KLB Klaagbaak
Klaag maar raak voor een knaak.
Uitmaken op LinkedIn.quote:Op maandag 30 mei 2022 14:38 schreef Federer-fan het volgende:
Wat eng. Je zou een beginnende relatie met zo'n vrouw hebben.
2147483647 angels can dance on the point of a needle.
Add one and they will all turn into devils.
Add one and they will all turn into devils.
Of Hakim denkt een kans te hebben.quote:
[..]
Zou me niks verbazen, als ze die doos koekjes gewoon zelf gekocht heeft
2147483647 angels can dance on the point of a needle.
Add one and they will all turn into devils.
Add one and they will all turn into devils.
Hieronder een dag uit het leven van een
Perspectiefbieder | Wegwijzer | Coach
Dus dan weet je het wel.
https://www.linkedin.com/feed/update/activity:6937291755708923904
Hoeveel open deuren kan je in één post stoppen zeg.
Het ergste is nog dat een ziekenhuis blijkbaar geld besteedt om zulke tegeltjeswijsheden in huis te halen. Man man man. 
Perspectiefbieder | Wegwijzer | Coach
Dus dan weet je het wel.
Oh, er hoort ook nog een wazige flowchart bij:quote:Verplaatsen in de ander...
Gisteren was ik de hele dag bij het UMC Utrecht. Begin van de ochtend voor eigen onderzoeken en de rest van de dag voor het afnemen van focus interviews in het kader van een teamontwikkeltraject. Hoe efficient 😉
Waardevol om zowel vanuit het perspectief van patient als van zorgverlener voor en achter de schermen te mogen kijken. En zo ook mijn eigen ergernissen als lange wachttijden in de context te plaatsen van hard werkende professionals die soms te maken hebben met onderbemensing en uitlopende consulten.
Sowieso een aanrader om je regelmatig te verplaatsen in de positie van de ander: je klant, je leidinggevende, je medewerker, je collega...
Uitdaging blijft altijd weer vanuit open mind en open hart naar situaties te blijven kijken en eerst uit te zoomen op het groter geheel. En niet in de valkuil te stappen om snel te oordelen of te willen fixen.
👉Wat is feitelijk de situatie? Is er een patroon? (open mind)
👉 Wat doet het met alle betrokkenen? (open hart)
👉 Welke toekomst wil ontstaan? (gedeelde wil)
Basisvragen en mindset die ontleend zijn aan het gedachtengoed van Theory U.
Zo zie ik mijn voornaamste rol als teamcoach. Mensen uitnodigen om zonder vooroordeel te kijken naar wat er is en wat wil ontstaan. En hierover met elkaar in open dialoog te gaan. In een setting die als veilig voelt. Om vervolgens erop te vertrouwen dat er vanuit het aanwezig potentieel duurzame oplossingen gecocreeerd worden die passen bij de gedeelde wil.
Sta eens met jouw team bij bovenstaande vragen stil. Als eerste stap om de toekomst te creeren die jullie je wensen.
Hoe mooi zou dat zijn...
#perspectief #inleven #openmind #gedeeldewil #cocreatie
https://www.linkedin.com/feed/update/activity:6937291755708923904
Hoeveel open deuren kan je in één post stoppen zeg.
Het ergste is nog dat een ziekenhuis blijkbaar geld besteedt om zulke tegeltjeswijsheden in huis te halen. Man man man.
En eigenlijk is het een verkapte "Kijk mij eens een succesvolle ZZP'er zijn, want ik heb het UMC Utrecht weten te strikken als klant". 
Ik krijg er meer een Open Mond van.quote:
En eigenlijk is het een verkapte "Kijk mij eens een succesvolle ZZP'er zijn, want ik heb het UMC Utrecht weten te strikken als klant".
Van de praktijken van zo iemand, en dat ze idd het UMC gehosseld hebben
Je zal zo'n vlerk voor je team hebben staan zeg
Oh how you'd have a happy life, if you did the things you like
Wat is dit johquote:
Hieronder een dag uit het leven van een
Perspectiefbieder | Wegwijzer | Coach
Dus dan weet je het wel.
[..]
Oh, er hoort ook nog een wazige flowchart bij:
[ afbeelding ]
https://www.linkedin.com/feed/update/activity:6937291755708923904
Hoeveel open deuren kan je in één post stoppen zeg.
