NWS Nieuws & Achtergronden
Discussieer hier diepgaander over de actualiteiten.
Bron: https://www.nu.nl/economi(...)t-bij-de-ouders.html
Mannen zijn schaars in de kinderopvang: 'Het probleem zit bij de ouders'
Hoewel ze in de kinderopvang schaars zijn, wordt er nauwelijks ingezet op het vinden van mannen die een switch naar de kinderopvang willen maken. Dat is jammer, vindt Gjalt Jellesma, voorzitter van de Belangenvereniging van Ouders in de Kinderopvang. "Want meer mannen op de werkvloer, dat is juist een verrijking."
De personeelstekorten in de sector zorgen al jaren voor problemen. "Kinderopvangorganisaties zien zich vanwege het tekort gedwongen om steeds ingrijpendere maatregelen te nemen", zei directeur Emmeline Bijlsma van de Brancheorganisatie Kinderopvang eerder tegen NU.nl.
Volgens cijfers van statistiekbureau CBS is 94 procent van de medewerkers in de branche vrouw. "Er zijn veel tekorten in zorgende beroepen", zegt Ruben Fukkink, bijzonder hoogleraar kinderopvang aan de Universiteit van Amsterdam. "De tekorten in de kinderopvang lopen de spuigaten uit. Ik denk weleens, ontstaan die tekorten niet ook doordat mannen daar niet meer aankloppen?"
Geen campagnes vanuit organisaties en overheid
De overheid maakt geen beleid om meer mannen te rekruteren in de kinderopvang, laat een woordvoerder van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid weten. Dat is aan de kinderopvangorganisaties zelf, zegt de woordvoerder. "Er staat niets in de wet dat mannen ervan weerhoudt in die branche te gaan werken."
Maar ook vanuit de organisaties wordt weinig georganiseerd om mannen naar de kinderopvang te trekken. Ze lijken het haast te hebben opgegeven. "Dat komt vooral doordat ouders zich vaak niet prettig voelen bij mannelijke medewerkers", zegt Fukkink.
Dat heeft meerdere oorzaken. "Het zit deels in onze cultuur. Mensen vinden opvoeden iets vrouwelijks. Dat is geen feit, maar toch denken veel volwassenen nog zo", weet de hoogleraar.
Schandalen laten nare smaak achter
Een andere oorzaak is het schandaal rond Robert M. dat tien jaar geleden groot in het nieuws kwam. M. kreeg negentien jaar cel plus tbs, nadat was gebleken dat hij jarenlang tientallen kinderen had misbruikt op Amsterdamse kinderdagverblijven. Dat heeft een diepe indruk achtergelaten.
Fukkink: "Veel mannelijke medewerkers voelden zich daarna onprettig in de kinderopvang. Er zijn toen dingen veranderd en die veranderingen zijn nog steeds voelbaar."
Bij misbruikzaken denken mensen volgens Jellesma automatisch aan mannelijke daders, hoewel dat niet altijd terecht is. Maar dat is moeilijk uit te leggen aan de ouders. "Als zij een man aan het werk zien in de kinderopvang, denken ze vaak: wat bezielt zo'n man om met kleine kinderen te willen werken?"
En daar heeft de branche last van, ook omdat uit onderzoek blijkt dat kinderen juist gebaat zijn bij mannen in hun omgeving. "Ze voelen zich veilig bij mannen en bij vrouwen", vertelt Fukkink. "En het is goed voor kinderen dat zij worden verzorgd door zowel mannen als vrouwen."
Voor kinderopvangorganisaties is het belangrijk dat de medewerkers een afspiegeling van de samenleving zijn, zegt Bijlsma. "Mannen zijn rolmodellen voor zowel jongens als meisjes. De afwisseling is goed voor de ontwikkeling van kinderen."
Mannen werven met mannen
Het is de vraag hoe we dan toch meer mannen aan het werk kunnen krijgen in de kinderopvang. "We weten dat bijvoorbeeld een overheidscampagne niet zo'n krachtig middel is, dus ik zou het op een andere manier aanpakken", zegt Fukkink. "Mannen moet je werven met andere mannen." Een man die al in de kinderopvang werkt, is de beste ambassadeur als je meer mannen in de opvang wilt hebben.
En dat helpt inderdaad, vertelt Ivo Hougardy, clustermanager bij Montris Kinderopvang. "Als je op stagemarkten een stoere vent neerzet die kan uitleggen hoe leuk het werk is, krijg je jonge jongens wel enthousiast."
Toch zal ook dat het probleem niet oplossen, denkt Fukkink. "Het zal wel iets opleveren, maar er zullen niet opeens duizenden mannen in de kinderopvang willen werken."
"Het probleem zit bij de ouders", stipt hij nog eens aan. Die moeten anders gaan denken en mannen in de kinderopvang meer gaan accepteren. "En dat zal nog een heel lang proces zijn."
