NWS Nieuws & Achtergronden
Discussieer hier diepgaander over de actualiteiten.
https://www.rtl.nl/nieuws(...)-nederlandse-vrouwenquote:Eén of twee dagen verlof, omdat je menstrueert: in sommige landen heel normaal, in Nederland (nog) niet. Een meerderheid (56 procent) vindt ook niet dat het in de wet opgenomen moet worden.
Toch zijn er wél veel vrouwen die er behoefte aan hebben. Dat blijkt uit onderzoek van EenVandaag en Spot On onder ruim 2100 vrouwen die menstrueren.
Niet functioneren
Van de vrouwen die menstrueren zou 1 op de 5 bijna iedere maand gebruik willen maken van menstruatieverlof.
"Ik moet me nu bijna elke maand ziek melden omdat ik niet functioneer", legt iemand in het onderzoek uit. "Dus ik weet zeker dat ik verlof zou opnemen, als dat zou kunnen."
Menstruatieklachten komen op allerlei manieren voor en hebben een grote invloed op je lichaam en humeur. We hebben al eerder een video gemaakt over de effecten ervan. Hieronder zie je hoe ernstig deze kunnen zijn.
Alice Groen liep 12 jaar met klachten rond voordat ze eindelijk de juiste diagnose kreeg: premenstrual dysphoric disorder. Twee weken voor haar menstruatie kan ze alleen maar huilen. En als ze ongesteld is geweest, voelt Alice zich weer gelukkig.
Een grotere groep, 2 op de 5, zou het niet maandelijks nodig hebben, maar het wel eens opnemen als dat nodig is.
Kwetsbaarder
De helft van de panelleden ziet het als iets positiefs wanneer hun werkgevers menstruatieverlof aanbieden. Toch vindt de meerderheid van hen niet dat de overheid het recht op menstruatieverlof wettelijk vast zou moeten leggen.
En dat is vooral omdat zij zich zorgen maken over hun positie op de arbeidsmarkt.
Mannelijke Kamerleden ervaren menstruatiepijn met elektrische schokken
Mannelijke Kamerleden ervaren menstruatiepijn met elektrische schokken
"Ik denk dat het de kwetsbare positie van vrouwen op de arbeidsmarkt alleen nog maar kwetsbaarder maakt. Wie wil er straks nou een vrouw aannemen als ze constant voor van alles vrij kan krijgen?", zegt een panellid.
Nauwelijks last
Voor een ander deel van de vrouwen die menstrueren is het niet nodig om zich daardoor af te melden.
Zij hebben bijvoorbeeld nauwelijks last van hun menstruatie of gebruiken anticonceptie om de menstruatie te stoppen.
Ik wil ook wel eens wat
arbeidsschuwe wezens 
Lalalalala gratis geld
Deze OP !
Goed initiatief, het maakt de drempel lager om rust te nemen tijdens menstruatie en normaliseert het nog meer.
!Goed initiatief, het maakt de drempel lager om rust te nemen tijdens menstruatie en normaliseert het nog meer.
En welke externe factoren hebben invloed op menstruatiepijn? Gezien er ook miljoenen vrouwen zijn die er blijkbaar weinig last van hebben, leuk voor die tweeduizend vrouwen in Nederland die dit willen. Misschien zijn ze wel allemaal viesdik of slikken hele potjes aan anticonceptie per week.
Dan kunnen we dikke mensen ook wel vaker verlof geven omdat ze vaker moe zijn.
Of 50+'ers een paar daagjes vrij in de maand om bij te komen.
Dan kunnen we dikke mensen ook wel vaker verlof geven omdat ze vaker moe zijn.
Of 50+'ers een paar daagjes vrij in de maand om bij te komen.
Dus als het in je voordeel is, is onderscheid opeens wel goed en gewenst. Oke...
Ook in moeilijke tijden.
“Mannen kunnen ook menstrueren”..
Of
“Mannen dan ook een week vrij nadat hun vrouw een week vrij had gekregen”.
Om weer bij te komen van het hysterische gedoe als ze weer een week lang borderline hebben,
Of
“Mannen dan ook een week vrij nadat hun vrouw een week vrij had gekregen”.
Om weer bij te komen van het hysterische gedoe als ze weer een week lang borderline hebben,
Één of twee dagen in totaal, of praktisch elke maand?quote:Eén of twee dagen verlof, omdat je menstrueert: in sommige landen heel normaal
OK, er valt dan wel een keer een weekend of feestdag onder, maar ik denk dat je dan toch moet inleveren op salaris.
Als mijn post niet duidelijk is, moet je misschien even je sarcasmeradar aanzetten.
Het is wachten op de LGQLEDTV+ transgender zonder baarmoeder die dit ook wilquote:Op donderdag 30 mei 2024 08:58 schreef Gibson88 het volgende:
Dus als het in je voordeel is, is onderscheid opeens wel goed en gewenst. Oke...
De meeste vrouwen werken al part-time toch?
Ik boek je met mijn neon je weet.
en ik heb ook een auto.
en ik heb ook een auto.
Hoe groot is dit probleem?
Volgens een onderzoek in 2019 door het Radboud UMC (42000 reacties) is dit een probleem voor 1/3e van de vrouwen.
De vrouwelijke beroepsbevolking is zo'n 4,5 miljoen. 1/3e daarvan dus 1,5 miljoen vrouwen. Dat is geen marginaal groepje! Ik sta daarom niet afwijzend tegenover dit idee. Gelet op de disclaimer uit het onderzoek van 2019 zou ik wel graag een nieuw gedegen onderzoek onder de vrouwelijke beroepsbevolking willen zien waaruit beter blijkt hoe groot het probleem daadwerkelijk is. Ook al zou het om 1/5e gaan dan spreken we nog steeds over een flink grote groep van 500000 vrouwen.
Volgens een onderzoek in 2019 door het Radboud UMC (42000 reacties) is dit een probleem voor 1/3e van de vrouwen.
Met daarbij wel een disclaimer:quote:Van alle vrouwen die de vragenlijst invulden, gaf 85% aan maandelijks last te hebben van menstruatiepijn. Daarnaast gaf ruim 70% van de vrouwen aan last te hebben van psychische klachten en vermoeidheid rondom de menstruatie. Ongeveer één op de drie vrouwen gaf aan dat ze tijdens de menstruatie niet al hun dagelijkse bezigheden, zoals werk of taken thuis, volledig uit kunnen voeren.
https://www.radboudumc.nl(...)gelijks-functionerenquote:De cijfers moeten met enige terughoudend geïnterpreteerd worden, vanwege het feit dat vrouwen die klachten ervaren wellicht eerder geneigd zijn om deel te nemen aan een dergelijk onderzoek.
De vrouwelijke beroepsbevolking is zo'n 4,5 miljoen. 1/3e daarvan dus 1,5 miljoen vrouwen. Dat is geen marginaal groepje! Ik sta daarom niet afwijzend tegenover dit idee. Gelet op de disclaimer uit het onderzoek van 2019 zou ik wel graag een nieuw gedegen onderzoek onder de vrouwelijke beroepsbevolking willen zien waaruit beter blijkt hoe groot het probleem daadwerkelijk is. Ook al zou het om 1/5e gaan dan spreken we nog steeds over een flink grote groep van 500000 vrouwen.
“To destroy a people you must first sever their roots.”
En daar is de 55/57+ regeling voor.quote:
Of 50+'ers een paar daagjes vrij in de maand om bij te komen.
“Gentlemen, you had my curiosity… but now you have my attention.”
En ze zijn dan ook part-time ongesteld.quote:Op donderdag 30 mei 2024 09:05 schreef junkiesietze het volgende:
De meeste vrouwen werken al part-time toch?
“Gentlemen, you had my curiosity… but now you have my attention.”
Oh, zijn man en vrouw toch verschillend. Dus toch?
²
²
Misgun niemand zijn profijt, laat elk op hoope bouwe. Ofschoon wie mij ook benijdt, fortuin moet zijn loop behouden.
Bansheeboy: Fok!ker van de week!
[Without heart we would be mere machines]
Bergkamp, Zlatan, Van Persie, Ziyech, Quaresma
Bansheeboy: Fok!ker van de week!
[Without heart we would be mere machines]
Bergkamp, Zlatan, Van Persie, Ziyech, Quaresma
Nee alleen op de dagen dat ze moeten werkenquote:
[..]
En ze zijn dan ook part-time ongesteld.
