Een ambtenaar is een natuurlijke persoon die is aangesteld in een openbare betrekking om, ondergeschikt aan een hoger gezag, een deel van de overheidstaak te verrichten. Afhankelijk van hun functie, leggen ambtenaren een zuiveringseed of ambtseed af.
AmbtenaruhhhhSPOILER's Morgens de krant niet lezen want dan heb je 's middags niks meer te doen...
SPOILERwaarom heeft een ambtenaar geen houten bureau? Hout werkt
Wel lastig te vergelijken hoor die sectoren onderling. In de bouw bijvoorbeeld (en veel andere sectoren) is de CAO-verhoging vaak de enige verhoging die je krijgt. Je hebt daar geen tredes binnen je salarisschaal en gaat daar dus niet elk jaar een trede omhoog waarmee je zonder CAO-verhoging al 3% of meer pakt.quote:Op vrijdag 12 november 2021 22:29 schreef FF het volgende:
[..]
2020 gemiddeld 3 %.
https://nos.nl/artikel/23(...)-wordt-veel-magerder
Geloof me maar, als ambtenaar (met ruimte in je schaal) heb je niks te klagen.
Met ruimte in je schaal ja. Maar als je eenmaal aan je max zit dan is het over.quote:Op zaterdag 13 november 2021 09:43 schreef Zwansen het volgende:
[..]
Wel lastig te vergelijken hoor die sectoren onderling. In de bouw bijvoorbeeld (en veel andere sectoren) is de CAO-verhoging vaak de enige verhoging die je krijgt. Je hebt daar geen tredes binnen je salarisschaal en gaat daar dus niet elk jaar een trede omhoog waarmee je zonder CAO-verhoging al 3% of meer pakt.
Geloof me maar, als ambtenaar (met ruimte in je schaal) heb je niks te klagen.
Wat dat betreft ben je soms beter af in het commerciële wereldje. Daar kan je zelf om een salarisverhoging vragen zonder vast te zitten aan schalen, tredes en functiefamilies.
Dat kan in de bouw dus ook, maar dat vertelt Zwansen er niet bij.quote:
Wat dat betreft ben je soms beter af in het commerciële wereldje. Daar kan je zelf om een salarisverhoging vragen zonder vast te zitten aan schalen, tredes en functiefamilies.
Vragen kan altijd, maar de financiële positie van de meeste bouwbedrijven is niet zo heel florisant de afgelopen jaren hoor.quote:
[..]
Dat kan in de bouw dus ook, maar dat vertelt Zwansen er niet bij.
Marges zijn sowieso al enorm klein en dan ook nog eens de stikstof-ellende en PFAS erbij. En de onderneming waar ik werkte had ook nog eens een zeesluis die heeeel veel geld kostte.
Daarom willen ze nu ter compensatie 180 miljoen extra voor dat stadionnetje in Rotterdamquote:
[..]
Vragen kan altijd, maar de financiële positie van de meeste bouwbedrijven is niet zo heel florisant de afgelopen jaren hoor.
Marges zijn sowieso al enorm klein en dan ook nog eens de stikstof-ellende en PFAS erbij. En de onderneming waar ik werkte had ook nog eens een zeesluis die heeeel veel geld kostte.
Daarnaast hebben gemeentes al moeite om ( jong ) personeel aan zich te binden, zie ook de eerdere discussie hier mbt extern personeel. Daar maakt deze nieuwe CAO het niet aantrekkelijker op.
Is het flauw als ik zeg dat je toe bent aan een andere functie (hogere schaal?) als je op de bovenste trede zit van je schaal?quote:
Binnen een gemeente zit je al snel aan de bovenste trede binnen je schaal. De tredes lopen namelijk maar tot trede 11, veelal stap je niet direct onder in dus binnen een aantal jaar zit je al snel aan de max. Dan moet je het hebben van de CAO stijging om de inflatie enig sinds te compenseren.
Daarnaast hebben gemeentes al moeite om ( jong ) personeel aan zich te binden, zie ook de eerdere discussie hier mbt extern personeel. Daar maakt deze nieuwe CAO het niet aantrekkelijker op.
Een beetje wel, niet iedereen kan/wil maar door blijven groeien. Dan is het wel zo redelijk dat je in ieder geval jaarlijks in koopkracht gelijk blijft.quote:
[..]
Is het flauw als ik zeg dat je toe bent aan een andere functie (hogere schaal?) als je op de bovenste trede zit van je schaal?
Bekijk het functie huis eens. Het houd eens op he, in een pyramidequote:
[..]
Is het flauw als ik zeg dat je toe bent aan een andere functie (hogere schaal?) als je op de bovenste trede zit van je schaal?
Als ik nog wil doorgroeien, dan moet ik of beleidsmedewerker worden of het management in. Beiden ben ik niet zo voor geschikt. Of lid worden van het College, dat kan ook nog. En zo'n vreselijk hoge schaal heb ik nou ook weer niet.quote:
[..]
Is het flauw als ik zeg dat je toe bent aan een andere functie (hogere schaal?) als je op de bovenste trede zit van je schaal?
Hangt van de schaal/functie af.quote:
[..]
Is het flauw als ik zeg dat je toe bent aan een andere functie (hogere schaal?) als je op de bovenste trede zit van je schaal?
Als je aan het einde van schaal 5-7 zit zou je kunnen kijken of je (intern) door kan groeien naar een andere functie. Dan zou er nog genoeg ruimte moeten zijn.
Maar als je in schaal al in de dubbele cijfers zit, dan is het doorgroeien naar een andere functie al iets lastiger denk ik. Kom je vaak op leidinggevend niveau uit en dat is niet voor iedereen een optie.
Als je heel erg je best doet zijn er nog 3 periodieken bovenmax te halen in je eigen schaal.quote:
[..]
Als ik nog wil doorgroeien, dan moet ik of beleidsmedewerker worden of het management in. Beiden ben ik niet zo voor geschikt. Of lid worden van het College, dat kan ook nog. En zo'n vreselijk hoge schaal heb ik nou ook weer niet.
Vertel meer?quote:
[..]
Als je heel erg je best doet zijn er nog 3 periodieken bovenmax te halen in je eigen schaal.
Ik krijg al jaren te horen dat ik het goed genoeg doe om een trede extra te krijgen maar ik zit al op 11.
Maar tegelijk komen er ook (weer) wat reorganisaties aan waar ik ook weer kansen zie.
Ja klopt. Vooral bij de kleinere organisaties. Bij ons (2000 man) zijn er nog wel aardig wat ‘hogere’ schalen volgens mij.quote:
[..]
Bekijk het functie huis eens. Het houd eens op he, in een pyramide
Niks mis met beleidsmedewerker zijn hoor.quote:
[..]
Als ik nog wil doorgroeien, dan moet ik of beleidsmedewerker worden of het management in. Beiden ben ik niet zo voor geschikt. Of lid worden van het College, dat kan ook nog. En zo'n vreselijk hoge schaal heb ik nou ook weer niet.
Schaal 5, wat zijn dat voor functies eigenlijk? Catering of beveiliging ofzo?quote:
[..]
Hangt van de schaal/functie af.
Als je aan het einde van schaal 5-7 zit zou je kunnen kijken of je (intern) door kan groeien naar een andere functie. Dan zou er nog genoeg ruimte moeten zijn.
Maar als je in schaal al in de dubbele cijfers zit, dan is het doorgroeien naar een andere functie al iets lastiger denk ik. Kom je vaak op leidinggevend niveau uit en dat is niet voor iedereen een optie.
wat voor organisatie, waar en wat zijn "hogere" schalen.quote:
[..]
Ja klopt. Vooral bij de kleinere organisaties. Bij ons (2000 man) zijn er nog wel aardig wat ‘hogere’ schalen volgens
saai werk wat weinig toevoegen zal 😏quote:mij.
[..]
Niks mis met beleidsmedewerker zijn hoor.
Catering, beveiliging, surveillant (even de vergelijking). Eigenlijk alles net niet tot mbo startkwalificatie als ik het goed had.quote:[..]
Schaal 5, wat zijn dat voor functies eigenlijk? Catering of beveiliging ofzo?
Je moet 'uitstekend' functioneren. Dit functioneren moet ook ieder jaar weer getoetst of beoordeeld worden. Je kan het ook weer kwijtraken. https://www.caorijk.nl/ca(...)e-salarisverhogingenquote:
[..]
Vertel meer?
Ik krijg al jaren te horen dat ik het goed genoeg doe om een trede extra te krijgen maar ik zit al op 11.
Maar tegelijk komen er ook (weer) wat reorganisaties aan waar ik ook weer kansen zie.
Met dat bedrag in een naasthogere schaal bedoelen ze dus die periodieken bovenmax. niet een bevordering naar een hogere salarisschaal.
Trouwens als je het idee hebt dat je functie en schaal mank gaan, kun je ook een functieherwaardering aanvragen. Wil niet zeggen dat je gelijk krijgt, maar nog een mogelijkheid om een salarisverhoging te kunnen krijgen.
En als het echt zo is kan een functieherwaardering prima goed uitpakkenquote:
[..]
Je moet 'uitstekend' functioneren. Dit functioneren moet ook ieder jaar weer getoetst of beoordeeld worden. Je kan het ook weer kwijtraken. https://www.caorijk.nl/ca(...)e-salarisverhogingen
Met dat bedrag in een naasthogere schaal bedoelen ze dus die periodieken bovenmax. niet een bevordering naar een hogere salarisschaal.
Trouwens als je het idee hebt dat je functie en schaal mank gaan, kun je ook een functieherwaardering aanvragen. Wil niet zeggen dat je gelijk krijgt, maar nog een mogelijkheid om een salarisverhoging te kunnen krijgen.
Dat is Rijk. Bij de gemeentes bestaat dat niet.quote:
[..]
Je moet 'uitstekend' functioneren. Dit functioneren moet ook ieder jaar weer getoetst of beoordeeld worden. Je kan het ook weer kwijtraken. https://www.caorijk.nl/ca(...)e-salarisverhogingen
Met dat bedrag in een naasthogere schaal bedoelen ze dus die periodieken bovenmax. niet een bevordering naar een hogere salarisschaal.
Dat hebben mensen wel eens geprobeerd. Is voornamelijk een vrij kansloze zaak altijd.quote:Trouwens als je het idee hebt dat je functie en schaal mank gaan, kun je ook een functieherwaardering aanvragen. Wil niet zeggen dat je gelijk krijgt, maar nog een mogelijkheid om een salarisverhoging te kunnen krijgen.
Het loopt vaak vast op dat je niet alleen hogere schaal werk moet doen, je moet het ook opgedragen krijgen. En het moet een fors deel van je werktijd zijn.
Hangt er vanaf. Je kan wel hbo hebben maar op den duur zit je daar ook op de max. Wil je nog hoger dan zal je een wo-opleiding moeten halen.quote:
[..]
Is het flauw als ik zeg dat je toe bent aan een andere functie (hogere schaal?) als je op de bovenste trede zit van je schaal?
Met hogere schalen bedoel ik 13-14. Al denk ik dat 14 altijd een managementfunctie is volgens mij.quote:
[..]
wat voor organisatie, waar en wat zijn "hogere" schalen.
[..]
saai werk wat weinig toevoegen zal 😏
[..]
Catering, beveiliging, surveillant (even de vergelijking). Eigenlijk alles net niet tot mbo startkwalificatie als ik het goed had.
12 bij onze gemeente ook. Afdelingshoofden en dergelijke.quote:
[..]
Met hogere schalen bedoel ik 13-14. Al denk ik dat 14 altijd een managementfunctie is volgens mij.
Zo, toen was je wel even de hele van het team denk ik?quote:Op maandag 15 november 2021 08:26 schreef Berkery het volgende:
Ik heb jaren geleden op voordracht van mijn toenmalige manager een functieherwaardering aangevraagd (en gekregen), maar dit was voor het hele team, iedereen een schaal erbij.
Zo bedoel ik het nietquote:
Zo, toen was je wel even de hele van het team denk ik?
, het was ieder voor zich, op aanraden van de manager. Omdat we allemaal min of meer hetzelfde werk deden, en we hebben het allemaal ook gekregen.Ligt eraan waar bij de rijksoverheid. Management functies bij ons bij DUO beginnen al bij 10. Operationeel manager. Uiteraard zijn er ook managementfuncties in hogere schalen, ligt ana de positie natuurlijk. ik zag laatst een vacature voor een architect in 13 (!) en security functies zitten ook best hoog.quote:
[..]
Met hogere schalen bedoel ik 13-14. Al denk ik dat 14 altijd een managementfunctie is volgens mij.
Testers zitten 9-11, bouwers 10-12. Dus dat een architect op 13 zit is niet zo vreemd toch?quote:
[..]
Ligt eraan waar bij de rijksoverheid. Management functies bij ons bij DUO beginnen al bij 10. Operationeel manager. Uiteraard zijn er ook managementfuncties in hogere schalen, ligt ana de positie natuurlijk. ik zag laatst een vacature voor een architect in 13 (!) en security functies zitten ook best hoog.
Nou, welke organisatie is het, misschien dat ik doorstromen zal overwegen als er genoeg 14's vrij zijn hahaquote:
[..]
Met hogere schalen bedoel ik 13-14. Al denk ik dat 14 altijd een managementfunctie is volgens mij.
kan worden, maar het zijn er absoluut niet zoveel dat iedereen " even een schaaltje hoger" kan als het aan de max van de schaal loopt ;-)quote:
Binnen de Belastingdienst kun je nog wel in schaal 14 of 15 geraken met uitvoerende werkzaamheden; er komen dan wel wat coördinerende taken bij vaak, maar het hoeft geen managementfunctie te zijn. Functieschaal i loopt tm schaal 13.
Ben al eens gevraagd naar dergelijke functies te solliciteren, maar zit nu in groepsfunctie i nog wel even goed, simpelweg omdat ik er nu nog erg leuk vindt en geld ook absoluut niet mijn drijfveer is.
Nee jij niet, maar je sterkt de opmerking verder naar boven waarin gesteld werd dat je dan wel naar een schaaltje hoger gaat ;-) Dat gevoel wilde ik even wegnemenquote:
Dat zeg ik toch ook niet. Maar als je de uitvoering leuk vindt en je bent gewoon goed, dan is er dus best wat mogelijk, zonder dat je de dienst moet verlaten.
Ben al eens gevraagd naar dergelijke functies te solliciteren, maar zit nu in groepsfunctie i nog wel even goed, simpelweg omdat ik er nu nog erg leuk vindt en geld ook absoluut niet mijn drijfveer is.
Testers kunnen ook naar 12. Bouwers beginnen dacht ik op 9 ook. Ben gewend dat architecten op 11/12 zitten. Maar ook hier heb je niveaus. Gaat een wereld open als je vacatures bekijktquote:Op maandag 15 november 2021 19:18 schreef sigme het volgende:
[..]
Testers zitten 9-11, bouwers 10-12. Dus dat een architect op 13 zit is niet zo vreemd toch?
Dus jij zit ook bij DUO
Dat is lekker.quote:
[..]
Testers zitten 9-11, bouwers 10-12. Dus dat een architect op 13 zit is niet zo vreemd toch?
Bij ons zitten functioneel beheerders op 9, technisch beheerders (toen we die nog hadden) op 10, vanaf schaal 11 ben je beleidsmaker en niet echt een uitvoerende meer. Als architect zal je denk ik bij ons niet hoger komen dan 10A, maar daar zou ik absoluut geen nee tegen zeggen
Stukje verhuizenquote:
[..]
Dat is lekker.
Bij ons zitten functioneel beheerders op 9, technisch beheerders (toen we die nog hadden) op 10, vanaf schaal 11 ben je beleidsmaker en niet echt een uitvoerende meer. Als architect zal je denk ik bij ons niet hoger komen dan 10A, maar daar zou ik absoluut geen nee tegen zeggen
Bij Doetinchem zitten ze in ieder geval flink hoger:quote:
[..]
Dat is lekker.
Bij ons zitten functioneel beheerders op 9
Wij hebben vacatures. Ben je FO"er, bouwer, tester?quote:
[..]
Dat is lekker.
Bij ons zitten functioneel beheerders op 9, technisch beheerders (toen we die nog hadden) op 10, vanaf schaal 11 ben je beleidsmaker en niet echt een uitvoerende meer. Als architect zal je denk ik bij ons niet hoger komen dan 10A, maar daar zou ik absoluut geen nee tegen zeggen
quote:Op woensdag 17 november 2021 00:33 schreef Zelva het volgende:
[..]
Bij Doetinchem zitten ze in ieder geval flink hoger:
[ afbeelding ]
In welke regio zitten julliequote:
[..]
Wij hebben vacatures. Ben je FO"er, bouwer, tester?
Ik ben architect, service-/changemanager, beheerder van o.a. koppelingen/integraties, certificaten, dns en doe hiernaast nog veel meer.
Ben in 20210 begonnen als simpele FB'er wat langzaam steeds meer veranderde.
Moet wel bekennen dat er ondertussen gesprekken zijn met mijn teamleider die dingen goed oppakt.
Grunn!quote:
[..]
In welke regio zitten jullie
Ik ben architect, service-/changemanager, beheerder van o.a. koppelingen/integraties, certificaten, dns en doe hiernaast nog veel meer.
Ben in 20210 begonnen als simpele FB'er wat langzaam steeds meer veranderde.
Moet wel bekennen dat er ondertussen gesprekken zijn met mijn teamleider die dingen goed oppakt.
He jammer. Niet mijn richting, de ictquote:
Het instituut heeft opleidingsbudget genoeg toch? Is hun core business 😝quote:
[..]
He jammer. Niet mijn richting, de ict
Fair enough. Maar ik denk dat ik de sociale aspecten best ga missen en zoquote:
[..]
Het instituut heeft opleidingsbudget genoeg toch? Is hun core business 😝
!Haha, it'ers praten meer dan je zou denkenquote:
[..]
Fair enough. Maar ik denk dat ik de sociale aspecten best ga missen en zo
Volgens een vrouwelijke ex-collega ruiken ze naar pindakaas en praten weinig!quote:
[..]
Haha, it'ers praten meer dan je zou denken
N=1quote:Op donderdag 18 november 2021 19:29 schreef Charmian het volgende:
[..]
Volgens een vrouwelijke ex-collega ruiken ze naar pindakaas en praten weinig!
Rook ze niet haar onderlip?quote:
[..]
Volgens een vrouwelijke ex-collega ruiken ze naar pindakaas en praten weinig!
Gedaan. 3 muisklikjes in P-direkt is voldoende.quote:
Vanaf vandaag kan je je thuiswerkvergoeding aanvragen
Wij van de gemeente krijgen het alleen nog lange niet jog lange niet.quote:
Ik weet niet, heb verder geen onderzoek gedaan. Ze klaagde er altijd over als ik geen zin of tijd had om samen thee te drinken. Ben eigenlijk nooit op haar kamer geweestquote:
De 'salarisverhoging' en eenmalige toelage zijn ook verwerkt.quote:
Vanaf vandaag kan je je thuiswerkvergoeding aanvragen
Waar zie jij dat?quote:
[..]
De 'salarisverhoging' en eenmalige toelage zijn ook verwerkt.
[ Bericht 20% gewijzigd door HSG op 19-11-2021 08:21:23 ]
Oe!quote:
Vanaf vandaag kan je je thuiswerkvergoeding aanvragen
Zo even kijken
Behalve als je nog een declaratie had open staan die nog niet is goedgekeurd. Blijkbaar kan P direct maar 1 Overige per keer aanquote:
Vanaf vandaag kan je je thuiswerkvergoeding aanvragen
Ga ik zo ook maar doenquote:
Vanaf vandaag kan je je thuiswerkvergoeding aanvragen
Dit weekend ook maar de bonnetjes opzoeken van de bestelling van bureau en bureaustoel om declareren.
Het is nogal onzinnig als je telkens dat systeem moet opstarten en zit te wachten tot alles ingeladen is. Dat zou efficiënter kunnen.
het is best sociaal hoor, werken in DevOps teams. Alleen voorlopig nog even vanuit huisquote:
[..]
Fair enough. Maar ik denk dat ik de sociale aspecten best ga missen en zo
En geen ICT ervaring, geen probleem, we bieden Masterclass aan, soort omscholingsprogramma..! Perfect dus..! En FOKkers hebben voorrang. Omdat FOK.
Hmmmmm... Het is volledig uit mn straatje. Niettemin, wil wel graag wat ander werk op den duur.quote:
[..]
het is best sociaal hoor, werken in DevOps teams. Alleen voorlopig nog even vanuit huis
En FOKkers hebben voorrang. Omdat FOK.
Kun je dat soort omscholingsdingen eigenlijk ook 1 of 2 dagen per week doen?quote:
[..]
het is best sociaal hoor, werken in DevOps teams. Alleen voorlopig nog even vanuit huis
En FOKkers hebben voorrang. Omdat FOK.
Nope. Niet op deze manierquote:
[..]
Kun je dat soort omscholingsdingen eigenlijk ook 1 of 2 dagen per week doen?
Nou. Als ik kan starten in 10-8 of zo ben ik je man.quote:
Jij bent makkelijk om te pratenquote:Op vrijdag 19 november 2021 19:41 schreef Rene het volgende:
[..]
Nou. Als ik kan starten in 10-8 of zo ben ik je man.
Ach, er moet een stijgende lijn in zitten.quote:
[..]
Jij bent makkelijk om te praten
Ik lees sarcasme? 😜 Meer loon is zelden een motivatie voor geluk.quote:Op vrijdag 19 november 2021 20:53 schreef Rene het volgende:
[..]
Ach, er moet een stijgende lijn in zitten.
Eens. Maar heb nu een sociaal beroep. Maar nu al ruim 1,5 jaar thuiszittende.quote:
[..]
Ik lees sarcasme? 😜 Meer loon is zelden een motivatie voor geluk.
Dat snap ik zeker, maar wilde het alleen even meegevenquote:Op vrijdag 19 november 2021 21:01 schreef Rene het volgende:
[..]
Eens. Maar heb nu een sociaal beroep. Maar nu al ruim 1,5 jaar thuiszittende.
Ik dacht eigenlijk aan 15-1quote:
[..]
Nou. Als ik kan starten in 10-8 of zo ben ik je man.
quote:
Wat is t minimum?
Ik gok gewoon voltijd en betaald ;-)quote:
We praten heel veel, als het maar niet met gebruikers isquote:
[..]
Haha, it'ers praten meer dan je zou denken
Raad dat dat per gemeente toch zo verschillend is.quote:
[..]
Ga ik zo ook maar doen
Dit weekend ook maar de bonnetjes opzoeken van de bestelling van bureau en bureaustoel om declareren.
Wij mochten kiezen wat we wilden 'krijgen' van de gemeente tot een maximaal bedrag.
Bureaustoel, bureau, monitor, laptopverhoger, toetsenbord, muis en nog een paar kleine dingen.
Dit werd vervolgens netjes bij je thuisgebracht.
Ik zit bij rijks, dus toch net eventjes andersquote:
[..]
Raad dat dat per gemeente toch zo verschillend is.
Wij mochten kiezen wat we wilden 'krijgen' van de gemeente tot een maximaal bedrag.
Bureaustoel, bureau, monitor, laptopverhoger, toetsenbord, muis en nog een paar kleine dingen.
Dit werd vervolgens netjes bij je thuisgebracht.
Wij kregen er nog een verlengsnoer bij.quote:
We hebben t gekregen in een goed, iet in geld. Geen max. Maar iedereen dezelfde stoel, scherm, toetsenbord en muis. Geen bureau of laptopverhoger of zo.
Ik dacht dat die vergoeding automatisch zou komen? Eens kijken waar ik dat moet aanvragen.
Gaat automatisch medunkt. En anders via youforce in ons geval.quote:
Die 1200 voor gemeente, gaat dat automatisch? Of moeten we dat zelf aanvragen.....? En per wanneer kunnen we dit verwachten, dit jaar nog? Kan het niet echt duidelijk vinden...
Maar het is een principe akkoord. Niet een vastgeklonken iets.
Sowieso dit jaar niet, pas ergens volgend jaar. Bovendien gaan vergoedingen die je al hebt gehad er weer vanaf en is het bruto.quote:
Die 1200 voor gemeente, gaat dat automatisch? Of moeten we dat zelf aanvragen.....? En per wanneer kunnen we dit verwachten, dit jaar nog? Kan het niet echt duidelijk vinden...
¤1200 was ook te mooi om waar te zijnquote:
[..]
Sowieso dit jaar niet, pas ergens volgend jaar. Bovendien gaan vergoedingen die je al hebt gehad er weer vanaf en is het bruto.
Nog geen gehadquote:
[..]
Sowieso dit jaar niet, pas ergens volgend jaar. Bovendien gaan vergoedingen die je al hebt gehad er weer vanaf en is het bruto.
9. maar versnelt naar medior (10) valt zeker over te pratenquote:
[..]
Nou. Als ik kan starten in 10-8 of zo ben ik je man.
Ik werk sinds september dit jaar bij de overheid (CAO Rijk). Nu zag ik in P-direkt 5 uren negatief staan bij mijn compensatiesaldo voor 2022.
Ik heb dit jaar niet meer verlof opgenomen dan mijn saldo was. Ook zijn mijn roosteruren (iedere dag 8 uur, om de week op woensdag vrij) gelijk aan mijn contracturen (36 uur per week).
Ik kan niet verklaren waar die negatieve uren vandaan komen. Na contact met P-direct werd ik gewezen op deze informatie: https://www.p-direkt.nl/i(...)nsatie-uren/min-uren
Zij zeiden dat het te maken heeft met feestdagen die ongunstig vallen. Verder konden zij het niet verklaren of duidelijker maken.
Het lijkt zo te zijn dat feestdagen moeten worden gecompenseerd als ze op werkdagen vallen. Dit lijkt mij niet juist te zijn, aangezien feestdagen vrije dagen zijn en ik fulltime (gelijk aan mijn contracturen) werk waardoor daardoor geen verschil kan ontstaan.
Mijn leidinggevende kon mij ook nog niet verder helpen en ik wil het graag begrijpen. Heeft een van jullie hier ervaring mee?
Je feestdagen zijn niet per definitie vrij, die vallen binnen het verlofsaldo. Dit komt omdat het systeem ook voor mensen moet werken die onregelmatig werken etcquote:
Dag allemaal,
Ik werk sinds september dit jaar bij de overheid (CAO Rijk). Nu zag ik in P-direkt 5 uren negatief staan bij mijn compensatiesaldo voor 2022.
Ik heb dit jaar niet meer verlof opgenomen dan mijn saldo was. Ook zijn mijn roosteruren (iedere dag 8 uur, om de week op woensdag vrij) gelijk aan mijn contracturen (36 uur per week).
Ik kan niet verklaren waar die negatieve uren vandaan komen. Na contact met P-direct werd ik gewezen op deze informatie: https://www.p-direkt.nl/i(...)nsatie-uren/min-uren
Zij zeiden dat het te maken heeft met feestdagen die ongunstig vallen. Verder konden zij het niet verklaren of duidelijker maken.
Het lijkt zo te zijn dat feestdagen moeten worden gecompenseerd als ze op werkdagen vallen. Dit lijkt mij niet juist te zijn, aangezien feestdagen vrije dagen zijn en ik fulltime (gelijk aan mijn contracturen) werk waardoor daardoor geen verschil kan ontstaan.
Mijn leidinggevende kon mij ook nog niet verder helpen en ik wil het graag begrijpen. Heeft een van jullie hier ervaring mee?
Als dan de feestdagen later ingeboekt worden en je had die uren al benut kan je minuten opbouwen.
Als je roosteruren en contracturen gelijk zijn, waarom is er dan überhaupt sprake van compensatieverlof?
Het gaat er om hoe jij je rooster hebt opgebouwd. Je werkt fulltime (36 uur) maar je hebt een 2-wekelijks rooster van 1 week 5x8 en 1 week 4x8. Het 'normale' fulltime rooster is 5x7,2. Als je dus een normaal rooster zou hebben, dan kost een feestdag 7,2 uur voor de werkgever. Bij jou kost dat 8 uur. Verschil 8 en 7,2 = 0,8. 2022 heeft 6 feestdagen die op een dag vallen dat normaal gesproken een werkdag is: 6x0,8=4,8 afgerond 5 uur in de min. Die uren kun je inhalen door te werken of het wordt aan het eind van het jaar verrekend met verlof.quote:
Dank voor jullie berichten. Ik begrijp het inderdaad nog steeds niet. Al ziet het compensatiesaldo wel op 2022. Dan vallen er wel feestdagen op werkdagen.
Is dat verschil er niet, is er ergens een fout gemaakt volgens mij.
Bedankt! Dit zal het inderdaad zijn. Fijn dat ik het nu begrijp, maar het voelt nog steeds niet helemaal eerlijk. Ik denk dat bijna niemand volgens het rooster 7,2 uur werkt. Eerder 8 of 9 uur. Dit betekent dat feestdagen steeds deels moeten worden gecompenseerd.quote:
[..]
Het gaat er om hoe jij je rooster hebt opgebouwd. Je werkt fulltime (36 uur) maar je hebt een 2-wekelijks rooster van 1 week 5x8 en 1 week 4x8. Het 'normale' fulltime rooster is 5x7,2. Als je dus een normaal rooster zou hebben, dan kost een feestdag 7,2 uur voor de werkgever. Bij jou kost dat 8 uur. Verschil 8 en 7,2 = 0,8. 2022 heeft 6 feestdagen die op een dag vallen dat normaal gesproken een werkdag is: 6x0,8=4,8 afgerond 5 uur in de min. Die uren kun je inhalen door te werken of het wordt aan het eind van het jaar verrekend met verlof.
Denken jullie daar anders over?
Er zijn inderdaad niet zo veel mensen die 7,2 uur werken, Zou je bijvoorbeeld 5x 8 werken, dan bouw je compensatie uren op, Je zult dan niets van dat feestdagendingetje merken. Miereneukerig zijn die minuren wel.quote:
[..]
Bedankt! Dit zal het inderdaad zijn. Fijn dat ik het nu begrijp, maar het voelt nog steeds niet helemaal eerlijk. Ik denk dat bijna niemand volgens het rooster 7,2 uur werkt. Eerder 8 of 9 uur. Dit betekent dat feestdagen steeds deels moeten worden gecompenseerd.
Denken jullie daar anders over?
Daaruit volgt dat feestdagen niet worden meegerekend in het aantal te werken uren per jaar. Dan kan er toch ook geen verschil ontstaan als ik normaal gesproken 8 uur per dag werk ipv 7,2 uur?
Ook dan heb je er toch net zo goed last van? Alleen worden die 0,8 uur per feestdag in mindering gebracht op het compensatieverlof waardoor je niet negatief uitkomt maar wel minder hoog positief?quote:
[..]
Er zijn inderdaad niet zo veel mensen die 7,2 uur werken, Zou je bijvoorbeeld 5x 8 werken, dan bouw je compensatie uren op, Je zult dan niets van dat feestdagendingetje merken. Miereneukerig zijn die minuren wel.
Je hebt toch wel weekenden. Misschien zijn die onevenredig verdeeld?quote:
Ik stuit nu op deze informatie: https://www.caorijk.nl/cao-rijk/uitleg-te-werken-uren-2021
Daaruit volgt dat feestdagen niet worden meegerekend in het aantal te werken uren per jaar. Dan kan er toch ook geen verschil ontstaan als ik normaal gesproken 8 uur per dag werk ipv 7,2 uur?
De regeling gaat 1 januari in, dus ik denk dan ook niet eerder dan 1 januari.quote:
Iemand eigenlijk een idee wanneer/hoe de 750 netto besteed kan worden aan de thuiswerkplek?
Het is misschien makkelijker wanneer je het andersom benadert. De overheid als werkgever werkt met de jaarurensystematiek. Dat is een jaarlijks vastgesteld aantal uren dat het uitgangspunt vormt.quote:
[..]
Ook dan heb je er toch net zo goed last van? Alleen worden die 0,8 uur per feestdag in mindering gebracht op het compensatieverlof waardoor je niet negatief uitkomt maar wel minder hoog positief?
Daar gaan de dagen die je daadwerkelijk werkt vanaf, dus rekening houdend met hoeveel werkdagen een jaar heeft (niet elk jaar hetzelfde), wanneer feestdagen vallen en wat je weekschema is. Uiteindelijk levert dat een verschil op. Meestal klein en kan positief en negatief zijn.
Ik ben al een paar keer gewisseld van weekschema en dan zie je ook het effect op de compensatieuren.
Dank voor de reacties! Zij is het met mij eens dat het niet lijkt te kloppen, nu de weekenden en feestdagen van het aantal te werken dagen worden afgehaald.quote:
Het frustreert mij het meest dat P-direkt mij begrijpt, maar het vervolgens zelf niet kan uitleggen. Ze verwijzen telefonisch naar het Rijksportaal met de mededeling dat mijn saldo klopt omdat het zo op het portaal staat vermeld.
Ik denk dat ik te kritisch ben, maar ik wil het niet zomaar naast me neerleggen nu niemand het me goed kan uitleggen.
Als je positieve uren had gekregen, had je het dan ook oneerlijk gevonden en het tot de bodem uitgezocht?quote:
[..]
Dank voor de reacties! Zij is het met mij eens dat het niet lijkt te kloppen, nu de weekenden en feestdagen van het aantal te werken dagen worden afgehaald.
Het frustreert mij het meest dat P-direkt mij begrijpt, maar het vervolgens zelf niet kan uitleggen. Ze verwijzen telefonisch naar het Rijksportaal met de mededeling dat mijn saldo klopt omdat het zo op het portaal staat vermeld.
Ik denk dat ik te kritisch ben, maar ik wil het niet zomaar naast me neerleggen nu niemand het me goed kan uitleggen.
Hoe staat jouw basisrooster in het systeem?quote:
[..]
Dank voor de reacties! Zij is het met mij eens dat het niet lijkt te kloppen, nu de weekenden en feestdagen van het aantal te werken dagen worden afgehaald.
Het frustreert mij het meest dat P-direkt mij begrijpt, maar het vervolgens zelf niet kan uitleggen. Ze verwijzen telefonisch naar het Rijksportaal met de mededeling dat mijn saldo klopt omdat het zo op het portaal staat vermeld.
Ik denk dat ik te kritisch ben, maar ik wil het niet zomaar naast me neerleggen nu niemand het me goed kan uitleggen.
In p-direkt staat mijn twee wekelijkse rooster ingevuld op 8 uur per dag, met uitzondering van de woensdag 1x in de twee weken. Die dag staat op 0.quote:
[..]
Hoe staat jouw basisrooster in het systeem?
Het standaardrooster, zoals mij is verteld, van 5x 7,2 uur per dag zie ik voor mijzelf nergens terug.
Eerlijk is eerlijk, dan had ik geen contact met mijn leidinggevende/P-direkt hierover opgenomen, maar ik had zeker wel de tijd genomen om te kijken of ik begrijp waar het vandaan komt.quote:
[..]
Als je positieve uren had gekregen, had je het dan ook oneerlijk gevonden en het tot de bodem uitgezocht?
Het gaat mij nu ook niet zozeer om die negatieve uren, al is dat uiteraard vervelend, maar ik vind het belangrijker om te begrijpen waar het vandaan komt. De redenen die mij nu worden gegeven, vind ik niet rechtvaardig klinken. Bij een ‘dit is nu eenmaal zo, want het staat zo op rijksportaal beschreven’, kan ik me nu niet neerleggen. Als mij een goede eerlijke uitleg wordt gegeven, hoor je mij niet meer en zal ik die uren netjes compenseren.
Een fulltime dienstverband bestaat uit 36 uur per week. Bij een werkweek van 5 dagen kom je dan uit op 5x 7,2. Maar de meeste mensen kiezen voor een werkweek van 5x 8. In dat geval bouw je dus 4 uur compensatie op die je vrij kunt opnemen. Jij hebt er voor gekozen om geen compensatie op te bouwen maar wel 8 uur per dag te werken in een 2 weken rooster met een vaste roostervrije dag.quote:
[..]
In p-direkt staat mijn twee wekelijkse rooster ingevuld op 8 uur per dag, met uitzondering van de woensdag 1x in de twee weken. Die dag staat op 0.
Het standaardrooster, zoals mij is verteld, van 5x 7,2 uur per dag zie ik voor mijzelf nergens terug.
En ik vind het dus heel raar, want ik weet van overheidsonderdelen zonder P-Direkt dat er rechtszaken gevoerd zijn waarbij de rechter stelt:quote:
[..]
Een fulltime dienstverband bestaat uit 36 uur per week. Bij een werkweek van 5 dagen kom je dan uit op 5x 7,2. Maar de meeste mensen kiezen voor een werkweek van 5x 8. In dat geval bouw je dus 4 uur compensatie op die je vrij kunt opnemen. Jij hebt er voor gekozen om geen compensatie op te bouwen maar wel 8 uur per dag te werken in een 2 weken rooster met een vaste roostervrije dag.
Het basisrooster van de medewerker is geldig.
Dus als je 9 uur zou werken, 9 uur vrij. Ben je (basisrooster)vrij op een feestdag, dan mis je die 9 uur. Lijkt mij een stuk logischer. Maarja.
Voor P-Direkt bestond was het ook al zo. Die andere overheidsonderdelen vallen dan waarschijnlijk niet onder de Rijksoverheid?quote:
[..]
En ik vind het dus heel raar, want ik weet van overheidsonderdelen zonder P-Direkt dat er rechtszaken gevoerd zijn waarbij de rechter stelt:
Het basisrooster van de medewerker is geldig.
Dus als je 9 uur zou werken, 9 uur vrij. Ben je (basisrooster)vrij op een feestdag, dan mis je die 9 uur. Lijkt mij een stuk logischer. Maarja.
Niet onder CAO Rijk inderdaad, wel Rijksoverheid en wel jaaruren.quote:
[..]
Voor P-Direkt bestond was het ook al zo. Die andere overheidsonderdelen vallen dan waarschijnlijk niet onder de Rijksoverheid?
Misschien een domme gedachte, maar valt het niet gewoon zo uit dat de weken oneven zijn? Dat je van de 17 (bijvoorbeeld) weken die je maakt in die periode er 9 zijn met een vrije woensdag en 8 niet?quote:
[..]
In p-direkt staat mijn twee wekelijkse rooster ingevuld op 8 uur per dag, met uitzondering van de woensdag 1x in de twee weken. Die dag staat op 0.
Het standaardrooster, zoals mij is verteld, van 5x 7,2 uur per dag zie ik voor mijzelf nergens terug.
Welke organisatie? Want an sich is het tot sowieso 14 niet echt anders.quote:
Weet iemand hoe het beoordelingsmechanisme werkt voor hogere ambtenaren. Dus schaal 12 en hoger?
Ik denk dat ik 13 een hoger bedoel. Wist niet dat er zoveel schalen waren.quote:
[..]
Welke organisatie? Want an sich is het tot sowieso 14 niet echt anders.
Rijk heeft er 19 en dan is er de ABD nog. Dus welke organisatie wil je weten hahaquote:
[..]
Ik denk dat ik 13 een hoger bedoel. Wist niet dat er zoveel schalen waren.
Zeg willekeurig ministerie.quote:
[..]
Rijk heeft er 19 en dan is er de ABD nog. Dus welke organisatie wil je weten haha
Gesprekscyclusrijkquote:
En anders:
https://www.p-direkt.nl/i(...)elgroepen/management
Ambities?quote:
Overheidquote:
Elke keer duren de cao-onderhandelingen eeuwig lang. Waarom start men niet op tijd? Eind van de maand verloopt de cao rijk weer…
Volgens mij is dat overal zo. Bij mijn vorige werkgever (cao Bouw en Infra) was dat ook het geval.quote:
Sinds ik bij de gemeente werk inderdaad ook.quote:
De CAO Politie is geldig tot december 2021, en het is niet de eerste keer dat een CAO met terugwerkende kracht ingevoerd wordt.
Zo wordt er flink bespaard omdat ze weten dat de vakbonden op een gegeven moment toch wel akkoord gaan met alles. Bij de gemeentes bijvoorbeeld is er vorig jaar ellenlang gerekt door de VNG en ze hebben het nog voor elkaar gekregen ook dat de toch al schandalig schamele loonsverhoging ook nog eens per december inging in plaats vanaf het begin van het jaar.quote:
Elke keer duren de cao-onderhandelingen eeuwig lang. Waarom start men niet op tijd? Eind van de maand verloopt de cao rijk weer…
Vakbonden
Tsja, als niemand lid is dan hebben de vakbonden niet veel mandaat... Jij bent lid neem ik aan?quote:
[..]
Zo wordt er flink bespaard omdat ze weten dat de vakbonden op een gegeven moment toch wel akkoord gaan met alles. Bij de gemeentes bijvoorbeeld is er vorig jaar ellenlang gerekt door de VNG en ze hebben het nog voor elkaar gekregen ook dat de toch al schandalig schamele loonsverhoging ook nog eens per december inging in plaats vanaf het begin van het jaar.
Vakbonden
Bij interesse naar hogere schalen zijn er altijd mogelijkheden (teamleider of afdelingshoofd). Al moet je dat wel leuk vinden
Nice, iedereen straks manager, geen werkvolk meer.quote:
Ongelukkig verwoordquote:
[..]
Nice, iedereen straks manager, geen werkvolk meer.
Als er plek vrij komt, zijn er altijd mogelijkheden. Het werkvolk is sowieso in de meerderheid. Ik zelf zou een teamleider functie niet leuk vinden.
Tis altijd al warm. Klimaatneutraal gebouw en zoquote:
Binnenkort truien, dekentjes en vesten mee naar het werk!
Op de website van de FNV zie ik dat zij al klaar zitten, maar de werkgever pas begin mei met een inzet komt. Zal me niks verbazen dat ze pas in het najaar met iets komen. Niets nieuws onder de zon dus qua voortgang.quote:
Het is april en ik hoor nog weinig over de CAO. Iemand een idee wanneer we iets mogen verwachten?
Als de zon mijn kamer inschijnt word ik gebraden. En anders is het koud. Als we de verwarming te hoog aanzetten wordt de lucht weer te droog. Klimaatbeheersing van lik mijn vestje in ons gebouw.quote:
[..]
Tis altijd al warm. Klimaatneutraal gebouw en zo
Eind deze maand (gemeente)quote:
Het is april en ik hoor nog weinig over de CAO. Iemand een idee wanneer we iets mogen verwachten?
In before 1,5 procent per 1 december 2023 of zo.quote:
komt ie er dan?quote:
Het is april en ik hoor nog weinig over de CAO. Iemand een idee wanneer we iets mogen verwachten?
Huidige liep toch tot 31-12-2021?quote:
Oh? Ik zal morgen eens kijken als ik het niet vergeetquote:
CAO Rijksambtenaren liep t/m 31 maart 2022.quote:
Alsof die einddatum nog iets voorstelde. Zodra ze gestopt waren met aansluitende tijdvakken (desnoods terugwerkende kracht) konden de ambtenaren weten hoe serieus de werkgever hen nam.quote:
Hoe doet hij dit gijzelen?quote:
Ik wil een overstap maken binnen de organisatie (horizontale verplaatsing) en mijn directeur is daar niet blij mee. Ik snap dat hij zijn eigen toko beschermt maar (hoe lang) kan hij mij “gijzelen”? Heeft iemand hier ervaring mee binnen de Rijksoverheid? Ik hoop dat we samen tot een goed compromis komen ….
