NWS Nieuws & Achtergronden
Discussieer hier diepgaander over de actualiteiten.
https://www.telegraaf.nl/(...)leveren-meer-geld-op
De modale MBO er verdiend nu echt meer dan de modale aan de universiteit afgestudeerden
vooral de technische beroepen zijn zeer gewild
Daarnaast heeft de Unie afgestudeerden veel concurrentie van AI en Chat gtp
[ Bericht 5% gewijzigd door michaelmoore op 12-02-2025 19:45:01 ]
De modale MBO er verdiend nu echt meer dan de modale aan de universiteit afgestudeerden
vooral de technische beroepen zijn zeer gewild
Daarnaast heeft de Unie afgestudeerden veel concurrentie van AI en Chat gtp
quote:Loon van schaarse mbo’ers schiet omhoog: deze banen leveren meer geld op
Amsterdam - Werkgevers voeren een fel gevecht om schaarse mbo’ers aan zich te binden.
De gemiddelde salarisindicatie in vacatures voor mbo’ers is de afgelopen twee jaar met 8,1% gestegen naar ruim ¤41.500, meldt Nationale Vacaturebank.
Praktisch opgeleide mbo’ers profiteren van de personeelstekorten.
Vooral verpleegkundigen, procestechnici en ict-specialisten met een mbo-diploma zijn gewild.
„Werkgevers gaan tot het uiterste om passend personeel te vinden.
De stijgende lonen zijn hier een direct gevolg van”, zegt directeur Sharita Boon van Nationale Vacaturebank. Volgens haar waren er vorige maand bijna 73.000 meer openstaande vacatures voor mbo’ers dan voor hbo’ers.
In personeelsadvertenties voor hbo’ers wordt wel geschermd met hogere lonen. Maar de salarisindicatie voor deze groep is de voorbije twee jaar met slechts 4,6% opgelopen naar ¤55.000. „
De salarissen voor mbo-vacatures groeiden bijna dubbel zo hard;, constateert Boon.
Er is nou eenmaal een flink tekort aan mbo ers.
Werkvoorbereider
Volgens haar liggen de lonen bij gewilde praktische beroepen inmiddels ook best hoog voor mbo'ers. ,,Zo krijg je als werkvoorbereider op mbo-niveau een salaris dat begint bij ¤3500 per maand. Doorgroeien kan tot een bedrag van ¤5000", legt zij uit.
[ Bericht 5% gewijzigd door michaelmoore op 12-02-2025 19:45:01 ]
When people do counterfeiting , they go to jail , when public servants do that they get re-elected
En terecht
Op dinsdag 25 februari 2020 12:55 schreef Pumpalov het volgende:
een beetje zo'n lichtgetinte inteeltkop als dat filosoofert heeft.
een beetje zo'n lichtgetinte inteeltkop als dat filosoofert heeft.
Terecht idd, jarenlang zijn al die beroepen ondergewaardeerd terwijl al die bullshit kantoor banen dikke salarissen met auto van de zaak hadden en hebben
Als zij genoeg betalen en direct een vast contract bieden wil ik als overrrijpe 34-jarige man wel switchen van de kantoor richting een praktische baan, maar dan moet de werkgever mij wel willen omscholen en dat kost tijd.
met een vakopleiding en twee rechter handen kom je een heel eind, mits je bereid bent om een jaar heel veel praktijk te lerenquote:Op woensdag 12 februari 2025 20:15 schreef Peppert het volgende:
Als zij genoeg betalen en direct een vast contract bieden wil ik als overrrijpe 34-jarige man wel switchen van de kantoor richting een praktische baan, maar dan moet de werkgever mij wel willen omscholen en dat kost tijd.
een kennis van me die zou werkvoorbereider worden / teamleider , in montage vloerwerk in woonhuizen
Hij moest wel een jaar zelf op de knieen om het vak te leren , dat was hem ff te veel,
aanwijzingen aannemen van jochies dat was de druppel voor zijn eigen waarde gevoel
When people do counterfeiting , they go to jail , when public servants do that they get re-elected
DE overheid die betaald veel te veel voor bullshit banenquote:
Terecht idd, jarenlang zijn al die beroepen ondergewaardeerd terwijl al die bullshit kantoor banen dikke salarissen met auto van de zaak hadden en hebben
When people do counterfeiting , they go to jail , when public servants do that they get re-elected
Dat is nou juist weer niet de gewilde baan. Net als "planner" wat w.s. vergelijkbaar is.quote:
Juist daar zou minder behoefte aan moeten zijn en juist meer aan echte handjes. A.k.a. mensen die echt wat kunnen en dat ook doen.
Ook hier weer probeert men het zachte management blijkbaar te pushen.
Dus: opzouten met al die lui met een excelsheet en leve de monteur, elektricien, loodgieter, timmerman.
Die kunnen best zonder de "werkvoorbereider". Zo'n beroep bestond tenslotte vroeger ook niet.
EN: wat nog steeds niet klopt: die kantoorbanen verdienen nog steeds veel meer dan de mensen die het echte werk uitvoeren. Dat moet anders. Als je echt niets kunt dan kun je "werkvoorbereider" worden maar dan verdien je ook een stukje minder dan de mensen die het echte werk doen voor de firma. Dat lijkt me eerlijk.
