Tekort in de technische sector en het waarom?

quote:

Op zondag 16 februari 2020 15:35 schreef Vliegbaard het volgende:
Ik loop 8 maanden per jaar in ploegendienst en heb ook een salaris boven 50.000/jaar. VCA-VOL.
Met ploegentoeslag is dat dus ook 4800 per maand hè.
Voor een functie op MBO niveau is dat toch behoorlijk. Ik ken ingenieurs die daar niet aan komen.

Wat klaag je dan eerst in deze post:

quote:

Op zaterdag 15 februari 2020 23:43 schreef Vliegbaard het volgende:
Mij is als operator een goed salaris beloofd en dat heb ik nu. Met mijn MBO 4 diploma bruto 3750 (2,75% persioen).
Ik wordt doodgegooid met vacatures maar de salarissen zijn om te janken.

Volgens mij lul je maar wat.

quote:

Op zondag 16 februari 2020 15:43 schreef Pluteau het volgende:

En vergeet ook niet de recruiters die iniets toevoegen behlve mensen schuivelen maar wel een kwart jaarsalaris per persoon verdienen, maar waar het bedrijfsleven niet eens 100 euro meer voor wilt neerleggen

Ook dat nog!!

quote:

Op zondag 16 februari 2020 15:30 schreef kree het volgende:
Erger nog omdat we technisch personeel te kort komen gaan we immigranten tijdelijk beroep geven hier.

Jij komt toch uit Katwijk? Ook een ontwikkelingsgebied.

quote:

Op zondag 16 februari 2020 15:49 schreef blomke het volgende:

[..]

Wat klaag je dan eerst in deze post:
[..]

Volgens mij lul je maar wat.

:’)

quote:

Op zondag 16 februari 2020 15:49 schreef blomke het volgende:

[..]

Wat klaag je dan eerst in deze post:
[..]

Volgens mij lul je maar wat.

Ik hoef jouw niet te overtuigen hoor, mij best.

Ik klaag dat het gemiddelde salaris voor veel gevraagde functies als operator echt heel laag ligt. (En dat ik toevallig geluk heb met een goede CAO).

quote:

Op zondag 16 februari 2020 15:53 schreef Vliegbaard het volgende:
Ik klaag dat het gemiddelde salaris voor veel gevraagde functies als operator echt heel laag ligt. (En dat ik toevallig geluk heb met een goede CAO).

quote:

Op zondag 16 februari 2020 15:49 schreef blomke het volgende:

Wat klaag je dan eerst in deze post:

quote:

Op zondag 16 februari 2020 17:28 schreef kree het volgende:
Er is best veel in visserij en techniek enzo ?

Ja, haring kaken op het Prins Hendrik kanaal, bij Parlevliet & Zn .,

[ Bericht 8% gewijzigd door blomke op 16-02-2020 21:07:10 ]

conclusie is dus dat je net zo goed vrijetijdskunde kan studeren aangezien iedereen toch maar hetzelfde verdient volgens CAO of anders maar ondernemer/zzp'-er moet worden na 11 pagina's?

quote:

Op maandag 17 februari 2020 08:23 schreef Pluteau het volgende:
conclusie is dus dat je net zo goed vrijetijdskunde kan studeren aangezien iedereen toch maar hetzelfde verdient volgens CAO of anders maar ondernemer/zzp'-er moet worden na 11 pagina's?

Lang niet elke branche heeft een CAO natuurlijk.
Als je bijvoorbeeld al operator werkt in een branch met een CAO, dan ligt je loon in principe al vast.
Ga je als operator werken in een branche zonder CAO, dan ligt het open voor je.

Rechten studeren en veel verdienen en 8u per week studie en alle kechs neuken op de vereneging? Juist

Techniek studeren tussen de autisten, 45u per week, geen vrouwen, weinig geld?

quote:

Op maandag 17 februari 2020 16:02 schreef SwaPore het volgende:
Rechten studeren en veel verdienen en 8u per week studie en alle kechs neuken op de vereneging? Juist

Techniek studeren tussen de autisten, 45u per week, geen vrouwen, weinig geld?

Dream on pik.