----
Ik heb persoonlijk geen moeite met een mannelijke medewerker in de kinderopvang. Voor elke imbeciel die over de schreef gaat zijn er namelijk ook mannen die hun werk gewoon goed uitvoeren in die sector. Ik ben het er wel mee eens dat ouders een grote oorzaak zijn: ik stel me hierbij dus echt van die curling ouders (vaak moeders) voor die bij voorbaat een man al beschuldigen dat hij iets verkeerds in de zin heeft. Dat is echt je reinste bullshit. En opvoeden is tegenwoordig, vind ik, niet meer iets typisch vrouwelijks. Dat is het stereotype denken weer, wat haaks staat op de beweging dat mannen en vrouwen gelijk zijn. Daarbij, er lopen toch ook vrouwen rond op de kdv die slecht in de zin hebben en kinderen slaan of nog erger? Of vrouweijke oppassen die dit doen? Daar hoor ik niemand over.
Mannen zijn schaars in de kinderopvang: 'Het probleem zit bij de ouders'
Hoewel ze in de kinderopvang schaars zijn, wordt er nauwelijks ingezet op het vinden van mannen die een switch naar de kinderopvang willen maken. Dat is jammer, vindt Gjalt Jellesma, voorzitter van de Belangenvereniging van Ouders in de Kinderopvang. "Want meer mannen op de werkvloer, dat is juist een verrijking."
De personeelstekorten in de sector zorgen al jaren voor problemen. "Kinderopvangorganisaties zien zich vanwege het tekort gedwongen om steeds ingrijpendere maatregelen te nemen", zei directeur Emmeline Bijlsma van de Brancheorganisatie Kinderopvang eerder tegen NU.nl.
Volgens cijfers van statistiekbureau CBS is 94 procent van de medewerkers in de branche vrouw. "Er zijn veel tekorten in zorgende beroepen", zegt Ruben Fukkink, bijzonder hoogleraar kinderopvang aan de Universiteit van Amsterdam. "De tekorten in de kinderopvang lopen de spuigaten uit. Ik denk weleens, ontstaan die tekorten niet ook doordat mannen daar niet meer aankloppen?"
Geen campagnes vanuit organisaties en overheid
De overheid maakt geen beleid om meer mannen te rekruteren in de kinderopvang, laat een woordvoerder van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid weten. Dat is aan de kinderopvangorganisaties zelf, zegt de woordvoerder. "Er staat niets in de wet dat mannen ervan weerhoudt in die branche te gaan werken."
Maar ook vanuit de organisaties wordt weinig georganiseerd om mannen naar de kinderopvang te trekken. Ze lijken het haast te hebben opgegeven. "Dat komt vooral doordat ouders zich vaak niet prettig voelen bij mannelijke medewerkers", zegt Fukkink.
Dat heeft meerdere oorzaken. "Het zit deels in onze cultuur. Mensen vinden opvoeden iets vrouwelijks. Dat is geen feit, maar toch denken veel volwassenen nog zo", weet de hoogleraar.
Schandalen laten nare smaak achter
Een andere oorzaak is het schandaal rond Robert M. dat tien jaar geleden groot in het nieuws kwam. M. kreeg negentien jaar cel plus tbs, nadat was gebleken dat hij jarenlang tientallen kinderen had misbruikt op Amsterdamse kinderdagverblijven. Dat heeft een diepe indruk achtergelaten.
Fukkink: "Veel mannelijke medewerkers voelden zich daarna onprettig in de kinderopvang. Er zijn toen dingen veranderd en die veranderingen zijn nog steeds voelbaar."
Bij misbruikzaken denken mensen volgens Jellesma automatisch aan mannelijke daders, hoewel dat niet altijd terecht is. Maar dat is moeilijk uit te leggen aan de ouders. "Als zij een man aan het werk zien in de kinderopvang, denken ze vaak: wat bezielt zo'n man om met kleine kinderen te willen werken?"
En daar heeft de branche last van, ook omdat uit onderzoek blijkt dat kinderen juist gebaat zijn bij mannen in hun omgeving. "Ze voelen zich veilig bij mannen en bij vrouwen", vertelt Fukkink. "En het is goed voor kinderen dat zij worden verzorgd door zowel mannen als vrouwen."
Voor kinderopvangorganisaties is het belangrijk dat de medewerkers een afspiegeling van de samenleving zijn, zegt Bijlsma. "Mannen zijn rolmodellen voor zowel jongens als meisjes. De afwisseling is goed voor de ontwikkeling van kinderen."
Mannen werven met mannen
Het is de vraag hoe we dan toch meer mannen aan het werk kunnen krijgen in de kinderopvang. "We weten dat bijvoorbeeld een overheidscampagne niet zo'n krachtig middel is, dus ik zou het op een andere manier aanpakken", zegt Fukkink. "Mannen moet je werven met andere mannen." Een man die al in de kinderopvang werkt, is de beste ambassadeur als je meer mannen in de opvang wilt hebben.
En dat helpt inderdaad, vertelt Ivo Hougardy, clustermanager bij Montris Kinderopvang. "Als je op stagemarkten een stoere vent neerzet die kan uitleggen hoe leuk het werk is, krijg je jonge jongens wel enthousiast."
Toch zal ook dat het probleem niet oplossen, denkt Fukkink. "Het zal wel iets opleveren, maar er zullen niet opeens duizenden mannen in de kinderopvang willen werken."