Een mooie parodie die exact laat zien wat er mis is in onze maatschappij is deze:
Bekijk deze YouTube-video
vrijdag 9 december 2016 15:58 schreef Ringo het volgende:
Welke discussie? Ik zie alleen maar harige kerels die elkaar de rug inzepen.
Welke discussie? Ik zie alleen maar harige kerels die elkaar de rug inzepen.
De werkvorbereider besteld het materiaal belt met de opdractgever en geeft een indicatie van het netto resulaat van een klus, en is eind verantwoordelijke naar de klant , erg belangrijk hoorquote:
[..]
Dat is nou juist weer niet de gewilde baan. Net als "planner" wat w.s. vergelijkbaar is.
Juist daar zou minder behoefte aan moeten zijn en juist meer aan echte handjes. A.k.a. mensen die echt wat kunnen en dat ook doen.
Ook hier weer probeert men het zachte management blijkbaar te pushen.
Dus: opzouten met al die lui met een excelsheet en leve de monteur, elektricien, loodgieter, timmerman.
Die kunnen best zonder de "werkvoorbereider". Zo'n beroep bestond tenslotte vroeger ook niet.
EN: wat nog steeds niet klopt: die kantoorbanen verdienen nog steeds veel meer dan de mensen die het echte werk uitvoeren. Dat moet anders. Als je echt niets kunt dan kun je "werkvoorbereider" worden maar dan verdien je ook een stukje minder dan de mensen die het echte werk doen voor de firma. Dat lijkt me eerlijk.
Een mooie parodie die exact laat zien wat er mis is in onze maatschappij is deze:
Bekijk deze YouTube-video
Dat is de man die het geld verdiend en nieuwe klussen kan binnenhalen met een juiste prijs indicatie , vaak de vervanger van de directeur
When people do counterfeiting , they go to jail , when public servants do that they get re-elected
Mwoah, het is best wel handig om al de juiste handjes, met de juiste materialen, op de juiste plek te hebben. Daar gaan mensen onderling niet zomaar uitkomen. Of wel, maar reken dan maar op een vertraging van 500% voor alle projecten terwijl je voor elk handje meer kwijt bent wegens het aantal uren dat ze verliezen/moeten inzetten om zooi zelf te plannen. Je kan je wel afvragen of je in bepaalde gevallen met minder werkvoorbereider/planners af zou kunnen.quote:
Dat is nou juist weer niet de gewilde baan. Net als "planner" wat w.s. vergelijkbaar is.
Juist daar zou minder behoefte aan moeten zijn en juist meer aan echte handjes. A.k.a. mensen die echt wat kunnen en dat ook doen.
“My soul is impatient with itself, as with a bothersome child; its restlessness keeps growing and is forever the same. Everything interests me, but nothing holds me.” ― Fernando Pessoa
Jij weet duidelijk niet wat een werkvoorbereider doet. Ow en een planner? Is misschien wel een vd belangrijkste schakels voor "ons" buiten.quote:
[..]
Dat is nou juist weer niet de gewilde baan. Net als "planner" wat w.s. vergelijkbaar is.
Juist daar zou minder behoefte aan moeten zijn en juist meer aan echte handjes. A.k.a. mensen die echt wat kunnen en dat ook doen.
Ook hier weer probeert men het zachte management blijkbaar te pushen.
Dus: opzouten met al die lui met een excelsheet en leve de monteur, elektricien, loodgieter, timmerman.
Die kunnen best zonder de "werkvoorbereider". Zo'n beroep bestond tenslotte vroeger ook niet.
EN: wat nog steeds niet klopt: die kantoorbanen verdienen nog steeds veel meer dan de mensen die het echte werk uitvoeren. Dat moet anders. Als je echt niets kunt dan kun je "werkvoorbereider" worden maar dan verdien je ook een stukje minder dan de mensen die het echte werk doen voor de firma. Dat lijkt me eerlijk.
Een mooie parodie die exact laat zien wat er mis is in onze maatschappij is deze:
Bekijk deze YouTube-video
Op dinsdag 25 februari 2020 12:55 schreef Pumpalov het volgende:
een beetje zo'n lichtgetinte inteeltkop als dat filosoofert heeft.
een beetje zo'n lichtgetinte inteeltkop als dat filosoofert heeft.
Dan maak je juist het soft management cq de backoffice cq de spreadsheetbanen weer belangrijker dan ze zijn.quote:
[..]
Mwoah, het is best wel handig om al de juiste handjes, met de juiste materialen, op de juiste plek te hebben. Daar gaan mensen onderling niet zomaar uitkomen. Of wel, maar reken dan maar op een vertraging van 500% voor alle projecten terwijl je voor elk handje meer kwijt bent wegens het aantal uren dat ze verliezen/moeten inzetten om zooi zelf te plannen.
Heb je het filmpje gezien? Dat is natuurlijk een persiflage maar laat daardoor goed zien wat er mis is.
Overigens: hierboven de spreadsheetridders gespot. Zij zijn uiteraard tegen en zien de humor er niet van in.
Wat ook wel een belangrijk inzicht is: zonder een voldoende aantal hoveniers (de core business) zoals in het filmpje heeft management (zoals ook in het filmpje) geen enkele betekenis.
