Recruiters

Soms is een recruiter handig, maar vaak zijn het van die gladde mensen dat ik na een minuut aan de telefoon met ze al kokhalsneigingen heb

en de mooie praatjes
ik had via recruiter A een sollicitatie lopen en tegen hem gezegd ik wil minimaal X salaris
dat was wel aan de hoge kant bla bla
ja oke vriend, leuk, maar dat is wat ik zoek
oke oke

hij dus bedrijf gevonden, ze wilden mij graag, maar dat salaris zou nog wel een ding zijn, maar daar praten we het eerste gesprek niet over

in de tussentijd recruiter B ook een sollicitatie lopen, ging goed, goed gevoel, kwam een 2e gesprek, ging top, aanbod genomen

Netjes recruiter A geinformeerd van sorry het wordt m niet, prima bedrijf maar deze hebben goed bod plus leaseauto en ik had er weinig vertrouwen in via jou dat het bod net zo goed zou zijn

JAAAAAAAAAAAA da was niet zo, zo bedoelde hij het niet, en dat was wel mogelijk etc etc etc

quote:

Op vrijdag 25 april 2025 20:51 schreef loveislikeakiss het volgende:
Soms is een recruiter handig, maar vaak zijn het van die gladde mensen dat ik na een minuut aan de telefoon met ze al kokhalsneigingen heb

en de mooie praatjes
ik had via recruiter A een sollicitatie lopen en tegen hem gezegd ik wil minimaal X salaris
dat was wel aan de hoge kant bla bla
ja oke vriend, leuk, maar dat is wat ik zoek
oke oke

hij dus bedrijf gevonden, ze wilden mij graag, maar dat salaris zou nog wel een ding zijn, maar daar praten we het eerste gesprek niet over

in de tussentijd recruiter B ook een sollicitatie lopen, ging goed, goed gevoel, kwam een 2e gesprek, ging top, aanbod genomen

Netjes recruiter A geinformeerd van sorry het wordt m niet, prima bedrijf maar deze hebben goed bod plus leaseauto en ik had er weinig vertrouwen in via jou dat het bod net zo goed zou zijn

JAAAAAAAAAAAA da was niet zo, zo bedoelde hij het niet, en dat was wel mogelijk etc etc etc

In die stadia van verkennende gesprekken moet je ook:

1) Niet al je kaarten laten zien,
2) Zeker niet over het minimale salaris en andere voorwaarden praten. Ik vertel nooit wat m'n huidige inkomen is als een recruiter belt/mailt..

quote:

Op vrijdag 25 april 2025 21:44 schreef blomke het volgende:

[..]
In die stadia van verkennende gesprekken moet je ook:

1) Niet al je kaarten laten zien,
2) Zeker niet over het minimale salaris en andere voorwaarden praten. Ik vertel nooit wat m'n huidige inkomen is als een recruiter belt/mailt..

die is gek, ik ga niet op gesprek al het salaris niet op niveau is

quote:

Op donderdag 24 april 2025 22:56 schreef Hexagon het volgende:

[..]
Welke branche zit je dan in?

Farmaceutische industrie. Je maakt letterlijk mee dat het ene bedrijf 100 man tegelijk op straat zet en een ander zoekt er 100. En de bedrijfseconomische wind kan elke dag 180 graden omkeren. Denk bijvoorbeeld aan het coronavaccin, niet heel lang geleden wilde de hele wereld dat hebben, nu zowat niet meer. Zonder vast contract kan ook nog om allerlei andere redenen gekozen worden om een contract niet te verlengen dus ik zie ook regelmatig mensen zomaar ineens verdwijnen waarbij de reden niet per se terecht hoeft te zijn. En het is naief om te denken dat je niet zelf onder vuur kan komen te liggen.

Netwerken is dus van absoluut levensbelang. Gelukkig hebben we wel hoge kwaliteit recruiters. Ze weten goed wat er speelt in de markt en juist als ik bij een bedrijf werk met bedrijfseconomische tegenwind word ik vaker benaderd.

[ Bericht 4% gewijzigd door Daboman op 26-04-2025 10:53:00 ]

Recruiters, ratten zijn het. Toen ik nog werkzoekende was beloofden ze gouden bergen in hun emails. Want mijn profiel was heel erg interessant. En er waren zeker mogelijkheden. En dan hoor je tijdens het gesprek dat het toch een lastige zaak zou worden want er waren weinig functies beschikbaar. En dit hoorde ik bij elk bureau waar ik langs ging.

