WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Ik werk nu zo'n 4 jaar bij mijn huidige werkgever, een zeer klein vastgoedbedrijfje. Ik heb 1 andere collega, naast mijn werkgever.
Onze verstandhouding is goed en ik heb een belangrijke positie binnen het bedrijf. Als ik zomaar ontslag zou nemen zou dit problematisch zijn voor mijn werkgever, hoewel ik mij ook realiseer dat iedereen vervangbaar is.
Ik wil om verschillende redenen wat anders. Ik wil in een andere stad wonen, meer collega's en een nieuwe uitdaging. Echter is het in deze corona tijd niet makkelijk om iets nieuws te vinden.
Nu heb ik toch een sollicitatiegesprek bemachtigd. Hiervoor heb ik al vrij gevraagd, met een smoesje. Dit voelde niet goed, het voelt een beetje achterbaks om niet eerlijk te zijn naar mijn werkgever.
Mijn dilemma is of ik mijn werkgever wil inlichten over mijn gedachten om iets anders te zoeken. Ik ben benieuwd naar jullie ervaringen hieromtrent.
Het lastige is dat het zomaar een tijd kan duren voordat ik werkelijk een nieuwe baan vind, voornamelijk door corona.
Voordelen van vertellen:
- voelt goed om eerlijk te zijn
- minder stress om met een smoesje een vrije dag op te nemen om te solliciteren
- werkgever kan zich beter voorbereiden op mijn vertrek
- de relatie tussen mij en mijn werkgever wordt niet verpest als ik uiteindelijk ontslag neem, aangezien hij dit kan verwachten
Nadelen:
- wellicht geen salarisverhoging als ik binnenkort geen andere baan vind en toch bij mijn huidige werkgever moet blijven. Aanstaande contractbespreking is eind van het jaar.
- wellicht geen bonus. Bonus wordt toegekend aan het begin van het jaar.
- wellicht een ongemakkelijke situatie tussen mij en werkgever, hoewel ik hoop dat hij het professioneel oppakt.
Bedankt voor het lezen, ik ben erg benieuwd naar jullie meningen en vooral ook naar ervaringen van anderen. Hoe zouden jullie dit aanpakken?
Onze verstandhouding is goed en ik heb een belangrijke positie binnen het bedrijf. Als ik zomaar ontslag zou nemen zou dit problematisch zijn voor mijn werkgever, hoewel ik mij ook realiseer dat iedereen vervangbaar is.
Ik wil om verschillende redenen wat anders. Ik wil in een andere stad wonen, meer collega's en een nieuwe uitdaging. Echter is het in deze corona tijd niet makkelijk om iets nieuws te vinden.
Nu heb ik toch een sollicitatiegesprek bemachtigd. Hiervoor heb ik al vrij gevraagd, met een smoesje. Dit voelde niet goed, het voelt een beetje achterbaks om niet eerlijk te zijn naar mijn werkgever.
Mijn dilemma is of ik mijn werkgever wil inlichten over mijn gedachten om iets anders te zoeken. Ik ben benieuwd naar jullie ervaringen hieromtrent.
Het lastige is dat het zomaar een tijd kan duren voordat ik werkelijk een nieuwe baan vind, voornamelijk door corona.
Voordelen van vertellen:
- voelt goed om eerlijk te zijn
- minder stress om met een smoesje een vrije dag op te nemen om te solliciteren
- werkgever kan zich beter voorbereiden op mijn vertrek
- de relatie tussen mij en mijn werkgever wordt niet verpest als ik uiteindelijk ontslag neem, aangezien hij dit kan verwachten
Nadelen:
- wellicht geen salarisverhoging als ik binnenkort geen andere baan vind en toch bij mijn huidige werkgever moet blijven. Aanstaande contractbespreking is eind van het jaar.
- wellicht geen bonus. Bonus wordt toegekend aan het begin van het jaar.
- wellicht een ongemakkelijke situatie tussen mij en werkgever, hoewel ik hoop dat hij het professioneel oppakt.
Bedankt voor het lezen, ik ben erg benieuwd naar jullie meningen en vooral ook naar ervaringen van anderen. Hoe zouden jullie dit aanpakken?
Pas bij zekerheid van een andere baan gaan vertellen wat je überhaupt van plan bent.
Google is your friend, abuse your friends
Ik zou het nooit aan mijn huidige werkgever vertellen, er ontstaat dan een heel ongemakkelijke situatie.
"Hoi baas, ik wil vrijdag 17 juli een middag vrij."quote:Op woensdag 8 juli 2020 11:23 schreef lolnoob123 het volgende:
Nu heb ik toch een sollicitatiegesprek bemachtigd. Hiervoor heb ik al vrij gevraagd, met een smoesje. Dit voelde niet goed, het voelt een beetje achterbaks om niet eerlijk te zijn naar mijn werkgever.