Daarom zijn handjes oneindig veel belangrijker dan het kantoorvolk. Laat dat duidelijk zijn. Zonder die handjes kan het kantoorvolk helemaal niet bestaan.
[ Bericht 7% gewijzigd door Bart2002 op 12-02-2025 20:39:40 ]
vrijdag 9 december 2016 15:58 schreef Ringo het volgende:
Welke discussie? Ik zie alleen maar harige kerels die elkaar de rug inzepen.
Welke discussie? Ik zie alleen maar harige kerels die elkaar de rug inzepen.
inderdaad , zonder heel snel de juiste materialen staan de werknemers stil en op 10 werknemers heb je vaak een werkvoorbereiderquote:
[..]
Mwoah, het is best wel handig om al de juiste handjes, met de juiste materialen, op de juiste plek te hebben. Daar gaan mensen onderling niet zomaar uitkomen. Of wel, maar reken dan maar op een vertraging van 500% voor alle projecten terwijl je voor elk handje meer kwijt bent wegens het aantal uren dat ze verliezen/moeten inzetten om zooi zelf te plannen.
de werkvoorbereider moet de nieuwe klussen voorbereiden en met de klant zaken regelen , zodat de mensen niet voor een dichte deur staan en de materialen die nodig zijn er ook zijn , zodat ze op maandagochtend met instructies aan de slag kunnen er naar het werk gebracht worden
weet wel, de meeste stress heeft de werkvoorbereider / planner
Als er verlies is gemaakt op een projekt, dan kan de werkvoorbereider naar de directie om het even uit de doeken te doen
want de werkvoorbereider houd in een calculatieprogramma bij wat een project kost en oplevert , met bonnetjes in de ordner met in die software opslag percentages voor loon, ziekte en overhead. , kosten nuttige uren per werknemer
alle projekten samen die zijn aan het eind van het jaar de brutowinst, als het goed is en als er verlies is zoals bij BAM dan breekt de pleuris uit
[ Bericht 3% gewijzigd door michaelmoore op 12-02-2025 21:25:14 ]
When people do counterfeiting , they go to jail , when public servants do that they get re-elected
true story
Bekijk deze YouTube-video
Bekijk deze YouTube-video
Are we not savages, innately destined to maim and kill?
Blame it on the environment, heredity or evolution: we're still responsible
Our intelligence may progress at geometric rates
Yet socially we remain belligerent neonates
Blame it on the environment, heredity or evolution: we're still responsible
Our intelligence may progress at geometric rates
Yet socially we remain belligerent neonates
Op mijn werk hebben we laatst een simulatie gedaan van een proces van begin tot eind. Ik vond dat wel eye-opening. Initieel vond ik het ook tragisch dat maar 4 van de pakweg 15 rollen daadwerkelijk monteurs waren, maar uiteindelijk kon ik niet ontkennen dat elke rol nodig bleek. We maken het zelf allemaal erg ingewikkeld, maar dat komt wel ergens vandaan. Externe regels (wetgeving -> wensen vanuit de maatschappij), interne regels (voorsorteren op problemen uit het verleden), veiligheid, zekerheid/stabiliteit, efficiëntie, (ja, meer mensen + een grotere processtructuur kan efficiënter zijn dan met minder mensen en geen structuur; een gefaald project door slecht management kan het tigvoud kosten van het gezamenlijk jaarsalaris van een afdeling), communicatie met vele externe partijen, en het meest belangrijk; de technische zaken zélf zijn simpelweg énorm complex geworden.quote:
[..]
Dan maak je juist het soft management cq de backoffice cq de spreadsheetbanen weer belangrijker dan ze zijn.
Heb je het filmpje gezien? Dat is natuurlijk een persiflage maar laat daardoor goed zien wat er mis is.
[ Bericht 2% gewijzigd door Akathisia op 12-02-2025 20:52:58 ]
“My soul is impatient with itself, as with a bothersome child; its restlessness keeps growing and is forever the same. Everything interests me, but nothing holds me.” ― Fernando Pessoa
Ja, maar je kan het ook zo zien; zonder processtructuur gaan die handjes ook niet veel verder komen dan basaal werk, en zullen grotere projecten schier onmogelijk blijken.quote:
Wat ook wel een belangrijk inzicht is: zonder een voldoende aantal hoveniers (de core business) zoals in het filmpje heeft management (zoals ook in het filmpje) geen enkele betekenis.
Daarom zijn handjes oneindig veel belangrijker dan het kantoorvolk. Laat dat duidelijk zijn. Zonder die handjes kan het kantoorvolk helemaal niet bestaan.
Zelf denk ik dat je beter kan erkennen dat vele rollen essentieel zijn, wil je achteruitgang voorkomen, maar er voor pleiten dat de handjes verhoudingsgewijs beter beloond moeten worden.