Nu ik wel interessant genoeg ben is het echt niet normaal; als ratten uit holen komen ze. Met de meest fantastische aanbiedingen. Waar dus niets van waar blijkt te zijn.

Enkele voorbeelden (die jullie ook wel bekend in de oren zullen klinken).

1. In het bericht staat dat ze een erg leuke functie hebben, compleet met gedetailleerde beschrijving. Zodra je dan iets laat weten is de functie 'ineens' weg. Maar ze willen je gegevens wel hebben voor het geval er in de toekomst iets voorbij komt. Om vervolgens nietszeggende en niet passende aanbiedingen te krijgen.

2. Fout geschreven naam. Echt, als je een template gebruikt, check dan wel even of de naam goed staat. Ik heb zelfs een bericht gehad met letterlijk <naam kandidaat>.

3. Ik ben tester. Ik heb dus niks aan development functies. Lees mijn profiel dan ook. Oh nee, dat doen ze niet. Daarin staat ook dat ik niet beschikbaar ben.

4. Liegen over het salaris. Ooit kreeg ik een aanbieding waarin zowaar een salaris stond. Een echte indicatie in cijfers! Enigszins op mijn hoede stuurde ik een bericht om meer te weten te komen. Krijg ik als reactie terug dat de indicatie voor iemand met mijn ervaring te hoog was maar dat er wel andere functies waren. Terwijl het bericht met naam en toenaam aan mij was gericht. Vriendelijk bedankt en contact verbroken.

5. Als mijn telefoon aangeeft dat je nummer vermoedelijk spam is, dan doe je iets niets goed.

Recruiters

Bekijk deze YouTube-video

Onterechte klacht

quote:

Op maandag 28 april 2025 06:22 schreef TheStigsDutchCousin het volgende:
Recruiters, ratten zijn het. Toen ik nog werkzoekende was beloofden ze gouden bergen in hun emails. Want mijn profiel was heel erg interessant. En er waren zeker mogelijkheden. En dan hoor je tijdens het gesprek dat het toch een lastige zaak zou worden want er waren weinig functies beschikbaar. En dit hoorde ik bij elk bureau waar ik langs ging.

Nu ik wel interessant genoeg ben is het echt niet normaal; als ratten uit holen komen ze. Met de meest fantastische aanbiedingen. Waar dus niets van waar blijkt te zijn.

Enkele voorbeelden (die jullie ook wel bekend in de oren zullen klinken).

1. In het bericht staat dat ze een erg leuke functie hebben, compleet met gedetailleerde beschrijving. Zodra je dan iets laat weten is de functie 'ineens' weg. Maar ze willen je gegevens wel hebben voor het geval er in de toekomst iets voorbij komt. Om vervolgens nietszeggende en niet passende aanbiedingen te krijgen.

2. Fout geschreven naam. Echt, als je een template gebruikt, check dan wel even of de naam goed staat. Ik heb zelfs een bericht gehad met letterlijk <naam kandidaat>.

3. Ik ben tester. Ik heb dus niks aan development functies. Lees mijn profiel dan ook. Oh nee, dat doen ze niet. Daarin staat ook dat ik niet beschikbaar ben.

4. Liegen over het salaris. Ooit kreeg ik een aanbieding waarin zowaar een salaris stond. Een echte indicatie in cijfers! Enigszins op mijn hoede stuurde ik een bericht om meer te weten te komen. Krijg ik als reactie terug dat de indicatie voor iemand met mijn ervaring te hoog was maar dat er wel andere functies waren. Terwijl het bericht met naam en toenaam aan mij was gericht. Vriendelijk bedankt en contact verbroken.

5. Als mijn telefoon aangeeft dat je nummer vermoedelijk spam is, dan doe je iets niets goed.

ik zag het topic en ik moest eigenlijk ook meteen aan jou denken en je haat voor recruiters

quote:

Op maandag 28 april 2025 06:59 schreef SuperNeger het volgende:
Recruiters

Bekijk deze YouTube-video

Onterechte klacht

jezus wat is haar hoofd eng

Ik ben jaren geleden via een uitzendbureau bij mijn huidige baan gekomen.
Regelmatig (lees meerdere keren per jaar) staan er van die jolige figuren met een reep chocola o.i.d. die dan vragen hoe het met mij gaat en of ik tijd heb om te praten. 'Hey Pajanus, lang niet gesproken! hoe gaat het nu met je?' -ik heb toendertijd tijdens corona gesolliciteerd en heb nooit iemand gesproken behalve een telefoongesprek en zeker deze mensen niet.

