WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Dat hoef je volgens mij echt niet te melden.quote:Op vrijdag 31 mei 2024 19:09 schreef Ridocar het volgende:
Je weet dat je verplicht bent je ontslag op staande voet te melden bij je sollicitatie?
Wie dit leest is een lezer van dit
Ik dacht dat dit WGR was, niet iets waar users dit soort dingen typen om zelf er maar voldoening uit te halen.. Maar goed voor jou hoor als je hier lol aan hebt..quote:
[..]
En dan ga je jezelf daar vast wel weer tegenkomen
Euh? Bron?quote:
Je weet dat je verplicht bent je ontslag op staande voet te melden bij je sollicitatie?
ik moet verrassend weinig
Es ist heute schlecht und wird nun täglich schlechter werden, – bis das Schlimmste kommt
Es ist heute schlecht und wird nun täglich schlechter werden, – bis das Schlimmste kommt
Het idee van aanvechten is gewoonlijk niet om terug te keren, de arbeidsrelatie lijdt er vrijwel altijd onherstelbaar onder. Maar wel om alsnog een 'net' ontslag te krijgen met transitievergoeding en (uitbetaalde) opzegtermijn etc.quote:Op vrijdag 31 mei 2024 18:09 schreef Masberum het volgende:
Ik ga gewoon solliciteren. Als ik het aanvecht en daar wel weer mag werken dan is het toch ontzettend onprettig gezien de situatie. Dus ik neem mijn verlies (hun verlies ook want ik deed mijn werk best oke) en ben weer bezig mijn C.V. te updaten en dan kijken naar andere uitdagingen
En overigens ook een 'goede referentie' (ja, dat kan je afdwingen).
ik moet verrassend weinig
Es ist heute schlecht und wird nun täglich schlechter werden, – bis das Schlimmste kommt
Es ist heute schlecht und wird nun täglich schlechter werden, – bis das Schlimmste kommt
Dat wist ik niet, nu wel. Dat maakt dingen wel wat moeilijkerquote:
Je weet dat je verplicht bent je ontslag op staande voet te melden bij je sollicitatie?
Sowieso is het niet hun verlies. Je bent nu niet meer dan een defect bedrijfsmiddel waar ze van af moesten. Zo bijzonder onmisbaar ben je ook weer niet.
Nog iets: je hebt het over uitdagingen. Uitdagingen zijn problemen die je op wilt lossen. In jouw geval is daar geen sprake van. Jij sleept liever je uitdagingen achter je aan, samen met alle andere uitdagingen die je liever uit de weg gaat. Het stapelt zo wel op, he?
Gelukkig sta ik niet in jouw schoenen. Met je eeuwige trosje uitdagingen.
En ben blij voor je dat je niet in mijn schoenen staat.. ik gun vrijwel iedereen het beste
Ik gaf niet als eerste of als enige zo’n soort reactie.quote:
[..]
Ik dacht dat dit WGR was, niet iets waar users dit soort dingen typen om zelf er maar voldoening uit te halen.. Maar goed voor jou hoor als je hier lol aan hebt..
Dat je juist mij quote betekent wellicht dat het ergens een snaar raakte. Misschien een kleine stap in het erkennen van je echte probleem? Daar zou ik dan wel voldoening uit halen ja.
Op donderdag 21 juli 2011 23:08 schreef Loveless85 het volgende:
Dan heb je safe = condoom
Double dutch = condoom en pil
quadruple Cat = pil, MAP, condoom, castratie, prikpil, spiraaltje, zaaddodende pasta en voor het jodelen de bergen uit
Dan heb je safe = condoom
Double dutch = condoom en pil
quadruple Cat = pil, MAP, condoom, castratie, prikpil, spiraaltje, zaaddodende pasta en voor het jodelen de bergen uit
Ik zou dat van die verplichting om dat ergens te melden niet zomaar aannemen zonder een hele goede bron!quote:
[..]
Dat wist ik niet, nu wel. Dat maakt dingen wel wat moeilijker
ik moet verrassend weinig
Es ist heute schlecht und wird nun täglich schlechter werden, – bis das Schlimmste kommt
Es ist heute schlecht und wird nun täglich schlechter werden, – bis das Schlimmste kommt
Er is geen plicht om het te melden. Maar als een potentiële werkgever vraagt waarom je bent weggegaan bij de vorige werkgever, mag je in principe niet liegen.
The love you take is equal to the love you make.
'omdat onze waarden niet overeenkwamen'quote:
Er is geen plicht om het te melden. Maar als een potentiële werkgever vraagt waarom je bent weggegaan bij de vorige werkgever, mag je in principe niet liegen.
En bij de vraag 'wat dan', kun je echt zoveel noemen.
"People that use Fiat currency as a store of value.
There is a name for it:
We call them Poor"
There is a name for it:
We call them Poor"
Rare manier om voor jezelf offtopic reacties goed te praten maar oke.. dan negeer ik je wel voortaan..quote:
[..]
Ik gaf niet als eerste of als enige zo’n soort reactie.
Dat je juist mij quote betekent wellicht dat het ergens een snaar raakte. Misschien een kleine stap in het erkennen van je echte probleem? Daar zou ik dan wel voldoening uit halen ja.
Gast..quote:
Je weet dat je verplicht bent je ontslag op staande voet te melden bij je sollicitatie?
Um, nee, dat ben je niet. Althans, niet volgens mijn docent arbeidsrecht.quote:
Je weet dat je verplicht bent je ontslag op staande voet te melden bij je sollicitatie?
Bron?
