WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Overigens zijn collegas die veel werkontwijkend gedrag vertonen vaak niet per definitie slecht functionerende collegas. Het zijn ook vaak mensen die het niveau van hun werkzaamheden al lang ontstegen zijn maar die een beetje klem zitten qua groei.
Me vandaag weer heerlijk geërgerd aan m’n collega die zodra ik me omdraai vage websites begint te lezen. En weer wegklikken als ik binnen loop. Denk je nou echt dat ik dat niet zie? Wees dan een vent en kom er vooruit dat je geen zak uitvoert. Boeit mij wat
Dat durf ik niet te zeggen. Toen ik nog in de engineering werkte had ik meer het idee dat ze geen ontwerp konden maken en daardoor alles afschoven.quote:Op woensdag 29 januari 2020 17:55 schreef Hexagon het volgende:
Overigens zijn collegas die veel werkontwijkend gedrag vertonen vaak niet per definitie slecht functionerende collegas. Het zijn ook vaak mensen die het niveau van hun werkzaamheden al lang ontstegen zijn maar die een beetje klem zitten qua groei.
Wat ik in die periode heb meegemaakt kan ik een boek over schrijven. Zeker de laatste drie jaar toen ik in Nederland werkte. Nu ben ik ook niet foutloos, maar als ik al een fout maakte dan loste ik het zelf ook op.
De laatste drie jaar heb ik mij zo geërgerd dat ik iets totaal anders ben gaan doen.
Er werden uren geboekt op mijn project door personen die niet aan het project werkte maar zelf op hun eigen project uren te kort kwamen.
Projectmanagers die opdrachtgevers gouden bergen beloofden die ik dan weer niet waar kon maken. Projectmanagers die nooit een ontwerp hebben gemaakt die je even vertellen je hoeft maar op een knop te drukken. Zo moeilijk kan dat toch niet zijn. Maar als er accuut iets moest worden opgelost waren ze nergens te zien.
Met opzet bestekken moeten samenstellen om de prijs te drukken waardoor opdrachtgevers met enorme kosten aan meerwerk kwamen te zitten.
Verplicht voor een vijf gaan, omdat iets afgerond moest worden. Zeker bij een basic engineering moest je maar wat aanrommelen.En als je daar zelf niet achter staat dan raak je compleet gefrustreerd.
Als er zo in Duitsland gewerkt zou worden dan was je allang ontslagen geweest.
[ Bericht 0% gewijzigd door Cherni op 29-01-2020 19:15:31 ]
Bij het spoor erger ik mij aan teammanagers die je nauwelijks goed opvangen bij calamiteiten. Maar daar ga ik hier niet verder op in. Dat zijn geen prettige verhalen.
Bij de laatste 2 aanrijdingen met persoon prima opvang gehad. Maar je kunt de pech hebben met een onervaren teammanager(wachtdienst). En die lopen er ook zat rond helaas. Je ziek melden is een keuze en dat soort bullshit.
Bij de laatste 2 aanrijdingen met persoon prima opvang gehad. Maar je kunt de pech hebben met een onervaren teammanager(wachtdienst). En die lopen er ook zat rond helaas. Je ziek melden is een keuze en dat soort bullshit.
Hier bij ons kom je niet aan top met kwaliteiten maar met kontenlikken. De productie wordt bestuurt door een clubje van drie ongeschoolde poepzakken. Voor twee andere hebben ze nog een drollenfunctie bedacht met een moeilijke woord maar als het neerkomt op concrete oplossingen en verbeteringen dan blijft het alleen bij praat.
Ik geloof er vaker in dat het een kunst is om via lullen hogerop te komen.
Ze hebben het zelfs zo voor elkaar gekregen dan ze met hun manipulatieve praktijken de site manager blind hebben gemaakt.
Heel erg als hoogste baas de kern van het probleem niet in kan zien.
Ik geloof er vaker in dat het een kunst is om via lullen hogerop te komen.
Ze hebben het zelfs zo voor elkaar gekregen dan ze met hun manipulatieve praktijken de site manager blind hebben gemaakt.
Heel erg als hoogste baas de kern van het probleem niet in kan zien.
Bij mijn vorige baan heb ik bij een exitgesprek gemeld dat een collega nogal goed was in werkontwijken. Mijn leidinggevende zei toen dat ie het wist en dat hij er niks aan kon doen. 