Geen smoesjes, gewoon niet zeggen waarom je vrij wil.
Zo had ik het ook gedaan, maar dan vroeg mijn werkgever meteen "oh, ga je wat leuks doen?". Dus dan moest ik wel een klein leugentje gebruiken.quote:Op woensdag 8 juli 2020 11:26 schreef Jan_Lul het volgende:
[..]
"Hoi baas, ik wil vrijdag 17 juli een middag vrij."
Geen smoesjes, gewoon niet zeggen waarom je vrij wil.
"dat is prive"quote:
[..]
Zo had ik het ook gedaan, maar dan vroeg mijn werkgever meteen "oh, ga je wat leuks doen?". Dus dan moest ik wel een klein leugentje gebruiken.
Als je dat op een normale toon zegt is dat toch geen probleem.
Als je een vast contract heb en je werk nog steeds goed doet kun je het toch vertellen? Misschien helpt hij je zelfs.
Het is inderdaad een vast contract. Het is interessant om te lezen dat de meningen uiteen lopen. Ook op internet lees ik dat het ene artikel aanraadt om het wel te zeggen en een ander artikel dit echt een heel dom idee vindt en zegt dat je dat vooral nooit moet doen.quote:
Als je een vast contract heb en je werk nog steeds goed doet kun je het toch vertellen? Misschien helpt hij je zelfs.
Dat hangt helemaal af van de relatie met je werkgever. Als je al 4 jaar intensief samenwerkt, lijkt het me dat jij beter in kan schatten of je dit wel of niet moet doen dan de FOK!kers hier
Laffe huichelaar
Dan zou ik het niet doen.quote:
[..]
Het is inderdaad een vast contract. Het is interessant om te lezen dat de meningen uiteen lopen. Ook op internet lees ik dat het ene artikel aanraadt om het wel te zeggen en een ander artikel dit echt een heel dom idee vindt en zegt dat je dat vooral nooit moet doen.
Bij twijfel niet doen.
Nooit vertellen, maar je kunt wel aangeven dat je toe bent aan meer uitdaging. Als dat niet mogelijk is, dan weet je werkgever in elk geval vooraf waarom je kiest voor verandering.quote:
[..]
Het is inderdaad een vast contract. Het is interessant om te lezen dat de meningen uiteen lopen. Ook op internet lees ik dat het ene artikel aanraadt om het wel te zeggen en een ander artikel dit echt een heel dom idee vindt en zegt dat je dat vooral nooit moet doen.
Ik zat ongeveer in dezelfde situatie en heb het ook pas verteld toen ik eenmaal een andere baan had. Ik heb het toen wel zo snel mogelijk verteld nadat alles echt rond was met mijn nieuwe werkgever.
Veel mensen zeggen inderdaad dat je gewoon vrij kunt vragen met de reden "dat is prive" maar in een klein bedrijf heb je inderdaad direct een vervolgvraag, en als je dan alsnog zegt dat het prive is, dan snapt je werkgever ook wel dat je een sollicitatiegesprek hebt.
Ik heb best veel sollicitatiegesprekken gehad maar altijd een andere reden genoemd, bv. "ik ga morgen thuiswerken want ik verwacht een pakketje" of iets dergelijks. En uiteraard de gemiste werktijd gewoon zoveel mogelijk ingehaald door eerder te beginnen of langer door te werken die dag.
Veel mensen zeggen inderdaad dat je gewoon vrij kunt vragen met de reden "dat is prive" maar in een klein bedrijf heb je inderdaad direct een vervolgvraag, en als je dan alsnog zegt dat het prive is, dan snapt je werkgever ook wel dat je een sollicitatiegesprek hebt.
Ik heb best veel sollicitatiegesprekken gehad maar altijd een andere reden genoemd, bv. "ik ga morgen thuiswerken want ik verwacht een pakketje" of iets dergelijks. En uiteraard de gemiste werktijd gewoon zoveel mogelijk ingehaald door eerder te beginnen of langer door te werken die dag.
Bedankt voor de reactie (en ook bedankt voor de reacties van alle anderen!). Was je uiteindelijk blij dat je het zo had aangepakt?quote:Op woensdag 8 juli 2020 11:55 schreef Daantke het volgende:
Ik zat ongeveer in dezelfde situatie en heb het ook pas verteld toen ik eenmaal een andere baan had. Ik heb het toen wel zo snel mogelijk verteld nadat alles echt rond was met mijn nieuwe werkgever.
Veel mensen zeggen inderdaad dat je gewoon vrij kunt vragen met de reden "dat is prive" maar in een klein bedrijf heb je inderdaad direct een vervolgvraag, en als je dan alsnog zegt dat het prive is, dan snapt je werkgever ook wel dat je een sollicitatiegesprek hebt.