Op dinsdag 13 augustus schreef Xa1pt:
Neuh, fraude mag best aangepakt worden. Maar dat het de maatschappij meer oplevert of beter is voor de samenleving, is nog maar de vraag.
Op donderdag 25 juni 2015 schreef KoosVogels:
Klopt. Ik ben een racist.
Neuh, fraude mag best aangepakt worden. Maar dat het de maatschappij meer oplevert of beter is voor de samenleving, is nog maar de vraag.
Op donderdag 25 juni 2015 schreef KoosVogels:
Klopt. Ik ben een racist.
Typisch geval van een lege koffer met een dubbele bodem.quote:
Hieronder een dag uit het leven van een
Perspectiefbieder | Wegwijzer | Coach
Dus dan weet je het wel.
[..]
Oh, er hoort ook nog een wazige flowchart bij:
[ afbeelding ]
https://www.linkedin.com/feed/update/activity:6937291755708923904
Hoeveel open deuren kan je in één post stoppen zeg.
Jammer dat ze de GGZ niet hebben weten te strikken.quote:
En eigenlijk is het een verkapte "Kijk mij eens een succesvolle ZZP'er zijn, want ik heb het UMC Utrecht weten te strikken als klant".
soooo, da's mooi!
Dat soort schematische plaatjes ook altijd van abstracte conceptenquote:
Hieronder een dag uit het leven van een
Perspectiefbieder | Wegwijzer | Coach
Dus dan weet je het wel.
[..]
Oh, er hoort ook nog een wazige flowchart bij:
[ afbeelding ]
https://www.linkedin.com/feed/update/activity:6937291755708923904
Hoeveel open deuren kan je in één post stoppen zeg.
Op de lerarenopleiding ook altijd. Iedere keer als ik een hoofdstuk over zo'n onderwerp had gelezen begreep ik wat ze bedoelden, tot het afsluitende schema verscheen.
What Would Goku Do
quote:
Hieronder een dag uit het leven van een
Perspectiefbieder | Wegwijzer | Coach
Dus dan weet je het wel.
[..]
Oh, er hoort ook nog een wazige flowchart bij:
[ afbeelding ]
https://www.linkedin.com/feed/update/activity:6937291755708923904
Hoeveel open deuren kan je in één post stoppen zeg.
Deze reactiequote:Anique van Dijck
Ik begeleid leiders, team(s) en organisaties in hun persoonlijke innovatie | Transformationeel Leiderschap | Coach | Leadership Embodiment Practitioner
Wat tof! Dat is precies waar de U in AniqUe van Dijck voor staat; persoonlijke innovatie (voor ieder individu, team(s) en organisatie) gaat nl. over reflectie, ruimte maken en (opnieuw) richten. Vanuit alle domeinen: lichaam, hart, geest en ziel. Zodat het weer gaat stromen, van binnenuit.
Mooi dat je dit inbrengt in je werk Han! En hopelijk een gunstige uitslag van je onderzoeken 🤞!!
Ook mooi dat ze enorm vadsig is, maar het wel heeft over persoonlijke innovatie vanuit lichaam en hart.
Ik geniet altijd enorm van dierenrijk filmpjes met een uitleg die dan dan gekoppeld wordt aan corporate wijsheden.
Omdat er uiteindelijk altijd een reactie van een bioloog onder komt te staan die het hele verhaal ondersteboven gooit.
Omdat er uiteindelijk altijd een reactie van een bioloog onder komt te staan die het hele verhaal ondersteboven gooit.
Yepquote:
Ik geniet altijd enorm van dierenrijk filmpjes met een uitleg die dan dan gekoppeld wordt aan corporate wijsheden.
Omdat er uiteindelijk altijd een reactie van een bioloog onder komt te staan die het hele verhaal ondersteboven gooit.
Dat kleutertje wat een volwassen paard aan een touwtje vast had en er vlak naast liep was daarin een mooie.
Allemaal kwijlposts hoe prachtig dit dat, tot mensen die er verstand van hebben reageerden dat dit totaal onverantwoorde en gevaarlijke ongein was
Oh how you'd have a happy life, if you did the things you like
quote:
Ik geniet altijd enorm van dierenrijk filmpjes met een uitleg die dan dan gekoppeld wordt aan corporate wijsheden.