Wat voor loser ben je als je een luiwammes niet hetzij tot de orde roept hetzij de deur uit trapt?
Wat voor loser ben je als je een luiwammes niet hetzij tot de orde roept hetzij de deur uit trapt?
Daarom hou ik me met dat soort dingen op de vlakte. Ik heb met zo'n gesprek eens gezegd dat ik niet meer de tijd en energie in zulke dingen wilde stoppen.quote:
Bij mijn vorige baan heb ik bij een exitgesprek gemeld dat een collega nogal goed was in werkontwijken. Mijn leidinggevende zei toen dat ie het wist en dat hij er niks aan kon doen.
Wat voor loser ben je als je een luiwammes niet hetzij tot de orde roept hetzij de deur uit trapt?
Op woensdag 31 januari 2007 19:20 schreef Lord_Vetinari het volgende:
Ik heb veel stomme posts gezien op fora, maar deze zit toch wel in de top 10 (voorzichtig geschat; het kan ook de top 5 zijn). Nou ik sta iig in zijn top 10
Ik heb veel stomme posts gezien op fora, maar deze zit toch wel in de top 10 (voorzichtig geschat; het kan ook de top 5 zijn). Nou ik sta iig in zijn top 10
Heb een hele vreemde collega en het is zo cringe dat ik besluit om te vertrekken. Hij werkt hier al jaren (manusje van alles), maar ik weet (relatief kort in dienst) net zoveel over hem als zijn collega's die al 20 jaar met hem werken oftewel niks.
Vraagt nooit hoe was je weekend of probeert nooit een gesprek aan te knopen
Wil ergens anders zitten als iemand van buiten naar binnen komt die net heeft gerookt (maar schijt ondertussen zelf als een rioolrat wat uren ruikt > das anders volgens hem
)
Gaat exact op tijd naar huis
Komt nooit naar bedrijfsuitjes etc.
Iemand ooit zoiets meegemaakt? En dan vooral het stukje dat niemand ook maar IETS over hem weet.
Vraagt nooit hoe was je weekend of probeert nooit een gesprek aan te knopen
Wil ergens anders zitten als iemand van buiten naar binnen komt die net heeft gerookt (maar schijt ondertussen zelf als een rioolrat wat uren ruikt > das anders volgens hem
)Gaat exact op tijd naar huis
Komt nooit naar bedrijfsuitjes etc.
Iemand ooit zoiets meegemaakt? En dan vooral het stukje dat niemand ook maar IETS over hem weet.
Het gaf mij wel de bevestiging dat ik een goede beslissing had gemaakt.quote:
[..]
Daarom hou ik me met dat soort dingen op de vlakte. Ik heb met zo'n gesprek eens gezegd dat ik niet meer de tijd en energie in zulke dingen wilde stoppen.
Omdat het heel vaak niet zo simpel werkt als dat het wellicht lijkt.quote:
Bij mijn vorige baan heb ik bij een exitgesprek gemeld dat een collega nogal goed was in werkontwijken. Mijn leidinggevende zei toen dat ie het wist en dat hij er niks aan kon doen.
Wat voor loser ben je als je een luiwammes niet hetzij tot de orde roept hetzij de deur uit trapt?
Omdat jouw leidinggevende dat ms helemaal niet zelf mag bepalen.
Of ms wil hij helemaal niet maar geeft je gewoon gelijk om er maar van af te zijn. Leidinggevenden hebben er namelijk geen belang bij altijd de waarheid uit te spreken.
Of hij wilde wel maar zijn manager was ook een lul.
Etc.
Hoor je vaker, dat mensen denken 'waarom doen ze niks aan persoon X'. Nou omdat lamlullen net zo goed onder leidinggevenden voorkomen. En mensen ook niet zelden de hand boven het hoofd gehouden wordt.
Dat is m.i. bij vele bedrijven.quote:
Hier bij ons kom je niet aan top met kwaliteiten maar met kontenlikken.
Het gaat er niet om wát je kent, maar wie je kent.
You can sleep in a racecar, but you can't race a house!
Op zaterdag 12 november 2022 13:41 schreef knoopie het volgende:
Daar kan je wel om lachen, maar de motorolie vervangen is een stuk handiger in de badkuip dan op je vloerkleed in de woonkamer.