“My soul is impatient with itself, as with a bothersome child; its restlessness keeps growing and is forever the same. Everything interests me, but nothing holds me.” ― Fernando Pessoa
Dat moet inderdaad andersom. Ik weet niet wat voor "simulatie" dat was maar ik vermoed dat die moest aantonen wat wenselijk was....quote:
Op mijn werk hebben we laatst een simulatie gedaan van een proces van begin tot eind. Ik vond dat wel eye-opening. Initieel vond ik het ook tragisch dat maar 4 van de pakweg 15 rollen daadwerkelijk monteurs waren
Verder gaat dit over "schaarse MBO" en dat zijn inderdaad de mensen die ECHT wat kunnen. Dat is niet "plannen" want dat kan werkelijk iedereen.
Het probleem is volgens mij dat de typische kantoormensen er belang bij hebben om zich belangrijker te voelen dan degenen die de core business van het bedrijf uitvoeren.
Is het bedrijf bedoeld om kantoormensen aan het werk te houden of toch eigenlijk om een dienst te verlenen in de vorm van mensen die iets kunnen?
De vraag stellen is haar beantwoorden. Die zelfoverschatting van dat die mensen "aangestuurd" moeten worden door het waterhoofd aan functies "boven" hen is heel schadelijk gebleken dus daar zouden we vanaf moeten.
vrijdag 9 december 2016 15:58 schreef Ringo het volgende:
Welke discussie? Ik zie alleen maar harige kerels die elkaar de rug inzepen.
Welke discussie? Ik zie alleen maar harige kerels die elkaar de rug inzepen.
Plannen kan heel simpel of heel ingewikkeld zijn, afhankelijk van de branche/het project. En vooral erg stresvol. Ook als het niet ingewikkeld is. Vooral als je met storingen en (potentieel) gevaarlijke situaties te maken hebt. Dag-in-dag-uit ad hoc moet reageren om het e.e.a. aan te sturen is niet iets wat elke persoonlijkheid aan kan.quote:
Verder gaat dit over "schaarse MBO" en dat zijn inderdaad de mensen die ECHT wat kunnen. Dat is niet "plannen" want dat kan werkelijk iedereen.
Dagelijks problemen moeten voor zijn, en de verantwoordelijkheid hebben voor een goed verloop van zaken, zodat de winst zo groot mogelijk is (minimaliseren verlies door inefficiëntie), opdat het salaris - wat volgens jou verhoogd zou moeten worden - überhaupt uitgekeerd kan worden aan de handjes.
Dit zal ik niet ontkennen. Zo zijn er ook bij ons talloze goedbetaalde bullshitbanen (zoals die van mijn manager die elke dag bezig is met bila's) maar banen die direct betrokken zijn bij het verloop van een proces, vallen daar niet onder, zoals die van mijn coördinator, die iedereen aanstuurt adhv zijn kennis, en eigenlijk het werk doet van wat vroeger of idealiter een manager zou zijn.quote:
Het probleem is volgens mij dat de typische kantoormensen er belang bij hebben om zich belangrijker te voelen dan degenen die de core business van het bedrijf uitvoeren.
Werkvoorbereiders en planners staan in ieder geval op de laatste plaats van de bullshitlijst.
Dit is in veel gevallen dus een oneigenlijke tegenstelling.quote:Is het bedrijf bedoeld om kantoormensen aan het werk te houden of toch eigenlijk om een dienst te verlenen in de vorm van mensen die iets kunnen?
[ Bericht 4% gewijzigd door Akathisia op 13-02-2025 07:29:30 ]
“My soul is impatient with itself, as with a bothersome child; its restlessness keeps growing and is forever the same. Everything interests me, but nothing holds me.” ― Fernando Pessoa
een kennis van mij is planner en technisch eindverantwoordelijk, dan komt echt alles op jou neerquote:
[..]
Dat moet inderdaad andersom. Ik weet niet wat voor "simulatie" dat was maar ik vermoed dat die moest aantonen wat wenselijk was....
Verder gaat dit over "schaarse MBO" en dat zijn inderdaad de mensen die ECHT wat kunnen. Dat is niet "plannen" want dat kan werkelijk iedereen.
Het probleem is volgens mij dat de typische kantoormensen er belang bij hebben om zich belangrijker te voelen dan degenen die de core business van het bedrijf uitvoeren.
Is het bedrijf bedoeld om kantoormensen aan het werk te houden of toch eigenlijk om een dienst te verlenen in de vorm van mensen die iets kunnen?
De vraag stellen is haar beantwoorden. Die zelfoverschatting van dat die mensen "aangestuurd" moeten worden door het waterhoofd aan functies "boven" hen is heel schadelijk gebleken dus daar zouden we vanaf moeten.
van de eerste kennismaking met de klant tot en met de oplevering en nazorg
Het ophangen van de airco's en warmtepompen met leiding werk en electra is maar een paar dagen werk en dan gaan de jongens naar de volgende klus, want ieder uur moet betaald worden
Soms gaan ze naar een klus die niet echt wat oplevert, maar ze moeten wel bezig ,blijven als er geen werk is
werkt het niet naar behoren of valt de oplevering tegen of de kosten dan kan die voorbereider aan de bak
[ Bericht 3% gewijzigd door michaelmoore op 12-02-2025 21:31:19 ]
When people do counterfeiting , they go to jail , when public servants do that they get re-elected
25 jaar planner geweest, toen was ik het zat.quote:
[..]
