger teamleider bij de Rabobank. Van de afdeling die de hypotheken regelde. Ze had zelf daar geen opleiding voor en ook niet de ballen verstand van hypotheken. Ik snap dat niet. Mensen moeten dan de teamleider toch ook inhoudelijke vragen kunnen stellen en diegene moet dan toch overal het antwoord op weten...
quote:
[..]
Maar de economie moet groeien!Van mij. Maar groei is wat anders dan mensen en dus economie toevoegen. Groei komt van een hogere arbeidsproductiviteit en dat gaat deels vanzelf. Als jij een jaar werkervaring hebt doe je dat werk beter dan aan het begin, en heb je dus al een hogere arbeidsproductiviteit.SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.Wees gehoorzaam. Alleen samen krijgen we de vrijheid eronder.
Ik was een paar jaar terug kandidaat voor een IT-opdracht bij ASML. Het tarief was niet om over naar huis te schrijven. Bij andere bedrijven in de regio Eindhoven is het eigenlijk hetzelfde verhaal. Banken, verzekeraars en de overheid bieden hogere tarieven.quote:
[..]
Ik heb wel eens gebabbeld (en kreeg niet het gevoel dat ik zou passen in hun corporate culture) maar het loon dat ze in het vooruitzicht stelde was mager. Ze werven wereldwijd en kunnen daarom lager bieden. ASML in Wilton (CT) betaalt veel beter.
ASML ik ook een redelijk verouderd IT bedrijf, enorme technical dept waar je echt niet wil werken in een een IT functie, alles lekker over de heg pleuren naar India 15 jaar lang, geen wonder dat het er een shitzooi is. Ik werk nu bij een een bank, 100K salaris, en 25K bijdrage aan pensioen in een normale senior engineer function, dat ga je bij de hippe techboys niet vangen. En dan zit ik niet eens in de hoogste schaal....quote:Op woensdag 26 november 2025 17:23 schreef lyolyrc het volgende:
[..]
Ik was een paar jaar terug kandidaat voor een IT-opdracht bij ASML. Het tarief was niet om over naar huis te schrijven. Bij andere bedrijven in de regio Eindhoven is het eigenlijk hetzelfde verhaal. Banken, verzekeraars en de overheid bieden hogere tarieven.
🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️ TikTok next Block
Alleen hoor je hem alleen over verhoging minimumloon, en niet beperking van migratie. Of lees ik daar overeen?quote:
[..]
Boot roept dat terecht al heel lang.
https://www.nporadio1.nl/(...)ogleraar-arnoud-boot
Weer onzin.quote:
[..]
Nog meer complete onzin dit. Werknemers op elk niveau worden echt tot in het uiterste beschermd. En als je ze al weg krijgt, moet de werkgever ze nog een vette transitievergoeding meegeven.
Transitie vergoeding over 3 jaar is niks .
Namelijk net 1,5 maand salaris .
Vaste baan mischien maar dat is juist uit aan het sterven.
En werk op mbo niveau is zeker dit van toepassing.
Verder uitzendkrachten is helemaal de bom.
Werk ik ook mee namelijk.
2/3 bestaat uit uitzendkrachten waar ik werk.
Dit is de echte wereld namelijk.
Kantoor pikkie werk is totaal iets anders daar zal vast nog wel vaste contracten bestaan en een hogere salaris.
Wil je mijn boot zien PTA / Mijn boot en de aanpassing die worden gedaan.
Dat doen ze zeker niet, daar heeft de lobby van medisch specialisten wel voor gezorgd.quote:
Ze moeten alleen medische specialisten of echt uitzonderlijk technisch toptalent uit het buitenland toelaten. Het probleem wordt alleen maar vergroot anders, want deze mensen hebben ook vanalles nodig, en worden ook oud.
Sterker nog, het lobbywerk van parasitaire kutbedrijven doet zijn werk goed. Die draaien op spotgoedkope arbeid. Dat is waar dit om gaat.quote:
[..]
Dat doen ze zeker niet, daar heeft de lobby van medisch specialisten wel voor gezorgd.
Duitsland loopt hierin al iets voor.
''Tuurlijk is het een onoogelijk lelijk spuugding. Kun je d'r toch nog wel aan gehecht zijn? Je houdt toch ook van je moeder?''
Het originele nieuwsbericht btw
WRR: arbeidsaanbod in het buitenland krimpt, versterk daarom relaties met jonge, groeiende landen
WRR: arbeidsaanbod in het buitenland krimpt, versterk daarom relaties met jonge, groeiende landen
Ik heb bij een bank gezeten waar ze ook een hoop lui uit India hadden. Er zat best wel veel brandhout tussen. Vast goedkoop, maar niet goed. Eentje was zelfs gepikeerd dat ik opmerkingen maakte over zijn werk. Hij was het niet gewend dat mensen met minder ervaring tegen hem ingingen.quote:
[..]
ASML ik ook een redelijk verouderd IT bedrijf, enorme technical dept waar je echt niet wil werken in een een IT functie, alles lekker over de heg pleuren naar India 15 jaar lang, geen wonder dat het er een shitzooi is. Ik werk nu bij een een bank, 100K salaris, en 25K bijdrage aan pensioen in een normale senior engineer function, dat ga je bij de hippe techboys niet vangen. En dan zit ik niet eens in de hoogste schaal....
|
|
| Forum Opties | |
|---|---|
| Forumhop: | |
| Hop naar: | |