Op zaterdag 12 november 2022 13:41 schreef knoopie het volgende:
Daar kan je wel om lachen, maar de motorolie vervangen is een stuk handiger in de badkuip dan op je vloerkleed in de woonkamer.
Je moet niet zo vlug onzinnige conclusies trekken.quote:Op woensdag 29 januari 2020 22:02 schreef Modus het volgende:
[..]
Omdat het heel vaak niet zo simpel werkt als dat het wellicht lijkt.
Omdat jouw leidinggevende dat ms helemaal niet zelf mag bepalen.
Of ms wil hij helemaal niet maar geeft je gewoon gelijk om er maar van af te zijn. Leidinggevenden hebben er namelijk geen belang bij altijd de waarheid uit te spreken.
Of hij wilde wel maar zijn manager was ook een lul.
Etc.
Hoor je vaker, dat mensen denken 'waarom doen ze niks aan persoon X'. Nou omdat lamlullen net zo goed onder leidinggevenden voorkomen. En mensen ook niet zelden de hand boven het hoofd gehouden wordt.
Die leidinggevende gaf in een paar zinnen aan dat hij het probleem kende, dat het inderdaad al enige jaren (!) speelde en dat hij het heel vervelend vond.
En natuurlijk kun je iemand niet acuut ontslaan, maar dossier opbouwen lukt prima met wat inspanning. En dan heb je in ieder geval een middel om óf iemand weer aan het werk te krijgen óf iemand te laten vertrekken.
Tevens trekt zo iemand in een klein team een behoorlijke wissel op de sfeer en de werkdruk van de anderen, dus er waren zat argumenten om er wel aan te beginnen.
Je maakt een denkfout door a. er van uit te gaan dat hij tegen jou de waarheid spreekt en b. dat hij ook de macht heeft om zoiets op gang te zetten.quote:Op woensdag 29 januari 2020 22:15 schreef Zilverberk het volgende:
[..]
Je moet niet zo vlug onzinnige conclusies trekken.
Die leidinggevende gaf in een paar zinnen aan dat hij het probleem kende, dat het inderdaad al enige jaren (!) speelde en dat hij het heel vervelend vond.
En natuurlijk kun je iemand niet acuut ontslaan, maar dossier opbouwen lukt prima met wat inspanning. En dan heb je in ieder geval een middel om óf iemand weer aan het werk te krijgen óf iemand te laten vertrekken.
Tevens trekt zo iemand in een klein team een behoorlijke wissel op de sfeer en de werkdruk van de anderen, dus er waren zat argumenten om er wel aan te beginnen.
Ik beweer niet dat hij daar dus stond te liegen maar het tegenovergestelde weet je ook niet - zoals gezegd, managers zijn er niet om te zeggen wat ze zelf denken.
Dat jij het zinnige argumenten vindt (om er wel aan te beginnen), wil niet zeggen dat die manager dat ook vindt, hoe vreemd dat soms ook mag lijken. Begrijp me niet verkeerd, ik deel je standpunt, alleen zo werkt het in de praktijk niet per definitie. Achter gekomen door schade en schande en tijdens begeleiding door een arbeidspsycholoog.
Je hebt bijv. ook managers die totaal conflictmijdend zijn. Die zullen zoiets niet snel oppakken, ook al zeggen ze bijv. van wel.
Jij maakt de denkfout dat dit een manager betrof.quote:Op woensdag 29 januari 2020 22:25 schreef Modus het volgende:
[..]
Je maakt een denkfout door a. er van uit te gaan dat hij tegen jou de waarheid spreekt en b. dat hij ook de macht heeft om zoiets op gang te zetten.
Ik beweer niet dat hij daar dus stond te liegen maar het tegenovergestelde weet je ook niet - zoals gezegd, managers zijn er niet om te zeggen wat ze zelf denken.
Dat jij het zinnige argumenten vindt (om er wel aan te beginnen), wil niet zeggen dat die manager dat ook vindt, hoe vreemd dat soms ook mag lijken. Begrijp me niet verkeerd, ik deel je standpunt, alleen zo werkt het in de praktijk niet per definitie. Achter gekomen door schade en schande en tijdens begeleiding door een arbeidspsycholoog.
Je hebt bijv. ook managers die totaal conflictmijdend zijn. Die zullen zoiets niet snel oppakken, ook al zeggen ze bijv. van wel.
