Dilemma: werkgever vertellen over solliciteren?

Vraag jezelf het volgende. Stel je werkgever moet reorganiseren, en wint advies in wie hij moet lozen. Denk je dat jij dat op voorhand te horen krijgt?

Bij dit soort vragen moet ik altijd denken aan een inmiddels ex-collega die geregeld in pak naar kantoor kwam, op daaruit volgende vragen of 'ie ging solliciteren/gesolliciteerd had ronduit bevestigend antwoordde (en in geuren kleuren over het gesprek vertelde), aan jan en alleman liet weten dat 'ie vond dat zijn huidige functie te laag was ingeschaald én z'n salariseis liet vallen (die naar mijn mening niet bij z'n skillset pastte). Dat was rond 2012. Hij werkt er nog steeds. In dezelfde functie. En nog steeds tegen het schaalmaximum (dus geen stijging behalve collectieve verhogingen).

Lang verhaal kort: nee, niet vertellen. Jij schiet er zakelijk weinig mee op. Je weet (zeker nu) niet hoe lang het duurt. Je maakt het voor jezelf ongemakkelijk en praktisch onmogelijk om nog enige verhoging te realiseren of leuke projecten op te pakken in de tijd dat je er nog zit.

quote:

Op maandag 13 juli 2020 12:14 schreef blomke het volgende:
Als het puur om eigenbelang gaat: niet vertellen. Als het gaat om het bedrijfsbelang, kan je beter blijven en helemaal niet solliciteren. Ik zie geen tussenweg.

Ik zie nog wel een mogelijke tussenweg die TS kan overwegen om het zijn huidige werkgever iets te vergemakkelijken. TS zou - als het ook lukt bij de nieuwe werkgever - een langere opzegtermijn in acht kunnen nemen. Dit biedt de toekomstige ex-werkgever meer tijd voor werving en mogelijk zelfs nog een 'warme' overdracht.

quote:

Op maandag 13 juli 2020 13:15 schreef baskick het volgende:
Ik zie nog wel een mogelijke tussenweg die TS kan overwegen om het zijn huidige werkgever iets te vergemakkelijken. TS zou - als het ook lukt bij de nieuwe werkgever - een langere opzegtermijn in acht kunnen nemen. Dit biedt de toekomstige ex-werkgever meer tijd voor werving en mogelijk zelfs nog een 'warme' overdracht.

Die suggestie had ik ook. Je kan 't best prive houden tot een deal rond is, maar een wat langere opzegtermijn in acht nemen zodat je oude werkgever wat meer tijd heeft om vervanging te zoeken/regelen. Eventueel kun je voor je daadwerkelijk een aanbod ondertekent het gesprek met je huidige werkgever aangaan, zodat hij eventueel nog feedback kan leveren over hoe lang hij zo'n overgang ziet. Dan moet je natuurlijk wel nog iets aan ruimte hebben op de nieuwe plek en tijdens de gesprekken al even aangeven dat je in goed overleg wilt overstappen en dus mogelijk een iets langere termijn wil vragen. Daar zal de nieuwe werkgever iha niet om staan te springen, maar als je een goede kandidaat bent in een veld waarvoor niet iedere dag nieuwe kandidaten langskomen heb je daar ook wel wat ruimte. En het feit dat je je naar een werkgever netjes opstelt zal ook best een pluspuntje bij de nieuwe kunnen zijn.

Ik had een collega die opzichtig op zoek was. Vijf jaar later werk ik ergens anders en hij nog steeds niet.

quote:

Op maandag 13 juli 2020 19:13 schreef Zilverberk het volgende:
Ik had een collega die opzichtig op zoek was. Vijf jaar later werk ik ergens anders en hij nog steeds niet.