Omdat er uiteindelijk altijd een reactie van een bioloog onder komt te staan die het hele verhaal ondersteboven gooit.
Fluitbekzeenaalden zijn verwant aan de zeenaalden, de zeepaardjes en de trompetzeenaalden.
Van die laatste groep onderscheiden ze zich door de draadvormige verlenging van de middelste staartvinstralen (die bij de trompetzeenaalden ontbreken).
Van die laatste groep onderscheiden ze zich door de draadvormige verlenging van de middelste staartvinstralen (die bij de trompetzeenaalden ontbreken).
Op
quote:
iedereen weet dat de meest zwakke dieren achteraan hobbelen (en als eerste ten prooi vallen). Ik ben dit "genre" nog niet tegengekomen op LinkedIn.
Ik kijk zelden op LinkedIN. Het boeit mij geen flikker wat anderen doen, meemaken, waar ze werken etc.quote:Op zondag 5 juni 2022 12:08 schreef Piles het volgende:
[..]
Kende je die nog niet? Das een wonder op zich
Ik ook niet , dit topic voldoet voor mijquote:
[..]
Ik kijk zelden op LinkedIN. Het boeit mij geen flikker wat anderen doen, meemaken, waar ze werken etc.
Ik ben inmiddels overleden
In school we learn that mistakes are bad, and we are punished for making them. Yet, if you look at the way humans are designed to learn, we learn by making mistakes.If we never fell down, we would never walk. Robert Kiyosaki
Op
Niets, de bladzijde die wordt getweet is leuk geschreven.quote:
[..]
Wat is hier mis mee? Schrijft prima boekjes, die Japke.
Ah zover had ik niet gekeken, ik dacht dat er wat mis was met de tweetquote:
[..]
Niets, de bladzijde die wordt getweet is leuk geschreven.
Je zou die bladzijde als bingokaart kunnen gebruiken voor de pareltjes in dit topic. Punten verzamelen voor "mogen", "superspannend", "gepaste trots", etc.quote:
[..]
Ah zover had ik niet gekeken, ik dacht dat er wat mis was met de tweet
Sorry, zat inderdaad mobiel, het ging inderdaad om die tweede pagina.quote:
[..]
Niets, de bladzijde die wordt getweet is leuk geschreven.
In school we learn that mistakes are bad, and we are punished for making them. Yet, if you look at the way humans are designed to learn, we learn by making mistakes.If we never fell down, we would never walk. Robert Kiyosaki
https://www.linkedin.com/(...)m=member_desktop_webquote:Twee jaar geleden vierde ik mijn verjaardag in een restaurantje met drie vriendinnen. Ze zijn alle drie (praktisch of helemaal) uit mijn leven verdwenen.
Een jaar geleden pakte ik uit voor mijn 50e verjaardag met vijf vriendinnen; in de kano en aan de high tea. Drie daarvan zijn (praktisch) niet meer in mijn leven...
En dat terwijl ik altijd jaaaarenlange vriendschappen had. Stabiel tot en met.
Soms vind ik het pijnlijk.
Het is vooral een signaal van mijn ontwikkeling.
Ik verander/ mijn ideeën veranderen.
En sommige mensen zijn voor een tijd in je leven om een bepaalde reden.
En op een goed moment past het niet meer.
Ik ben altijd bereid naar mijn eigen aandeel te kijken en daar iets mee te doen.
Dat doe ik nu ook. Ik ontdek zoveel...
Tegelijkertijd weet ik ook dat ik goed ben zoals ik ben.
Dat ik genoeg ben.
En dat is ook weer heel gaaf om te voelen.
Dat ik zelfs na hele dikke vette verwijten mezelf vrij snel herpak en me weer sterk voel.
Misschien herkenbaar voor iemand.
Misschien een hart onder de riem.
Echt flikker op.
Ô mon citoyens vous serez unis.
https://www.linkedin.com/(...)m=member_desktop_webquote:Willen we nieuwe medewerkers écht aan ons binden?
Binden van medewerkers, het is geen nieuwe term binnen HR ‘binden en boeien’ maar wat bedoelen we nu eigenlijk precies en hoe komt het over?