Iemand een mening hierover?quote:
Heb een hele vreemde collega en het is zo cringe dat ik besluit om te vertrekken. Hij werkt hier al jaren (manusje van alles), maar ik weet (relatief kort in dienst) net zoveel over hem als zijn collega's die al 20 jaar met hem werken oftewel niks.
Vraagt nooit hoe was je weekend of probeert nooit een gesprek aan te knopen
Wil ergens anders zitten als iemand van buiten naar binnen komt die net heeft gerookt (maar schijt ondertussen zelf als een rioolrat wat uren ruikt > das anders volgens hem
Gaat exact op tijd naar huis
Komt nooit naar bedrijfsuitjes etc.
Iemand ooit zoiets meegemaakt? En dan vooral het stukje dat niemand ook maar IETS over hem weet.
Ik heb zo'n collega gehad. Prima mee samengewerkt. Zij had behoefte aan privacy. Ik moest daar eerst aan wennen, maar dat ging mettertijd steeds beter.quote:
Ik kan er met mijn bek niet bij dat niemand iets over je weet als je ergens al 20 jaar werkt en dan bedoel ik 0,00. Heel vreemd en je kan er ook NIET mee praten ofzo he. Voor mij een reden verder te kijken.quote:
[..]
Ik heb zo'n collega gehad. Prima mee samengewerkt. Zij had behoefte aan privacy. Ik moest daar eerst aan wennen, maar dat ging mettertijd steeds beter.
Manager/leidinggevende, maakt in dit geval weinig uit, lijkt me. Als het beestje maar een naam heeft.quote:
[..]
Jij maakt de denkfout dat dit een manager betrof.
Dat maakt wel degelijk uit, of je een vakinhoudelijke leidinggevende hebt of een manager die vooral kan managen, maar niet weet hoe jouw dagelijkse werk gedaan moet worden.quote:
[..]
Manager/leidinggevende, maakt in dit geval weinig uit, lijkt me. Als het beestje maar een naam heeft.
En daardoor trek jij verkeerde conclusies in dit specifieke geval.
Uit je verhaal maak ik op dat je leidinggevende wel iemand met enige zeggenschap was.quote:
[..]
Dat maakt wel degelijk uit, of je een vakinhoudelijke leidinggevende hebt of een manager die vooral kan managen, maar niet weet hoe jouw dagelijkse werk gedaan moet worden.
En daardoor trek jij verkeerde conclusies in dit specifieke geval.
Dat bedoel in mijn uitleg, iemand dus met i.i.g. enige beslissingsbevoegdheid, of je dat nou manager of leidinggevende noemt. Maar dat dwaalt af van het punt verder.
Volgens mij ben ik het meer met je eens dan je lijkt te realiseren.
Jij neemt die leidinggevende kwalijk dat hij er geen actie op nam. Kan me prima in je standpunt vinden.
Je wil ergens niet meer werken omdat één collega wat op zichzelf is?quote:
[..]
Ik kan er met mijn bek niet bij dat niemand iets over je weet als je ergens al 20 jaar werkt en dan bedoel ik 0,00. Heel vreemd en je kan er ook NIET mee praten ofzo he. Voor mij een reden verder te kijken.
Hoe is zijn functioneren verder? Dat is immers waar dit topic over gaat.
2147483647 angels can dance on the point of a needle.
Add one and they will all turn into devils.
Add one and they will all turn into devils.
Inderdaad, waar gaat dit nou weer over? Het zijn je collega's, niet je vrienden.quote:
[..]
Je wil ergens niet meer werken omdat één collega wat op zichzelf is?
Hoe is zijn functioneren verder? Dat is immers waar dit topic over gaat.
Op kantoor zijn tijdens de thuiswerkdag of vrije dag van veel mensen (zoals woensdag) is pas chill. Dan is het lekker rustig en kan je dus ongestoord werken.quote:
Bij mij op kantoor bij de overheid merk ik dat mensen op hun thuiswerkdag juist eindelijk eens aan bepaalde dingen toekomen, omdat ze dan niet de hele dag gestoord worden door binnenlopende collega's met vragen.
Verder moet je je uren gewoon op zaken en projecten boeken, dus met teveel bullshit kom je niet gauw weg, want het zijn geen ruime urenpotjes waar nooit iemand naar omkijkt. Bij teveel of verkeerd geboekte uren worden ze niet geaccordeerd.