Oh joh die staan nu al te stuiteren over het al Daniel geniet 'genoten' discriminatie en uitsluiting. Het is wachten tot de eerste stoet met transgendervlaggen over de Dam in Amsterdam marcheren en hun onvrede uitschreeuwen.quote:
[..]
Het is wachten op de LGQLEDTV+ transgender zonder baarmoeder die dit ook wil
Ook in moeilijke tijden.
Ik persoonlijk heb er niet veel last van.
Maar er zijn vrouwen die 2 dagen krom liggen van de pijn.
Of heel erg vloeien.
Ik ben eerder voor bijvoorbeeld, 10 dagen per jaar naar vrije keuze in te vullen.
Buiten de vakantie dagen om.
Zonder een reden te benoemen.
Maar er zijn vrouwen die 2 dagen krom liggen van de pijn.
Of heel erg vloeien.
Ik ben eerder voor bijvoorbeeld, 10 dagen per jaar naar vrije keuze in te vullen.
Buiten de vakantie dagen om.
Zonder een reden te benoemen.
“Gentlemen, you had my curiosity… but now you have my attention.”
Ik zou enkele dagen per jaar schappelijk vinden. Maar niet standaard 2 dagen per maand want dan wordt er sowieso misbruik van gemaakt door de groep die er nauwelijks last van heeft op de dagen dat men moet werken.quote:
[..]
Één of twee dagen in totaal, of praktisch elke maand?
OK, er valt dan wel een keer een weekend of feestdag onder, maar ik denk dat je dan toch moet inleveren op salaris.
“Rather than love, than money, than fame, give me truth.”
Wie gaat er dan nog vrouwen aannemen vraag je je af. Je gaat geen mensen aannemen die direct of indirect een gevaar vormen voor het voorbestaan van je bedrijf.
²
²
Misgun niemand zijn profijt, laat elk op hoope bouwe. Ofschoon wie mij ook benijdt, fortuin moet zijn loop behouden.
Bansheeboy: Fok!ker van de week!
[Without heart we would be mere machines]
Bergkamp, Zlatan, Van Persie, Ziyech, Quaresma
Bansheeboy: Fok!ker van de week!
[Without heart we would be mere machines]
Bergkamp, Zlatan, Van Persie, Ziyech, Quaresma
Dit zijn natuurlijk dezelfde types die vroeger bij gym elke week ongesteld waren en daardoor niet konden meedoen.
3 maanden ban vanwege vvmu en gewoon één op één teksten overnemen van linkse users waar de PVV in DENK/Links wordt veranderd mag blijkbaar niet. Doei.
Als je dit in zou voeren, dan is dat een vrijbrief voor vrouwen die er totaal geen last van hebben, om ook die 2 dagen verlof te nemen, maandelijks, want de 'last' is niet vast te stellen.
De ene heeft ernstige hoofdpijn, de ander buikkrampen en weer een ander heeft geen klachten.
Dus, nee, ik ben hier niet voor. Als je ziek bent, meld je je maar ziek.
De ene heeft ernstige hoofdpijn, de ander buikkrampen en weer een ander heeft geen klachten.
Dus, nee, ik ben hier niet voor. Als je ziek bent, meld je je maar ziek.
Wijze woordenquote:
Als je dit in zou voeren, dan is dat een vrijbrief voor vrouwen die er totaal geen last van hebben, om ook die 2 dagen verlof te nemen, maandelijks, want de 'last' is niet vast te stellen.
De ene heeft ernstige hoofdpijn, de ander buikkrampen en weer een ander heeft geen klachten.
Dus, nee, ik ben hier niet voor. Als je ziek bent, meld je je maar ziek.
Ook in moeilijke tijden.
Overdrijven is ook een vakquote:
Wie gaat er dan nog vrouwen aannemen vraag je je af. Je gaat geen mensen aannemen die direct of indirect een gevaar vormen voor het voorbestaan van je bedrijf.
“Rather than love, than money, than fame, give me truth.”
Ten eerste klopt de TT niet, want in de eerste alinea van het artikel staat al dat 56% niet voor een dergelijk verlof is. Ook als je verder leest, haal ik daar niet uit dat de meerderheid van de vrouwen menstruatieverlof wil.
Vrouwen voor wie het echt nodig is, vallen nu ook al uit, maar nu omdat ze zich ziekmelden. En voor degenen die zich niet ziek (durven) melden geldt dat ze die 1 of 2 dagen bepaald niet behoorlijk zullen kunnen functioneren.
Ik denk dat het met het misbruik ervan maken nogal mee zal vallen. Natuurlijk zullen er vrouwen tussen zitten die er misbruik van maken; bij alles wat je kunt bedenken zullen er personen tussen zitten die mosbruik maken van regels en voordeeltjes. Maar moet dat een reden zijn om het niet te doen?
Er is inderdaad best een groep vrouwen die structureel heel veel last hebben van de menstruatie. En als je ontzettend vloeit en heel erge buikpijn hebt, of misselijk bent en hoofdpijn hebt, is werken echt niet aan de orde. Er zijn ook vrouwen die daar meestal geen last van hebben, maar waarbij het soms een keer heel heftig is. De vrouwelijke cyclus is geen perfect afgesteld programma dat altijd hetzelfde verloopt.
Ik denk dat een beetje ruimte om een dag verlof op te nemen ook een hogere productiviteit op zal leveren. Je wil je vrije dag toch even compenseren met het inhalen van het gemiste werk.
Vrouwen voor wie het echt nodig is, vallen nu ook al uit, maar nu omdat ze zich ziekmelden. En voor degenen die zich niet ziek (durven) melden geldt dat ze die 1 of 2 dagen bepaald niet behoorlijk zullen kunnen functioneren.
Ik denk dat het met het misbruik ervan maken nogal mee zal vallen. Natuurlijk zullen er vrouwen tussen zitten die er misbruik van maken; bij alles wat je kunt bedenken zullen er personen tussen zitten die mosbruik maken van regels en voordeeltjes. Maar moet dat een reden zijn om het niet te doen?
Er is inderdaad best een groep vrouwen die structureel heel veel last hebben van de menstruatie. En als je ontzettend vloeit en heel erge buikpijn hebt, of misselijk bent en hoofdpijn hebt, is werken echt niet aan de orde. Er zijn ook vrouwen die daar meestal geen last van hebben, maar waarbij het soms een keer heel heftig is. De vrouwelijke cyclus is geen perfect afgesteld programma dat altijd hetzelfde verloopt.
Ik denk dat een beetje ruimte om een dag verlof op te nemen ook een hogere productiviteit op zal leveren. Je wil je vrije dag toch even compenseren met het inhalen van het gemiste werk.
And the young, they can lose hope cause they can't see beyond today,. ..
The wisdom that the old can't give away
The wisdom that the old can't give away
Hoe stop ik zoveel mogelijk van mijn gebrek aan kennis over de vrouwelijke cyclus in een post?quote:
En welke externe factoren hebben invloed op menstruatiepijn? Gezien er ook miljoenen vrouwen zijn die er blijkbaar weinig last van hebben, leuk voor die tweeduizend vrouwen in Nederland die dit willen. Misschien zijn ze wel allemaal viesdik of slikken hele potjes aan anticonceptie per week.
Dan kunnen we dikke mensen ook wel vaker verlof geven omdat ze vaker moe zijn.
Of 50+'ers een paar daagjes vrij in de maand om bij te komen.
And the young, they can lose hope cause they can't see beyond today,. ..
The wisdom that the old can't give away
The wisdom that the old can't give away
Wanneer AOW-leeftijd koppelen aan gemiddelde levensverwachting eigenlijk? Ik wil een paar jaar eerder met pensioen. Dat is alleen maar eerlijk.
En volgend jaar weer janken dat er geen meer vrouwen in de top van bedrijven zitten.
Meeeh, glazen plafond, meeeehhh
Meeeh, glazen plafond, meeeehhh
'Je gaat het pas zien als je het doorhebt'
'Ieder nadeel heb zijn voordeel'
We zullen je nooit, nooit vergeten
1947-2016
'Ieder nadeel heb zijn voordeel'
We zullen je nooit, nooit vergeten
1947-2016
Ik zou zelf meer pleiten voor het (overheidswege) stimuleren van het traditionele rollenpatroon. Waarbij de man de kostwinner is en de vrouw zorgt voor het kroost. Een man heeft ook meer gezag als hij (alleen) het gezin onderhoudt. Wat op de lange baan en onderaan de streep weer beter is voor het gezin.
Dit soort maatregelen laat zien dat het nodig is.
