WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Recruiters kunnen van grote toegevoegde waarde zijn, maar helaas gaat het niet altijd goed.
Twee weken geleden werd ik benaderd door een recruiter voor een rol bij een bedrijf waar ik lang geleden al eens gesolliciteerd had. Het voelde destijds echter niet als de juiste stap en besloot het proces daarom af te breken na het eerste gesprek.
Ik heb de recruiter duidelijk verteld dat hij mijn profiel daar NIET neer mocht leggen: ik vertelde hem dat als ik opnieuw interesse heb om te solliciteren bij het betreffende bedrijf, dat zelf rechtsreeks doe. Ook legde ik hem uit dat het raar over komt als je opnieuw solliciteert via een recruiter, terwijl je dit eerder wel rechtstreeks gedaan hebt. Als HR-medewerker zou ik me afvragen of een kandidaat wel echt serieus en consequent is.
Wat gebeurt er vervolgens? Ik solliciteer zelf rechtstreeks en wordt de volgende dag gebeld door de recruiter. Het was duidelijk merkbaar dat hij boos was en uit op een confrontatie: ik moest me van hem verantwoorden. Hoe durfde ik buiten hem om daar rechtstreeks te solliciteren? Onprofessioneler dan dit gesprek gaat het echt niet worden. De samenwerking was dan ook direct voorbij.
Dit deed me denken aan een eerdere ervaring waarbij een recruiter mij zelfs op mijn werk belde. Mijn werkgever gaf me toen de telefoon door—wat extreem ongemakkelijk was. Ik moest achteraf uitleggen dat ik die recruiter helemaal niet kende en zeker niet op zoek was naar een functie elders.
Mijn vraag aan jullie:
Zou jij iemand aannemen die eerder zelfstandig solliciteerde, en een jaar later via een recruiter opnieuw in beeld komt?
Persoonlijk geloof ik sterk in respect en open communicatie—vooral in sollicitatieprocessen. Helaas ontbrak het hier volledig aan. Wat zijn jullie ervaringen hiermee?
Twee weken geleden werd ik benaderd door een recruiter voor een rol bij een bedrijf waar ik lang geleden al eens gesolliciteerd had. Het voelde destijds echter niet als de juiste stap en besloot het proces daarom af te breken na het eerste gesprek.
Ik heb de recruiter duidelijk verteld dat hij mijn profiel daar NIET neer mocht leggen: ik vertelde hem dat als ik opnieuw interesse heb om te solliciteren bij het betreffende bedrijf, dat zelf rechtsreeks doe. Ook legde ik hem uit dat het raar over komt als je opnieuw solliciteert via een recruiter, terwijl je dit eerder wel rechtstreeks gedaan hebt. Als HR-medewerker zou ik me afvragen of een kandidaat wel echt serieus en consequent is.
Wat gebeurt er vervolgens? Ik solliciteer zelf rechtstreeks en wordt de volgende dag gebeld door de recruiter. Het was duidelijk merkbaar dat hij boos was en uit op een confrontatie: ik moest me van hem verantwoorden. Hoe durfde ik buiten hem om daar rechtstreeks te solliciteren? Onprofessioneler dan dit gesprek gaat het echt niet worden. De samenwerking was dan ook direct voorbij.
Dit deed me denken aan een eerdere ervaring waarbij een recruiter mij zelfs op mijn werk belde. Mijn werkgever gaf me toen de telefoon door—wat extreem ongemakkelijk was. Ik moest achteraf uitleggen dat ik die recruiter helemaal niet kende en zeker niet op zoek was naar een functie elders.
Mijn vraag aan jullie:
Zou jij iemand aannemen die eerder zelfstandig solliciteerde, en een jaar later via een recruiter opnieuw in beeld komt?
Persoonlijk geloof ik sterk in respect en open communicatie—vooral in sollicitatieprocessen. Helaas ontbrak het hier volledig aan. Wat zijn jullie ervaringen hiermee?
MNy paws caiuse aaS ;lotr of typo'zx 🦊
Ik ben geen werkgever, maar ik kan me niet indenken dat ik als werkgever een recruiter ooit een vergoeding zou betalen voor een kandidaat die een jaar eerder al rechtstreeks heeft gesolliciteerd.
Wat je beschrijft is wel duidelijk de manier waarop een hoop recruiters te werk gaan. Ze proberen op allerlei manieren te zorgen dat jouw naam gekoppeld is aan hun activiteiten, zodat ze een vergoeding kunnen incasseren.
Wat je beschrijft is wel duidelijk de manier waarop een hoop recruiters te werk gaan. Ze proberen op allerlei manieren te zorgen dat jouw naam gekoppeld is aan hun activiteiten, zodat ze een vergoeding kunnen incasseren.
Ligt eraan hoe het gelopen is, maar als jij bij een 'recruiter' bent langsgeweest, die doet vervolgens een voorstel voor een vacature bij een bepaald bedrijf waarop jij denkt 'Mooi, dank voor de tip dan ga ik daar deze week zelf solliciteren buiten jullie om' is dat ook niet heel stijlvol.
pindazakje
Ik heb een grafhekel aan recruiters want ze doen altijd heel positief maar na één keer hoor je nooit meer wat van ze.
A Robin Redbreast in a Cage Puts all Heaven in a Rage.
Dit. Of jaren later benaderd een collega van de recruiter je nog eens onder het mom van 'je hebt een tijdje geleden contact met ons gehad en toen was het geen match, maar bla bla'.quote:Op woensdag 23 april 2025 17:57 schreef Discombobulate het volgende:
Ik heb een grafhekel aan recruiters want ze doen altijd heel positief maar na één keer hoor je nooit meer wat van ze.
Ze lezen je profiel niet (of wel en begrijpen niet wat er staat), hebben een compleet wereldvreemd beeld van waarde van ervaring en marktconform. Vaak doen ze het een paar jaar voor ze een echte baan kunnen krijgen. Dozenschuivers. Geen toegevoegde waarde.
Er zijn uitzonderingen op de regel.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
De hel die LinkedIn heet. Te veel collegae gezien die helemaal onrustig worden van Recruiters via LinkedIn en zichzelf gaan overtuigen dat ze wellicht ergens anders aan de slag moeten gaan.
Recruiters zijn net als managers: een goeie is goud waard maar helaas is het meerendeel totaal waardeloos.
Ik heb het ook wel eens tegen ze gezegd tijdens een videocall zo van "Jaa, jullie zijn niks waard, want ik heb honderd recruiters gesproken dus dit en dat sus en zo" Je had hun gezicht moeten zien.quote:Op woensdag 23 april 2025 21:12 schreef baskick het volgende:
Dit. Of jaren later benaderd een collega van de recruiter je nog eens onder het mom van 'je hebt een tijdje geleden contact met ons gehad en toen was het geen match, maar bla bla'.
Te veel van die mensen gesproken, dus dan ga ik automatisch ouwehoeren en het niet serieus meer nemen.
A Robin Redbreast in a Cage Puts all Heaven in a Rage.
recruiters zijn ge-outsourcede HR afdelingen. dan wel met een eigen mandaat (mensen werven voor functies die publiek open staan) dan wel in opdracht van bedrijven.
ik heb nog nooit een fatsoenlijke, nette en betrouwe HR medewerker ontmoet, laat staan dat er bij het slappe aftreksel daarvan genaamd recruiters een kans bestaat dat er eentje tussenzit.
ik heb nog nooit een fatsoenlijke, nette en betrouwe HR medewerker ontmoet, laat staan dat er bij het slappe aftreksel daarvan genaamd recruiters een kans bestaat dat er eentje tussenzit.
en dank u meneer Dood,
dat u af en toe wat neemt.
Ik weet nu wat verdriet is,
en onze tijd is maar geleend.
dat u af en toe wat neemt.
Ik weet nu wat verdriet is,
en onze tijd is maar geleend.