Ik heb best veel sollicitatiegesprekken gehad maar altijd een andere reden genoemd, bv. "ik ga morgen thuiswerken want ik verwacht een pakketje" of iets dergelijks. En uiteraard de gemiste werktijd gewoon zoveel mogelijk ingehaald door eerder te beginnen of langer door te werken die dag.
Klopt natuurlijk, maar soms is een perspectief van onbekenden ook behulpzaam.quote:
Dat hangt helemaal af van de relatie met je werkgever. Als je al 4 jaar intensief samenwerkt, lijkt het me dat jij beter in kan schatten of je dit wel of niet moet doen dan de FOK!kers hier
In principe gaat dit je werkgever niks aan. Bedenk goed dat jij net zo goed eruit wordt gegooid als het minder gaat. Verwacht niet dat je "vriendjes" bent, met je baas.
Ja. Ik hoefde niet per se weg dus de eerste keer dat ik ergens anders een gesprek had, was 2 jaar voordat ik uiteindelijk wegging. Dus als ik toen direct had gezegd dat ik een sollicitatiegesprek had, had dat nog 2 jaar in de lucht gehangenquote:
[..]
Bedankt voor de reactie (en ook bedankt voor de reacties van alle anderen!). Was je uiteindelijk blij dat je het zo had aangepakt?
Als je echt op korte termijn weg wilt maakt het misschien minder uit.Je bent gewoon vervangbaar en ook al ben je niet vervangbaar, het is niet jouw probleem.
Dit ja. Of in ieder geval afwachten tot je voor een tweede/derde gesprek wordt uitgenodigd bij het andere bedrijfquote:Op woensdag 8 juli 2020 11:25 schreef Metalfrost het volgende:
Pas bij zekerheid van een andere baan gaan vertellen wat je überhaupt van plan bent.
Moeten zij weten
Ja klinkt heel makkelijk. Totdat die baas of collega door de jaren een soort vriend is geworden en vraagt: ow ga je wat leuks doen? Normaal vertel je dat altijd, door nu te zeggen "gaat je niets aan" of een koelere aardigere afvlakking daarvan, komt raar over. Normaal zeg je het altijd.quote:
[..]
"Hoi baas, ik wil vrijdag 17 juli een middag vrij."
Geen smoesjes, gewoon niet zeggen waarom je vrij wil.
Dus ja, feitelijk hebben ze er niets mee te maken, in de praktijk ligt dit anders.
bijnamen: briljante kameraad, geweldige leider.
Haha, ik las later pas dat hij dit ook letterlijk zo zei. Gebeurt veel bij kleine bedrjiven.quote:
[..]
Ja klinkt heel makkelijk. Totdat die baas of collega door de jaren een soort vriend is geworden en vraagt: ow ga je wat leuks doen? Normaal vertel je dat altijd, door nu te zeggen "gaat je niets aan" of een koelere aardigere afvlakking daarvan, komt raar over. Normaal zeg je het altijd.
Dus ja, feitelijk hebben ze er niets mee te maken, in de praktijk ligt dit anders.
bijnamen: briljante kameraad, geweldige leider.
Ik zou het vertellen als je werkgever het voor je op kon lossen. Als je dus vond dat je te weinig verdiende, te weinig uitdaging had, te weinig verantwoordelijkheid, geen leuk werk, teveel nevenactiviteiten etc.
Het zou voor je werkgever naar voelen als jij weggaat voor een hoger salaris of meer verantwoordelijkheid terwijl hij jou dat ook had kunnen geven maar je signalen gemist heeft.
De dingen die je echter noemt zijn dingen die je werkgever niet kan veranderen. Hij zal niet meer collega's aannemen omdat jij bij een groter bedrijf wil werken of van standplaats veranderen. Het je baas zeggen levert dus alleen maar risico's op die je zelf al beschrijft. Er is 0 voordeel voor jou om het eerder te vertellen.
Uiteraard is het logisch dat je de goede relatie met je baas niet wil verstoren. Dat kun je doen door netjes weg te gaan. Zo snel mogelijk inlichten als het zeker is, wanneer mogelijk zo lang mogelijk houden tussen opzeggen en daadwerkelijk weggaan. Bereikbaar blijven voor vragen in de eerste periode en toelichten waarom je weggaat. Helpen zoeken naar een vervanger en die inwerken. Dat ben je allemaal niet verplicht maar zijn allemaal mogelijkheden om het voor je baas minder vervelend te maken.
Het zou voor je werkgever naar voelen als jij weggaat voor een hoger salaris of meer verantwoordelijkheid terwijl hij jou dat ook had kunnen geven maar je signalen gemist heeft.
