Ik ben Nederland zat. Wie helpt me met emigreren?

Is er een maximum aantal maanden dat je per jaar in Nederland mag verblijven als je geëmigreerd bent?

Is ts nu nog niet weg?

quote:

Op dinsdag 22 november 2022 23:24 schreef NeeOfTochJA het volgende:
Is er een maximum aantal maanden dat je per jaar in Nederland mag verblijven als je geëmigreerd bent?

Ja. Die regels zijn in de hele EU hetzelfde. Je moet minstens 184 dagen per jaar in je woonland zijn.

Another one that's about to bite the dust. Veel geluk.

quote:

Op dinsdag 22 november 2022 23:24 schreef NeeOfTochJA het volgende:
Is er een maximum aantal maanden dat je per jaar in Nederland mag verblijven als je geëmigreerd bent?

Je mag toch gewoon zolang blijven als je wilt?

Servie sinds je toch van moslims af wil

quote:

Op maandag 9 januari 2023 20:58 schreef corehype het volgende:
Servie sinds je toch van moslims af wil

Daar gaan ze vast zijn medicijnen niet betalen.

quote:

Op zaterdag 27 augustus 2022 17:50 schreef Bessensap het volgende:

[..]
Er is in mijn ogen nogal een verschil tussen gelukszoekers die pertinent weigeren te integreren, de criminaliteitscijfers explosief hoog houden, handjes blijven ophouden, vooral in hun eigen bubbel blijven en mijn buitenlandse vriendin die binnen een jaar al haar integratie-examens behaald heeft, Nederlands spreekt en fulltime werkt als filiaalmanager in de retail.

En wie zegt dat je Oekraiense bij je blijft als ze dr paspoort binnen heeft

Ze heeft verdomme in Dubai gewerkt

Zuid-Frankrijk / Italië passen dan denk ik het beste.

quote:

Op zaterdag 27 augustus 2022 16:34 schreef Bessensap het volgende:
ik wil benadrukken dat ik zéker geen racist ben (ik heb een buitenlandse vriendin)

quote:

Op zaterdag 27 augustus 2022 17:03 schreef PiyeReloaded het volgende:
Balkan en voor een westers IT-bedrijf werken. Ze hebben seizoenen, maar een warmere standaard dan noordelijkere opties. Er is ruimte, mooie natuur en een relatief relaxte levensvisie en op de juiste plekken zijn er ook zat mensen die moslims stom vinden (dan zou ik Bosnië niet doen, eerder Servië). Qua medicatie moet je even kijken of dat lukt (eventueel om het zelf te betalen).

Geen idee maar denk je dat je moslims in Nederland kunt vergelijken met moslims in Bosnië?

quote:

Op donderdag 1 september 2022 17:38 schreef Feivel1 het volgende:
En vergeet niet dat je je in het buitenland dient aan te passen. Je moet de taal leren, zo snel mogelijk productief worden, sociale contacten opdoen; er zijn verwachtingen. Als je niet aan die verwachtingen voldoet, zal je in het buitenland met de nek worden aangekeken.

Dit inderdaad. Neem bijvoorbeeld Frankrijk of Spanje. In Spanje kunnen ze amper tot geen Engels en in Frankrijk zijn ze van "jij komt hier wonen dus dan praat je maar Frans". Anders kom je letterlijk nergens. Het is zelfs beter om basis Frans onder de knie te hebben voordat je überhaupt naar Frankrijk gaat verhuizen. In Duitsland net zo al zijn ze misschien in het begin iets wat coulanter.

quote:

Op donderdag 1 september 2022 17:38 schreef Feivel1 het volgende:
Denemarken heeft bijvoorbeeld als regel dat je Deens moet kunnen spreken op een behoorlijk niveau en je een baan bij aankomst in het land moeten hebben. Meer dan terecht, als je het aan mij vraagt.

Vind ik ook terecht. "Ach wij kunnen toch allemaal Engels" is de grote fout die wij maken als mensen naar Nederland Emigreren. Je moet immigranten duidelijk maken dat ze zich aan ons land moeten aanpassen en de taal moeten leren spreken. Zo krijg je immigranten die na 10 jaar nog amper een woord Nederlands kunnen.