"Het probleem zit bij de ouders", stipt hij nog eens aan. Die moeten anders gaan denken en mannen in de kinderopvang meer gaan accepteren. "En dat zal nog een heel lang proces zijn."
----
Ik heb persoonlijk geen moeite met een mannelijke medewerker in de kinderopvang. Voor elke imbeciel die over de schreef gaat zijn er namelijk ook mannen die hun werk gewoon goed uitvoeren in die sector. Ik ben het er wel mee eens dat ouders een grote oorzaak zijn: ik stel me hierbij dus echt van die curling ouders (vaak moeders) voor die bij voorbaat een man al beschuldigen dat hij iets verkeerds in de zin heeft. Dat is echt je reinste bullshit. En opvoeden is tegenwoordig, vind ik, niet meer iets typisch vrouwelijks. Dat is het stereotype denken weer, wat haaks staat op de beweging dat mannen en vrouwen gelijk zijn. Daarbij, er lopen toch ook vrouwen rond op de kdv die slecht in de zin hebben en kinderen slaan of nog erger? Of vrouweijke oppassen die dit doen? Daar hoor ik niemand over.
With love :*
O, dan zijn mannen ineens een verrijking op de werkvloer? Apart, jarenlang heb ik juist het tegenoverstelde gehoord.
"Bent u dan echt zo iemand als u wordt voorgesteld? Is dat werkelijk mogelijk!"
Riep de vorst opeens verwijtend, uit de grond van zijn hart.
Riep de vorst opeens verwijtend, uit de grond van zijn hart.
De maatschappij is ook volstrekt paranoïde geworden voor wat betreft mannen in beroepen waarbij ze mogelijkerwijs alleen zijn met kinderen. Probleem van dat soort sectoren is dat ze doorgaans ook vrouwensalarissen bieden en daarmee al een stuk minder interessant zijn voor mannen.
Volkorenbrood: "Geen quotes meer in jullie sigs gaarne."
Dit ja.quote:Op maandag 8 mei 2023 11:16 schreef Monolith het volgende:
De maatschappij is ook volstrekt paranoïde geworden voor wat betreft mannen in beroepen waarbij ze mogelijkerwijs alleen zijn met kinderen. Probleem van dat soort sectoren is dat ze doorgaans ook vrouwensalarissen bieden en daarmee al een stuk minder interessant zijn voor mannen.
In de techniek verdien je veel beter en je hoeft niet met schreeuwende kinderen om te gaan. Win win.
You can sleep in a racecar, but you can't race a house!
Op zaterdag 12 november 2022 13:41 schreef knoopie het volgende:
Daar kan je wel om lachen, maar de motorolie vervangen is een stuk handiger in de badkuip dan op je vloerkleed in de woonkamer.
Op zaterdag 12 november 2022 13:41 schreef knoopie het volgende:
Daar kan je wel om lachen, maar de motorolie vervangen is een stuk handiger in de badkuip dan op je vloerkleed in de woonkamer.
Jarenlang actief geweerd in kinderopvang, kleuterscholen en zelfs basisscholen.
Weggezet als zijnde potentiele kindermisbruikers.
En nu gaan ze zeuren dat mannen ondervertegenwoordigd zijn?
Gek hè
Weggezet als zijnde potentiele kindermisbruikers.
En nu gaan ze zeuren dat mannen ondervertegenwoordigd zijn?
Gek hè
Vrijwel alleen deeltijdbanen, slechte salaris, elke dag gezien worden als potentiele verkrachter.
En dan moet je ook nog op jankende kinderen passen van ondankbare en veeleisende ouders.
Nee dank je
En dan moet je ook nog op jankende kinderen passen van ondankbare en veeleisende ouders.
Nee dank je
Wat een opzienbare inzichten van deze hoogleraar. Als zo'n beetje de helft van je beroepsbevolking geen enkele belangstelling heeft om in een bepaalde sector te werken, heeft dat misschien wel gevolgen voor de bezetting in die sector. Joh zou het?quote:"Er zijn veel tekorten in zorgende beroepen", zegt Ruben Fukkink, bijzonder hoogleraar kinderopvang aan de Universiteit van Amsterdam. "De tekorten in de kinderopvang lopen de spuigaten uit. Ik denk weleens, ontstaan die tekorten niet ook doordat mannen daar niet meer aankloppen?"
Zou er ook niet op zitten te wachten om iedere keer met een schuin oog aangekeken te worden of ik een mogelijke kindermisbruiker ben.
Als er bergen vrouwen beschikbaar waren was dit nieuwsbericht niet geschreven.
Verder eens met veel van het bovenstaande. Keuzes hebben consequenties.
Verder eens met veel van het bovenstaande. Keuzes hebben consequenties.
Waarheid is datgene dat, als je er niet meer in gelooft, tòch blijft bestaan.
Wat zijn vrouwensalarissen?quote:
De maatschappij is ook volstrekt paranoïde geworden voor wat betreft mannen in beroepen waarbij ze mogelijkerwijs alleen zijn met kinderen. Probleem van dat soort sectoren is dat ze doorgaans ook vrouwensalarissen bieden en daarmee al een stuk minder interessant zijn voor mannen.