Volgens mij word je daar alleen onrustig van als je zelf niet goed duidelijk hebt wat de waarde is van wat je al hebt. Het financiële plaatje is maar een deel van het verhaal. Het gaat er ook om of je voldoening haalt uit je werk, of je goed overweg kunt met je collega's, of je de mogelijkheid hebt om remote te werken, of je de flexibiliteit hebt om even weg te kunnen om privézaken te regelen, of je niet buiten werktijd de hele tijd wordt lastiggevallen over werkgerelateerde zaken, of reistijd binnen de perken blijft, enzovoort. De waarde van zulk soort dingen ga je vaak pas echt inzien als je een tijdje verder bent in je leven en loopbaan.quote:
De hel die LinkedIn heet. Te veel collegae gezien die helemaal onrustig worden van Recruiters via LinkedIn en zichzelf gaan overtuigen dat ze wellicht ergens anders aan de slag moeten gaan.
Waar ik ook een hekel aan heb zijn mensen die op hun Linkedin "gepensioneerd" hebben staan en nog steeds dagelijks op mensen reageren of dingen delen. 
A Robin Redbreast in a Cage Puts all Heaven in a Rage.
Als je dat tweede gevonden hebt doe je gewoon nooit meer wat met Linkedin. Weg met die onzin. Maar het dingetje is wel: Vind maar eens zoiets in deze tijd.quote:
[..]
Volgens mij word je daar alleen onrustig van als je zelf niet goed duidelijk hebt wat de waarde is van wat je al hebt. Het financiële plaatje is maar een deel van het verhaal. Het gaat er ook om of je voldoening haalt uit je werk, of je goed overweg kunt met je collega's, of je de mogelijkheid hebt om remote te werken, of je de flexibiliteit hebt om even weg te kunnen om privézaken te regelen, of je niet buiten werktijd de hele tijd wordt lastiggevallen over werkgerelateerde zaken, of reistijd binnen de perken blijft, enzovoort. De waarde van zulk soort dingen ga je vaak pas echt inzien als je een tijdje verder bent in je leven en loopbaan.
A Robin Redbreast in a Cage Puts all Heaven in a Rage.
Oh, dat zet ik ook vaak neer, 'gepensioneerd'. Wel zo makkelijk om die recruiters van je vandaan te houden.quote:
Waar ik ook een hekel aan heb zijn mensen die op hun Linkedin "gepensioneerd" hebben staan en nog steeds dagelijks op mensen reageren of dingen delen.
LinkedIn is sws niet meer wat het ooit was. Van die mensen die inmiddels hele politieke beschouwingen plaatsten..daar zit ik echt niet op te wachten bij collegas of klanten. Hou je mening over Trump of Gaza gewoon voor je, denk ik dan.
[ Bericht 1% gewijzigd door capricia op 24-04-2025 13:48:21 ]
"People that use Fiat currency as a store of value.
There is a name for it:
We call them Poor"
There is a name for it:
We call them Poor"
De meeste recruiters nemen niet eens even de tijd je profiel te bekijken, komen ze met een vacature bij een tech stack waar je niks mee hebt.
I think that it’s extraordinarily important that we in computer science keep fun in computing
For all who deny the struggle, the triumphant overcome
Met zwijgen kruist men de duivel
For all who deny the struggle, the triumphant overcome
Met zwijgen kruist men de duivel
1,5 jaar geleden was ik op zoek naar een nieuwe baan maar die recruiters gemeden als builenpest. Hebben meestal geen verstand van zaken, komen afspraken niet na, spreken halve waarheden en sturen je naar gesprekken die eigenlijk bij voorbaat zinloos zijn. Het enige dat ze doen is je proberen als een kip zonder kop ergens te koppelen, en als het niet snel genoeg dan hoor je nooit meer wat van ze.
Het zijn eigenlijk een soort parasiet-achtige figuren die leven van premies die wanhopige werkgevers moeten betalen om luie sollicitanten te kunnen bereiken. Het lijkt me ook echt een vreselijk beroep. Alsof je probeert op Facebook getrouwde vrouwen op date te krijgen.
Je kan beter gewoon een beetje goed zoeken op Indeed en Linkedin naar vacatures en ouderwets emails sturen naar bedrijven. Heb je veel meer controle over waar je gegevens terecht komen en waar je eventueel op gesprek wilt Bovendien scheelt het je toekomstige werkgever veel geld, waardoor die ook sneller bereid is je een kans te geven. Het kost een klein beetje extra moeite, maar zorgt in ieder geval voor veel beter resultaat.
Het zijn eigenlijk een soort parasiet-achtige figuren die leven van premies die wanhopige werkgevers moeten betalen om luie sollicitanten te kunnen bereiken. Het lijkt me ook echt een vreselijk beroep. Alsof je probeert op Facebook getrouwde vrouwen op date te krijgen.
Je kan beter gewoon een beetje goed zoeken op Indeed en Linkedin naar vacatures en ouderwets emails sturen naar bedrijven. Heb je veel meer controle over waar je gegevens terecht komen en waar je eventueel op gesprek wilt Bovendien scheelt het je toekomstige werkgever veel geld, waardoor die ook sneller bereid is je een kans te geven. Het kost een klein beetje extra moeite, maar zorgt in ieder geval voor veel beter resultaat.
Heb twee keer een baan gekregen (letterlijk aangeboden): eerste keer via detacheerder die me belde. Tweede keer via het prototype van een recruiter. Maar wel een baan scoorde.
Op <a href="https://forum.fok.nl/topic/2677908/2/25#p208861847" target="_blank" >zaterdag 22 april 2023 13:43</a> schreef <a href="https://forum.fok.nl/user/profile/62881" target="_blank" >r_one</a> het volgende:
En ik zeg je dat je op zaterdagmiddag van 2 tot 4 in je poedelnaakie de horlepiep moet dansen op het marktplein.
En ik zeg je dat je op zaterdagmiddag van 2 tot 4 in je poedelnaakie de horlepiep moet dansen op het marktplein.
Als ZZPer zijn recruiters hard nodig, zeker nu met wet DBA. Bij grote bedrijven kan je vaak alleen via recruiters binnen komen, tenzij je echt iemand kent die over een vacature gaat. En ook dan ben je soms verplicht om het via een tussenpersoon te doen, hoewel dat wel net wat anders is dan een echte recruiter.
In mijn branche is het een noodzakelijk kwaad, er wordt heel veel met mensen geschoven, dus helaas zit ik zelf ook wel eens op het reservebankje dat ze WW noemen. Het zou nauwelijks verschil maken.
Meestal kom je alleen via third party recruitment in de verborgen arbeidsmarkt en daar vind ik vaak mijn volgende uitdaging. Niet via concreet uitstaande vacatures, die zijn meestal ofwel al vervuld en niet offline gehaald of komen niet eens online of zijn heel moeilijk vervulbaar (na een paar rondes afgewezen worden voor een vacature die uiteindelijk helemaal niet wordt ingevuld is mij bijvoorbeeld ook niet vreemd)
Er circuleert een verhaal van een grote multinational die alle samenwerking met third party recruitment had opgezegd. Daar maakte ik bijna precies dit mee en wilde het bedrijf me niet meer aannemen omdat ik met een recruiter had gepraat. Dit, aangezien er voor een bedrijf flinke boetes staan op het zelf aannemen van mensen die wel met recruiters hebben gepraat. Maar nog geen jaar later werd third party recruitment weer van stal gehaald omdat het in de praktijk niet bleek te werken.
Ik heb ook wel eens gehad dat ik me zo'n 1,5 jaar later via een andere recruitment agency bij een en hetzelfde bedrijf had laten voorstellen, maar hier werd geen probleem van gemaakt.
Ik merk wel dat sollicitatieprocedures waar het initiatief bij mijzelf ligt veel soepeler verlopen en veel kansrijker zijn, maar ik kan natuurlijk niet aan UWV verkopen dat als iemand kansen ziet in mijn profiel, ik zelf liever niet solliciteer.