Ik werk ook bij de overheid en hier kan je met veel wegkomen. Maar als er dan een keer shit ligt en je hebt geen flikker uitgevoerd, heb je natuurlijk wel een probleem.
Ook zag ik, dat al het zwoegen, alsook alle bekwaamheid in het werk, louter naijver is van de een op de ander; ook dit is ijdelheid en najagen van wind.
Misschien is ie bang dat hij ongemerkt met een Ted Bundy samenwerkt of zo.quote:
[..]
Inderdaad, waar gaat dit nou weer over? Het zijn je collega's, niet je vrienden.
Ook zag ik, dat al het zwoegen, alsook alle bekwaamheid in het werk, louter naijver is van de een op de ander; ook dit is ijdelheid en najagen van wind.
Ted Bundy heeft nooit collega's vermoord.quote:
[..]
Misschien is ie bang dat hij ongemerkt met een Ted Bundy samenwerkt of zo.
https://en.wikipedia.org/(...)_and_victim_profiles
2147483647 angels can dance on the point of a needle.
Add one and they will all turn into devils.
Add one and they will all turn into devils.
Als diegene zijn werk goed doet, wat is dan het probleem?quote:
[..]
Ik kan er met mijn bek niet bij dat niemand iets over je weet als je ergens al 20 jaar werkt en dan bedoel ik 0,00. Heel vreemd en je kan er ook NIET mee praten ofzo he. Voor mij een reden verder te kijken.
Gek op mieren? Kijk eens op MierAlsHuisdier
Als het je enige collega is en jij precies andersom in elkaar steekt, kan ik wel begrijpen dat het niet lekker werkt / je het niet gezellig vindt.
Maar verder is het niet perse raar of dat dat valt onder niet-functioneren.
Maar verder is het niet perse raar of dat dat valt onder niet-functioneren.
Onlangs is er een applicatie live gegaan, development zou de followup doen bij bug-melding.
Zij leverden 2x slechte service toen iemand langskwam bij de helpdesk met problemen dus daar zei een collega wat van me tegen de supervisor development.
Zegt die gast "Overigens valt het me op dat deze gebruiker er regelmatig staat en dat het niet altijd goed uit komt
Is dat iets wat we wellicht qua instructies richting hem ook iets mee moeten doen? We doen allemaal ons uiterste best, maar kunnen niet altijd bij "lukraak binnenlopen" een directe oplossing verzorgen "
Gast: hij meldt zich bij de helpdesk (en nu dus bij jullie afdeling) omdat er iets niet werkt, hij kan niet verder. Business gaat voor, probeer te helpen, workaround te vinden.
Niet begrijpen hoe het werkt
Zij leverden 2x slechte service toen iemand langskwam bij de helpdesk met problemen dus daar zei een collega wat van me tegen de supervisor development.
Zegt die gast "Overigens valt het me op dat deze gebruiker er regelmatig staat en dat het niet altijd goed uit komt
Is dat iets wat we wellicht qua instructies richting hem ook iets mee moeten doen? We doen allemaal ons uiterste best, maar kunnen niet altijd bij "lukraak binnenlopen" een directe oplossing verzorgen "
Gast: hij meldt zich bij de helpdesk (en nu dus bij jullie afdeling) omdat er iets niet werkt, hij kan niet verder. Business gaat voor, probeer te helpen, workaround te vinden.
Niet begrijpen hoe het werkt
En wat is dat probleem dan precies?quote:
[..]
Op kantoor zijn tijdens de thuiswerkdag of vrije dag van veel mensen (zoals woensdag) is pas chill. Dan is het lekker rustig en kan je dus ongestoord werken.
Ik werk ook bij de overheid en hier kan je met veel wegkomen. Maar als er dan een keer shit ligt en je hebt geen flikker uitgevoerd, heb je natuurlijk wel een probleem.
Moet je een brief sturen met "we beroepen ons op de verlengperiode van 12 weken" waarna je weer 11 weken kunt fok!ken?
You can sleep in a racecar, but you can't race a house!
Op zaterdag 12 november 2022 13:41 schreef knoopie het volgende:
Daar kan je wel om lachen, maar de motorolie vervangen is een stuk handiger in de badkuip dan op je vloerkleed in de woonkamer.