²
Dit soort maatregelen laat zien dat het nodig is.
²
Misgun niemand zijn profijt, laat elk op hoope bouwe. Ofschoon wie mij ook benijdt, fortuin moet zijn loop behouden.
Bansheeboy: Fok!ker van de week!
[Without heart we would be mere machines]
Bergkamp, Zlatan, Van Persie, Ziyech, Quaresma
Bansheeboy: Fok!ker van de week!
[Without heart we would be mere machines]
Bergkamp, Zlatan, Van Persie, Ziyech, Quaresma
Ik ben hier alleen om mijn bingokaart te vullen.
Trotste mama van Ambar
Het officiële liefje van @Monitor O+
Het officiële liefje van @Monitor O+
vrouwen moeten werken tot hun 72stequote:Op donderdag 30 mei 2024 09:59 schreef Twiitch het volgende:
Wanneer AOW-leeftijd koppelen aan gemiddelde levensverwachting eigenlijk? Ik wil een paar jaar eerder met pensioen. Dat is alleen maar eerlijk.
mannen tot hun 63ste
ik ben voor
Loonkloof, hoe komt die toch tot stand.
When government - in pursuit of good intentions - tries to rearrange the economy, legislate morality, or help special interests, the cost come in inefficiency, lack of motivation, and loss of freedom. Government should be a referee, not an active player.
Hey, my girl, why don't you just let it flow?
Hey, my girl, why don't you just let it flow?
Erg verfrissend dan weer jouw bijdrage na de reeks voorspelbare ongeinformeerde frusti'squote:Op donderdag 30 mei 2024 09:58 schreef miss_sly het volgende:
Ten eerste klopt de TT niet, want in de eerste alinea van het artikel staat al dat 56% niet voor een dergelijk verlof is. Ook als je verder leest, haal ik daar niet uit dat de meerderheid van de vrouwen menstruatieverlof wil.
Vrouwen voor wie het echt nodig is, vallen nu ook al uit, maar nu omdat ze zich ziekmelden. En voor degenen die zich niet ziek (durven) melden geldt dat ze die 1 of 2 dagen bepaald niet behoorlijk zullen kunnen functioneren.
Ik denk dat het met het misbruik ervan maken nogal mee zal vallen. Natuurlijk zullen er vrouwen tussen zitten die er misbruik van maken; bij alles wat je kunt bedenken zullen er personen tussen zitten die mosbruik maken van regels en voordeeltjes. Maar moet dat een reden zijn om het niet te doen?
Er is inderdaad best een groep vrouwen die structureel heel veel last hebben van de menstruatie. En als je ontzettend vloeit en heel erge buikpijn hebt, of misselijk bent en hoofdpijn hebt, is werken echt niet aan de orde. Er zijn ook vrouwen die daar meestal geen last van hebben, maar waarbij het soms een keer heel heftig is. De vrouwelijke cyclus is geen perfect afgesteld programma dat altijd hetzelfde verloopt.
Ik denk dat een beetje ruimte om een dag verlof op te nemen ook een hogere productiviteit op zal leveren. Je wil je vrije dag toch even compenseren met het inhalen van het gemiste werk.
“And forget not that the earth delights to feel your bare feet and the winds long to play with your hair.”
Waarom een speciaal verlof als je al part-time werkt?
Ruil dan gewoon je dagen om.
Ruil dan gewoon je dagen om.
Op zaterdag 8 februari 2014 23:39 schreef Slaapscheet het volgende:
Oke, MichaelScott, je bent geweldig. :D
Oke, MichaelScott, je bent geweldig. :D
Daar is al verlof voor en dat heet ziekteverlof. Volstrekt overbodig om daar weer iets anders voor te bedenken. Als je niet kan werken wegens lichamelijke klachten meld je je ziek, zo simpel is het.
Het maakt ook niet uit hoe je het noemt, uiteindelijk wordt jouw verzuim gewoon ingecalculeerd in je salaris. Ben je vaak ziek stijgt je salaris gewoon minder hard, kan je oneerlijk vinden maar zo werkt het gewoon. Uiteindelijk kijkt een werkgever alleen naar wat je hem kost en wat je hem oplevert.
Het maakt ook niet uit hoe je het noemt, uiteindelijk wordt jouw verzuim gewoon ingecalculeerd in je salaris. Ben je vaak ziek stijgt je salaris gewoon minder hard, kan je oneerlijk vinden maar zo werkt het gewoon. Uiteindelijk kijkt een werkgever alleen naar wat je hem kost en wat je hem oplevert.
Don't quote me boy, cause I ain't said shit!
Send Banano to: ban_1drjycsqhpwa1i4uxo1mmqau6q8gibgbn6oabtub53zpcrabjunt3uscaqty
Send Banano to: ban_1drjycsqhpwa1i4uxo1mmqau6q8gibgbn6oabtub53zpcrabjunt3uscaqty
ja joh lekker terug naar 1950, prima idee. Door jouw cultuur danwel geloof opgedrongen aan de vrouwen zeker?quote:
Ik zou zelf meer pleiten voor het (overheidswege) stimuleren van het traditionele rollenpatroon. Waarbij de man de kostwinner is en de vrouw zorgt voor het kroost. Een man heeft ook meer gezag als hij (alleen) het gezin onderhoudt. Wat op de lange baan en onderaan de streep weer beter is voor het gezin.
Dit soort maatregelen laat zien dat het nodig is.
Wie heeft het over geloof? Kwestie van logisch nadenken. We peigeren onze vrouwen af, onze kinderen zijn sleutelkinderen geworden die we alleen nog zien met vakanties. Nadenken!quote:Op donderdag 30 mei 2024 10:30 schreef Bofjijff het volgende:
[..]
ja joh lekker terug naar 1950, prima idee. Door jouw cultuur danwel geloof opgedrongen aan de vrouwen zeker?
Het gaat de verkeerde kant op.
²
Misgun niemand zijn profijt, laat elk op hoope bouwe. Ofschoon wie mij ook benijdt, fortuin moet zijn loop behouden.
Bansheeboy: Fok!ker van de week!
[Without heart we would be mere machines]
Bergkamp, Zlatan, Van Persie, Ziyech, Quaresma
Bansheeboy: Fok!ker van de week!
[Without heart we would be mere machines]
Bergkamp, Zlatan, Van Persie, Ziyech, Quaresma
True story.quote:
Daar is al verlof voor en dat heet ziekteverlof. Volstrekt overbodig om daar weer iets anders voor te bedenken. Als je niet kan werken wegens lichamelijke klachten meld je je ziek, zo simpel is het.
Het maakt ook niet uit hoe je het noemt, uiteindelijk wordt jouw verzuim gewoon ingecalculeerd in je salaris. Ben je vaak ziek stijgt je salaris gewoon minder hard, kan je oneerlijk vinden maar zo werkt het gewoon. Uiteindelijk kijkt een werkgever alleen naar wat je hem kost en wat je hem oplevert.
Mijn dienst begon om 14.00. Ik vertrek plus minus 13.15 voor werk dan. Ik werd letterlijk 12.50 - 13.00 ongesteld. Helse krampen, zou niets waard zijn voor mijn collega's. Ziek gemeld bij leidinggevende en ook gezegd dat ik er morgen weer zou zijn.
Ik kon de volgende dag wel even verantwoorden waarom ik mij zo kort vooraf ziek gemeld had en waarom maar voor 1 dag? En hij vond het zeer verdacht.
Trotste mama van Ambar
Het officiële liefje van @Monitor O+
Het officiële liefje van @Monitor O+
ik insinueer dat nav jouw postgedrag hier op dit forumquote:
[..]
Wie heeft het over geloof? Kwestie van logisch nadenken. We peigeren onze vrouwen af, onze kinderen zijn sleutelkinderen geworden die we alleen nog zien met vakanties. Nadenken!
Het gaat de verkeerde kant op.
Heb medelijden met jouw eventuele danwel toekomstige vrouw die kennelijk weinig te vertellen krijgt.
De tering zeg.
²
Het is paarlen voor de zwijnen, maar ik wilde het niet ongezegd laten.quote:
[..]
Erg verfrissend dan weer jouw bijdrage na de reeks voorspelbare ongeinformeerde frusti's
And the young, they can lose hope cause they can't see beyond today,. ..
The wisdom that the old can't give away
The wisdom that the old can't give away
Dat ligt aan je leidinggevende, niet aan de regeling.quote:
[..]
True story.