Ok techniek verdient dus blijkbaar ruk, maar wat is dan wel een lekker HBO-baantje waarmee je, na laten we zeggen 10 jaar werkervaring, minimaal 2x modaal/70k binnenharkt? Zonder hoge werkdruk of moeilijk gedoe, gewoon een relaxt baantje na 8 uur werk hup lekker naar huis.

quote:

Op maandag 17 februari 2020 21:32 schreef Hyaenidae het volgende:
Ok techniek verdient dus blijkbaar ruk, maar wat is dan wel een lekker HBO-baantje waarmee je, na laten we zeggen 10 jaar werkervaring, minimaal 2x modaal/70k binnenharkt? Zonder hoge werkdruk of moeilijk gedoe, gewoon een relaxt baantje na 8 uur werk hup lekker naar huis.

Die bestaan niet

Ik doe de aannamen omdat men de handen niet meer vuil willen/durven te maken.

In mijn omgeving zit geen enkele bouwvakker (meer). Allemaal kantoorbanen of iets wat daar op lijkt.
Daarbij had je zo'n 15 jaar geleden de crisis waardoor de bouw compleet stil stond en er geen werk te vinden was. Daarom gingen jongeren toen der tijd richting economie/handel.

quote:

Op maandag 17 februari 2020 21:32 schreef Hyaenidae het volgende:
Ok techniek verdient dus blijkbaar ruk, maar wat is dan wel een lekker HBO-baantje waarmee je, na laten we zeggen 10 jaar werkervaring, minimaal 2x modaal/70k binnenharkt? Zonder hoge werkdruk of moeilijk gedoe, gewoon een relaxt baantje na 8 uur werk hup lekker naar huis.

IT security specialist, niet echt een specifieke opleiding maar je weet wat je moet doen om die richting op te gaan.

quote:

Op woensdag 12 februari 2020 18:21 schreef sjorsie1982 het volgende:

[..]


68k per jaar is maar 4800 per maand met bonus hoor.

quote:

Op woensdag 12 februari 2020 18:38 schreef blomke het volgende:

[..]

Bij ons idem: mensen moeten eerst jaren ervaring opdoen, en vooral de jongeren zijn soms na 1 jaar al vertrokken. Vervelend probleem.

Je moet dan ook echt een Stockholm syndroom hebben om jarenlang voor dezelfde werkgever te werken die je niet mag en je een paar procent per jaar erbij geeft.

Kleine copy en paste wel interessant:

-Proces operatoren en techneuten worden geforceerd om te beginnen met lage salarissen (ook met ervaring).
- Verder word er helemaal geen rekening gehouden met je salaris wat je de afgelopen jaren hebt gehad.
- Ze zeggen wel dat ze je nodig hebben tot het over geld gaat.. “Ja dat zult dat hier ook kunnen verdienen na een tijdje (10 jaar)”

- Bedrijven verwachten loyaliteit maar doen zelf niets om dit te stimuleren.
- Opleidingen doen mag vaak niet want ze hebben schrik dat je vertrekt.
- Hun enige standpunt is dat het salaris wat hoger ligt dan bij een andere.. Maar als je vergelijkt met Rotterdam, Amsterdam, eindhoven
Doen mensen in Limburg hetzelfde job voor 20-30% minder per jaar.

- Loons onderhandeling lopen stijf door verzwakte vakbonden, Salarissen stijgen amper hoger dan de inflatie en vaak eronder. Maar ondertussen nemen ze is zo goed als alle secundaire arbeidsvoorwaarden weg.

- Te kort aan techneuten, maar wel alle voordelen wegnemen en een kloof tussen salaris en arbeidsvoorwaarden creëren tussen de jongere en die oudere generatie. (Zeer motiverend hoor, beginnen met 20 verlof dagen als 21 jarige en collega van 45 met 50 verlof dagen en een transitie toeslag van meer als 15k per jaar).

- Nederlandse HBO opleidingen krijgen engineering titels, en kunnen starter als ingenieur.
Belgische Bachelor opleidingen worden vaak niet gelijkgesteld dus beginnen vaak als operator onwetend dat ze meer potentieel kunnen uithalen met hun diploma..