De dingen die je echter noemt zijn dingen die je werkgever niet kan veranderen. Hij zal niet meer collega's aannemen omdat jij bij een groter bedrijf wil werken of van standplaats veranderen. Het je baas zeggen levert dus alleen maar risico's op die je zelf al beschrijft. Er is 0 voordeel voor jou om het eerder te vertellen.
Uiteraard is het logisch dat je de goede relatie met je baas niet wil verstoren. Dat kun je doen door netjes weg te gaan. Zo snel mogelijk inlichten als het zeker is, wanneer mogelijk zo lang mogelijk houden tussen opzeggen en daadwerkelijk weggaan. Bereikbaar blijven voor vragen in de eerste periode en toelichten waarom je weggaat. Helpen zoeken naar een vervanger en die inwerken. Dat ben je allemaal niet verplicht maar zijn allemaal mogelijkheden om het voor je baas minder vervelend te maken.
bijnamen: briljante kameraad, geweldige leider.
Ik zou het niet vertellen. Zoals je het nu aangepakt hebt is prima. En dat kleine leugentje is ook prima op de vraag of je wat leuks gaat doen.
Bedenk ook dat een werkgever (hoe goed en gezellig het ook altijd is) je niet vooraf informeert als hij/zij van je af wil. Werkgevers bespreken ook eerst alle ins en outs voordat ze werknemers informeren.
Bij kleine bedrijfjes is het misschien anders maar dan nog als het nodig is zullen ze toch ook eerst aan hun bedrijf denken en dan pas aan de medewerkers.
En misschien duurt het nog wel even voordat je wat passends vindt. Dat maakt de situatie alleen maar ongemakkelijk omdat ze ook niet weten waar ze aan toe zijn.
Bedenk ook dat een werkgever (hoe goed en gezellig het ook altijd is) je niet vooraf informeert als hij/zij van je af wil. Werkgevers bespreken ook eerst alle ins en outs voordat ze werknemers informeren.
Bij kleine bedrijfjes is het misschien anders maar dan nog als het nodig is zullen ze toch ook eerst aan hun bedrijf denken en dan pas aan de medewerkers.
En misschien duurt het nog wel even voordat je wat passends vindt. Dat maakt de situatie alleen maar ongemakkelijk omdat ze ook niet weten waar ze aan toe zijn.
Een dag vrij nemen is toch de normaalste zaak van de wereld??quote:
Bedankt iedereen voor de tips, fijn om wat verschillende perspectieven te horen!
Bij m'n vorige werkgever was de communicatie met de coördinator zo verkloot, dat ik communiceerde met de CEO. Ik vertelde hem ook dat ik vanwege de coordinator aan het solliciteren was geslagen. Vond ie jammer, wilde ie eigenlijk niet. Vanaf dat moment is het alleen maar minder gegaan/geworden qua sfeer, respect en machtsspelletjes. Nou liep de halve afdeling weg, dus ik ging in de stroom mee.
Als het puur om eigenbelang gaat: niet vertellen. Als het gaat om het bedrijfsbelang, kan je beter blijven en helemaal niet solliciteren. Ik zie geen tussenweg.
Op <a href="https://forum.fok.nl/topic/2677908/2/25#p208861847" target="_blank" >zaterdag 22 april 2023 13:43</a> schreef <a href="https://forum.fok.nl/user/profile/62881" target="_blank" >r_one</a> het volgende:
En ik zeg je dat je op zaterdagmiddag van 2 tot 4 in je poedelnaakie de horlepiep moet dansen op het marktplein.
En ik zeg je dat je op zaterdagmiddag van 2 tot 4 in je poedelnaakie de horlepiep moet dansen op het marktplein.
- weg -
[ Bericht 98% gewijzigd door blomke op 13-07-2020 12:53:23 ]
[ Bericht 98% gewijzigd door blomke op 13-07-2020 12:53:23 ]
Op <a href="https://forum.fok.nl/topic/2677908/2/25#p208861847" target="_blank" >zaterdag 22 april 2023 13:43</a> schreef <a href="https://forum.fok.nl/user/profile/62881" target="_blank" >r_one</a> het volgende:
En ik zeg je dat je op zaterdagmiddag van 2 tot 4 in je poedelnaakie de horlepiep moet dansen op het marktplein.
En ik zeg je dat je op zaterdagmiddag van 2 tot 4 in je poedelnaakie de horlepiep moet dansen op het marktplein.
Nee, niet doen. Je hebt namelijk geen idee of het echt wat wordt. Sterker nog, straks heb je een gesprek en blijkt het een heel suffe club te zijn. Dan heb je bij je werkgever al een zaadje van twijfel gezaaid.quote:
Mijn dilemma is of ik mijn werkgever wil inlichten over mijn gedachten om iets anders te zoeken. Ik ben benieuwd naar jullie ervaringen hieromtrent.