[ Bericht 4% gewijzigd door Daboman op 24-04-2025 22:50:56 ]
Meestal kom je alleen via third party recruitment in de verborgen arbeidsmarkt en daar vind ik vaak mijn volgende uitdaging. Niet via concreet uitstaande vacatures, die zijn meestal ofwel al vervuld en niet offline gehaald of komen niet eens online of zijn heel moeilijk vervulbaar (na een paar rondes afgewezen worden voor een vacature die uiteindelijk helemaal niet wordt ingevuld is mij bijvoorbeeld ook niet vreemd)
Er circuleert een verhaal van een grote multinational die alle samenwerking met third party recruitment had opgezegd. Daar maakte ik bijna precies dit mee en wilde het bedrijf me niet meer aannemen omdat ik met een recruiter had gepraat. Dit, aangezien er voor een bedrijf flinke boetes staan op het zelf aannemen van mensen die wel met recruiters hebben gepraat. Maar nog geen jaar later werd third party recruitment weer van stal gehaald omdat het in de praktijk niet bleek te werken.
Ik heb ook wel eens gehad dat ik me zo'n 1,5 jaar later via een andere recruitment agency bij een en hetzelfde bedrijf had laten voorstellen, maar hier werd geen probleem van gemaakt.
Ik merk wel dat sollicitatieprocedures waar het initiatief bij mijzelf ligt veel soepeler verlopen en veel kansrijker zijn, maar ik kan natuurlijk niet aan UWV verkopen dat als iemand kansen ziet in mijn profiel, ik zelf liever niet solliciteer.
[ Bericht 4% gewijzigd door Daboman op 24-04-2025 22:50:56 ]
Welke branche zit je dan in?quote:
In mijn branche is het een noodzakelijk kwaad, er wordt heel veel met mensen geschoven, dus helaas zit ik zelf ook wel eens op het reservebankje dat ze WW noemen. Het zou nauwelijks verschil maken.
Meestal kom je alleen via third party recruitment in de verborgen arbeidsmarkt en daar vind ik vaak mijn volgende uitdaging. Niet via concreet uitstaande vacatures, die zijn meestal ofwel al vervuld en niet offline gehaald of komen niet eens online of zijn heel moeilijk vervulbaar (na een paar rondes afgewezen worden voor een vacature die uiteindelijk helemaal niet wordt ingevuld is mij bijvoorbeeld ook niet vreemd)
Er circuleert een verhaal van een grote multinational die alle samenwerking met third party recruitment had opgezegd. Daar maakte ik bijna precies dit mee en wilde het bedrijf me niet meer aannemen omdat ik met een recruiter had gepraat. Dit, aangezien er voor een bedrijf flinke boetes staan op het zelf aannemen van mensen die wel met recruiters hebben gepraat. Maar nog geen jaar later werd third party recruitment weer van stal gehaald omdat het in de praktijk niet bleek te werken.
Ik heb ook wel eens gehad dat ik me zo'n 1,5 jaar later via een andere recruitment agency bij een en hetzelfde bedrijf had laten voorstellen, maar hier werd geen probleem van gemaakt.
Ik merk wel dat sollicitatieprocedures waar het initiatief bij mijzelf ligt veel soepeler verlopen en veel kansrijker zijn, maar ik kan natuurlijk niet aan UWV verkopen dat als iemand kansen ziet in mijn profiel, ik zelf liever niet solliciteer.
Tsja, hagelschieters. Ik had er laatst een die het bedrijf waarvoor hij aan te werven was aanprees als organisatie zonder corporate gedoe. Als hij zich verdiept had in mijn profiel, had hij geweten dat ik bij een bedrijf met minder dan tien mensen in dienst ben en dat mijn opdrachtgever ook niet onder big corporate valt.quote:Op donderdag 24 april 2025 13:56 schreef FlippingCoin het volgende:
De meeste recruiters nemen niet eens even de tijd je profiel te bekijken, komen ze met een vacature bij een tech stack waar je niks mee hebt.
Mijn huidige baan heb ik te danken aan een recruiter, maar dan wel één die intern werkzaam is voor dat bedrijf.
Ik vind het dan wel weer schaamteloos dat recruiters je ook nog benaderen als je net een paar maanden ergens in dienst bent
Ik vind het dan wel weer schaamteloos dat recruiters je ook nog benaderen als je net een paar maanden ergens in dienst bent
Het zou me niet zoveel uitmaken.quote:Op woensdag 23 april 2025 16:02 schreef MisterFox het volgende:
Zou jij iemand aannemen die eerder zelfstandig solliciteerde, en een jaar later via een recruiter opnieuw in beeld komt?
Wij hebben het getroffen met de partij waar wij mee werken. Die hele branche is verziekt en heb er ook niets mee. Een goede recruiter is goud. Maar de meesten doen me denken aan makelaars of autoverkopers.
Klopt, en ook met behoorlijke bias.quote:
[..]
Oh, dat zet ik ook vaak neer, 'gepensioneerd'. Wel zo makkelijk om die recruiters van je vandaan te houden.
LinkedIn is sws niet meer wat het ooit was. Van die mensen die inmiddels hele politieke beschouwingen plaatsten..daar zit ik echt niet op te wachten bij collegas of klanten. Hou je mening over Trump of Gaza gewoon voor je, denk ik dan.
Soms geef ik voorzichtig wat genuanceerd tegengas, maar het is wel over eieren lopen.
Ik doe het eigenlijk niet.
"Fifty years ago the Leningrad street taught me a rule - if a fight is inevitable, you have to throw the first punch."
Vladimir Putin
“To forgive the terrorists is up to God, but to send them there is up to me.”
Vladimir Putin
Vladimir Putin
“To forgive the terrorists is up to God, but to send them there is up to me.”
Vladimir Putin
Ik had een paar weken geleden een lollig gesprekje met zo'n recruiter (gewoon via HR bedrijf) via de linkedin chat.
Normaal reageer ik nooit, maar nu was mijn verbazing zo groot dat ik wel moest. Gewoon een salarisvoorstel dat misschien wel meer dan ¤2.000 afwijkkt tov de norm.
Recruiter:
Functiebeschrijving + salaris. Salaris conform CAO huis ( )
Recruiter:
Tijdje gelezen benaderd..blabla..heb je belangstelling:
PHP:
Hi, geen belangstelling
Ik schrik van het enorme lage salarisniveau.
Recruiter:
Hallo PHP dank voor je bericht.
De tijd heeft niet stil gestaan en is besloten om het salaris aan te passen naar max XXX obv 40 uur,
Misschien komen we dan dichter bij elkaar.
PHP:
Niet meer gereageerd. Schaamte voorbij.
Normaal reageer ik nooit, maar nu was mijn verbazing zo groot dat ik wel moest. Gewoon een salarisvoorstel dat misschien wel meer dan ¤2.000 afwijkkt tov de norm.
Recruiter:
Functiebeschrijving + salaris. Salaris conform CAO huis (
)Recruiter:
Tijdje gelezen benaderd..blabla..heb je belangstelling:
PHP:
Hi, geen belangstelling
Ik schrik van het enorme lage salarisniveau.
Recruiter:
Hallo PHP dank voor je bericht.
De tijd heeft niet stil gestaan en is besloten om het salaris aan te passen naar max XXX obv 40 uur,
Misschien komen we dan dichter bij elkaar.
PHP:
Niet meer gereageerd. Schaamte voorbij.
SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt."Fifty years ago the Leningrad street taught me a rule - if a fight is inevitable, you have to throw the first punch."
Vladimir Putin
“To forgive the terrorists is up to God, but to send them there is up to me.”
Vladimir Putin
Over het algemeen negeer ik recruiters gewoon. De eerste die mijn profiel goed leest moet nog geboren worden denk ik Zo heb ik ooit eens een half jaar bijgesproken op de debiteurenadministratie, waardoor ik de titel "Credit Controller a.i." erbij kreeg. Toen ik dat op mijn LinkedIn zette kreeg ik binnen een paar weken enorm veel berichten binnen van recruiters die zochten naar een ervaren credit controller, terwijl ik dat verder nog nooit van m'n leven had gedaan.
Ook daarvoor heb ik wel eens een paar aanbiedingen gehad om credit controller te worden, terwijl er financial controller in mijn profiel stond. Ze zullen wel gedacht hebben "er staat controller, zal wel goed zijn" terwijl dat echt hele andere takken van sport zijn.