Dit is dus exact wat ik ook bedoelde met mijn anekdote Dit moet je niet willen

quote:

Op woensdag 8 juli 2020 11:55 schreef Daantke het volgende:
Ik zat ongeveer in dezelfde situatie en heb het ook pas verteld toen ik eenmaal een andere baan had. Ik heb het toen wel zo snel mogelijk verteld nadat alles echt rond was met mijn nieuwe werkgever.

Veel mensen zeggen inderdaad dat je gewoon vrij kunt vragen met de reden "dat is prive" maar in een klein bedrijf heb je inderdaad direct een vervolgvraag, en als je dan alsnog zegt dat het prive is, dan snapt je werkgever ook wel dat je een sollicitatiegesprek hebt.

Ik heb best veel sollicitatiegesprekken gehad maar altijd een andere reden genoemd, bv. "ik ga morgen thuiswerken want ik verwacht een pakketje" of iets dergelijks. En uiteraard de gemiste werktijd gewoon zoveel mogelijk ingehaald door eerder te beginnen of langer door te werken die dag.

Ik ook, precies zo gedaan.

Ik zou het niet vertellen, aangezien het vooral onrust creëert en de kans nog altijd groot is dat je die nieuwe baan niet krijgt.

Anderzijds moet je ook niet te naïef zijn. Als je ‘zomaar’ een losse donderdag vrij neemt en daar duidelijk nogal vaag over doet, is dat wel een signaal naar de werkgever.

quote:

Op dinsdag 14 juli 2020 10:39 schreef Fred_B het volgende:
Ik zou het niet vertellen, aangezien het vooral onrust creëert en de kans nog altijd groot is dat je die nieuwe baan niet krijgt.

Anderzijds moet je ook niet te naïef zijn. Als je ‘zomaar’ een losse donderdag vrij neemt en daar duidelijk nogal vaag over doet, is dat wel een signaal naar de werkgever.

Eenvoudig op te lossen door afspraken begin of einde dag te maken, zodat je niet steeds een hele dag (of dagdeel) afwezig bent en gewoon een geloofwaardige smoes paraat hebben. Tandarts, huisarts, monteur binnenlaten, enz.

Wat een lastige situatie. Je hebt ook wel alles “tegen”, super klein bedrijf, baas die waarschijnlijk moeilijk iemand anders kan vinden maar je wil er wel weg.
Kun jij niet alvast zoeken op LinkedIn ofzo naar een potentieel geschikte vervanger? Gewoon wat rondkijken bij de mensen met jouw soort opleiding/ervaring die werkloos zijn en connecten

Voor de rest wel eens hiermee

quote:

Op maandag 13 juli 2020 13:15 schreef baskick het volgende:
Bij dit soort vragen moet ik altijd denken aan een inmiddels ex-collega die geregeld in pak naar kantoor kwam, op daaruit volgende vragen of 'ie ging solliciteren/gesolliciteerd had ronduit bevestigend antwoordde (en in geuren kleuren over het gesprek vertelde), aan jan en alleman liet weten dat 'ie vond dat zijn huidige functie te laag was ingeschaald én z'n salariseis liet vallen (die naar mijn mening niet bij z'n skillset pastte). Dat was rond 2012. Hij werkt er nog steeds. In dezelfde functie. En nog steeds tegen het schaalmaximum (dus geen stijging behalve collectieve verhogingen).

Lang verhaal kort: nee, niet vertellen. Jij schiet er zakelijk weinig mee op. Je weet (zeker nu) niet hoe lang het duurt. Je maakt het voor jezelf ongemakkelijk en praktisch onmogelijk om nog enige verhoging te realiseren of leuke projecten op te pakken in de tijd dat je er nog zit.

Ik zie nog wel een mogelijke tussenweg die TS kan overwegen om het zijn huidige werkgever iets te vergemakkelijken. TS zou - als het ook lukt bij de nieuwe werkgever - een langere opzegtermijn in acht kunnen nemen. Dit biedt de toekomstige ex-werkgever meer tijd voor werving en mogelijk zelfs nog een 'warme' overdracht.