Dan afgescheept worden met een loonsverhoging die amper de inflatie compenseertquote:
[..]
Op de website van de FNV zie ik dat zij al klaar zitten, maar de werkgever pas begin mei met een inzet komt. Zal me niks verbazen dat ze pas in het najaar met iets komen. Niets nieuws onder de zon dus qua voortgang.
Als het nu in de buurt van de inflatie komt krijgen we er aardig wat bijquote:
[..]
Dan afgescheept worden met een loonsverhoging die amper de inflatie compenseert
Ah, ik zit bij de provincie en ging ervan uit dat alle CAO’s wel ongeveer dezelfde einddatum hadden.quote:
[..]
CAO Rijksambtenaren liep t/m 31 maart 2022.
Als de staat 10%+ moet aanbieden hebben ze een flink probleemquote:
[..]
Als het nu in de buurt van de inflatie komt krijgen we er aardig wat bij
Dat is vrij hoog in vergelijking met het rijk. Bij het rijk zit uitvoerend IT in de schalen 9 tot en met 11.quote:
Voor de IT nerds: Gemeente Rotterdam kent een grote vraag naar BI/Data Science mensen. Deze vraag zal naar verwachting flink toenemen de komende jaren. Schalen variëren van 10 (data analisten vooral) tot 11 of 12 (ontwikkelaars).
Bij interesse naar hogere schalen zijn er altijd mogelijkheden (teamleider of afdelingshoofd). Al moet je dat wel leuk vinden
12 is voor projectarchitecten. Daarbij liggen de salarissen in dezelfde schalen bij de gemeente ook nog eens wat hoger.
10 procent compenseert nog niet eens het koopkrachtverlies over 2021 en 2022 en wat er in 2023 nog bijkomt, dus ze zullen wel moeten om ooit nog serieus te willen worden genomen als werkgever.quote:
[..]
Als de staat 10%+ moet aanbieden hebben ze een flink probleem
Bij gemeentes is er nu al geen hond te vinden, dat krijg je van afbraakbeleid.
Ja klopt DS en BI ligt volgens mij rond 11 en voor data analisten tussen 9 en 11. En als ik me niet vergis heb je nog data architecten en andere ontwikkelaars die wel tot 12 gaan.quote:
[..]
Dat is vrij hoog in vergelijking met het rijk. Bij het rijk zit uitvoerend IT in de schalen 9 tot en met 11.
12 is voor projectarchitecten. Daarbij liggen de salarissen in dezelfde schalen bij de gemeente ook nog eens wat hoger.
Huh, gijzelen? Hoe dan?quote:
Ik wil een overstap maken binnen de organisatie (horizontale verplaatsing) en mijn directeur is daar niet blij mee. Ik snap dat hij zijn eigen toko beschermt maar (hoe lang) kan hij mij “gijzelen”? Heeft iemand hier ervaring mee binnen de Rijksoverheid? Ik hoop dat we samen tot een goed compromis komen ….
Ik heb mijn LG vandaag ook verteld dat ik intern ga solliciteren.
Hoe is hij er achter gekomen dan? Je mag toch gewoon solliciteren lijkt me?quote:
Ik wil een overstap maken binnen de organisatie (horizontale verplaatsing) en mijn directeur is daar niet blij mee. Ik snap dat hij zijn eigen toko beschermt maar (hoe lang) kan hij mij “gijzelen”? Heeft iemand hier ervaring mee binnen de Rijksoverheid? Ik hoop dat we samen tot een goed compromis komen ….
Ligt er wel echt aan waar binnen het rijk. Of ik kijk verkeerd op werken bij. Zie ook igj enzo wel voorbij komen met itquote:
[..]
Dat is vrij hoog in vergelijking met het rijk. Bij het rijk zit uitvoerend IT in de schalen 9 tot en met 11.
12 is voor projectarchitecten. Daarbij liggen de salarissen in dezelfde schalen bij de gemeente ook nog eens wat hoger.
Het zal vast wel iets verschillen binnen het rijk.quote:
[..]
Ligt er wel echt aan waar binnen het rijk. Of ik kijk verkeerd op werken bij. Zie ook igj enzo wel voorbij komen met it
Wat je wel vaak ziet is dat doorgroeien niet of nauwelijks mogelijk is bij sommige ministeries. Ook moet je voor schaal 12 en hoger vaak WO niveau hebben en is HBO niet meer genoeg.
Bij het ministerie waar ik werk zijn BI specialisten schaal 9-11. Die zitten dus niet automatisch op schaal 11.quote:
[..]
Ja klopt DS en BI ligt volgens mij rond 11 en voor data analisten tussen 9 en 11. En als ik me niet vergis heb je nog data architecten en andere ontwikkelaars die wel tot 12 gaan.
Je kunt een 'opzegtermijn' van maximaal 1 maand aanhouden bij een vast contract. Geeft je directeur de tijd om een nieuwe medewerker te zoeken en jij kunt nog eventueel zaken afronden en overdragen. Je zegt dat je intern een overstap wilt maken. Van directie naar directie of interdepartementaal? Als je oude directeur echt vervelend doet kunnen ze altijd onderling nog bekvechten en afspraken laten maken.quote:
Ik wil een overstap maken binnen de organisatie (horizontale verplaatsing) en mijn directeur is daar niet blij mee. Ik snap dat hij zijn eigen toko beschermt maar (hoe lang) kan hij mij “gijzelen”? Heeft iemand hier ervaring mee binnen de Rijksoverheid? Ik hoop dat we samen tot een goed compromis komen ….
Het schijnt zo te zijn dat horizontale verplaatsingen alleen nav een vacature en sollicitatie mogen maar of dat een formele regel is of alleen een afspraak tussen directies, daar ben ik niet achter.
De nieuwe regio kan een vacature schrijven, ik kan solliciteren etc maar als we dat op moeten tuigen zijn we zo ook weer een paar maanden verder.
Hoe hij erachter is gekomen? Ik ben van openheid en transparantie dus ik heb hem gebeld en gezegd dat ik naar regio X ben geweest voor een kennismaking en daar graag wil werken.
Een maand is overigens erg kort. het lukt per definitie niet om binnen een maand iemand aan te nemen. Laat staan in te werken. Maar goed. Dat lukt ook niet in de termijn die ik nu heb gegeven.
Mijn (eind)bod is 1 augustus.
Tegenwerken? Staan er niet gewoon termijnen voor in de CAO?quote:
Het gijzelen bestaat uit tegenwerken bij de overstap. Ik blijf voor dezelfde (landelijke) directie werken, hetzelfde onderdeel dus, maar voor een andere regionale (kantoor)directie. Op basis van het feit dat mijn huidige kantoor een ernstig tekort heeft, kunnen ze schijnbaar een horizontale verplaatsing tegenwerken?! Ik vond het ook raar.
Het schijnt zo te zijn dat horizontale verplaatsingen alleen nav een vacature en sollicitatie mogen maar of dat een formele regel is of alleen een afspraak tussen directies, daar ben ik niet achter.
De nieuwe regio kan een vacature schrijven, ik kan solliciteren etc maar als we dat op moeten tuigen zijn we zo ook weer een paar maanden verder.
Hoe hij erachter is gekomen? Ik ben van openheid en transparantie dus ik heb hem gebeld en gezegd dat ik naar regio X ben geweest voor een kennismaking en daar graag wil werken.
Een maand is overigens erg kort. het lukt per definitie niet om binnen een maand iemand aan te nemen. Laat staan in te werken. Maar goed. Dat lukt ook niet in de termijn die ik nu heb gegeven.
Mijn (eind)bod is 1 augustus.
Als het gaat om opzegtermijn, ja. Maar ik zeg mijn baan niet op.quote:
[..]
Tegenwerken? Staan er niet gewoon termijnen voor in de CAO?
Volgens mij is het voor een deel een politiek spel. Iedere regiodirecteur beschermt zijn eigen hachje.
Nou er bestaat ook ongetwijfeld regelgeving over interne sollicitaties. Ik zou toch daar eens induiken als ik jou was. (Of als ik morgen tijd heb ga ik ff rond klikken)quote:
[..]
Als het gaat om opzegtermijn, ja. Maar ik zeg mijn baan niet op.
Volgens mij is het voor een deel een politiek spel. Iedere regiodirecteur beschermt zijn eigen hachje.
Heb je kunnen kijken?quote:
[..]
Nou er bestaat ook ongetwijfeld regelgeving over interne sollicitaties. Ik zou toch daar eens induiken als ik jou was. (Of als ik morgen tijd heb ga ik ff rond klikken)
Nee nog niet 😭 was het vandaag ook een beetje vergeten. Zal morgen er even in duiken of ik iets kan vinden. Pinkypromisequote:
ik denk dat je daar gelijk in hebt, maar daar mag jij niet de dupe van zijn. Waarom wil je eigenlijk overstappen? Zo'n directeur heeft er niets aan als een medewerker er tegen zijn/haar wil zit. Ik vind 1 augustus geen slechte datum. En uiteindelijk is het niet jouw zorg hoe de organisatie jouw achtergelaten plek opvult. Kijk anders even op mobiliteitsbank.nlquote:
[..]
Als het gaat om opzegtermijn, ja. Maar ik zeg mijn baan niet op.
Volgens mij is het voor een deel een politiek spel. Iedere regiodirecteur beschermt zijn eigen hachje.
[ Bericht 2% gewijzigd door Charmian op 09-04-2022 22:37:20 (.) ]
Ik heb nog gezocht maar kon er niks over vinden. Gelukkig heeft mijn directeur datzelfde ingezien. Vrijdagmiddag kreeg ik akkoordquote:
[..]
ik denk dat je daar gelijk in hebt, maar daar mag jij niet de dupe van zijn. Waarom wil je eigenlijk overstappen? Zo'n directeur heeft er niets aan als een medewerker er tegen zijn/haar wil zit. Ik vind 1 augustus geen slechte datum. En uiteindelijk is het niet jouw zorg hoe de organisatie jouw achtergelaten plek opvult. Kijk anders even op mobiliteitsbank.nl
Mijn belangrijkste reden is geografisch , ik woon 82 km vanaf het huidige kantoor en 6,5 van het nieuwe (voor Corona jarenlang lange reistijd gehad en het maakte me allemaal niet uit maar ben er achter gekomen dat ik dat niet meer wil)
Ik ben toe aan een nieuwe - specifiek deze - uitdaging, maar niet toe aan m’n werkgever te verlaten. Dus hoop dat ik word uitgenodigd.
Succes!quote:
Nou, de interne sollicitatie is gedaan. Dinsdag sloot hij. Ik ben benieuwd.
Ik ben toe aan een nieuwe - specifiek deze - uitdaging, maar niet toe aan m’n werkgever te verlaten. Dus hoop dat ik word uitgenodigd.
Ik ben een paar jaar geleden ook intern overgestapt, toen met een duwtje in de rug van een reorganisatie. Geen spijt van gehad.
Thanks!quote:
[..]
Succes!
Ik ben een paar jaar geleden ook intern overgestapt, toen met een duwtje in de rug van een reorganisatie. Geen spijt van gehad.
Met de komst van de Omgevingswet zit die reorganisatie hier ook dik in. Ik wil niet over naar een Omgevingsdienst dus hoop extra hard dat het wat wordt.
Succesquote:
Nou, de interne sollicitatie is gedaan. Dinsdag sloot hij. Ik ben benieuwd.
Ik ben toe aan een nieuwe - specifiek deze - uitdaging, maar niet toe aan m’n werkgever te verlaten. Dus hoop dat ik word uitgenodigd.
Ik ook!quote:
Nou, de interne sollicitatie is gedaan. Dinsdag sloot hij. Ik ben benieuwd.
Ik ben toe aan een nieuwe - specifiek deze - uitdaging, maar niet toe aan m’n werkgever te verlaten. Dus hoop dat ik word uitgenodigd.
Vanmorgen gebeld dat ze me willen hebben! as Dinsdag eerst even snuffelen voordat ik een beslissing neem
Gaaf, gefeliciteerd! Is het een hele andere functie dan je nu uitvoert?quote:Op donderdag 14 april 2022 21:24 schreef murp het volgende:
[..]
Ik ook!
Vanmorgen gebeld dat ze me willen hebben! as Dinsdag eerst even snuffelen voordat ik een beslissing neem
nou, het is redelijk hetzelfde. Gelukkig meer taken en meer verantwoording. En ik kan weer een paar jaartjes financieel groeienquote:
[..]
Gaaf, gefeliciteerd! Is het een hele andere functie dan je nu uitvoert?
Dat laatste is ook fijn natuurlijk in deze tijd.quote:
[..]
nou, het is redelijk hetzelfde. Gelukkig meer taken en meer verantwoording. En ik kan weer een paar jaartjes financieel groeien
Ik had ergens anders gesolliciteerd en was aangenomen, maar zou in de max van m’n schaal geplaatst worden. Er waren ook vrij weinig doorgroeimogelijkheden en er was veel minder uitdaging dan ik nu heb. Heb dat niet geaccepteerd - ondanks de veel minder reistijd en dus voor nu iets hogere loon.
Doorgroeimogelijkheden zijn inderdaad zeer beperkt. Op zich geen ramp. Er zijn altijd wel collega's diehetzelfde werk doen en meer verdienen. Gewoon zorgen dat je minder hard werkt dan die collega's.quote:
[..]
Dat laatste is ook fijn natuurlijk in deze tijd.
Ik had ergens anders gesolliciteerd en was aangenomen, maar zou in de max van m’n schaal geplaatst worden. Er waren ook vrij weinig doorgroeimogelijkheden en er was veel minder uitdaging dan ik nu heb. Heb dat niet geaccepteerd - ondanks de veel minder reistijd en dus voor nu iets hogere loon.
Uitgenodigd voor een eerste gesprek a.s. donderdag.quote:
Nou, de interne sollicitatie is gedaan. Dinsdag sloot hij. Ik ben benieuwd.
Ik ben toe aan een nieuwe - specifiek deze - uitdaging, maar niet toe aan m’n werkgever te verlaten. Dus hoop dat ik word uitgenodigd.
Hoe pak je dit het beste aan? Zo onopvallend mogelijk...quote:
[..]
Er zijn altijd wel collega's diehetzelfde werk doen en meer verdienen. Gewoon zorgen dat je minder hard werkt dan die collega's.
Wat een nietszeggende brief helaas. Ja dat wordt weer een langlopende onderhandeling.quote:
Voor de ambtenaren die onder de CAO Rijk vallen: er ligt een brief klaar van Hanke Bruins over de inzet van de werkgever bij de onderhandelingen (zie rijksportaal). Vaag as usual, gaat imo weer een langdurige kwestie worden.
Maar nog niks bekent over wat het Rijk wil inzetten bij de onderhandelingen?quote:
Voor de ambtenaren die onder de CAO Rijk vallen: er ligt een brief klaar van Hanke Bruins over de inzet van de werkgever bij de onderhandelingen (zie rijksportaal). Vaag as usual, gaat imo weer een langdurige kwestie worden.
Was bij de organisatie waar ik zat (hoge gemiddelde leeftijd) een populaire regeling. Volgens mij lever je - afhankelijk van met welke leeftijd je begint - maximaal een kleine 7% salaris in, en wat IKB uren.quote:
Heeft iemand hier ervaring met de PAS-regeling. Is het nou echt zo dat je maar een kleine fractie inlevert bij je salaris?
In P-Direkt (als jullie dat gebruiken) kan je een proefberekening maken.
quote:
Heeft iemand hier ervaring met de PAS-regeling. Is het nou echt zo dat je maar een kleine fractie inlevert bij je salaris?
Die brief is waar het Rijk mee komt. Hanke Bruins is minister van BZK voor het geval je dat nog niet wist.quote:
[..]
Maar nog niks bekent over wat het Rijk wil inzetten bij de onderhandelingen?
Je werkt 15,8% uur minder. Daarvoor lever je als je start vanaf 58 jaar 5% in van je salaris. Vanaf 59 j 3,5%, Vanaf 61j 2% of vanaf 63j 1%. Het is niet zo dat die percentages veranderen. Als je met 5% begint, dan blijf je dit percentage de hele looptijd van de PAS doorlopen.quote:
Heeft iemand hier ervaring met de PAS-regeling. Is het nou echt zo dat je maar een kleine fractie inlevert bij je salaris?
Dank je. Nou, dat is erg interessant.quote:
[..]
Je werkt 15,8% uur minder. Daarvoor lever je als je start vanaf 58 jaar 5% in van je salaris. Vanaf 59 j 3,5%, Vanaf 61j 2% of vanaf 63j 1%. Het is niet zo dat die percentages veranderen. Als je met 5% begint, dan blijf je dit percentage de hele looptijd van de PAS doorlopen.
Je gaat toch van 36 naar 32 uur met PAS? Compensatie uren lever je ook in.quote:
[..]
Je werkt 15,8% uur minder. Daarvoor lever je als je start vanaf 58 jaar 5% in van je salaris. Vanaf 59 j 3,5%, Vanaf 61j 2% of vanaf 63j 1%. Het is niet zo dat die percentages veranderen. Als je met 5% begint, dan blijf je dit percentage de hele looptijd van de PAS doorlopen.
Dus van 4x9 naar 4x8? Schiet niet echt op.quote:
[..]
Je gaat toch van 36 naar 32 uur met PAS? Compensatie uren lever je ook in.
Wij werken 5x8, 204 compensatieuren in de verlofstaatquote:
[..]
Dus van 4x9 naar 4x8? Schiet niet echt op.
Ik wil naar 3x8quote:
[..]
Wij werken 5x8, 204 compensatieuren in de verlofstaat
Wie stopt je?quote:
Dat is lekker!quote:
[..]
Wij werken 5x8, 204 compensatieuren in de verlofstaat
Het geld momenteelquote:
Doe ik ook. Kun je totaal 9 weken aan verlof opnemen per jaar opnemen.quote:
[..]
Wij werken 5x8, 204 compensatieuren in de verlofstaat
heb liever 11% meer salaris. Als ik dan te weinig vakantieuren heb, koop ik wel bij. Het enige voordeel is dat het me flexibel maakt (een vriendin heeft bijvoorbeeld om de week een vaste dag vrij, is ook 36 uur maar wel een stuk minder flexibel)Ik kom vanuit het bedrijfsleven waar 40 uur de norm was. Nu werk ik nog steeds 40 uur, maar is m’n contract 36 en heb ik voor mijn gevoel heel veel vrije dagen.quote:
Compensatieverlof is geen echt verlof. Het zijn gewoon overuren die ik niet betaald krijg
je werkt 5,7 uur minder bij een fulltime dienstverband. Geen compensatie-uren of leeftijdsuren meer.quote:
[..]
Je gaat toch van 36 naar 32 uur met PAS? Compensatie uren lever je ook in.
Ik heb de volle mep moeten betalen om van een arbeidsduur van 36 naar 31 uur te gaan. Pensioenopbouw is daardoor ook verminderd. PAS is financieel gezien een stuk voordeliger.quote:
[..]
Dus van 4x9 naar 4x8? Schiet niet echt op.
Ik ook maar heb wel salaris (en groeipotentieel van salaris) ingeleverd bij de overstap.quote:
[..]
Ik kom vanuit het bedrijfsleven waar 40 uur de norm was. Nu werk ik nog steeds 40 uur, maar is m’n contract 36 en heb ik voor mijn gevoel heel veel vrije dagen.
Maar goed. Al met al klaag ik nauwelijks. De vrijheid die ik heb in (het plannen van) mijn werk is me heel veel waard.
Is ook geen verlof maar het is wel fijn dat je die "vrije" uren op je eigen manier kan besteden in plaats van een woensdagmiddagje vrij.quote:
Compensatieverlof is geen echt verlof. Het zijn gewoon overuren die ik niet betaald krijg
Is dit gewoon standaard mogelijk? (werkplek = thuis)
Minder werken is meestal geen probleem. Uitbreiding is vaak lastiger, als argument om dat af te wijzen is meestal te weinig budget.quote:
Ik wordt "misschien" rijksambtenaar. Als het allemaal doorgaat wil ik na een jaar ofzo i.p.v 40 uur werken (36 uur betaald), 36 uur werken (32 uur betaald).
Is dit gewoon standaard mogelijk? (werkplek = thuis)
We werken allemaal bijna fulltime thuis, dus dat is geen grote uitdaging. Maar ook op kantoor kan je gewoon heel erg lang over een kleine taak doen. Langer dan noodzakelijk.quote:
[..]
Hoe pak je dit het beste aan? Zo onopvallend mogelijk...
Kijk, ze zijn natuurlijk heel erg goed in doorgroei belemmeren bij de rijksoverheid, maar ze houden geen rekening met het feit dat sommigen helemaal niet door willen groeien. Een wortel voorhouden om zo iemand harder te laten werken is dan vrij lastig.
Dit geldt voor mij ook, vorig jaar na 29 jaar in het bedrijfsleven overgestapt naar gemeente, ik weet echt niet wat me overkomt...quote:
[..]
Ik kom vanuit het bedrijfsleven waar 40 uur de norm was. Nu werk ik nog steeds 40 uur, maar is m’n contract 36 en heb ik voor mijn gevoel heel veel vrije dagen.
Deels, wel ervaring mee. Whyquote:Op zaterdag 14 mei 2022 12:55 schreef FlippingCoin het volgende:
Zijn er hier in dit topic toevallig software ontwikkelaars aanwezig?
Ik zag onlangs een vacature tot medior java developer via werkenbijdeoverheid, nu ben ik niet direct van plan om te wisselen van baan maar in de nabije toekomst wel. En ik ben wel nieuwsgierig naar een aantal zaken.quote:
Ik doe niets met Javaquote:
[..]
Ik zag onlangs een vacature tot medior java developer via werkenbijdeoverheid, nu ben ik niet direct van plan om te wisselen van baan maar in de nabije toekomst wel. En ik ben wel nieuwsgierig naar een aantal zaken.
maar try meWat ik mij voornamelijk afvraag hoe het zit met de code kwaliteit, ik lees dat ze agile werken. Nu zijn er nogal wat bedrijven die hun houtje touwtje ad hoc software ontwikkeling, door o.a. tijdsdruk en het gebrek aan structuur en kwaliteitscontrole, agile noemen. Valt hier wat over te vertellen, of is daar geen breedgedragen standaard voor binnen de overheid? Hebben ze daar bijvoorbeeld tooling voor als sonarqube om bepaalde metrics bij te houden? En hoe zit het met technische ontwerpen, worden die gemaakt, en zo ja door wie?quote:
[..]
Ik doe niets met Java
Er is geen 1 overheid, een dan kan het binnen die overheid ook nog verschillen. De vacature die jij dan kent afdelingen die alles prima op orde hebben maar ook afdelingen waar ze door verschillende politieke inzichten en prioriteitstelling niet meer zomaar een 0 tarief kunnen invoeren.quote:
[..]
Wat ik mij voornamelijk afvraag hoe het zit met de code kwaliteit, ik lees dat ze agile werken. Nu zijn er nogal wat bedrijven die hun houtje touwtje ad hoc software ontwikkeling, door o.a. tijdsdruk en het gebrek aan structuur en kwaliteitscontrole, agile noemen. Valt hier wat over te vertellen, of is daar geen breedgedragen standaard voor binnen de overheid? Hebben ze daar bijvoorbeeld tooling voor als sonarqube om bepaalde metrics bij te houden? En hoe zit het met technische ontwerpen, worden die gemaakt, en zo ja door wie?
Er is niet eenvoudig 1 lijn te schetsen over deze vragen
Oke dus er is niet een overkoepelende standaard zoals je bij grotere bedrijven wel ziet?quote:
[..]
Er is geen 1 overheid, een dan kan het binnen die overheid ook nog verschillen. De vacature die jij dan kent afdelingen die alles prima op orde hebben maar ook afdelingen waar ze door verschillende politieke inzichten en prioriteitstelling niet meer zomaar een 0 tarief kunnen invoeren.
Er is niet eenvoudig 1 lijn te schetsen over deze vragen
Ligt aan het onderwerp. Maar werkwijzen kunnen per team degelijk afwijken. Ook als er ook nog eens externe code ingekocht gaat worden.quote:
[..]
Oke dus er is niet een overkoepelende standaard zoals je bij grotere bedrijven wel ziet?
Vergeet ook niet dat elk ministerie een eigen bedrijf is.
Edit: ik schrijf soms nog wel eens cobol. Gewoon om een beeld te geven
Ah oke, helder.quote:
[..]
Ligt aan het onderwerp. Maar werkwijzen kunnen per team degelijk afwijken. Ook als er ook nog eens externe code ingekocht gaat worden.
Vergeet ook niet dat elk ministerie een eigen bedrijf is
Zie voor de beeldvorming de edit nog evenquote:
Mogen ze je wel goed belonen als (deels) cobol developer.quote:
[..]
Zie voor de beeldvorming de edit nog even
Ik klaag niet.quote:
[..]
Mogen ze je wel goed belonen als (deels) cobol developer.
Hiero 1.quote:
Zijn er hier in dit topic toevallig software ontwikkelaars aanwezig?
Ik zag je vraag en wat @investeerdertje zegt het kan echt per organisatie verschillen binnen de overheid.
Gebruiken we sonarqube etc om de code kwaliteit te waarborgen.
Bij welke ministerie / organisatie ga je solliciteren
Ik had een vacature gezien bij IVO Rechtspraak. Er zijn wat dingen die mij aanspreken zoals de mogelijkheid tot full-stack developer Angular/Java, wat goed aansluit bij wat ik nu doe en wat ik wil blijven doen voorlopig, en de reistijd die voor mij erg gunstig is vergeleken met waar ik nu werk.quote:
[..]
Hiero 1.
Ik zag je vraag en wat @:investeerdertje zegt het kan echt per organisatie verschillen binnen de overheid.
Gebruiken we sonarqube etc om de code kwaliteit te waarborgen.
Bij welke ministerie / organisatie ga je solliciteren
Maar zo concreet als solliciteren is het nog niet, zo snel wil ik nog niet wisselen van baan nu.
Volgens mij niet; de hoeveelheid 'extra' uren die je mag maken ten opzichte van je contracturen en die je terugkrijgt als compensatieverlof, is maximaal 10% van je contacturen, en dat wordt dan bij 36/40u maximaal naar boven afgerond (Bij alle contactsduren daaronder wordt pas vanaf .7 naar boven afgerond dacht ik)quote:
Ik wordt "misschien" rijksambtenaar. Als het allemaal doorgaat wil ik na een jaar ofzo i.p.v 40 uur werken (36 uur betaald), 36 uur werken (32 uur betaald).
Is dit gewoon standaard mogelijk? (werkplek = thuis)
Bij 32u betaald kan je max 3u/week extra werken, dus 35u.
[ Bericht 0% gewijzigd door sigme op 14-05-2022 14:23:17 ]
Jazeker, fulltime hier.quote:
Zijn er hier in dit topic toevallig software ontwikkelaars aanwezig?
Wij werken volledig via het SAFE model. Ook maken we o.a. Gebruik van Sonar en Splunk. Meten van onderhoudbaarheid gebeurt door SIG. PEN testen zijn altijd extern belegd.quote:
[..]
Wat ik mij voornamelijk afvraag hoe het zit met de code kwaliteit, ik lees dat ze agile werken. Nu zijn er nogal wat bedrijven die hun houtje touwtje ad hoc software ontwikkeling, door o.a. tijdsdruk en het gebrek aan structuur en kwaliteitscontrole, agile noemen. Valt hier wat over te vertellen, of is daar geen breedgedragen standaard voor binnen de overheid? Hebben ze daar bijvoorbeeld tooling voor als sonarqube om bepaalde metrics bij te houden? En hoe zit het met technische ontwerpen, worden die gemaakt, en zo ja door wie?
Ah oke, ik ken dat nog niet allemaal ga ik eens over lezen.quote:
[..]
Wij werken volledig via het SAFE model. Ook maken we o.a. Gebruik van Sonar en Splunk. Meten van onderhoudbaarheid gebeurt door SIG. PEN testen zijn altijd extern belegd.
En w.b. UML diagrammen en zo, kom je dat wel tegen? Bij mijn eerste werkgever werd daar nooit wat mee gedaan, bij mijn huidige wel.
UML wordt niet veel gebruikt. Ontwerpen zitten bij ons vaak in scenario's beschreven in Gherkin language. Daaronder zit testcode. Wij gebruiken Specflow als framework voor die testcode.quote:
[..]
Ah oke, ik ken dat nog niet allemaal ga ik eens over lezen.
En w.b. UML diagrammen en zo, kom je dat wel tegen? Bij mijn eerste werkgever werd daar nooit wat mee gedaan, bij mijn huidige wel.
