[AMV] VS #1190 Fun videos.

quote:

Op zaterdag 22 maart 2025 22:41 schreef Rnie het volgende:

[..]
Iemand met bijvoorbeeld een donkere huidskleur verplicht op een positie zetten om je diversiteitsquotum te behalen is het tegenovergestelde van wat jij benoemd.

Tang en varken. Dat quotum sleep jij er aan de haren bij.

_{En leer spellen! « benoemd » moet « benoemt » zijn.}

quote:

Op zaterdag 22 maart 2025 22:14 schreef la_perle_rouge het volgende:

Voor mij is dat DEI gewoon Liberté, Égalité et Fraternité in een nieuw jasje. Niets nieuws onder de zon sinds 1789.

Eerder. 1776, Declaration of Independence:

'We hold these truths to be self-evident, that all men are created equal, that they are endowed by their Creator with certain unalienable Rights, that among these are Life, Liberty and the pursuit of Happiness.'

quote:

Op zaterdag 22 maart 2025 22:14 schreef la_perle_rouge het volgende:
Helder: https://bsky.app/profile/cwebbonline.com/post/3lky4ee7dz22t

Pete Buttigieg breaks down DEI for everyday folks…

“The opposite of diversity is uniformity. The opposite of equity is inequity. The opposite of inclusion is exclusion.” @:petebuttigieg.bsky.social

Our problem: too many value uniformity over inclusion and they’re the ones running the government.

Voor mij is dat DEI gewoon Liberté, Égalité et Fraternité in een nieuw jasje. Niets nieuws onder de zon sinds 1789.

Uiteindelijk is het heel simpel. Als de werkplek geen weerspiegeling is van de maatschappij, waar gaat die maatschappij dan wel werken?

quote:

Op zaterdag 22 maart 2025 22:48 schreef la_perle_rouge het volgende:
Tang en varken. Dat quotum sleep jij er aan de haren bij.

Als die er volgens niet zijn, wat is dan het nut om dit soort trivialiteit te benoemen in de policy van bedrijven?

In the United States, diversity, equity, and inclusion (DEI) are organizational frameworks that seek to promote the fair treatment and full participation of all people, particularly groups who have historically been underrepresented or subject to discrimination based on identity or disability.

quote:

Op zaterdag 22 maart 2025 22:48 schreef la_perle_rouge het volgende:
En leer spellen! « benoemd » moet « benoemt » zijn.

Voltooid verleden tijd. Jeweetzelf.

Mensen die zoiets als iets ergs zien denken niet na over de discriminatie die al decennia lang speelt en je met zulke programma's elkaar in het midden opzoekt, Je kan ook weer teruggaan naar dat ze geen goede baan kunnen krijgen vanwege hun naam of huidskleur en dat je dan ouderwets kan gaan zeuren dat 'ze niets doen en dus te lui zijn'.

Ook niet snappen uiteraard dat er nog steeds veel meer blanke mensen worden aangenomen dan anderen. En dan nog zeuren dat het scheef is.

quote:

Op zaterdag 22 maart 2025 23:12 schreef Vis1980 het volgende:
Mensen die zoiets als iets ergs zien denken niet na over de discriminatie die al decennia lang speelt en je met zulke programma's elkaar in het midden opzoekt,

Wat bedoel je met "in het midden opzoeken"? Een diversiteitsquotum zodat alles lekker gelijkmatig gemixt is op grond van huidskleur ofzo?

quote:

Op zaterdag 22 maart 2025 22:43 schreef la_perle_rouge het volgende:
https://bsky.app/profile/tmel1219.bsky.social/post/3lkxtb4gukk2m

Wijze woorden: waarom behandelen we elke man die een geweer wil kopen niet als elke vrouw die een abortus wil?

Dus:
- 48 uur wachttijd
- toestemming van de ouders
- een doktersverklaring over verstandelijke vermogens
- een verplichte video om de akelige gevolgen van schietpartijen te zien
- alle wapenwinkels op één na sluiten in elke staat, zodat degene die een geweer wil kopen er een dagreis en overnachting voor over moet hebben
- op weg naar de winkeldeur wandelen door een dubbele rij mensen die foto’s ophouden van geliefden die door schietpartijen om het leven zijn gekomen

Immers: Geen enkele vrouw die een abortus heeft ondergaan heeft iedereen in een ruimte vol mensen in enkele seconden afgemaakt.