- Startende proces operator salaris 2100-2400 bruto/maand
Startende ingenieur 3000-3500 bruto/maand

Ik wou even mijn ergernissen melden hier. Ook voor de mensen die twijfelen of ze naar Nederland zouden gaan houd er rekening mee, financieel gezien verdien je in België stukken meer. Ik word dat persoonlijk een beetje moe hoe nauw bedrijven samen kunnen werken om salarissen artificieel laag te houden. Vooral voor starters. Ze forceren je eigenlijk om jarenlang loyaal te blijven voor average

Ik werk reeds 4 jaar als operator in Limburg. Techneuten/proces operatoren verdienen een stuk meer in regio’s zoals Rotterdam (duidelijk te zien in cao’s. Bij mijn bedrijf (zwaar chemie) kan ik tot 65k/jaar verdienen incl ploegen en bonussen. In rotterdam zit je aan 80k/jaar uitgegroeid als meetkamer operator. Ik zelf verdien met een 4 tal jaar ervaring ongeveer 58k bruto/jaar.

Tip: durf onderhandelen, als je weg kan gaan voor meer doe het gewoon. Bedrijven doen er alles aan om de salarissen zo laag mogelijk te houden.

Onderbetaald, overwerkt en beschimpt door de kantoorslaven en regentsletten.

Zelf ook werkzaam in de bouw (fundering).

Klagen dat er geen “goed” personeel te vinden is, maar bij een vraag voor een “loonsverhoging” is het net of ze water zien branden.

Werk zelf en de collega’s is wel 👍👍, salaris is ook niet slecht, maar ook weinig perspectief op verhogingen (1,5% totaal dit jaar cao verhoging 🥲🥲)

Huh hier stond net een reactie van iemand die zegt:
Werk niet in de techniek, ik haat het en de collega’s zijn allemaal paupers.
??

quote:

Op donderdag 29 april 2021 10:07 schreef Lospedrosa het volgende:
Huh hier stond net een reactie van iemand die zegt:
Werk niet in de techniek, ik haat het en de collega’s zijn allemaal paupers.
??

Autisten, geen paupers. Dat is bij sommige bedrijven ook mijn ervaring.

quote:

Op donderdag 29 april 2021 10:07 schreef Lospedrosa het volgende:
Huh hier stond net een reactie van iemand die zegt:
Werk niet in de techniek, ik haat het en de collega’s zijn allemaal paupers.
??

@ZeventiendeEtage

Zijn autisten collega’s hielden hem de telefoon voor en zeiden: wat zeg je nou over ons?

quote:

Op donderdag 29 april 2021 10:09 schreef sjorsie1982 het volgende:

[..]

Autisten, geen paupers. Dat is bij sommige bedrijven ook mijn ervaring.

Nou ja hij zat denk ik op de ruwbouw. Dat is tegenwoordig (vroeger ms ook??) wel schrijnend hoor.
Heb eens een tijdje een groot project geleidt vooral vanuit de bureaus kreeg je alcoholistische Polen, snuivende paupers en zelfs een kerel die woonde in een caravan in een bos en had geen stromend water.

quote:

Op donderdag 29 april 2021 10:16 schreef Fer het volgende:
Zijn autisten collega’s hielden hem de telefoon voor en zeiden: wat zeg je nou over ons?

Ik denk eerder aan een overijverige mod, want mijn reactie is ook weg.

Het gaat fout op iedere keer hetzelfde vlak: een extreem brede sector met heel veel verschillen op 1 hoop vegen.

Een fietsenmaker zit in de techniek, een chemisch technoloog ook. Een fietsenmaker verdient minimumloon een chemisch technoloog 80k.

Dit is dus een discussie die helemaal verkeerd gevoerd wordt. Iedereen heeft het maar over "een techneut" een techneut bestaat niet. Je hebt monteurs, design engineers, operators, quality inspectors, tekenaars, project engineers, civiel engineers, mechanical engineers, Electrical engineers, structural engineers, welding engineers etc. Allemaal met hun eigen salasrisgroep. Als je dat allemaal op 1 hoop veegt weet je niet waar je over praat.

quote:

Op donderdag 29 april 2021 11:12 schreef Kapitein_Scheurbuik het volgende:
Het gaat fout op iedere keer hetzelfde vlak: een extreem brede sector met heel veel verschillen op 1 hoop vegen.

Een fietsenmaker zit in de techniek, een chemisch technoloog ook. Een fietsenmaker verdient minimumloon een chemisch technoloog 80k.

