WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Ik ga daar de komende jaren maar niet vanuitquote:
zit sinds deze maand aan het einde van mijn schaal. Top natuurlijk maar ook balen dat je er niet echt meer iets bij krijgt
De CAO loopt tot eind 2025 en daarna gaan we een jaar op de 0-lijn.quote:Op dinsdag 18 maart 2025 11:51 schreef Lafoy het volgende:
[..]
Ik ga daar de komende jaren maar niet vanuit
Ô mon citoyens vous serez unis.
Serieus? Het is effectief 4,07 procent over twee jaar, dus per jaar, vooruit, afgerond naar boven 2,04 procent. En dan krijg je nog eenmalig 200 euro. Bruto.quote:
https://www.fnv.nl/nieuws(...)bod-vng-onacceptabel
Iemand heen? Ik kan niet heel goed inschatten of het bod echt zo slecht is.
Vér beneden de inflatie, terwijl we nog een enorme inhaalslag dienen te maken omdat de afgelopen cao's ook brandhout waren.
Herkenbaarquote:
[..]
Ik ga daar de komende jaren maar niet vanuit
| ❤ | Triquester... | ツ Met een accént aigu
Hier ook einde schaal sinds dit jaar. Wel deze week een sollicitatiegesprek voor een functie die een schaal hoger is. Hopelijk wordt het iets. 
Even een vraagje:
Ik zit nu in een aanloopschaal en ga binnenkort over naar de schaal die bij de salaris hoort.
Als ik de stap maak van aanloopschaal naar de normale schaal, hoe zit dat dan met de tredes?
Ga ik horizontaal van trede naar trede, of wordt er gekeken naar wat je verdient en op basis daarvan op de trede gezet in de nieuwe schaal die bij het salaris hoort dat ik nu al krijg?
Alvast bedankt
Ik zit nu in een aanloopschaal en ga binnenkort over naar de schaal die bij de salaris hoort.
Als ik de stap maak van aanloopschaal naar de normale schaal, hoe zit dat dan met de tredes?
Ga ik horizontaal van trede naar trede, of wordt er gekeken naar wat je verdient en op basis daarvan op de trede gezet in de nieuwe schaal die bij het salaris hoort dat ik nu al krijg?
Alvast bedankt
Volgens mij is het de schaal die het meest dichtbij zit in jouw voordeel + 1 trede. Maar dit kan natuurlijk per gemeente/werkgever verschillen.quote:
Even een vraagje:
Ik zit nu in een aanloopschaal en ga binnenkort over naar de schaal die bij de salaris hoort.
Als ik de stap maak van aanloopschaal naar de normale schaal, hoe zit dat dan met de tredes?
Ga ik horizontaal van trede naar trede, of wordt er gekeken naar wat je verdient en op basis daarvan op de trede gezet in de nieuwe schaal die bij het salaris hoort dat ik nu al krijg?
Alvast bedankt
Bedankt voor je antwoord.quote:
[..]
Volgens mij is het de schaal die het meest dichtbij zit in jouw voordeel + 1 trede. Maar dit kan natuurlijk per gemeente/werkgever verschillen.
Ik zit bij de Rijksoverheid.
Als ik je antwoord goed begrijp zou ik dus bijvoorbeeld van schaal x trede 4 naar de volgende schaal trede 5 gaan?
Nee, je moet naar de bedragen kijken.quote:
[..]
Bedankt voor je antwoord.
Ik zit bij de Rijksoverheid.
Als ik je antwoord goed begrijp zou ik dus bijvoorbeeld van schaal x trede 4 naar de volgende schaal trede 5 gaan?
Stel je zit nu in Rijk schaal 6 periodiek 8 (3325,28) dan ga je naar de periodiek die gelijk is in schaal 7 (periodiek 5 = ¤3325,28) en dan +1. Dus dan zou je gaan van 6-8 naar 7-6.
Ah duidelijk, dankjewel!quote:
[..]
Nee, je moet naar de bedragen kijken.
Stel je zit nu in Rijk schaal 6 periodiek 8 (3325,28) dan ga je naar de periodiek die gelijk is in schaal 7 (periodiek 5 = ¤3325,28) en dan +1. Dus dan zou je gaan van 6-8 naar 7-6.
Dit inderdaad.quote:
[..]
Nee, je moet naar de bedragen kijken.
Stel je zit nu in Rijk schaal 6 periodiek 8 (3325,28) dan ga je naar de periodiek die gelijk is in schaal 7 (periodiek 5 = ¤3325,28) en dan +1. Dus dan zou je gaan van 6-8 naar 7-6.
Je zal nooit achteruit gaan in salaris.
A mind with a heart of it's own
De gesjeesde ambtenaarquote:
Even een vraagje:
Ik zit nu in een aanloopschaal en ga binnenkort over naar de schaal die bij de salaris hoort.