Behalve het niet vertellen, ik zou het denk ik wel doen maar ik ben helaas zelf altijd te eerlijk voor mijn eigen bestwil dus tja. Want niemand werkt ergens voor eeuwig en als je er toch weg wil en denkt dat het wel gaat lukken wat maakt het dan uit dat je nu nog geen salarisverhoging krijgt. Trouwens, wat heeft er weg willen nou te maken met hoe goed jij je werk doet en of jij recht hebt op salarisverhoging. Zou er los van moeten staan vind ik. Mocht je merken dat het met die sollicitatie niet lukt en het negatief is geweest voor je kansen bij je huidige baan kun je toch alsnog er een schepje bovenop doen en laten zien dat je toch wel gemotiveerd bent

[ Bericht 39% gewijzigd door geeninspiratie1235 op 14-07-2020 16:07:58 ]

Een goede dekmantel is altijd wel dat je naast de sollicitatie ook een leuke activiteit inplant. Dan voelt het niet langer als liegen en heb je een verhaal voor als ze vragen gaan stellen. Ik ben zelf ook wel eens veel te eerlijk, maar dit werkt voor mij goed. Het kan nog steeds voelen als "vreemdgaan", maar je kunt de schijn er wat langer op houden.

Bedenk je wel, eenmaal verteld, dan is er geen weg meer terug.

Draai het eens om, als je werkgever er over denkt om jou eruit te gooien en een vervanger voor jou aan het werven is, gaat hij je dan ook informeren ?

Lijkt me niet, op het moment dat je een nieuwe baan hebt, en wilt opzeggen is vroeg zat. Vrienden zijn is leuk en aardig, maar zaken zijn zaken.

quote:

Op woensdag 8 juli 2020 11:26 schreef BasEnAad het volgende:
Ik zou het nooit aan mijn huidige werkgever vertellen, er ontstaat dan een heel ongemakkelijke situatie.

Dat. Ook al heb je nog zo'n goede verstandhouding, dit verandert toch wel het een en ander.
Gebruik desnoods een leugentje om bestwil.

quote:

Op woensdag 8 juli 2020 11:25 schreef Metalfrost het volgende:
Pas bij zekerheid van een andere baan gaan vertellen wat je überhaupt van plan bent.

En dat.

quote:

Op woensdag 8 juli 2020 14:56 schreef KimJong-un het volgende:

[..]

Ja klinkt heel makkelijk. Totdat die baas of collega door de jaren een soort vriend is geworden en vraagt: ow ga je wat leuks doen? Normaal vertel je dat altijd, door nu te zeggen "gaat je niets aan" of een koelere aardigere afvlakking daarvan, komt raar over. Normaal zeg je het altijd.
Dus ja, feitelijk hebben ze er niets mee te maken, in de praktijk ligt dit anders.

Daarom ook altijd werk en privé gescheiden houden, hoe klein het bedrijf ook is. Alles wat je leidinggevende of erger nog de directeur van het bedrijf van je weet kan als er toch een keer stront aan de knikker is tegen je gebruikt worden.

quote:

Op woensdag 15 juli 2020 09:05 schreef j669 het volgende:

[..]

Daarom ook altijd werk en privé gescheiden houden, hoe klein het bedrijf ook is. Alles wat je leidinggevende of erger nog de directeur van het bedrijf van je weet kan als er toch een keer stront aan de knikker is tegen je gebruikt worden.

je zult maar zo in het leven staan.

Met collega's werk je normaal een uurtje of 8 per dag. Dat is vaak meer tijd dan je met je partner doorbrengt. Je kunt maar beter een goede relatie met ze opbouwen. Niets is leuker dan collega's die tegelijk ook vrienden zijn. Wet en regelgeving beschermt mij wel tegen rare praktijken.

Met normale collega's wel ja, maar niet met mensen die boven jou staan in de hiërarchie.