Ik gok vanwege de grondwet (constitution)?

En hoe bouw je een autocratie uit .... door iedereen die kritiek zou kunnen gaan hebben, te ontdoen van informatietoegang.

quote:

^{bron: whitehouse}
I have determined that it is no longer in the national interest for the following individuals to access classified information: Antony Blinken, Jacob Sullivan, Lisa Monaco, Mark Zaid, Norman Eisen, Letitia James, Alvin Bragg, Andrew Weissmann, Hillary Clinton, Elizabeth Cheney, Kamala Harris, Adam Kinzinger, Fiona Hill, Alexander Vindman, Joseph R. Biden Jr., and any other member of Joseph R. Biden Jr.’s family. Therefore, I hereby direct every executive department and agency head to take all additional action as necessary and consistent with existing law to revoke any active security clearances held by the aforementioned individuals and to immediately rescind their access to classified information. I also direct all executive department and agency heads to revoke unescorted access to secure United States Government facilities from these individuals.

Iemand zou kunnen zeggen, nou dat is toch logisch.....
Waarbij dan vergeten wordt dat het een goed gebruik is nu dus was, dat voormalige ambstdragers op die wijze ook geconsulteerd konden blijven worden over zaken van nationaal belang. Zonder toegang tot informatie, is er dus ook geen enkele afweging mogelijk.
Het is overduidelijk dat Trump totaal niets te maken wenst te hebben met de voorgaande ambtsdragers en alle (ver)banden alvast aan het doorsnijden is. Het biedt ook de mogelijkheid, eenzijdig te bepalen wat de waarheid is.

NB1: Eerder waren al 51 anderen, de zg "“Spies Who Lie", die Trump bekritiseerden aangaande Russische desinformatie (de Hunter "laptop" affaire), de toegang to informatie ontzegd ^bron:NYP.
NB2: In 2021 was ook Trump door Biden vanwege zijn indirecte steun aan de "oproep" tot de 6 januari opstand, ook beperkt in vertrouwelijke informatie-ontvangst.

quote:

Op zaterdag 22 maart 2025 23:06 schreef Rnie het volgende:

[..]
Als die er volgens niet zijn, wat is dan het nut om dit soort trivialiteit te benoemen in de policy van bedrijven?

In the United States, diversity, equity, and inclusion (DEI) are organizational frameworks that seek to promote the fair treatment and full participation of all people, particularly groups who have historically been underrepresented or subject to discrimination based on identity or disability.

[..]
Voltooid verleden tijd. Jeweetzelf.

Omdat er met het argument van quota altijd gesuggereerd wordt dat er mensen aangenomen worden die minder geschikt zouden zijn. Je houdt je natuurlijk niet aan een quotum als dat het geval is dus is het helemaal niet verplicht zoals jij beweert.

En nee beweert is net als benoemt geen voltooid verleden tijd maar de tweede persoon enkelvoud in de tegenwoordige tijd

Erg 'efficient'!

Tax revenue could drop by 10 percent amid turmoil at IRS

quote:

Op zaterdag 22 maart 2025 23:23 schreef Sherlock_Holmes het volgende:

[..]
Ik gok vanwege de grondwet (constitution)?

No shit, Sherlock...

quote:

Op zondag 23 maart 2025 00:03 schreef Repentless het volgende:

[..]
Dan is het wel vreemd dat de staf van Biden tijdens zijn presidentschap uiteindelijk voor 50% uit mensen uit etnische minderheidsgroepen bestond, terwijl 71% van de bevolking blank is.

En hoewel de vrouw-/manverhouding van de bevolking in de VS zo'n 50/50 is, hoor je gek genoeg nooit bezwaren tegen de zware oververtegenwoordiging van mannen in beroepen als:

- bouwvakker (94%)
- vrachtwagenchauffeur (92%)
- militair (83%)
- kraandrijvers (99%)
- elektriciens (97%)

Neem je iets als de NBA, dan is zo'n 70% van de spelers African-American, terwijl die 12% van de Amerikaanse bevolking uitmaken. Ik hoor ook weinig klachten dat die werkplek geen afspiegeling van de maatschappij is en dat die daardoor niet zou werken.