Mijn dienst begon om 14.00. Ik vertrek plus minus 13.15 voor werk dan. Ik werd letterlijk 12.50 - 13.00 ongesteld. Helse krampen, zou niets waard zijn voor mijn collega's. Ziek gemeld bij leidinggevende en ook gezegd dat ik er morgen weer zou zijn.
Ik kon de volgende dag wel even verantwoorden waarom ik mij zo kort vooraf ziek gemeld had en waarom maar voor 1 dag? En hij vond het zeer verdacht.
Daarbij hoef je helemaal geen reden op te geven waarom je je ziek meld. Als je leidinggevende daar twijfels bij heeft kan hij een bedrijfsarts inschakelen.
Don't quote me boy, cause I ain't said shit!
Send Banano to: ban_1drjycsqhpwa1i4uxo1mmqau6q8gibgbn6oabtub53zpcrabjunt3uscaqty
Send Banano to: ban_1drjycsqhpwa1i4uxo1mmqau6q8gibgbn6oabtub53zpcrabjunt3uscaqty
Krijg ik ook rukverlof als het testosteron door mijn bloedbaan stroomt en ik ongecontroleerd geil word? Ik eis elke ochtend een uur later te mogen beginnen, omdat die ODOL mij anders de hele dag dwarsligt.
Probleem is ook dat veel leidinggevende mannen zijn en totaal geen sympathie hebben voor dit soort dingenquote:
[..]
Dat ligt aan je leidinggevende, niet aan de regeling.
Daarbij hoef je helemaal geen reden op te geven waarom je je ziek meld. Als je leidinggevende daar twijfels bij heeft kan hij een bedrijfsarts inschakelen.
Trotste mama van Ambar
Het officiële liefje van @Monitor O+
Het officiële liefje van @Monitor O+
En daarin wordt dus geen onderscheid gemaakt tussen man die 1x per maand ziek is vanwege een ongezonde leefstijl of een vrouw vanwege ernstige klachten van de ongesteldheid en dat is dan best krom imo.quote:
Daar is al verlof voor en dat heet ziekteverlof. Volstrekt overbodig om daar weer iets anders voor te bedenken. Als je niet kan werken wegens lichamelijke klachten meld je je ziek, zo simpel is het.
Het maakt ook niet uit hoe je het noemt, uiteindelijk wordt jouw verzuim gewoon ingecalculeerd in je salaris. Ben je vaak ziek stijgt je salaris gewoon minder hard, kan je oneerlijk vinden maar zo werkt het gewoon. Uiteindelijk kijkt een werkgever alleen naar wat je hem kost en wat je hem oplevert.
Verder eens dat speciaal verlof wellicht niet de beste oplossing is maar een andere blik of iig een discussie hierover is het het wel waard.
Vrouwen die iedere maand last hebben van menstruatieklachten moeten gewoon een keer een kindje maken. Dat schijnt op een of andere manier te helpen. Er schijnen nauwelijks vrouwen te zijn die na een zwangerschap weer menstruatieklachten krijgen.
Dan kan je naar hr gaan of een vertrouwenspersoon.quote:
[..]
Probleem is ook dat veel leidinggevende mannen zijn en totaal geen sympathie hebben voor dit soort dingen
Of een andere werkgever natuurlijk.
Helaas wel ja. En je hoeft niet te verwachten dat deze tolerante nieuwe regering daar iets in gaat veranderen. Je kan de reacties van een Caroline al wel uitschrijvenquote:
[..]
Het is paarlen voor de zwijnen, maar ik wilde het niet ongezegd laten.
“And forget not that the earth delights to feel your bare feet and the winds long to play with your hair.”
Overigens en dit ligt ook het bedrijfsbeleid. Kan het zomaar zijn dat als je veelvoudig kort ziekteverlof hebt, je ook kunt verantwoorden bij HR. Met daarbij allemaal acties, omdat je een last bent. Neem daarbij hoe serieus menstruatieklachten of überhaupt vrouwelijke klachten serieus genomen worden en je staat gedeeltelijk machteloos.
Menstruatieverlof of ziekteverlof voor vrouwelijke problemen (want ook de overgang geeft problemen) zou het leven van vrouwen die er last van hebben, kunnen verbeteren.
Menstruatieverlof of ziekteverlof voor vrouwelijke problemen (want ook de overgang geeft problemen) zou het leven van vrouwen die er last van hebben, kunnen verbeteren.
Trotste mama van Ambar
Het officiële liefje van @Monitor O+
Het officiële liefje van @Monitor O+
Je wilt te graag joh. Maar net niet genoeg om het echt te begrijpen. Het gaat om een rolverdeling. Iedereen is leidinggevende binnen zijn eigen rol. Als je stelt dat iedereen gelijk is zou ik jou eens je borsten willen zien kolven en je vrouw een wasmachine zien tillen naar de zolder.quote:
Heb medelijden met jouw eventuele danwel toekomstige vrouw die kennelijk weinig te vertellen krijgt.
Come on. Ik ben een fijne vent.
²
Misgun niemand zijn profijt, laat elk op hoope bouwe. Ofschoon wie mij ook benijdt, fortuin moet zijn loop behouden.
Bansheeboy: Fok!ker van de week!
[Without heart we would be mere machines]
Bergkamp, Zlatan, Van Persie, Ziyech, Quaresma
Bansheeboy: Fok!ker van de week!
[Without heart we would be mere machines]
Bergkamp, Zlatan, Van Persie, Ziyech, Quaresma
Ik vind het goed dat hier meer aandacht voor is maar zie wel wat praktische bezwaren. Hoe dan ook, van mij mag hier wel meer aandacht naartoe op scholen. Op de middelbare school waarop de meeste meisjes voor het eerst ongesteld worden ligt er toch best een taboe op. Terwijl vaak juist in die eerste jaren de klachten hevig kunnen zijn, en ook niet elk meisje hier al mee om kan gaan. Naarmate je ouder wordt leer te toch beter wat wel en niet werkt, welk maandverband voor welke periode, paracetamol, een kruik, beweging of juist geen beweging. Allemaal dingen waarop de middelbare school weinig aandacht aan word besteed. Terwijl het als meisje vaak echt niet leuk is om een sportdag te hebben op één van de eerste dagen van je ongesteldheid.
gelijk zijn uit zich niet in wel of niet borsten hebben of een wasmachine tillenquote:
[..]
Je wilt te graag joh. Maar net niet genoeg om het echt te begrijpen. Het gaat om een rolverdeling. Iedereen is leidinggevende binnen zijn eigen rol. Als je stelt dat iedereen gelijk is zou ik jou eens je borsten willen zien kolven en je vrouw een wasmachine zien tillen naar de zolder.
Neequote:Come on. Ik ben een fijne vent.
Ik zie dit rap misbruikt worden.
Daarnaast had ik hetzelfde probleem als 14 jarige tiener en kreeg ik leerplicht op mijn snavel omdat ik elke maand 3 dagen ziek was. De medewerker van die leerplicht zei dat ik beter gewoon aan de pil kon dus dat deed ik.
Maar de pil heeft ook weer keerzijden. Dus lastig.
Daarnaast had ik hetzelfde probleem als 14 jarige tiener en kreeg ik leerplicht op mijn snavel omdat ik elke maand 3 dagen ziek was. De medewerker van die leerplicht zei dat ik beter gewoon aan de pil kon dus dat deed ik.
Maar de pil heeft ook weer keerzijden. Dus lastig.
En de zo ontzettend belangrijke productiviteit kunnen verhogen. Zijn ze ineens economisch beter voor het bedrijf waarvoor ze werken.quote:
Overigens en dit ligt ook het bedrijfsbeleid. Kan het zomaar zijn dat als je veelvoudig kort ziekteverlof hebt, je ook kunt verantwoorden bij HR. Met daarbij allemaal acties, omdat je een last bent. Neem daarbij hoe serieus menstruatieklachten of überhaupt vrouwelijke klachten serieus genomen worden en je staat gedeeltelijk machteloos.
Menstruatieverlof of ziekteverlof voor vrouwelijke problemen (want ook de overgang geeft problemen) zou het leven van vrouwen die er last van hebben, kunnen verbeteren.
And the young, they can lose hope cause they can't see beyond today,. ..
The wisdom that the old can't give away
The wisdom that the old can't give away
hoe verhoogt dat de productiviteit?quote:
[..]
En de zo ontzettend belangrijke productiviteit kunnen verhogen. Zijn ze ineens economisch beter voor het bedrijf waarvoor ze werken.