Dit, inderdaad. Op de basisschool van mijn zonen, vroeger, was een leerkracht die liever niet in de onderbouw werkte. Omdat die kindjes als ze vallen, getroost moeten worden. Dat een juf een kind op schoot neemt om te troosten, is geen probleem. Maar als een man dat doet, heeft hij kans raar bekeken te worden.quote:
Zou er ook niet op zitten te wachten om iedere keer met een schuin oog aangekeken te worden of ik een mogelijke kindermisbruiker ben.
Onzin, als je het mij vraagt, maar ik snapte die man wel.
Vrijwel alleen deeltijd is een positief punt, waarom noem je dat?quote:
Vrijwel alleen deeltijdbanen, slechte salaris, elke dag gezien worden als potentiele verkrachter.
En dan moet je ook nog op jankende kinderen passen van ondankbare en veeleisende ouders.
Nee dank je
Lager salaris tov andere parttime banen is balen. En de kijk ook natuurlijk.
Als ik deeltijd ga werken met zulke salarissen, dan moeten we binnen een jaar verhuizenquote:
[..]
Vrijwel alleen deeltijd is een positief punt, waarom noem je dat?
Lager salaris tov andere parttime banen is balen. En de kijk ook natuurlijk.
Klopt maar het vreemde is dat als de mannen zich als dragqueens verkleden het opeens totaal geen probleem meer is.quote:
De maatschappij is ook volstrekt paranoïde geworden voor wat betreft mannen in beroepen waarbij ze mogelijkerwijs alleen zijn met kinderen. Probleem van dat soort sectoren is dat ze doorgaans ook vrouwensalarissen bieden en daarmee al een stuk minder interessant zijn voor mannen.
In sectoren waarin vrouwen de overhand krijgen zie je doorgaans ook een negatief effect op de salarisontwikkeling. Dat zorgt weer voor een neerwaartse spiraal, want de man is in conservatief Nederland toch nog vaak de kostwinner.quote:
Op
Volkorenbrood: "Geen quotes meer in jullie sigs gaarne."
Mannen zijn dan ook alleen maar nodig om kinderen mee te maken ipv te vermaken en om geld uit hun zakken te kloppen als ze niet doen wat moeder de vrouw eist.
Ik heb die claim vaak gehoord uit feministische hoek (vooral sinds duidelijk werd dat de gender pay gap feitelijk niet bestaat als je gaat corrigeren voor zaken als deeltijd werken). Bewijs heb ik er nimmer van gezien. Heb jij er bewijs voor?quote:
[..]
In sectoren waarin vrouwen de overhand krijgen zie je doorgaans ook een negatief effect op de salarisontwikkeling. Dat zorgt weer voor een neerwaartse spiraal, want de man is in conservatief Nederland toch nog vaak de kostwinner.
Als man ga je werken om weg te zijn van je vrouw en kinderen, dan ga je toch niet in de kinderopvang werken
The hardware is just a box you buy only because you want to play Mario games - Yamauchi
Mr. Zurkon doesn't need bolts, his currency is pain
Roy-O-Rama | Backlog | Wish-list
Mr. Zurkon doesn't need bolts, his currency is pain
Roy-O-Rama | Backlog | Wish-list
Als je weg wil zijn van je vrouw, dan moet je een andere vrouw zoeken.quote:Op maandag 8 mei 2023 12:31 schreef Notorious_Roy het volgende:
Als man ga je werken om weg te zijn van je vrouw en kinderen, dan ga je toch niet in de kinderopvang werken
Als je weg wil zijn van je kinderen, dan is opvoeden wellicht een optie.
Ik zou weleens willen zien of dat klopt. Heb je daar data van? En haal je oorzaak en gevolg niet door elkaar?quote:
[..]
In sectoren waarin vrouwen de overhand krijgen zie je doorgaans ook een negatief effect op de salarisontwikkeling. Dat zorgt weer voor een neerwaartse spiraal, want de man is in conservatief Nederland toch nog vaak de kostwinner.
Op ons vorige kinderdagverblijf werkte een man. Gouden vent. Toch waren er mensen die vanwege die man hun kinderen niet naar die opvang wilden brengen. Ik vind dat echt heel lastig.
Het is overigens de enige man die ik ooit heb mee gemaakt bij de dagopvang.
Bij de BSO zitten er gelukkig best wat
jonge mannen van begin 20 die lekker over de sportvelden jagen met de kinderen. Top!
Het is overigens de enige man die ik ooit heb mee gemaakt bij de dagopvang.
Bij de BSO zitten er gelukkig best wat
jonge mannen van begin 20 die lekker over de sportvelden jagen met de kinderen. Top!
disclaimer
Precies. Als je toch niet vertrouwd wordt als man en overal voor moet vechten omdat je automatisch de boosdoener bent omdat je man bent, dan kun je inderdaad beter voor een baan vechten waar je een heleboel geld mee verdient.quote:
De maatschappij is ook volstrekt paranoïde geworden voor wat betreft mannen in beroepen waarbij ze mogelijkerwijs alleen zijn met kinderen. Probleem van dat soort sectoren is dat ze doorgaans ook vrouwensalarissen bieden en daarmee al een stuk minder interessant zijn voor mannen.
