Nederlandse vrouw Europees Kampioen Parttime werken

quote:

Op maandag 16 september 2019 20:54 schreef Lunatiek het volgende:

[..]

Dat laatste, precies dat.
Maar als je gaat part-timen en dan zanikt over discriminatie bij baantjes op hoger niveau... collega's van me zitten een week in de VS, hoe wil je dat als part-timer regelen?!

Ik hoor eerlijk gezegd vrouwen die parttime werken nooit klagen dat ze niet hogerop komen.

quote:

Op maandag 16 september 2019 20:59 schreef 01100101 het volgende:

[..]

Ik hoor eerlijk gezegd vrouwen die parttime werken nooit klagen dat ze niet hogerop komen.

Jij kent dan vast ook niet zo gigantisch veel vrouwen als Lunatiek.

quote:

Op maandag 16 september 2019 18:01 schreef Tinkepink het volgende:

[..]

Ik heb het net voor mezelf uitgerekend, maar bij mij scheelt het aanmerkelijk meer. Hoe kan het bij jullie zo weinig verschil maken

Heeft met belasting te maken.
Semi-fictief voorbeeld:
Stel, vrouw verdient 15 euro per uur bruto.
Kosten kinderopvang (2 kids) 7 euro per uur netto.

Over de eerste 20 uren per week wordt nauwelijks belasting betaald. Netto is ongeveer bruto. Dan houd een vrouw van die 15 euro per uur 14 euro over. Na aftrek kosten kinderopvang 7 euro effectief.

Na de eerste 20 uur ga je 42% belasting betalen. Netto houd je dan 8 euro per uur over. Na aftrek kosten kinderopvang 1 euro effectief.

Dus tot 20 uur werken levert 7 euro per uur op effectief, ieder uurtje daarna nog maar 1 euro.

(effect wordt nog iets versterkt doordat je bij een hoger bruto gezamelijk loon weer minder terug krijgt van de kinderopvang)

quote:

Op maandag 16 september 2019 09:04 schreef Janneke141 het volgende:
Deeltijd werken is een wettelijk recht, dus als je daar bij je werkgever om vraagt dan moet hij (of zij) daarin toestemmen. Alleen - het is natuurlijk geen wettelijk recht dat je dan ook je functie (en bijbehorend loon) mag behouden.

Verder lijkt het nieuwsbericht uit de OP mij eigenlijk dikke prima, geen idee waarom er een 'cultuuromslag' noodzakelijk zou moeten zijn.

Het blijkt dat dat recht in mijn geval niet te halen valt. Het is makkelijk genoeg om te zeggen dat het werk niet overgenomen kan worden zonder een nieuw persoon aan te nemen en op te leiden.

quote:

Op dinsdag 17 september 2019 17:53 schreef Murdera het volgende:

[..]

Het blijkt dat dat recht in mijn geval niet te halen valt. Het is makkelijk genoeg om te zeggen dat het werk niet overgenomen kan worden zonder een nieuw persoon aan te nemen en op te leiden.

Als je bij je baas vertrekt dan zullen ze wel moeten.

quote:

Op dinsdag 17 september 2019 18:34 schreef LXIV het volgende:

[..]

Als je bij je baas vertrekt dan zullen ze wel moeten.

Wie heb je daar het hardste mee vraag ik me dan af, dit dilemma zorgt er - met name bij mannen - voor dat dit een redelijk taboe is om te bespreken met je leidinggevende.

En nog steeds geen kinderen baren voor hun 35e...

tering lui die Nederlandse vrouwen.

quote:

Op woensdag 11 september 2019 19:25 schreef Perrin het volgende:
Wees blij dat er nog mensen zijn die niet full-time meedraaien in de mallemolen. Dat is luxe en niet iets wat kapot moet.

Dat hoeft ook niet kapot, maar mag wel wat evenwichtiger verdeelt worden.

quote:

Op maandag 16 september 2019 20:49 schreef Vader_Aardbei het volgende:

[..]

En dat is prima.

Waarom zou dat niet evenwichter verdeelt kunnen worden.