"slecht nieuws" gesprekken met vrouwelijke ondergeschikten

quote:

Op donderdag 8 mei 2025 20:04 schreef freak1 het volgende:
sorry voor mijn pist

Nou had ik toch wel een plaatje van het Brusselse mannetje verwacht ....

quote:

Op donderdag 8 mei 2025 20:04 schreef freak1 het volgende:

[..]
ik hoop dat ik dat ook duidelijk maakte, je kunt vrouwen wel gaan beschuldigen van ellebogenwerk maar het is niet alsof dat de enige groep is die zich daaraan schuldig maakt. het gaat om excessen in vrijwel alle gevallen
[..]
sorry voor mijn pist

DYAC once again

quote:

Op donderdag 8 mei 2025 20:54 schreef Roligt het volgende:

[..]
Het is in dit geval toch echt gebeurd. Maar als mijn geloofwaardigheid in het gedrang is, dan laat ik het hier maar bij.

geding

quote:

Op donderdag 8 mei 2025 17:38 schreef Claudia_x het volgende:
Er is eenvoudigweg niet zo doortastend opgetreden en er werd veel goedgepraat.

Damage control (maar dan een slechte poging tot).

quote:

Op donderdag 8 mei 2025 20:36 schreef miss_sly het volgende:

[..]

DYAC once again

_{Misschien heel dom maar ...}

Wat betekent DYAC?

quote:

Op donderdag 8 mei 2025 21:19 schreef r_one het volgende:

[..]
_{Misschien heel dom maar ...}

Wat betekent DYAC?

Damn you auto correct

Als je geen slechtnieuwsgesprekken durft te hebben met vrouwelijke collega's zou je niet in een positie moeten werken waarin je slechtnieuwsgesprekken moet voeren.

quote:

Op donderdag 8 mei 2025 21:39 schreef Kapt-Ruigbaard het volgende:

[..]
Damn you auto correct

Ah
Thnx

quote:

Op donderdag 8 mei 2025 14:27 schreef r_one het volgende:

[..]
Als je de verkeerde treft, heb je een valse beschuldiging aan je broek.

Daarom bouw je eerst een dossier op. Is er niks aan de hand. Sowieso heb je dat nodig bij een exitgesprek.

quote:

Op donderdag 8 mei 2025 21:46 schreef Kreator het volgende:

[..]
Daarom bouw je eerst een dossier op. Is er niks aan de hand. Sowieso heb je dat nodig bij een exitgesprek.

Niet als een tijdelijk contract afloopt.

quote:

Op donderdag 8 mei 2025 21:46 schreef Kreator het volgende:

[..]
Daarom bouw je eerst een dossier op. Is er niks aan de hand. Sowieso heb je dat nodig bij een exitgesprek.

Of je leidinggevende knutselt achteraf een dossier in mekaar (over jou).

Hee een anti vrouwentopic. Die hadden we nog niet.

quote:

Op donderdag 8 mei 2025 13:51 schreef miss_sly het volgende:
En waarom kun je geen slecht nieuws gesprekken hebben met vrouwelijke medewerkers?

Omdat wij mannen dan snel worden beschuldigd van aanranding en/of verkrachting.

quote:

Op donderdag 8 mei 2025 16:20 schreef Roligt het volgende:

[..]
Dat zal per organisatie verschillen. Ik heb al eens een klacht gekregen via de ombudsman omdat ik een email van een vrouwelijke collega te laat beantwoordde. Ging om iets wat pas maanden later relevant zou worden dus ik was er niet echt bij met mijn gedachten. Uiteindelijk bleef het bij een waarschuwing dat ik niet meer mijn mannelijke macht mocht gebruiken door niet te reageren op een jongere vrouwelijke medewerker.

uiteindelijk is dit gelul van de bovenste plank.

en het topic is ook een beetje een uithuiltopic om eerlijk te zijn.
het heeft een aantal posts geduurd maar gelukkig heeft TS kunnen werken richting zijn einddoel, klagen over hoe blanke oude mannen het veel zwaarder hebben dan vrouwen in de huidige tijd en dat vrouwen een oneerlijk voordeel hebben.

kansloos.

het punt wat ik ook tegen @Claudia_x en @miss_sly probeerde te maken is dat ik ook wel geloof dat veel organisaties in het DEI beleid aan het overcorrigeren zijn. dat er een angst heerst over represailles. als er maar 1 vrouw op een afdeling werkt, er moet gereorganiseerd worden en die ene vrouw is de slechtst presterende durf je dan die ene vrouw eruit te schoppen of pak je voor de zekerheid de slechtst presterende man. ik denk het laatste in de meeste bedrijven. gewoon voor de zekerheid. en het stukje cultuur. als een man komt klagen bij de baas dat een collega irritant blijft doen ook na meerder malen eropa angesproken te zijn.. dan komt er al snel naar boven "be a man" . niet voor niets vinden we de sketches daarover zo grappig, gegrond in realiteit. en als een vrouw over deze klacht binnenloopt zal deze, in het algemeen, serieuzer worden genomen. simpelweg het resultaat van DEI beleid wat in sommige bedrijven te ver doordraait. en als je dit niet herkend? mooi, dan is het niet bij jou aan de hand.

dat gezegd hebbende, leid het zeker tot een hele berg dingen die al vanaf het begin gedaan hadden moeten worden. slecht nieuws gesprekken waarbij een machtige werkgever of leidinggevende aan een direct of indirect rapporterende nieuws komt brengen wat direct impact heeft op het functioneren van de persoon had altijd al door een derde bijgewoon moeten worden of op schrift gedaan moeten worden. simpelweg voor de bescherming van de werknemer. man of vrouw. de machtsverschillen zijn daarvoor veel te groot. dat er in dat soort gesprekken allerlei incorrecte en niet ter zake doende dingen op tafel kunnen komen waarbij de werknemer zich niet kan verdedigen, en echt alle macht aan 1 kant van de tafel ligt daar moet een onafhankelijke rapportage van zijn. dan wel op schrift, dan wel met een getuige. wat overigens in heel veel landen, zoals Frankrijk of Duitsland, heel normaal is. nogmaals, man of vrouw.