Dat geld maakt het constante gevecht tegen vooroordelen niet goed. Maar constant vechten tegen vooroordelen terwijl je er niks voor terug krijgt is nog erger.
Ik ken meerdere inspirerende en intiatiefrijke mannelijke pedagogisch medewerkers. Ook een paar zoutzakken maar goed, dat blijf je houden.
And what rough beast, its hour come round at last,
Slouches towards Bethlehem to be born?
Slouches towards Bethlehem to be born?
Die kom je in elk beroep tegen.quote:
Ik ken meerdere inspirerende en intiatiefrijke mannelijke pedagogisch medewerkers. Ook een paar zoutzakken maar goed, dat blijf je houden.
With love :*
Het is gewoon niks voor een man om de hele dag met kinderen bezig te zijn, zit niet in de aard van de man.
The End Times are wild
En niet met neurotische ouders of een volstrekt incompetente en aartsluie bedrijfsleiding.quote:
[..]
Dit ja.
In de techniek verdien je veel beter en je hoeft niet met schreeuwende kinderen om te gaan. Win win.
Jij denkt dat omdat er voornamelijk vrouwen in sommige sectoren actief zijn, deze slecht betaald worden? Opmerkelijk.quote:
[..]
In sectoren waarin vrouwen de overhand krijgen zie je doorgaans ook een negatief effect op de salarisontwikkeling. Dat zorgt weer voor een neerwaartse spiraal, want de man is in conservatief Nederland toch nog vaak de kostwinner.
Dit zou elk weldenkend mensen kunnen constateren inderdaad. Maar in de hedendaagse Westerse maatschappij moeten we natuurlijke verschillen tussen mannen en vrouwen zoveel mogelijk ontkennen en als het even kan zelfs worden uitgewist. Immers, geslacht is zogenaamd een keuze, geen fysieke realiteit maar een subjectieve beleving. Daarom is er bijvoorbeeld ook al jaren allerlei activisme om meer vrouwen in technische sectoren te krijgen.quote:
Het is gewoon niks voor een man om de hele dag met kinderen bezig te zijn, zit niet in de aard van de man.
'I moved to Peru and shaved half my head and wrote for Teen Vogue. If I can come back from the depths of leftism, trust me, anyone can.' - Gina Florio
Ik vind dat de overheid of de media niet krampachtig moet proberen de verschillen tussen mannen en vrouwen uit te wissen. Als jongens nu liever lassen of programmeren en meisjes liever tutten met baby's of verpleegstertje spelen, dan is dat toch prima? En als een jongen of meisje net iets anders wil is dat ook prima, maar ga het niet lopen puseh.quote:Op maandag 8 mei 2023 14:15 schreef HowardRoark het volgende:
[..]
Jij denkt dat omdat er voornamelijk vrouwen in sommige sectoren actief zijn, deze slecht betaald worden? Opmerkelijk.
[..]
Dit zou elk weldenkend mensen kunnen constateren inderdaad. Maar in de hedendaagse Westerse maatschappij moeten we natuurlijke verschillen tussen mannen en vrouwen zoveel mogelijk ontkennen en als het even kan zelfs worden uitgewist. Immers, geslacht is zogenaamd een keuze, geen fysieke realiteit maar een subjectieve beleving. Daarom is er bijvoorbeeld ook al jaren allerlei activisme om meer vrouwen in technische sectoren te krijgen.
The End Times are wild
Zo onstaat die claim.quote:
[..]
Ik heb die claim vaak gehoord uit feministische hoek (vooral sinds duidelijk werd dat de gender pay gap feitelijk niet bestaat als je gaat corrigeren voor zaken als deeltijd werken). Bewijs heb ik er nimmer van gezien. Heb jij er bewijs voor?
Dit comment onder de video vat het probleem in één zin samen.
SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.Wees gehoorzaam. Alleen samen krijgen we de vrijheid eronder.
Mijn zus werkt al 15-20 jaar in de kinderopvang en beaamt dat ze dus giga problemen hebben met personeelstekorten. Zij is nu planner voor meerdere vestigingen en als ik haar hoor praten over de nieuwe generatie die de kinderopvang in wil (met name vrouwen dus), wordt wel duidelijk waarom er zulke grote problemen zijn in die sector: starters willen vrijwel nooit 32 of zelfs 40 uur werken, vinden 2 of max 3 dagen echt al heel veel omdat ze anders niet kunnen omgaan met de werkdruk en balans tussen werk en privé
Die branche gaat volledig kapot als ze niet opletten.
Die branche gaat volledig kapot als ze niet opletten.
“Rather than love, than money, than fame, give me truth.”
Een campagne optuigen om meer mannen in deze sector te krijgen lijkt me echt weggegooid geld.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Kinderen lopen altijd te krijsen, ik zou binnen het binnen 10 minuten al opgeven.quote:
Het is gewoon niks voor een man om de hele dag met kinderen bezig te zijn, zit niet in de aard van de man.