Ben wel eens in gegaan op inhouse recruiters, die hebben over het algemeen wel wat meer verstand van zaken en je bent al gelijk binnen bij het bedrijf zelf. Daar zijn wel eens interessante dingen voor me uitgekomen.
De berichtjes die recruiters me sturen zijn trouwens ook meestal van die schijtlollige berichten. Laatst nog vlak voor Valentijn, "ik kan je dan wel niet helpen in de liefde, maar wel met een prachtige, nieuwe rol"
Het toppunt was toen ik op kantoor zat en er ineens iemand naast m'n bureau stond die ik nog nooit had gezien met de vraag "ik ben van het recruitingskantoor hier verderop in de straat en ik zag op jullie website dat er veel vacatures zijn, kan je me naar jullie HR-afdeling brengen?"
Zo heb ik ooit eens een half jaar bijgesproken op de debiteurenadministratie, waardoor ik de titel "Credit Controller a.i." erbij kreeg. Toen ik dat op mijn LinkedIn zette kreeg ik binnen een paar weken enorm veel berichten binnen van recruiters die zochten naar een ervaren credit controller, terwijl ik dat verder nog nooit van m'n leven had gedaan. Ook daarvoor heb ik wel eens een paar aanbiedingen gehad om credit controller te worden, terwijl er financial controller in mijn profiel stond. Ze zullen wel gedacht hebben "er staat controller, zal wel goed zijn" terwijl dat echt hele andere takken van sport zijn.
Ben wel eens in gegaan op inhouse recruiters, die hebben over het algemeen wel wat meer verstand van zaken en je bent al gelijk binnen bij het bedrijf zelf. Daar zijn wel eens interessante dingen voor me uitgekomen.
De berichtjes die recruiters me sturen zijn trouwens ook meestal van die schijtlollige berichten. Laatst nog vlak voor Valentijn, "ik kan je dan wel niet helpen in de liefde, maar wel met een prachtige, nieuwe rol"
Het toppunt was toen ik op kantoor zat en er ineens iemand naast m'n bureau stond die ik nog nooit had gezien met de vraag "ik ben van het recruitingskantoor hier verderop in de straat en ik zag op jullie website dat er veel vacatures zijn, kan je me naar jullie HR-afdeling brengen?"
Soms is een recruiter handig, maar vaak zijn het van die gladde mensen dat ik na een minuut aan de telefoon met ze al kokhalsneigingen heb
en de mooie praatjes
ik had via recruiter A een sollicitatie lopen en tegen hem gezegd ik wil minimaal X salaris
dat was wel aan de hoge kant bla bla
ja oke vriend, leuk, maar dat is wat ik zoek
oke oke
hij dus bedrijf gevonden, ze wilden mij graag, maar dat salaris zou nog wel een ding zijn, maar daar praten we het eerste gesprek niet over
in de tussentijd recruiter B ook een sollicitatie lopen, ging goed, goed gevoel, kwam een 2e gesprek, ging top, aanbod genomen
Netjes recruiter A geinformeerd van sorry het wordt m niet, prima bedrijf maar deze hebben goed bod plus leaseauto en ik had er weinig vertrouwen in via jou dat het bod net zo goed zou zijn
JAAAAAAAAAAAA da was niet zo, zo bedoelde hij het niet, en dat was wel mogelijk etc etc etc
en de mooie praatjes
ik had via recruiter A een sollicitatie lopen en tegen hem gezegd ik wil minimaal X salaris
dat was wel aan de hoge kant bla bla
ja oke vriend, leuk, maar dat is wat ik zoek
oke oke
hij dus bedrijf gevonden, ze wilden mij graag, maar dat salaris zou nog wel een ding zijn, maar daar praten we het eerste gesprek niet over
in de tussentijd recruiter B ook een sollicitatie lopen, ging goed, goed gevoel, kwam een 2e gesprek, ging top, aanbod genomen
Netjes recruiter A geinformeerd van sorry het wordt m niet, prima bedrijf maar deze hebben goed bod plus leaseauto en ik had er weinig vertrouwen in via jou dat het bod net zo goed zou zijn
JAAAAAAAAAAAA da was niet zo, zo bedoelde hij het niet, en dat was wel mogelijk etc etc etc
Hey there sunshine lift my heart
*Lust geen koffie*
*Lust geen koffie*
In die stadia van verkennende gesprekken moet je ook:quote:
Soms is een recruiter handig, maar vaak zijn het van die gladde mensen dat ik na een minuut aan de telefoon met ze al kokhalsneigingen heb
en de mooie praatjes
ik had via recruiter A een sollicitatie lopen en tegen hem gezegd ik wil minimaal X salaris
dat was wel aan de hoge kant bla bla
ja oke vriend, leuk, maar dat is wat ik zoek
oke oke
hij dus bedrijf gevonden, ze wilden mij graag, maar dat salaris zou nog wel een ding zijn, maar daar praten we het eerste gesprek niet over
in de tussentijd recruiter B ook een sollicitatie lopen, ging goed, goed gevoel, kwam een 2e gesprek, ging top, aanbod genomen
Netjes recruiter A geinformeerd van sorry het wordt m niet, prima bedrijf maar deze hebben goed bod plus leaseauto en ik had er weinig vertrouwen in via jou dat het bod net zo goed zou zijn
JAAAAAAAAAAAA da was niet zo, zo bedoelde hij het niet, en dat was wel mogelijk etc etc etc
1) Niet al je kaarten laten zien,
2) Zeker niet over het minimale salaris en andere voorwaarden praten. Ik vertel nooit wat m'n huidige inkomen is als een recruiter belt/mailt..
Op <a href="https://forum.fok.nl/topic/2677908/2/25#p208861847" target="_blank" >zaterdag 22 april 2023 13:43</a> schreef <a href="https://forum.fok.nl/user/profile/62881" target="_blank" >r_one</a> het volgende:
En ik zeg je dat je op zaterdagmiddag van 2 tot 4 in je poedelnaakie de horlepiep moet dansen op het marktplein.
En ik zeg je dat je op zaterdagmiddag van 2 tot 4 in je poedelnaakie de horlepiep moet dansen op het marktplein.
die is gek, ik ga niet op gesprek al het salaris niet op niveau isquote:
[..]
In die stadia van verkennende gesprekken moet je ook:
1) Niet al je kaarten laten zien,
2) Zeker niet over het minimale salaris en andere voorwaarden praten. Ik vertel nooit wat m'n huidige inkomen is als een recruiter belt/mailt..
Hey there sunshine lift my heart
*Lust geen koffie*
*Lust geen koffie*
Farmaceutische industrie. Je maakt letterlijk mee dat het ene bedrijf 100 man tegelijk op straat zet en een ander zoekt er 100. En de bedrijfseconomische wind kan elke dag 180 graden omkeren. Denk bijvoorbeeld aan het coronavaccin, niet heel lang geleden wilde de hele wereld dat hebben, nu zowat niet meer. Zonder vast contract kan ook nog om allerlei andere redenen gekozen worden om een contract niet te verlengen dus ik zie ook regelmatig mensen zomaar ineens verdwijnen waarbij de reden niet per se terecht hoeft te zijn. En het is naief om te denken dat je niet zelf onder vuur kan komen te liggen.quote:
Netwerken is dus van absoluut levensbelang. Gelukkig hebben we wel hoge kwaliteit recruiters. Ze weten goed wat er speelt in de markt en juist als ik bij een bedrijf werk met bedrijfseconomische tegenwind word ik vaker benaderd.
[ Bericht 4% gewijzigd door Daboman op 26-04-2025 10:53:00 ]
Recruiters, ratten zijn het. Toen ik nog werkzoekende was beloofden ze gouden bergen in hun emails. Want mijn profiel was heel erg interessant. En er waren zeker mogelijkheden. En dan hoor je tijdens het gesprek dat het toch een lastige zaak zou worden want er waren weinig functies beschikbaar. En dit hoorde ik bij elk bureau waar ik langs ging.
Nu ik wel interessant genoeg ben is het echt niet normaal; als ratten uit holen komen ze. Met de meest fantastische aanbiedingen. Waar dus niets van waar blijkt te zijn.