Man sorry hoor, maar wat een domheid. Biden kiest zelf uit en ja, die ziet dat er wel degelijk mensen van allerlei uiterlijkheden skills hebben. En je doet net alsof je het niet begrijpt. Van de solliciterende mensen bij een bedrijf, probeer je een mooie mix te maken. Zo lastig is het niet, je kunt moeilijk mensen gaan dwingen ergens te werken. . Gaat niet alleen om zwarte mensen of blanken, er zijn volop veel meer categorieën.

Al die domme, onwetende dooddoeners laten je overkomen als die gekke oom op verjaardagen. Je kan echt wel beter dan dat.

Deze benoeming is duidelijk niet op grond van kwaliteiten tot stand gekomen.

quote:

Op zondag 23 maart 2025 00:13 schreef Vis1980 het volgende:
Van de solliciterende mensen bij een bedrijf, probeer je een mooie mix te maken.

Mooie mix van wat? Noem eens wat kenmerken.

quote:

Op zondag 23 maart 2025 00:19 schreef Rnie het volgende:

[..]
Waarom?

Ah, meneer staat achter een hele administration waar niemand gekozen is op basis van skills, alleen loyaliteit. En dan gelijkheid zien als het kwaad.

quote:

Op zondag 23 maart 2025 00:22 schreef Vis1980 het volgende:

[..]
Ah, meneer staat achter een hele administration waar niemand gekozen is op basis van skills, alleen loyaliteit. En dan gelijkheid zien als het kwaad.

Maar waarom dan? Tevens ben ik benieuwd waar die mooie mix volgens jou dan uit bestaat. Noem eens wat kenmerken?

quote:

Op zondag 23 maart 2025 00:29 schreef Rnie het volgende:

[..]
Maar waarom dan? Tevens ben ik benieuwd waar die mooie mix volgens jou dan uit bestaat. Noem eens wat kenmerken?

Heb het net al allemaal uitgelegd. Er zijn groepen die al decennia minder kansen hebben, die kun je niet blijven negeren. Jij weet donders goed welke mensen ik bedoel. En dat gaat niet alleen over huidskleur. Maar geen zorgen, ook met DEI of andere hulp worden niet invalide blanke heteromannen nog steeds het meest aangenomen.

quote:

Op zondag 23 maart 2025 00:42 schreef Vis1980 het volgende:

[..]
Heb het net al allemaal uitgelegd. Er zijn groepen die al decennia minder kansen hebben, die kun je niet blijven negeren. Jij weet donders goed welke mensen ik bedoel. En dat gaat niet alleen over huidskleur. Maar geen zorgen, ook met DEI of andere hulp worden niet invalide blanke heteromannen nog steeds het meest aangenomen.

Geen antwoord.

Je zegt: "van de solliciterende mensen bij een bedrijf, probeer je een mooie mix te maken". Dit houdt dus in dat die groep (wat voor mij nog even onbekend is, mits je wat kenmerken over die groep benoemd) een voorkeurspositie krijgt aan de hand van die kenmerken.
Kortom, je selecteert op basis van kenmerken die niks te maken hebben met de functie.

En dat, dat noemen we racisme in de puurste vorm.

Ja, elkaar in het midden ontmoeten is racisme, decennia lang minderheden achterstellen op de werkvloer is dat uiteraard niet... Inmiddels ook wel klaar met dat constante gezwets dat er dan ongeschikte mensen de voorkeur zouden krijgen. Nogmaals er worden nog steeds meer blanke hetero mannen aangenomen. Dus stop eens met doen alsof er dan ineens een scheve situatie ontstaat. Je hebt als blanke man gewoon nog steeds meer kans op de markt.

Blanke vrouwen vallen ook gewoon onder DEI hires, hè.

quote:

Op zondag 23 maart 2025 01:10 schreef OMG het volgende:
Blanke vrouwen vallen ook gewoon onder DEI hires, hè.

Laat maar zitten, hij en anderen spelen dom, negeren totaal het punt dat blanke mannen helemaal niet achtergesteld worden met diversiteit. Vervolgens doen alsof de middenweg racistisch is, terwijl er zelfs wordt beweerd dat mensen op basis van huidskleur niet geschikt zijn.

quote:

Op zondag 23 maart 2025 01:06 schreef Rnie het volgende:

[..]
Geen antwoord.