Radical islam is the snake in the grass.
Moderate islam is the grass that hides the snake.
Moderate islam is the grass that hides the snake.
Met ouders die zelf maar twee tot drie dagen per week werken, is er imo ook weinig noodzaak voor opvang.quote:
Mijn zus werkt al 15-20 jaar in de kinderopvang en beaamt dat ze dus giga problemen hebben met personeelstekorten. Zij is nu planner voor meerdere vestigingen en als ik haar hoor praten over de nieuwe generatie die de kinderopvang in wil (met name vrouwen dus), wordt wel duidelijk waarom er zulke grote problemen zijn in die sector: starters willen vrijwel nooit 32 of zelfs 40 uur werken, vinden 2 of max 3 dagen echt al heel veel omdat ze anders niet kunnen omgaan met de werkdruk en balans tussen werk en privé
Die branche gaat volledig kapot als ze niet opletten.
Wat gewoon onzin is, want er zijn niet voor niets personeelstekorten. Niet iedereen heeft de luxe om kinderen bij ouders/grootouders te droppen. Ook als je als stel dus 1 iemand hebt die parttime werkt.quote:
[..]
Met ouders die zelf maar twee tot drie dagen per week werken, is er imo ook weinig noodzaak voor opvang.
“Rather than love, than money, than fame, give me truth.”
quote:
[..]
Zo onstaat die claim.
Dit comment onder de video vat het probleem in één zin samen.Het schokkende is dus dat maar steeds keihard wordt geroepen dat er een gender wage gap is (waarmee men steevast suggereert dat vrouwen worden gediscrimineerd) en men niet door heeft wat de data nu eigenlijk uitwijst.SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
Er is ook kennelijk geen enkele incentive om het goed uit te zoeken. Want er is een verschil in het nadeel van de vrouw en dus is dat een gewenste conclusie, want dan heb je weer wat te zeiken.
Voor zover ik weet is er maar 1 land waarin er enkele onderzoeken zijn gedaan om de data echt op te schonen. De VS. Niet dat daar niemand klaagt over de gender wage gap, maar in ieder geval blijkt uit die onderzoeken waar men echt het tot op de bodem heeft uitgezocht dat er GEEN verschil is in de beloning van mannen en vrouwen, MITS je corrigeert voor alle verschillen.
In Nederland heb je zo'n nitwit, Sophie van Gool, die er zelfs een heel boek over heeft geschreven met het waarom van de loonkloof. Ook zij heeft er geen seconde over nagedacht om eens dieper in de materie te duiken.
Het CBS corrigeert immers beperkt. En stelt ook altijd netjes dat de cijfers die zij gebruiken niet voldoende zijn uitgezocht om te concluderen dat er sprake is van loondiscriminatie.
En toch mag dan zo'n charlatan als een Van Gool op basis van diezelfde cijfers blijven oreren dat er wel sprake is van discriminatie. En geen journalist die daar haar ooit eens kritisch over bevraagt. Maar niet kritisch bevragen is dan ook alleen maar een probleem als ON het doet.
Dat is een algeheel probleem met de huidige generatie die nu gaat werken. Ook de arbeidsmoraal is abominabel. Er is zelfs als een mooie term voor. Quiet quitting. O mijn god, wat gaat die generatie nog hard de neus stoten. Serieus denken dat je met part-time werk en dan ook nog de kantjes eraf lopen op je 45e wel met pensioen kan...quote:
Mijn zus werkt al 15-20 jaar in de kinderopvang en beaamt dat ze dus giga problemen hebben met personeelstekorten. Zij is nu planner voor meerdere vestigingen en als ik haar hoor praten over de nieuwe generatie die de kinderopvang in wil (met name vrouwen dus), wordt wel duidelijk waarom er zulke grote problemen zijn in die sector: starters willen vrijwel nooit 32 of zelfs 40 uur werken, vinden 2 of max 3 dagen echt al heel veel omdat ze anders niet kunnen omgaan met de werkdruk en balans tussen werk en privé
Die branche gaat volledig kapot als ze niet opletten.
De hele softe wetenschapsector van de universiteit, psycologie, sociologie, criminologie, gender studies etc. hangt van uitkomstgestuurd en frauduleus onderzoek aan mekaar. Het is feiten bij meningen zoeken, en zonodig feiten weglaten of vervalsen. De meerderheid van het onderzoek blijkt niet herhaalbaar en is daarmee feitelijk gewoon géén wetenschap. Die mensen die dat studeren bevolken dan weer de commerciele onderzoeksbureaus. Ik heb ooit voor een onderzoeksbureau gewerkt, ik was net 15 minuten bij de instructie en iedereen zat al op de kast omdat ik het gore lef had een uitkomststurend aspect te benoemen. Die mensen hebben allemaal heel goed door hoe je de geldkraan bedient, die zijn heel solidair in het geen dief van de eigen portemonnee zijn.quote:
[..]