Op zaterdag 12 november 2022 13:41 schreef knoopie het volgende:
Daar kan je wel om lachen, maar de motorolie vervangen is een stuk handiger in de badkuip dan op je vloerkleed in de woonkamer.
Ja ik heb een collega die wellicht ook in dit rijtje past. Ik werk er zelf pas anderhalf jaar, maar sommige collega's kennen hem al meer dan 20 jaar. Wij zijn allemaal amateurpsychologen, maar iedereen vindt dat 'ie veel wegheeft van een autist. We weten dat hij een passie heeft voor duiken en een hekel heeft aan kinderen. Voor de rest houdt hij zich erg op de vlakte en kan niemand echt hoogte van hem krijgen. Is ook niet noodzakelijk natuurlijk, maar hij valt hierom nogal buiten de boot omdat we als algeheel team heel sociaal zijn (hij gaat nooit naar uitjes ook).quote:
Heb een hele vreemde collega en het is zo cringe dat ik besluit om te vertrekken. Hij werkt hier al jaren (manusje van alles), maar ik weet (relatief kort in dienst) net zoveel over hem als zijn collega's die al 20 jaar met hem werken oftewel niks.
Vraagt nooit hoe was je weekend of probeert nooit een gesprek aan te knopen
Wil ergens anders zitten als iemand van buiten naar binnen komt die net heeft gerookt (maar schijt ondertussen zelf als een rioolrat wat uren ruikt > das anders volgens hem
Gaat exact op tijd naar huis
Komt nooit naar bedrijfsuitjes etc.
Iemand ooit zoiets meegemaakt? En dan vooral het stukje dat niemand ook maar IETS over hem weet.
In wat hij doet is hij erg goed, zolang het op zijn eigen manier gaat. Samenwerken met hem en dingen op elkaar afgestemd krijgen gaat vaak erg moeizaam. Als het hem niet uitkomt laat hij gerust jouw werk in de soep lopen, ik denk dat hij dat niet eens bewust doet maar hij heeft daar gewoon geen oog voor.
Mijn werkcarrière is net begonnen, maar ik verwacht geen vreemdere collega's tegen te komen. Al met al is het een keiharde werker, maar eigenlijk functioneert hij niet goed.
Maar je gaat weg vanwege een rare collega?quote:
[..]
Ik kan er met mijn bek niet bij dat niemand iets over je weet als je ergens al 20 jaar werkt en dan bedoel ik 0,00. Heel vreemd en je kan er ook NIET mee praten ofzo he. Voor mij een reden verder te kijken.
Dat kun je vergeten. Na elke keer denken dat je het niet "vreemder/raarder/slechter/maffer" meer gaat mee maken is er altijd weer dat geval wat net een stapje verder gaat....quote:
[..]
Mijn werkcarrière is net begonnen, maar ik verwacht geen vreemdere collega's tegen te komen. Al met al is het een keiharde werker, maar eigenlijk functioneert hij niet goed.
Lekker rustig zo’n collega. Al die nieuwsgierige bepjes ook. Misschien komt hij op het werk om te werken.quote:
quote:
Mijn werkcarrière is net begonnen, maar ik verwacht geen vreemdere collega's tegen te komen.
Je gaat je nog verbazen wat er allemaal door sollicitatieprocedures weet te rollen.
Je solliciteert op een baan als schoonmaakster bij ons op kantoor, maar de eerste de beste keer dat je de plee moet schoonmaken ga je lopen zeuren dat dat niet bij je takenpakket hoort....
Toen mijn baas aan haar vroeg wat zij dan dacht dat ze moest doen als schoonmaakster was het antwoord "koffie zetten"
Ik denk niet dat ze geselecteerd was op haar intelligentie.....
Toen mijn baas aan haar vroeg wat zij dan dacht dat ze moest doen als schoonmaakster was het antwoord "koffie zetten"
Ik denk niet dat ze geselecteerd was op haar intelligentie.....
Op zondag 22 november 2015 20:44 schreef Bart2002 het volgende:
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
Dus hij is een harde werker en doet zijn werk goed, maar toch functioneert hij niet goed?quote:
[..]