Dit is dus een discussie die helemaal verkeerd gevoerd wordt. Iedereen heeft het maar over "een techneut" een techneut bestaat niet. Je hebt monteurs, design engineers, operators, quality inspectors, tekenaars, project engineers, civiel engineers, mechanical engineers, Electrical engineers, structural engineers, welding engineers etc. Allemaal met hun eigen salasrisgroep. Als je dat allemaal op 1 hoop veegt weet je niet waar je over praat.

Ja dat zeg je goed.
Maar een goede fietsenmaker is tegenwoordig ook al een specifieke opleiding en betaald nog best redelijk.

quote:

Op donderdag 29 april 2021 12:40 schreef Lospedrosa het volgende:

[..]

Ja dat zeg je goed.
Maar een goede fietsenmaker is tegenwoordig ook al een specifieke opleiding en betaald nog best redelijk.

Dat geloof ik direct. Maar het punt is dat de sector dermate breed is dat je het niet op 1 hoop kunt vegen. Maar dat had je volgens mij al begrepen.

quote:

Op donderdag 29 april 2021 13:11 schreef Kapitein_Scheurbuik het volgende:

[..]

Dat geloof ik direct. Maar het punt is dat de sector dermate breed is dat je het niet op 1 hoop kunt vegen. Maar dat had je volgens mij al begrepen.

Dat had ik begrepen ja.
De hogere sectoren zal nog gaan.
Maar vnl de bouw en installatietechniek krijgen wel een enorm probleem.
En alle kantoren moeten naar energie klasse A. En er moeten een miljoen woningen bij met duurzame installaties EN die tak van sport heeft 0,0 sex-appeal bij de kiezende jeugd. En terecht nog ook.

Hihaho

[ Bericht 97% gewijzigd door Peejtur op 29-04-2021 17:41:24 ]

quote:

Op donderdag 29 april 2021 11:12 schreef Kapitein_Scheurbuik het volgende:
Het gaat fout op iedere keer hetzelfde vlak: een extreem brede sector met heel veel verschillen op 1 hoop vegen.

Een fietsenmaker zit in de techniek, een chemisch technoloog ook. Een fietsenmaker verdient minimumloon een chemisch technoloog 80k.

Dit is dus een discussie die helemaal verkeerd gevoerd wordt. Iedereen heeft het maar over "een techneut" een techneut bestaat niet. Je hebt monteurs, design engineers, operators, quality inspectors, tekenaars, project engineers, civiel engineers, mechanical engineers, Electrical engineers, structural engineers, welding engineers etc. Allemaal met hun eigen salasrisgroep. Als je dat allemaal op 1 hoop veegt weet je niet waar je over praat.

En driekwart er van stoppen we in de CAO Metalektro die enkel en alleen maar negatief in het nieuws komt vanwege stil gevallen CAO onderhandelingen en stakingen. Dat helpt ook niet mee voor de beeldvorming.

quote:

Op donderdag 29 april 2021 20:43 schreef ArnosL het volgende:

[..]

En driekwart er van stoppen we in de CAO Metalektro die enkel en alleen maar negatief in het nieuws komt vanwege stil gevallen CAO onderhandelingen en stakingen. Dat helpt ook niet mee voor de beeldvorming.

En dan is her nog het hele grote deel van de techniek die uberhaupt niet onder een algemene CAO valt, maar weg gestopt is in de verschillende sub CAO's als "ondersteunend personeel" (al is het de core business geworden)

quote:

Op donderdag 29 april 2021 11:12 schreef Kapitein_Scheurbuik het volgende:
Het gaat fout op iedere keer hetzelfde vlak: een extreem brede sector met heel veel verschillen op 1 hoop vegen.

Een fietsenmaker zit in de techniek, een chemisch technoloog ook. Een fietsenmaker verdient minimumloon een chemisch technoloog 80k.

Dit is dus een discussie die helemaal verkeerd gevoerd wordt. Iedereen heeft het maar over "een techneut" een techneut bestaat niet. Je hebt monteurs, design engineers, operators, quality inspectors, tekenaars, project engineers, civiel engineers, mechanical engineers, Electrical engineers, structural engineers, welding engineers etc. Allemaal met hun eigen salasrisgroep. Als je dat allemaal op 1 hoop veegt weet je niet waar je over praat.