Het schokkende is dus dat maar steeds keihard wordt geroepen dat er een gender wage gap is (waarmee men steevast suggereert dat vrouwen worden gediscrimineerd) en men niet door heeft wat de data nu eigenlijk uitwijst.
Er is ook kennelijk geen enkele incentive om het goed uit te zoeken. Want er is een verschil in het nadeel van de vrouw en dus is dat een gewenste conclusie, want dan heb je weer wat te zeiken.
Voor zover ik weet is er maar 1 land waarin er enkele onderzoeken zijn gedaan om de data echt op te schonen. De VS. Niet dat daar niemand klaagt over de gender wage gap, maar in ieder geval blijkt uit die onderzoeken waar men echt het tot op de bodem heeft uitgezocht dat er GEEN verschil is in de beloning van mannen en vrouwen, MITS je corrigeert voor alle verschillen.
In Nederland heb je zo'n nitwit, Sophie van Gool, die er zelfs een heel boek over heeft geschreven met het waarom van de loonkloof. Ook zij heeft er geen seconde over nagedacht om eens dieper in de materie te duiken.
Het CBS corrigeert immers beperkt. En stelt ook altijd netjes dat de cijfers die zij gebruiken niet voldoende zijn uitgezocht om te concluderen dat er sprake is van loondiscriminatie.
En toch mag dan zo'n charlatan als een Van Gool op basis van diezelfde cijfers blijven oreren dat er wel sprake is van discriminatie. En geen journalist die daar haar ooit eens kritisch over bevraagt. Maar niet kritisch bevragen is dan ook alleen maar een probleem als ON het doet.
Dat geldt overigens ook voor journalisten, die begrijpen elkaar wel. Het is ook een gemiste kans. Zo was er ooit wel een journalist die een pay gap demonstrante vroeg wat haar baas zei, maar die had ze natuurlijk nog niet om meer geld durven vragen. Dat vind ik ook zo'n ergerlijke trend, dat vrouwen voortdurend de gevolgen van hun eigen keuzes tot een probleem verheffen waar de maatschappij, mannen vooral, dan iets aan moet doen.
Maar de beroepskeuze is natuurlijk wel mateloos interessant. Het super masculiene gokken met andermans geld uit de financiele sector wordt bijzonder goed beloond, en het feminine zorgende in de ziekenhuizen wordt heel slecht beloond. Dus dat het een consequentie van de eigen beroepskeuze is, is waar, maar dat betekent niet dat die consequentie deugt. Waarom worden sommige van die typisch masculiene beroepen zo rijkelijk beloond? En dan bedoel ik niet booreilandwerkers of stratenmakers. Je zou hier echt iets hebben om voor verbetering van de samenleving te pleiten, maar het slachtofferschap van het luie geslacht gaat er veel lekkerder in.
[ Bericht 1% gewijzigd door Weltschmerz op 08-05-2023 15:38:54 ]
Wees gehoorzaam. Alleen samen krijgen we de vrijheid eronder.
Quiet quitting is iets anders en vind ik persoonlijk echt onzin: als je je uren maakt en gewoon (bijvoorbeeld) om 17u je computer afsluit voor de dag, dan is daar niets mis mee. Maar goed, dat is wellicht beter voor een heel eigen topic.quote:
[..]
is zelfs als een mooie term voor. Quiet quitting.
“Rather than love, than money, than fame, give me truth.”
In oud-Hollands is het 'de kantjes eraf lopen'. Ik merkt het bij ons ook. Vrijwel iedereen van die generatie vliegt er binnen het jaar uit omdat er geen beweging in te krijgen is. Het gaat niet eens om de uren, maar de productiviteit. En precies hun rechten kennen, maar bij plichten een glazige blik.quote:
[..]
Quiet quitting is iets anders en vind ik persoonlijk echt onzin: als je je uren maakt en gewoon (bijvoorbeeld) om 17u je computer afsluit voor de dag, dan is daar niets mis mee. Maar goed, dat is wellicht beter voor een heel eigen topic.
Zo waar...quote:
[..]
De hele softe wetenschapsector van de universiteit, psycologie, sociologie, criminologie, gender studies etc. hangt van uitkomstgestuurd en frauduleus onderzoek aan mekaar. Het is feiten bij meningen zoeken, en zonodig feiten weglaten of vervalsen. De meerderheid van het onderzoek blijkt niet herhaalbaar en is daarmee feitelijk gewoon géén wetenschap. Die mensen die dat studeren bevolken dan weer de commerciele onderzoeksbureaus. Ik heb ooit voor een onderzoeksbureau gewerkt, ik was net 15 minuten bij de instructie en iedereen zat al op de kast omdat ik het gore lef had een uitkomststurend aspect te benoemen. Die mensen hebben allemaal heel goed door hoe je de geldkraan bedient, die zijn heel solidair in het geen dief van de eigen portemonnee zijn.
Dat geldt overigens ook voor journalisten, die begrijpen elkaar wel. Het is ook een gemiste kans. Zo was er ooit wel een journalist die een pay gap demonstrante vroeg wat haar baas zei, maar die had ze natuurlijk nog niet om meer geld durven vragen. Dat vind ik ook zo'n ergerlijke trend, dat vrouwen voortdurend de gevolgen van hun eigen keuzes tot een probleem verheffen waar de maatschappij, mannen vooral, dan iets aan moet doen.