Ja ik heb een collega die wellicht ook in dit rijtje past. Ik werk er zelf pas anderhalf jaar, maar sommige collega's kennen hem al meer dan 20 jaar. Wij zijn allemaal amateurpsychologen, maar iedereen vindt dat 'ie veel wegheeft van een autist. We weten dat hij een passie heeft voor duiken en een hekel heeft aan kinderen. Voor de rest houdt hij zich erg op de vlakte en kan niemand echt hoogte van hem krijgen. Is ook niet noodzakelijk natuurlijk, maar hij valt hierom nogal buiten de boot omdat we als algeheel team heel sociaal zijn (hij gaat nooit naar uitjes ook).
In wat hij doet is hij erg goed, zolang het op zijn eigen manier gaat. Samenwerken met hem en dingen op elkaar afgestemd krijgen gaat vaak erg moeizaam. Als het hem niet uitkomt laat hij gerust jouw werk in de soep lopen, ik denk dat hij dat niet eens bewust doet maar hij heeft daar gewoon geen oog voor.
Mijn werkcarrière is net begonnen, maar ik verwacht geen vreemdere collega's tegen te komen. Al met al is het een keiharde werker, maar eigenlijk functioneert hij niet goed.
Beetje tegenstrijdig.
En mensen veranderen door de jaren heen.
In mijn twintiger en dertiger jaren ging ik ook altijd naar elk personeelsfeestje en uitjes e.d. Ik was standaard aanwezig en bleef altijd tot het einde.
Maar tegenwoordig heb ik daar ook geen zin meer in en ga ik daar ook nooit meer naar toe.
Dus zo heel gek is dat niet.
En zo te lezen is die collega een 40-er of 50-er, dus wellicht heeft hij weinig binding met twintigers. En niet iedereen is een vlotte prater.
Perhaps you've seen it, maybe in a dream.
A murky, forgotten land.
A murky, forgotten land.
Ja hij functioneert niet goed, want samenwerken is er niet bij (zegt letterlijk: daar ben ik hier niet voor). Is zo gefocust op het uitvoeren van zijn eigen taken dat andermans taken in de soep lopen. Inhoudelijk is hij sterk, maar dat kan een ander persoon ook zijn. Samenwerking daarvan is al tig keer een poging gedaan om dat op de rit te krijgen, maar dat zit gewoon niet in zijn systeem. Leidinggevende wil het liefste van hem af omdat het soms tot ongewenste situaties leidt.quote:
[..]
Dus hij is een harde werker en doet zijn werk goed, maar toch functioneert hij niet goed?
Beetje tegenstrijdig.
En mensen veranderen door de jaren heen.
In mijn twintiger en dertiger jaren ging ik ook altijd naar elk personeelsfeestje en uitjes e.d. Ik was standaard aanwezig en bleef altijd tot het einde.
Maar tegenwoordig heb ik daar ook geen zin meer in en ga ik daar ook nooit meer naar toe.
Dus zo heel gek is dat niet.
En zo te lezen is die collega een 40-er of 50-er, dus wellicht heeft hij weinig binding met twintigers. En niet iedereen is een vlotte prater.
Het is niet gek om nooit naar uitjes/borrels te gaan, ieder zijn ding. Hij is 50+ idd, maar zo zijn er zoveel collega's 50+ en 60+. Het is nou eenmaal een sociaal team en collega's van alle leeftijden gaan naar uitjes e.d. Hij niet, wat helemaal prima is, maar linksom of rechtsom valt hij samen met een aantal andere punten gewoon buiten de boot. Dat zal hem een worst wezen.
Zoiets ja.quote:
[..]
En wat is dat probleem dan precies?
Moet je een brief sturen met "we beroepen ons op de verlengperiode van 12 weken" waarna je weer 11 weken kunt fok!ken?
Ook zag ik, dat al het zwoegen, alsook alle bekwaamheid in het werk, louter naijver is van de een op de ander; ook dit is ijdelheid en najagen van wind.
Zolang je niet de collega krijgt die ik had, 1x per jaar douchen en 2 sets kleren (1 broek, 2 overhemden) dan valt het allemaal best mee denk ik 
Dat hij ook nog in slaap viel en lag te snurken vergeet ik dan voor het gemak
Dat hij ook nog in slaap viel en lag te snurken vergeet ik dan voor het gemak
Of hij had gewoon meerdere exemplaren van dezelfde broek en de twee overhemden.quote:
Zolang je niet de collega krijgt die ik had, 1x per jaar douchen en 2 sets kleren (1 broek, 2 overhemden) dan valt het allemaal best mee denk ik
Dat hij ook nog in slaap viel en lag te snurken vergeet ik dan voor het gemak
Wel knap dat hij dan identieke ketchup vlekken kon maken op de diverse overhemden. En dat zijn broeken op den duur op dezelfde plek gescheurd waren waardoor zijn ballen letterlijk naar buiten hingen.quote:Op vrijdag 31 januari 2020 10:35 schreef Chia het volgende:
[..]