Plannen kan heel simpel of heel ingewikkeld zijn, afhankelijk van de branche/het project. En vooral erg stresvol. Ook als het niet ingewikkeld is. Vooral als je met storingen en (potentieel) gevaarlijke situaties te maken hebt. Dag-in-dag-uit ad hoc moet reageren om het e.e.a. aan te sturen is niet iets wat elke persoonlijkheid aan kan.
Dagelijks problemen moeten voor zijn, en de verantwoordelijkheid hebben voor een goed (efficiënt) verloop van zaken, zodat de winst zo groot mogelijk is (minimaliseren verlies door inefficiëntie), opdat het salaris - wat volgens jou verhoogd zou moeten worden - überhaupt uitgekeerd kan worden aan de handjes.
[..]
Dit zal ik niet ontkennen. En zo zijn er ook (bij ons) talloze goedbetaalde bullshitbanen (zoals mijn manager die elke dag bezig is met bila's) maar banen die direct betrokken zijn bij het verloop van een proces, vallen daar niet onder, zoals die van mijn coördinator, die iedereen aanstuurt adhv zijn kennis, en eigenlijk het werk doet van wat vroeger of idealiter een manager zou zijn.
Werkvoorbereiders en planners staan in ieder geval op de laatste plaats van de bullshitlijst.
[..]
Dit is in veel gevallen dus een oneigenlijke tegenstelling.
Je hoort bij de betere, maar nog lang niet bij de beste
Misschien in reactie daarop de stortvloed aan ZZP'ers.quote:
Dit is in veel gevallen dus een oneigenlijke tegenstelling.
Picture this: KUN je als "planner" (NIET bedrijfsmatig) in een ZZP functie terecht?
Antwoord: nee dat kan niet want er valt dan niets te plannen.
Zoiets bestaat ENKEL in een bedrijfsmatige omgeving maar op zichzelf is het zelfs geen echt beroep.
Kan het dan niet zo zijn dat juist de "bedrijfsmatige" vormgeving het echte probleem is?
Je hebt in die vorm een volstrekt waterhoofd aan administratieve functies nodig waar iedereen moet verdienen aan de echte activiteit die uitgevoerd wordt cq de core business.
Als je dus 4 mensen hebt die de core business werkelijk uitvoeren en 11 mensen die dat denken te moeten reguleren (zoals in jouw voorbeeld en "simulatie") dan.... ja wat dan? Dan IS er iets ernstigs mis met de B.V. Nederland.
Zo'n model kan zeg maar in een echte wereld nooit uit.
Ergo: we hebben 11 administratieve banen die de 4 banen die het geld verdienen voor het bedrijf denken te moeten "managen". Totale waanzin.
[ Bericht 1% gewijzigd door Bart2002 op 12-02-2025 21:20:53 ]
vrijdag 9 december 2016 15:58 schreef Ringo het volgende:
Welke discussie? Ik zie alleen maar harige kerels die elkaar de rug inzepen.
Welke discussie? Ik zie alleen maar harige kerels die elkaar de rug inzepen.
Tot het jaar 2010 ging ik als software engineer en/of kleine zelfstandige ook zelf met de klanten en opdrachtgevers praten (ze belden me meestal op), zelf een plan en offerte maken, collega's aansturen als ik het niet alleen kon, rapporten schrijven, demo's en cursussen geven en nazorg verlenen. Tegenwoordig hebben bedrijven daar al gauw 10 verschillenden mensen voor in dienst.quote:
[..]
Misschien in reactie daarop de stortvloed aan ZZP'ers.
Picture this: KUN je als "planner" (NIET bedrijfsmatig) in een ZZP functie terecht?
Antwoord: nee dat kan niet want er valt dan niets te plannen.
Kan het dan niet zo zijn dat juist de "bedrijfsmatige" vormgeving het echte probleem is?
Je hebt in die vorm een volstrekt waterhoofd aan administratieve functies nodig waar iedereen moet verdienen aan de echte activiteit die uitgevoerd wordt cq de core business.
Als je dus 4 mensen hebt die de core business werkelijk uitvoeren en 11 mensen die dat denken te moeten reguleren dan.... ja wat dan? Dan IS er iets ernstigs mis met de B.V. Nederland.
Zo'n model kan zeg maar in een echte wereld nooit uit.
Ergo: we hebben 11 administratieve banen die de 4 banen die het geld verdienen voor het bedrijf denken te moeten "managen". Totale waanzin.
Ja dat. Ik zie het echt als een lelijk waterhoofd. Je zag het qua principe over the top doorgevoerd in het filmpje van het hoveniersbedrijf maar ook in de "simulatie" dat het "gewoon klopt" dat je voor uitvoeren van de doelstelling voor 4 mensen die dat doen blijkbaar 11 mensen "nodig" hebt om die activiteit bedrijfsmatig aan te sturen.quote:
[..]
Tot het jaar 2010 ging ik als software engineer en/of kleine zelfstandige ook zelf met de klanten en opdrachtgevers praten (ze belden me meestal op), zelf een plan en offerte maken, collega's aansturen als ik het niet alleen kon, rapporten schrijven, demo's en cursussen geven en nazorg verlenen. Tegenwoordig hebben bedrijven daar al gauw 10 verschillenden mensen voor in dienst.