Ik ben vrij visueel ingesteld en bij deze term zie ik altijd een stuk touw voor me waarmee we medewerkers vastbinden, maar is dat binden niet een beetje (vreemde maar vooral ook) een oude gedachte? Alhoewel deze term op verschillende manieren geïnterpreteerd kan worden voelt het voor mij toch alsof we nieuwe medewerkers kosten wat het kost vast willen houden, we binden ze vast om ze niet meer los te laten.
Het is in mijn optiek een wat oude gedachtegang die hoort bij dezelfde gedachte als dat medewerkers tot hun pensioen bij je blijven. Dat is iets van de generaties die nu de arbeidsmarkt verlaten maar niet iets wat de huidige generatie werkenden ambieert, tot pensioenleeftijd bij dezelfde werkgever blijven werken. Waarom gebruiken we de term dan nog, past die nog wel?
Nu denk je wellicht ‘wat een gemiep over een term’. Ik gebruik de term met reden zelf al jaren niet meer. Die reden is dat ik enerzijds juist de verandering moet zijn die ik zelf in gang wil zetten en anderzijds omdat ik niet geloof dat ik met die term de organisaties die ik advies geef hierover verder help. Ik denk namelijk dat wanneer dit je visie is, je hiermee niet de mensen aantrekt die belangrijk zijn voor de ontwikkeling van je organisatie. Als jij staat voor goed werkgeverschap dan sta je in mijn ogen voor het verwelkomen van mensen die bij je passen maar ook afscheid van ze nemen wanneer ze dat niet meer doen. En dus niet het 'binden' van je medewerkers in de hoop dat ze nooit meer weggaan.
Ik zou graag zo vrij willen zijn om een voorstel te doen voor een nieuwe combinatie van woorden. Daar waar we binnen recruitment en HR ‘binden en boeien’ gebruiken zou ik er heel erg blij van worden als hier ‘verbinden en interesseren’ van kunnen maken. Ik geloof dat juist dit is waar we verder mee komen: verbinding en interesse, oprechte interesse.
Voel je vrij om hierop te reageren. Ik open graag een dialoog.
Blablablablabla
Ô mon citoyens vous serez unis.
https://www.linkedin.com/(...)m=member_desktop_webquote:De eerste donderdag in juni, blijft toch een bijzondere dag vol herinneringen: de saamhorigheid, de klim, de bijzondere ontmoetingen.
Alpe d'HuZes is een beleving, een ervaring en een gevoel. Het gevoel van onmacht samen omzetten in kracht. Dat is precies waar 5000 mensen in Frankrijk op dit moment mee bezig zijn, waaronder mijn vader en oom. Ik ben onwijs trots op hen!
Op een dag zal er een generatie zijn die kan zeggen: 'vroeger gingen er nog mensen dood aan kanker'. #alpedhuzes
Nu gaan er mensen dood door dit soort bagger.
Ô mon citoyens vous serez unis.
Sommige reacties op die verhalen 
"oh zo herkenbaar"
"De buitenwereld de eigenwaarden laten bepalen is leiderschap uit de handen geven."
En dan die coaches
Kleur- en Kledingcoach
HSP & energetisch coach
Schrijfcoach
Business & lifestylecoach
"oh zo herkenbaar"
"De buitenwereld de eigenwaarden laten bepalen is leiderschap uit de handen geven."
En dan die coaches
Kleur- en Kledingcoach
HSP & energetisch coach
Schrijfcoach
Business & lifestylecoach
Ik ben inmiddels overleden
Ik zou ook niet gaan naar een high tea in een kano. Wat een kutverjaardagsfeest.quote:Op dinsdag 7 juni 2022 10:08 schreef HSG het volgende:
[..]
https://www.linkedin.com/(...)m=member_desktop_web
soooo, da's mooi!
Ik zag laatst deze:quote:
Sommige reacties op die verhalen
"oh zo herkenbaar"
"De buitenwereld de eigenwaarden laten bepalen is leiderschap uit de handen geven."