Extra tijd om voor te bereiden op een mogelijk ontslag, dat heeft je werkgever niet nodig. Ze hebben al een maand de tijd. Als ze meer tijd willen, mogen ze een sjiek aanbod doen.
De band wordt pas verpest als jij de contractuele verplichtingen niet nakomt. Een werkgever die boos wordt over dingen die niet zijn afgesproken, dat zou ik heel gek vinden.
Geinspireerd door historische gebeurtenissen en karakters. Dit werk van fictie was ontworpen, ontwikkeld en geproduceerd door een multicultureel team van verschillende religies en geloven.
Vraag jezelf het volgende. Stel je werkgever moet reorganiseren, en wint advies in wie hij moet lozen. Denk je dat jij dat op voorhand te horen krijgt?
Bij dit soort vragen moet ik altijd denken aan een inmiddels ex-collega die geregeld in pak naar kantoor kwam, op daaruit volgende vragen of 'ie ging solliciteren/gesolliciteerd had ronduit bevestigend antwoordde (en in geuren kleuren over het gesprek vertelde), aan jan en alleman liet weten dat 'ie vond dat zijn huidige functie te laag was ingeschaald én z'n salariseis liet vallen (die naar mijn mening niet bij z'n skillset pastte). Dat was rond 2012. Hij werkt er nog steeds. In dezelfde functie. En nog steeds tegen het schaalmaximum (dus geen stijging behalve collectieve verhogingen).
Lang verhaal kort: nee, niet vertellen. Jij schiet er zakelijk weinig mee op. Je weet (zeker nu) niet hoe lang het duurt. Je maakt het voor jezelf ongemakkelijk en praktisch onmogelijk om nog enige verhoging te realiseren of leuke projecten op te pakken in de tijd dat je er nog zit.
Lang verhaal kort: nee, niet vertellen. Jij schiet er zakelijk weinig mee op. Je weet (zeker nu) niet hoe lang het duurt. Je maakt het voor jezelf ongemakkelijk en praktisch onmogelijk om nog enige verhoging te realiseren of leuke projecten op te pakken in de tijd dat je er nog zit.
Ik zie nog wel een mogelijke tussenweg die TS kan overwegen om het zijn huidige werkgever iets te vergemakkelijken. TS zou - als het ook lukt bij de nieuwe werkgever - een langere opzegtermijn in acht kunnen nemen. Dit biedt de toekomstige ex-werkgever meer tijd voor werving en mogelijk zelfs nog een 'warme' overdracht.quote:
Als het puur om eigenbelang gaat: niet vertellen. Als het gaat om het bedrijfsbelang, kan je beter blijven en helemaal niet solliciteren. Ik zie geen tussenweg.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Die suggestie had ik ook. Je kan 't best prive houden tot een deal rond is, maar een wat langere opzegtermijn in acht nemen zodat je oude werkgever wat meer tijd heeft om vervanging te zoeken/regelen. Eventueel kun je voor je daadwerkelijk een aanbod ondertekent het gesprek met je huidige werkgever aangaan, zodat hij eventueel nog feedback kan leveren over hoe lang hij zo'n overgang ziet. Dan moet je natuurlijk wel nog iets aan ruimte hebben op de nieuwe plek en tijdens de gesprekken al even aangeven dat je in goed overleg wilt overstappen en dus mogelijk een iets langere termijn wil vragen. Daar zal de nieuwe werkgever iha niet om staan te springen, maar als je een goede kandidaat bent in een veld waarvoor niet iedere dag nieuwe kandidaten langskomen heb je daar ook wel wat ruimte. En het feit dat je je naar een werkgever netjes opstelt zal ook best een pluspuntje bij de nieuwe kunnen zijn.quote:
Ik zie nog wel een mogelijke tussenweg die TS kan overwegen om het zijn huidige werkgever iets te vergemakkelijken. TS zou - als het ook lukt bij de nieuwe werkgever - een langere opzegtermijn in acht kunnen nemen. Dit biedt de toekomstige ex-werkgever meer tijd voor werving en mogelijk zelfs nog een 'warme' overdracht.
Ik had een collega die opzichtig op zoek was. Vijf jaar later werk ik ergens anders en hij nog steeds niet.
Dit is dus exact wat ik ook bedoelde met mijn anekdotequote:
Ik had een collega die opzichtig op zoek was. Vijf jaar later werk ik ergens anders en hij nog steeds niet.
Dit moet je niet willen 
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Ik ook, precies zo gedaan.quote:
Ik zat ongeveer in dezelfde situatie en heb het ook pas verteld toen ik eenmaal een andere baan had. Ik heb het toen wel zo snel mogelijk verteld nadat alles echt rond was met mijn nieuwe werkgever.
Veel mensen zeggen inderdaad dat je gewoon vrij kunt vragen met de reden "dat is prive" maar in een klein bedrijf heb je inderdaad direct een vervolgvraag, en als je dan alsnog zegt dat het prive is, dan snapt je werkgever ook wel dat je een sollicitatiegesprek hebt.
Ik heb best veel sollicitatiegesprekken gehad maar altijd een andere reden genoemd, bv. "ik ga morgen thuiswerken want ik verwacht een pakketje" of iets dergelijks. En uiteraard de gemiste werktijd gewoon zoveel mogelijk ingehaald door eerder te beginnen of langer door te werken die dag.
Ik zou het niet vertellen, aangezien het vooral onrust creëert en de kans nog altijd groot is dat je die nieuwe baan niet krijgt.
Anderzijds moet je ook niet te naïef zijn. Als je ‘zomaar’ een losse donderdag vrij neemt en daar duidelijk nogal vaag over doet, is dat wel een signaal naar de werkgever.
Anderzijds moet je ook niet te naïef zijn. Als je ‘zomaar’ een losse donderdag vrij neemt en daar duidelijk nogal vaag over doet, is dat wel een signaal naar de werkgever.
De Sahara is zonder meer erg droog.
Eenvoudig op te lossen door afspraken begin of einde dag te maken, zodat je niet steeds een hele dag (of dagdeel) afwezig bent en gewoon een geloofwaardige smoes paraat hebben. Tandarts, huisarts, monteur binnenlaten, enz.quote:
Ik zou het niet vertellen, aangezien het vooral onrust creëert en de kans nog altijd groot is dat je die nieuwe baan niet krijgt.
Anderzijds moet je ook niet te naïef zijn. Als je ‘zomaar’ een losse donderdag vrij neemt en daar duidelijk nogal vaag over doet, is dat wel een signaal naar de werkgever.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Wat een lastige situatie. Je hebt ook wel alles “tegen”, super klein bedrijf, baas die waarschijnlijk moeilijk iemand anders kan vinden maar je wil er wel weg.
Kun jij niet alvast zoeken op LinkedIn ofzo naar een potentieel geschikte vervanger? Gewoon wat rondkijken bij de mensen met jouw soort opleiding/ervaring die werkloos zijn en connecten
Voor de rest wel eens hiermee
[ Bericht 39% gewijzigd door geeninspiratie1235 op 14-07-2020 16:07:58 ]
Kun jij niet alvast zoeken op LinkedIn ofzo naar een potentieel geschikte vervanger? Gewoon wat rondkijken bij de mensen met jouw soort opleiding/ervaring die werkloos zijn en connecten
Voor de rest wel eens hiermee
Behalve het niet vertellen, ik zou het denk ik wel doen maar ik ben helaas zelf altijd te eerlijk voor mijn eigen bestwil dus tja. Want niemand werkt ergens voor eeuwig en als je er toch weg wil en denkt dat het wel gaat lukken wat maakt het dan uit dat je nu nog geen salarisverhoging krijgt. Trouwens, wat heeft er weg willen nou te maken met hoe goed jij je werk doet en of jij recht hebt op salarisverhoging. Zou er los van moeten staan vind ik. Mocht je merken dat het met die sollicitatie niet lukt en het negatief is geweest voor je kansen bij je huidige baan kun je toch alsnog er een schepje bovenop doen en laten zien dat je toch wel gemotiveerd bentquote:
Bij dit soort vragen moet ik altijd denken aan een inmiddels ex-collega die geregeld in pak naar kantoor kwam, op daaruit volgende vragen of 'ie ging solliciteren/gesolliciteerd had ronduit bevestigend antwoordde (en in geuren kleuren over het gesprek vertelde), aan jan en alleman liet weten dat 'ie vond dat zijn huidige functie te laag was ingeschaald én z'n salariseis liet vallen (die naar mijn mening niet bij z'n skillset pastte). Dat was rond 2012. Hij werkt er nog steeds. In dezelfde functie. En nog steeds tegen het schaalmaximum (dus geen stijging behalve collectieve verhogingen).
Lang verhaal kort: nee, niet vertellen. Jij schiet er zakelijk weinig mee op. Je weet (zeker nu) niet hoe lang het duurt. Je maakt het voor jezelf ongemakkelijk en praktisch onmogelijk om nog enige verhoging te realiseren of leuke projecten op te pakken in de tijd dat je er nog zit.
Ik zie nog wel een mogelijke tussenweg die TS kan overwegen om het zijn huidige werkgever iets te vergemakkelijken. TS zou - als het ook lukt bij de nieuwe werkgever - een langere opzegtermijn in acht kunnen nemen. Dit biedt de toekomstige ex-werkgever meer tijd voor werving en mogelijk zelfs nog een 'warme' overdracht.
[ Bericht 39% gewijzigd door geeninspiratie1235 op 14-07-2020 16:07:58 ]
❣ °º¤,¸🖤 ♡º💕♡💚,ø¤°º¤💛♡`°º¤,¸❣ https://bit.ly/3oMY5yM ; https://bit.ly/39EZXor ; https://bit.ly/309QhN5 ; https://bit.ly/3fUlDyP
Een goede dekmantel is altijd wel dat je naast de sollicitatie ook een leuke activiteit inplant. Dan voelt het niet langer als liegen en heb je een verhaal voor als ze vragen gaan stellen. Ik ben zelf ook wel eens veel te eerlijk, maar dit werkt voor mij goed. Het kan nog steeds voelen als "vreemdgaan", maar je kunt de schijn er wat langer op houden.
Bedenk je wel, eenmaal verteld, dan is er geen weg meer terug.
Bedenk je wel, eenmaal verteld, dan is er geen weg meer terug.
Draai het eens om, als je werkgever er over denkt om jou eruit te gooien en een vervanger voor jou aan het werven is, gaat hij je dan ook informeren ?
Lijkt me niet, op het moment dat je een nieuwe baan hebt, en wilt opzeggen is vroeg zat. Vrienden zijn is leuk en aardig, maar zaken zijn zaken.
Lijkt me niet, op het moment dat je een nieuwe baan hebt, en wilt opzeggen is vroeg zat. Vrienden zijn is leuk en aardig, maar zaken zijn zaken.
Honey ! Take me drunk, i am home !
Dat. Ook al heb je nog zo'n goede verstandhouding, dit verandert toch wel het een en ander.quote:
Ik zou het nooit aan mijn huidige werkgever vertellen, er ontstaat dan een heel ongemakkelijke situatie.
Gebruik desnoods een leugentje om bestwil.
En dat.quote:
Pas bij zekerheid van een andere baan gaan vertellen wat je überhaupt van plan bent.
Perhaps you've seen it, maybe in a dream.
A murky, forgotten land.
A murky, forgotten land.
Daarom ook altijd werk en privé gescheiden houden, hoe klein het bedrijf ook is. Alles wat je leidinggevende of erger nog de directeur van het bedrijf van je weet kan als er toch een keer stront aan de knikker is tegen je gebruikt worden.quote:
[..]
Ja klinkt heel makkelijk. Totdat die baas of collega door de jaren een soort vriend is geworden en vraagt: ow ga je wat leuks doen? Normaal vertel je dat altijd, door nu te zeggen "gaat je niets aan" of een koelere aardigere afvlakking daarvan, komt raar over. Normaal zeg je het altijd.
Dus ja, feitelijk hebben ze er niets mee te maken, in de praktijk ligt dit anders.
Miata is always the answer
quote:
[..]
Daarom ook altijd werk en privé gescheiden houden, hoe klein het bedrijf ook is. Alles wat je leidinggevende of erger nog de directeur van het bedrijf van je weet kan als er toch een keer stront aan de knikker is tegen je gebruikt worden.
je zult maar zo in het leven staan. Met collega's werk je normaal een uurtje of 8 per dag. Dat is vaak meer tijd dan je met je partner doorbrengt. Je kunt maar beter een goede relatie met ze opbouwen. Niets is leuker dan collega's die tegelijk ook vrienden zijn. Wet en regelgeving beschermt mij wel tegen rare praktijken.
bijnamen: briljante kameraad, geweldige leider.
Met normale collega's wel ja, maar niet met mensen die boven jou staan in de hiërarchie.
Ik heb zelf die fout in het verleden gemaakt door mijn leidinggevende teveel details over mijn privé-leven te geven, wat later keihard tegen mij is gebruikt. Die fout ga ik geen tweede keer meer maken, dus over koetjes en kalfjes praten prima, maar mijn leidinggevenden zullen nooit mijn vrienden worden.
Ik heb zelf die fout in het verleden gemaakt door mijn leidinggevende teveel details over mijn privé-leven te geven, wat later keihard tegen mij is gebruikt. Die fout ga ik geen tweede keer meer maken, dus over koetjes en kalfjes praten prima, maar mijn leidinggevenden zullen nooit mijn vrienden worden.
Miata is always the answer
Er zit (voor mij) nog wel een nuance tussen vriendschappelijk-collegiaal met elkaar omgaan en vrienden.quote:
[..]
Met collega's werk je normaal een uurtje of 8 per dag. Dat is vaak meer tijd dan je met je partner doorbrengt. Je kunt maar beter een goede relatie met ze opbouwen. Niets is leuker dan collega's die tegelijk ook vrienden zijn. Wet en regelgeving beschermt mij wel tegen rare praktijken.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Altijd stiekem gedaan en achteraf nooit negatieve reacties. Vaak juist begrip, dat je een stap neemt voor je persoonlijke situatie/carrière.