Of hij had gewoon meerdere exemplaren van dezelfde broek en de twee overhemden.
[ afbeelding ]
Maar het kan, natuurlijk.
Collega's die heel veel waarde hechten aan sociaal en gezellig doen en teamuitjes dit dat zus zo zijn ook vervelend. Zeker als het gezellig en sociaal doen hun primaire taak is (vinden ze zelf) en daarmee ook anderen van hun werk af houden.quote:
[..]
Ja hij functioneert niet goed, want samenwerken is er niet bij (zegt letterlijk: daar ben ik hier niet voor). Is zo gefocust op het uitvoeren van zijn eigen taken dat andermans taken in de soep lopen. Inhoudelijk is hij sterk, maar dat kan een ander persoon ook zijn. Samenwerking daarvan is al tig keer een poging gedaan om dat op de rit te krijgen, maar dat zit gewoon niet in zijn systeem. Leidinggevende wil het liefste van hem af omdat het soms tot ongewenste situaties leidt.
Het is niet gek om nooit naar uitjes/borrels te gaan, ieder zijn ding. Hij is 50+ idd, maar zo zijn er zoveel collega's 50+ en 60+. Het is nou eenmaal een sociaal team en collega's van alle leeftijden gaan naar uitjes e.d. Hij niet, wat helemaal prima is, maar linksom of rechtsom valt hij samen met een aantal andere punten gewoon buiten de boot. Dat zal hem een worst wezen.
la·rie·koek (de ~ (m.)) 1 onzin
En niemand die daar wat van zei?quote:
[..]
Wel knap dat hij dan identieke ketchup vlekken kon maken op de diverse overhemden. En dat zijn broeken op den duur op dezelfde plek gescheurd waren waardoor zijn ballen letterlijk naar buiten hingen.
Maar het kan, natuurlijk.
Nee. Sommige mensen vonden het zelfs nodig om er een mantel van liefde overheen te leggen, want hij was toch wel heel zielig allemaal.....quote:
[..]
En niemand die daar wat van zei?
Alleen ik op den duur, ik heb gezegd dat als het niet opgelost zou zijn binnen periode X dat ik het dan zou oplossen door naar elders te verkassen. Gelukkig voor de manager vertrok deze persoon net voor het verstrijken van mijn deadline.
Wat voor geitenwollensokkenorganisatie was dat?quote:
[..]
Nee. Sommige mensen vonden het zelfs nodig om er een mantel van liefde overheen te leggen, want hij was toch wel heel zielig allemaal.....
Alleen ik op den duur, ik heb gezegd dat als het niet opgelost zou zijn binnen periode X dat ik het dan zou oplossen door naar elders te verkassen. Gelukkig voor de manager vertrok deze persoon net voor het verstrijken van mijn deadline.
Breek me de bek niet openquote:
[..]
Wat voor geitenwollensokkenorganisatie was dat?
Het was een zorginstelling en die man was eigenlijk een cliënt die daar zijn dagbesteding had?quote:
Nee. Sommige mensen vonden het zelfs nodig om er een mantel van liefde overheen te leggen, want hij was toch wel heel zielig allemaal.....
2147483647 angels can dance on the point of a needle.
Add one and they will all turn into devils.
Add one and they will all turn into devils.
Wat een eikel, ik zou met tegenzin naar mijn werk gaan als zo iemand bij mij op kantoor zatquote:
[..]
Het is niet gek om nooit naar uitjes/borrels te gaan, ieder zijn ding. Hij is 50+ idd, maar zo zijn er zoveel collega's 50+ en 60+. Het is nou eenmaal een sociaal team en collega's van alle leeftijden gaan naar uitjes e.d. Hij niet, wat helemaal prima is, maar linksom of rechtsom valt hij samen met een aantal andere punten gewoon buiten de boot. Dat zal hem een worst wezen.
pindazakje