Documentatie genereren wij uit die scenario's.
En bij welke rijksoverheidsdienst zit jij?quote:
[..]
UML wordt niet veel gebruikt. Ontwerpen zitten bij ons vaak in scenario's beschreven in Gherkin language. Daaronder zit testcode. Wij gebruiken Specflow als framework voor die testcode.
Documentatie genereren wij uit die scenario's.
Ik zit bij OCW. Bij DUO wordt veel functioneel ontwerp gemaakt met een het pakket Magic Draw
Goed gebruik daarvan garandeert wel het gebruik van een aantal bedrijfsspecifieke standaarden, maar het type FO dat ermee gemaakt wordt kan toch erg verschillen van applicatie tot applicatie.
Sommige stukken software zijn vrijwel alleen gespecificeerd in een PvE (voorbeeldjes) of een vergelijkbaar document.
TO wordt in mijn ervaring zelden formeel opgesteld.
En pentesten is bij duo weer intern belegdquote:
[..]
En bij welke rijksoverheidsdienst zit jij?
Ik zit bij OCW. Bij DUO wordt veel functioneel ontwerp gemaakt met een het pakket Magic Draw
Goed gebruik daarvan garandeert wel het gebruik van een aantal bedrijfsspecifieke standaarden, maar het type FO dat ermee gemaakt wordt kan toch erg verschillen van applicatie tot applicatie.
Sommige stukken software zijn vrijwel alleen gespecificeerd in een PvE (voorbeeldjes) of een vergelijkbaar document.
TO wordt in mijn ervaring zelden formeel opgesteld.
Gelukkig kan je er ook dan op vele manieren onderuit, want als je je applicatie moet laten hacktesten door de hacktesters moet je ze altijd zeeeeeeer gedetailleerde instructies geven en dan nog moet je naar ze toe om ze bij het handje te nemen om ze door de applicatie te loodsen.quote:
[..]
En pentesten is bij duo weer intern belegd
Competente afdeling zo te horenquote:
[..]
Gelukkig kan je er ook dan op vele manieren onderuit, want als je je applicatie moet laten hacktesten door de hacktesters moet je ze altijd zeeeeeeer gedetailleerde instructies geven en dan nog moet je naar ze toe om ze bij het handje te nemen om ze door de applicatie te loodsen.
Die waar de helft van jouw salaris naartoe gaat.quote:
[..]
En bij welke rijksoverheidsdienst zit jij?
Ik kan hier zoveel betere grappen bij maken.quote:
[..]
Die waar de helft van jouw salaris naartoe gaat.
Mag dat wel?quote:
[..]
En pentesten is bij duo weer intern belegd
Dat geloof ik.quote:
[..]
Ik kan hier zoveel betere grappen bij maken.
Waarom niet? Belastingdienst doet het ook vaak zat met overheid interne partners. De duo heeft er een eigen afdeling voor gestartquote:
Klopt, er worden soms inderdaad dingen uitbesteed bij andere diensten. Maar dit soort testen zeker niet.quote:
[..]
Waarom niet? Belastingdienst doet het ook vaak zat met overheid interne partners. De duo heeft er een eigen afdeling voor gestart
Ah daar. Tsja.quote:
[..]
Die waar de helft van jouw salaris naartoe gaat.
Zo zie je maar, de ene overheidsdienst is de andere niet. Qua staat van ICT enzo.
Ja klopt, de meeste onderdelen zijn natuurlijk ook een heel stuk kleiner dan waar ik bij werk. Daar zal dan ook het budget een stuk kleiner zijn.quote:Op zaterdag 14 mei 2022 15:46 schreef sigme het volgende:
[..]
Ah daar. Tsja.
Zo zie je maar, de ene overheidsdienst is de andere niet. Qua staat van ICT enzo.
Ik zit zelf bij justid.quote:
[..]
Ik had een vacature gezien bij IVO Rechtspraak. Er zijn wat dingen die mij aanspreken zoals de mogelijkheid tot full-stack developer Angular/Java, wat goed aansluit bij wat ik nu doe en wat ik wil blijven doen voorlopig, en de reistijd die voor mij erg gunstig is vergeleken met waar ik nu werk.
Maar zo concreet als solliciteren is het nog niet, zo snel wil ik nog niet wisselen van baan nu.
Ik ben zelf vooral in Java en Angular aan het programmeren.
Is salaris onderhandelbaar? In de vacature werd gesproken over aanloopschaal 9 en na een jaar in schaal 10.quote:
Ik wordt "misschien" rijksambtenaar. Als het allemaal doorgaat wil ik na een jaar ofzo i.p.v 40 uur werken (36 uur betaald), 36 uur werken (32 uur betaald).
Is dit gewoon standaard mogelijk? (werkplek = thuis)
Op dit moment zit ik ook in schaal 10 en ik wil niet een schaal omlaag.
Ik heb zelf wel onderhandeld. Niet over de schaal wel de trede.quote:
[..]
Is salaris onderhandelbaar? In de vacature werd gesproken over aanloopschaal 9 en na een jaar in schaal 10.
Op dit moment zit ik ook in schaal 10 en ik wil niet een schaal omlaag.
Je kan onderhandelen dat je in schaal 9 in hoger trede wilt, die qua salaris hoger is dan wat je in schaal 10 verdient.quote:
[..]
Is salaris onderhandelbaar? In de vacature werd gesproken over aanloopschaal 9 en na een jaar in schaal 10.
Op dit moment zit ik ook in schaal 10 en ik wil niet een schaal omlaag.
Ik snap dat je over de tredes kunt onderhandelen maar ik wil de aanloopschaal eruit hebben, zit nu in de hoogste trede van schaal 10.quote:
[..]
Ik heb zelf wel onderhandeld. Niet over de schaal wel de trede.
De functie is aantrekkelijk, vandaar mijn sollicitatie. Ik ga er financieel niet op vooruit maar ik wil er ook niet op achteruit gaan. Eind van de week heb ik hierover een gesprek.
Als bij de vacature al staat dat schaal 10 ook binnen de functie zou passen, dan is dat vaak prima te onderhandelen. Al lees ik nu dat je al in de hoogste trede van schaal 10 zit, dat denk ik dat je jezelf wel erg goed moet kunnen verkopen.quote:
[..]
Is salaris onderhandelbaar? In de vacature werd gesproken over aanloopschaal 9 en na een jaar in schaal 10.
Op dit moment zit ik ook in schaal 10 en ik wil niet een schaal omlaag.
De vacature is schaal 10. In de advertentie gaven ze aan dat het eerste jaar schaal 9 is omdat je kennis en ervaring moet opdoen. Na dat jaar wordt je automatisch in schaal 10 geplaatst.quote:
[..]
Als bij de vacature al staat dat schaal 10 ook binnen de functie zou passen, dan is dat vaak prima te onderhandelen. Al lees ik nu dat je al in de hoogste trede van schaal 10 zit, dat denk ik dat je jezelf wel erg goed moet kunnen verkopen.
Waarom zou ik mij goed moeten verkopen, omdat ik al in de top van schaal 10 zit?
De functie is voor mij juist aantrekkelijk vanwege de functie en verantwoordelijkheden. Dat ik financieel niet meer kan groeien (behalve cao verhogingen) is voor mij geen probleem.
Cool, zelf werk ik nu voornamelijk met Go en Angular, maar ik wil de overstap naar java of c# maken. Met java wel ervaring, dus dat lijkt het meest logisch dan.quote:
[..]
Ik zit zelf bij justid.
Ik ben zelf vooral in Java en Angular aan het programmeren.
Omdat je de duurste gaat zijn die zal reageren.quote:
Waarom zou ik mij goed moeten verkopen, omdat ik al in de top van schaal 10 zit?
Sowieso als zij al een reden hebben waarom het het eerste jaar op schaal 9 is, dan moet je die reden natuurlijk wel kunnen ontkrachten. Als er al ruimte is natuurlijk.
Meestal wordt er vooraf gezegd dat er niet kan worden onderhandeld, maar dat wil niet zeggen dat het ook echt niet kan.quote:
[..]
Ik snap dat je over de tredes kunt onderhandelen maar ik wil de aanloopschaal eruit hebben, zit nu in de hoogste trede van schaal 10.
De functie is aantrekkelijk, vandaar mijn sollicitatie. Ik ga er financieel niet op vooruit maar ik wil er ook niet op achteruit gaan. Eind van de week heb ik hierover een gesprek.
Als je binnen de Rijksoverheid van functie verandert, is omlaag gaan in schaal sowieso nogal ongebruikelijk, voor zover ik meekrijg in mijn omgeving. Zelfs als iemand werk op een lager schaalniveau gaat doen.
Echt? In deze tijd?quote:
[..]
De functie is voor mij juist aantrekkelijk vanwege de functie en verantwoordelijkheden. Dat ik financieel niet meer kan groeien (behalve cao verhogingen) is voor mij geen probleem.
Meer is altijd beter natuurlijk. Ik kan een aantal jaren in deze functie blijven en dan doorgroeien maar uiteindelijk is er altijd een plafond qua schalen en tredes.quote:
Schaal 18 trede 10 inderdaadquote:
[..]
Meer is altijd beter natuurlijk. Ik kan een aantal jaren in deze functie blijven en dan doorgroeien maar uiteindelijk is er altijd een plafond qua schalen en tredes.
Ja, ik heb ook onderhandeld dat ik direct in de juiste schaal kwam in plaats van de voorgestelde aanloopschaal.quote:
[..]
Is salaris onderhandelbaar? In de vacature werd gesproken over aanloopschaal 9 en na een jaar in schaal 10.
Op dit moment zit ik ook in schaal 10 en ik wil niet een schaal omlaag.
Bij mij was het wel wat vager dat ik eerst een half jaar in een aanloopschaal zou zitten en vervolgens, als ik paar competenties (welke niet bekend) liet zien tijdens dat half jaartje ik naar de juiste schaal ging. Er was niets formeels afgesproken wanneer je uit de aanloopschaal zou lopen. Omdat het zo vaag was wilde ik dat niet en na overleg waren ze akkoord dat ik direct in de juiste schaal kwam.
Financieel maakte het overigens niets uit en in theorie had ik nog wel 3 of 4 jaar om in de juiste schaal te komen voordat ik de beperkingen zou merken, maar je kan het beter alvast hebben
Ik loop ook tegen het einde van schaal 10 aan en dat is voor mij wel reden om nu alvast te kijken waarin ik mij verder wil ontwikkelen en op zoek te gaan naar een nieuwe functie. Heb nog twee jaar. 😅quote:
[..]
Meer is altijd beter natuurlijk. Ik kan een aantal jaren in deze functie blijven en dan doorgroeien maar uiteindelijk is er altijd een plafond qua schalen en tredes.
Ik ben binnengekomen als arbeidsparticipant, vrij snel overstap naar reguliere afdeling gemaakt en daarna twee keer promotie gemaakt. Probleem is; Ze betalen mij naar mijn eerste functie. Dit betekent dus dat ik een functie op HBO niveau heb maar nog steeds in schaal 6 zit. Over twee jaar pas naar 8.
Iemand hier ervaring mee en of er nog andere opties zijn dan vertrekken?
Je functie is schaal 8?quote:
Ik ben helaas genoodzaakt om over een tijdje een overstap te maken, de reden: Kut salaris.
Ik ben binnengekomen als arbeidsparticipant, vrij snel overstap naar reguliere afdeling gemaakt en daarna twee keer promotie gemaakt. Probleem is; Ze betalen mij naar mijn eerste functie. Dit betekent dus dat ik een functie op HBO niveau heb maar nog steeds in schaal 6 zit. Over twee jaar pas naar 8.
Iemand hier ervaring mee en of er nog andere opties zijn dan vertrekken?
In dat geval zou ik een balletje opwerpen bij vakbond en/of OR.
Vóór vertrek zou ik sowieso bij manager langsgaan en zeggen dat je vertrekt omdat ze je niet netjes in schaal 8 zetten, dat geeft ze nog 1 kans om het recht te zetten. Personeel is schaars, misschien zijn ze wijs genoeg om eieren voor hun geld te kiezen.
Mijn manager is nieuw en durft nietsquote:
[..]
Je functie is schaal 8?
In dat geval zou ik een balletje opwerpen bij vakbond en/of OR.
Vóór vertrek zou ik sowieso bij manager langsgaan en zeggen dat je vertrekt omdat ze je niet netjes in schaal 8 zetten, dat geeft ze nog 1 kans om het recht te zetten. Personeel is schaars, misschien zijn ze wijs genoeg om eieren voor hun geld te kiezen.
Vakbond/OR is een goede, helemaal nog niet aan gedacht.
Mijn functie is behoorlijk noodzakelijk dus ik zou eigenlijk niet begrijpen waarom ze mij zouden laten lopen IPV een normaal salaris bieden.
Ik zit in een groepsfunctie, mijn eerdere groepsfunctie was schaal 5,6,7 en toen zat ik in aanloopschaal 4. De huidige groepsfunctie loopt t/m 10 en ik verwacht dat ze mij over twee jaar in 7 willen zetten.
Ik heb letterlijk aanbiedingen gehad van minstens ¤1500 meer per maand buiten. Dat hoef ik er niet eens bij maar ¤500 erbij zou marktconform zijn en dan verdien ik nog minder dan mijn collega's met minder ervaring/kennis.
Je bent de enige die kan opkomen voor je eigen belang dus ga nogmaals het gesprek aan. Werkt dat niet, dan zou ik verder kijken.quote:
[..]
Mijn manager is nieuw en durft niets
Vakbond/OR is een goede, helemaal nog niet aan gedacht.
Mijn functie is behoorlijk noodzakelijk dus ik zou eigenlijk niet begrijpen waarom ze mij zouden laten lopen IPV een normaal salaris bieden.
Ik zit in een groepsfunctie, mijn eerdere groepsfunctie was schaal 5,6,7 en toen zat ik in aanloopschaal 4. De huidige groepsfunctie loopt t/m 10 en ik verwacht dat ze mij over twee jaar in 7 willen zetten.
Ik heb letterlijk aanbiedingen gehad van minstens ¤1500 meer per maand buiten. Dat hoef ik er niet eens bij maar ¤500 erbij zou marktconform zijn en dan verdien ik nog minder dan mijn collega's met minder ervaring/kennis.
Normaal zou je bij overstap naar een nieuwe (groepsfunctie) toch gewoon 1 schaal plus 1 tree per stap moeten opschuiven?quote:
[..]
Mijn manager is nieuw en durft niets
Vakbond/OR is een goede, helemaal nog niet aan gedacht.