Maar de beroepskeuze is natuurlijk wel mateloos interessant. Het super masculiene gokken met andermans geld uit de financiele sector wordt bijzonder goed beloond, en het feminine zorgende in de ziekenhuizen wordt heel slecht beloond. Dus dat het een consequentie van de eigen beroepskeuze is, is waar, maar dat betekent niet dat die consequentie deugt. Waarom worden sommige van die typisch masculiene beroepen zo rijkelijk beloond? En dan bedoel ik niet booreilandwerkers of stratenmakers. Je zou hier echt iets hebben om voor verbetering van de samenleving te pleiten, maar het slachtofferschap van het luie geslacht gaat er veel lekkerder in.
Overigens ook zoiets: onderzoeken zijn tegenwoordig zo te sturen. Zo heeft Jetten het recent weer voor elkaar gekregen om 'deskundigen' een volstrekt ideologisch rapport te laten schrijven over energievoorziening. Natuurlijk blijkt toch kernenergie niet te kunnen, is houtsnippers verbranden goed voor het klimaat (feitelijk: slechter dan steenkool en zelfs bruinkool dacht ik) en hoe lossen we het probleem op dat we straks geen leveringszekerheid meer hebben? Gewoon: door minder te gebruiken als er minder aanbod is.
Let that sink in!
Ja ook mijn ervaring met jongeren die net komen kijken op kantoor. Die vinden 40 uur maar wat zwaar. Zijn allemaal van die sneeuwvlokjes die hun hele jeugd door pappie en mammie uit de wind zijn gehouden en niet gewend zijn om kritiek te krijgen. De huidige generatie is mentaal zeer zwak.quote:
Mijn zus werkt al 15-20 jaar in de kinderopvang en beaamt dat ze dus giga problemen hebben met personeelstekorten. Zij is nu planner voor meerdere vestigingen en als ik haar hoor praten over de nieuwe generatie die de kinderopvang in wil (met name vrouwen dus), wordt wel duidelijk waarom er zulke grote problemen zijn in die sector: starters willen vrijwel nooit 32 of zelfs 40 uur werken, vinden 2 of max 3 dagen echt al heel veel omdat ze anders niet kunnen omgaan met de werkdruk en balans tussen werk en privé
Die branche gaat volledig kapot als ze niet opletten.
Daarnaast al deeltijd prinsesjes die minimaal willen werken maar wel klagen over een pay gap tussen man en vrouw.
Iemand toevallig gisteravond (de herhaling van) De Luizenmoeder nog gezien? Met Folkert, de mannelijke conciërge, die als pedofiel werd weggezet omdat ie gewoon zijn werk -met kinderen- deed?
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
Of parttime willen werken, maar dan wel verwachten dat ze minimaal 2000-2500 netto kunnen verdienen.quote:
[..]
Daarnaast al deeltijd prinsesjes die minimaal willen werken maar wel klagen over een pay gap tussen man en vrouw.
“Rather than love, than money, than fame, give me truth.”
Kan. Maar dan in de prostitutie. Onlyfans. You name it.quote:
[..]
Of parttime willen werken, maar dan wel verwachten dat ze minimaal 2000-2500 netto kunnen verdienen.
D66 is het niet met je eens.quote:
[..]
Vrijwel alleen deeltijd is een positief punt, waarom noem je dat?
Waarheid is datgene dat, als je er niet meer in gelooft, tòch blijft bestaan.
Het stukje daarover in de OP is ook weer zo heerlijk naief.quote:
Een campagne optuigen om meer mannen in deze sector te krijgen lijkt me echt weggegooid geld.
Tal van sectoren die wel vrij massaal door mannen worden bevolkt en niet uitgesproken stoer zijn, volgens mij hoeft werk voor de meeste mannen niet eens "stoer" te zijn. Maar dit is laagbetaald kutwerk met een beroerd imago, dat is wel wat graadjes problematischer dan werk met alleen maar een suf imago. Kun je wel een van die schaarse in de kinderopvang werkende mannen op een stagemarkt zetten, maar dan nog kan ik me niet voorstellen dat je daarmee erg veel 16-jarige jongens geinteresseerd maakt in het oppassen op baby's.quote:Het is de vraag hoe we dan toch meer mannen aan het werk kunnen krijgen in de kinderopvang. "We weten dat bijvoorbeeld een overheidscampagne niet zo'n krachtig middel is, dus ik zou het op een andere manier aanpakken", zegt Fukkink. "Mannen moet je werven met andere mannen." Een man die al in de kinderopvang werkt, is de beste ambassadeur als je meer mannen in de opvang wilt hebben.
En dat helpt inderdaad, vertelt Ivo Hougardy, clustermanager bij Montris Kinderopvang. "Als je op stagemarkten een stoere vent neerzet die kan uitleggen hoe leuk het werk is, krijg je jonge jongens wel enthousiast."
|
|
| Forum Opties | |
|---|---|
| Forumhop: | |
| Hop naar: | |