Je zou zeggen dat er daarom iets ernstig schort aan de doelmatigheid van bedrijven.
vrijdag 9 december 2016 15:58 schreef Ringo het volgende:
Welke discussie? Ik zie alleen maar harige kerels die elkaar de rug inzepen.
Welke discussie? Ik zie alleen maar harige kerels die elkaar de rug inzepen.
Ik ben een half jaartje tekenaar/werkvoorbereider/inkoper/planner/manusje-van-alles geweest bij mijn eerste werkgever, toen nog tegen iets van 1600 euro bruto. Daar was ik heel erg snel klaar mee.quote:Op woensdag 12 februari 2025 21:08 schreef halfway het volgende:
[..]
25 jaar planner geweest, toen was ik het zat.
Daar staat tegenover, dat ik maar heel weinig collega's zie die dat ook zouden kunnen. Dat leren ze ook niet meer op school.quote:
[..]
Ja dat. Ik zie het echt als een lelijk waterhoofd. Je zag het qua principe over the top doorgevoerd in het filmpje van het hoveniersbedrijf maar ook in de "simulatie" dat het "gewoon klopt" dat je voor uitvoeren van de doelstelling voor 4 mensen die dat doen blijkbaar 11 mensen "nodig" hebt om die activiteit bedrijfsmatig aan te sturen.
Werkverschaffing.quote:Je zou zeggen dat er daarom iets ernstig schort aan de doelmatigheid van bedrijven.
Op zich kan dat best blijkbaar. Maar dan zul je degenen die het echte werk doen beter moeten belonen omdat zij de echte verdiensten binnentrekken voor het bedrijf. En de anderen die dat niet doen omdat ze dat niet beheersen iets minder moeten betalen. Ere wie ere toekomt.quote:
Maar het werkt juist andersom overal en dat zou ik graag anders zien.
vrijdag 9 december 2016 15:58 schreef Ringo het volgende:
Welke discussie? Ik zie alleen maar harige kerels die elkaar de rug inzepen.
Welke discussie? Ik zie alleen maar harige kerels die elkaar de rug inzepen.
Zo zien ze dat zelf niet. Zowel die werkvoorbereider als de verkoper vinden dat zij al het geld bginnenhalen.quote:
[..]
Op zich kan dat best blijkbaar. Maar dan zul je degenen die het echte werk doen beter moeten belonen omdat zij de echte verdiensten binnentrekken voor het bedrijf. En de anderen die dat niet doen omdat ze dat niet beheersen iets minder moeten betalen. Ere wie ere toekomt.
Maar het werkt juist andersom overal en dat zou ik graag anders zien.
als er te weinig technisch personeel is dan zul je de kanjers fors beter moeten belonen, als de kanjers weg lopen dan kun je wel ophoudenquote:
[..]
Op zich kan dat best blijkbaar. Maar dan zul je degenen die het echte werk doen beter moeten belonen omdat zij de echte verdiensten binnentrekken voor het bedrijf. En de anderen die dat niet doen omdat ze dat niet beheersen iets minder moeten betalen. Ere wie ere toekomt.
Maar het werkt juist andersom overal en dat zou ik graag anders zien.
[ Bericht 2% gewijzigd door michaelmoore op 12-02-2025 21:47:44 ]
When people do counterfeiting , they go to jail , when public servants do that they get re-elected
Zo zit het in elkaar mede door de beloning. Er is daar een bepaalde shift in perceptie nodig.quote:
[..]
Zo zien ze dat zelf niet. Zowel die werkvoorbereider als de verkoper vinden dat zij al het geld binnenhalen.
Dit omdat mede door het onderwerp van dienst pas duidelijk wordt wie er ECHT belangrijk is in het totaalplaatje.
ZONDER de technische handjes is een succesvolle bedrijfsvoering helemaal niet mogelijk zo wordt de laatste tijd duidelijk. Opdat wij gaan inzien wat er nou echt belangrijk is en wat het echte kapitaal is van een bedrijf. Dat is duidelijk niet de planner. Hij moet er misschien zijn maar niet in de verhouding van 11 administratie tot 4 uitvoerders van de core business. Opdat wij eindelijk eens begrijpen dat zo'n model (ondanks de succesvolle simulatie
...) nergens over gaat. Is onhoudbaar.[ Bericht 15% gewijzigd door Bart2002 op 12-02-2025 21:49:44 ]
vrijdag 9 december 2016 15:58 schreef Ringo het volgende:
Welke discussie? Ik zie alleen maar harige kerels die elkaar de rug inzepen.
Welke discussie? Ik zie alleen maar harige kerels die elkaar de rug inzepen.
Beter, de wet van de remmende voorsprong.
²
²
Misgun niemand zijn profijt, laat elk op hoope bouwe. Ofschoon wie mij ook benijdt, fortuin moet zijn loop behouden.
Bansheeboy: Fok!ker van de week!
[Without heart we would be mere machines]
Bergkamp, Zlatan, Van Persie, Ziyech, Quaresma
Bansheeboy: Fok!ker van de week!
[Without heart we would be mere machines]
Bergkamp, Zlatan, Van Persie, Ziyech, Quaresma
klopt , in mindere tijden met een overvloed aan technisch volk, dan is een striktere controle op winst en verlies weer belangrijker, maar kanjers die snel werken en alles weten die zijn onmisbaar en onbetaalbaarquote:
[..]