Enkele voorbeelden (die jullie ook wel bekend in de oren zullen klinken).
1. In het bericht staat dat ze een erg leuke functie hebben, compleet met gedetailleerde beschrijving. Zodra je dan iets laat weten is de functie 'ineens' weg. Maar ze willen je gegevens wel hebben voor het geval er in de toekomst iets voorbij komt. Om vervolgens nietszeggende en niet passende aanbiedingen te krijgen.
2. Fout geschreven naam. Echt, als je een template gebruikt, check dan wel even of de naam goed staat. Ik heb zelfs een bericht gehad met letterlijk <naam kandidaat>.
3. Ik ben tester. Ik heb dus niks aan development functies. Lees mijn profiel dan ook. Oh nee, dat doen ze niet. Daarin staat ook dat ik niet beschikbaar ben.
4. Liegen over het salaris. Ooit kreeg ik een aanbieding waarin zowaar een salaris stond. Een echte indicatie in cijfers! Enigszins op mijn hoede stuurde ik een bericht om meer te weten te komen. Krijg ik als reactie terug dat de indicatie voor iemand met mijn ervaring te hoog was maar dat er wel andere functies waren. Terwijl het bericht met naam en toenaam aan mij was gericht. Vriendelijk bedankt en contact verbroken.
5. Als mijn telefoon aangeeft dat je nummer vermoedelijk spam is, dan doe je iets niets goed.
Nu ik wel interessant genoeg ben is het echt niet normaal; als ratten uit holen komen ze. Met de meest fantastische aanbiedingen. Waar dus niets van waar blijkt te zijn.
Enkele voorbeelden (die jullie ook wel bekend in de oren zullen klinken).
1. In het bericht staat dat ze een erg leuke functie hebben, compleet met gedetailleerde beschrijving. Zodra je dan iets laat weten is de functie 'ineens' weg. Maar ze willen je gegevens wel hebben voor het geval er in de toekomst iets voorbij komt. Om vervolgens nietszeggende en niet passende aanbiedingen te krijgen.
2. Fout geschreven naam. Echt, als je een template gebruikt, check dan wel even of de naam goed staat. Ik heb zelfs een bericht gehad met letterlijk <naam kandidaat>.
3. Ik ben tester. Ik heb dus niks aan development functies. Lees mijn profiel dan ook. Oh nee, dat doen ze niet. Daarin staat ook dat ik niet beschikbaar ben.
4. Liegen over het salaris. Ooit kreeg ik een aanbieding waarin zowaar een salaris stond. Een echte indicatie in cijfers! Enigszins op mijn hoede stuurde ik een bericht om meer te weten te komen. Krijg ik als reactie terug dat de indicatie voor iemand met mijn ervaring te hoog was maar dat er wel andere functies waren. Terwijl het bericht met naam en toenaam aan mij was gericht. Vriendelijk bedankt en contact verbroken.
5. Als mijn telefoon aangeeft dat je nummer vermoedelijk spam is, dan doe je iets niets goed.
"They are rage. Brutal, without mercy. But you.... You will be worse. Rip and tear, until it is done!"
"Omae wa mou shindeiru."
"All we know is... he's called The Stig!"
"Omae wa mou shindeiru."
"All we know is... he's called The Stig!"
Intel Pentium 4 2.4GHz HT (Northwood, 130nm, 512KB L2, 800MHz FSB)
Intel Extreme Graphics 2 (64MB allocated)
1GB DDR 400MHz CL2 or 3
Maxtor DiamondMax Plus 10 160GB IDE
Intel Extreme Graphics 2 (64MB allocated)
1GB DDR 400MHz CL2 or 3
Maxtor DiamondMax Plus 10 160GB IDE
ik zag het topic en ik moest eigenlijk ook meteen aan jou denken en je haat voor recruitersquote:
Recruiters, ratten zijn het. Toen ik nog werkzoekende was beloofden ze gouden bergen in hun emails. Want mijn profiel was heel erg interessant. En er waren zeker mogelijkheden. En dan hoor je tijdens het gesprek dat het toch een lastige zaak zou worden want er waren weinig functies beschikbaar. En dit hoorde ik bij elk bureau waar ik langs ging.
Nu ik wel interessant genoeg ben is het echt niet normaal; als ratten uit holen komen ze. Met de meest fantastische aanbiedingen. Waar dus niets van waar blijkt te zijn.
Enkele voorbeelden (die jullie ook wel bekend in de oren zullen klinken).
1. In het bericht staat dat ze een erg leuke functie hebben, compleet met gedetailleerde beschrijving. Zodra je dan iets laat weten is de functie 'ineens' weg. Maar ze willen je gegevens wel hebben voor het geval er in de toekomst iets voorbij komt. Om vervolgens nietszeggende en niet passende aanbiedingen te krijgen.
2. Fout geschreven naam. Echt, als je een template gebruikt, check dan wel even of de naam goed staat. Ik heb zelfs een bericht gehad met letterlijk <naam kandidaat>.
3. Ik ben tester. Ik heb dus niks aan development functies. Lees mijn profiel dan ook. Oh nee, dat doen ze niet. Daarin staat ook dat ik niet beschikbaar ben.
4. Liegen over het salaris. Ooit kreeg ik een aanbieding waarin zowaar een salaris stond. Een echte indicatie in cijfers! Enigszins op mijn hoede stuurde ik een bericht om meer te weten te komen. Krijg ik als reactie terug dat de indicatie voor iemand met mijn ervaring te hoog was maar dat er wel andere functies waren. Terwijl het bericht met naam en toenaam aan mij was gericht. Vriendelijk bedankt en contact verbroken.
5. Als mijn telefoon aangeeft dat je nummer vermoedelijk spam is, dan doe je iets niets goed.
Hey there sunshine lift my heart
*Lust geen koffie*
*Lust geen koffie*
jezus wat is haar hoofd engquote:
Recruiters
Bekijk deze YouTube-video
Onterechte klacht
Hey there sunshine lift my heart
*Lust geen koffie*
*Lust geen koffie*
Ik ben jaren geleden via een uitzendbureau bij mijn huidige baan gekomen.
Regelmatig (lees meerdere keren per jaar) staan er van die jolige figuren met een reep chocola o.i.d. die dan vragen hoe het met mij gaat en of ik tijd heb om te praten. 'Hey Pajanus, lang niet gesproken! hoe gaat het nu met je?' -ik heb toendertijd tijdens corona gesolliciteerd en heb nooit iemand gesproken behalve een telefoongesprek en zeker deze mensen niet.
Achja zij proberen ook maar gewoon hun werk te doen en dat is dan weer prima.
Regelmatig (lees meerdere keren per jaar) staan er van die jolige figuren met een reep chocola o.i.d. die dan vragen hoe het met mij gaat en of ik tijd heb om te praten. 'Hey Pajanus, lang niet gesproken! hoe gaat het nu met je?' -ik heb toendertijd tijdens corona gesolliciteerd en heb nooit iemand gesproken behalve een telefoongesprek en zeker deze mensen niet.
Achja zij proberen ook maar gewoon hun werk te doen en dat is dan weer prima.
Lachen joh.
Duurde nog langquote:
[..]
ik zag het topic en ik moest eigenlijk ook meteen aan jou denken en je haat voor recruiters
"They are rage. Brutal, without mercy. But you.... You will be worse. Rip and tear, until it is done!"
"Omae wa mou shindeiru."
"All we know is... he's called The Stig!"
"Omae wa mou shindeiru."
"All we know is... he's called The Stig!"
Dit inderdaad. Dit is mij ook vaak overkomen en tegenwoordig ben ik degene die echt kutvragen ga stellen en bij recruiters die mij in het Engels benaderen schrijf ik in het Nederlands terug.quote:
Ik heb een grafhekel aan recruiters want ze doen altijd heel positief maar na één keer hoor je nooit meer wat van ze.