Mijn functie is behoorlijk noodzakelijk dus ik zou eigenlijk niet begrijpen waarom ze mij zouden laten lopen IPV een normaal salaris bieden.
Ik zit in een groepsfunctie, mijn eerdere groepsfunctie was schaal 5,6,7 en toen zat ik in aanloopschaal 4. De huidige groepsfunctie loopt t/m 10 en ik verwacht dat ze mij over twee jaar in 7 willen zetten.
Ik heb letterlijk aanbiedingen gehad van minstens ¤1500 meer per maand buiten. Dat hoef ik er niet eens bij maar ¤500 erbij zou marktconform zijn en dan verdien ik nog minder dan mijn collega's met minder ervaring/kennis.
1 opzij, 1 omlaag. Behalve als er afspraken zijn over langzamer, aanloopschalen etc. Maar over 2 jaar naar 7 als je minimaal 8 moet krijgen is wel vrij bizar.
Je kunt, als die 8 of de groepsfunctie niet helemaal duidelijk is, maar je wel alleen maar opgedragen werk doet, ook een functiewaarderingsonderzoek laten doen. Daarmee heb ik wel eens iemand een schaal omhoog gekregen.
SPOILERhout werkt
Als je in een groepsfunctie zit zou ik de individuele schalen loslaten. Ben je van C naar E gegaan? Heb jij de opleiding afgerond? Zijn wel zaken die meespelen. Voordeel van een groepsfunctie is dat je 3 schalen kan doorlopen zonder te hoeven solliciteren. Overigens, ik zou zeker een balletje opgooien als je denkt dat je (nog) niet goed bent ingeschaald. Of bij je leidinggevende of bij je HR-afdeling. Men wil nog wel eens vergeten om mensen goed in te schalen na een opleiding.quote:
[..]
Mijn manager is nieuw en durft niets
Vakbond/OR is een goede, helemaal nog niet aan gedacht.
Mijn functie is behoorlijk noodzakelijk dus ik zou eigenlijk niet begrijpen waarom ze mij zouden laten lopen IPV een normaal salaris bieden.
Ik zit in een groepsfunctie, mijn eerdere groepsfunctie was schaal 5,6,7 en toen zat ik in aanloopschaal 4. De huidige groepsfunctie loopt t/m 10 en ik verwacht dat ze mij over twee jaar in 7 willen zetten.
Ik heb letterlijk aanbiedingen gehad van minstens ¤1500 meer per maand buiten. Dat hoef ik er niet eens bij maar ¤500 erbij zou marktconform zijn en dan verdien ik nog minder dan mijn collega's met minder ervaring/kennis.
Dat is denk ik per organisatie anders.quote:
Nog een vraagje, hoe zit het met doorgroeien naar andere functies? Is dat iets wat gemotiveerd wordt? Bijvoorbeeld van SE'er naar software architect?
Ik kreeg zo rond 2015 de vraag of ik architect wilde worden.
Dat is dit jaar pas gelukt nadat het cluster eerst ondergebracht was in een nieuw team onder een andere afdeling.
Hierdoor kwam er ruimte voor nieuwe functies en was het pas mogelijk dat ik officieel van functie verander en promotie kreeg.
Er is echter wel voldoende mogelijkheid om naar andere functies door te stromen. Alleen moet er wel ruimte zijn. Het is bijna nooit mogelijk om een extra functie te creëren omdat er begrotingstechnisch niet op gerekend is.
Ah oke, dat is een flinke periode.quote:
[..]
Dat is denk ik per organisatie anders.
Ik kreeg zo rond 2015 de vraag of ik architect wilde worden.
Dat is dit jaar pas gelukt nadat het cluster eerst ondergebracht was in een nieuw team onder een andere afdeling.
Hierdoor kwam er ruimte voor nieuwe functies en was het pas mogelijk dat ik officieel van functie verander en promotie kreeg.
Er is echter wel voldoende mogelijkheid om naar andere functies door te stromen. Alleen moet er wel ruimte zijn. Het is bijna nooit mogelijk om een extra functie te creëren omdat er begrotingstechnisch niet op gerekend is.
Zou voor mij sowieso op de lange termijn zijn zo'n stap.
Was zeker een flinke periode.quote:
[..]
Ah oke, dat is een flinke periode.
Zou voor mij sowieso op de lange termijn zijn zo'n stap.
Ik deed architectuur naast mijn bestaande werkzaamheden.
Mocht wel alle opleidingen enz. volgen, ik ben sinds 2018 gecertificeerd Archimate 3 Practitioner. Heb ook TOGAF 9 certified gevolgd, maar geen examen gedaan i.v.m. de Coronauitbraak. Misschien dat ik daar over een tijdje een opfriscursus voor ga doen, maar in examen zegt in mijn ogen niet veel meer t.o.v. het uitvoeren van je werkzaamheden.
Hiernaast nam ik sinds op een gegeven moment ook werkzaamheden van een andere collega over die uitgevallen was. Ik kreeg hier veel meer werk door, waarop ik heb aangegeven dat ik een deel van mijn eigenlijke (beheerders)werkzaamheden wilde overdragen. Ik kreeg toen de vraag wat ik liever wilde, iemand die mijn oude werk of juist mijn nieuwe overnam. Het werd het oude werk.
Van beheerder werd ik opeens servicemanager, incidentmanager, changemanager en architect. Gelukkig hadden ze hiervoor wel een waarnemingstoelage. Je behoudt je oude functie, maar krijgt een aanvulling tot het salaris van degene van wie jij het werk over hebt genomen.
En dan is de nieuwe functie dit jaar eindelijk goedgekeurd en ben ik met terugwerkende kracht overgezet naar deze functie met bijbehorend salaris. Heel toevallig is deze in dezelfde schaal als waarin ik waarnam (slechts 1 schaal hoger dan ik al had, maar toch
)En ja, ik heb in die periode ook een paar keer gesolliciteerd op andere functies bij andere organisaties. Zowel overheid als niet overheid. Maar ja, daar kwam toch vaak uit dat ik niet lang genoeg architect was.
Als ik iets geleerd heb, is het dat examen doen *altijd* nuttig isquote:
[..]
Was zeker een flinke periode.
Ik deed architectuur naast mijn bestaande werkzaamheden.
Mocht wel alle opleidingen enz. volgen, ik ben sinds 2018 gecertificeerd Archimate 3 Practitioner. Heb ook TOGAF 9 certified gevolgd, maar geen examen gedaan i.v.m. de Coronauitbraak. Misschien dat ik daar over een tijdje een opfriscursus voor ga doen, maar in examen zegt in mijn ogen niet veel meer t.o.v. het uitvoeren van je werkzaamheden.
Hiernaast nam ik sinds op een gegeven moment ook werkzaamheden van een andere collega over die uitgevallen was. Ik kreeg hier veel meer werk door, waarop ik heb aangegeven dat ik een deel van mijn eigenlijke (beheerders)werkzaamheden wilde overdragen. Ik kreeg toen de vraag wat ik liever wilde, iemand die mijn oude werk of juist mijn nieuwe overnam. Het werd het oude werk.
Van beheerder werd ik opeens servicemanager, incidentmanager, changemanager en architect. Gelukkig hadden ze hiervoor wel een waarnemingstoelage. Je behoudt je oude functie, maar krijgt een aanvulling tot het salaris van degene van wie jij het werk over hebt genomen.
En dan is de nieuwe functie dit jaar eindelijk goedgekeurd en ben ik met terugwerkende kracht overgezet naar deze functie met bijbehorend salaris. Heel toevallig is deze in dezelfde schaal als waarin ik waarnam (slechts 1 schaal hoger dan ik al had, maar toch
En ja, ik heb in die periode ook een paar keer gesolliciteerd op andere functies bij andere organisaties. Zowel overheid als niet overheid. Maar ja, daar kwam toch vaak uit dat ik niet lang genoeg architect was.
En heeft die functie ook een functienaam?quote:
[..]
Was zeker een flinke periode.
Ik deed architectuur naast mijn bestaande werkzaamheden.
Mocht wel alle opleidingen enz. volgen, ik ben sinds 2018 gecertificeerd Archimate 3 Practitioner. Heb ook TOGAF 9 certified gevolgd, maar geen examen gedaan i.v.m. de Coronauitbraak. Misschien dat ik daar over een tijdje een opfriscursus voor ga doen, maar in examen zegt in mijn ogen niet veel meer t.o.v. het uitvoeren van je werkzaamheden.
Hiernaast nam ik sinds op een gegeven moment ook werkzaamheden van een andere collega over die uitgevallen was. Ik kreeg hier veel meer werk door, waarop ik heb aangegeven dat ik een deel van mijn eigenlijke (beheerders)werkzaamheden wilde overdragen. Ik kreeg toen de vraag wat ik liever wilde, iemand die mijn oude werk of juist mijn nieuwe overnam. Het werd het oude werk.
Van beheerder werd ik opeens servicemanager, incidentmanager, changemanager en architect. Gelukkig hadden ze hiervoor wel een waarnemingstoelage. Je behoudt je oude functie, maar krijgt een aanvulling tot het salaris van degene van wie jij het werk over hebt genomen.
En dan is de nieuwe functie dit jaar eindelijk goedgekeurd en ben ik met terugwerkende kracht overgezet naar deze functie met bijbehorend salaris. Heel toevallig is deze in dezelfde schaal als waarin ik waarnam (slechts 1 schaal hoger dan ik al had, maar toch
En ja, ik heb in die periode ook een paar keer gesolliciteerd op andere functies bij andere organisaties. Zowel overheid als niet overheid. Maar ja, daar kwam toch vaak uit dat ik niet lang genoeg architect was.
Met welke versie van Java werken jullie nu eigenlijk?quote:
[..]
Ik zit zelf bij justid.
Ik ben zelf vooral in Java en Angular aan het programmeren.
Zijn wel certificaten die ik wel eens tegenkom bij vacatures voor die functie, dat is wel nice op zich, schaden zal het iig niet.quote:
[..]
Was zeker een flinke periode.
Ik deed architectuur naast mijn bestaande werkzaamheden.
Mocht wel alle opleidingen enz. volgen, ik ben sinds 2018 gecertificeerd Archimate 3 Practitioner. Heb ook TOGAF 9 certified gevolgd, maar geen examen gedaan i.v.m. de Coronauitbraak. Misschien dat ik daar over een tijdje een opfriscursus voor ga doen, maar in examen zegt in mijn ogen niet veel meer t.o.v. het uitvoeren van je werkzaamheden.
Hiernaast nam ik sinds op een gegeven moment ook werkzaamheden van een andere collega over die uitgevallen was. Ik kreeg hier veel meer werk door, waarop ik heb aangegeven dat ik een deel van mijn eigenlijke (beheerders)werkzaamheden wilde overdragen. Ik kreeg toen de vraag wat ik liever wilde, iemand die mijn oude werk of juist mijn nieuwe overnam. Het werd het oude werk.
Van beheerder werd ik opeens servicemanager, incidentmanager, changemanager en architect. Gelukkig hadden ze hiervoor wel een waarnemingstoelage. Je behoudt je oude functie, maar krijgt een aanvulling tot het salaris van degene van wie jij het werk over hebt genomen.
En dan is de nieuwe functie dit jaar eindelijk goedgekeurd en ben ik met terugwerkende kracht overgezet naar deze functie met bijbehorend salaris. Heel toevallig is deze in dezelfde schaal als waarin ik waarnam (slechts 1 schaal hoger dan ik al had, maar toch
En ja, ik heb in die periode ook een paar keer gesolliciteerd op andere functies bij andere organisaties. Zowel overheid als niet overheid. Maar ja, daar kwam toch vaak uit dat ik niet lang genoeg architect was.
Mijn team met Java 8, maar een ander team is met Java 17 bezig. Het heeft met legacy te maken of in oudere versie van Java werkt. Als je wilt upgraden naar andere Java versie dat is veel werk en dan moet er budget ervoor zijn.quote:
[..]
Met welke versie van Java werken jullie nu eigenlijk?
Ah oke thanks.quote:
[..]
Mijn team met Java 8, maar een ander team is met Java 17 bezig. Het heeft met legacy te maken of in oudere versie van Java werkt. Als je wilt upgraden naar andere Java versie dat is veel werk en dan moet er budget ervoor zijn.
Applicatie en Integratie Architect.quote:
Deze valt bij ons qua indeling volgens HR21 onder 'Adviseur IV'.
Hiervoor was ik Functioneel Beheerder (met diverse naamswijzigingen afgelopen 12 jaar) dat onder 'Medewerker Systemen II' viel.
Je werkt bij de overheid niet voor het grote geld
Nee dat weet ik maar op andere gebieden scoren ze wel heel goed.quote:
[..]
Applicatie en Integratie Architect.
Deze valt bij ons qua indeling volgens HR21 onder 'Adviseur IV'.
Hiervoor was ik Functioneel Beheerder (met diverse naamswijzigingen afgelopen 12 jaar) dat onder 'Medewerker Systemen II' viel.
Je werkt bij de overheid niet voor het grote geld
Mwah. Als je kijkt naar realistische werkuren wel. Bij de commerciële organisaties zit je nog best vaak over te werkenquote:
[..]
Applicatie en Integratie Architect.
Deze valt bij ons qua indeling volgens HR21 onder 'Adviseur IV'.
Hiervoor was ik Functioneel Beheerder (met diverse naamswijzigingen afgelopen 12 jaar) dat onder 'Medewerker Systemen II' viel.
Je werkt bij de overheid niet voor het grote geld
Hahahaha als jij denkt dat je bij de overheid (en dan met name in de ICT) niet overwerkt, dan kom je bedrogen uit.quote:
[..]
Mwah. Als je kijkt naar realistische werkuren wel. Bij de commerciële organisaties zit je nog best vaak over te werken
Ik had afgelopen jaar zoveel uren in de plus staan dat ik de laatste week vrij genomen heb.
En dan tel ik de weekjes en extra dagen vrij van deze uren nog niet mee.
Dat komt doordat je tijdens openingstijden geen updates mag uitvoeren omdat de dienstverlening dan plat ligt (de balies zijn prio 1 bij een gemeente).
Ik denk dat ik elk jaar zo'n 2 à 3 weken aan extra verlof had aan plusuren.
Dat zal als architect wel wennen worden. Ik doe, als alles goed gaat, straks geen beheer en servicemanagement meer en hoef dan ook niet meer aanwezig te zijn in de avonden en weekenden als er getest moet worden.
Als je nog een baan zoekt bij een gemeente weet ik er wel eentje die vacatures heeftquote:
[..]
Nee dat weet ik maar op andere gebieden scoren ze wel heel goed.