Het is in Nederland volgens mij ook wel gebruikelijk, dat altijd een beetje zo gaat.
Het is in Nederland volgens mij ook wel gebruikelijk, dat altijd een beetje zo gaat.
.
Het is denk ik vooral lastig om nu aan te geven, aangezien je nog niets hebt. Want stel hij wil dan een nieuw iemand alvast laten inwerken en jij gaat alsnog niet weg want je kan niets vinden. Zit je daar met z'n tweeen.
Lijkt mij ook niet ideaal. (is dit het wel, dan geen probleem om het te vertellen)
Dus als je het al eerder wilt zeggen, zorg er dan voor dat er echt wel iets concreets voor je klaar ligt.
Je baas zal het echt wel snappen als je het nu zou zeggen, maar je hebt er uiteindelijk niets aan. Je krijgt niet meer vrij, als het niet doorgaat, kan je ook niets. En je baas kan zich nu ook niet echt voorbereiden ervoor.
Lijkt mij ook niet ideaal. (is dit het wel, dan geen probleem om het te vertellen)
Dus als je het al eerder wilt zeggen, zorg er dan voor dat er echt wel iets concreets voor je klaar ligt.
Je baas zal het echt wel snappen als je het nu zou zeggen, maar je hebt er uiteindelijk niets aan. Je krijgt niet meer vrij, als het niet doorgaat, kan je ook niets. En je baas kan zich nu ook niet echt voorbereiden ervoor.
Jij zal er zelf weinig mee opschieten door het nu te vertellen, helemaal omdat de werkgever in principe niks kan bieden om je te houden.
Ik snap dat je een soort loyaliteit voelt richting je werkgever, maar elke werkgever snapt heus wel dat iemand niet aangeeft dat hij ergens anders aan het solliciteren is. Snapt hij dat niet, dan zal hij ook niet goed kunnen omgaan met de rare situatie die je creëert door te vroeg aan te kondigen dat je weg wil.
Wil je je werkgever tegemoet komen, bied een langere uitwerkperiode aan. Kan hij rustig op zoek naar iemand anders en kan jij deze persoon inwerken.
Ik snap dat je een soort loyaliteit voelt richting je werkgever, maar elke werkgever snapt heus wel dat iemand niet aangeeft dat hij ergens anders aan het solliciteren is. Snapt hij dat niet, dan zal hij ook niet goed kunnen omgaan met de rare situatie die je creëert door te vroeg aan te kondigen dat je weg wil.
Wil je je werkgever tegemoet komen, bied een langere uitwerkperiode aan. Kan hij rustig op zoek naar iemand anders en kan jij deze persoon inwerken.
Totaal Travel 04-24: 87 reizen, 151 vliegtickets, 58 landen, 6 continenten, 949 reisdagen, 163.804 foto's
Mijn reisfotos!
Mijn reisfotos!
Nogmaals bedankt voor de reacties. Ik heb een nieuwe baan gevonden en daarna mijn ontslag ingediend, maar heb wel een extra maand bovenop de opzegtermijn geregeld. Mijn werkgever vond het niet leuk dat ik ging maar was blij met de extra maand.
Altijd mooi een goede afloop door toch een beetje de 'win-win' te vinden. Nieuwe werkgever blij, lolnoob123 blij, en oude werkgever... nou ja, iets minder verdrietig, zullen we dan maar zeggen 
Topquote:
Nogmaals bedankt voor de reacties. Ik heb een nieuwe baan gevonden en daarna mijn ontslag ingediend, maar heb wel een extra maand bovenop de opzegtermijn geregeld. Mijn werkgever vond het niet leuk dat ik ging maar was blij met de extra maand.
Ik heb het toentertijd ook gevraagd voor mijn toenmalige werkgever. Maar dat ging niet doorntoen
| ❤ | Triquester... | ツ Met een accént aigu
Ik zou pas iets aan mijn oude werkgever mededelen als t andere goed voelt en voor een fictieve 120% zeker is en dan nog een transitieperiode inbouwen zodat de oude nog tijd heeft een ander aan nemen. Anders zit je toch een beetje wankel, vooral als iets ineens toch niet blijkt door te gaan.
De reden daarnaast is nog dat een willekeurige werkgever zelf ook geen bericht doet van A tot Z over veranderingen aan t personeel maar pas op een punt wanneer iets relevant is om mede te delen.
De reden daarnaast is nog dat een willekeurige werkgever zelf ook geen bericht doet van A tot Z over veranderingen aan t personeel maar pas op een punt wanneer iets relevant is om mede te delen.
|
|