Yo tengo, tú tienes, Él/Ella tiene
Ik heb van 2 kanten ervaring met recruiters.quote:
recruiters zijn ge-outsourcede HR afdelingen. dan wel met een eigen mandaat (mensen werven voor functies die publiek open staan) dan wel in opdracht van bedrijven.
ik heb nog nooit een fatsoenlijke, nette en betrouwe HR medewerker ontmoet, laat staan dat er bij het slappe aftreksel daarvan genaamd recruiters een kans bestaat dat er eentje tussenzit.
Het bedrijf waar ik werk heeft geen/amper eigen recruiters. Als je iemand zoekt kun je een vacature posten op de eigen website en job-sites. Als je dan nog geen reacties krijgt, dan kun je een externe recruiter inschakelen. Ik benader dan zelf 1 of meerdere bureaus om een zoektocht te starten (werving en selectie). Kost ca 20% jaarsalaris.
Zowel in de eerste als tweede fase krijg je enorm veen deta- en W&S bureaus die de vacature online zien staan en zelf kandidaten gaan benaderen en voorstellen. In fase 1 wil ik geen fee betalen. In fase 2 heb ik de opdracht al vergeven aan een ander bureau. M.a.w.: opbokken svp.
Als medewerker krijg ik zelf ook heel vaak functies aangeboden en wordt gebeld door dit soort bureaus. Ik ben er dan heel scherp op of ze de opdracht hebben van het bedrijf of niet. Dit is lastig te achterhalen. Maar als dit niet het geval is, zou ik zonder schroom direct naar het bedrijf zelf gaan.
Wat dacht je van recruiters die niet snappen dat Utrecht of Amsterdam als werklocatie voor mij gewoon te ver is.quote:
Recruiters, ratten zijn het. Toen ik nog werkzoekende was beloofden ze gouden bergen in hun emails. Want mijn profiel was heel erg interessant. En er waren zeker mogelijkheden. En dan hoor je tijdens het gesprek dat het toch een lastige zaak zou worden want er waren weinig functies beschikbaar. En dit hoorde ik bij elk bureau waar ik langs ging.
Nu ik wel interessant genoeg ben is het echt niet normaal; als ratten uit holen komen ze. Met de meest fantastische aanbiedingen. Waar dus niets van waar blijkt te zijn.
Enkele voorbeelden (die jullie ook wel bekend in de oren zullen klinken).
1. In het bericht staat dat ze een erg leuke functie hebben, compleet met gedetailleerde beschrijving. Zodra je dan iets laat weten is de functie 'ineens' weg. Maar ze willen je gegevens wel hebben voor het geval er in de toekomst iets voorbij komt. Om vervolgens nietszeggende en niet passende aanbiedingen te krijgen.
2. Fout geschreven naam. Echt, als je een template gebruikt, check dan wel even of de naam goed staat. Ik heb zelfs een bericht gehad met letterlijk <naam kandidaat>.
3. Ik ben tester. Ik heb dus niks aan development functies. Lees mijn profiel dan ook. Oh nee, dat doen ze niet. Daarin staat ook dat ik niet beschikbaar ben.
4. Liegen over het salaris. Ooit kreeg ik een aanbieding waarin zowaar een salaris stond. Een echte indicatie in cijfers! Enigszins op mijn hoede stuurde ik een bericht om meer te weten te komen. Krijg ik als reactie terug dat de indicatie voor iemand met mijn ervaring te hoog was maar dat er wel andere functies waren. Terwijl het bericht met naam en toenaam aan mij was gericht. Vriendelijk bedankt en contact verbroken.
5. Als mijn telefoon aangeeft dat je nummer vermoedelijk spam is, dan doe je iets niets goed.
Fuck the EBU
Fuck FIA
Pakaak
It's called motorracing.Sorry? We went to carracing Toto
Fuck FIA
Pakaak
It's called motorracing.Sorry? We went to carracing Toto
"Hey je gaf aan dat Amsterdam te ver is voor je, maar wat dacht je dan van Limburg?"quote:
[..]
Wat dacht je van recruiters die niet snappen dat Utrecht of Amsterdam als werklocatie voor mij gewoon te ver is.
MNy paws caiuse aaS ;lotr of typo'zx 🦊
Wat ook wel typisch is, heeft niet per se met recruiters te maken, maar dat je ineens een bericht krijgt van een sales mannetje uit het VK of India die mij, simpele loonwerker, dan spul wil verkopen om de bedrijfsvoering te optimaliseren, bijvoorbeeld digitale systemen enzo.
A Robin Redbreast in a Cage Puts all Heaven in a Rage.
Daar word ik ook wel eens door gebeld. Althans ik zie het nummer als zijnde uit het buitenland. Dan neem ik sowieso al niet op.quote:
Wat ook wel typisch is, heeft niet per se met recruiters te maken, maar dat je ineens een bericht krijgt van een sales mannetje uit het VK of India die mij, simpele loonwerker, dan spul wil verkopen om de bedrijfsvoering te optimaliseren, bijvoorbeeld digitale systemen enzo.
"They are rage. Brutal, without mercy. But you.... You will be worse. Rip and tear, until it is done!"
"Omae wa mou shindeiru."
"All we know is... he's called The Stig!"
"Omae wa mou shindeiru."
"All we know is... he's called The Stig!"
Recruiters kunnen nog steeds niet lezen, dus wat dat betreft is er niks veranderd.
Ik krijg nog steeds aanbiedingen die nergens op slaan
Ik krijg nog steeds aanbiedingen die nergens op slaan
"They are rage. Brutal, without mercy. But you.... You will be worse. Rip and tear, until it is done!"
"Omae wa mou shindeiru."
"All we know is... he's called The Stig!"
"Omae wa mou shindeiru."
"All we know is... he's called The Stig!"
Zal ik eens voor de grap een afspraak plannen met een recruiter en dan niet op komen dagen? 
A Robin Redbreast in a Cage Puts all Heaven in a Rage.
Vertelquote:
Recruiters kunnen nog steeds niet lezen, dus wat dat betreft is er niks veranderd.
Ik krijg nog steeds aanbiedingen die nergens op slaan
MNy paws caiuse aaS ;lotr of typo'zx 🦊
Variaties op punt 3 van mijn eerdere post vooral. Zelfs een helpdeskfunctie aangeboden gekregen want 'je profiel paste zo goed'. Als je wat beter had gelezen muts, dan had je gezien dat dat dus niet zo is.quote:
"They are rage. Brutal, without mercy. But you.... You will be worse. Rip and tear, until it is done!"
"Omae wa mou shindeiru."
"All we know is... he's called The Stig!"
"Omae wa mou shindeiru."
"All we know is... he's called The Stig!"
Ik heb heel vaak mijn oude baan aangeboden gekregen van recruitersquote:
Recruiters kunnen nog steeds niet lezen, dus wat dat betreft is er niks veranderd.
Ik krijg nog steeds aanbiedingen die nergens op slaan
er is een reden dat ik ergens wegga. Of het bedrijf rekt ineens tijdens het gesprek de voorwaarden op. Recruiter: "oh ja, dat moest ik je nog vertellen".
Kierkegaard: Life Can Only Be Understood Backwards, But It Must Be Lived Forwards
Zoiets ook ja.quote:Op woensdag 6 augustus 2025 13:22 schreef SEMTEX het volgende:
[..]
Ik heb heel vaak mijn oude baan aangeboden gekregen van recruiters
Of het bedrijf rekt ineens tijdens het gesprek de voorwaarden op. Recruiter: "oh ja, dat moest ik je nog vertellen".
En nogmaals, laat dat 'marktconform salaris' weg. Kom gewoon met een bedrag.
"They are rage. Brutal, without mercy. But you.... You will be worse. Rip and tear, until it is done!"
"Omae wa mou shindeiru."
"All we know is... he's called The Stig!"
"Omae wa mou shindeiru."
"All we know is... he's called The Stig!"
"Marktconform" == "Eigenlijk te weinig maar dat zeggen we liever niet"quote:
[..]
Zoiets ook ja.
En nogmaals, laat dat 'marktconform salaris' weg. Kom gewoon met een bedrag.
MNy paws caiuse aaS ;lotr of typo'zx 🦊
Dat ja. Ik weet wat ik kan verdienen. Kom dan niet met een bod dat 25% lager ligt. Dat is een belediging.quote:
[..]