Je zegt: "van de solliciterende mensen bij een bedrijf, probeer je een mooie mix te maken". Dit houdt dus in dat die groep (wat voor mij nog even onbekend is, mits je wat kenmerken over die groep benoemd) een voorkeurspositie krijgt. Je selecteert op basis van kenmerken die niks te maken hebben met de functie.

En dat, dat noemen we racisme in de puurste vorm.

Nee racisme is wat Trump doet, geen mooie mix. Gewoon homogeen groepje van vriendjes.
Daarbij nee, er is je al 100 keer uitgegeld. Als iemand met een ander kleurtje dan blank aangenomen wordt. Houdt dat dus niet in dat die persoon een voorkeurspositie kreeg. Het zal je misschien verbazen maar er zijn meer mensen geschikt voor topfuncties dan er topfuncties zijn.
Er wordt bijna altijd op zaken geselecteerd die niks met de functie hebben te maken zoals 'klik' met je interviewer.

Racisme in zijn puurste vorm is gaan janken dat Biden te weinig blanken aan zou nemen. Dus claimen jullie dombo's dan dat het racisme is als er ondervertegenwoordiging is van blanken voor het eerst ooit. Extreem sneu als je zo simpel bent. Niet begrijpen waarom mensen met een andere huidskleur ook topfuncties willen. Maar wel meteen beginnen te krijsen als er iets minder van jouw huidskleur aan worden genomen dan je graag ziet.

quote:

Op zondag 23 maart 2025 01:13 schreef Lord-Ronddraai het volgende:

[..]
Nee racisme is wat Trump doet, geen mooie mix. Gewoon homogeen groepje van vriendjes.
Daarbij nee, er is je al 100 keer uitgegeld. Als iemand met een ander kleurtje dan blank aangenomen wordt. Houdt dat dus niet in dat die persoon een voorkeurspositie kreeg. Het zal je misschien verbazen maar er zijn meer mensen geschikt voor topfuncties dan er topfuncties zijn.
Er wordt bijna altijd op zaken geselecteerd die niks met de functie hebben te maken zoals 'klik' met je interviewer.

Racisme in zijn puurste vorm is gaan janken dat Biden te weinig blanken aan zou nemen. Dus claimen jullie dombo's dan dat het racisme is als er ondervertegenwoordiging is van blanken voor het eerst ooit. Extreem sneu als je zo simpel bent. Niet begrijpen waarom mensen met een andere huidskleur ook topfuncties willen. Maar wel meteen beginnen te krijsen als er iets minder van jouw huidskleur aan worden genomen dan je graag ziet.

Hetzelfde met vrouwen of mensen die niet blank zijn als hoofdpersoon in een film. Op internet zijn er van die gekken die lijstjes van films en games bijhouden en dan opschrijven wanneer een game of film woke is. En zelfs bij een vrouw in de hoofdrol is het meteen woke. Of als je in een game een 'minder aantrekkelijk vrouw' kunt kiezen, dan is het meteen woke, want ja, het is heel belangrijk dat de hoofdpersoon van een game of film aan het 'oude ideaalplaatje' van decennia terug moet voldoen, terwijl de jeugd veel diverser is dan voorheen.

Die sukkels komen vooral over als seksueel gefrustreerde zolderkamerbewoners, die nog bij hun moeder thuiswonen. Iedereen heeft zo zijn voorkeuren, met elkaar rekening houden is zoiets dat je je kinderen leert in het in onze Westerse beschaving.

quote:

Op zondag 23 maart 2025 01:06 schreef Rnie het volgende:

[..]
Geen antwoord.

Je zegt: "van de solliciterende mensen bij een bedrijf, probeer je een mooie mix te maken". Dit houdt dus in dat die groep (wat voor mij nog even onbekend is, mits je wat kenmerken over die groep benoemd) een voorkeurspositie krijgt aan de hand van die kenmerken.
Kortom, je selecteert op basis van kenmerken die niks te maken hebben met de functie.

En dat, dat noemen we racisme in de puurste vorm.

Je kunt wel merken dat jij geen personeel aanneemt.
Anders had je geweten dat kenmerken die niets met de functie te maken hebben ook belangrijk zijn.