Achja zij proberen ook maar gewoon hun werk te doen en dat is dan weer prima.

quote:

Op maandag 28 april 2025 13:49 schreef loveislikeakiss het volgende:

[..]
ik zag het topic en ik moest eigenlijk ook meteen aan jou denken en je haat voor recruiters

Duurde nog lang

quote:

Op woensdag 23 april 2025 17:57 schreef Discombobulate het volgende:
Ik heb een grafhekel aan recruiters want ze doen altijd heel positief maar na één keer hoor je nooit meer wat van ze.

Dit inderdaad. Dit is mij ook vaak overkomen en tegenwoordig ben ik degene die echt kutvragen ga stellen en bij recruiters die mij in het Engels benaderen schrijf ik in het Nederlands terug.

quote:

Op donderdag 24 april 2025 09:58 schreef freak1 het volgende:
recruiters zijn ge-outsourcede HR afdelingen. dan wel met een eigen mandaat (mensen werven voor functies die publiek open staan) dan wel in opdracht van bedrijven.
ik heb nog nooit een fatsoenlijke, nette en betrouwe HR medewerker ontmoet, laat staan dat er bij het slappe aftreksel daarvan genaamd recruiters een kans bestaat dat er eentje tussenzit.

Ik heb van 2 kanten ervaring met recruiters.
Het bedrijf waar ik werk heeft geen/amper eigen recruiters. Als je iemand zoekt kun je een vacature posten op de eigen website en job-sites. Als je dan nog geen reacties krijgt, dan kun je een externe recruiter inschakelen. Ik benader dan zelf 1 of meerdere bureaus om een zoektocht te starten (werving en selectie). Kost ca 20% jaarsalaris.
Zowel in de eerste als tweede fase krijg je enorm veen deta- en W&S bureaus die de vacature online zien staan en zelf kandidaten gaan benaderen en voorstellen. In fase 1 wil ik geen fee betalen. In fase 2 heb ik de opdracht al vergeven aan een ander bureau. M.a.w.: opbokken svp.

Als medewerker krijg ik zelf ook heel vaak functies aangeboden en wordt gebeld door dit soort bureaus. Ik ben er dan heel scherp op of ze de opdracht hebben van het bedrijf of niet. Dit is lastig te achterhalen. Maar als dit niet het geval is, zou ik zonder schroom direct naar het bedrijf zelf gaan.

quote:

Op maandag 28 april 2025 06:22 schreef TheStigsDutchCousin het volgende:
Recruiters, ratten zijn het. Toen ik nog werkzoekende was beloofden ze gouden bergen in hun emails. Want mijn profiel was heel erg interessant. En er waren zeker mogelijkheden. En dan hoor je tijdens het gesprek dat het toch een lastige zaak zou worden want er waren weinig functies beschikbaar. En dit hoorde ik bij elk bureau waar ik langs ging.

Nu ik wel interessant genoeg ben is het echt niet normaal; als ratten uit holen komen ze. Met de meest fantastische aanbiedingen. Waar dus niets van waar blijkt te zijn.

Enkele voorbeelden (die jullie ook wel bekend in de oren zullen klinken).

1. In het bericht staat dat ze een erg leuke functie hebben, compleet met gedetailleerde beschrijving. Zodra je dan iets laat weten is de functie 'ineens' weg. Maar ze willen je gegevens wel hebben voor het geval er in de toekomst iets voorbij komt. Om vervolgens nietszeggende en niet passende aanbiedingen te krijgen.

2. Fout geschreven naam. Echt, als je een template gebruikt, check dan wel even of de naam goed staat. Ik heb zelfs een bericht gehad met letterlijk <naam kandidaat>.

3. Ik ben tester. Ik heb dus niks aan development functies. Lees mijn profiel dan ook. Oh nee, dat doen ze niet. Daarin staat ook dat ik niet beschikbaar ben.

4. Liegen over het salaris. Ooit kreeg ik een aanbieding waarin zowaar een salaris stond. Een echte indicatie in cijfers! Enigszins op mijn hoede stuurde ik een bericht om meer te weten te komen. Krijg ik als reactie terug dat de indicatie voor iemand met mijn ervaring te hoog was maar dat er wel andere functies waren. Terwijl het bericht met naam en toenaam aan mij was gericht. Vriendelijk bedankt en contact verbroken.

5. Als mijn telefoon aangeeft dat je nummer vermoedelijk spam is, dan doe je iets niets goed.

Wat dacht je van recruiters die niet snappen dat Utrecht of Amsterdam als werklocatie voor mij gewoon te ver is.