"Marktconform" == "Eigenlijk te weinig maar dat zeggen we liever niet"
"They are rage. Brutal, without mercy. But you.... You will be worse. Rip and tear, until it is done!"
"Omae wa mou shindeiru."
"All we know is... he's called The Stig!"
"Omae wa mou shindeiru."
"All we know is... he's called The Stig!"
wat krijg je nu en wat doe je?quote:
[..]
Dat ja. Ik weet wat ik kan verdienen. Kom dan niet met een bod dat 25% lager ligt. Dat is een belediging.
MNy paws caiuse aaS ;lotr of typo'zx 🦊
Waarom hebben veel van die HR figuren van die gestoorde ogen?quote:
Recruiters
Bekijk deze YouTube-video
Onterechte klacht
Tip met “let wat je op social media zet” wel een goede. Je wordt echt wel gegoogeld als je soliciteerd.
Krijg ook vaak genoeg mail van recruiters waar ik nog nooit mee gewerkt heb, met gewoon een paar profielen van mensen, en of ik interesse heb?quote:
[..]
Ik heb van 2 kanten ervaring met recruiters.
Het bedrijf waar ik werk heeft geen/amper eigen recruiters. Als je iemand zoekt kun je een vacature posten op de eigen website en job-sites. Als je dan nog geen reacties krijgt, dan kun je een externe recruiter inschakelen. Ik benader dan zelf 1 of meerdere bureaus om een zoektocht te starten (werving en selectie). Kost ca 20% jaarsalaris.
Zowel in de eerste als tweede fase krijg je enorm veen deta- en W&S bureaus die de vacature online zien staan en zelf kandidaten gaan benaderen en voorstellen. In fase 1 wil ik geen fee betalen. In fase 2 heb ik de opdracht al vergeven aan een ander bureau. M.a.w.: opbokken svp.
Als medewerker krijg ik zelf ook heel vaak functies aangeboden en wordt gebeld door dit soort bureaus. Ik ben er dan heel scherp op of ze de opdracht hebben van het bedrijf of niet. Dit is lastig te achterhalen. Maar als dit niet het geval is, zou ik zonder schroom direct naar het bedrijf zelf gaan.
Daar doen ze trouwens wel altijd salarisindicaties bij. Dat doen ze dan niet als ze mij als potentieel kandidaat benaderen.
Rare wereld
Een kwart meer en ik ben test specialistquote:
"They are rage. Brutal, without mercy. But you.... You will be worse. Rip and tear, until it is done!"
"Omae wa mou shindeiru."
"All we know is... he's called The Stig!"
"Omae wa mou shindeiru."
"All we know is... he's called The Stig!"
owkedanquote:
[..]
Een kwart meer en ik ben test specialist
MNy paws caiuse aaS ;lotr of typo'zx 🦊
Ik ga mijn salaris niet noemen hierquote:
"They are rage. Brutal, without mercy. But you.... You will be worse. Rip and tear, until it is done!"
"Omae wa mou shindeiru."
"All we know is... he's called The Stig!"
"Omae wa mou shindeiru."
"All we know is... he's called The Stig!"
Pfoeh jij neemt het taboe wel erg serieusquote:
[..]
Ik ga mijn salaris niet noemen hier
Op de werkvloer hebben we open kaart gespeeld juist naar elkaar. De enige die baat heeft bij het taboe is de werkgever zelf. Het gevolg is dat de salarissen omhoog gegaan zijn.
MNy paws caiuse aaS ;lotr of typo'zx 🦊
Ergens tussen de 70 en 100k bruto waarschijnlijk op jaarbasis. Het belangrijkste is wat je daarvan over kunt houden elk jaar.quote:
pindazakje
aantal posts: 56.316 (gemiddeld 13 per dag)quote:
[..]
Ergens tussen de 70 en 100k bruto waarschijnlijk op jaarbasis. Maar het belangrijkste is wat je daarvan over kunt houden elk jaar.
MNy paws caiuse aaS ;lotr of typo'zx 🦊
En dat is relevant omdat?quote:
[..]
aantal posts: 56.316 (gemiddeld 13 per dag)
pindazakje
Omdat jij overduidelijk een clone bent van uitkeringsgenieterquote:
MNy paws caiuse aaS ;lotr of typo'zx 🦊
Wat ik de laatste tijd heb op LinkedIn is dat er allemaal Indiërs mij benaderen voor werk. Zijn er al niet genoeg Nederlandse recruiters 
Geen Indiers hier, wel veel uit London, Zweden en Slovenie.quote:
Wat ik de laatste tijd heb op LinkedIn is dat er allemaal Indiërs mij benaderen voor werk. Zijn er al niet genoeg Nederlandse recruiters
Zoeken die Indiers van jou iemand voor in India of worden zij ingehuurd door Nederlandse bedrijven?
Precies.quote:
[..]
Zoiets ook ja.
En nogmaals, laat dat 'marktconform salaris' weg. Kom gewoon met een bedrag.
Ik heb al meermaals met zulke recruiters gehad dat als ze mijn salaris horen (nog vrij laag in de sector waar ik werk) ze een nog lager salaris aanbieden. En dan zou ik ook mijn ruim 16% IKB kwijt moeten zijn.
Op dat ik dan een kortere reistijd heb na: waarom zou ik dit willen?
En dat doen ze bij voorkeur pas als ze me willen aanbieden bij een werkgever. Want dan heb ik al een zoooo leuk gesprek gehad en moet ik helemaal enthousiast zijn.
Ja waarom hebben die recruiters eigenlijk zo ontzettend vaak de Hotelschool gedaan?quote:
Van hotelschool naar ICT-recruitment; zij kunnen het!
En dan bij voorkeur allemaal in Den Haag
Is dat een soort code daar, dat je eerst daar gaat studeren, daarna als je zin hebt nog een tijdje samen in Lund gaat studeren, en daarna recruiter wordt?
Zoiets heb ik dus steeds met een functie waar ik en 1.000 andere mensen zijn "weggelopen". Dan vertel ik waarom ik daar niet opnieuw wil werken. Krijg ik vervolgens WEER aanbod om daar te gaan werken. Omdat ze gewoon niks anders kunnen aanbieden.quote:
[..]
"Hey je gaf aan dat Amsterdam te ver is voor je, maar wat dacht je dan van Limburg?"
Ik ga niet benoemen welke werkplek het is, maar dat deze specifieke(!) functie al meerdere jaren steeds terugkomt in vacatures heeft echt een reden.
Inderdaad wel gek als ze beloven dat ze je vacatures gaan sturen en je niks meer krijgt.quote:
Ik heb een grafhekel aan recruiters want ze doen altijd heel positief maar na één keer hoor je nooit meer wat van ze.
Of juist in plaats daarvan vacatures ontvangt waarvan je had aangegeven er geen interesse in te hebben
Ik ken zo iemand, maar dat is wel een extreem goede Recruiter in Executive Search. Wat ik begrepen heb van hogere hotelschool, is dat het over algemeen een pittige opleiding is en waarbij betrouwbaarheid hoog in het vaandel staat. Kortom ja, die zijn in bijna alle sectoren gewild. Je ziet in vrijwel alle beroepsgroepen met een beperkt domein dat men niet meer kijkt naar de studie zelf, in de IT zie je dat misschien nog wel sterkste terugkomen.quote:
[..]
Ja waarom hebben die recruiters eigenlijk zo ontzettend vaak de Hotelschool gedaan?
En dan bij voorkeur allemaal in Den Haag
Is dat een soort code daar, dat je eerst daar gaat studeren, daarna als je zin hebt nog een tijdje samen in Lund gaat studeren, en daarna recruiter wordt?
🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️ TikTok next Block
Ik had vorige week trouwens een debiel die vroeg: Lijkt het je ook geweldig om voor bedrijf xxx,yyy,zzz te werken?
Domme muts niet eens gezien dat ik voor YYY werk, godverdomme zelfs als je het bericht naar me tikt zie je toch het logo van het bedrijf, domme muts.