Je denkt er niet goed over na.quote:
Deze OP
Goed initiatief, het maakt de drempel lager om rust te nemen tijdens menstruatie en normaliseert het nog meer.
Als vrouwen standaard wettelijk menstruatieverlof krijgen (en dat dus ook sneller zullen gebruiken, want het valt binnen recht en verwachtingswaarde) dan zullen werkgevers al heel snel een lichte voorkeur krijgen voor het kiezen van een mannelijke kandidaat voor bepaalde rollen waar afwezigheid een probleem is.
Wat je wil is dat mannen en vrouwen wettelijk gezien dezelfde afwezigheidswetgeving hebben. Dus bij zwangerschapsverlof is het een goed idee om mannen verplicht exact dezelfde (aantal) dagen op te laten nemen. Zodat het excuus bij werkgevers wegvalt om vrouwen waarvan de verwachting is dat ze binnenkort een kind gaan nemen toch maar niet aan te nemen. Of te laten zitten voor een promotie of voor een loonsverhoging.
Als mannen dezelfde dagen vrij moeten nemen dan is dat ineens niet meer een voordeel voor het aannemen van alleen mannen want die zullen soms ook ineens een maand of 2 weg kunnen zijn.
Datzelfde geldt hier. Als dit een wettelijk ding wordt dan zullen vrouwen (ja ook de vrouwen die zo'n verlof nooit zouden opnemen) dus meer kansen verliezen op de arbeidsmarkt.
Health In Harmony is een non-profitorganisatie die regenwoudgemeenschappen helpt met gezondheidszorg en duurzame inkomens in ruil voor bosbescherming, en zo tegelijk klimaatverandering en armoede aanpakt. - https://www.healthinharmony.org/
Ja maak het nog onaantrekkelijker om vrouwen aan te nemen
Eerst mag je een vrouw bijna een volle maand per jaar doorbetalen terwijl ze er gewoon niet is. En vervolgens wordt ze zwanger en mag ze 16 weken doorbetaald op vakantie. En als je even pech hebt herhaalt ze dat geintje het jaar erop gewoon nog een keer.
Ik zou als werkgever helemaal geen vrouwen meer aan willen nemen met dit soort onzin. Als het daadwerkelijk zo erg is dat je niet kan werken dan heb je daar geen verlof voor nodig, dan kun je je gewoon ziekmelden.
Eerst mag je een vrouw bijna een volle maand per jaar doorbetalen terwijl ze er gewoon niet is. En vervolgens wordt ze zwanger en mag ze 16 weken doorbetaald op vakantie. En als je even pech hebt herhaalt ze dat geintje het jaar erop gewoon nog een keer.
Ik zou als werkgever helemaal geen vrouwen meer aan willen nemen met dit soort onzin. Als het daadwerkelijk zo erg is dat je niet kan werken dan heb je daar geen verlof voor nodig, dan kun je je gewoon ziekmelden.
No amount of money ever bought a second of time.
Dit kan alleen door een man geschreven wordenquote:
Ja maak het nog onaantrekkelijker om vrouwen aan te nemen
Eerst mag je een vrouw bijna een volle maand per jaar doorbetalen terwijl ze er gewoon niet is. En vervolgens wordt ze zwanger en mag ze 16 weken doorbetaald op vakantie. En als je even pech hebt herhaalt ze dat geintje het jaar erop gewoon nog een keer.
Ik zou als werkgever helemaal geen vrouwen meer aan willen nemen met dit soort onzin. Als het daadwerkelijk zo erg is dat je niet kan werken dan heb je daar geen verlof voor nodig, dan kun je je gewoon ziekmelden.
Een van mijn relaties heeft alle potentieel drachtige dames eruit gebonjourd. Hij neemt geen dames meer aan. Teveel gezeik voor hem.quote:
Ik zou als werkgever helemaal geen vrouwen meer aan willen nemen met dit soort onzin. Als het daadwerkelijk zo erg is dat je niet kan werken dan heb je daar geen verlof voor nodig, dan kun je je gewoon ziekmelden.
Dames onderling kunnen ook echt slangen zijn. En als het (te) mooie dames zijn leiden ze weer af.
Niet mijn woorden, maar van de best relatie.
Misgun niemand zijn profijt, laat elk op hoope bouwe. Ofschoon wie mij ook benijdt, fortuin moet zijn loop behouden.
Bansheeboy: Fok!ker van de week!
[Without heart we would be mere machines]
Bergkamp, Zlatan, Van Persie, Ziyech, Quaresma
Bansheeboy: Fok!ker van de week!
[Without heart we would be mere machines]
Bergkamp, Zlatan, Van Persie, Ziyech, Quaresma
Iedere persoon met veelvuldig kort ziekteverlof word bij ons even bij hr doorgelicht. Dat ligt niet aan vrouw zijn. Daarbij hoef je hr verder niks te vertellen, en kan je gewoon zeggen dat je gebruik wil maken van de bedrijfsarts.quote:
Overigens en dit ligt ook het bedrijfsbeleid. Kan het zomaar zijn dat als je veelvoudig kort ziekteverlof hebt, je ook kunt verantwoorden bij HR. Met daarbij allemaal acties, omdat je een last bent. Neem daarbij hoe serieus menstruatieklachten of überhaupt vrouwelijke klachten serieus genomen worden en je staat gedeeltelijk machteloos.
Lijkt mij dat een arts genoeg weet over je vrouwelijke klachten, en daarin zowel de vrouw als het desbetreffende bedrijf advies in kan geven.
Je kan je tegenwoordig als vrouw identificeren, dus meer vrije dagen voor iedereenquote:
“Mannen kunnen ook menstrueren”..
Of
“Mannen dan ook een week vrij nadat hun vrouw een week vrij had gekregen”.
Om weer bij te komen van het hysterische gedoe als ze weer een week lang borderline hebben,
Omdat een vrouw zich prettiger voelt op haar werk, niet wantrouwig bezien wordt, en na de dag weer fris haar taken kan opnemen. Je gewaardeerd voelen werkt beter dan die persoon zijn die zo vaak even een dag ziek is, jaja, ziek, uhuh, zal wel. Om je ziek te melden, moet je een drempel over. Als je een dag verlof op kunt nemen omdat je veel last hebt van je menstruatie, voelt dat ook voor de vrouw veel prettiger. En kun je dus weer met meer vertrouwen je werk hervatten.quote:
[..]
hoe verhoogt dat de productiviteit?
And the young, they can lose hope cause they can't see beyond today,. ..
The wisdom that the old can't give away
The wisdom that the old can't give away
Het lijkt jou dat een arts genoeg weer over vrouwelijke klachten. Toch blijkt dat niet het geval te zijn. Er is nog steeds te weinig kennis over vrouwelijke klachten, omdat om begrijpelijke redenen veel van de medische kennis is gebaseerd op het mannelijke lichaam.quote:
[..]
Iedere persoon met veelvuldig kort ziekteverlof word bij ons even bij hr doorgelicht. Dat ligt niet aan vrouw zijn. Daarbij hoef je hr verder niks te vertellen, en kan je gewoon zeggen dat je gebruik wil maken van de bedrijfsarts.
Lijkt mij dat een arts genoeg weet over je vrouwelijke klachten, en daarin zowel de vrouw als het desbetreffende bedrijf advies in kan geven.
And the young, they can lose hope cause they can't see beyond today,. ..
The wisdom that the old can't give away
The wisdom that the old can't give away
Daarnaast is niet elke menstruatie hetzelfde, is niet elke vrouw hetzelfde en is ook niet elke menstruatie bij dezelfde vrouw hetzelfde.
Er heerst bij medici nog een sterk "je stelt je aan" mentaliteit als het gaat om menstruatie of andere vrouwelijke klachten. Dus je vrouwelijke problemen bespreken met een bedrijfsarts is een loterij. Neemt hij/zij je serieus? Daarnaast is een bedrijfsarts niet altijd onafhankelijk.
Sterker nog: vaak neemt je eigen huisarts en gynaecoloog je klachten niet eens serieus. En dan ga je dat voor kort ziekteverlof wel verwachten van een leidinggevende, HR, bedrijfsarts?
Hahahahahahaha
Je hoeft alleen al in dit topic te kijken, hoe serieus men menstruatieklachten neemt.
Er heerst bij medici nog een sterk "je stelt je aan" mentaliteit als het gaat om menstruatie of andere vrouwelijke klachten. Dus je vrouwelijke problemen bespreken met een bedrijfsarts is een loterij. Neemt hij/zij je serieus? Daarnaast is een bedrijfsarts niet altijd onafhankelijk.