[ Bericht 28% gewijzigd door HSG op 21-05-2023 23:21:22 ]

quote:

Op maandag 5 december 2022 21:14 schreef Dennisweb het volgende:

[..]
Ja. Die regels zijn in de hele EU hetzelfde. Je moet minstens 184 dagen per jaar in je woonland zijn.

Want anders moet je toch belasting aan het andere land betalen of zo?

quote:

Op zondag 21 mei 2023 23:22 schreef HSG het volgende:

[..]
Want anders moet je toch belasting aan het andere land betalen of zo?

Nederland kijkt naar waar het centrum van je sociale leven is. Dat kan ook in Nederland zijn als je er minder dan 184 dagen per jaar bent.

quote:

Op zondag 21 mei 2023 23:26 schreef Halcon het volgende:

[..]
Nederland kijkt naar waar het centrum van je sociale leven is. Dat kan ook in Nederland zijn als je er minder dan 184 dagen per jaar bent.

Die snap ik niet. Ik dacht als je b.v. langer dan 184 in Spanje woont b.v. dat je belasting aan Spanje moet betalen of zo.

quote:

Op zaterdag 27 augustus 2022 22:00 schreef Nismo1991 het volgende:
Als je Remote werkt kun ie je nl zorgverzekering houden.
Ook handig voor opbouw aow.

Bij ons spookt hetzelfde idee, meer omdat NL steeds meer naar de tering gaat.

Ga dit wel in de gaten houden.

Hangt er vanaf of er een Nederlands bedrijf is dat dat wil toestaan dat jij remote kan werken vanuit een ander EU-land. Er zijn natuurlijk ook internationale bedrijven maar als jij b.v. remote in Spanje gaat werken wordt je gekoppeld aan een standplaats die in dat land bevind en mag je alsnog belasting aan de Spaanse regering gaan afdragen.

quote:

Op dinsdag 23 mei 2023 22:12 schreef HSG het volgende:

[..]
Hangt er vanaf of er een Nederlands bedrijf is dat dat wil toestaan dat jij remote kan werken vanuit een ander EU-land. Er zijn natuurlijk ook internationale bedrijven maar als jij b.v. remote in Spanje gaat werken wordt je gekoppeld aan een standplaats die in dat land bevind en mag je alsnog belasting aan de Spaanse regering gaan afdragen.

Yup, heb hier in den lijve ervaring mee. Tevens, merendeel vd werkgevers ziet het niet zitten. Belastingtechnisch te ingewikkeld voor ze plus ze gaan piepen dat je er dan nooit fysiek bent...
Zullen hopelijk in de toekomst misschien wat meer bedrijven hier flexibel mee omgaan maar anno 2023 is het nog voor veel werkgevers helaas een no-no.

Tevens, volgens mij is TS al lang afgehaakt. Daarnaast, een topic op FOK! openen omdat je hulp wilt met emigreren Als je écht serieus bent DOE je het gewoon ipv vanaf je zolderkamer er een topic over te openen

quote:

Op donderdag 25 mei 2023 09:43 schreef dick_laurent het volgende:
Yup, heb hier in den lijve ervaring mee. Tevens, merendeel vd werkgevers ziet het niet zitten. Belastingtechnisch te ingewikkeld voor ze plus ze gaan piepen dat je er dan nooit fysiek bent...
Zullen hopelijk in de toekomst misschien wat meer bedrijven hier flexibel mee omgaan maar anno 2023 is het nog voor veel werkgevers helaas een no-no.

Dat zou makkelijker moeten gaan maar helaas zijn we nog niet zo ver in Europa. Kijk.... dat je twee weken vanuit Frankrijk je werk doet mag gewoon maar als je daar permanent gaat wonen wordt het een ander verhaal. Onze consultants werken bij een internationaal bedrijf en de een heeft zijn standplaats bij Schiphol en de ander in Utrecht. Nou ja kantoor... een gebouw met wat vergaderzaaltjes, een kantine en een paar werkplekken en meer niet.