Domme muts niet eens gezien dat ik voor YYY werk, godverdomme zelfs als je het bericht naar me tikt zie je toch het logo van het bedrijf, domme muts.
🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️ TikTok next Block
Tis ook een beetje verwachtingsmanagement he.
Recruiters brengen niet vaak starters/junioren naar een hogere positie, maar wel iemand in het middensegment naar het hogere segment.
Recruiters brengen niet vaak starters/junioren naar een hogere positie, maar wel iemand in het middensegment naar het hogere segment.
"Fifty years ago the Leningrad street taught me a rule - if a fight is inevitable, you have to throw the first punch."
Vladimir Putin
“To forgive the terrorists is up to God, but to send them there is up to me.”
Vladimir Putin
Vladimir Putin
“To forgive the terrorists is up to God, but to send them there is up to me.”
Vladimir Putin
Kon je meteen een toets doen of je nog marktconform zitquote:
Ik had vorige week trouwens een debiel die vroeg: Lijkt het je ook geweldig om voor bedrijf xxx,yyy,zzz te werken?
Domme muts niet eens gezien dat ik voor YYY werk, godverdomme zelfs als je het bericht naar me tikt zie je toch het logo van het bedrijf, domme muts.
"Fifty years ago the Leningrad street taught me a rule - if a fight is inevitable, you have to throw the first punch."
Vladimir Putin
“To forgive the terrorists is up to God, but to send them there is up to me.”
Vladimir Putin
Vladimir Putin
“To forgive the terrorists is up to God, but to send them there is up to me.”
Vladimir Putin
Zoiets jaquote:
Ik had vorige week trouwens een debiel die vroeg: Lijkt het je ook geweldig om voor bedrijf xxx,yyy,zzz te werken?
Domme muts niet eens gezien dat ik voor YYY werk, godverdomme zelfs als je het bericht naar me tikt zie je toch het logo van het bedrijf, domme muts.
"They are rage. Brutal, without mercy. But you.... You will be worse. Rip and tear, until it is done!"
"Omae wa mou shindeiru."
"All we know is... he's called The Stig!"
"Omae wa mou shindeiru."
"All we know is... he's called The Stig!"
Nou ik hoef me tegenwoordig niet zoveel zorgen te maken omdat ik in Nederland vrijwel nergens meer kan verdienen, tenzij ik voor niche startups zou gaan werkenquote:Op maandag 25 augustus 2025 08:43 schreef phpmystyle het volgende:
[..]
Kon je meteen een toets doen of je nog marktconform zit
Ik raad iedereen in de consultancy eens aan om met collega's van de opdrachtgever te praten wat ze daar verdienen, want ben er wel achter gekomen dat zeker IT consultancy helemaal niet zo fijn verdient.
🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️ TikTok next Block
Ik verdien als tester niet verkeerd. Maar ga dan niet als aanbod komen met een bedrag dat 20% lager ligt voor iets wat nog uitgebreider is als wat ik doe.quote:
[..]
Nou ik hoef me tegenwoordig niet zoveel zorgen te maken omdat ik in Nederland vrijwel nergens meer kan verdienen, tenzij ik voor niche startups zou gaan werken
"They are rage. Brutal, without mercy. But you.... You will be worse. Rip and tear, until it is done!"
"Omae wa mou shindeiru."
"All we know is... he's called The Stig!"
"Omae wa mou shindeiru."
"All we know is... he's called The Stig!"
Bij geen enkel bedrijf waar ik heb gewerkt in de consultancy verdiende de interne collega's meer. Kwam soms wel in de buurt maar de goodies zoals lease auto of uitgebreide vervoers vergoeding krijg je meestal intern niet. Had zelf geen lease auto nodig maar genoeg die blijven hangen in de consultancy omdat ze die dikke bak zelf nooit zouden kunnen kopen.quote:
[..]
Nou ik hoef me tegenwoordig niet zoveel zorgen te maken omdat ik in Nederland vrijwel nergens meer kan verdienen, tenzij ik voor niche startups zou gaan werken
Dat geloof ik best . Zijn er uberhaubt consultants die wel goed betaald krijgen in verhouding tot werkdruk en skills? Ja misschien echte adviseurs bij een BCG of executive bureau. Maar intern betaalt dikwijls beter zoals hier al meermaals is geopperd.quote:
[..]
Nou ik hoef me tegenwoordig niet zoveel zorgen te maken omdat ik in Nederland vrijwel nergens meer kan verdienen, tenzij ik voor niche startups zou gaan werken
Ik snap ook niet waarom mensen daarvoor kiezen. Destijds heb ik werken bij een accountantskantoor ook gemeden als de builenpest. Je weet dat het slecht betaald wordt in verhouding tot de uren. En je hebt geen werk-prive balans.
"Fifty years ago the Leningrad street taught me a rule - if a fight is inevitable, you have to throw the first punch."
Vladimir Putin
“To forgive the terrorists is up to God, but to send them there is up to me.”
Vladimir Putin
Vladimir Putin
“To forgive the terrorists is up to God, but to send them there is up to me.”
Vladimir Putin
Paar jaar als Finance consultant gewerkt, an sich verdiende het wel goed maar meer gezeik dan dat het me waard was. Opdrachtgevers die het principe opdracht scope niet begrijpen, opdrachtgevers die denken dat omdat je duur bent je opeens bezit bent geworden, denken dat je 24/7 beschikbaar bent (*), achteraf gezeik over uurtarieven, opdrachtgevers die denken dat je alles doet omdat je duur bent (nee, ik ga geen fraude plegen omdat je me inuurt en daarmee makkelijk weggezet kan worden als schuldige later).quote:
[..]
Dat geloof ik best . Zijn er uberhaubt consultants die wel goed betaald krijgen in verhouding tot werkdruk en skills? Ja misschien echte adviseurs bij een BCG of executive bureau. Maar intern betaalt dikwijls beter zoals hier al meermaals is geopperd.
Ik snap ook niet waarom mensen daarvoor kiezen. Destijds heb ik werken bij een accountantskantoor ook gemeden als de builenpest. Je weet dat het slecht betaald wordt in verhouding tot de uren. En je hebt geen werk-prive balans.
(*) ik doe uit principe geen overwerk, behalve bij heel hoge uitzondering. Als ik 8u/dag factureer is dat ook voor 8 uur.
Is toch van de knots dat je überhaupt zo op je strepen moet staan?quote:
[..]
Paar jaar als Finance consultant gewerkt, an sich verdiende het wel goed maar meer gezeik dan dat het me waard was. Opdrachtgevers die het principe opdracht scope niet begrijpen, opdrachtgevers die denken dat omdat je duur bent je opeens bezit bent geworden, denken dat je 24/7 beschikbaar bent (*), achteraf gezeik over uurtarieven, opdrachtgevers die denken dat je alles doet omdat je duur bent (nee, ik ga geen fraude plegen omdat je me inuurt en daarmee makkelijk weggezet kan worden als schuldige later).
(*) ik doe uit principe geen overwerk, behalve bij heel hoge uitzondering. Als ik 8u/dag factureer is dat ook voor 8 uur.
"Fifty years ago the Leningrad street taught me a rule - if a fight is inevitable, you have to throw the first punch."
Vladimir Putin
“To forgive the terrorists is up to God, but to send them there is up to me.”
Vladimir Putin
Vladimir Putin
“To forgive the terrorists is up to God, but to send them there is up to me.”
Vladimir Putin
Absoluut, maar wat je veel ziet is dat verrassend veel bedrijven een zooitje maken van hun administratie en (interne/externe) rapportages, daar niet de juiste personen voor in huis hebben of snel kunnen aantrekken, zodat ze van dure (en ja, ik was niet goedkoop) krachten afhankelijk zijn en dan denken dat omdat je dus duur bent, je alles maar moet pikken.quote:
[..]
Is toch van de knots dat je überhaupt zo op je strepen moet staan?
Allereerste opdracht is op giga ruzie uitgelopen tussen mn opdrachtgever en bureau via wie ik werkte.
|
|
| Forum Opties | |
|---|---|
| Forumhop: | |
| Hop naar: | |