Sterker nog: vaak neemt je eigen huisarts en gynaecoloog je klachten niet eens serieus. En dan ga je dat voor kort ziekteverlof wel verwachten van een leidinggevende, HR, bedrijfsarts?
Hahahahahahaha
Je hoeft alleen al in dit topic te kijken, hoe serieus men menstruatieklachten neemt.
Trotste mama van Ambar
Het officiële liefje van @Monitor O+
Het officiële liefje van @Monitor O+
Ook al noem je het menstruatie verlof wordt dat onderscheid nog steeds niet gemaakt hoor. Uiteindelijk wordt er gewoon gekeken wat je oplevert voor je salaris en of je nou iedere maand 2 dagen " ziek" bent of 2 dagen "menstruatie verlof" hebt maakt voor de berekening niks uit. Je bent 2 dagen per maand afwezig waarbij je salaris wel doorloopt.quote:
[..]
En daarin wordt dus geen onderscheid gemaakt tussen man die 1x per maand ziek is vanwege een ongezonde leefstijl of een vrouw vanwege ernstige klachten van de ongesteldheid en dat is dan best krom imo.
Verder eens dat speciaal verlof wellicht niet de beste oplossing is maar een andere blik of iig een discussie hierover is het het wel waard.
Linksom of rechtsom zullen ze dat ergens mee calculeren.
Don't quote me boy, cause I ain't said shit!
Send Banano to: ban_1drjycsqhpwa1i4uxo1mmqau6q8gibgbn6oabtub53zpcrabjunt3uscaqty
Send Banano to: ban_1drjycsqhpwa1i4uxo1mmqau6q8gibgbn6oabtub53zpcrabjunt3uscaqty
sorry, ik had de vraag anders moeten stellen,quote:
[..]
Omdat een vrouw zich prettiger voelt op haar werk, niet wantrouwig bezien wordt, en na de dag weer fris haar taken kan opnemen. Je gewaardeerd voelen werkt beter dan die persoon zijn die zo vaak even een dag ziek is, jaja, ziek, uhuh, zal wel. Om je ziek te melden, moet je een drempel over. Als je een dag verlof op kunt nemen omdat je veel last hebt van je menstruatie, voelt dat ook voor de vrouw veel prettiger. En kun je dus weer met meer vertrouwen je werk hervatten.
Hoe verhoogt dat de productiviteit ten opzichte van een persoon die zich niet maandelijks ziek hoeft te melden en/of hoe staat dit in relatie tot de bekende loonkloof tussen man en vrouw?
Puur productief gezien, stel je staat aan een lopende band en kan per dag 10 producten in elkaar zetten, met gemiddeld 22 werkdagen per maand is dat 220 stuks, voor dit werk krijgt deze persoon 2200 euro per maand (om het gemakkelijk te houden) is het dan voor de werkgever rechtvaardig om een persoon die door omstandigheden 200 stuks in elkaar kan zetten per maand ook 2200 euro salaris te betalen?
Staat niets onwaars in, of wel dan?quote:
[..]
Dit kan alleen door een man geschreven worden
No amount of money ever bought a second of time.
Uitgaande van 20 werkdagen per maand, bouw je in dit geval maar 90% van de ervaring op ten opzichte van een persoon die dit niet zou hebben. Als dit tot reflectie komt in jaarlijkse salarisverhogingen/promoties, dan praat je na een jaar of 5 al snel over minimaal 10 a 15%. Dan moet daar ook geen issue van gemaakt worden.
The more debt, the better
Ik vrees van niet. Vrouwen in een kudde hebben ook de (biologische) neiging om synchroon te gaan lopen met hun periodes. Dat kan funest zijn voor je bedrijf en marketingafdeling.quote:
[..]
Staat niets onwaars in, of wel dan?
²
Misgun niemand zijn profijt, laat elk op hoope bouwe. Ofschoon wie mij ook benijdt, fortuin moet zijn loop behouden.
Bansheeboy: Fok!ker van de week!
[Without heart we would be mere machines]
Bergkamp, Zlatan, Van Persie, Ziyech, Quaresma
Bansheeboy: Fok!ker van de week!
[Without heart we would be mere machines]
Bergkamp, Zlatan, Van Persie, Ziyech, Quaresma
Hoe is zwangerschaps/kraamverlof vakantie volgens jou? Weleens een kind gebaard?quote:
[..]
Staat niets onwaars in, of wel dan?
Bij een vroeger werkgever hadden ze een dame aangenomen voor de administratie. Klein bedrijfje ook, dus ook maar 1 persoon voor nodig. Mevrouw had goede kwalificaties dus hup, contract en gaan. Toen alles ondertekend was kwam ze op haar eerste dag aan en gaf aan dat ze zwanger was en over een paar weken met verlof zou gaanquote:
[..]
Een van mijn relaties heeft alle potentieel drachtige dames eruit gebonjourd. Hij neemt geen dames meer aan. Teveel gezeik voor hem.
Dames onderling kunnen ook echt slangen zijn. En als het (te) mooie dames zijn leiden ze weer af.
Niet mijn woorden, maar van de best relatie.
Werkgever was op z'n zachtst gezegd not amused, maar je kan er dus geen fuck tegen doen. Werkrelatie is meteen verneukt, dus enige optie was vrolijk doorbetalen voor iemand waar je feitelijk geen zak aan hebt.
No amount of money ever bought a second of time.
Het grappige is dat de werkgever helemaal niet doorbetaalt als een werknemer zwanger is. Dat wordt overgenomen door het UWV. De werknemer kan dus een vervanger aannemen indien gewenst en dan lopen de loonkosten voor één persoon dus door.quote:
[..]
Bij een vroeger werkgever hadden ze een dame aangenomen voor de administratie. Klein bedrijfje ook, dus ook maar 1 persoon voor nodig. Mevrouw had goede kwalificaties dus hup, contract en gaan. Toen alles ondertekend was kwam ze op haar eerste dag aan en gaf aan dat ze zwanger was en over een paar weken met verlof zou gaan
Werkgever was op z'n zachtst gezegd not amused, maar je kan er dus geen fuck tegen doen. Werkrelatie is meteen verneukt, dus enige optie was vrolijk doorbetalen voor iemand waar je feitelijk geen zak aan hebt.
And the young, they can lose hope cause they can't see beyond today,. ..
The wisdom that the old can't give away
The wisdom that the old can't give away
Precies, gewoon misbruik van maken.quote:
[..]
Je kan je tegenwoordig als vrouw identificeren, dus meer vrije dagen voor iedereen
Sowieso vraag ik me af, iedereen is gelijk enzo, maar vrouwen mogen ineens een paar dagen per maand extra thuisblijven? Wat staat hier voor mannen dan tegenover.
En als dit op de 1ste dag is ben je wel een lomperd als je die niet tijdens de proeftijd vaarwel zegt.quote:
[..]
Het grappige is dat de werkgever helemaal niet doorbetaalt als een werknemer zwanger is. Dat wordt overgenomen door het UWV. De werknemer kan dus een vervanger aannemen indien gewenst en dan lopen de loonkosten voor één persoon dus door.
²
Misgun niemand zijn profijt, laat elk op hoope bouwe. Ofschoon wie mij ook benijdt, fortuin moet zijn loop behouden.
Bansheeboy: Fok!ker van de week!
[Without heart we would be mere machines]
Bergkamp, Zlatan, Van Persie, Ziyech, Quaresma
Bansheeboy: Fok!ker van de week!
[Without heart we would be mere machines]
Bergkamp, Zlatan, Van Persie, Ziyech, Quaresma
Ik denk dat deze werkgever nogal op zijn neus zal kijken als blijkt dat de berekende 220 stuks door vrijwel niemand iedere maand zullen worden gehaald. Of ga jij ervan uit dat die mannelijke werknemers geen enkele dag ziek of vrij zijn en de vrouwelijk wel?quote:
[..]
sorry, ik had de vraag anders moeten stellen,
Hoe verhoogt dat de productiviteit ten opzichte van een persoon die zich niet maandelijks ziek hoeft te melden en/of hoe staat dit in relatie tot de bekende loonkloof tussen man en vrouw?
Puur productief gezien, stel je staat aan een lopende band en kan per dag 10 producten in elkaar zetten, met gemiddeld 22 werkdagen per maand is dat 220 stuks, voor dit werk krijgt deze persoon 2200 euro per maand (om het gemakkelijk te houden) is het dan voor de werkgever rechtvaardig om een persoon die door omstandigheden 200 stuks in elkaar kan zetten per maand ook 2200 euro salaris te betalen?
