Werkzoekend #142 Zoeken naar werk, zowel dichtbij als ver weg

quote:

Op maandag 22 november 2021 22:48 schreef Pinuts het volgende:

[..]
Zoiets is op zich leuk. Bij mijn vorige baan ook voor de UK markt gewerkt. Maar voor mij moet het zeg maar dan wel vaker dan 3x per jaar die kant op zijn. Ideale scenario zou natuurlijk zijn om via een Nederlands of ander westers bedrijf naar het buitenland te gaan, omdat je dan gewoon stukje meer zekerheid heb. Landen die me het meest aantrekken zijn ook wel beetje die derde wereldlanden. Denk ook weer vanwege dat extra stukje spanning wat je dan hebt ten opzichte van bijv naar de VS gaan.
Lastige is natuurlijk om dan ergens binnen te komen. Meeste bedrijven willen toch dat je je eerst bewijst, voordat ze je ergens voor langere tijd heen sturen. En een belofte kunnen ze natuurlijk ook nooit doen. Dus weet niet of het voor mij weggelegd is om dan bijv. eerst 3 jaar ergens 'gewoon' te werken zonder zeker te weten of je je kans gaat krijgen.

Tsja, je kan niet alles hebben…

Het past niet helemaal in het topic, maar ik vond geen beter alternatief.

Op dit moment ben ik al 4,5 jaar werkzaam bij een fijne werkgever. Dit is mijn eerste ‘echte’ baan na mijn afstuderen. Vaste aanstelling, promotie gemaakt na 2 jaar, fijn salaris. Maar eigenlijk begint het werk me steeds meer aan te staan. Het heeft weinig te maken met het vak waar ik voor heb gestudeerd. Qua arbeidsvoorwaarden vind ik het prima, maar vakinhoudelijk ben ik minder tevreden.

Nu zie ik een vacature voorbij komen dat dichter bij huis is, beter aansluit op waar ik voor heb gestudeerd en toch veel raakvlakken heeft met mijn huidige baan (zelfde branche, andere functie dus).

Nu zit ik in dubio. Ik vind het namelijk heel lastig om het stukje zekerheid van de vaste aanstelling op te geven. Vroeg me af of dit herkenbaar is en hoe jullie er mee omgaan.

Zeker herkenbaar, dat heet gewoon angst en onzekerheid.
Mbt de vaste aanstelling; wil je binnenkort een huis kopen waar een vast contract goed bij gaat helpen? Of waar heb je zekerheid specifiek voor nodig?
Hoe makkelijk kan je bv weer aan een andere baan komen als je bv na een jaar ontslagen wordt / weer weg wilt?

Verder; je kan sowieso solliciteren en het gesprek aangaan. En dan zien hoe het voelt en of je er nog altijd zin in hebt. Bedoel straks is het gesprek helemaal niets en dan maak je je nu druk om van alles wat niet nodig was.

quote:

Op woensdag 24 november 2021 08:34 schreef arvensis het volgende:
Het past niet helemaal in het topic, maar ik vond geen beter alternatief.

Op dit moment ben ik al 4,5 jaar werkzaam bij een fijne werkgever. Dit is mijn eerste ‘echte’ baan na mijn afstuderen. Vaste aanstelling, promotie gemaakt na 2 jaar, fijn salaris. Maar eigenlijk begint het werk me steeds meer aan te staan. Het heeft weinig te maken met het vak waar ik voor heb gestudeerd. Qua arbeidsvoorwaarden vind ik het prima, maar vakinhoudelijk ben ik minder tevreden.

Nu zie ik een vacature voorbij komen dat dichter bij huis is, beter aansluit op waar ik voor heb gestudeerd en toch veel raakvlakken heeft met mijn huidige baan (zelfde branche, andere functie dus).

Nu zit ik in dubio. Ik vind het namelijk heel lastig om het stukje zekerheid van de vaste aanstelling op te geven. Vroeg me af of dit herkenbaar is en hoe jullie er mee omgaan.

Ik zou er voor gaan, zeker op die leeftijd (uitgaande van <30). Ik heb 5 jaar geleden ook mijn baan opgezegd waar ik al meer dan 10 jaar werkte. Ook onzeker maar wel de goede beslissing geweest, ik heb heel veel geleerd in de afgelopen 5 jaar.

Als je inzet toont word je vanzelf beloond met een vaste instelling.

quote:

Op woensdag 24 november 2021 08:34 schreef arvensis het volgende:
Het past niet helemaal in het topic, maar ik vond geen beter alternatief.

Op dit moment ben ik al 4,5 jaar werkzaam bij een fijne werkgever. Dit is mijn eerste ‘echte’ baan na mijn afstuderen. Vaste aanstelling, promotie gemaakt na 2 jaar, fijn salaris. Maar eigenlijk begint het werk me steeds meer aan te staan. Het heeft weinig te maken met het vak waar ik voor heb gestudeerd. Qua arbeidsvoorwaarden vind ik het prima, maar vakinhoudelijk ben ik minder tevreden.

Nu zie ik een vacature voorbij komen dat dichter bij huis is, beter aansluit op waar ik voor heb gestudeerd en toch veel raakvlakken heeft met mijn huidige baan (zelfde branche, andere functie dus).

Nu zit ik in dubio. Ik vind het namelijk heel lastig om het stukje zekerheid van de vaste aanstelling op te geven. Vroeg me af of dit herkenbaar is en hoe jullie er mee omgaan.

Goed te begrijpen. Ik zou het niet zomaar doen. Maar ik draai al zo´n 3 jaar op half jaar contractjes nadat ik ergens boventallig werd. Elke keer is het de vraag of ik mag blijven. Soms kan het wel, soms kan het niet. Soms ligt dat aan mij, soms niet. Heel willekeurig wat dat betreft. Het enige patroon is dat de zekerheid alsmaar korter wordt, ik moest nu door aanvullend WW zelfs na 3 maanden al in gesprek over m´n toekomst.

Ik heb wel wat parameters om het mezelf wat makkelijker te maken. Sowieso zou ik een prijskaartje van 15% op een vast contract hangen. M.a.w., het salaris moet minimaal 15% hoger zijn om de overstap te maken, of de nieuwe werkgever moet bereid zijn zelf gelijk een vast contract te bieden. Soms vraag ik daar ook echt om in sollicitatiegesprekken. Er moet echt serieuze vooruitgang zijn om een vast contract op te geven. Verder ga ik er vanuit dat een transfer ongeveer 3-5 maanden duurt. Algemeen bekend is dat ongeveer 85% binnen 6 maanden een nieuwe baan vind als je het ergens niet red. Je kan om dat nog eens te verifiëren de uitstroom cijfers van de WW van UWV opzoeken, dit cijfer is bij mij alweer een paar jaar geleden de revu gepasseerd.

Dit betekent dat je het financieel zeker 6 maanden met 30% minder inkomen moet kunnen redden. Als je dit kan realiseren door bijv 2 (=6x 33%) maandsalarissen apart te zetten, hoef je je over je zekerheid minder druk te maken. Elke keer als je 26 weken werkt bouw je een nieuw vangnet op. Bij terugval in salaris is het iets ingewikkelder, maar dan praten we over minimaal 12,5% terugval.

Verder kan je natuurlijk sowieso het gesprek aan gaan. Je zou sowieso ook eens alle plussen en minnen tegen elkaar kunnen uitzetten.

Overigens was de periode van toen ik boventallig werd met vast contract tot nu wel een extreem leerzame periode. Inhoudelijk zit ik nu wat juist meer in mijn straatje, maar mijn arbeidsvoorwaarden vallen nog wat tegen. Maar wat ik heb geleerd en nu toepas is zo goed dat bij mijn huidige baan een vast contract na 4 maanden al bespreekbaar was en er mogelijk ook nog een salarisverhoging bovenop komt, hiervoor zit ik nu in onderhandelingen (en er gaat sowieso iets komen) Het kan dus ook ineens heel hard de goede kant op gaan.

quote:

Op zaterdag 17 april 2021 13:27 schreef MissionPhailed het volgende:

[..]
Inmiddels een ruime vier maanden later lijkt de stap naar een nieuwe baan gunstig uit te pakken. Januari was een pittige maand omdat ik in die maand afrondende werkzaamheden uitvoerde op mijn oude werkplek terwijl ik tegelijkertijd te maken had met een hoop informatie en stevige leercurve op de nieuwe werkplek. In januari overigens daarbij maar liefst 700 km woonwerk-verkeer per week.

Nu echter goed ingeburgerd in de groep qua omgang en werkzaamheden en daarbij betere arbeidsvoorwaarden vergeleken met de vorige werkplek, al sluit het natuurlijk niet uit dat er op termijn alsnog een kink in de kabel komt zoals bijvoorbeeld user ervoer. Momenteel een jaarcontract tot het einde van dit jaar met kans op een vast(er?) contract.

Mezelf nog even quoten, want nu weer ruim 7 maanden verder is bekend geworden dat mijn jaarcontract via een interne sollicitatie zal worden omgezet in een vast contract, wat voor mij geheel nieuw terrein is! Salaris zal ook met enkele honderden euro per maand stijgen, dus dat is ook mooi meegenomen. Ik lees weleens oude bijdrages van mezelf terug in deze topicreeks (o.a. gekut met printers en TV's in een DHL vestiging jaren geleden ) en kan gelukkig wel stellen dat mijn positie op de arbeidsmarkt sindsdien wel verbeterd is.

quote:

Op woensdag 24 november 2021 08:34 schreef arvensis het volgende:
Het past niet helemaal in het topic, maar ik vond geen beter alternatief.

Op dit moment ben ik al 4,5 jaar werkzaam bij een fijne werkgever. Dit is mijn eerste ‘echte’ baan na mijn afstuderen. Vaste aanstelling, promotie gemaakt na 2 jaar, fijn salaris. Maar eigenlijk begint het werk me steeds meer aan te staan. Het heeft weinig te maken met het vak waar ik voor heb gestudeerd. Qua arbeidsvoorwaarden vind ik het prima, maar vakinhoudelijk ben ik minder tevreden.

Nu zie ik een vacature voorbij komen dat dichter bij huis is, beter aansluit op waar ik voor heb gestudeerd en toch veel raakvlakken heeft met mijn huidige baan (zelfde branche, andere functie dus).

Nu zit ik in dubio. Ik vind het namelijk heel lastig om het stukje zekerheid van de vaste aanstelling op te geven. Vroeg me af of dit herkenbaar is en hoe jullie er mee omgaan.

Ik ben 7,5 jaar blijven hangen in die comfort zone van eerste 'echte' baan, vaste aanstelling, fijne werkgever, aardige collega's, etc. Ik vond op het einde nog maar circa 5-10% van mijn werk echt leuk, de rest was routine, een sleur, een herhaling van zetten, een moetje.

Het kostte me toen enorm veel energie om me daar toch toe te zetten, en deed dan alleen nog het strikt noodzakelijke. En ik kreeg geen energie meer terug van mijn werk. Ik presteerde de laatste jaren dus onder mijn kunnen, en daar had ik dan weer gigantisch veel stress van (schuldgevoelens etc), ook in mijn vrije tijd. Spiraal naar beneden dus.

Als je vakinhoudelijk wat mist gaat je dat vroeg of laat opbreken. Is het nog een optie om met je huidige werkgever te onderzoeken of het werk interessanter gemaakt kan worden voor jou? Dat had ik achteraf gezien tijdig moeten doen, maar het bovenstaande verliep zo sluipend, dat ik dat station al gepasseerd was voordat ik het doorhad.

Veel van geleerd, bij mijn laatste sollicitatie (waar ik het dus geworden ben) heb ik al meteen op tafel gelegd dat ik na circa 5 jaar waarschijnlijk toe ben aan iets nieuws, en of ze daar intern mogelijkheden voor hebben.

quote:

Op zaterdag 27 november 2021 01:14 schreef Viv het volgende:

[..]
Ik ben 7,5 jaar blijven hangen in die comfort zone van eerste 'echte' baan, vaste aanstelling, fijne werkgever, aardige collega's, etc. Ik vond op het einde nog maar circa 5-10% van mijn werk echt leuk, de rest was routine, een sleur, een herhaling van zetten, een moetje.

Het kostte me toen enorm veel energie om me daar toch toe te zetten, en deed dan alleen nog het strikt noodzakelijke. En ik kreeg geen energie meer terug van mijn werk. Ik presteerde de laatste jaren dus onder mijn kunnen, en daar had ik dan weer gigantisch veel stress van (schuldgevoelens etc), ook in mijn vrije tijd. Spiraal naar beneden dus.

Als je vakinhoudelijk wat mist gaat je dat vroeg of laat opbreken. Is het nog een optie om met je huidige werkgever te onderzoeken of het werk interessanter gemaakt kan worden voor jou? Dat had ik achteraf gezien tijdig moeten doen, maar het bovenstaande verliep zo sluipend, dat ik dat station al gepasseerd was voordat ik het doorhad.

Veel van geleerd, bij mijn laatste sollicitatie (waar ik het dus geworden ben) heb ik al meteen op tafel gelegd dat ik na circa 5 jaar waarschijnlijk toe ben aan iets nieuws, en of ze daar intern mogelijkheden voor hebben.

Laten we zeggen dat het moment dat je die beslissing nam je een code rood had. Op welk moment zou jij er dan een code geel op plakken? Waar zie je dat aan? Ik heb pas in 1 baan gehad dat ik gevoelens van sleur begon te krijgen, ik had die baan 3,5 jaar, maar verder heb ik een baan nooit lang genoeg vast weten te houden om zelfs in de functie volgroeid te raken. Ik denk dat je een goed punt hebt, maar wel dat er een bepaalde balans is tussen te snel weer vertrekken en te lang in een functie blijven hangen.

quote:

Op zaterdag 27 november 2021 09:39 schreef Daboman het volgende:

[..]
Laten we zeggen dat het moment dat je die beslissing nam je een code rood had. Op welk moment zou jij er dan een code geel op plakken? Waar zie je dat aan? Ik heb pas in 1 baan gehad dat ik gevoelens van sleur begon te krijgen, ik had die baan 3,5 jaar, maar verder heb ik een baan nooit lang genoeg vast weten te houden om zelfs in de functie volgroeid te raken. Ik denk dat je een goed punt hebt, maar wel dat er een bepaalde balans is tussen te snel weer vertrekken en te lang in een functie blijven hangen.

Het werk wat ik deed kent een lange periode van learning-on-the-job, dus het duurde wel circa 3 jaar voordat ik me qua kennis en ervaring enigszins gelijkwaardig voelde aan mijn directe collega's. Daarna een periode van circa 2 jaar gehad waarin ik me echt comfortabel voelde in die functie, zelf ook een nieuwe collega heb ingewerkt. En daarna kwam (achteraf gezien) de sleur.

Ik heb overigens nog wel iets nieuws opgepakt in die tijd. Super leuk, maar dat was slechts een extraatje, bovenop mijn gewone taken. Dat was die 5-10% waar ik het over had. De hele dag ploeteren om daarna een uurtje iets leuks te mogen doen, bleek niet te werken voor mij.

Dank jullie wel voor de reacties! Ik heb gesolliciteerd.
Vind het wel reuze spannend.

quote:

Op dinsdag 30 november 2021 09:54 schreef arvensis het volgende:
Dank jullie wel voor de reacties! Ik heb gesolliciteerd.
Vind het wel reuze spannend.

En ben uitgenodigd.

quote:

Op woensdag 1 december 2021 15:39 schreef arvensis het volgende:

[..]
En ben uitgenodigd.

Veel succes en laat weten hoe het is verlopen

Net vorig week mijn baan als voorman verloren omdat ik alsnog niet geschikt was bevonden zonder enige werkervaring als voorman, terwijl ze vooraf al wisten dat ik voorheen alléén op kantoor heb gezeten ! Ze gaven toe dat het een gok was van hun kant hopende dat ik snel (binnen een maandje ofzo het liefst) zou leren hoe ik installatie teams zou moeten aansturen, terwijl ik zelf nog NOOIT op een dak ben geklommen om panelen te installeren ...

Ik heb geen al te beste carriere achter de rug, hiervoor was ik technisch support medewerker, eerst in de IT (17+jr) en hierna ongeveer 2jr in de zonnepanelen. Aangezien ik niet meer heb dan een Havo met her en der wat certificaatjes kom ik niet in aanmerking voor iets hogers dan klantenservice, werk dat weinig betaald en enórm stressvol is ! Mijn gedachte en intentie is steeds dat dit werk toch tijdelijk totdat ik genoeg heb gestudeerd in mijn vrije tijd (na een 40-urige werkweek) om werk te kunnen vinden als jr Webdeveloper... nou ik ben al tig keer met die online courses (Javascript, html css etc) begonnen en weer gestopt omdat ik de benodigde concentratie gewoon niet trok ! Gelukkig zijn er wel van die traineeships waar zgn geen voorkennis voor hoeft te hebben, maar wél een afgronde Hbo of WO vereist is ... :/ dat wordt weer een simpel adminstritief/quasi technisch baantje ergens zoeken en dan verhullen dat ik hier eigenlijk zit zodat ik de huur kan betalen, terwijl ik naast me werk studeer voor iets anders ... ik weet het niet meer.

[ Bericht 0% gewijzigd door Razz_Gul op 09-12-2021 12:03:35 (dsds) ]

quote:

Op woensdag 8 december 2021 16:04 schreef Razz_Gul het volgende:
Net vorig week mijn baan als voorman verloren omdat ik alsnog niet geschikt was bevonden zonder enige werkervaring als voorman, terwijl ze vooraf al wisten dat ik voorheen alléén op kantoor heb gezeten ! Ze gaven toe dat het een gok was van hun kant hopende dat ik snel (binnen een maandje ofzo het liefst) zou leren hoe ik installatie teams zou moeten aansturen, terwijl ik zelf nog NOOIT op een dak ben geklommen om panelen te installeren ...

Ik heb geen al te beste carriere achter de rug, hiervoor was ik technisch support medewerker, eerst in de IT (17+jr) en hierna ongeveer 2jr in de zonnepanelen. Aangezien ik niet meer heb dan een Havo met her en der wat certificaatjes kom ik niet in aanmerking voor iets hogers dan klantenservice, werk dat weinig betaald en enórm stressvol is ! Mijn gedachte en intentie is steeds dat dit werk toch tijdelijk totdat ik genoeg heb gestudeerd in mijn vrije tijd (na een 40-urige werkweek) om werk te kunnen vinden als jr Webdeveloper... nou ik ben al tig keer met die online courses (Javascript, html css etc) begonnen en weer gestopt omdat ik de benodigde concentratie gewoon niet trok ! Gelukkig zijn er wel van die traineeships waar zgn geen voorkennis voor hoeft te hebben, maar wél een afgronde Hbo of WO vereist is ... :/ dat wordt weer een simpel adminstritief/quasi technisch baantje ergens zoeken en dan verhullen dat ik hier eigenlijk zit zodat ik de huur kan betalen, terwijl ik naast me werk studeer voor iets anders ... ik weet het niet meer.

Kun je geen functioneel beheer gaan doen? Dan zit je net wat beter dan echt puur klantenservice, maar niet zo diep als een developper en kan je gebruik maken van je IT achtergrond.

En om dat HBO/WO niveau aan te tonen. Kijk hier eens naar: https://www.evc-centrum-n(...)Ervaringscertificaat In 17 jaar heb je heus wel wat nuttigs geleerd.

quote:

Op donderdag 9 december 2021 21:04 schreef Daboman het volgende:

[..]
Kun je geen functioneel beheer gaan doen? Dan zit je net wat beter dan echt puur klantenservice, maar niet zo diep als een developper en kan je gebruik maken van je IT achtergrond.

En om dat HBO/WO niveau aan te tonen. Kijk hier eens naar: https://www.evc-centrum-n(...)Ervaringscertificaat In 17 jaar heb je heus wel wat nuttigs geleerd.

Dan zou via de Functioneel Beheer met opleiding betaald via werkgever alsnog doorgroeien naar developer

quote:

Op woensdag 8 december 2021 16:04 schreef Razz_Gul het volgende:
Net vorig week mijn baan als voorman verloren omdat ik alsnog niet geschikt was bevonden zonder enige werkervaring als voorman, terwijl ze vooraf al wisten dat ik voorheen alléén op kantoor heb gezeten ! Ze gaven toe dat het een gok was van hun kant hopende dat ik snel (binnen een maandje ofzo het liefst) zou leren hoe ik installatie teams zou moeten aansturen, terwijl ik zelf nog NOOIT op een dak ben geklommen om panelen te installeren ...

Ik heb geen al te beste carriere achter de rug, hiervoor was ik technisch support medewerker, eerst in de IT (17+jr) en hierna ongeveer 2jr in de zonnepanelen. Aangezien ik niet meer heb dan een Havo met her en der wat certificaatjes kom ik niet in aanmerking voor iets hogers dan klantenservice, werk dat weinig betaald en enórm stressvol is ! Mijn gedachte en intentie is steeds dat dit werk toch tijdelijk totdat ik genoeg heb gestudeerd in mijn vrije tijd (na een 40-urige werkweek) om werk te kunnen vinden als jr Webdeveloper... nou ik ben al tig keer met die online courses (Javascript, html css etc) begonnen en weer gestopt omdat ik de benodigde concentratie gewoon niet trok ! Gelukkig zijn er wel van die traineeships waar zgn geen voorkennis voor hoeft te hebben, maar wél een afgronde Hbo of WO vereist is ... :/ dat wordt weer een simpel adminstritief/quasi technisch baantje ergens zoeken en dan verhullen dat ik hier eigenlijk zit zodat ik de huur kan betalen, terwijl ik naast me werk studeer voor iets anders ... ik weet het niet meer.

Wat vervelend! Maar de arbeidsmarkt is nu gunstig. Zijn ze echt zo streng met het halen van papiertjes als je al zoveel ervaring hebt? Kan je niet op kosten van de baas een opleiding of cursus volgen? Of bv een leer/werktraject of iets? Of een verkorte opleiding?

Ik ken iemand die in deeltijd een avondopleiding aan het hbo heeft gedaan. Was flink aanpoten maar er was twee jaar later wel een diploma. Dit moest overigens van de werkgever, anders zou ontslag volgen.

Maar is er echt niet iets mogelijk, desnoods een avondopleiding of dat je een of meerdere dagen in de week tijd krijgt om te studeren? Kan mij op zich voorstellen dat het lastig is, maar werkgevers zitten wel te springen om goede mensen dus wie weet is er nog wat mogelijk. Desnoods aanvullende cursussen als het moet.

quote:

Op woensdag 1 december 2021 17:44 schreef ESF1Gamer het volgende:

[..]
Veel succes en laat weten hoe het is verlopen

Goed! Gister het gesprek gehad en vanochtend gebeld om een arbeidsvoorwaardengesprek in te plannen.

quote:

Op vrijdag 10 december 2021 14:16 schreef arvensis het volgende:

[..]
Goed! Gister het gesprek gehad en vanochtend gebeld om een arbeidsvoorwaardengesprek in te plannen.

Gefeliciteerd

Wel grappig ook om mezelf terug te lezen hier. De transfer was niet makkelijk. Maar ik heb inmiddels mijn aanvullend WW stilgezet. Ik ga lekker bij dit bedrijf wat opbouwen. De intermediair gaat er ook uit. En ik heb duidelijke signalen dat m´n manager me echt niet kwijt wil. Fijn team. Genoeg ontwikkelmogelijkheden. Leuke bedrijfscultuur. Leuk afwisselend werk. En een fijne manager. En hoewel ik teruglees dat ik soft skill training wilde volgen om beter met de hectiek om te kunnen gaan ben ik er nu juist een voorbeeld in (zonder soft skill training).

Meanwhile bij de afdeling waar ik weg moest om vage redenen: van de 9 man zijn er zeker 2 inmiddels vertrokken. Minimaal nog eens 2 zijn aan het solliciteren.

Grappig dat ook het voorbeeld van functioneel beheerder destijds werd aangehaald als moeilijk vervulbare functie waar je liever niemand aanneemt dan de verkeerde. Iets waar ik vaak tegenop liep. Maar qua taken doe ik dat zo ongeveer nu.

quote:

Op donderdag 9 december 2021 21:04 schreef Daboman het volgende:

[..]
Kun je geen functioneel beheer gaan doen? Dan zit je net wat beter dan echt puur klantenservice, maar niet zo diep als een developper en kan je gebruik maken van je IT achtergrond.

En om dat HBO/WO niveau aan te tonen. Kijk hier eens naar: https://www.evc-centrum-n(...)Ervaringscertificaat In 17 jaar heb je heus wel wat nuttigs geleerd.

Dank voor de tips dat EVC traject is wel mooi maar best prijzig (1900e), moet ik ff over nadenken, imo kan ik dit geld beter besteden aan het trainen van ontbrekende skills dmv een mbo Elektrotechniek (kost hetzelfde of minder). Goed idee van dat functioneel beheer, niet aan gedacht, maar zoals je zelf zei..

quote:

Grappig dat ook het voorbeeld van functioneel beheerder destijds werd aangehaald als moeilijk vervulbare functie waar je liever niemand aanneemt dan de verkeerde. Iets waar ik vaak tegenop liep. Maar qua taken doe ik dat zo ongeveer nu

... wil ik voorkomen dat ze mij weer na een maandje wegsturen omdat ik alsnog te weinig kennis/ervaring heb om de functie aan te kunnen, net zoals voor die van voorman/werkvoorbereider, ze konden het niet vervullen dan maar 'ff proberen' met iemand als mij zonder ervaring.

Ik werd vandaag gebeld dat ik ergens op het tweede gesprek mag komen. Echter twijfel ik. Het bedrijf lijkt me heel tof, maar ik moet zeggen dat ik twijfel of de functie zelf bij mij past. Na het eerste gesprek ben ik gaan twijfelen. Nu wist ik niet of het meteen verstandig was om dat te zeggen toen ik werd uitgenodigd voor het tweede gesprek, dus uiteindelijk niks gezegd.
Wat is jullie advies? Gewoon het tweede gesprek open ingaan, misschien draait het gevoel bij? Of aan het einde van het tweede gesprek melden dat ik twijfel? Zeggen dat ik het bedrijf tof vind maar de functie minder en of ze iets anders hebben wat beter past?

quote:

Op maandag 13 december 2021 21:39 schreef Pinuts het volgende:
Ik werd vandaag gebeld dat ik ergens op het tweede gesprek mag komen. Echter twijfel ik. Het bedrijf lijkt me heel tof, maar ik moet zeggen dat ik twijfel of de functie zelf bij mij past. Na het eerste gesprek ben ik gaan twijfelen. Nu wist ik niet of het meteen verstandig was om dat te zeggen toen ik werd uitgenodigd voor het tweede gesprek, dus uiteindelijk niks gezegd.
Wat is jullie advies? Gewoon het tweede gesprek open ingaan, misschien draait het gevoel bij? Of aan het einde van het tweede gesprek melden dat ik twijfel? Zeggen dat ik het bedrijf tof vind maar de functie minder en of ze iets anders hebben wat beter past?

Ik heb zelf ook een keer in die situatie gezeten en ben het tweede gesprek ingegaan en heb gezegd waar ik aan twijfel en wat ik wil om die twijfels weg te nemen. In mijn geval konden ze niet bieden wat ik wilde dus is het niets geworden.

Waarom zou je niet het tweede gesprek ingaan? Zeker als je het bedrijf tof vind?

quote:

Op maandag 13 december 2021 21:46 schreef kanovinnie het volgende:

[..]
Ik heb zelf ook een keer in die situatie gezeten en ben het tweede gesprek ingegaan en heb gezegd waar ik aan twijfel en wat ik wil om die twijfels weg te nemen. In mijn geval konden ze niet bieden wat ik wilde dus is het niets geworden.

Waarom zou je niet het tweede gesprek ingaan? Zeker als je het bedrijf tof vind?

Jawel ik ga het tweede gesprek ook wel in. Maar wist niet of ik het vandaag meteen aan de telefoon had moeten zeggen, of dat het beter was om het tijdens/na afloop van het gesprek te vertellen. Of dat ik bijv ook kan vragen of ze eventueel iets anders hebben? Of juist niks zeggen en als ze hele goede arbeidsvoorwaarden zouden hebben (lees stuk meer/beter dan dat ik nu heb) gewoon de functie draaien en proberen intern over te stappen.

quote:

Op maandag 13 december 2021 21:49 schreef Pinuts het volgende:

[..]
Jawel ik ga het tweede gesprek ook wel in. Maar wist niet of ik het vandaag meteen aan de telefoon had moeten zeggen,

Nee

quote:

of dat het beter was om het tijdens/na afloop van het gesprek te vertellen.

Tijdens het gesprek zou ik zeggen, anders heb je een heel gesprek over een functie en vertel je daarna dat iedereen een half uur van zijn/haar tijd verspilt heeft.

quote:

Of dat ik bijv ook kan vragen of ze eventueel iets anders hebben?

Als je deze functie niets vind zou ik dat zeker doen.

quote:

Of juist niks zeggen en als ze hele goede arbeidsvoorwaarden zouden hebben (lees stuk meer/beter dan dat ik nu heb) gewoon de functie draaien en proberen intern over te stappen.

Dat kan ook, maar dat zou ik alleen doen als je het een prima functie vind maar er niet helemaal wild over bent. Ik zou dat bij een flinke twijfel niet doen.

Net aangenomen op een nieuwe baan!

quote:

Op maandag 13 december 2021 21:39 schreef Pinuts het volgende:
Ik werd vandaag gebeld dat ik ergens op het tweede gesprek mag komen. Echter twijfel ik. Het bedrijf lijkt me heel tof, maar ik moet zeggen dat ik twijfel of de functie zelf bij mij past. Na het eerste gesprek ben ik gaan twijfelen. Nu wist ik niet of het meteen verstandig was om dat te zeggen toen ik werd uitgenodigd voor het tweede gesprek, dus uiteindelijk niks gezegd.
Wat is jullie advies? Gewoon het tweede gesprek open ingaan, misschien draait het gevoel bij? Of aan het einde van het tweede gesprek melden dat ik twijfel? Zeggen dat ik het bedrijf tof vind maar de functie minder en of ze iets anders hebben wat beter past?

Ik zou het tweede gesprek in gaan, maar wel goed voorbereiden. Onderzoek eens waar je gevoelens op zijn gebaseerd. Mijn ervaring is dat een functie nog wel eens totaal anders is dan in een vacature voorgesteld.

Ik zal mij ook maar melden in dit topic.
Ik ben bijna toe aan mijn eerste échte baan en heb al wat op het oog.
Ik ben nog aan het twijfelen om dit te melden bij het bedrijf waar ik aan het afstuderen ben, omdat er tijdens eerdere gesprekken al eens is benoemd dat ik misschien kan blijven.

Iemand wellicht tips?

Voor mijn sollicitaties schrijf ik uiteraard motivatiebrieven. Zouden jullie tegenwoordig nog beginnen met je gegevens, adres etc en daarna ook die van de organisatie? Volgens de 'oude stijl' is dit gebruikelijk maar tegenwoordig gaat alles via internet en email. Zouden jullie dan nog steeds deze stijl met adressen aanhouden of bijvoorbeeld alleen, plaats + datum, betreft: *vacature* en dan gewoon beginnen?

quote:

Op vrijdag 17 december 2021 14:21 schreef Pinuts het volgende:
Voor mijn sollicitaties schrijf ik uiteraard motivatiebrieven. Zouden jullie tegenwoordig nog beginnen met je gegevens, adres etc en daarna ook die van de organisatie? Volgens de 'oude stijl' is dit gebruikelijk maar tegenwoordig gaat alles via internet en email. Zouden jullie dan nog steeds deze stijl met adressen aanhouden of bijvoorbeeld alleen, plaats + datum, betreft: *vacature* en dan gewoon beginnen?

Ik zou nieuwe stijl doen, dus idd alleen verwijzen naar de vacature en niet organisatie gegevens vermelden.

quote:

Op vrijdag 17 december 2021 14:32 schreef Essebes het volgende:

[..]
Ik zou nieuwe stijl doen, dus idd alleen verwijzen naar de vacature en niet organisatie gegevens vermelden.

Dit doe ik tot nu toe inderdaad ook. Maar als je dan gaat googelen naar wat tips en voorbeelden kom je eigenlijk toch alleen de stijl tegen met adres en alles. Vandaar mijn twijfel

quote:

Op vrijdag 17 december 2021 14:41 schreef Pinuts het volgende:

[..]
Dit doe ik tot nu toe inderdaad ook. Maar als je dan gaat googelen naar wat tips en voorbeelden kom je eigenlijk toch alleen de stijl tegen met adres en alles. Vandaar mijn twijfel

bekijk het een beetje per geval en wees niet bang creatief te zijn.

Ikzelf heb afgelopen zomer via LinkedIn gesolliciteerd. De LinkedIn vacature gaf mij de mogelijkheid om slechts 1 bestand te uploaden. Omdat ik mijn motivatie belangrijk vond heb daarop mijn motivatiebrief en cv in 1 bestand gegooid, zodat dat in hun format paste. Geen idee of ik überhaupt door de selectie gekomen zou zijn zonder mijn motivatiebrief.

Nou het aanbod van mijn opdrachtgever is binnen. En wat voor een. Salaris omhoog, 13e maand erbij, gelijk vast, het kan niet op. Na een val van 18%, gedeeltelijk opgevangen door UWV klim ik nu weer zo'n 14% omhoog. Maar de echte winst zit hem in geen bereikbaarheidsdiensten/overwerk in het weekend meer, meer zekerheid en een fatsoenlijke werkcultuur.

quote:

Op donderdag 16 december 2021 21:17 schreef SgtPorkbeans het volgende:
Ik zal mij ook maar melden in dit topic.
Ik ben bijna toe aan mijn eerste échte baan en heb al wat op het oog.
Ik ben nog aan het twijfelen om dit te melden bij het bedrijf waar ik aan het afstuderen ben, omdat er tijdens eerdere gesprekken al eens is benoemd dat ik misschien kan blijven.

Iemand wellicht tips?

Wel altijd zo netjes om het te melden toch? Voordat zij dalijk denken dat je blijft.

quote:

Op vrijdag 17 december 2021 14:21 schreef Pinuts het volgende:
Voor mijn sollicitaties schrijf ik uiteraard motivatiebrieven. Zouden jullie tegenwoordig nog beginnen met je gegevens, adres etc en daarna ook die van de organisatie? Volgens de 'oude stijl' is dit gebruikelijk maar tegenwoordig gaat alles via internet en email. Zouden jullie dan nog steeds deze stijl met adressen aanhouden of bijvoorbeeld alleen, plaats + datum, betreft: *vacature* en dan gewoon beginnen?

Ik maak altijd een formele brief met alles erop en eraan, ook al gaat het als doc/pdf via een upload of e-mail ingestuurd worden. Laten zien dat je weet hoe het eigenlijk hoort, kan nooit kwaad denk ik.

quote:

Op woensdag 22 december 2021 20:04 schreef Daboman het volgende:
Nou het aanbod van mijn opdrachtgever is binnen. En wat voor een. Salaris omhoog, 13e maand erbij, gelijk vast, het kan niet op. Na een val van 18%, gedeeltelijk opgevangen door UWV klim ik nu weer zo'n 14% omhoog. Maar de echte winst zit hem in geen bereikbaarheidsdiensten/overwerk in het weekend meer, meer zekerheid en een fatsoenlijke werkcultuur.

Dat klinkt goed, gefeliciteerd. Mooie afsluiter van het jaar in ieder geval.

quote:

Op vrijdag 17 december 2021 14:21 schreef Pinuts het volgende:
Voor mijn sollicitaties schrijf ik uiteraard motivatiebrieven. Zouden jullie tegenwoordig nog beginnen met je gegevens, adres etc en daarna ook die van de organisatie? Volgens de 'oude stijl' is dit gebruikelijk maar tegenwoordig gaat alles via internet en email. Zouden jullie dan nog steeds deze stijl met adressen aanhouden of bijvoorbeeld alleen, plaats + datum, betreft: *vacature* en dan gewoon beginnen?

Ja, doe ik wel.

Ik heb trouwens besloten om niet voor de nieuwe functie te gaan. Ik vond dat ik er (afgezien van minder reistijd) niet persé op vooruit zou gaan. Ook omdat ik in de max. van m’n schaal zou komen, dan heb je ook geen ruimte meer om te groeien. Ook speelt er nog iets anders waar onzekerheid in zit.

Vandaag telefonisch contact over gehad. Ze boden een hoger bedrag en gaven aan dat ik er nog even over kon nadenken. Maar ik ga het niet doen.

Was wel een goede ervaring voor me!

Ik zit met een dilemma. Ik heb gesolliciteerd bij bedrijf A en bij bedrijf B. Bij bedrijf A hoor ik bij de laatste kandidaten en is de kans groot dat ik het wordt. Daar hoor ik deze of volgende week meer over. Overigens, bij bedrijf A zou ik geen proeftijd hebben. Ik kreeg vandaag te horen dat ik bij bedrijf B uitgenodigd ben voor het eerste gesprek (over 2 weken).
Nu lijkt mij zowel de organisatie als de functie bij bedrijf B een stuk interessanter. Maar goed, daar ben ik nog niet eens langs geweest, dus kansen inschatten is moeilijk.

Hoe zouden jullie dit aanpakken?

quote:

Op donderdag 3 februari 2022 22:46 schreef El_Thijs het volgende:

[..]
Zolang je nog nergens iets getekend hebt, zit je nog nergens aan vast. Ik zou ook bij bedrijf B op gesprek gaan, zodat je een beeld hebt van hoe het daar gaat. Heb je wel online bijvoorbeeld de bedrijven vergeleken?

Op gesprek ga ik inderdaad sowieso. Maar goed, ik verwacht binnen 1 a 2 weken een contract aanbieding bij bedrijf A. Terwijl ik bij bedrijf B als ik al door het eerste gesprek kom ook nog een assessment moeten doen. En het is een overheidsorganisatie dus daar gaat het allemaal niet zo snel.
Heb de bedrijven vergeleken ja en ken beide bedrijven ook vrij goed. Vandaar ook mijn voorkeur voor bedrijf B

[ Bericht 0% gewijzigd door Pinuts op 03-02-2022 23:23:20 ]

quote:

Op donderdag 3 februari 2022 12:30 schreef Pinuts het volgende:
Ik zit met een dilemma. Ik heb gesolliciteerd bij bedrijf A en bij bedrijf B. Bij bedrijf A hoor ik bij de laatste kandidaten en is de kans groot dat ik het wordt. Daar hoor ik deze of volgende week meer over. Overigens, bij bedrijf A zou ik geen proeftijd hebben. Ik kreeg vandaag te horen dat ik bij bedrijf B uitgenodigd ben voor het eerste gesprek (over 2 weken).
Nu lijkt mij zowel de organisatie als de functie bij bedrijf B een stuk interessanter. Maar goed, daar ben ik nog niet eens langs geweest, dus kansen inschatten is moeilijk.

Hoe zouden jullie dit aanpakken?

Ik heb dit best wel vaak gehad eigenlijk, een veelbelovende procedure en dan duikt er ineens een andere kans op. Beste wat je kunt doen is niets doen/treuzelen bij A. Als er bijv. nog een gesprek volgt bij A, plan dit dan later in dan je normaal zou doen, als ze bijv begin volgende week een gesprek willen inplannen, vraag dan of het ook eind van de week kan omdat je alle voors en tegens even goed tegen elkaar wil afwegen. Alleen open en eerlijk je procedure bij B benoemen als er ook echt naar wordt gevraagd. Bij B juist prikken. Zeg dat er misschien een aanbod aan zit te komen bij A, maar dat je voorkeur wel eens uit zou kunnen gaan naar B. Als je bevalt willen ze doorgaans wel een stapje harder voor je lopen.

Als B erg treuzelt, ik zou niet meer vertrekken als je al bent begonnen bij A. Maar ik werk in een kleine branche met heel veel verloop, kans dat je elkaar bij een andere werkgever weer tegen komt is groot. Als je denkt dat die kans niet zo groot is, kan je meer risico nemen.

Overheidsinstantie vind ik eerlijk gezegd geen argument, ik heb wel eens in een week een complete procedure bij een multinational gedaan, had zo ongeveer elke dag een ronde. Ik had toen al een aanbod van een ander bedrijf, dit ook benoemd, maar dat hun baan veel meer aansloot bij mijn ambities. Aangezien ik kon aantonen dat ik graag wilde en er zelfs terug naar school voor was gegaan waren ze bereid mee te werken aan de snelle doorlooptijd.

quote:

Op zaterdag 27 november 2021 00:15 schreef MissionPhailed het volgende:

[..]
Mezelf nog even quoten, want nu weer ruim 7 maanden verder is bekend geworden dat mijn jaarcontract via een interne sollicitatie zal worden omgezet in een vast contract, wat voor mij geheel nieuw terrein is! Salaris zal ook met enkele honderden euro per maand stijgen, dus dat is ook mooi meegenomen. Ik lees weleens oude bijdrages van mezelf terug in deze topicreeks (o.a. gekut met printers en TV's in een DHL vestiging jaren geleden ) en kan gelukkig wel stellen dat mijn positie op de arbeidsmarkt sindsdien wel verbeterd is.

Inmiddels zijn we weer ruim twee maanden verder en vandaag heb ik mijn CV bijgewerkt en opgepoetst. Een organisatorische wijziging heeft geleid tot een structureel veel te hoge werkdruk waarbij ik bij wijze van spreken kraak in mijn voegen en overwerk eerder regel dan uitzondering is. Mij is bekend geworden dat de hoge werkdruk onlosmakelijk onderdeel zal vormen van mijn baan. Omdat ik hoge prioriteit geeft aan een goede werk / privé balans en nu al kan voorspellen dat dit mij op termijn qua leefwijze zal doen ontsporen, heb ik mijn huidige vaste baan met zeer goed salaris 'afgeschreven' en begin de zoektocht naar nieuw en beter werk. Het is momenteel een werknemersmarkt, dus een transitie zou weleens rap kunnen gaan.

quote:

Op vrijdag 4 februari 2022 23:20 schreef MissionPhailed het volgende:

[..]
Inmiddels zijn we weer ruim twee maanden verder en vandaag heb ik mijn CV bijgewerkt en opgepoetst. Een organisatorische wijziging heeft geleid tot een structureel veel te hoge werkdruk waarbij ik bij wijze van spreken kraak in mijn voegen en overwerk eerder regel dan uitzondering is. Mij is bekend geworden dat de hoge werkdruk onlosmakelijk onderdeel zal vormen van mijn baan. Omdat ik hoge prioriteit geeft aan een goede werk / privé balans en nu al kan voorspellen dat dit mij op termijn qua leefwijze zal doen ontsporen, heb ik mijn huidige vaste baan met zeer goed salaris 'afgeschreven' en begin de zoektocht naar nieuw en beter werk. Het is momenteel een werknemersmarkt, dus een transitie zou weleens rap kunnen gaan.

Nou aangezien je het positief tegemoet ziet vermoed ik dat dit helemaal goed gaat komen. En inderdaad, hoog salaris is het niet waard om je een burnout in te werken.

En al die sollicitatie ervaring van de moeilijke jaren helpt natuurlijk ook mee. Heb hier ook veel gezeten, veel werk voor waar ik voor ben opgeleid ging naar het buitenland, daar kwam de crisis nog eens overheen, maar recentelijk komt het juist weer een beetje terug en merk ik hoeveel veerkracht het me heeft gebracht.

quote:

Op woensdag 8 december 2021 16:04 schreef Razz_Gul het volgende:
Net vorig week mijn baan als voorman verloren omdat ik alsnog niet geschikt was bevonden zonder enige werkervaring als voorman, terwijl ze vooraf al wisten dat ik voorheen alléén op kantoor heb gezeten ! Ze gaven toe dat het een gok was van hun kant hopende dat ik snel (binnen een maandje ofzo het liefst) zou leren hoe ik installatie teams zou moeten aansturen, terwijl ik zelf nog NOOIT op een dak ben geklommen om panelen te installeren ...

Ik heb geen al te beste carriere achter de rug, hiervoor was ik technisch support medewerker, eerst in de IT (17+jr) en hierna ongeveer 2jr in de zonnepanelen. Aangezien ik niet meer heb dan een Havo met her en der wat certificaatjes kom ik niet in aanmerking voor iets hogers dan klantenservice, werk dat weinig betaald en enórm stressvol is ! Mijn gedachte en intentie is steeds dat dit werk toch tijdelijk totdat ik genoeg heb gestudeerd in mijn vrije tijd (na een 40-urige werkweek) om werk te kunnen vinden als jr Webdeveloper... nou ik ben al tig keer met die online courses (Javascript, html css etc) begonnen en weer gestopt omdat ik de benodigde concentratie gewoon niet trok ! Gelukkig zijn er wel van die traineeships waar zgn geen voorkennis voor hoeft te hebben, maar wél een afgronde Hbo of WO vereist is ... :/ dat wordt weer een simpel adminstritief/quasi technisch baantje ergens zoeken en dan verhullen dat ik hier eigenlijk zit zodat ik de huur kan betalen, terwijl ik naast me werk studeer voor iets anders ... ik weet het niet meer.

Niet hoger dan klantenservice is echt onzin , ik heb alleen mavo en werk voor 1 van de grootste bedrijven ter wereld als cloud/cybersecurity specialist. Je moet gewoon in je vrije tijd veel in jezelf investeren certificaten halen en dan idd onderaan de ladder (beheer) ofzo beginnen en opklimmen .

Hoe staan jullie tegenover bellen voordat je een sollicitatie verstuurt. Wel/niet doen?

quote:

Op dinsdag 1 maart 2022 16:48 schreef Pinuts het volgende:
Hoe staan jullie tegenover bellen voordat je een sollicitatie verstuurt. Wel/niet doen?

Voor mij was het altijd erg situatie afhankelijk. Paar voorbeelden uit mijn praktijk:

ik zag een leuke vacature bij een uitzendbureau maar twijfelde of ik deze niet al ergens anders had lopen: wel gebeld, ze waren blij, zelfs aangenomen op die functie. Het bleek niet om dezelfde functie te gaan overigens.

Leuke vacature bij intermediair: als ik al eerder zaken heb gedaan bel ik vaker. Als ik ze niet ken en het is mijn eerste sollicitatie, doe ik het meestal niet, maar vertrouw ik op mijn profiel (dat overigens aantrekkelijk is, ik word op ongeveer 40% van mijn procedures minimaal 1 keer door een opdrachtgever uitgenodigd).

Onduidelijke voortgang; altijd bellen. Je kan eventueel ook eerst indienen en dan later een status update vragen. Beste moment is over het algemeen direct na verloop van de termijn die ze doorgaans zelf geven. Geven ze geen termijn; dan bel ik meestal na een paar dagen.

Vacature die ik eigenlijk meer als een plan B beschouw; niet bellen. Steek je energie in een plan A procedure. Dit is met name een goede tip als je vanuit de WW solliciteert of als je meerdere procedures hebt lopen en je verwacht dat de keuze erg moeilijk zal worden.

Bestaan er nog werklozen?

Iedereen die ik ken wordt overspoeld door irritante recruiters op linkedin en overal staan bordjes met personeel gezocht.

De enige 2 werklozen die ik ken zijn dat vanwege zeer zware psychische problematiek. Dan heb ik het over een misbruikverleden, verleden van fysieke mishandeling, gedwongen opnames, psychoses. Ja dan is het een ander verhaal.

quote:

Op dinsdag 1 maart 2022 19:36 schreef sirdanilot het volgende:
Bestaan er nog werklozen?

Officieel nog niet maar per 1 mei gaat ik naar alle waarschijnlijkheid weg mij mijn huidige werkgever (we zijn nog in gesprek, maar ik zie het niet op iets succesvols uitdraaien).
Maar tja, ik ben zelf ook kritisch en ga niet met de eerste de beste baan akkoord. Tuurlijk, in de horeca ed zou ik meteen een baan hebben. Maar dat is niet wat ik zoek.

quote:

Op dinsdag 1 maart 2022 18:57 schreef Daboman het volgende:

Ik vind het soms lastig. Ik heb een aantal vacatures die me echt heel interessant lijken maar waar ik niet echt vragen over heb. Dus dan, bellen om 'op te vallen'. Of gewoon een brief schrijven.
Dan heb ik nog een paar vacatures waar ik oprecht vragen over heb. Dus die ga ik sowieso bellen.
En dan heb ik er nog een paar waar bijvoorbeeld 3 jaar werkervaring wordt gevraagd, maar ik er maar 1,5 heb (in die branche). Gewoon brief schrijven? Of brief schrijven maar niet super veel moeite doen? Of eerst bellen of het wel zin heeft?

quote:

Op dinsdag 1 maart 2022 19:53 schreef Pinuts het volgende:

[..]
Ik vind het soms lastig. Ik heb een aantal vacatures die me echt heel interessant lijken maar waar ik niet echt vragen over heb. Dus dan, bellen om 'op te vallen'. Of gewoon een brief schrijven.
Dan heb ik nog een paar vacatures waar ik oprecht vragen over heb. Dus die ga ik sowieso bellen.
En dan heb ik er nog een paar waar bijvoorbeeld 3 jaar werkervaring wordt gevraagd, maar ik er maar 1,5 heb (in die branche). Gewoon brief schrijven? Of brief schrijven maar niet super veel moeite doen? Of eerst bellen of het wel zin heeft?

Over je laatste vraag: de arbeidsmarkt is krap en ik zou gewoon schrijven. Een paar jaar zegt niet alles. Een vriendin van mij is als starter zonder enige werkervaring aangenomen op een baan waar ze vier jaar ervaring voor vroegen. Dat gaat al een paar jaar heel goed, gebrek aan ervaring was zeker geen probleem. Ik heb dit zelf ook lastig gevonden toen ik zoekende was, maar ik zou me hier niet door laten weerhouden. Je hoeft niet alle vakjes aan te vinken hé. 60% ofzo is ook goed en de rest leer je wel door trainingen of ervaring die je gaat opdoen.

quote:

Op dinsdag 1 maart 2022 20:39 schreef DoubleDip het volgende:

[..]
Over je laatste vraag: de arbeidsmarkt is krap en ik zou gewoon schrijven. Een paar jaar zegt niet alles. Een vriendin van mij is als starter zonder enige werkervaring aangenomen op een baan waar ze vier jaar ervaring voor vroegen. Dat gaat al een paar jaar heel goed, gebrek aan ervaring was zeker geen probleem. Ik heb dit zelf ook lastig gevonden toen ik zoekende was, maar ik zou me hier niet door laten weerhouden. Je hoeft niet alle vakjes aan te vinken hé. 60% ofzo is ook goed en de rest leer je wel door trainingen of ervaring die je gaat opdoen.

Ja. Het ding is ook dat ik zelf vaak wel weet dat ik de baan gewoon prima aan kan. Alleen moet je daar een werkgever dan nog van overtuigen
Maar laatst inderdaad ook op gesprek geweest bij een functie waar 5 jaar ervaring was gevraagd. Uiteindelijk het niet geworden maar wel gewoon een prima gesprek gehad.