Wat voor ervaring heb jij precies? Jij wilt ergens permanent elders in Europa gaan werken maar je werkgever doet moeilijk?

quote:

Op donderdag 25 mei 2023 10:20 schreef HSG het volgende:

[..]
Dat zou makkelijker moeten gaan maar helaas zijn we nog niet zo ver in Europa. Kijk.... dat je twee weken vanuit Frankrijk je werk doet mag gewoon maar als je daar permanent gaat wonen wordt het een ander verhaal. Onze consultants werken bij een internationaal bedrijf en de een heeft zijn standplaats bij Schiphol en de ander in Utrecht. Nou ja kantoor... een gebouw met wat vergaderzaaltjes, een kantine en een paar werkplekken en meer niet.

Wat voor ervaring heb jij precies? Jij wilt ergens permanent elders in Europa gaan werken maar je werkgever doet moeilijk?

Klopt. Nee ik ben sinds kort zelf geemigreerd naar Spanje, samen met mijn vrouw
Helaas heb ik mijn baan bij mijn NLse werkgever moeten opzeggen. Ik heb dus wel een poging gedaan om het contract remote voort te zetten (ICT baan, dus in theorie had het gewoon gekund) maar ze waren vrijwel meteen van NOPE, willen we niet. Kwamen met vaag geneuzel over CAO en dat je standplaats in Nederland "moet" zijn, en kan echt niet bla bla bla.

Oke, dan niet, jammer. Dus nu hier aan het zoeken naar ander werk, wat op zich al redelijk gaat, heb al wat dingetjes lopen, dus ik kom heus wel aan ander werk.
Maar het is vooral zonde. Sinds de covid pandemie werkte ik namelijk al 90% thuis dus het is niet alsof op afstand werken niet ging of niet ''mogelijk'' was.
Ze wilden denk ik vooral gewoon niet de uitzondering voor mij maken. Zelfs niet met tekorten op de werkvloer. Vrij stupide, vonden zelfs mijn naaste collega's. Maar als dat het beleid is wat HR voert, dan kan je er weinig aan doen.

quote:

Op donderdag 25 mei 2023 10:57 schreef dick_laurent het volgende:

[..]
Klopt. Nee ik ben sinds kort zelf geemigreerd naar Spanje, samen met mijn vrouw
Helaas heb ik mijn baan bij mijn NLse werkgever moeten opzeggen. Ik heb dus wel een poging gedaan om het contract remote voort te zetten (ICT baan, dus in theorie had het gewoon gekund) maar ze waren vrijwel meteen van NOPE, willen we niet. Kwamen met vaag geneuzel over CAO en dat je standplaats in Nederland "moet" zijn, en kan echt niet bla bla bla.

Oke, dan niet, jammer. Dus nu hier aan het zoeken naar ander werk, wat op zich al redelijk gaat, heb al wat dingetjes lopen, dus ik kom heus wel aan ander werk.
Maar het is vooral zonde. Sinds de covid pandemie werkte ik namelijk al 90% thuis dus het is niet alsof op afstand werken niet ging of niet ''mogelijk'' was.
Ze wilden denk ik vooral gewoon niet de uitzondering voor mij maken. Zelfs niet met tekorten op de werkvloer. Vrij stupide, vonden zelfs mijn naaste collega's. Maar als dat het beleid is wat HR voert, dan kan je er weinig aan doen.

Ik neem aan dat de baankansen in de IT in Spanje ook wel goed is. Wel jammer dat het zo rot voor je is gegaan want wat je zei het had allemaal makkelijk remote gekund. Ze hebben gewoon geen zin in gedoe met de belasting want je CAO zegt geen reet over dat je perse in Nederland moet zijn.

Ik weet overigens niet hoeveel je netto verdient want als je ¤2000,- netto in Spanje verdient doe je het voor Spaanse begrippen het ontzettend goed.

Onze consultant heeft ooit getracht mij binnen het bedrijf waar hij werkt binnen te trekken. Dubbel salaris, bonus, auto, 99% remote met standplaats Madrid. Heb ik afgewezen omdat waar ik nu werk nog lekker op mijn plek zit. Wel gezegd dat ik graag de lijnen open wil houden.

quote:

Op donderdag 25 mei 2023 10:57 schreef dick_laurent het volgende:

[..]
Klopt. Nee ik ben sinds kort zelf geemigreerd naar Spanje, samen met mijn vrouw
Helaas heb ik mijn baan bij mijn NLse werkgever moeten opzeggen. Ik heb dus wel een poging gedaan om het contract remote voort te zetten (ICT baan, dus in theorie had het gewoon gekund) maar ze waren vrijwel meteen van NOPE, willen we niet. Kwamen met vaag geneuzel over CAO en dat je standplaats in Nederland "moet" zijn, en kan echt niet bla bla bla.

Oke, dan niet, jammer. Dus nu hier aan het zoeken naar ander werk, wat op zich al redelijk gaat, heb al wat dingetjes lopen, dus ik kom heus wel aan ander werk.
Maar het is vooral zonde. Sinds de covid pandemie werkte ik namelijk al 90% thuis dus het is niet alsof op afstand werken niet ging of niet ''mogelijk'' was.
Ze wilden denk ik vooral gewoon niet de uitzondering voor mij maken. Zelfs niet met tekorten op de werkvloer. Vrij stupide, vonden zelfs mijn naaste collega's. Maar als dat het beleid is wat HR voert, dan kan je er weinig aan doen.

Bedrijven lijken heel erg vooruitstrevend maar zijn erg behoudend. Ik heb in Februari 2020 ontslag genomen voordat ik emigreerde, ze wilden niet dat ik remote in dienst of als freelancer voor ze bleef werken. Ook goed.

Achteraf gezien had ik gewoon in dienst kunnen blijven, ze hebben 2 jaar thuisgewerkt en een complete omslag gemaakt van op kantoor naar thuis werken. Kantoor? Dit is er niet eens, een verzamelruimte met wat vergaderzaaltjes en een paar werkplekken.

Hij viste nog of ik zin zou hebben om terug te komen maar ik ben er wel klaar mee, ik kreeg echt de zenuwen van dat Agile werken. Niets meer spontaans, alles moest gepland worden. En zeiken als ik een paar uur in wilde plannen voor onderzoek nieuwe technieken.

quote:

Op zaterdag 27 mei 2023 12:31 schreef Managarm het volgende:

[..]
Bedrijven lijken heel erg vooruitstrevend maar zijn erg behoudend. Ik heb in Februari 2020 ontslag genomen voordat ik emigreerde, ze wilden niet dat ik remote in dienst of als freelancer voor ze bleef werken. Ook goed.

Achteraf gezien had ik gewoon in dienst kunnen blijven, ze hebben 2 jaar thuisgewerkt en een complete omslag gemaakt van op kantoor naar thuis werken. Kantoor? Dit is er niet eens, een verzamelruimte met wat vergaderzaaltjes en een paar werkplekken.

Hij viste nog of ik zin zou hebben om terug te komen maar ik ben er wel klaar mee, ik kreeg echt de zenuwen van dat Agile werken. Niets meer spontaans, alles moest gepland worden. En zeiken als ik een paar uur in wilde plannen voor onderzoek nieuwe technieken.

Zoals als Microsoft in Nederland. Een pand bij Schiphol met wat vrije werkplekjes en een paar vergaderzalen. Meer niet.

quote:

Op zaterdag 27 mei 2023 12:31 schreef Managarm het volgende:

[..]
Bedrijven lijken heel erg vooruitstrevend maar zijn erg behoudend. Ik heb in Februari 2020 ontslag genomen voordat ik emigreerde, ze wilden niet dat ik remote in dienst of als freelancer voor ze bleef werken. Ook goed.

Achteraf gezien had ik gewoon in dienst kunnen blijven, ze hebben 2 jaar thuisgewerkt en een complete omslag gemaakt van op kantoor naar thuis werken. Kantoor? Dit is er niet eens, een verzamelruimte met wat vergaderzaaltjes en een paar werkplekken.