And the young, they can lose hope cause they can't see beyond today,. ..
The wisdom that the old can't give away
The wisdom that the old can't give away
Sowieso hoe walgelijk bitter en negatief ben je als je er meteen maar vanuit gaat dat elke vrouw daar `misbruik' van maakt.
Ik gok dat genoeg vrouwen die menen er weinig last van te hebben gewoon doorwerken zonder er gebruik van te maken
Ik gok dat genoeg vrouwen die menen er weinig last van te hebben gewoon doorwerken zonder er gebruik van te maken
“And forget not that the earth delights to feel your bare feet and the winds long to play with your hair.”
Hoe gaat het?quote:
Ik ben hier alleen om mijn bingokaart te vullen.
Don't worry about the future. Or know that worrying is as effective as trying to solve an algebra equation by chewing bubble gum.
Ja maar dit gaat 100% wel gebeuren, want voor de zogenaamde "wage gap" word nu al nooit naar oorzaken gekeken.quote:
Uitgaande van 20 werkdagen per maand, bouw je in dit geval maar 90% van de ervaring op ten opzichte van een persoon die dit niet zou hebben. Als dit tot reflectie komt in jaarlijkse salarisverhogingen/promoties, dan praat je na een jaar of 5 al snel over minimaal 10 a 15%. Dan moet daar ook geen issue van gemaakt worden.
Parttime, mannen die meer en scherper onderhandelen over salaris etc. Al die dingen zijn nu al niet van belang. Nee vrouwen verdienen minder en dit is oneerlijk.
Dat is uiteindelijk een keus die je zelf maakt, toch? Waarom moet jouw werkgever opdraaien voor 4 maanden loon van een werknemer die er niet is en die niets doet? Dat je recht hebt op rust van werk om bij te komen en voor het kind te zorgen snap ik ook nog wel, maar dat hoeft wat mij betreft niet doorbetaald te zijn.quote:
[..]
Hoe is zwangerschaps/kraamverlof vakantie volgens jou? Weleens een kind gebaard?
No amount of money ever bought a second of time.
Dat doet ie niet.quote:
Waarom moet jouw werkgever opdraaien voor 4 maanden loon van een werknemer die er niet is en die niets doet?
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Dat loon wordt dus niet betaald door de werkgever.quote:
[..]
Dat is uiteindelijk een keus die je zelf maakt, toch? Waarom moet jouw werkgever opdraaien voor 4 maanden loon van een werknemer die er niet is en die niets doet? Dat je recht hebt op rust van werk om bij te komen en voor het kind te zorgen snap ik ook nog wel, maar dat hoeft wat mij betreft niet doorbetaald te zijn.
Omdat we willen dat Nederland over 100 jaar ook nog inwoners heeft. En nieuwe kinderen daar wel belangrijk voor zijn. En je dus als land wilt aanmoedigen om kinderen te krijgen. En daarom de staat helpt met het betalenquote:
Waarom moet jouw werkgever opdraaien voor 4 maanden loon van een werknemer die er niet is en die niets doet?
Don't worry about the future. Or know that worrying is as effective as trying to solve an algebra equation by chewing bubble gum.
Vooral veel kritiek dat mannen veel meer privileges hebben gok ik zoquote:
[..]
Precies, gewoon misbruik van maken.
Sowieso vraag ik me af, iedereen is gelijk enzo, maar vrouwen mogen ineens een paar dagen per maand extra thuisblijven? Wat staat hier voor mannen dan tegenover.
Maar ff zonder dollen, dan maar ook iets doen aan de pensioensleeftijd, mannen hoeven minder lang te werken want hun levensverwachting ligt lager dan vrouwen. Helaas weten we allemaal dat dit niet gaat gebeuren.
3 maanden ban vanwege vvmu en gewoon één op één teksten overnemen van linkse users waar de PVV in DENK/Links wordt veranderd mag blijkbaar niet. Doei.
Gelegenheid maakt de dief. Natuurlijk geldt dit niet voor elke vrouw. Maar een groot deel zal dit zeker misbruiken. Je geeft ze immers de gelegenheid. Je kan lekker thuis blijven voor een kwaal waar je niks aan kunt doen en wat ook niet te verifiëren is. En zonder schuldgevoel of nare (arbeidsrechtelijke) bijwerkingen want het mag.quote:
Sowieso hoe walgelijk bitter en negatief ben je als je er meteen maar vanuit gaat dat elke vrouw daar `misbruik' van maakt.
Random woord: Louis
²
Misgun niemand zijn profijt, laat elk op hoope bouwe. Ofschoon wie mij ook benijdt, fortuin moet zijn loop behouden.
Bansheeboy: Fok!ker van de week!
[Without heart we would be mere machines]
Bergkamp, Zlatan, Van Persie, Ziyech, Quaresma
Bansheeboy: Fok!ker van de week!
[Without heart we would be mere machines]
Bergkamp, Zlatan, Van Persie, Ziyech, Quaresma
Ik zou trouwens niet weten waarom de normale ziekmeldingsregelingen hiervoor niet zouden voldoen.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Velen van ons hebben op school gezeten, en velen van ons hebben allemaal gezien hoe vrouwen omgaan met hun menstruatie, het was keer op keer het excuus om niet te gymen, geen huiswerk te maken, niet mee te doen aan een toets en ze waren ongeveer 75 keer per jaar ongesteld, en ja de overgrote meerderheid van de meiden op school maakte hier dankbaar gebruik van. Dus niet raar om te denken dat vrouwen hier nu ook dankbaar misbruik van gaan maken.quote:
Sowieso hoe walgelijk bitter en negatief ben je als je er meteen maar vanuit gaat dat elke vrouw daar `misbruik' van maakt.
Ik gok dat genoeg vrouwen die menen er weinig last van te hebben gewoon doorwerken zonder er gebruik van te maken
Maar voer het maar in, dan ook meteen controle door de bedrijfsarts, liggen ze niet in de foetus houding op de bank onder de deken dan ook meteen keihard aanpakken. Want als ze kunnen shoppen, sporten, poetsen als ze ongesteld zijn dan kunnen ze ook werken. Daarnaast hoe doen al die vrouwen het nu dan als ze niet kunnen leven met hun menstruatiepijn? Melden ze zich elke maand ziek op het werk? Want nu bestaat die regeling nog niet.
3 maanden ban vanwege vvmu en gewoon één op één teksten overnemen van linkse users waar de PVV in DENK/Links wordt veranderd mag blijkbaar niet. Doei.
Want tieners zijn ook goed te vergelijken met volwassenen?quote:
[..]
Velen van ons hebben op school gezeten, en velen van ons hebben allemaal gezien hoe vrouwen omgaan met hun menstruatie, het was keer op keer het excuus om niet te gymen, geen huiswerk te maken, niet mee te doen aan een toets en ze waren ongeveer 75 keer per jaar ongesteld, en ja de overgrote meerderheid van de meiden op school maakte hier dankbaar gebruik van. Dus niet raar om te denken dat vrouwen hier nu ook dankbaar misbruik van gaan maken.
Maar voer het maar in, dan ook meteen controle door de bedrijfsarts, liggen ze niet in de foetus houding op de bank onder de deken dan ook meteen keihard aanpakken. Want als je kan shoppen, sporten, poetsen als ze ongesteld zijn dan kunnen ze ook werken. Daarnaast hoe doen al die vrouwen het nu dan als ze niet kunnen leven met hun menstruatiepijn? Melden ze zich elke maand ziek op het werk? Want nu bestaat die regeling nog niet.
Wat een onzin. En bovendien schromelijk overdreven. Er zullen best tienermeiden eens misbruik maken van de menstruatie, maar dat is echt niet half zo erg als jij het nu maakt.
And the young, they can lose hope cause they can't see beyond today,. ..
The wisdom that the old can't give away
The wisdom that the old can't give away
En je denkt niet even dat dit misschien zo zou zijn omdat het pubermeiden waren? Of ben je er werkelijk van overtuigd dat dit gewoon bij vrouwen in het DNA zit om misbruik te maken van situaties, een luie achtergrond etc. Worden ook gewoon ouder he, krijgen ook gewoon verantwoordelijkheidsgevoelquote:
[..]
