SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
Als je in een groepsfunctie zit zou ik de individuele schalen loslaten. Ben je van C naar E gegaan? Heb jij de opleiding afgerond? Zijn wel zaken die meespelen. Voordeel van een groepsfunctie is dat je 3 schalen kan doorlopen zonder te hoeven solliciteren. Overigens, ik zou zeker een balletje opgooien als je denkt dat je (nog) niet goed bent ingeschaald. Of bij je leidinggevende of bij je HR-afdeling. Men wil nog wel eens vergeten om mensen goed in te schalen na een opleiding.quote:Op maandag 16 mei 2022 15:12 schreef Brybry het volgende:
[..]
Mijn manager is nieuw en durft niets
Vakbond/OR is een goede, helemaal nog niet aan gedacht.
Mijn functie is behoorlijk noodzakelijk dus ik zou eigenlijk niet begrijpen waarom ze mij zouden laten lopen IPV een normaal salaris bieden.
Ik zit in een groepsfunctie, mijn eerdere groepsfunctie was schaal 5,6,7 en toen zat ik in aanloopschaal 4. De huidige groepsfunctie loopt t/m 10 en ik verwacht dat ze mij over twee jaar in 7 willen zetten.
Ik heb letterlijk aanbiedingen gehad van minstens ¤1500 meer per maand buiten. Dat hoef ik er niet eens bij maar ¤500 erbij zou marktconform zijn en dan verdien ik nog minder dan mijn collega's met minder ervaring/kennis.
Dat is denk ik per organisatie anders.quote:Op zaterdag 21 mei 2022 16:11 schreef FlippingCoin het volgende:
Nog een vraagje, hoe zit het met doorgroeien naar andere functies? Is dat iets wat gemotiveerd wordt? Bijvoorbeeld van SE'er naar software architect?
Ah oke, dat is een flinke periode.quote:Op zondag 22 mei 2022 14:08 schreef FF het volgende:
[..]
Dat is denk ik per organisatie anders.
Ik kreeg zo rond 2015 de vraag of ik architect wilde worden.
Dat is dit jaar pas gelukt nadat het cluster eerst ondergebracht was in een nieuw team onder een andere afdeling.
Hierdoor kwam er ruimte voor nieuwe functies en was het pas mogelijk dat ik officieel van functie verander en promotie kreeg.
Er is echter wel voldoende mogelijkheid om naar andere functies door te stromen. Alleen moet er wel ruimte zijn. Het is bijna nooit mogelijk om een extra functie te creëren omdat er begrotingstechnisch niet op gerekend is.
Was zeker een flinke periode.quote:Op zondag 22 mei 2022 14:11 schreef FlippingCoin het volgende:
[..]
Ah oke, dat is een flinke periode.
Zou voor mij sowieso op de lange termijn zijn zo'n stap.
Als ik iets geleerd heb, is het dat examen doen *altijd* nuttig isquote:Op zondag 22 mei 2022 14:32 schreef FF het volgende:
[..]
Was zeker een flinke periode.
Ik deed architectuur naast mijn bestaande werkzaamheden.
Mocht wel alle opleidingen enz. volgen, ik ben sinds 2018 gecertificeerd Archimate 3 Practitioner. Heb ook TOGAF 9 certified gevolgd, maar geen examen gedaan i.v.m. de Coronauitbraak. Misschien dat ik daar over een tijdje een opfriscursus voor ga doen, maar in examen zegt in mijn ogen niet veel meer t.o.v. het uitvoeren van je werkzaamheden.
Hiernaast nam ik sinds op een gegeven moment ook werkzaamheden van een andere collega over die uitgevallen was. Ik kreeg hier veel meer werk door, waarop ik heb aangegeven dat ik een deel van mijn eigenlijke (beheerders)werkzaamheden wilde overdragen. Ik kreeg toen de vraag wat ik liever wilde, iemand die mijn oude werk of juist mijn nieuwe overnam. Het werd het oude werk.
Van beheerder werd ik opeens servicemanager, incidentmanager, changemanager en architect. Gelukkig hadden ze hiervoor wel een waarnemingstoelage. Je behoudt je oude functie, maar krijgt een aanvulling tot het salaris van degene van wie jij het werk over hebt genomen.