Ik heb zelf die fout in het verleden gemaakt door mijn leidinggevende teveel details over mijn privé-leven te geven, wat later keihard tegen mij is gebruikt. Die fout ga ik geen tweede keer meer maken, dus over koetjes en kalfjes praten prima, maar mijn leidinggevenden zullen nooit mijn vrienden worden.

quote:

Op woensdag 15 juli 2020 09:10 schreef KimJong-un het volgende:

[..]

je zult maar zo in het leven staan.

Met collega's werk je normaal een uurtje of 8 per dag. Dat is vaak meer tijd dan je met je partner doorbrengt. Je kunt maar beter een goede relatie met ze opbouwen. Niets is leuker dan collega's die tegelijk ook vrienden zijn. Wet en regelgeving beschermt mij wel tegen rare praktijken.

Er zit (voor mij) nog wel een nuance tussen vriendschappelijk-collegiaal met elkaar omgaan en vrienden.

Altijd stiekem gedaan en achteraf nooit negatieve reacties. Vaak juist begrip, dat je een stap neemt voor je persoonlijke situatie/carrière.

Het is in Nederland volgens mij ook wel gebruikelijk, dat altijd een beetje zo gaat.

Het is denk ik vooral lastig om nu aan te geven, aangezien je nog niets hebt. Want stel hij wil dan een nieuw iemand alvast laten inwerken en jij gaat alsnog niet weg want je kan niets vinden. Zit je daar met z'n tweeen.
Lijkt mij ook niet ideaal. (is dit het wel, dan geen probleem om het te vertellen)

Dus als je het al eerder wilt zeggen, zorg er dan voor dat er echt wel iets concreets voor je klaar ligt.

Je baas zal het echt wel snappen als je het nu zou zeggen, maar je hebt er uiteindelijk niets aan. Je krijgt niet meer vrij, als het niet doorgaat, kan je ook niets. En je baas kan zich nu ook niet echt voorbereiden ervoor.

Jij zal er zelf weinig mee opschieten door het nu te vertellen, helemaal omdat de werkgever in principe niks kan bieden om je te houden.

Ik snap dat je een soort loyaliteit voelt richting je werkgever, maar elke werkgever snapt heus wel dat iemand niet aangeeft dat hij ergens anders aan het solliciteren is. Snapt hij dat niet, dan zal hij ook niet goed kunnen omgaan met de rare situatie die je creëert door te vroeg aan te kondigen dat je weg wil.

Wil je je werkgever tegemoet komen, bied een langere uitwerkperiode aan. Kan hij rustig op zoek naar iemand anders en kan jij deze persoon inwerken.

Altijd mooi een goede afloop door toch een beetje de 'win-win' te vinden. Nieuwe werkgever blij, lolnoob123 blij, en oude werkgever... nou ja, iets minder verdrietig, zullen we dan maar zeggen

quote:

Op maandag 31 augustus 2020 14:17 schreef lolnoob123 het volgende:
Nogmaals bedankt voor de reacties. Ik heb een nieuwe baan gevonden en daarna mijn ontslag ingediend, maar heb wel een extra maand bovenop de opzegtermijn geregeld. Mijn werkgever vond het niet leuk dat ik ging maar was blij met de extra maand.

Top
Ik heb het toentertijd ook gevraagd voor mijn toenmalige werkgever. Maar dat ging niet doorntoen

Ik zou pas iets aan mijn oude werkgever mededelen als t andere goed voelt en voor een fictieve 120% zeker is en dan nog een transitieperiode inbouwen zodat de oude nog tijd heeft een ander aan nemen. Anders zit je toch een beetje wankel, vooral als iets ineens toch niet blijkt door te gaan.

De reden daarnaast is nog dat een willekeurige werkgever zelf ook geen bericht doet van A tot Z over veranderingen aan t personeel maar pas op een punt wanneer iets relevant is om mede te delen.