En dan die coaches
Kleur- en Kledingcoach
HSP & energetisch coach
Schrijfcoach
Business & lifestylecoach
Expat well-being expert
Moest eigenlijk wel lachen, wat ontzettend sneu
https://www.linkedin.com/(...)m=member_desktop_webquote:Ik heb gisteren de alternatieve Alpe d'HuZes gefietst: ik heb de steile col genomen naar de vuurtoren van Vlieland 🙂. Dat was voor mij prima te doen. Vanochtend (vrijdag) ben ik ook weer lekker gaan fietsen. Ik vond het verbazingwekkend dat niet meer mensen op het idee gekomen waren om vóór de afvaart nog een rondje over het eiland te maken. De zon scheen, de lucht was strakblauw; het enige dat je hoorde was het ruisen van de zee en het geluid van zeemeeuwen. Het lange fietspad door de duinen was leeg en het was niet eens heel vroeg. Ik denk dat iedereen rond 10.00 uur aan het uitchecken, koffie drinken of shoppen was. Ik niet, ik genoot van de natuur! Ik raad alle stervelingen aan om met mooi weer naar een eiland te gaan om zaken op een rijtje te zetten en/of om nieuwe plannen te maken. Meestal kom je tot de conclusie dat je moet/mag/kunt genieten van wat er is en als dat niet voldoende of vervullend is, dat je de koers dan moet/mag/kunt wijzigen. Ook noodgedwongen een gedeelte van je koers wijzigen kan een mooi leven opleveren. Tevreden kunnen terugkijken op je leven, dat is een heel mooi streven.
https://www.linkedin.com/(...)m=member_desktop_webquote:Afgelopen week ben ik samen met mijn zus Eline Reitsma naar Spitsbergen geweest om te genieten van de arctische wildernis en om de Noordelijkste marathon ter wereld te lopen. We hebben genoten van de overweldigende natuur.
Tijdens de marathon was er sprake van arctische omstandigheden, precies zoals we het voor ogen hadden. We hebben gezamenlijk de finish behaald, maar hebben ook zeker de tijd genomen om te genieten van deze unieke marathon. Hieruit blijkt des te meer dat je soms meer moet genieten van de omgeving.
Fijn dat het maken van zo'n reis mogelijk is bij mijn werkgever Brouwers Accountants & Adviseurs ondanks het busy season.
Dank aan Eline Reitsma voor deze geweldige trip en op naar de volgende uitdaging!
Tevens dank aan Raoul Tirtosentono en Arctic Marathon voor het organiseren van deze bijzondere ervaring!
Ga lekker naar Facebook of zo.
Ô mon citoyens vous serez unis.
Nee, er zit een werk-component in:quote:
quote:Fijn dat het maken van zo'n reis mogelijk is bij mijn werkgever Brouwers Accountants & Adviseurs ondanks het busy season.
Ik moet hier spontaan bloedbrakenquote:
[..]
https://www.linkedin.com/(...)m=member_desktop_web
[..]
https://www.linkedin.com/(...)m=member_desktop_web
Ga lekker naar Facebook of zo.
Ze had overigens beter een bezoek aan de tandarts kunnen brengen
Ik ben inmiddels overleden
Hieruit blijkt des te meer dat je soms meer moet genieten van de omgeving.???? Waaruitquote:
https://www.linkedin.com/(...)m=member_desktop_web
Jij geniet duidelijk niet van je omgeving.quote:
[..]
Hieruit blijkt des te meer dat je soms meer moet genieten van de omgeving.???? Waaruit
soooo, da's mooi!
Lekker meeliften op alpe duzesquote:
[..]
https://www.linkedin.com/(...)m=member_desktop_web
[..]
https://www.linkedin.com/(...)m=member_desktop_web
Ga lekker naar Facebook of zo.
Op dinsdag 25 augustus 2015 15:48 schreef Toekito het volgende:
de grootste schande van heel FOK! naast Fylax is Kano als mod.
de grootste schande van heel FOK! naast Fylax is Kano als mod.
Nee niet in busy seasonquote:
[..]
Jij geniet duidelijk niet van je omgeving.
@HSG hoe kom jij aan zoveel pareltjes kort achter elkaar?
Dan vraag ik me af hoe jouw netwerk eruit ziet, ben je zelf stiekem ook zo'n kleurencoach of zo.
Dan vraag ik me af hoe jouw netwerk eruit ziet, ben je zelf stiekem ook zo'n kleurencoach of zo.
Ik heb best veel connecties en met name in de techniek/IT-sector en dan krijg ik ook te zien waarop zij gereageerd hebben.quote:
@:HSG hoe kom jij aan zoveel pareltjes kort achter elkaar?
Dan vraag ik me af hoe jouw netwerk eruit ziet, ben je zelf stiekem ook zo'n kleurencoach of zo.