En dan is de nieuwe functie dit jaar eindelijk goedgekeurd en ben ik met terugwerkende kracht overgezet naar deze functie met bijbehorend salaris. Heel toevallig is deze in dezelfde schaal als waarin ik waarnam (slechts 1 schaal hoger dan ik al had, maar toch )
En ja, ik heb in die periode ook een paar keer gesolliciteerd op andere functies bij andere organisaties. Zowel overheid als niet overheid. Maar ja, daar kwam toch vaak uit dat ik niet lang genoeg architect was.
En heeft die functie ook een functienaam?quote:Op zondag 22 mei 2022 14:32 schreef FF het volgende:
[..]
Was zeker een flinke periode.
Ik deed architectuur naast mijn bestaande werkzaamheden.
Mocht wel alle opleidingen enz. volgen, ik ben sinds 2018 gecertificeerd Archimate 3 Practitioner. Heb ook TOGAF 9 certified gevolgd, maar geen examen gedaan i.v.m. de Coronauitbraak. Misschien dat ik daar over een tijdje een opfriscursus voor ga doen, maar in examen zegt in mijn ogen niet veel meer t.o.v. het uitvoeren van je werkzaamheden.
Hiernaast nam ik sinds op een gegeven moment ook werkzaamheden van een andere collega over die uitgevallen was. Ik kreeg hier veel meer werk door, waarop ik heb aangegeven dat ik een deel van mijn eigenlijke (beheerders)werkzaamheden wilde overdragen. Ik kreeg toen de vraag wat ik liever wilde, iemand die mijn oude werk of juist mijn nieuwe overnam. Het werd het oude werk.
Van beheerder werd ik opeens servicemanager, incidentmanager, changemanager en architect. Gelukkig hadden ze hiervoor wel een waarnemingstoelage. Je behoudt je oude functie, maar krijgt een aanvulling tot het salaris van degene van wie jij het werk over hebt genomen.
En dan is de nieuwe functie dit jaar eindelijk goedgekeurd en ben ik met terugwerkende kracht overgezet naar deze functie met bijbehorend salaris. Heel toevallig is deze in dezelfde schaal als waarin ik waarnam (slechts 1 schaal hoger dan ik al had, maar toch )
En ja, ik heb in die periode ook een paar keer gesolliciteerd op andere functies bij andere organisaties. Zowel overheid als niet overheid. Maar ja, daar kwam toch vaak uit dat ik niet lang genoeg architect was.
Met welke versie van Java werken jullie nu eigenlijk?quote:Op zaterdag 14 mei 2022 16:47 schreef ESF1Gamer het volgende:
[..]
Ik zit zelf bij justid.
Ik ben zelf vooral in Java en Angular aan het programmeren.
Zijn wel certificaten die ik wel eens tegenkom bij vacatures voor die functie, dat is wel nice op zich, schaden zal het iig niet.quote:Op zondag 22 mei 2022 14:32 schreef FF het volgende:
[..]
Was zeker een flinke periode.
Ik deed architectuur naast mijn bestaande werkzaamheden.
Mocht wel alle opleidingen enz. volgen, ik ben sinds 2018 gecertificeerd Archimate 3 Practitioner. Heb ook TOGAF 9 certified gevolgd, maar geen examen gedaan i.v.m. de Coronauitbraak. Misschien dat ik daar over een tijdje een opfriscursus voor ga doen, maar in examen zegt in mijn ogen niet veel meer t.o.v. het uitvoeren van je werkzaamheden.
Hiernaast nam ik sinds op een gegeven moment ook werkzaamheden van een andere collega over die uitgevallen was. Ik kreeg hier veel meer werk door, waarop ik heb aangegeven dat ik een deel van mijn eigenlijke (beheerders)werkzaamheden wilde overdragen. Ik kreeg toen de vraag wat ik liever wilde, iemand die mijn oude werk of juist mijn nieuwe overnam. Het werd het oude werk.
Van beheerder werd ik opeens servicemanager, incidentmanager, changemanager en architect. Gelukkig hadden ze hiervoor wel een waarnemingstoelage. Je behoudt je oude functie, maar krijgt een aanvulling tot het salaris van degene van wie jij het werk over hebt genomen.
En dan is de nieuwe functie dit jaar eindelijk goedgekeurd en ben ik met terugwerkende kracht overgezet naar deze functie met bijbehorend salaris. Heel toevallig is deze in dezelfde schaal als waarin ik waarnam (slechts 1 schaal hoger dan ik al had, maar toch )
En ja, ik heb in die periode ook een paar keer gesolliciteerd op andere functies bij andere organisaties. Zowel overheid als niet overheid. Maar ja, daar kwam toch vaak uit dat ik niet lang genoeg architect was.