Als ik de stap maak van aanloopschaal naar de normale schaal, hoe zit dat dan met de tredes?
Ga ik horizontaal van trede naar trede, of wordt er gekeken naar wat je verdient en op basis daarvan op de trede gezet in de nieuwe schaal die bij het salaris hoort dat ik nu al krijg?
Alvast bedankt
Dit. Het is schaalverhoging + 1. Zo zat ik ooit in 9-10 en heeft mijn baas mij naar 10-8 gezet.quote:
[..]
Nee, je moet naar de bedragen kijken.
Stel je zit nu in Rijk schaal 6 periodiek 8 (3325,28) dan ga je naar de periodiek die gelijk is in schaal 7 (periodiek 5 = ¤3325,28) en dan +1. Dus dan zou je gaan van 6-8 naar 7-6.
Ô mon citoyens vous serez unis.
+2 kan, met goed verhaal. +3 moet leidinggevende van er echt iets van vinden.quote:Op woensdag 26 maart 2025 07:25 schreef HSG het volgende:
[..]
Dit. Het is schaalverhoging + 1. Zo zat ik ooit in 9-10 en heeft mijn baas mij naar 10-8 gezet.
Maar zou het ook zo kunnen zijn dat je in salaris gelijk blijft ondanks je een schaal omhoog gaat?quote:Op dinsdag 25 maart 2025 12:04 schreef DrMarten het volgende:
[..]
Dit inderdaad.
Je zal nooit achteruit gaan in salaris.
Zat jij ook in een aanloopschaal?quote:
[..]
Dit. Het is schaalverhoging + 1. Zo zat ik ooit in 9-10 en heeft mijn baas mij naar 10-8 gezet.
Als je een klotemanager hebt misschien wel. Maar gebruikelijk is horizontaal over +1quote:
[..]
Maar zou het ook zo kunnen zijn dat je in salaris gelijk blijft ondanks je een schaal omhoog gaat?
A mind with a heart of it's own
Ja klopt omdat ik geen ervaring had met de technieken die op de afdeling gebruikt worden.quote:
[..]
Zat jij ook in een aanloopschaal?
Geeft wel aan dat hij heel tevreden over mij is.quote:
[..]
+2 kan, met goed verhaal. +3 moet leidinggevende van er echt iets van vinden.
Ô mon citoyens vous serez unis.
Dit is precies de situatie waar ik nu ook in zit. Dus dat zal dan wel goedkoper. Bedanktquote:
[..]
Ja klopt omdat ik geen ervaring had met de technieken die op de afdeling gebruikt worden.
Bij ons had dat niet te maken met dat het goedkoper zou zijn. Meer dan ze een vervanger zochten en geen ervaren kracht konden vinden. Dan heb je nog de keuze om een minder ervaring kracht aan te nemen, in een aanloopschaal laten beginnen en deze intensief in te werken. Ik kwam van de helpdesk en het voordeel dat ik meenam was dat ik onder andere de organisatie, procedures en autorisaties al goed kende. Dat heeft hun weer goed geholpen.quote:
[..]
Dit is precies de situatie waar ik nu ook in zit. Dus dat zal dan wel goedkoper. Bedankt
Ô mon citoyens vous serez unis.
Sorry, auto correct maakte er goedkoper van, maar dat moest zijn goed komen.quote:
[..]
Bij ons had dat niet te maken met dat het goedkoper zou zijn. Meer dan ze een vervanger zochten en geen ervaren kracht konden vinden. Dan heb je nog de keuze om een minder ervaring kracht aan te nemen, in een aanloopschaal laten beginnen en deze intensief in te werken. Ik kwam van de helpdesk en het voordeel dat ik meenam was dat ik onder andere de organisatie, procedures en autorisaties al goed kende. Dat heeft hun weer goed geholpen.
Ah, dat verandert alles.quote:
[..]
Sorry, auto correct maakte er goedkoper van, maar dat moest zijn goed komen.
Ô mon citoyens vous serez unis.
Managers volgen 9 van de 10 keer de weg van de minste weerstand (geld voor de meeste mensen eigenlijk)quote:
[..]
+2 kan, met goed verhaal. +3 moet leidinggevende van er echt iets van vinden.
Horizontaal + 1 is de gebruikelijke actie, als je daar van af wil wijken moet je dat onderbouwen. Onderbouwen is moeite doen en mogelijk lastige vragen van de manager boven je. Ergo, dat doet een manager liever niet, tenzij ze misschien bang zijn dat je anders wegloopt.
Jahaaa.. Mijn mening verandert vaak. Niet dat ik niet weet wat ik zeg. Maar ik houd mij liever niet vast aan oude denkbeelden als nieuwe beter zijn...