De pessimist ziet het duister in de tunnel
De optimist ziet het licht aan het eind van de tunnel
De realist ziet de trein komen
De machinist ziet drie idioten in het spoor staan....
De optimist ziet het licht aan het eind van de tunnel
De realist ziet de trein komen
De machinist ziet drie idioten in het spoor staan....
Familie met juridische achtergrond. Ik zal er nog eens naar vragen, want google kan mijn uitspraak ook niet verifiëren.quote:
[..]
Um, nee, dat ben je niet. Althans, niet volgens mijn docent arbeidsrecht.
Bron?
Echte elektriciëns gebruiken geen jokari.
Bij sollicitaties hoef je niet expliciet te vermelden dat je ontslagen bent op staande voet, tenzij hier specifiek naar gevraagd wordt. Het is echter belangrijk om eerlijk te zijn tijdens een sollicitatieproces, aangezien onwaarheden of het verzwijgen van relevante informatie problemen kan veroorzaken als dit later aan het licht komt.quote:
[..]
Familie met juridische achtergrond. Ik zal er nog eens naar vragen, want google kan mijn uitspraak ook niet verifiëren.
Hier zijn enkele tips hoe je hiermee kunt omgaan:
• Wees eerlijk als ernaar gevraagd wordt: Als een potentiële werkgever specifiek vraagt waarom je je vorige baan hebt verlaten, wees dan eerlijk, maar formuleer het op een wijze die jouw perspectief benadrukt zonder negatief te zijn over je vorige werkgever.
• Geef een korte, feitelijke uitleg: Leg kort uit wat er is gebeurd zonder in detail te treden. Bijvoorbeeld, je kunt zeggen dat er een misverstand was over een bepaalde situatie dat leidde tot je ontslag en dat je hiervan hebt geleerd.
• Focus op wat je geleerd hebt: Benadruk wat je hebt geleerd van de situatie en hoe je deze lessen in de toekomst zult toepassen. Dit toont zelfbewustzijn en de bereidheid om van fouten te leren.
• Verwijs naar positieve referenties: Als je goede referenties hebt van andere werkgevers of collega's, kan dit helpen om een evenwichtiger beeld van jouw professionele gedrag en vaardigheden te geven.
• Bereid je voor op vragen: Wees voorbereid om eventuele vragen over je ontslag te beantwoorden op een manier die eerlijk en oprecht is, maar die je ook in een positief licht plaatst.
Onthoud dat werkgevers doorgaans op zoek zijn naar kandidaten die passen bij hun organisatie en die betrouwbaar en eerlijk zijn. Door open te zijn over je ervaringen en te laten zien hoe je gegroeid bent, vergroot je je kansen om een goede indruk te maken.
Yo tengo, tú tienes, Él/Ella tiene
quote:
Op
ik moet verrassend weinig
Es ist heute schlecht und wird nun täglich schlechter werden, – bis das Schlimmste kommt
Es ist heute schlecht und wird nun täglich schlechter werden, – bis das Schlimmste kommt
Je was gewoon vergeten dat het ongepast is om bezopen op je werk te verschijnen?quote:
In het contract staat blijkbaar wel zoiets dat dat ontslag kan betekenen maar dat is 1,5 jaar geleden ondertekend en nooit bij stil gestaan verder toen. Zijn wel dingen voorgekomen maar goed. Ik ga het wel aanvechten denk ik. Ik had wel wat op vanwege een wat stressvolle periode en merkte ook wel dat ik zelf anders overkwam maar ik deed mijn werk verder goed en dit is gewoon een overdreven reactie.
Wou net zeggen, als het opvalt is het niet een beetje drank. Mijn idee, collega’s hebben geklaagd, hij kwam al weken vaak half dronken op zijn werk, stonk en lulde uit zijn nek.quote:
[..]
Je was gewoon vergeten dat het ongepast is om bezopen op je werk te verschijnen?
Vakman pur sang
Ik ook, maar het houdt een keertje op. Alleen al in dit topic zijn er talloze adviezen. Als je daar gewoon schijt aan hebt dan mag je het wmb uitzoeken.quote:
[..]
Dat wist ik niet, nu wel. Dat maakt dingen wel wat moeilijker
Echte elektriciëns gebruiken geen jokari.
TS voert óf een act op, óf hij zit nog zwaar in de ontkennende fase van zijn probleem.quote:
[..]
Ik ook, maar het houdt een keertje op. Alleen al in dit topic zijn er talloze adviezen. Als je daar gewoon schijt aan hebt dan mag je het wmb uitzoeken.
In beide gevallen is elk advies zinloos en verspilde moeite.
Even nagevraagd:quote:
[..]
Familie met juridische achtergrond. Ik zal er nog eens naar vragen, want google kan mijn uitspraak ook niet verifiëren.
Nee, wettelijk gezien is de sollicitant niet verplicht de reden van zijn ontslag te melden, maar de werknemer kan wel in de problemen komen wanneer er zaken zijn verzwegen tijdens de sollicitatie. Staande voet is relevant genoeg om te melden.
Echte elektriciëns gebruiken geen jokari.
Kan het niet (deels) een kopie zijn van Google ?quote:
Op Komt me nl erg bekend voor (de opsomming) van de tijd dat ik moest solliciteren en ook bepaalde dingen wel of niet moest vertellen....
Niet omdat ik gedronken had maar wel een andere situatie.
Om dit als ChatGPT af te doen gaat mij wat ver.
En dan nog, het is een goed advies.
Op maandag 12 oktober 2009 00:26 schreef vosss het volgende:
:*-je voor Sally, gewoon omdat ik haar lief vind :@
:*-je voor Sally, gewoon omdat ik haar lief vind :@
|
|