Mijn team met Java 8, maar een ander team is met Java 17 bezig. Het heeft met legacy te maken of in oudere versie van Java werkt. Als je wilt upgraden naar andere Java versie dat is veel werk en dan moet er budget ervoor zijn.quote:Op maandag 23 mei 2022 15:14 schreef FlippingCoin het volgende:
[..]
Met welke versie van Java werken jullie nu eigenlijk?
Ah oke thanks.quote:Op maandag 23 mei 2022 15:23 schreef ESF1Gamer het volgende:
[..]
Mijn team met Java 8, maar een ander team is met Java 17 bezig. Het heeft met legacy te maken of in oudere versie van Java werkt. Als je wilt upgraden naar andere Java versie dat is veel werk en dan moet er budget ervoor zijn.
Applicatie en Integratie Architect.quote:
Nee dat weet ik maar op andere gebieden scoren ze wel heel goed.quote:Op dinsdag 24 mei 2022 16:38 schreef FF het volgende:
[..]
Applicatie en Integratie Architect.
Deze valt bij ons qua indeling volgens HR21 onder 'Adviseur IV'.
Hiervoor was ik Functioneel Beheerder (met diverse naamswijzigingen afgelopen 12 jaar) dat onder 'Medewerker Systemen II' viel.
Je werkt bij de overheid niet voor het grote geld
Mwah. Als je kijkt naar realistische werkuren wel. Bij de commerciële organisaties zit je nog best vaak over te werkenquote:Op dinsdag 24 mei 2022 16:38 schreef FF het volgende:
[..]
Applicatie en Integratie Architect.
Deze valt bij ons qua indeling volgens HR21 onder 'Adviseur IV'.
Hiervoor was ik Functioneel Beheerder (met diverse naamswijzigingen afgelopen 12 jaar) dat onder 'Medewerker Systemen II' viel.
Je werkt bij de overheid niet voor het grote geld
Hahahaha als jij denkt dat je bij de overheid (en dan met name in de ICT) niet overwerkt, dan kom je bedrogen uit.quote:Op dinsdag 24 mei 2022 19:27 schreef Rene het volgende:
[..]
Mwah. Als je kijkt naar realistische werkuren wel. Bij de commerciële organisaties zit je nog best vaak over te werken
Als je nog een baan zoekt bij een gemeente weet ik er wel eentje die vacatures heeftquote:Op dinsdag 24 mei 2022 17:58 schreef HSG het volgende:
[..]
Nee dat weet ik maar op andere gebieden scoren ze wel heel goed.
Dan kan je ook meer vrije tijd plannen tijdens openingstijden en zo je overuren beperken. Verder heb je gelijk hoor, IT functies heb je binnen de overheid wel vrij snel meer werk uren dan op papier.quote:Op dinsdag 24 mei 2022 19:35 schreef FF het volgende:
[..]
Hahahaha als jij denkt dat je bij de overheid (en dan met name in de ICT) niet overwerkt, dan kom je bedrogen uit.
Ik had afgelopen jaar zoveel uren in de plus staan dat ik de laatste week vrij genomen heb.
En dan tel ik de weekjes en extra dagen vrij van deze uren nog niet mee.
Dat komt doordat je tijdens openingstijden geen updates mag uitvoeren omdat de dienstverlening dan plat ligt (de balies zijn prio 1 bij een gemeente).
Ik denk dat ik elk jaar zo'n 2 à 3 weken aan extra verlof had aan plusuren.
Dat zal als architect wel wennen worden. Ik doe, als alles goed gaat, straks geen beheer en servicemanagement meer en hoef dan ook niet meer aanwezig te zijn in de avonden en weekenden als er getest moet worden.
Nee ik werk al bij het rijk en ben niet van plan om daar weg te gaan.quote:Op dinsdag 24 mei 2022 19:38 schreef FF het volgende:
[..]
Als je nog een baan zoekt bij een gemeente weet ik er wel eentje die vacatures heeft
(wel meer dan 1 ook eigenlijk).
Nouja. Ieder zo zijn vak. Ik bemerk dat totaal niet. Ik kom met gemiddeld meer loon thuis dan wanneer ik in de commerciële tak van mijn werk zou binnenhalen en merk minder scoringsdrang. Ik bemerk veel vrijheid, beslissingbevoegdheid, mag mijn eigen agenda indelen en kan wanneer ik wel ook diverse interessante extra taken op mij nemen.quote:Op dinsdag 24 mei 2022 19:35 schreef FF het volgende:
[..]