Zo zit het in elkaar mede door de beloning. Er is daar een bepaalde shift in perceptie nodig.
Dit omdat mede door het onderwerp van dienst pas duidelijk wordt wie er ECHT belangrijk is in het totaalplaatje.
ZONDER de technische handjes is een succesvolle bedrijfsvoering helemaal niet mogelijk zo wordt de laatste tijd duidelijk. Opdat wij gaan inzien wat er nou echt belangrijk is en wat het echte kapitaal is van een bedrijf. Dat is duidelijk niet de planner. Hij moet er misschien zijn maar niet in de verhouding van 11 tot 4.
When people do counterfeiting , they go to jail , when public servants do that they get re-elected
dat is het gemiddelde, de magazijn medewerker die gaat er geen drol op vooruit, die zie je ook steeds minder, door automatisering of on the spot aanlevering op de werkplek door de leverancierquote:
8,1% in 2 jaar met de huidige inflatie die we hebben?
Dat is helaas echt niet fors.
When people do counterfeiting , they go to jail , when public servants do that they get re-elected
Ze zijn nu al bezig met Robots aangestuurd door AI die straks in het Magazijn gaan werken.quote:
[..]
dat is het gemiddelde, de magazijn medewerker die gaat er geen drol op vooruit, die zie je ook steeds minder, door automatisering of on the spot aanlevering op de werkplek door de leverancier
Dat werkt prima, zolang je het niet in een stelling gaat zetten. Die robots gebruiken allemaal speciale dozen, die ze makkelijk vast kunnen pakken en kunnen stapelen. Je hebt dan mensen nodig om het in die speciale dozen te stoppen en vaak ook weer om het er uit te halen.quote:
[..]
Ze zijn nu al bezig met Robots aangestuurd door AI die straks in het Magazijn gaan werken.
We hebben dus nog een weg te gaan.
Een goede werkvoorbereider is 10x meer waard dan 10 goede werklui. Die maakt of breekt een project en kan met matig personeel nog een fatsoenlijk project draaien.quote:
[..]
Dan maak je juist het soft management cq de backoffice cq de spreadsheetbanen weer belangrijker dan ze zijn.
Heb je het filmpje gezien? Dat is natuurlijk een persiflage maar laat daardoor goed zien wat er mis is.
Overigens: hierboven de spreadsheetridders gespot. Zij zijn uiteraard tegen en zien de humor er niet van in.
Wat ook wel een belangrijk inzicht is: zonder een voldoende aantal hoveniers (de core business) zoals in het filmpje heeft management (zoals ook in het filmpje) geen enkele betekenis.
Daarom zijn handjes oneindig veel belangrijker dan het kantoorvolk. Laat dat duidelijk zijn. Zonder die handjes kan het kantoorvolk helemaal niet bestaan.
1/10 Van de rappers dankt zijn bestaan in Amerika aan de Nederlanders die zijn voorouders met een cruiseschip uit hun hongerige landen ophaalde om te werken op prachtige plantages.
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
Loodgieter worden is goudgeld verdienen.
Of mn broertje werkt op schiphol in het onderhoud van vliegtuigen. Dat is ook binnen lopen. Helemaal straks als die de keuringen straks zelf mag aftekenen.
Of mn broertje werkt op schiphol in het onderhoud van vliegtuigen. Dat is ook binnen lopen. Helemaal straks als die de keuringen straks zelf mag aftekenen.
winnaar wielerprono 2007 :) Last.FM
Timmerlui, loodgieters, dakdekkers, bouwvakkers, elektriciens, verplegers, installatiemonteurs, storingsmonteurs, lassers, stukadoors, schilders, automonteurs en noem maar op. 10 - 15 jaar geleden werden ze door de maatschappij uitgelachen want mbo en nu is er een schreeuwend tekort aan. Een hbo bullshitstudie was belangrijker want anders werd je uitgekotst.
Ô mon citoyens vous serez unis.
quote:Op woensdag 12 februari 2025 23:08 schreef HSG het volgende:
Timmerlui, loodgieters, dakdekkers, bouwvakkers, elektriciens, verplegers, installatiemonteurs, storingsmonteurs, lassers, stukadoors, schilders, automonteurs en noem maar op. 10 - 15 jaar geleden werden ze door de maatschappij uitgelachen want mbo en nu is er een schreeuwend tekort aan. Een hbo bullshitstudie was belangrijker want anders werd je uitgekotst.
https://nos.nl/artikel/133227-eerherstel-lts-valt-goedquote:In 1999 kwam een einde aan het tradionele beroepsonderwijs De Ambachtschool
toen scholen als de lts opgingen in het vmbo.
Daarmee verdween de mogelijkheid om jongeren die van de basisschool kwamen meteen op te leiden tot vakman of -vrouw.2 feb 2010
quote:Schaamte Directeur Ruud Porck van het vakcollege in IJmuiden hoopt dat ouders zich niet langer 'schamen' als hun kinderen niet op de havo of hoger zitten. "Je doet je kind er groot onrecht mee."
Ook voor Marieke is voor schaamte geenreden, integendeel: "
Je hebt veel meer kans op een baan.