Hij viste nog of ik zin zou hebben om terug te komen maar ik ben er wel klaar mee, ik kreeg echt de zenuwen van dat Agile werken. Niets meer spontaans, alles moest gepland worden. En zeiken als ik een paar uur in wilde plannen voor onderzoek nieuwe technieken.

2 jaar thuiswerken (in het vestigingsland van het bedrijf) is natuurlijk wel wat anders dan compleet internationaal remote werken. Qua bedrijfscultuur en samenwerking wellicht wel, maar er zit toch wat haken en ogen aan, belasting- en verzekeringstechnisch.

Bij ons in het bedrijf (in Duitsland) is het zo dat we 30 dagen per jaar in het EU-buitenland mogen werken en dat heeft met verzekeringen te maken.
En volgens mij (maar pin me er niet 100% op vast) is het bij ons ook zo makkelijk omdat we in de meeste EU landen een eigen kantoor hebben (dochteronderneming). Heb laatst bij een ander bedrijf gesolliciteerd dat puur Duits is, en daar was het lastiger om vanuit het buitenland remote te werken.

quote:

Op woensdag 7 juni 2023 13:54 schreef Hojdhopper het volgende:

[..]
2 jaar thuiswerken (in het vestigingsland van het bedrijf) is natuurlijk wel wat anders dan compleet internationaal remote werken. Qua bedrijfscultuur en samenwerking wellicht wel, maar er zit toch wat haken en ogen aan, belasting- en verzekeringstechnisch.

Bij ons in het bedrijf (in Duitsland) is het zo dat we 30 dagen per jaar in het EU-buitenland mogen werken en dat heeft met verzekeringen te maken.
En volgens mij (maar pin me er niet 100% op vast) is het bij ons ook zo makkelijk omdat we in de meeste EU landen een eigen kantoor hebben (dochteronderneming). Heb laatst bij een ander bedrijf gesolliciteerd dat puur Duits is, en daar was het lastiger om vanuit het buitenland remote te werken.

En toch zijn er genoeg bedrijven die het wel doen, vooral bedrijven uit de VS overigens. Ze houden zich netjes aan de lokale regels, ze zijn allang blij om persooneel te krijgen.

quote:

Op woensdag 7 juni 2023 17:02 schreef Managarm het volgende:

[..]
En toch zijn er genoeg bedrijven die het wel doen, vooral bedrijven uit de VS overigens. Ze houden zich netjes aan de lokale regels, ze zijn allang blij om persooneel te krijgen.

Ik zeg ook niet dat het helemaal niet kan, alleen geloof ik best dat het niet zo eenvoudig is als velen denken, en dat sommige (kleinere) bedrijven de moeite niet kunnen/willen nemen, of het personeel niet hebben, om uit te zoeken wat er allemaal geregeld moet worden om het werken vanuit het buitenland mogelijk te maken.

Ik weet bijvoorbeeld dat er bij ons bedrijf (met ongeveer 1500 man op het hoofdkantoor, paar duizend in vestigingen wereldwijd), een klein team van 4 of 5 man binnen HR een klein jaar nodig hebben gehad om een concept uit te werken zodat HQ medewerkers binnen Europa remote mogen werken.
Niet ieder bedrijf heeft de capaciteit om een paar man op zo'n project te zetten.

quote:

Op woensdag 7 juni 2023 17:02 schreef Managarm het volgende:

[..]
En toch zijn er genoeg bedrijven die het wel doen, vooral bedrijven uit de VS overigens. Ze houden zich netjes aan de lokale regels, ze zijn allang blij om persooneel te krijgen.

Ik heb het laatst aan mijn teamleider gevraagd hoe hij er over dacht als iemand een weekje vanuit een ander EU-land werkte. Hij was er faliekant op tegen. Ik vond hem zelf een beetje fel reageren.

Ik snap niet dat men daar zo moeilijk over doet. Ik ga niet maanden weg of zo maar hooguit een weekje.