Ô mon citoyens vous serez unis.
Nou nog eentje...
Jaja alsof een docent niet genoeg te doen heeft. Dus mogen wij ook deze "expert" verwelkomen.
https://www.linkedin.com/(...)m=member_desktop_webquote:NOS journaal van 2/6 besteedt - terecht - aandacht aan het probleem dat onze tiener-leerlingen in de klas 'anders' zijn dan ze waren vóór corona. Vraag aan mij was 'waar komt het door?'. Antwoord: de tiener heeft een sociaal brein. En de sociale en emotionele ontwikkeling van de leerling - en ook van de jonge student - heeft in de afgelopen periode een behoorlijke vertraging opgelopen. Het sociale brein moet gevoed worden met prikkels van buiten: van de leeftijdsgenoten, en van leraar, coach en andere volwassenen. Die feedback is nodig voor de rijping; om te kunnen begrijpen 'waar gaat dit allemaal om?', 'wat wordt er van me verwacht en waarom?', 'hoe moet ik dat aanpakken?', 'wat vindt men van me? en nog vele andere vragen rond sociale regels. En over de vraag wat je wél en níet moet doen, en waarom dat is. Veel tieners zijn sociaal emotioneel weinig gegroeid in de afgelopen periode, en zijn dus onhandiger in het sociaal contact dan ze zouden zijn geweest zonder corona. En daardoor zijn ze ook minder goed in het begrijpen van de bedoelingen van anderen: van de leraar en school, en van hun leeftijdsgenoten.
Wat moeten we dan doen? Op school, op de sportvereniging en elders zorgen dat ze méér ervaringen kunnen opdoen, met leeftijdsgenoten: die zijn giga belangrijk. Wanneer? Niet over een jaar, maar NU, morgen, direct in het nieuwe schooljaar: met dedicated mentorlessen bijvoorbeeld. School: creëer situaties waarin de leerling meer ervaringen kan opdoen, ook sociaal. En zorg dat je leerling niet alleen de achterstand in het schools presteren bij-tankt, maar ook die op sociaal en emotioneel gebied (en het is sterk aan te bevelen om de ouders te betrekken in dit proces). De werkhouding en leermotivatie, het welbevinden én de identiteitsontwikkeling, én het schools presteren van de leerling zullen daar baat bij hebben
Jaja alsof een docent niet genoeg te doen heeft. Dus mogen wij ook deze "expert" verwelkomen.
Ô mon citoyens vous serez unis.
Deze schrijfstijl zie je wel vaker. Zo'n heel stukje vol met vragen waar ze dan zelf antwoord op geven.quote:
Nou nog eentje...
[..]
https://www.linkedin.com/(...)m=member_desktop_web
Jaja alsof een docent niet genoeg te doen heeft. Dus mogen wij ook deze "expert" verwelkomen.
Is dat walgelijk? Antwoord: jazeker, pure oogaids.
Ik irriteer mij sowieso aan dat soort mensen. Ze denken dat ze de "expert" zijn terwijl ze nog nooit voor een klas op het voortgezet onderwijs hebben gestaan.quote:
[..]
Deze schrijfstijl zie je wel vaker. Zo'n heel stukje vol met vragen waar ze dan zelf antwoord op geven.
Is dat walgelijk? Antwoord: jazeker, pure oogaids.
Ô mon citoyens vous serez unis.
De onzin druipt weer van het scherm af.quote:
Nou nog eentje...
[..]
https://www.linkedin.com/(...)m=member_desktop_web
Jaja alsof een docent niet genoeg te doen heeft. Dus mogen wij ook deze "expert" verwelkomen.
soooo, da's mooi!
Zo'n iemand moet toch ook begrijpen dat een gemiddelde docent niet zomaar alles overhoop kan gooien naar hoe hij het wil. Bovendien wordt het beleid bepaald door een overkoepelende tak...door mensen die nog nooit voor een klas hebben gestaan.quote:
[..]
De onzin druipt weer van het scherm af.
Ô mon citoyens vous serez unis.
Zelf reflectie is haar toch wel vreemd misschien is zij wel het probleem dat al die vrouwen wegrennenquote:
[..]
https://www.linkedin.com/(...)m=member_desktop_web
Cuore Sportivo