En je kunt er net zo goed mee op de universiteit komen als je dat later nog graag zou willen."
Met de komst van de nieuwe scholen, zou ook de naam 'lts' volgens sommigen weer terug moeten komen. "Waarom college en niet gewoon technische school", vraagt B. Slager.
Hans vindt 'de nieuwe lts' ook wel een goede naam.
When people do counterfeiting , they go to jail , when public servants do that they get re-elected
Tot op zekere hoogte, nu nog steeds.quote:
Een hbo bullshitstudie was belangrijker want anders werd je uitgekotst.
We zeggen het minder hardop, maar eigenlijk is de mentaliteit nog niet zo heel erg veel veranderd.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
De ouders hebben het trots over hoogopgeleid als hun kind een studie culturele antropologie doet , of rechten en nog geen 10 uur per week op de unie is en de rest van de tijd een snelweg aan het blokkeren is voor Groen Linksquote:
[..]
Tot op zekere hoogte, nu nog steeds.
We zeggen het minder hardop, maar eigenlijk is de mentaliteit nog niet zo heel erg veel veranderd.
[ Bericht 0% gewijzigd door michaelmoore op 13-02-2025 01:38:39 ]
When people do counterfeiting , they go to jail , when public servants do that they get re-elected
Het is ze van harte gegund 
freedom comes when you learn to let go, creation comes when you learn to say no.
Bij CAO onderhandelingen doen de werkgevers echter nog altijd alsof de vakmensen voor het oprapen liggen. Zie bijvoorbeeld het asociaal lage loonbod voor de automonteurs. Niet eens genoeg om de inflatie te compenseren/bij te benen.
En ondertussen klagen die werkgevers maar door over personeelstekort, vergrijzing en tekort aan jongeren die voor het vak kiezen.... Hypocrisie ten top
En ondertussen klagen die werkgevers maar door over personeelstekort, vergrijzing en tekort aan jongeren die voor het vak kiezen.... Hypocrisie ten top
Ik heb vroeger bij een groot detacheerder gewerkt die inderdaad deed alsof personeel voor het oprapen lag. In de slechte tijden kregen ze echt de smaak te pakken en werden ze nog arrogant ook. Totdat de een na de andere klant vertrok en het slecht ging en gaat met het bedrijf. Ze hebben 1.5 jaar geleden nog een schaamtelijke 2% inflatiecorrectie aangeboden en meer niet. Langstzittend personeel heeft in 10 - 15 jaar tijd 18% van zijn koopkracht ingeleverd en jong gemotiveerd personeel vertrekt na een paar jaar na het behalen van certificeringen en opdoen van werkervaring omdat ze elders enorm vooruit kunnen gaan met hun arbeidsvoorwaarden.quote:
Bij CAO onderhandelingen doen de werkgevers echter nog altijd alsof de vakmensen voor het oprapen liggen. Zie bijvoorbeeld het asociaal lage loonbod voor de automonteurs. Niet eens genoeg om de inflatie te compenseren/bij te benen.
En ondertussen klagen die werkgevers maar door over personeelstekort, vergrijzing en tekort aan jongeren die voor het vak kiezen.... Hypocrisie ten top
Ja erg toch. Ik zou als mbo monteur hbo geschiedenis (als diegene dat leuk vindt) erbij doen. Kun je roepen "kijk eens ik heb hbo dus ik mag meer uurloon vragen".quote:
[..]
Tot op zekere hoogte, nu nog steeds.
We zeggen het minder hardop, maar eigenlijk is de mentaliteit nog niet zo heel erg veel veranderd.
Ô mon citoyens vous serez unis.
ICT specialist met een MBO opleiding? Ja als kabel trekker misschien.
🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️ TikTok next Block
Wat een onzin. Ik kan me herinneren dat ‘oude’ mensen vroeger al tegen me zeiden dat een goede loodgieter of elektricien goud waard was en veel konden verdienen. Dat is zeker 15+ jaar geleden.quote:
Timmerlui, loodgieters, dakdekkers, bouwvakkers, elektriciens, verplegers, installatiemonteurs, storingsmonteurs, lassers, stukadoors, schilders, automonteurs en noem maar op. 10 - 15 jaar geleden werden ze door de maatschappij uitgelachen want mbo en nu is er een schreeuwend tekort aan. Een hbo bullshitstudie was belangrijker want anders werd je uitgekotst.
En daarbij werden die beroepsgroepen helemaal niet uitgelachen.
Dan heb jij niet goed opgelet.quote:
[..]
Wat een onzin. Ik kan me herinneren dat ‘oude’ mensen vroeger al tegen me zeiden dat een goede loodgieter of elektricien goud waard was en veel konden verdienen. Dat is zeker 15+ jaar geleden.
En daarbij werden die beroepsgroepen helemaal niet uitgelachen.
Ô mon citoyens vous serez unis.
Mwoah, volgens mij is een fors deel van de helpdesk bij een gemiddeld bedrijf wel MBO'er? Maar dan is ICT-specialist wellicht ook wel een groot woord. Dat is doorgaans mensen helpen met basale problemen (heb je hem aan en uit gezet?)quote:
ICT specialist met een MBO opleiding? Ja als kabel trekker misschien.
|
|
