WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Ik ga daar de komende jaren maar niet vanuitquote:
zit sinds deze maand aan het einde van mijn schaal. Top natuurlijk maar ook balen dat je er niet echt meer iets bij krijgt
De CAO loopt tot eind 2025 en daarna gaan we een jaar op de 0-lijn.quote:Op dinsdag 18 maart 2025 11:51 schreef Lafoy het volgende:
[..]
Ik ga daar de komende jaren maar niet vanuit
Corporate translator
Serieus? Het is effectief 4,07 procent over twee jaar, dus per jaar, vooruit, afgerond naar boven 2,04 procent. En dan krijg je nog eenmalig 200 euro. Bruto.quote:
https://www.fnv.nl/nieuws(...)bod-vng-onacceptabel
Iemand heen? Ik kan niet heel goed inschatten of het bod echt zo slecht is.
Vér beneden de inflatie, terwijl we nog een enorme inhaalslag dienen te maken omdat de afgelopen cao's ook brandhout waren.
Herkenbaarquote:
[..]
Ik ga daar de komende jaren maar niet vanuit
| ❤ | Triquester... | ツ Met een accént aigu
Hier ook einde schaal sinds dit jaar. Wel deze week een sollicitatiegesprek voor een functie die een schaal hoger is. Hopelijk wordt het iets. 
Even een vraagje:
Ik zit nu in een aanloopschaal en ga binnenkort over naar de schaal die bij de salaris hoort.
Als ik de stap maak van aanloopschaal naar de normale schaal, hoe zit dat dan met de tredes?
Ga ik horizontaal van trede naar trede, of wordt er gekeken naar wat je verdient en op basis daarvan op de trede gezet in de nieuwe schaal die bij het salaris hoort dat ik nu al krijg?
Alvast bedankt
Ik zit nu in een aanloopschaal en ga binnenkort over naar de schaal die bij de salaris hoort.
Als ik de stap maak van aanloopschaal naar de normale schaal, hoe zit dat dan met de tredes?
Ga ik horizontaal van trede naar trede, of wordt er gekeken naar wat je verdient en op basis daarvan op de trede gezet in de nieuwe schaal die bij het salaris hoort dat ik nu al krijg?
Alvast bedankt
Volgens mij is het de schaal die het meest dichtbij zit in jouw voordeel + 1 trede. Maar dit kan natuurlijk per gemeente/werkgever verschillen.quote:
Even een vraagje:
Ik zit nu in een aanloopschaal en ga binnenkort over naar de schaal die bij de salaris hoort.
Als ik de stap maak van aanloopschaal naar de normale schaal, hoe zit dat dan met de tredes?
Ga ik horizontaal van trede naar trede, of wordt er gekeken naar wat je verdient en op basis daarvan op de trede gezet in de nieuwe schaal die bij het salaris hoort dat ik nu al krijg?
Alvast bedankt
Bedankt voor je antwoord.quote:
[..]
Volgens mij is het de schaal die het meest dichtbij zit in jouw voordeel + 1 trede. Maar dit kan natuurlijk per gemeente/werkgever verschillen.
Ik zit bij de Rijksoverheid.
Als ik je antwoord goed begrijp zou ik dus bijvoorbeeld van schaal x trede 4 naar de volgende schaal trede 5 gaan?
Nee, je moet naar de bedragen kijken.quote:
[..]
Bedankt voor je antwoord.
Ik zit bij de Rijksoverheid.
Als ik je antwoord goed begrijp zou ik dus bijvoorbeeld van schaal x trede 4 naar de volgende schaal trede 5 gaan?
Stel je zit nu in Rijk schaal 6 periodiek 8 (3325,28) dan ga je naar de periodiek die gelijk is in schaal 7 (periodiek 5 = ¤3325,28) en dan +1. Dus dan zou je gaan van 6-8 naar 7-6.
Ah duidelijk, dankjewel!quote:
[..]
Nee, je moet naar de bedragen kijken.
Stel je zit nu in Rijk schaal 6 periodiek 8 (3325,28) dan ga je naar de periodiek die gelijk is in schaal 7 (periodiek 5 = ¤3325,28) en dan +1. Dus dan zou je gaan van 6-8 naar 7-6.
Dit inderdaad.quote:
[..]
Nee, je moet naar de bedragen kijken.
Stel je zit nu in Rijk schaal 6 periodiek 8 (3325,28) dan ga je naar de periodiek die gelijk is in schaal 7 (periodiek 5 = ¤3325,28) en dan +1. Dus dan zou je gaan van 6-8 naar 7-6.
Je zal nooit achteruit gaan in salaris.
A mind with a heart of it's own
De gesjeesde ambtenaarquote:
Even een vraagje:
Ik zit nu in een aanloopschaal en ga binnenkort over naar de schaal die bij de salaris hoort.
Als ik de stap maak van aanloopschaal naar de normale schaal, hoe zit dat dan met de tredes?