Nou ja ze werken allemaal met hun handen toch?

SPOILER

Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.

quote:

Op vrijdag 30 april 2021 10:01 schreef Fer het volgende:

[..]

Nou ja ze werken allemaal met hun handen toch?

SPOILER

Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.

Dan kun we ook stellen dat iedereen een techneut is omdat we allemaal met onze handen werken.

quote:

Op vrijdag 30 april 2021 10:01 schreef Fer het volgende:

[..]

Nou ja ze werken allemaal met hun handen toch?

SPOILER

Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.

Nee.

Ik ben project engineer en werk niet met mijn handen. Hooguit wanneer er echt een keiharde deadline is die anders niet gehaald wordt sta ik mee te sleutelen.

Je wilt ook niet dat ik ga sleutelen of dingen ga bewerken hoor. Dat kan ik gewoon niet zo goed. Ik kan wel prima vertellen hoe je het aan moet pakken en in welke stappen.

quote:

Op vrijdag 30 april 2021 10:01 schreef Fer het volgende:

[..]

Nou ja ze werken allemaal met hun handen toch?

SPOILER

Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.

Met mijn handen op een toetsenbord ja.

Het grote nadeel van techniek is dat het in principe overal hetzelfde is. Zodra de tekorten echt oplopen gaat het werk heel makkelijk de grens over.

quote:

Op donderdag 20 februari 2020 23:32 schreef Chemistryislove het volgende:
Kleine copy en paste wel interessant:

-Proces operatoren en techneuten worden geforceerd om te beginnen met lage salarissen (ook met ervaring).
- Verder word er helemaal geen rekening gehouden met je salaris wat je de afgelopen jaren hebt gehad.
- Ze zeggen wel dat ze je nodig hebben tot het over geld gaat.. “Ja dat zult dat hier ook kunnen verdienen na een tijdje (10 jaar)”

- Bedrijven verwachten loyaliteit maar doen zelf niets om dit te stimuleren.
- Opleidingen doen mag vaak niet want ze hebben schrik dat je vertrekt.
- Hun enige standpunt is dat het salaris wat hoger ligt dan bij een andere.. Maar als je vergelijkt met Rotterdam, Amsterdam, eindhoven
Doen mensen in Limburg hetzelfde job voor 20-30% minder per jaar.

- Loons onderhandeling lopen stijf door verzwakte vakbonden, Salarissen stijgen amper hoger dan de inflatie en vaak eronder. Maar ondertussen nemen ze is zo goed als alle secundaire arbeidsvoorwaarden weg.

- Te kort aan techneuten, maar wel alle voordelen wegnemen en een kloof tussen salaris en arbeidsvoorwaarden creëren tussen de jongere en die oudere generatie. (Zeer motiverend hoor, beginnen met 20 verlof dagen als 21 jarige en collega van 45 met 50 verlof dagen en een transitie toeslag van meer als 15k per jaar).

- Nederlandse HBO opleidingen krijgen engineering titels, en kunnen starter als ingenieur.
Belgische Bachelor opleidingen worden vaak niet gelijkgesteld dus beginnen vaak als operator onwetend dat ze meer potentieel kunnen uithalen met hun diploma..

- Startende proces operator salaris 2100-2400 bruto/maand
Startende ingenieur 3000-3500 bruto/maand

Ik wou even mijn ergernissen melden hier. Ook voor de mensen die twijfelen of ze naar Nederland zouden gaan houd er rekening mee, financieel gezien verdien je in België stukken meer. Ik word dat persoonlijk een beetje moe hoe nauw bedrijven samen kunnen werken om salarissen artificieel laag te houden. Vooral voor starters. Ze forceren je eigenlijk om jarenlang loyaal te blijven voor average

Ik werk reeds 4 jaar als operator in Limburg. Techneuten/proces operatoren verdienen een stuk meer in regio’s zoals Rotterdam (duidelijk te zien in cao’s. Bij mijn bedrijf (zwaar chemie) kan ik tot 65k/jaar verdienen incl ploegen en bonussen. In rotterdam zit je aan 80k/jaar uitgegroeid als meetkamer operator. Ik zelf verdien met een 4 tal jaar ervaring ongeveer 58k bruto/jaar.