en dan een klacht via de ombudsman om een mail te laat reageren. man o man. ja ik trek je geloofwaardigheid in twijfel. we hebben het al een beetje over DEI en overcorrigeren gehad, maar dit is vrijwel onmogelijk. of de ombudsman had werkelijk waar niets te doen of er speelt meer. ik weet waar ik voor ga. voor je die klacht binnen kreeg heb je een stroom aan mails moeten negeren en een stroom aan gespreken en signalen genegeerd. die klacht komt niet voor niets.
en de klacht ook "je mannelijke macht" . welke mannelijke macht ik zie het al gebeuren. mijn director is een vrouw, de volgende keer als ze een keer een re-org doorvoerd dan zal ik snel roepen, mag niet want ik heb een piemel! . rot op zeg.

wat een calimero topic. zoals hierboven al geschreven, er zijn genoeg dingen waar echt wel een boom over op te zetten is. en waar ik echt wel van denk, dat moet/mag anders en soms is het beleid wel echt te ver gegaan. maar dit hele topic stinkt naar "ik ben een oude man die niet goed functioneerd en ik zoek een reden om een ander de schuld te geven ipv het bij mezelf te zoeken"

quote:

Op donderdag 8 mei 2025 20:54 schreef Roligt het volgende:

[..]
Het is in dit geval toch echt gebeurd. Maar als mijn geloofwaardigheid in het gedrang is, dan laat ik het hier maar bij.

Misschien moet je dan met beter verzonnen verhalen komen dan dat je een waarschuwing krijgt omdat je een email vergeet te beantwoorden.

Ik ben bij het zesde woord in de topic titel gestopt met lezen.

quote:

Op vrijdag 9 mei 2025 08:04 schreef HSG het volgende:

[..]
Omdat wij mannen dan snel worden beschuldigd van aanranding en/of verkrachting.

Wat een onzin. Als dat gebeurd dan zit er sowieso al iets niet goed in die organisatie

quote:

Op vrijdag 9 mei 2025 09:51 schreef karr-1 het volgende:

[..]
Wat een onzin. Als dat gebeurd dan zit er sowieso al iets niet goed in die organisatie

Ik ben bang.

'ondergeschikten' Iets zegt mij dat het (alleen op basis van het gebruik van dit woordje) wellicht al wat meer bij TS ligt dan hij zelf wil geloven.

Dat gezegd hebbende: het is wel een beetje een rare tijd geworden. Wij hebben (op redelijk informeel niveau) ook wel eens gesprekken met mensen, soms positief en soms wat minder positief, en toch ook al wel eens wat gekke dingen meegemaakt. Situaties waarin mensen zich ineens ontzettend benadeeld voelen en dan allemaal dingen gaan beweren die simpelweg niet kloppen. In dat soort gevallen ben ik altijd blij dat er nog een 3de persoon aanwezig was, maar eigenlijk is het te zot voor woorden dat het nodig is. Dat je elkaar niet 1 op 1 gewoon eerlijk dingen kunt vertellen zonder dat er weer iemand in een slachtofferrol schiet.

quote:

Op donderdag 8 mei 2025 13:34 schreef Roligt het volgende:
Durf jij nog "slecht nieuws" gesprekken te hebben met vrouwelijke ondergeschikten? Ik probeer ze zelf zo veel mogelijk te vermijden... Zoveel leidinggevende binnen mijn organisatie die al in de problemen zijn gekomen. De deur open laten of andere collega's erbij is ook niet altijd een handige optie.

Als dit een probleem voor je is ben je niet geschikt als leidinggevende.

quote:

Op vrijdag 9 mei 2025 09:51 schreef karr-1 het volgende:

[..]
Wat een onzin. Als dat gebeurd dan zit er sowieso al iets niet goed in die organisatie

Ik zou het geen onzin willen noemen; het gebeurt vaker dan je denkt, helaas.

quote:

Op vrijdag 9 mei 2025 09:57 schreef Alloch87 het volgende:

[..]
Als dit een probleem voor je is ben je niet geschikt als leidinggevende.

denk dat dit het wel samenvat inderdaad.

quote:

Op vrijdag 9 mei 2025 09:06 schreef paardendokter het volgende:
Ik ben bij het zesde woord in de topic titel gestopt met lezen.

Veel meer woorden staan er ook niet in

quote:

Op donderdag 8 mei 2025 16:52 schreef Claudia_x het volgende:

[..]
Geloof jij dat TS een klacht via een ombudsman en een waarschuwing kreeg omdat hij een mail van een vrouwelijke collega te laat beantwoordde?

En dat terwijl hij pas een paar maanden in NL werkt?

quote:

Op vrijdag 9 mei 2025 20:43 schreef Leandra het volgende:

[..]
En dat terwijl hij pas een paar maanden in NL werkt?

Niet?

quote:

Op vrijdag 9 mei 2025 20:54 schreef Lienekien het volgende:

[..]
Niet?

Oh, paar jaar geleden naar NL geėmigreerd.

My bad

quote:

Op vrijdag 9 mei 2025 12:35 schreef r_one het volgende:

[..]
Ik zou het geen onzin willen noemen; het gebeurt vaker dan je denkt, helaas.

Ik ben er ook bang voor.....

Sta er niet van te kijken.Vrouwen doen er tegenwoordig alles om mannen in een kwaad daglicht te zetten.