Ga ik horizontaal van trede naar trede, of wordt er gekeken naar wat je verdient en op basis daarvan op de trede gezet in de nieuwe schaal die bij het salaris hoort dat ik nu al krijg?
Alvast bedankt
Dit. Het is schaalverhoging + 1. Zo zat ik ooit in 9-10 en heeft mijn baas mij naar 10-8 gezet.quote:
[..]
Nee, je moet naar de bedragen kijken.
Stel je zit nu in Rijk schaal 6 periodiek 8 (3325,28) dan ga je naar de periodiek die gelijk is in schaal 7 (periodiek 5 = ¤3325,28) en dan +1. Dus dan zou je gaan van 6-8 naar 7-6.
Corporate translator
+2 kan, met goed verhaal. +3 moet leidinggevende van er echt iets van vinden.quote:Op woensdag 26 maart 2025 07:25 schreef HSG het volgende:
[..]
Dit. Het is schaalverhoging + 1. Zo zat ik ooit in 9-10 en heeft mijn baas mij naar 10-8 gezet.
Maar zou het ook zo kunnen zijn dat je in salaris gelijk blijft ondanks je een schaal omhoog gaat?quote:Op dinsdag 25 maart 2025 12:04 schreef DrMarten het volgende:
[..]
Dit inderdaad.
Je zal nooit achteruit gaan in salaris.
Zat jij ook in een aanloopschaal?quote:
[..]
Dit. Het is schaalverhoging + 1. Zo zat ik ooit in 9-10 en heeft mijn baas mij naar 10-8 gezet.
Als je een klotemanager hebt misschien wel. Maar gebruikelijk is horizontaal over +1quote:
[..]
Maar zou het ook zo kunnen zijn dat je in salaris gelijk blijft ondanks je een schaal omhoog gaat?
A mind with a heart of it's own
Ja klopt omdat ik geen ervaring had met de technieken die op de afdeling gebruikt worden.quote:
[..]
Zat jij ook in een aanloopschaal?
Geeft wel aan dat hij heel tevreden over mij is.quote:
[..]
+2 kan, met goed verhaal. +3 moet leidinggevende van er echt iets van vinden.
Corporate translator
Dit is precies de situatie waar ik nu ook in zit. Dus dat zal dan wel goedkoper. Bedanktquote:
[..]
Ja klopt omdat ik geen ervaring had met de technieken die op de afdeling gebruikt worden.
Bij ons had dat niet te maken met dat het goedkoper zou zijn. Meer dan ze een vervanger zochten en geen ervaren kracht konden vinden. Dan heb je nog de keuze om een minder ervaring kracht aan te nemen, in een aanloopschaal laten beginnen en deze intensief in te werken. Ik kwam van de helpdesk en het voordeel dat ik meenam was dat ik onder andere de organisatie, procedures en autorisaties al goed kende. Dat heeft hun weer goed geholpen.quote:
[..]
Dit is precies de situatie waar ik nu ook in zit. Dus dat zal dan wel goedkoper. Bedankt
Corporate translator
Sorry, auto correct maakte er goedkoper van, maar dat moest zijn goed komen.quote:
[..]
Bij ons had dat niet te maken met dat het goedkoper zou zijn. Meer dan ze een vervanger zochten en geen ervaren kracht konden vinden. Dan heb je nog de keuze om een minder ervaring kracht aan te nemen, in een aanloopschaal laten beginnen en deze intensief in te werken. Ik kwam van de helpdesk en het voordeel dat ik meenam was dat ik onder andere de organisatie, procedures en autorisaties al goed kende. Dat heeft hun weer goed geholpen.
Ah, dat verandert alles.quote:
[..]
Sorry, auto correct maakte er goedkoper van, maar dat moest zijn goed komen.
Corporate translator
Managers volgen 9 van de 10 keer de weg van de minste weerstand (geld voor de meeste mensen eigenlijk)quote:
[..]
+2 kan, met goed verhaal. +3 moet leidinggevende van er echt iets van vinden.
Horizontaal + 1 is de gebruikelijke actie, als je daar van af wil wijken moet je dat onderbouwen. Onderbouwen is moeite doen en mogelijk lastige vragen van de manager boven je. Ergo, dat doet een manager liever niet, tenzij ze misschien bang zijn dat je anders wegloopt.
Jahaaa.. Mijn mening verandert vaak. Niet dat ik niet weet wat ik zeg. Maar ik houd mij liever niet vast aan oude denkbeelden als nieuwe beter zijn...
Nah. Dat valt ook wel weer mee. Het is de vraag of de manager dit überhaupt weet.quote:
[..]
Managers volgen 9 van de 10 keer de weg van de minste weerstand (geld voor de meeste mensen eigenlijk)
Horizontaal + 1 is de gebruikelijke actie, als je daar van af wil wijken moet je dat onderbouwen. Onderbouwen is moeite doen en mogelijk lastige vragen van de manager boven je. Ergo, dat doet een manager liever niet, tenzij ze misschien bang zijn dat je anders wegloopt.