Nah. Dat valt ook wel weer mee. Het is de vraag of de manager dit überhaupt weet.quote:
[..]
Managers volgen 9 van de 10 keer de weg van de minste weerstand (geld voor de meeste mensen eigenlijk)
Horizontaal + 1 is de gebruikelijke actie, als je daar van af wil wijken moet je dat onderbouwen. Onderbouwen is moeite doen en mogelijk lastige vragen van de manager boven je. Ergo, dat doet een manager liever niet, tenzij ze misschien bang zijn dat je anders wegloopt.
[ Bericht 11% gewijzigd door investeerdertje op 01-04-2025 01:19:38 ]
Onderhandelingen CAO provincies lijkt vrij snel een eindresultaat op te leveren.
https://www.cnv.nl/overhe(...)delingen-provincies/
4% erbij in één jaar + eenmalig ¤1000. Niet slecht, niet top.
https://www.cnv.nl/overhe(...)delingen-provincies/
4% erbij in één jaar + eenmalig ¤1000. Niet slecht, niet top.
Jawel hoor. Ik kreeg elke maand een toelage omdat een deel van mijn werk meer verantwoordelijkheid had en eigenlijk in een schaal hoger hoorde. Op een gegeven moment ging ik helemaal een schaal hoger en kreeg hetzelfde salaris (dus niet die +1 trede). De toelage viel toen automatisch weg, natuurlijk. Gevolg: ik ging omlaag in salaris.quote:
[..]
Dit inderdaad.
Je zal nooit achteruit gaan in salaris.
Nee ze verwachten na paasweekend...quote:Op donderdag 17 april 2025 23:26 schreef VKV het volgende:
Is de uitkomst van de CAO gemeenten onderhandelingen al bekend?
Nu de gemeente volgens voorjaarsnota extra geld gaat krijgen om ravijnjaar te dempen kunnen ze dat iig niet meer als excuus gebruiken..... ben benieuwd
Hier precies hetzelfde. Ik zit nu iets boven m’n salaris + toelage, maar heel veel is het niet. Om echt verschil te maken zou ik eigenlijk meteen einde schaal geplaatst moeten worden, maar dat wilden ze ook niet.quote:
[..]
Jawel hoor. Ik kreeg elke maand een toelage omdat een deel van mijn werk meer verantwoordelijkheid had en eigenlijk in een schaal hoger hoorde. Op een gegeven moment ging ik helemaal een schaal hoger en kreeg hetzelfde salaris (dus niet die +1 trede). De toelage viel toen automatisch weg, natuurlijk. Gevolg: ik ging omlaag in salaris.
Protège moi de mes désirs.
Je zal het enorm slecht hebbenquote:
[..]
Hier precies hetzelfde. Ik zit nu iets boven m’n salaris + toelage, maar heel veel is het niet. Om echt verschil te maken zou ik eigenlijk meteen einde schaal geplaatst moeten worden, maar dat wilden ze ook niet.
Je zal het enorm slecht hebbenquote:
[..]
Jawel hoor. Ik kreeg elke maand een toelage omdat een deel van mijn werk meer verantwoordelijkheid had en eigenlijk in een schaal hoger hoorde. Op een gegeven moment ging ik helemaal een schaal hoger en kreeg hetzelfde salaris (dus niet die +1 trede). De toelage viel toen automatisch weg, natuurlijk. Gevolg: ik ging omlaag in salaris.
Ik zit inderdaad wel goed, daarom heb ik er ook niets over gezegd. Af en toe krijg ik ook een bonus omdat ik veel werk verzet, dus dan is er ook geen reden om te klagen.quote:
De tekst in je link laat het toch mooier zien met 75 procentquote:
https://www.binnenlandsbe(...)uim-75-procent-erbij
Please consider the environment before printing this post.
Op zaterdag 27 mei 2017 00:36 schreef d4v1d het volgende:
Kabuf is af en toe best een prima kerel.
Op zaterdag 27 mei 2017 00:36 schreef d4v1d het volgende:
Kabuf is af en toe best een prima kerel.
Bij ons is het er al een tijdje.quote:
[..]
Pas vanaf 1 januari 2026 inderdaad.
Aan het typen...
Wees blij. Wij gaan vanaf 2026 op de 0-lijn.quote:
4,24 procent loonsverhoging over twee jaar. Lachwekkend weer.
Aan het typen...
Alleen vanaf dit jaar. Ik moet er nog gebruik van maken.quote:
Fuck the EBU
Fuck FIA
Pakaak
It's called motorracing.Sorry? We went to carracing Toto
Fuck FIA
Pakaak
It's called motorracing.Sorry? We went to carracing Toto
Serieus? Oplichters zijn het!quote:
[..]
Wees blij. Wij gaan vanaf 2026 op de 0-lijn.
Ja het zou wat zijnquote:Op dinsdag 22 april 2025 17:23 schreef KaBuf het volgende:
[..]
De tekst in je link laat het toch mooier zien met 75 procent
Lachwekkend? Wees blij. Bij de meeste organisaties die weten dat ze het financieel heel zwaar gaan krijgen, zul je niet zulke verhogingen krijgen. En dan moet je ook niet je jaarlijkse periodiek vergeten natuurlijk.quote:
4,24 procent loonsverhoging over twee jaar. Lachwekkend weer.
Blij worden dat je er weer op achteruit kachelt? Waarom?quote:
[..]
Lachwekkend? Wees blij. Bij de meeste organisaties die weten dat ze het financieel heel zwaar gaan krijgen, zul je niet zulke verhogingen krijgen. En dan moet je ook niet je jaarlijkse periodiek vergeten natuurlijk.
Het personeel is bij de gemeenten altijd al de sluitpost geweest.
6,7 + 35 euquote:
4,24 procent loonsverhoging over twee jaar. Lachwekkend weer.
| ❤ | Triquester... | ツ Met een accént aigu
Jaarlijkse periodiek is natuurlijk ook eindig einde van een schaal.quote:
[..]
Lachwekkend? Wees blij. Bij de meeste organisaties die weten dat ze het financieel heel zwaar gaan krijgen, zul je niet zulke verhogingen krijgen. En dan moet je ook niet je jaarlijkse periodiek vergeten natuurlijk.
En dat zwaar weer hoor ik ook al jaren, mooi weer wordt in veel organisaties ook beter beloond dan in de publieke sector. Beloning is gewoon wat minder aan sterke verandering onderhevig (beide kanten op).
Oh how you'd have a happy life, if you did the things you like
Ja leuk altijd dat artificieel beter doen lijken dat het is door de verhogingen te spreiden. Maar voor bijvoorbeeld iemand in schaal 8 periodiek 8 is de reële loonsverhoging (hoeveel heeft de werknemer sec meer gekregen aan het einde van de looptijd van de nieuwe CAO dan hij had gekregen zonder verhoging) 4,67 procent. Meer is er echt niet van te maken.quote:
En dat is beneden de te verwachten inflatie. Daar wordt van verwacht dat die in 2025 uitkomt op 3,2 procent en in 2026 op 2,8 procent. Dat is al 6 procent op de consumentenprijsindex. En let wel: daar zijn woonlasten nog niet eens in meegenomen.
[ Bericht 7% gewijzigd door Zelva op 23-04-2025 12:28:28 ]
Wat zijn jullie ervaringen met interne sollicitatie binnen de overheid?
Gaan die in principe altijd voor op extern of kan dit tegelijk? Moet dit dan worden aangegeven in de vacature?
Of ervaren jullie dat de overheid er wat losjes mee omgaat? Bijvoorbeeld gesprekken met externe kandidaten voor intern...?
Gaan die in principe altijd voor op extern of kan dit tegelijk? Moet dit dan worden aangegeven in de vacature?
Of ervaren jullie dat de overheid er wat losjes mee omgaat? Bijvoorbeeld gesprekken met externe kandidaten voor intern...?
Mijn ervaring: intern gaat altijd voor.quote:
Wat zijn jullie ervaringen met interne sollicitatie binnen de overheid?
Gaan die in principe altijd voor op extern of kan dit tegelijk? Moet dit dan worden aangegeven in de vacature?
Of ervaren jullie dat de overheid er wat losjes mee omgaat? Bijvoorbeeld gesprekken met externe kandidaten voor intern...?
Bij een externe openstelling hebben officieel alleen kandidaten met een formele voorrangspositie een andere startpositie. Officieus hangt het echt van de functie af.
Zu hause ist alles besser
Bij een interne sollicitatie moet de externe echt hopen dat niemand komt. #semantics.quote:
Bij een externe openstelling hebben officieel alleen kandidaten met een formele voorrangspositie een andere startpositie. Officieus hangt het echt van de functie af.
Maar je hebt idd gelijk
bij ons in juliquote:
Wordt de cao verhoging vanaf april deze maand uitbetaald of volgende?
Bij ons ook in juli, het was wat te krap om het in juni mee te kunnen nemen.
I removed all the bad food from my house.
It was delicious.
It was delicious.
Idem!
Please consider the environment before printing this post.
Op zaterdag 27 mei 2017 00:36 schreef d4v1d het volgende:
Kabuf is af en toe best een prima kerel.
Op zaterdag 27 mei 2017 00:36 schreef d4v1d het volgende:
Kabuf is af en toe best een prima kerel.
|
|