Tip: durf onderhandelen, als je weg kan gaan voor meer doe het gewoon. Bedrijven doen er alles aan om de salarissen zo laag mogelijk te houden.

Nederland is het land dat voor een dubbeltje op de eerste rang wil zitten. Hele dagen roepen dat je tekort hebt aan vakmensen maar aan opleidingstrajecten, cursussen, inwerktrajecten ect ect willen ze geen cent in investeren. In plaats daarvan ga je elke cv mierenneukerig lopen doorspitten want oei oei als je net maand tekort aan ervaring hebt of dat ene certificaatje mist.

Met andere woorden: eisen stellen op cv's die amper bestaan en die wel bestaan werken niet voor jouw bedrijfje ergens vlakbij een popiejopieplek of een simpele gemeente ergens in Brabant. Die mensen werken internationaal voor 3x á 4x meer dan wat jij wil bieden met allerlei superleuke secundaire zaken of ze zijn ZZP en lachen jou vierkant uit.

Hoe bizar is het dat er bedrijven zijn die een IT'er die alles moet weten maar ¤2500,- wil bieden terwijl diegene verantwoordelijk is om de hele toko draaiend te houden terwijl ze de secretaresse die alleen maar hoeft te bellen, plannen en te mailen makkelijk ¤3500,- geven.

Toen ik nog in de commerciële wereld werkte heb ik wel geleerd dat ik niet meer ging doen dan waarvoor ik betaald werd. Hoezo moet ik veel overuren maken? Jij zorgt voor een te hoge werkdruk! Jij wil dat ik thuis in mijn vrije tijd mijn opleidingen doe? Lever dan ook thuis de mogelijkheden maar waarmee ik de opleiding kan doen.

Nee ik werk nu in de niet-commerciële sector waar salarisschalen aan functies zijn gekoppeld. Dus of je dan in het noorden, zuiden, oosten of westen zit. Iedereen krijgt hetzelfde voor die specifieke functie. Dus collega's vlakbij Den Haag krijgen hetzelfde als ik terwijl ik ver van de Randstad vandaan woon.

quote:

Op vrijdag 30 april 2021 12:02 schreef Nobu het volgende:
Het grote nadeel van techniek is dat het in principe overal hetzelfde is. Zodra de tekorten echt oplopen gaat het werk heel makkelijk de grens over.

Ah ja vandaar het offshoring succes.

quote:

Op vrijdag 30 april 2021 12:02 schreef Nobu het volgende:
Het grote nadeel van techniek is dat het in principe overal hetzelfde is. Zodra de tekorten echt oplopen gaat het werk heel makkelijk de grens over.

Een loodgieter of dakdekker uit laos of taiwan, lijkt me toch niet snel te gebeuren. Zelfs in deze coronacrisis vliegen we geen philipijnse verpleegsters in.

quote:

Op vrijdag 30 april 2021 12:12 schreef FlippingCoin het volgende:

[..]

Ah ja vandaar het offshoring succes.

Zeker daar spreken ze pools en roemeens.

quote:

Op vrijdag 30 april 2021 12:12 schreef FlippingCoin het volgende:

[..]

Ah ja vandaar het offshoring succes.

Gaat prima als je totale schijt aan de kwaliteit van eindproduct hebt,

quote:

Op vrijdag 30 april 2021 12:30 schreef Nobu het volgende:

[..]

Gaat prima als je totale schijt aan de kwaliteit van eindproduct hebt,

Er wordt daar zoveel veiligheden en overdimensionering toegepast dat dat geen probleem is.

Technisch werk heeft een imago van moeilijk en nerd, dus dat schrikt mensen af er voor te kiezen

quote:

Op vrijdag 30 april 2021 12:47 schreef sjorsie1982 het volgende:

[..]

Er wordt daar zoveel veiligheden en overdimensionering toegepast dat dat geen probleem is.

Nou niet in de software ontwikkeling iig.

Hoeveel % van de Nederlandse banen zijn een “technisch beroep” of de “technische sector”?

Tekort in de technische sector? Dat is dan niet op WO niveau want de TU Delft heeft nog nooit zulke hoge studentenaantallen gehad en op het vwo is het NT profiel het populairst.