[ Bericht 11% gewijzigd door investeerdertje op 01-04-2025 01:19:38 ]
Onderhandelingen CAO provincies lijkt vrij snel een eindresultaat op te leveren.
https://www.cnv.nl/overhe(...)delingen-provincies/
4% erbij in één jaar + eenmalig ¤1000. Niet slecht, niet top.
https://www.cnv.nl/overhe(...)delingen-provincies/
4% erbij in één jaar + eenmalig ¤1000. Niet slecht, niet top.
Jawel hoor. Ik kreeg elke maand een toelage omdat een deel van mijn werk meer verantwoordelijkheid had en eigenlijk in een schaal hoger hoorde. Op een gegeven moment ging ik helemaal een schaal hoger en kreeg hetzelfde salaris (dus niet die +1 trede). De toelage viel toen automatisch weg, natuurlijk. Gevolg: ik ging omlaag in salaris.quote:
[..]
Dit inderdaad.
Je zal nooit achteruit gaan in salaris.
Nee ze verwachten na paasweekend...quote:Op donderdag 17 april 2025 23:26 schreef VKV het volgende:
Is de uitkomst van de CAO gemeenten onderhandelingen al bekend?
Nu de gemeente volgens voorjaarsnota extra geld gaat krijgen om ravijnjaar te dempen kunnen ze dat iig niet meer als excuus gebruiken..... ben benieuwd
Hier precies hetzelfde. Ik zit nu iets boven m’n salaris + toelage, maar heel veel is het niet. Om echt verschil te maken zou ik eigenlijk meteen einde schaal geplaatst moeten worden, maar dat wilden ze ook niet.quote:
[..]
Jawel hoor. Ik kreeg elke maand een toelage omdat een deel van mijn werk meer verantwoordelijkheid had en eigenlijk in een schaal hoger hoorde. Op een gegeven moment ging ik helemaal een schaal hoger en kreeg hetzelfde salaris (dus niet die +1 trede). De toelage viel toen automatisch weg, natuurlijk. Gevolg: ik ging omlaag in salaris.
Protège moi de mes désirs.
Je zal het enorm slecht hebbenquote:
[..]
Hier precies hetzelfde. Ik zit nu iets boven m’n salaris + toelage, maar heel veel is het niet. Om echt verschil te maken zou ik eigenlijk meteen einde schaal geplaatst moeten worden, maar dat wilden ze ook niet.
Je zal het enorm slecht hebbenquote:
[..]
Jawel hoor. Ik kreeg elke maand een toelage omdat een deel van mijn werk meer verantwoordelijkheid had en eigenlijk in een schaal hoger hoorde. Op een gegeven moment ging ik helemaal een schaal hoger en kreeg hetzelfde salaris (dus niet die +1 trede). De toelage viel toen automatisch weg, natuurlijk. Gevolg: ik ging omlaag in salaris.
Ik zit inderdaad wel goed, daarom heb ik er ook niets over gezegd. Af en toe krijg ik ook een bonus omdat ik veel werk verzet, dus dan is er ook geen reden om te klagen.quote:
De tekst in je link laat het toch mooier zien met 75 procentquote:
https://www.binnenlandsbe(...)uim-75-procent-erbij
Please consider the environment before printing this post.
Op zaterdag 27 mei 2017 00:36 schreef d4v1d het volgende:
Kabuf is af en toe best een prima kerel.
Op zaterdag 27 mei 2017 00:36 schreef d4v1d het volgende:
Kabuf is af en toe best een prima kerel.
Bij ons is het er al een tijdje.quote:
[..]
Pas vanaf 1 januari 2026 inderdaad.
Aan het typen...
Wees blij. Wij gaan vanaf 2026 op de 0-lijn.quote:
4,24 procent loonsverhoging over twee jaar. Lachwekkend weer.
Aan het typen...
Alleen vanaf dit jaar. Ik moet er nog gebruik van maken.quote:
Fuck the EBU
Fuck FIA
Pakaak
It's called motorracing.Sorry? We went to carracing Toto
Fuck FIA
Pakaak
It's called motorracing.Sorry? We went to carracing Toto
Serieus? Oplichters zijn het!quote:
[..]
Wees blij. Wij gaan vanaf 2026 op de 0-lijn.
Ja het zou wat zijnquote:Op dinsdag 22 april 2025 17:23 schreef KaBuf het volgende:
[..]
De tekst in je link laat het toch mooier zien met 75 procent
Lachwekkend? Wees blij. Bij de meeste organisaties die weten dat ze het financieel heel zwaar gaan krijgen, zul je niet zulke verhogingen krijgen. En dan moet je ook niet je jaarlijkse periodiek vergeten natuurlijk.quote:
4,24 procent loonsverhoging over twee jaar. Lachwekkend weer.
Blij worden dat je er weer op achteruit kachelt? Waarom?quote:
[..]
Lachwekkend? Wees blij. Bij de meeste organisaties die weten dat ze het financieel heel zwaar gaan krijgen, zul je niet zulke verhogingen krijgen. En dan moet je ook niet je jaarlijkse periodiek vergeten natuurlijk.
Het personeel is bij de gemeenten altijd al de sluitpost geweest.
6,7 + 35 euquote:
4,24 procent loonsverhoging over twee jaar. Lachwekkend weer.
| ❤ | Triquester... | ツ Met een accént aigu
Jaarlijkse periodiek is natuurlijk ook eindig einde van een schaal.quote:
[..]
Lachwekkend? Wees blij. Bij de meeste organisaties die weten dat ze het financieel heel zwaar gaan krijgen, zul je niet zulke verhogingen krijgen. En dan moet je ook niet je jaarlijkse periodiek vergeten natuurlijk.
En dat zwaar weer hoor ik ook al jaren, mooi weer wordt in veel organisaties ook beter beloond dan in de publieke sector. Beloning is gewoon wat minder aan sterke verandering onderhevig (beide kanten op).
Oh how you'd have a happy life, if you did the things you like
Ja leuk altijd dat artificieel beter doen lijken dat het is door de verhogingen te spreiden. Maar voor bijvoorbeeld iemand in schaal 8 periodiek 8 is de reële loonsverhoging (hoeveel heeft de werknemer sec meer gekregen aan het einde van de looptijd van de nieuwe CAO dan hij had gekregen zonder verhoging) 4,67 procent. Meer is er echt niet van te maken.quote:
En dat is beneden de te verwachten inflatie. Daar wordt van verwacht dat die in 2025 uitkomt op 3,2 procent en in 2026 op 2,8 procent. Dat is al 6 procent op de consumentenprijsindex. En let wel: daar zijn woonlasten nog niet eens in meegenomen.
[ Bericht 7% gewijzigd door Zelva op 23-04-2025 12:28:28 ]
Wat zijn jullie ervaringen met interne sollicitatie binnen de overheid?
Gaan die in principe altijd voor op extern of kan dit tegelijk? Moet dit dan worden aangegeven in de vacature?
Of ervaren jullie dat de overheid er wat losjes mee omgaat? Bijvoorbeeld gesprekken met externe kandidaten voor intern...?
Gaan die in principe altijd voor op extern of kan dit tegelijk? Moet dit dan worden aangegeven in de vacature?
Of ervaren jullie dat de overheid er wat losjes mee omgaat? Bijvoorbeeld gesprekken met externe kandidaten voor intern...?
Mijn ervaring: intern gaat altijd voor.quote:
Wat zijn jullie ervaringen met interne sollicitatie binnen de overheid?
Gaan die in principe altijd voor op extern of kan dit tegelijk? Moet dit dan worden aangegeven in de vacature?
Of ervaren jullie dat de overheid er wat losjes mee omgaat? Bijvoorbeeld gesprekken met externe kandidaten voor intern...?
Bij een externe openstelling hebben officieel alleen kandidaten met een formele voorrangspositie een andere startpositie. Officieus hangt het echt van de functie af.
Zu hause ist alles besser
Bij een interne sollicitatie moet de externe echt hopen dat niemand komt. #semantics.quote:
Bij een externe openstelling hebben officieel alleen kandidaten met een formele voorrangspositie een andere startpositie. Officieus hangt het echt van de functie af.
Maar je hebt idd gelijk
bij ons in juliquote:
Wordt de cao verhoging vanaf april deze maand uitbetaald of volgende?
Bij ons ook in juli, het was wat te krap om het in juni mee te kunnen nemen.
I removed all the bad food from my house.
It was delicious.
It was delicious.
Idem!
Please consider the environment before printing this post.
Op zaterdag 27 mei 2017 00:36 schreef d4v1d het volgende:
Kabuf is af en toe best een prima kerel.
Op zaterdag 27 mei 2017 00:36 schreef d4v1d het volgende:
Kabuf is af en toe best een prima kerel.
een politieagent is toch een ambtenaar... Ik dacht dat ambtenaren op de NUL lijn gingen? Hmmmm nu hoor ik de CAO verhoging van de Police en dan heb ik goede hoop voor mijn eigen CAO (Rijksoverheid)
Ik denk dat ik toch liever heb dat de pl'iesie er een paar centen bijkrijgt dan wij.
ik moet verrassend weinig
Es ist heute schlecht und wird nun täglich schlechter werden, – bis das Schlimmste kommt
Es ist heute schlecht und wird nun täglich schlechter werden, – bis das Schlimmste kommt
Klein vraagje, hebben jullie die 750 euro al uitgegeven en waaraan?
https://www.p-direkt.nl/i(...)fering-thuiswerkplek
ikke:
-Zit/sta bureau met 2 schermen, muis en toetsenbord
-rolgordijn
-reparatie kozijnen.
https://www.p-direkt.nl/i(...)fering-thuiswerkplek
ikke:
-Zit/sta bureau met 2 schermen, muis en toetsenbord
-rolgordijn
-reparatie kozijnen.
Dat was ook mijn gedachte, kennelijk is de nullijn overboord gegooid.quote:
een politieagent is toch een ambtenaar... Ik dacht dat ambtenaren op de NUL lijn gingen? Hmmmm nu hoor ik de CAO verhoging van de Police en dan heb ik goede hoop voor mijn eigen CAO (Rijksoverheid)
A mind with a heart of it's own
Muis en toetsenbord enzo kan via de regeling voor kleine ict middelen, dat hoeft niet uit die ¤ 750quote:
Klein vraagje, hebben jullie die 750 euro al uitgegeven en waaraan?
https://www.p-direkt.nl/i(...)fering-thuiswerkplek
ikke:
-Zit/sta bureau met 2 schermen, muis en toetsenbord
-rolgordijn
-reparatie kozijnen.
Bureau hen je ook apart budget voor bij de arbovoorzieningen net als een beeldscherm.
Thuiswerkplek heb ik idd ingericht op kosten van de baas. Nieuw bureau, nieuw laminaat, verf etc.
A mind with a heart of it's own
quote:
een politieagent is toch een ambtenaar... Ik dacht dat ambtenaren op de NUL lijn gingen? Hmmmm nu hoor ik de CAO verhoging van de Police en dan heb ik goede hoop voor mijn eigen CAO (Rijksoverheid)
Politie heeft een aparte CAO. Ze vallen niet onder ons (Rijksoverheid).quote:
[..]
Dat was ook mijn gedachte, kennelijk is de nullijn overboord gegooid.
Aan het typen...
klopt, maar het zijn toch wel (rijks)Ambtenaren?quote:
[..]
[..]
Politie heeft een aparte CAO. Ze vallen niet onder ons (Rijksoverheid).
Onderhandelingen over cao rijksambtenaren hervat na periode van acties.quote:Onderhandelingen over cao rijksambtenaren hervat na periode van acties
Het overleg over een nieuwe cao voor rijksambtenaren wordt hervat. FNV, CNV, AC Rijksvakbonden en CMHF Overheid gaan in op een uitnodiging van minister Heerma van Binnenlandse Zaken om te komen praten. Nieuwe stakingen zijn daarmee voorlopig van de baan.
De afgelopen maanden legden rijksambtenaren meermaals het werk neer. Afgelopen dinsdag nog staakten meer dan 6000 rijksambtenaren, waardoor onder meer in de Tweede Kamer debatten werden afgelast. Bij eerdere stakingen waren er langere wachttijden bij bijvoorbeeld uitvoeringsinstantie DUO en de Belastingdienst.
Tot nu toe was de lijn van het kabinet dat een loonsverhoging er niet inzit voor rijksambtenaren. Die zijn ontevreden over deze zogenoemde 'nullijn', waardoor ze er dit jaar geen geld bij krijgen. De bezuinigingsmaatregel is nog ingevoerd door het kabinet-Schoof.
Volgens de vakbonden gaan alle 160.000 medewerkers van het Rijk er daardoor in koopkracht op achteruit. Vooral mensen die werken bij uitvoeringsinstanties zouden hard worden geraakt. Die instanties kampen al jaren met een hoge werkdruk en personeelstekorten.
'Loonbod verwacht'
De bonden verwachten dat minister Heerma nu toch met een loonbod komt. "Deze doorbraak is het directe resultaat van maandenlange acties door rijksambtenaren in het hele land", schrijven de bonden in een persbericht. "Nu is het zaak om snel te komen tot een fatsoenlijke cao."
De vakbonden zeggen trots te zijn op alle medewerkers die actie hebben gevoerd, met name op medewerkers van de Rijksschoonmaakorganisatie en ondersteuning van de Tweede Kamer. "Hun acties waren zichtbaar, voelbaar en hebben onmiskenbaar indruk gemaakt op de politiek."
Het gesprek met minister Heerma staat gepland op 29 april, meldt de FNV. Een paar dagen eerder, in de ministerraad op 24 april, moet blijken of de nullijn van tafel kan. Als het kabinet erbij blijft dat er geen loonsverhoging komt, gaan de bonden de rijksambtenaren oproepen om op 1 mei opnieuw te staken.
Page not found.
Het kabinet en de vakbonden hebben een 'onderhandelingsresultaat' bereikt over een nieuwe cao voor rijksambtenaren. Dat laten de bonden en de Rijksoverheid weten. In het nieuwe cao-aanbod wordt de nullijn geschrapt. Alle rijksambtenaren krijgen per 1 juli een loonsverhoging van 2,7 procent.
Vakbond CNV heeft het in een persbericht over "een belangrijke overwinning". De FNV, de AC Rijksvakbonden en CMHF Overheid noemen het "een duidelijke doorbraak". Een woordvoerder van de FNV wil echter niet spreken van een principeakkoord. De leden van de bonden moeten nog stemmen over het nieuwe aanbod.
Ook zeggen de vakbonden dat ze hadden gehoopt op meer. Tegelijkertijd wijzen zij erop dat de nullijn definitief van tafel is. Zij noemen dit het belangrijkste resultaat.
In het voorstel krijgen de rijksambtenaren naast een loonsverhoging ook een eenmalige uitkering. Lagere inkomens krijgen er 1400 euro bij, hogere inkomens 1000 euro. Daarnaast gaat de reiskostenvergoeding omhoog van 21 cent naar 23 cent per kilometer.
Grote stakingsdag
In hun strijd voor een betere cao legden de afgelopen maanden duizenden rijksambtenaren meerdere keren het werk neer. Half april staakten meer dan 6000 rijksambtenaren waardoor debatten in de Tweede Kamer niet konden doorgaan en er problemen ontstonden bij de Belastingdienst en DUO.
Kort na deze stakingsdag kondigde minister Pieter Heerma (Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties) aan dat de gesprekken met de vakbonden zouden worden hervat. De rijksambtenaren en de vakbonden konden zich niet vinden in het plan van het vorige kabinet-Schoof om de lonen van alle rijksambtenaren eenzijdig te bevriezen. Ze noemden deze bezuinigingsmaatrelen een 'loondictaat'.
Leden moeten stemmen
Vanaf maandag kunnen de leden van de vakbonden stemmen over het voorstel, daar hebben ze volgens de FNV drie weken de tijd voor.
Als zij akkoord gaan, gaat het aanbod met terugwerkende kracht op 1 januari 2026 in. De cao heeft de looptijd van een jaar, tot en met 31 december 2026.
https://nos.nl/artikel/26(...)ijksambtenaren-nabij
Het is beter dan niks
Vakbond CNV heeft het in een persbericht over "een belangrijke overwinning". De FNV, de AC Rijksvakbonden en CMHF Overheid noemen het "een duidelijke doorbraak". Een woordvoerder van de FNV wil echter niet spreken van een principeakkoord. De leden van de bonden moeten nog stemmen over het nieuwe aanbod.
Ook zeggen de vakbonden dat ze hadden gehoopt op meer. Tegelijkertijd wijzen zij erop dat de nullijn definitief van tafel is. Zij noemen dit het belangrijkste resultaat.
In het voorstel krijgen de rijksambtenaren naast een loonsverhoging ook een eenmalige uitkering. Lagere inkomens krijgen er 1400 euro bij, hogere inkomens 1000 euro. Daarnaast gaat de reiskostenvergoeding omhoog van 21 cent naar 23 cent per kilometer.
Grote stakingsdag
In hun strijd voor een betere cao legden de afgelopen maanden duizenden rijksambtenaren meerdere keren het werk neer. Half april staakten meer dan 6000 rijksambtenaren waardoor debatten in de Tweede Kamer niet konden doorgaan en er problemen ontstonden bij de Belastingdienst en DUO.
Kort na deze stakingsdag kondigde minister Pieter Heerma (Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties) aan dat de gesprekken met de vakbonden zouden worden hervat. De rijksambtenaren en de vakbonden konden zich niet vinden in het plan van het vorige kabinet-Schoof om de lonen van alle rijksambtenaren eenzijdig te bevriezen. Ze noemden deze bezuinigingsmaatrelen een 'loondictaat'.
Leden moeten stemmen
Vanaf maandag kunnen de leden van de vakbonden stemmen over het voorstel, daar hebben ze volgens de FNV drie weken de tijd voor.
Als zij akkoord gaan, gaat het aanbod met terugwerkende kracht op 1 januari 2026 in. De cao heeft de looptijd van een jaar, tot en met 31 december 2026.
https://nos.nl/artikel/26(...)ijksambtenaren-nabij
Het is beter dan niks
Had liever gezien dat die 2,7% voor het hele jaar zou gelden, maar daar hebben ze dat eenmalige bedrag voor ter compensatie. Dan kom je nog enigszins redelijk uit voor 1 jaar, maar vind het maar een matig bod.quote:
Het kabinet en de vakbonden hebben een 'onderhandelingsresultaat' bereikt over een nieuwe cao voor rijksambtenaren. Dat laten de bonden en de Rijksoverheid weten. In het nieuwe cao-aanbod wordt de nullijn geschrapt. Alle rijksambtenaren krijgen per 1 juli een loonsverhoging van 2,7 procent.
Vakbond CNV heeft het in een persbericht over "een belangrijke overwinning". De FNV, de AC Rijksvakbonden en CMHF Overheid noemen het "een duidelijke doorbraak". Een woordvoerder van de FNV wil echter niet spreken van een principeakkoord. De leden van de bonden moeten nog stemmen over het nieuwe aanbod.
Ook zeggen de vakbonden dat ze hadden gehoopt op meer. Tegelijkertijd wijzen zij erop dat de nullijn definitief van tafel is. Zij noemen dit het belangrijkste resultaat.
In het voorstel krijgen de rijksambtenaren naast een loonsverhoging ook een eenmalige uitkering. Lagere inkomens krijgen er 1400 euro bij, hogere inkomens 1000 euro. Daarnaast gaat de reiskostenvergoeding omhoog van 21 cent naar 23 cent per kilometer.
Grote stakingsdag
In hun strijd voor een betere cao legden de afgelopen maanden duizenden rijksambtenaren meerdere keren het werk neer. Half april staakten meer dan 6000 rijksambtenaren waardoor debatten in de Tweede Kamer niet konden doorgaan en er problemen ontstonden bij de Belastingdienst en DUO.
Kort na deze stakingsdag kondigde minister Pieter Heerma (Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties) aan dat de gesprekken met de vakbonden zouden worden hervat. De rijksambtenaren en de vakbonden konden zich niet vinden in het plan van het vorige kabinet-Schoof om de lonen van alle rijksambtenaren eenzijdig te bevriezen. Ze noemden deze bezuinigingsmaatrelen een 'loondictaat'.
Leden moeten stemmen
Vanaf maandag kunnen de leden van de vakbonden stemmen over het voorstel, daar hebben ze volgens de FNV drie weken de tijd voor.
Als zij akkoord gaan, gaat het aanbod met terugwerkende kracht op 1 januari 2026 in. De cao heeft de looptijd van een jaar, tot en met 31 december 2026.
https://nos.nl/artikel/26(...)ijksambtenaren-nabij
Het is beter dan niks
Hoop wel dat ze dan direct doorpakken en voor volgend jaar wel met een fatsoenlijke cao komen, al zullen we daar ook wel weer tot in de lente op moeten wachten.
A mind with a heart of it's own
De CAO gaat per 1 juli in, de loonsverhoging met terugwerkende kracht per 1 januari.quote:
[..]
Had liever gezien dat die 2,7% voor het hele jaar zou gelden, maar daar hebben ze dat eenmalige bedrag voor ter compensatie. Dan kom je nog enigszins redelijk uit voor 1 jaar, maar vind het maar een matig bod.
Hoop wel dat ze dan direct doorpakken en voor volgend jaar wel met een fatsoenlijke cao komen, al zullen we daar ook wel weer tot in de lente op moeten wachten.
I removed all the bad food from my house.
It was delicious.
It was delicious.
Andersom. De CAO geldt van 1-1 t/m 31-12. De 2,7% extra geldt vanaf 1-7quote:
[..]
De CAO gaat per 1 juli in, de loonsverhoging met terugwerkende kracht per 1 januari.
A mind with a heart of it's own
Ook debiel trouwens dat alleen de mensen die op 1-8 een arbeidsovereenkomst hebben met de Staat die eenmalige uitkering krijgen. Ga je per 1 juli met pensioen krijg je dus helemaal niks over het eerste half jaar 
A mind with a heart of it's own
Zoals ik het lees heb je gelijk. Ik ben benieuwd wat ze als lagere schalen en hogere schalen zien voor die 1000-1400 euro.quote:
[..]
Andersom. De CAO geldt van 1-1 t/m 31-12. De 2,7% extra geldt vanaf 1-7
edit: gevonden. Schalen 1 t/m 5 ¤ 1400; schalen 6 t/m 10 ¤ 1200; schalen 11 en hoger ¤ 1000.
Staat in het onderhandelingsresultaat.quote:
[..]
Zoals ik het lees heb je gelijk. Ik ben benieuwd wat ze als lagere schalen en hogere schalen zien voor die 1000-1400 euro.
1.400 voor schaal 1 t/m 5
1.200 voor schaal 6 t/m 10
1.000 voor 11 en hoger
A mind with a heart of it's own
ja, ben m nu aan het doorlezenquote:
[..]
Staat in het onderhandelingsresultaat.
1.400 voor schaal 1 t/m 5
1.200 voor schaal 6 t/m 10
1.000 voor 11 en hoger
Het is schraal, maar het is in de lijn der verwachting. Volgend jaar zal niet veel beter worden vrees ik.
Zu hause ist alles besser
Het zijn tenminste ambtenaren. De rijksambtenaren kan je beter rijkswerknemer noemen. Weinig ambtenaar nog aan hun arbeidsovereenkomstquote:
[..]
klopt, maar het zijn toch wel (rijks)Ambtenaren?
Edit: oh wouw. Had niet door dat 6 posts zo lang geleden was.
Gezien de al veel hogere beloningen voor rijk en provincie die al jaren voor een kaalslag zorgen in gemeenteland (je bent eigelijk gek als je een ambtenaar bij een gemeente bent), vind ik het helemaal geen schraal bod. En gezien het ravijnjaar 2028 met meestal enorme tekorten zal het gat zo alleen maar groter worden.