Hahahaha als jij denkt dat je bij de overheid (en dan met name in de ICT) niet overwerkt, dan kom je bedrogen uit.
Ik had afgelopen jaar zoveel uren in de plus staan dat ik de laatste week vrij genomen heb.
En dan tel ik de weekjes en extra dagen vrij van deze uren nog niet mee.
Dat komt doordat je tijdens openingstijden geen updates mag uitvoeren omdat de dienstverlening dan plat ligt (de balies zijn prio 1 bij een gemeente).
Ik denk dat ik elk jaar zo'n 2 à 3 weken aan extra verlof had aan plusuren.
Dat zal als architect wel wennen worden. Ik doe, als alles goed gaat, straks geen beheer en servicemanagement meer en hoef dan ook niet meer aanwezig te zijn in de avonden en weekenden als er getest moet worden.
Oh nee, denk dat het voor jouw tak ook zeker zo werkt!quote:Op dinsdag 24 mei 2022 21:58 schreef Rene het volgende:
[..]
Nouja. Ieder zo zijn vak. Ik bemerk dat totaal niet. Ik kom met gemiddeld meer loon thuis dan wanneer ik in de commerciële tak van mijn werk zou binnenhalen en merk minder scoringsdrang. Ik bemerk veel vrijheid, beslissingbevoegdheid, mag mijn eigen agenda indelen en kan wanneer ik wel ook diverse interessante extra taken op mij nemen.
Maar wellicht heb ik zeer(!) veel mazzel...
Rijk is deze maand begonnen met onderhandelenquote:Op donderdag 2 juni 2022 11:30 schreef Lafoy het volgende:
Het rijk heeft nog geen nieuwe CAO toch? Ik ben aan het kijken om mogelijk een overstap te maken van gemeente naar het rijk maar m’n huidige schaal + trede is al ruim 500¤ minder
Geen idee hoe het bij ons bij de ICT tak zit, maar daarbuiten zijn veel mensen binnengekomen uit de commerciële wereld. Die geven ook allemaal aan dat het salaris daar niet veel beter is, als het al beter is. En nu hebben ze inderdaad veel meer vrijheid en vooral ook vrije tijd.quote:Op dinsdag 24 mei 2022 21:58 schreef Rene het volgende:
[..]
Nouja. Ieder zo zijn vak. Ik bemerk dat totaal niet. Ik kom met gemiddeld meer loon thuis dan wanneer ik in de commerciële tak van mijn werk zou binnenhalen en merk minder scoringsdrang. Ik bemerk veel vrijheid, beslissingbevoegdheid, mag mijn eigen agenda indelen en kan wanneer ik wel ook diverse interessante extra taken op mij nemen.
Maar wellicht heb ik zeer(!) veel mazzel...
Volgens mij zijn ze óveral opzoek.quote:Op dinsdag 24 mei 2022 19:38 schreef FF het volgende:
[..]
Als je nog een baan zoekt bij een gemeente weet ik er wel eentje die vacatures heeft
(wel meer dan 1 ook eigenlijk).
Zal wel weer een CAO worden met een superkorte looptijd, welke met terugwerkende kracht ingaat.quote:Op donderdag 2 juni 2022 11:45 schreef investeerdertje het volgende:
[..]
Rijk is deze maand begonnen met onderhandelen
Dit is een typisch effect van de overheidsCAO. Alles wordt gegeneraliseerd waardoor in sommige vakgebieden het effect op treedt dat jij beschrijft en er ook vakgebieden zijn waar je in de markt veel meer kunt krijgen. Daar zie je dat het onmogelijk is vaste krachten te vinden en wemelt het van de inhuur, zowel via adviesbureaus als ZZP'ers.quote:Op dinsdag 24 mei 2022 21:58 schreef Rene het volgende:
[..]
Nouja. Ieder zo zijn vak. Ik bemerk dat totaal niet. Ik kom met gemiddeld meer loon thuis dan wanneer ik in de commerciële tak van mijn werk zou binnenhalen en merk minder scoringsdrang. Ik bemerk veel vrijheid, beslissingbevoegdheid, mag mijn eigen agenda indelen en kan wanneer ik wel ook diverse interessante extra taken op mij nemen.
Maar wellicht heb ik zeer(!) veel mazzel...