(wel meer dan 1 ook eigenlijk).
Dan kan je ook meer vrije tijd plannen tijdens openingstijden en zo je overuren beperken. Verder heb je gelijk hoor, IT functies heb je binnen de overheid wel vrij snel meer werk uren dan op papier.quote:
[..]
Hahahaha als jij denkt dat je bij de overheid (en dan met name in de ICT) niet overwerkt, dan kom je bedrogen uit.
Ik had afgelopen jaar zoveel uren in de plus staan dat ik de laatste week vrij genomen heb.
En dan tel ik de weekjes en extra dagen vrij van deze uren nog niet mee.
Dat komt doordat je tijdens openingstijden geen updates mag uitvoeren omdat de dienstverlening dan plat ligt (de balies zijn prio 1 bij een gemeente).
Ik denk dat ik elk jaar zo'n 2 à 3 weken aan extra verlof had aan plusuren.
Dat zal als architect wel wennen worden. Ik doe, als alles goed gaat, straks geen beheer en servicemanagement meer en hoef dan ook niet meer aanwezig te zijn in de avonden en weekenden als er getest moet worden.
Nee ik werk al bij het rijk en ben niet van plan om daar weg te gaan.quote:
[..]
Als je nog een baan zoekt bij een gemeente weet ik er wel eentje die vacatures heeft
(wel meer dan 1 ook eigenlijk).
Nouja. Ieder zo zijn vak. Ik bemerk dat totaal niet. Ik kom met gemiddeld meer loon thuis dan wanneer ik in de commerciële tak van mijn werk zou binnenhalen en merk minder scoringsdrang. Ik bemerk veel vrijheid, beslissingbevoegdheid, mag mijn eigen agenda indelen en kan wanneer ik wel ook diverse interessante extra taken op mij nemen.quote:
[..]
Hahahaha als jij denkt dat je bij de overheid (en dan met name in de ICT) niet overwerkt, dan kom je bedrogen uit.
Ik had afgelopen jaar zoveel uren in de plus staan dat ik de laatste week vrij genomen heb.
En dan tel ik de weekjes en extra dagen vrij van deze uren nog niet mee.
Dat komt doordat je tijdens openingstijden geen updates mag uitvoeren omdat de dienstverlening dan plat ligt (de balies zijn prio 1 bij een gemeente).
Ik denk dat ik elk jaar zo'n 2 à 3 weken aan extra verlof had aan plusuren.
Dat zal als architect wel wennen worden. Ik doe, als alles goed gaat, straks geen beheer en servicemanagement meer en hoef dan ook niet meer aanwezig te zijn in de avonden en weekenden als er getest moet worden.
Maar wellicht heb ik zeer(!) veel mazzel...
Oh nee, denk dat het voor jouw tak ook zeker zo werkt!quote:
[..]
Nouja. Ieder zo zijn vak. Ik bemerk dat totaal niet. Ik kom met gemiddeld meer loon thuis dan wanneer ik in de commerciële tak van mijn werk zou binnenhalen en merk minder scoringsdrang. Ik bemerk veel vrijheid, beslissingbevoegdheid, mag mijn eigen agenda indelen en kan wanneer ik wel ook diverse interessante extra taken op mij nemen.
Maar wellicht heb ik zeer(!) veel mazzel...
Rijk is deze maand begonnen met onderhandelenquote:
Het rijk heeft nog geen nieuwe CAO toch? Ik ben aan het kijken om mogelijk een overstap te maken van gemeente naar het rijk maar m’n huidige schaal + trede is al ruim 500¤ minder
Geen idee hoe het bij ons bij de ICT tak zit, maar daarbuiten zijn veel mensen binnengekomen uit de commerciële wereld. Die geven ook allemaal aan dat het salaris daar niet veel beter is, als het al beter is. En nu hebben ze inderdaad veel meer vrijheid en vooral ook vrije tijd.quote:
[..]
Nouja. Ieder zo zijn vak. Ik bemerk dat totaal niet. Ik kom met gemiddeld meer loon thuis dan wanneer ik in de commerciële tak van mijn werk zou binnenhalen en merk minder scoringsdrang. Ik bemerk veel vrijheid, beslissingbevoegdheid, mag mijn eigen agenda indelen en kan wanneer ik wel ook diverse interessante extra taken op mij nemen.
Maar wellicht heb ik zeer(!) veel mazzel...
Niet meer het uurtje factuurtje regime waarbij ze het idee hebben dat ze klanten onterecht kosten aan het aannaaien zijn o dat ze niu eenmaal ergens uren op weg moeten schrijven. Veel meer vrije dagen, minder overwerk etc.
Volgens mij zijn ze óveral opzoek.quote:
[..]
Als je nog een baan zoekt bij een gemeente weet ik er wel eentje die vacatures heeft
(wel meer dan 1 ook eigenlijk).
In mijn vakgebied is in ieder geval schaarste.
Zal wel weer een CAO worden met een superkorte looptijd, welke met terugwerkende kracht ingaat.quote:
[..]
Rijk is deze maand begonnen met onderhandelen
Dit is een typisch effect van de overheidsCAO. Alles wordt gegeneraliseerd waardoor in sommige vakgebieden het effect op treedt dat jij beschrijft en er ook vakgebieden zijn waar je in de markt veel meer kunt krijgen. Daar zie je dat het onmogelijk is vaste krachten te vinden en wemelt het van de inhuur, zowel via adviesbureaus als ZZP'ers.quote:
[..]
Nouja. Ieder zo zijn vak. Ik bemerk dat totaal niet. Ik kom met gemiddeld meer loon thuis dan wanneer ik in de commerciële tak van mijn werk zou binnenhalen en merk minder scoringsdrang. Ik bemerk veel vrijheid, beslissingbevoegdheid, mag mijn eigen agenda indelen en kan wanneer ik wel ook diverse interessante extra taken op mij nemen.
Maar wellicht heb ik zeer(!) veel mazzel...
Wat ook speelt is dat het loongebouw van de overheid aan de onderkant relatief ruim is ten opzichte van de markt en aan de bovenkant gemiddeld ruim achter blijft. Daar valt als sociale werkgever veel voor te zeggen. Het heeft alleen wel gevolgen dat vooral veel dure inhuur aan de bovenkant van de salarisschalen zit. De vakbonden houden een aanpassing van de verhoudingen tegen - nogmaals begrijpelijk - maar het onvermijdelijke gevolg is wel dat de overheid moeilijker en moeilijker kan concurreren met de markt.
Het is gezien de arbeidstekorten toch niet heel vreemd dat minder werken niet langer actief gestimuleerd wordt?quote:
Helemaal als je nu de tendens ziet dat de onderste schalen per definitie 14 euro gaan krijgen, zul je zien dat de onderkant van de markt in de commercie een deuk op kan gaan lopen maar de bovenste schalen echt verre van concurrerend zijn.quote:
[..]
Dit is een typisch effect van de overheidsCAO. Alles wordt gegeneraliseerd waardoor in sommige vakgebieden het effect op treedt dat jij beschrijft en er ook vakgebieden zijn waar je in de markt veel meer kunt krijgen. Daar zie je dat het onmogelijk is vaste krachten te vinden en wemelt het van de inhuur, zowel via adviesbureaus als ZZP'ers.
Wat ook speelt is dat het loongebouw van de overheid aan de onderkant relatief ruim is ten opzichte van de markt en aan de bovenkant gemiddeld ruim achter blijft. Daar valt als sociale werkgever veel voor te zeggen. Het heeft alleen wel gevolgen dat vooral veel dure inhuur aan de bovenkant van de salarisschalen zit. De vakbonden houden een aanpassing van de verhoudingen tegen - nogmaals begrijpelijk - maar het onvermijdelijke gevolg is wel dat de overheid moeilijker en moeilijker kan concurreren met de markt.
quote:
bron?
Ik zie het in een update van de FNV. D.w.z. de werkgever wil een eerlijker verlofregeling die voor iedereen gelijk is ongeacht leeftijd. De Vakbond wil de bestaande regelingen niet zomaar opgeven, maar de werkgever houdt vast aan hun voorstel.quote:
Oftewel, onderhandelingen lopen nog en er is nog niets zeker.
De werkgever probeert al sinds 2009 de PAS-regeling te dumpen. De enige regeling die dan nog overblijft om voordelig een stapje terug te doen als je al wat ouder bent is functieverlichting. Het enige voordeel daarvan is dat je pensioen is gebaseerd op je oude salaris. Maar je wordt betaald naar de lagere functie. Ik wil geen lichter werk maar wel minder werken.quote:
[..]
Ik zie het in een update van de FNV. D.w.z. de werkgever wil een eerlijker verlofregeling die voor iedereen gelijk is ongeacht leeftijd. De Vakbond wil de bestaande regelingen niet zomaar opgeven, maar de werkgever houdt vast aan hun voorstel.
Oftewel, onderhandelingen lopen nog en er is nog niets zeker.
Even zoeken. De FNV wil praten over een overgangsregeling die wordt aangeboden.quote:
Je krijgt ook automatisch een ouwelulledag per jaar bij 50 geloof ik, zoiets. Willen ze ook vanaf.
Ik snap ook absoluut dat de vakbonden tegen zijn. Dit raakt 90% van hun personeelsbestand.quote:
https://www.fnv.nl/nieuws(...)jk-in-spannende-fase
Je krijgt ook automatisch een ouwelulledag per jaar bij 50 geloof ik, zoiets. Willen ze ook vanaf.
Kunnen ze dan die PAS-regeling verzetten naar 64 of zo? Nu is 58. En met 58 ben je nog superfit.quote:
[..]
Ik snap ook absoluut dat de vakbonden tegen zijn. Dit raakt 90% van hun personeelsbestand.
Vanaf 45 jaar, die vervallen wel als je van de PAS-regeling gebruik maakt.quote:
https://www.fnv.nl/nieuws(...)jk-in-spannende-fase
Je krijgt ook automatisch een ouwelulledag per jaar bij 50 geloof ik, zoiets. Willen ze ook vanaf.
Ah ja, ik heb die dag sinds mensenheugenis.quote:
[..]
Vanaf 45 jaar, die vervallen wel als je van de PAS-regeling gebruik maakt.
Daar zit ook een probleem, wie komt er op voor de jongere ambtenaar. Niemand en ook dat zie je terug in veel ambtelijke organisaties, enorme vergrijzing terwijl de jonge garde voor een groot deel een paar jaar blijft en dan een deurtje verder gaat kijken (vaak bij de 'commerciëlen'). Al deze bewegingen zijn begrijpelijk en ik wil helemaal niet zeggen dat de arbeidsvoorwaarden van ouderen versoberd moeten worden. Tegelijkertijd heeft de vakbond op deze manier steeds minder bestaansrecht in de toekomst. Je ziet dat al duidelijk terug komen in het ABP waar jongere werknemers zich helemaal niet vertegenwoordigd voelen.quote:
[..]
Ik snap ook absoluut dat de vakbonden tegen zijn. Dit raakt 90% van hun personeelsbestand.
Kan je al bijna met pensioen, luiwammes.quote:
In mijn branche zie je enkel 50 tot 60 plussers. Zelfs bij nieuwe medewerkers komen er 50ersquote:
[..]
Daar zit ook een probleem, wie komt er op voor de jongere ambtenaar. Niemand en ook dat zie je terug in veel ambtelijke organisaties, enorme vergrijzing terwijl de jonge garde voor een groot deel een paar jaar blijft en dan een deurtje verder gaat kijken (vaak bij de 'commerciëlen'). Al deze bewegingen zijn begrijpelijk en ik wil helemaal niet zeggen dat de arbeidsvoorwaarden van ouderen versoberd moeten worden. Tegelijkertijd heeft de vakbond op deze manier steeds minder bestaansrecht in de toekomst. Je ziet dat al duidelijk terug komen in het ABP waar jongere werknemers zich helemaal niet vertegenwoordigd voelen.
Welke is dat dan?quote:Op donderdag 2 juni 2022 17:34 schreef murp het volgende:
[..]
In mijn branche zie je enkel 50 tot 60 plussers. Zelfs bij nieuwe medewerkers komen er 50ers
Dinorijders?
Voel je wel lekker lang jong op het werkquote:
[..]
In mijn branche zie je enkel 50 tot 60 plussers. Zelfs bij nieuwe medewerkers komen er 50ers
ja bijnaquote:
iddquote:
[..]
Voel je wel lekker lang jong op het werk
Inderdaad, lekker meebetalen aan de eindloonregelingen terwijl alles voor de hedendaagse jeugd uitgekleed is. Waarbij je ziet dat er volgens de vakbonden bij "jongeren" vooral gedacht word aan lagere schalen. Ik zeg niet dat die geen recht hebben op een verbetering van hun rechtspositie. Maar ik heb meer gehad aan de arbeidsvoorwaardengesprekken bij functiewissels dan aan de vakbondenquote:
[..]
Daar zit ook een probleem, wie komt er op voor de jongere ambtenaar. Niemand en ook dat zie je terug in veel ambtelijke organisaties, enorme vergrijzing terwijl de jonge garde voor een groot deel een paar jaar blijft en dan een deurtje verder gaat kijken (vaak bij de 'commerciëlen'). Al deze bewegingen zijn begrijpelijk en ik wil helemaal niet zeggen dat de arbeidsvoorwaarden van ouderen versoberd moeten worden. Tegelijkertijd heeft de vakbond op deze manier steeds minder bestaansrecht in de toekomst. Je ziet dat al duidelijk terug komen in het ABP waar jongere werknemers zich helemaal niet vertegenwoordigd voelen.
Heel herkenbaar. En van de jonge mensen blijven de slechte zitten of worden weggepromoveerd, en jonge talenten wordt eigenlijk nauwelijks moeite voor gedaan om binnen te houden.quote:
[..]
Daar zit ook een probleem, wie komt er op voor de jongere ambtenaar. Niemand en ook dat zie je terug in veel ambtelijke organisaties, enorme vergrijzing terwijl de jonge garde voor een groot deel een paar jaar blijft en dan een deurtje verder gaat kijken (vaak bij de 'commerciëlen'). Al deze bewegingen zijn begrijpelijk en ik wil helemaal niet zeggen dat de arbeidsvoorwaarden van ouderen versoberd moeten worden. Tegelijkertijd heeft de vakbond op deze manier steeds minder bestaansrecht in de toekomst. Je ziet dat al duidelijk terug komen in het ABP waar jongere werknemers zich helemaal niet vertegenwoordigd voelen.
deur dicht, sleutel wegggooien en nooit meer over hebben.