Gaan jullie dat ravijnjaar elk jaar opschuiven?quote:
Gezien de al veel hogere beloningen voor rijk en provincie die al jaren voor een kaalslag zorgen in gemeenteland (je bent eigelijk gek als je een ambtenaar bij een gemeente bent), vind ik het helemaal geen schraal bod. En gezien het ravijnjaar 2028 met meestal enorme tekorten zal het gat zo alleen maar groter worden.
Dat heeft het kabinet gedaan, 2 jaar hulp en vervolgens alsnog bezuinigen helpt natuurlijk niet echt.quote:
[..]
Gaan jullie dat ravijnjaar elk jaar opschuiven?
https://www.raadsleden.nl(...)jdelijk-verlichting/
Daarom neig ik om tegen te stemmen.quote:
Het is schraal, maar het is in de lijn der verwachting. Volgend jaar zal niet veel beter worden vrees ik.
Fuck the EBU
Fuck FIA
Pakaak
It's called motorracing.Sorry? We went to carracing Toto
Fuck FIA
Pakaak
It's called motorracing.Sorry? We went to carracing Toto
De schalen lopen toch niet heel ver uit elkaar? Kleinere gemeenten hebben wel het probleem dat ze vergelijkbare functies 1 of 2 schalen lager waarderen als grotere gemeenten.quote:
Gezien de al veel hogere beloningen voor rijk en provincie die al jaren voor een kaalslag zorgen in gemeenteland (je bent eigelijk gek als je een ambtenaar bij een gemeente bent), vind ik het helemaal geen schraal bod. En gezien het ravijnjaar 2028 met meestal enorme tekorten zal het gat zo alleen maar groter worden.
Heb even de salarisschalen van gemeenten en rijk per 1-1-2026 opgezocht en als ik mijn schaal er dan even bij zoek, is dat bij de gemeente toch echt ¤30 hoger dan bij het rijk.quote:
Gezien de al veel hogere beloningen voor rijk en provincie die al jaren voor een kaalslag zorgen in gemeenteland (je bent eigelijk gek als je een ambtenaar bij een gemeente bent), vind ik het helemaal geen schraal bod. En gezien het ravijnjaar 2028 met meestal enorme tekorten zal het gat zo alleen maar groter worden.
A mind with a heart of it's own
Daar kiezen ze zelf voor, het is zo aangepast.quote:
[..]
De schalen lopen toch niet heel ver uit elkaar? Kleinere gemeenten hebben wel het probleem dat ze vergelijkbare functies 1 of 2 schalen lager waarderen als grotere gemeenten.
Wat is jouw functie en schaal? Dan kunnen we kijken in welke schaal die bij een gemeente normaliter valt.quote:
[..]
Heb even de salarisschalen van gemeenten en rijk per 1-1-2026 opgezocht en als ik mijn schaal er dan even bij zoek, is dat bij de gemeente toch echt ¤30 hoger dan bij het rijk.
Dat zal er dan in zitten dat je bij gemeentes meestal in een lagere schaal zit, ik heb dit verhaal echt van 7/8 verschillende mensen gehoord die van gemeente naar procincie/rijk zijn gegaan de laatste paar jaar.quote:
[..]
Heb even de salarisschalen van gemeenten en rijk per 1-1-2026 opgezocht en als ik mijn schaal er dan even bij zoek, is dat bij de gemeente toch echt ¤30 hoger dan bij het rijk.
Nog even iets verder zitten kijken. Gemeenten hebben kennelijk een extra trede in de salarisschalen, 11 ipv 10 bij het rijk.
Als ik naar mijn max kijk over een x aantal jaar kom ik, ook na de loonsverhoging van juli, lager uit dan de max in dezelfde schaal bij een gemeentesalaris. Dus de conclusie dat wij veel meer krijgen gaan nogal mank.
Als ik naar mijn max kijk over een x aantal jaar kom ik, ook na de loonsverhoging van juli, lager uit dan de max in dezelfde schaal bij een gemeentesalaris. Dus de conclusie dat wij veel meer krijgen gaan nogal mank.
A mind with a heart of it's own
Dit is nog het meest hilarische. Als je zelfs bij het Rijk die aangekondigde 25 cent niet krijgt...quote:Daarnaast gaat de reiskostenvergoeding omhoog van 21 cent naar 23 cent per kilometer.
Dat houd ik even voor mezelf, maar als ik even Google op vergelijkbaar niveau bij gemeenten kom ik op dezelfde schalen uit als bij ons.quote:
[..]
Wat is jouw functie en schaal? Dan kunnen we kijken in welke schaal die bij een gemeente normaliter valt.
A mind with a heart of it's own
Zelfs binnen het rijk zit er ondanks het functiegebouw Rijk verschil in schaalindeling van functies. Het is maar net waar de (theoretische) accenten worden gelegd. Mijn beeld is dat er in vergelijking met (middel) grote gemeenten weinig onderscheid is. Ik zit als WO manager in schaal 13, dat is redelijk gebruikelijk.
Zu hause ist alles besser