Het is gezien de arbeidstekorten toch niet heel vreemd dat minder werken niet langer actief gestimuleerd wordt?quote:
Helemaal als je nu de tendens ziet dat de onderste schalen per definitie 14 euro gaan krijgen, zul je zien dat de onderkant van de markt in de commercie een deuk op kan gaan lopen maar de bovenste schalen echt verre van concurrerend zijn.quote:Op donderdag 2 juni 2022 15:14 schreef Faraday01 het volgende:
[..]
Dit is een typisch effect van de overheidsCAO. Alles wordt gegeneraliseerd waardoor in sommige vakgebieden het effect op treedt dat jij beschrijft en er ook vakgebieden zijn waar je in de markt veel meer kunt krijgen. Daar zie je dat het onmogelijk is vaste krachten te vinden en wemelt het van de inhuur, zowel via adviesbureaus als ZZP'ers.
Wat ook speelt is dat het loongebouw van de overheid aan de onderkant relatief ruim is ten opzichte van de markt en aan de bovenkant gemiddeld ruim achter blijft. Daar valt als sociale werkgever veel voor te zeggen. Het heeft alleen wel gevolgen dat vooral veel dure inhuur aan de bovenkant van de salarisschalen zit. De vakbonden houden een aanpassing van de verhoudingen tegen - nogmaals begrijpelijk - maar het onvermijdelijke gevolg is wel dat de overheid moeilijker en moeilijker kan concurreren met de markt.
Ik zie het in een update van de FNV. D.w.z. de werkgever wil een eerlijker verlofregeling die voor iedereen gelijk is ongeacht leeftijd. De Vakbond wil de bestaande regelingen niet zomaar opgeven, maar de werkgever houdt vast aan hun voorstel.quote:
De werkgever probeert al sinds 2009 de PAS-regeling te dumpen. De enige regeling die dan nog overblijft om voordelig een stapje terug te doen als je al wat ouder bent is functieverlichting. Het enige voordeel daarvan is dat je pensioen is gebaseerd op je oude salaris. Maar je wordt betaald naar de lagere functie. Ik wil geen lichter werk maar wel minder werken.quote:Op donderdag 2 juni 2022 16:04 schreef DrMarten het volgende:
[..]
Ik zie het in een update van de FNV. D.w.z. de werkgever wil een eerlijker verlofregeling die voor iedereen gelijk is ongeacht leeftijd. De Vakbond wil de bestaande regelingen niet zomaar opgeven, maar de werkgever houdt vast aan hun voorstel.
Oftewel, onderhandelingen lopen nog en er is nog niets zeker.
Ik snap ook absoluut dat de vakbonden tegen zijn. Dit raakt 90% van hun personeelsbestand.quote:Op donderdag 2 juni 2022 16:39 schreef -Sigaartje het volgende:
https://www.fnv.nl/nieuws(...)jk-in-spannende-fase
Je krijgt ook automatisch een ouwelulledag per jaar bij 50 geloof ik, zoiets. Willen ze ook vanaf.
Kunnen ze dan die PAS-regeling verzetten naar 64 of zo? Nu is 58. En met 58 ben je nog superfit.quote:Op donderdag 2 juni 2022 16:49 schreef investeerdertje het volgende:
[..]
Ik snap ook absoluut dat de vakbonden tegen zijn. Dit raakt 90% van hun personeelsbestand.
Vanaf 45 jaar, die vervallen wel als je van de PAS-regeling gebruik maakt.quote:Op donderdag 2 juni 2022 16:39 schreef -Sigaartje het volgende:
https://www.fnv.nl/nieuws(...)jk-in-spannende-fase
Je krijgt ook automatisch een ouwelulledag per jaar bij 50 geloof ik, zoiets. Willen ze ook vanaf.
Ah ja, ik heb die dag sinds mensenheugenis.quote:Op donderdag 2 juni 2022 16:59 schreef Charmian het volgende:
[..]
Vanaf 45 jaar, die vervallen wel als je van de PAS-regeling gebruik maakt.
Daar zit ook een probleem, wie komt er op voor de jongere ambtenaar. Niemand en ook dat zie je terug in veel ambtelijke organisaties, enorme vergrijzing terwijl de jonge garde voor een groot deel een paar jaar blijft en dan een deurtje verder gaat kijken (vaak bij de 'commerciëlen'). Al deze bewegingen zijn begrijpelijk en ik wil helemaal niet zeggen dat de arbeidsvoorwaarden van ouderen versoberd moeten worden. Tegelijkertijd heeft de vakbond op deze manier steeds minder bestaansrecht in de toekomst. Je ziet dat al duidelijk terug komen in het ABP waar jongere werknemers zich helemaal niet vertegenwoordigd voelen.quote:Op donderdag 2 juni 2022 16:49 schreef investeerdertje het volgende:
[..]