Velen van ons hebben op school gezeten, en velen van ons hebben allemaal gezien hoe vrouwen omgaan met hun menstruatie, het was keer op keer het excuus om niet te gymen, geen huiswerk te maken, niet mee te doen aan een toets en ze waren ongeveer 75 keer per jaar ongesteld, en ja de overgrote meerderheid van de meiden op school maakte hier dankbaar gebruik van. Dus niet raar om te denken dat vrouwen hier nu ook dankbaar misbruik van gaan maken.
“And forget not that the earth delights to feel your bare feet and the winds long to play with your hair.”
U bent vrijgezel zeker?quote:
[..]
Velen van ons hebben op school gezeten, en velen van ons hebben allemaal gezien hoe vrouwen omgaan met hun menstruatie, het was keer op keer het excuus om niet te gymen, geen huiswerk te maken, niet mee te doen aan een toets en ze waren ongeveer 75 keer per jaar ongesteld, en ja de overgrote meerderheid van de meiden op school maakte hier dankbaar gebruik van. Dus niet raar om te denken dat vrouwen hier nu ook dankbaar misbruik van gaan maken.
Maar voer het maar in, dan ook meteen controle door de bedrijfsarts, liggen ze niet in de foetus houding op de bank onder de deken dan ook meteen keihard aanpakken. Want als ze kunnen shoppen, sporten, poetsen als ze ongesteld zijn dan kunnen ze ook werken. Daarnaast hoe doen al die vrouwen het nu dan als ze niet kunnen leven met hun menstruatiepijn? Melden ze zich elke maand ziek op het werk? Want nu bestaat die regeling nog niet.
ph'nglui mglw'nafh Cthulhu R'lyeh wgah'nagl fhtagn
Nou ja, zoals je hierboven kunt lezen, kan dat dus juist ook problemen opleveren. Te laat ziekmelden, te vaak, wantrouwen vanwege de validiteit van het ziekmelden.quote:
Ik zou trouwens niet weten waarom de normale ziekmeldingsregelingen hiervoor niet zouden voldoen.
Misschien moet het dan geen verlof zijn, maar geoorloofde afwezigheid vanwege ziekte door menstruatie. Zonder dat een leidinggevende daar moeilijk over gaat doen.
And the young, they can lose hope cause they can't see beyond today,. ..
The wisdom that the old can't give away
The wisdom that the old can't give away
Het kan dat het pubermeiden zijn, dat ze het daarom doen, ik ben geen vrouw dus ik ken de gedachtegang niet zo. Maar het blijft een feit dat het gebeurd.quote:
[..]
En je denkt niet even dat dit misschien zo zou zijn omdat het pubermeiden waren? Of ben je er werkelijk van overtuigd dat dit gewoon bij vrouwen in het DNA zit om misbruik te maken van situaties, een luie achtergrond etc. Worden ook gewoon ouder he, krijgen ook gewoon verantwoordelijkheidsgevoel
Wat zijn de cijfers eigenlijk nu, hoeveel vrouwen melden zich per maand ziek omdat ze ongesteld zijn en niet meer kunnen werken? Want als het echt niet te doen is, zoals het lijkt uit de OP dan moeten zich toch heel wat vrouwen elke maand ziekmelden omdat ze ongesteld zijn?
3 maanden ban vanwege vvmu en gewoon één op één teksten overnemen van linkse users waar de PVV in DENK/Links wordt veranderd mag blijkbaar niet. Doei.
Mannen blijven ook hangen in de puberteit, toch? Ze zijn ook allemaal hetzelfde, de hormoonbommen waarmee geen goed gesprek te voeren is, die alleen maar constant agressief zijn en met seks bezig zijn, onbetrouwbaar en gewelddadig.quote:
[..]
En je denkt niet even dat dit misschien zo zou zijn omdat het pubermeiden waren? Of ben je er werkelijk van overtuigd dat dit gewoon bij vrouwen in het DNA zit om misbruik te maken van situaties, een luie achtergrond etc. Worden ook gewoon ouder he, krijgen ook gewoon verantwoordelijkheidsgevoel
Toch?
And the young, they can lose hope cause they can't see beyond today,. ..
The wisdom that the old can't give away
The wisdom that the old can't give away
Dat doet niet ter zake, ik zal dat hier onder uitleggen:quote:
[..]
Ik denk dat deze werkgever nogal op zijn neus zal kijken als blijkt dat de berekende 220 stuks door vrijwel niemand iedere maand zullen worden gehaald. Of ga jij ervan uit dat die mannelijke werknemers geen enkele dag ziek of vrij zijn en de vrouwelijk wel?
Nee, ik ga er van uit dat het ziekte verzuim standaard is, zover ik weet gemiddeld 2 dagen per jaar
Als ik mij 2x ziek meld per jaar dan ben ik een dag ATV kwijt, zo staat het in mijn CAO, dat is dan maar zo
Als je uit gaat van 52 weken kom je op 260 werkbare weekdagen per jaar, trek je daar de standaard vrije dagen vanaf (kerstmis, Pinksteren etc) dan kom je met een beetje geluk op 252 maximaal werkbare dagen, trek daar 30 vakantie dagen vanaf en je zit op 222 werkbare dagen per jaar.
Trek daar nog 2 tot 4 (gemiddeld) ziekte dagen van af kom je op zo'n 218 dagen per jaar dat een gemiddeld persoon productief kan zijn. (dat is dus ongeacht of je man of vrouw bent, de meeste mensen worden een paar dagen per jaar ziek, of je nu menstrueert of niet)
Om dan toe te komen tot het specifieke onderwerp waar we het hier over hebben:
Met 13 menstruatie cycluses per jaar, laten we schatten dat er 9 daarvan ongunstig uit komen voor de werkgever, kom je aan 200 werkbare dagen, 18 werkbare dagen minder dan een persoon die er geen last van zou hebben
dus nogmaals de vraag: is het dan voor de werkgever rechtvaardig om een persoon die door omstandigheden 200 (ipv 220 stuks) stuks in elkaar kan zetten per maand ook 2200 euro salaris te betalen?
Nee, dat blijkt. Maar hier hoef je ook geen vrouw voor te zijn verder hoor. Dit is gewoon een kwestie of je positief of negatief naar iemand kijkt.quote:
[..]
Het kan dat het pubermeiden zijn, dat ze het daarom doen, ik ben geen vrouw dus ik ken de gedachtegang niet zo.
“And forget not that the earth delights to feel your bare feet and the winds long to play with your hair.”
Wat als een vrouw een belangrijke positie/baan heeft en zich opeens elke maand 2 dagen ziek gaat melden, de werkgever is afhankelijk van die vrouw, projecten liggen stil als ze er niet is, deadlines worden niet gehaald. Is het dan raar als zo'n werkgever de voorkeur gaat geven aan een man omdat hij weet dat deze niet 2 dagen per maand ziek is?quote:
[..]
Nou ja, zoals je hierboven kunt lezen, kan dat dus juist ook problemen opleveren. Te laat ziekmelden, te vaak, wantrouwen vanwege de validiteit van het ziekmelden.
Misschien moet het dan geen verlof zijn, maar geoorloofde afwezigheid vanwege ziekte door menstruatie. Zonder dat een leidinggevende daar moeilijk over gaat doen.
Ik als werkgever zou het wel weten, niet dat ik vrouwen wil discrimineren echt niet, maar als ik kan kiezen tussen twee personen waarvan er één standaard per maand 2 dagen afwezig gaat zijn vanwege "ziekte" dan weet ik toch wel waar mijn keus op zou vallen.
Trouwens syncen vrouwen hun menstruatie niet? Hoor je wel eens, hele ziekenhuis dicht want 90% van de vrouwen zijn tegelijk ongesteld.
3 maanden ban vanwege vvmu en gewoon één op één teksten overnemen van linkse users waar de PVV in DENK/Links wordt veranderd mag blijkbaar niet. Doei.
Wie gaat er überhaupt werken voor dat salaris?quote:
dus nogmaals de vraag: is het dan voor de werkgever rechtvaardig om een persoon die door omstandigheden 200 (ipv 220 stuks) stuks in elkaar kan zetten per maand ook 2200 euro salaris te betalen?
²
Misgun niemand zijn profijt, laat elk op hoope bouwe. Ofschoon wie mij ook benijdt, fortuin moet zijn loop behouden.
Bansheeboy: Fok!ker van de week!
[Without heart we would be mere machines]
Bergkamp, Zlatan, Van Persie, Ziyech, Quaresma
Bansheeboy: Fok!ker van de week!
[Without heart we would be mere machines]
Bergkamp, Zlatan, Van Persie, Ziyech, Quaresma