Ik snap ook absoluut dat de vakbonden tegen zijn. Dit raakt 90% van hun personeelsbestand.
Kan je al bijna met pensioen, luiwammes.quote:
In mijn branche zie je enkel 50 tot 60 plussers. Zelfs bij nieuwe medewerkers komen er 50ersquote:Op donderdag 2 juni 2022 17:21 schreef Faraday01 het volgende:
[..]
Daar zit ook een probleem, wie komt er op voor de jongere ambtenaar. Niemand en ook dat zie je terug in veel ambtelijke organisaties, enorme vergrijzing terwijl de jonge garde voor een groot deel een paar jaar blijft en dan een deurtje verder gaat kijken (vaak bij de 'commerciëlen'). Al deze bewegingen zijn begrijpelijk en ik wil helemaal niet zeggen dat de arbeidsvoorwaarden van ouderen versoberd moeten worden. Tegelijkertijd heeft de vakbond op deze manier steeds minder bestaansrecht in de toekomst. Je ziet dat al duidelijk terug komen in het ABP waar jongere werknemers zich helemaal niet vertegenwoordigd voelen.
Welke is dat dan?quote:Op donderdag 2 juni 2022 17:34 schreef murp het volgende:
[..]
In mijn branche zie je enkel 50 tot 60 plussers. Zelfs bij nieuwe medewerkers komen er 50ers
Voel je wel lekker lang jong op het werkquote:Op donderdag 2 juni 2022 17:34 schreef murp het volgende:
[..]
In mijn branche zie je enkel 50 tot 60 plussers. Zelfs bij nieuwe medewerkers komen er 50ers
iddquote:Op donderdag 2 juni 2022 17:37 schreef Faraday01 het volgende:
[..]
Voel je wel lekker lang jong op het werk
Inderdaad, lekker meebetalen aan de eindloonregelingen terwijl alles voor de hedendaagse jeugd uitgekleed is. Waarbij je ziet dat er volgens de vakbonden bij "jongeren" vooral gedacht word aan lagere schalen. Ik zeg niet dat die geen recht hebben op een verbetering van hun rechtspositie. Maar ik heb meer gehad aan de arbeidsvoorwaardengesprekken bij functiewissels dan aan de vakbondenquote:Op donderdag 2 juni 2022 17:21 schreef Faraday01 het volgende:
[..]
Daar zit ook een probleem, wie komt er op voor de jongere ambtenaar. Niemand en ook dat zie je terug in veel ambtelijke organisaties, enorme vergrijzing terwijl de jonge garde voor een groot deel een paar jaar blijft en dan een deurtje verder gaat kijken (vaak bij de 'commerciëlen'). Al deze bewegingen zijn begrijpelijk en ik wil helemaal niet zeggen dat de arbeidsvoorwaarden van ouderen versoberd moeten worden. Tegelijkertijd heeft de vakbond op deze manier steeds minder bestaansrecht in de toekomst. Je ziet dat al duidelijk terug komen in het ABP waar jongere werknemers zich helemaal niet vertegenwoordigd voelen.
Heel herkenbaar. En van de jonge mensen blijven de slechte zitten of worden weggepromoveerd, en jonge talenten wordt eigenlijk nauwelijks moeite voor gedaan om binnen te houden.quote:Op donderdag 2 juni 2022 17:21 schreef Faraday01 het volgende:
[..]
Daar zit ook een probleem, wie komt er op voor de jongere ambtenaar. Niemand en ook dat zie je terug in veel ambtelijke organisaties, enorme vergrijzing terwijl de jonge garde voor een groot deel een paar jaar blijft en dan een deurtje verder gaat kijken (vaak bij de 'commerciëlen'). Al deze bewegingen zijn begrijpelijk en ik wil helemaal niet zeggen dat de arbeidsvoorwaarden van ouderen versoberd moeten worden. Tegelijkertijd heeft de vakbond op deze manier steeds minder bestaansrecht in de toekomst. Je ziet dat al duidelijk terug komen in het ABP waar jongere werknemers zich helemaal niet vertegenwoordigd voelen.
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |